Referat

Møde Uddannelsesrådet Aalborg Kommune

Tid Mandag den 17.09.18 kl. 13.00 - 16.00

Sted Boulevarden 13, 9000, Repræsentationslokale 1

Deltagere

Lasse Frimand Jensen (formand) Anne Honoré Østergaard Henrik Hyldig Nielsen Ditte Hovelsø Jensen (UCN) Inger Askehave AAU – Fra kl. 13.45 Rikke Christoffersen (Erhvervsuddannelserne) MajBritt Kortegaard (Studievalg Nordjylland) Ivan Ziegler (LO) Morten Lindblad (DA/DI) Svend Pedersen (DA/DI) Lasse Riis Østergaard (DGI) Louise fra Studenterhuset deltog i stedet for Kenneth Haunstrup Joachim Lindflaten (Studenterforum UCN) Lars Korslund Nielsen (Aalborg Gymnasierne Rosa Bisgaard Kristiansen (Hasseris Gymnasium) Nanna Skovrup (Region Nordjylland) Kristina Østergaard Kristoffersen, Skoleforvaltningen Michael Johansson (Erhverv Norddanmark), Helle Lundgreen, Sundheds- og Kulturforvaltningen, (sekretariat), Sarah Christensen, Sundheds- og Kulturforvaltningen (sekretariat) Netta Ben-Yedida, Jobcentrer Aalborg Brian Juhl Lorentsen, Business Aalborg Lasse Thomsen, Væksthus Nordjylland ”Vækst via Viden”

Afbud

Dagsorden:

Iben Dich (Studentersamfundet AAU), Peter Møller Pedersen (UCN) Ditte Hovelsø Jensen deltager i stedet. Mads Duedahl (Rådmand – tilforordnet) Peter Thyregod (LO) Ivan Ziegler deltager i stedet. Palle Fogh i stedet deltog Lasse Riis Østergaard.

1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra møde 26.06.18 (vedhæftet) 3. Tema drøftelse: Dimittendledighed – hvilke indsatser er igangsat og hvad har det ført til?

• Oplæg fra Jobcentret v/ Netta Ben-Yedida

• Oplæg fra Morten Lindblad og Svend Pedersen

• Oplæg fra Vækst via Viden v/ Brian Juhl Lorentsen og Lasse Thomsen

• Oplæg AALBORG ALLIANCEN – Budget 2019 v/ Lasse Frimand Jensen

4. Status for proces for ny Uddannelsesstrategi 2019 - 22

Direktørens Sekretariat Sundheds- og Kulturforvaltningen Danmarksgade 17 9000 Aalborg

Init.: HLU

2/3

5. Status for aktiviteter efteråret 2018 6. Valg af tema til drøftelse på næste møde

7. Eventuelt

Referat Ad pkt. 1: Godkendelse af dagsorden Dagorden blev godkendt. Ad pkt. 2.: Godkendelse af referat fra møde 26.06.18 (vedhæftet) Referat blev godkendt. Ad pkt. 3.: Tema drøftelse: Dimittendledighed – hvilke indsatser er igangsat og hvad har det ført til? Netta Ben-Yedida holdt oplæg omkring jobcenterets perspektiv på dimittendledighed. (Slides fra oplæg er vedlagt som bilag).

Morten Lindblad og Svend Pedersen holdt oplæg om dimittendledighed set fra det private erhvervslivs per-spektiv.

Brian Juhl Lorentsen og Lasse Thomsen indledte oplæg. (Slides fra oplæg er vedlagt som bilag). Lasse Frimand Jensen orienterede om ”Aalborg Alliancen”. Ved den efterfølgende drøftelse blev følgende emner taget op:

• Dimittendledighed kan løses ved at uddanne færre unge inden for de ledighedstruede områder – men det kan også løses ved at der skabes flere jobs til de unge f.eks. i de små og mellemstore virksomheder. Hvis den offensive vej vælges – hvilke indsatser kan vi så sætte i gang? Det som er igangsat bør suppleres – hvilket ses på baggrund af det statistiske materiale som Netta fremlagde.

• Det kan give problemer for de unge at komme ind på arbejdsmarkedet og få det første job, idet mu-lighederne for at få fx løntilskud, praktik mm. er blevet afkortet i takt med at dagpengeretten er ble-vet reduceret til 2 år i stedet for tidligere. De korte forløb i eksempelvis virksomhedspraktik 4-8 uger er ikke tilstrækkeligt til at virksomhederne kan få gavn af de unges erhvervede kompetencer.

• Unge der skal vælge videregående uddannelser efterspørger billeder af hvad de kan blive, når de vælger en bestemt uddannelse. Det er dog vanskeligt ”at vise” disse billeder, da arbejdsmarkedet ikke efterspørger bestemte uddannelser med i stedet kompetencer. Det blev understreget, at de studerende på kandidatuddannelserne skal introduceres/få kendskab til erhvervslivet tidligt på ud-dannelserne. Uddannelsestitel skal konverteres til kompetencer, hvilket kræver indsats fra både de studerende og virksomhederne.

