recursos y metodologías de inserción laboral y empleo de
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LA INSERCIÓN LABORAL Y EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
RECURSOS Y METODOLOGIASJORNADA EMPLEO Y DISCAPACIDAD Universidad Carlos III
Ponente: Esperanza Quintián1 de Marzo de 2007
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Una secuencia completa del desarrollo vital de una persona D.I. debebasarse en el paradigma de los apoyos del Nuevo Concepto de RetrasoMental de la A.A.M.R.
LAS ETAPAS DEL PROCESOTRAYECTORIA GLOBAL / AGENTES VINCULADOS1
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Servicios De Intermediación Laboral(S.I.L.)
Población de pérdida de empleo
y reincorporaciónal mercado
Atención a los no atendidos
Proceso Educativo
(Centros Educativos)
ProcesoPrelaboral
(CentrosOcupacionales)
Proceso LaboralProtegido
(CEE)Ordinario
(Empresas)
Proceso deNormalizaciónSociolaboral
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Se aprovechan sinergias puntuales, pero los procesosfuncionan como compartimentos estancos. Las Institucionesy/o Entidades que los desarrollan no son permeables a laconcepción secuencial de desarrollo de la persona, ni altrabajo en red en torno a la secuencia.(Factores Económicos y/o Políticos, Culturales y Sociales).
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PROBLEMAS DE LA SECUENCIA
Perviven déficit y prácticas viciadas, que funcionan comodiques de contención al establecimiento de vínculos,necesarios para el desarrollo fluido de la secuencia deintegración.
COMPARTIMENTOS ESTANCOS
ELEMENTOS AISLANTES
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Entorno Ordinario
(E.O.)
Entorno Protegido
(C.E.E.)
Mecanismosde Tránsito
Demandade Mercado
Reservade Plaza
Población sinDepurar
PoblaciónInstitucionaliz.
Limite Penalización
Inspección
Incentivación
Inexistencia deRecursos
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ELEMENTOS AISLANTES
Educación Prelaboral(C.O.)
Laboral
Cadena de Entrada
Financiación dilatada
Incentivación Obsoleta
Normalización Sociolaboral
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ELEMENTOS AISLANTES
ProcesoEducativo
ProcesoPrelaboral
(C.O.)
Mecanismos de tránsitoa proceso prelaboral o laboral
Adecuación proceso educativo a demanda del mercado
Formar a demanda del mercado
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ELEMENTOS AISLANTES
Prelaboral(C.O.)
Laboral
Ordinario(Empresas)
Protegido(CEE)
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La reserva de plaza
Depurar el perfil en los C.O. - Enfoque asistencial vs habilitador
- La institucionalización frena la inserción
- Prolongación de la dependencia
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Entorno Protegido
(C.E.E.)
Cadencia de entrada al C.E.E. /Cadencia de salida al E.O.
Demora en la financiación /Demora en la salida al E.O.
Incentivación institucional (obsoleta e insuficiente)
ELEMENTOS AISLANTESProceso Laboral
Entorno Ordinario
(E.O.)
Mercado de Trabajo
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Contrato “indefinido"
Cumplimiento LISMIHay Ley – No hay sanción
Incentivación Lineal y obsoleta
Inexistencia recursos normalización
ELEMENTOS AISLANTES
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Entorno Ordinario
Entorno Protegido
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESO
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Recursos Perfiles
CentrosEducativos
Profesores
Orientadores
Recursos Perfiles
C.E.E.Maestros Taller
Recursos Perfiles
C.O.(Área de I.L.) Equipo E.T.O.
Recursos Perfiles
Empresas Ordinarias
UnidadesApoyo
RR.HH.Mandos InterCompañeros
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Intermediación Laboral (S.I.L.)
Formación Prelaboral(C.O.)
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESO
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Centros EducativosFormación de BaseEducación
Reglada
Orientación
Alumno/a y familia
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOFormación Prelaboral
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FORMACIÓN OCUPACIONAL
Talleres
Habilitación Personal
Empleabilidad
Habilitación SocialCapacitación laboral
Estabilización
Centros Ocupacionales
APOYO PERSONAL Y SOCIAL
ÁREA INSERCIÓN LABORAL
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOEmpleo Protegido
Entorno Empresarial
TalleresCadena de MandoJornada LaboralResponsabilidad
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C.E.E.
Unidades de ApoyoEntorno de iguales
- Todos protegidos -
Responsabilidad Social
Experiencia real de Empleo
Entorno Protector
Normalización
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOEmpleo Protegido y Ordinario
Unidades de ApoyoAtt. Social
Contrato de C.E.E.Responsabilidad Social
Enclaves laborales
Entorno IntegradoCadena de MandoJornada ordinaria
Responsabilidad Laboral
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Sin Riesgo Test Laboral
Entrenamiento sin Costes
Trabajo Protegido
Trabajo ordinario
Garantía para el Mercado
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LAS FIGURAS/AGENTES DEL PROCESOEmpleo Ordinario
Ámbito Laboral IntegradoCadena de mandoJornada ordinaria
Responsabilidad Laboral
Las Empresas
Entorno social integradoCondiciones Ordinarias
Igualdad social- Como uno más -
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Equipos TécnicosAdaptación del puesto
Subvenciones
Entorno Empresarial
Trabajo con Apoyos
Normalización a máximo nivel
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CON LA FAMILIA
METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
LA FAMILIA ELEMENTO ACTIVO –
COLABORADOR
El Conocimiento
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La Motivación
La Intervención Sistemática para la I.L.
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METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
CON EL ENTORNO2345
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EL MERCADO
OBJETIVO DEL PROCESO DE INSERCIÓN
AGENTE ACTIVO DEL MISMO
AGENTE SOCIAL BASE
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METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
EL MERCADOCON EL ENTORNO2
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ELEMENTOS DE LA INTERVENCIÓN
La Prospección del Mercado
El Abordamiento de las Empresas
La Gestión de la Oferta
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CON EL ENTORNO
METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
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LOS AGENTES SOCIALES
INTRODUCEN EN EL MERCADO
ALTAVOZ DEL TRABAJADOR D.I.
ASESORES DE MERCADO
RECURSOS DE CUALIFICACIÓN Y FORMACIÓN
VÍA A LA I.L. Y EL EMPLEO
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