RECURSOS HUMANOS

Por: Omar Giraldo y Deisy Vásquez Fundación universitaria autónoma de

las américas.

RECURSOS HUMANOS Es el trabajo que aporta

un conjunto de empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear, y retener al personal de la organización.

5 Funciones claves de recursos

humano

Reclutamiento y selección. Atraer las persona indicadas para hacer crecer la empresa, planificar con anticipación las necesidades analizando el puesto y los requisitos a cumplir.

inducción :Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días

Capacitación: las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones, además es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y actualizados.

Remuneraciones: mas que la definición de sueldo y sus liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las competencias se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.

Desarrollar el sentido pertenencia, el

liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados , un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos.

Motivación y clima laboral.

Los objetivos son los ejes o guías que nos

indican a donde queremos llegar; son los fines que deseamos alcanzar. El área de humanos recursos es fundamental para el logro de los objetivos de la empresa, también son quienes realizan las actividades y generan un valor de uso a los recursos materiales, técnicos y financieros, dando un valor a los productos obtenidos.

OBJETIVO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

Es un proceso que identifica necesidades

actuales y futuras de recursos humanos para la organización alcance sus objetivos. La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos humanos y el plan estratégico general de una organización.

Planificación de recursos humanos.

Gracias