• Det er en udfordring når virksomhederne efterspørger bestemte uddannelsestitler i stedet for kom-petencer. Mulighed for praktik under uddannelsen er gavnligt og effektivt

• Det blev forslået, at det kan være en mulighed, at dele en stilling op, således at en dimittend an-sættes i delt stilling mellem 2 virksomheder. Det blev understreget, at dimittenden skal ”støttes” i sit job, og opbygge erfaring

3/3

• Det blev påpeget, at der bør være større indsats angående formidling af hvilke fremtidige jobmulig-heder uddannelserne kan føre til. Hertil at der igennem uddannelsesforløbet bør italesættes af un-derviserne, hvordan de studerende kan bruge det de lærer, efter de har endt deres uddannelse

• Med inspiration fra UCNs Employability Camp blev det foreslået at lave lignende tiltag

Uddannelsesrådet havde en livlig og konstruktiv drøftelse af hvordan dimittendledighed minimeres mest muligt. Det var vanskeligt at konkludere entydigt på temadrøftelsen. Der var dog stor enighed om at skabe de bed-ste rammer som muligt for at de studerende under studietiden opnår erfaring med at omsætte studiets læ-ring til konkret praksis i en virksomhed eksempelvis gennem, projektsamarbejde, praktik eller studiejob. Hvordan dette kan sikres tages op til drøftelse igen senere i Uddannelsesrådet. Ad pkt. 4.: Status for proces for ny Uddannelsesstrategi 2019 - 22 Lasse og Helle orienterede om status for arbejdet med DNA Aalborg – Aalborg Kommunes Visionsarbejde som pågår lige nu. I dette regi er der indbudt til mange dialogmøder om Aalborgs DNA – sidst med de studerende og Uddan-nelsesrådet 19.09.18. Det er derfor vores vurdering, at det vil være vanskeligt at gennemføre den planlagte proces i forhold til den nye uddannelsesstrategi i efteråret, idet det langt hen ad vejen er de samme mål-grupper vi skal i dialog med i forhold til hvad der gør Aalborg til en attraktiv uddannelsesby – det vil give for meget signalforvirring. Det blev på dette grundlag aftalt, at processen vedr. den nye uddannelsesstrategi 2019-22 udsættes til for-året 2019, hvor det også vil være muligt at inddrage de pointer der kommer ud af visionsprocessen Aal-borgs DNA inden for Uddannelsesrådets felt. Ad pkt. 5.: Status for aktiviteter efteråret 2018 Helle orienterede om status for aktivitetsplanen. Den vedtagne aktivitetsplan er fulgt i store træk (oversigt vedhæftet). Ad pkt. 6.: Valg af tema til drøftelse på næste møde Det blev aftalt, Livslang læring og ”Open4citizens” (oplæg v/ Morten Lindblad) bliver tema for næste møde. Ad pkt. 7.: Eventuelt Helle orienterede om borgerworkshop for Uddannelsesrådets medlemmer i forbindelse med Aalborg DNA 19.09.18. Næste møde: 29. november 2018 Referent Sarah Christensen / Helle Lundgreen

Temadrøftelse – dimittender

Uddannelsesrådet 17. september 2018

• Hvad siger data og undersøgelser

• De mange dimittender fra et Jobcenterperspektiv

• Hvad gør vi i Aalborg

• Dialog med Uddannelsesrådet

Hvad kommer jeg omkring

Udvikling i ledighed fra

juli 2017 til juli 2018Jul 2017 Jul 2018 Udvikling Udvikling i %

A-kasse i alt 4.022 4.208 186 4,6

A-kasse-Journalistik,

Komm & Sprog 21 47 26 123,8

Akademikernes 717 846 129 18,0

BUPL, A-kasse 144 141 -3 -2,1

CA, A-kasse 223 229 6 2,7

FTF- A-kasse 336 331 -5 -1,5

Lærernes A-kasse 180 182 2 1,1

Magistrenes A-Kasse 271 331 60 22,1

Socialpædagogernes

landsdækkende A-

Kasse 75 64 -11 -14,7

Kilde: Jobindsats.dk

• Ledigheden er generelt

stigende

• LVU’ernes ledighed er

stærkere stigende

• MVU’erne oplever status

quo eller fald

De unge fylder i

ledighedsstatistikken2018

Ledige i alt Ledige unge* Andel

A-kasser i alt 4208 2270 54

A-kasse-Journalistik, Komm & Sprog 47 33 70

Akademikernes 846 641 76

BUPL, a-kasse 141 71 50

CA, akasse 229 184 80

FTF-A-kasse 331 219 66

Lærernes A-kasse 182 121 66

Magistrenes A-Kasse 331 232 70Socialpædagogernes landsdækkende A-Kasse 64 24 38

*16-29 årige

Kilde: Jobindsats

• Unge fra de udvalgte a-kasser

udgør i alt 67% af alle unge

forsikrede ledige i Aalborg – i

alt 1525 fuldtidspersoner

• Akademikerne udgør i alt ca.

