rede cidadania primeiro dia

7/24/2019 Rede Cidadania Primeiro Dia

1/19

Orientao Profssional Prtica -OPP

Primeiro Dia

1


2/19

Apresentaes Pessoais

2


3/19

Regras de Funcionamento

Postura participativa e colaborativa Cumprimento do horrio Uso do celular Duvidas...

3


4/19

Mercado de Trabalho

O que ?

Desaos...???

O que !a"er para se manter...??????????????

#


5/19

Mercado de Trabalho

$%mpresa a or&ani"a'(o de pessoas e bens que) atravs de recursoshumanos e equipamentos) busca ob*etivos comuns) quase semprevisando o lucro. + empresa !unciona como um sistema or&ani"ado. ,

-oc sabia que a empresa uma pessoa?

+penas n(o como voc e eu. /omos pessoas !0sicas e a empresa

uma pessoa *ur0dica) eistindo apenas para ns de leis.

Classica'(o e trs critrios

1. +tividade Comerciais

ndustriais 4atividade de trans!orma'(o5 +&ricultura 4culturas5 ntermedirios nanceiros 4bancos) cias. de se&uro5 6ransporte e comunica'(o /ervi'os 4hotis) turismo5.

7


6/19

Mercado de Trabalho

2. 8orma %mpresas particulares ou privadas %mpresas p9blicas %mpresas de economia mista

3. Dimens(o :icroempresa Pequena empresa :dia empresa ;rande empresa %mpresas multinacionais

Constituio de Empresa

6em o ob*etivo de demonstrar como estruturada uma %mpresa desde sua cria'(o eabordando aspectos do Direito Comercial 4responsabilidades dos s


7/19

Mercado de Trabalho

Pessoa Jurdica

uma sociedade) corpora'(o) associa'(o ou institui'(o le&almente eistente)que au!eriu o direito de ter vida pr


8/19

Mercado de TrabalhoClassifcao Das Empresas

Quanto s atividades

Uma pessoa *ur0dica 4empresa5 pode eercer mais de um tipo de atividade. Podevender mercadorias e prestar servi'o ao mesmo tempo) dentre outras combina'Iesposs0veis. Os ramos de atividades eistentes s(o

Comrcio! representado pelas empresas que e!etuam compra e venda demercadorias) podendo assim ser classicadas como de comrcio atacadista ou decomrcio vare*ista.

De comrcio atacadista! s(o aqueles que e!etuam vendas em &randes quantidades a

pre'os menores. De comrcio vare"ista! s(o aqueles que e!etuam vendas em pequenas quantidades a

consumidores nais. #nd$stria!6rabalha com o mesmo sistema de compra e vendas de mercadorias) porm a

mercadoria inicial adquirida a chamada de matriaJprima) que utili"ada para !abricaro produto nal) o qual ser vendido para o comrcio.

Prestao de servios! representado pelas empresas cu*a atividade principal prestar servi'os &erais para pessoas !0sicas e *ur0dicas. %sses servi'os v(o desde oconserto de um ve0culo at a or&ani"a'(o de um casamento. Buando se !ala empresta'(o de servi'os como atividade principal) porque a maioria das empresas queprestam servi'os podem tambm comerciali"ar mercadorias) de !orma a complementar oservi'o prestado. Uma ocina mec=nica tem que dispor de material de consumo para apresta'(o de servi'os ou pe'as de reposi'(o para equipamentos danicados.

K


9/19

Trabalho e Realiao Pessoal

+ necessidade de buscar a independncia econLmica a maispoderosa ra"(o que leva as pessoas a trabalharem) mas eistemoutros aspectos a considerar na rela'(o entre empre&o e renda.O indiv0duo precisa sentirJse bem no que est !a"endo . Como sersocial que ) dese*a o conv0vio) as ami"ades e se torna in!eli"quando isolado por muito tempo.

6odos n


10/19

!mpregabilidade

O %ue &

$ capacidade de um prossional estar empre&ado) mas muito mais doque isso) capacidade do prossional de ter a sua carreira prote&ida dosriscos inerentes ao :ercado de 6rabalho.,

Os seis pilares!

'( )de%uao da profsso vocao

Uma ve" que para tornarJse um bom prossional e um ser humanoreali"ado) o indiv0duo deve conciliar a sua !un'(o com a capacidade epai(o pelo que !a".

*( Sa$de +sica e mental do equil0brio) do des&aste ea&erado) cuidar do corpo) pessoassaudveis tem bons relacionamentos e intera&e de maneira !avorvel)evitar v0cios como !umo) lcool e dro&as. :anter sua autoJestima e suacapacidade de reali"ar pro*etos.