50% af de unge – i alt 1090

fuldtidspersoner

Hvilke uddannelser

kommer akademikerne

fra?

Civ. ing. 211

Diplom ing. 24

Cand. Scient.

Tek. 135

MA. Hum. 157

MA. Nat. 24

MA. Ph.d. 2

MA. Samf. 39

Øvrige Mag. 6

Agronom 1

Landsk. Arkt. 0

Hortonom 0

Forstkand. 0

Jordbrugsakad

. 1

Mejeriing. 0

Levn.m.kand. 0

Dyrlæge 0

Farmaceut 2

Læge 18

Tandlæge 0

Arkitekt 24

Landinspek. 8

Bibliotekar 15

Musikudd. 2

Teolog 1

Psykolog 24

Jurist 24

Økonom 18

Samf. Adm. 99

Cand. Merc. 98

HA 24

HD 32

Komm. og

Sprog 23

Cand. IT. 83

Bac. Samf. 3

Bac. Hum. 29

Bac. Nat. 14

Andre 54

Ingeniører i alt 235

Magistre i alt 228

DJØF'ere i alt 263

Kilde: AC: Ledighedsstatistik juni 2017

• De tre hovedgrupper fordeler

sig stort set ens

Marselisborg-analyse (2016)

• At ledige akademikere i Nordjylland er ret geografiske mobile – men dækker over at

de flytter til bl.a. København. I Nordjylland søges i gennemsnit i en radius på 71

min./96. km (i Kbh søges der i gennemsnit 35 min)

• At indenfor 3 måneder har 18 % af ledige akademikere i Aalborg været i

virksomhedspraktik (Århus 11% og Odense 7%)

• At efter 6 måneder har ca. 33% været i praktik i Aalborg (Århus 13% og Odense 9%)

• At ledige akademikere i Aalborg har ca. 6-7 uger længer ledighed end akademikere i

Århus og Odense (I Aalborg i gennemsnit 40 uger, I Århus 34 uger og i Odense 33

uger)

Analyser viser

HUM-analyse af 6 udvalgte uddannelser (august 2018)

• Erhvervsfaglig erfaring fra før/under studiet får dimittender og ledige dimittender hurtigere i selvforsørgelse.

• 30 % af dimittender med erfaring går direkte fra studie og i arbejde (11% for dem uden erfaring)

• Efter 10 måneder er tallet 65 % og 37 %

• For ledige dimittender gælder, at 50% af dem med erhvervserfaring er i arbejde efter 10 måneder (25% for dem uden erfaring)

• Størstedelen ansættes i den private sektor

• Størstedelen (78 %) af dimittenderne finder ansættelses i private virksomheder – kun 22 % blev offentligt ansat. Samme fordeling findes blandt undersøgelsens mandlige og kvindelige dimittender

Analyser viser

AC-undersøgelse af ledige dimittender

jul-18

16-29 årige i

alt

16-29 årige vestlig/ikke-

vestlig Andel

A-kasse i alt 2270 316 14

A-kasse-

Journalistik,

Komm &

Sprog 33 5 15

Akademikerne

s 641 58 9

BUPL, A-

kasse 71 2 3

CA, A-kasse 184 29 16

FTF- A-kasse 219 118 54

Lærernes A-

kasse 121 0 0

Magistrenes A-

Kasse 232 18 8

Socialpædago

gernes

landsdækkend

e A-Kasse 24 0 0

Internationale ledige

• Vestlige/ikke-vestlige udgør 316

(14%) af alle unge ledige

(forsikrede) mellem 16-29 år

• 37% af disse er FTF-A

• Mere 50 % af de ledige

internationale unge er fra FTF-A,

der primært er UCN-dimittender

Udfordringerne ved mange

ledige dimittender i Aalborg

og Nordjylland• Dagpengeudgifter

• Skatteindtægter

• Der er et mismatch mellem udbud af uddannelser og

efterspørgslen hos virksomhederne – også når vi taler

højtuddannet arbejdskraft

• De aalborgensiske virksomheder kan ikke aftage alle

ledige dimittender

• Dimittenderne er ikke altid faglige og geografisk mobile

• Mange små og mellemstore virksomheder ved ikke

hvad, de kan bruge de mange dimittender til

• Fremskudte indsatser på AAU og UCN

• Vækst Via Viden

• Matchningsenhed

• Særlig team for nyledige dimittender, herunder workshops med fokus på jobsøgning, CV, SMV, mv