1


11/19

!mpregabilidade

,( Compet-ncias preparo tcnicoM capacidade de liderar pessoasM habilidade pol0ticaM habilidade de comunica'(o oral e escrita em pelo menos dois idiomasM habilidade em marQetin&M

habilidade de vendasM capacidade de utili"a'(o dos recursos tecnol


12/19

!mpregabilidade

/( Reserva fnanceira e +ontes alternativas de a%uisio derenda

+ perda do empre&o si&nica a perda da entrada de receita.-oc deve !a"er uma reserva ms a msM a reserva uma de!esa)uma &arantia que o sustenta. O pro*eto prossional deve ocorrerparalelamente. /eu ne&


13/19

"egislao Trabalhista

Aornada de trabalho a *ornada estipulada no contrato de trabalho.Por lei) n(o superior a K horas dirias e ## horassemanais) !acultada a compensa'(o de horrios ea redu'(o da *ornada) mediante acordo ouconven'(o coletiva de trabalho. @o caso detrabalho em turnos ininterruptos) a *ornadamima de > horas.

13


14/19

#ireitos do !mpregado

1#

/alrio m0nimo) ado em lei) nacionalmente unicado) capa" deatender s suas necessidades vitais bsicas e as de sua !am0liaM

Piso salarial proporcional etens(o e compleidade do trabalhoM rredutibilidade do salrio) salvo o disposto em conven'(o ou

acordo coletivoM ;arantia de salrio) nunca in!erior ao m0nimo) para os que tm

remunera'(o varivelM Eedu'(o dos riscos inerentes ao trabalho) por meio de normas

de sa9de) hi&iene e se&uran'aM +dicional de remunera'(o para as atividades penosas) insalubres

ou peri&osas) na !orma da leiM Eecebimento &ratuito de equipamento de prote'(o individual)

adequado ao risco e em per!eito estado de conserva'(o e

!uncionamentoM +viso prvio) com antecedncia m0nima de 3 dias) da rescis(odo contrato de trabalho) entre as partesM

iberdade de se liar a associa'(o prossional ou sindical) nostermos da lei.


15/19

17

$/a9de um estado de completo bemJestar !0sico) mental e social G en(o somente a ausncia de doen'as ou en!ermidades,.

$/e&uran'a do 6rabalho o con*unto de medidas tcnicas)administrativas) educativas) mdicas e psicol


16/19

1>

Causas dos )cidentes do 2ra3al4o

mprovisa'(o eTou manuseio inadequado de !erramentasM8icar *unto ou abaio de car&a suspensaMColocar parte do corpo em lu&ar peri&osoM@(o usar os equipamentos de prote'(o individualM

:anipular de modo inse&uro produtos qu0micosM6ransportar ou empilhar materiais de maneira incorretaM;anhar tempo de modo inse&uroM8umar e usar chamas em lu&ares indevidos.Desrespeitar sinali"a'(o que alerta para a ocorrncia de peri&o

Deve ser considerado tambm como acidente do trabalho aquele que ocorrer!ora do ambiente da empresa) nos se&uintes casos@a eecu'(o de servi'o ou via&em a servi'o da empresa.@o tra*eto da residncia ao local do trabalho e do local do trabalho residnciado trabalhador) bem como nos intervalos das re!ei'Ies.

Sa$de e Se1urana do 2ra3al4o


17/19

Modalidades de trabalho

6rabalhar vinculado a uma empresa com contratopermanente assinado em carteira.

6rabalhar com contrato temporrio) vinculado auma empresa) em que o tempo de servi'o prJdeterminado.

%ercer uma atividade como autLnomo)ne&ociando produtos ou servi'os de uma empresa.

6rabalhar como autLnomo) cuidando do seupr


18/19

Tipos de organiaes

Empresa Privada! Or&ani"a'(o com ns lucrativos) cu*o capital4mquinas) equipamentos) edica'Ies5 detido por a&enteseconLmicos privados 4indiv0duos) !am0lias5.

Or1anizao no51overnamental 6O789! nstitui'(o sem nseconLmicos que busca beneciar a sociedade) cu*as rela'Ies s(oorientadas pela solidariedade) pelo esp0rito de voluntariado epela cidadania.

#nstituio P$3lica! r&(o do &overno 4municipal) estadual) ou!ederal5 para eplora'(o de atividades de nature"a econLmica ousocial.

:undao! Or&ani"a'(o sem ns econLmicos e de interessep9blico que repassa dinheiro atravs de doa'Ies e concessIespara outras or&ani"a'Ies) a*udando pessoas e apoiando causassociais) culturais e lantr


19/19

1N

Obrigado$$$

rede cidadania primeiro dia

Documents