• Job-match-team for ledige MA’er med mellem 26-59 uger ledighed

• Frikommuneforsøg – lettere vilkår for dimittender, der ønsker at starte selvstændig virksomhed (Innovativ Vækst)

Hvad gør vi i Aalborg – mange initiativer

• Skærpet fokus på jobsøgningsstrategi – søg bredt – fagligt og geografisk

• Temaarrangementer om højtuddannede og vækst for nordjyske medarbejdere fra erhverv-uddannelse- og beskæftigelsessystem

• Samarbejde med international House og work-in-denmark om vores internationale dimittender (start-up-cafe, jobsøgning på engelsk mv)

• Jobvækstpakken - eksportpilot

• Afsøger hele tiden nye veje – indsatser på bedding:

• Samarbejde med AC om onboarding-forløb for snart-ansatte/ny-ansatte i SMV’er

• Samarbejde med TeachFirstDanmark – forløb hvor akademikere ansættes og uddannes til skolelærere

Hvad gør vi i Aalborg – mange initiativer

7. semester (efterår)

8. semester (forår)9. semester (efterår)

10. semester (forår)

studiestart

faglig

specialisering

projektorienteret

forløb

speciale

Kompetenceforståelse,

-afklaring & -oversættelse

Karrierestrategi

Karrierelæring

AAU Employable

Indblik i arbejdsmarked

Kompetencer

Udviklingsmuligheder

CV & ansøgning

Etablere samarbejdskontrakt

Karrierelæring i praksis

Teori/praksis-kobling

PBL at Work

Karriererefleksivt speciale

Jobidentitet

Overgang til arbejdsmarked

Kompetencer

CV & ansøgning

Indblik i arbejdsmarked

Netværk

Jobprofiler og jobportaler

Karriere-

messe

Karriere-

messe

Fremskudt indsats på AAU

Jobcenter Aalborg er til stede på strategisk udvalgte ledighedstruede uddannelser:

• Sociologi

• Anvendt filosofi

• Læring- og forandringsprocesser

• Sprog og international virksomhedskommunikation

• Cand IT – oplevelsesdesign og interaktive medier

• Kommunikation

• Pol.Adm.

• Turisme

• Arkitektur og design

• CCG (kultur, kommunikation og globalisering)

• Folkesundhedsvidenskab

De udvalgte uddannelser på AAU

Fremskudt indsats på UCN

UCN Business

• International Sales and Marketing, 100 studerende, heraf 30 internationale

• International Hospitality Management, 60 studerende, heraf 30 internationale

• Sportmanagement, 94 studerende, heraf 20 internationale studerende (I 2020 ingen Internationale mere)

• Administrations Bachelor, 55 studerende

Uddannelse UCN Teknologi

• Architectural technology and construction management (engelsk uddannelse til bygningskonstruktør)

De udvalgte uddannelser på UCN

• Ser I huller, hvor vi kunne gøre mere/andet?

• Hvordan kan vi sikre at flere får en tilknytning til arbejdsmarkedet, mens de

studerer?

• Herunder, hvordan tager vi hånd om at særligt de unge, der har mest brug

for det, kommer ud i virksomhederne?

• Andre perspektiver til Jobcentret.

Dialog med Uddannelsesrådet

Udvikling af virksomheder og højtuddannede - i hele Nordjylland!

Baggrund & Indsats

• Baggrund:

• Stor tilflytning pga. studier

• Op til 60% af nyuddannede fraflytter Nordjylland efter endt studie

• Kun ca. 15% af de nordjyske SMVer har ansat en højtuddannet

• Stigende efterspørgsel for kvalificeret arbejdskraft - nu og i fremtiden!

• Formål: Vækst og udvikling i Nordjylland på kort og lang sigt

• Virkemidlet: Højtuddannede –> nyeste viden & direkte ind i virksomhederne!

Baggrund & Indsats

Aktivt samarbejde er fundamentet i Vækst Via Viden - Stor politisk og operationel opbakning i hele regionen!

Fælles mål og fokus på vækst og højtuddannet arbejdskraft, fra:

• Alle nordjyske erhvervskontorer

• Alle nordjyske jobcentre - særligt Jobcenter Aalborg

• AAU og UCN

• Arbejdsgiver og arbejdstagerorganisationer (DI, SMVdanmark, Akademikerne m.fl.)

• BRN, Vækstforum Nordjylland, STAY og Væksthus Nordjylland m.fl.

Aktiviteter:

• For studerende og dimittender: Viden om karriere- og jobmuligheder i SMV-er i hele Nordjylland (motivation/mindset)

• For virksomheder:

• Sparring på vækstfokus, jobindhold og kompetencebehov

• Hjælp til at finde medarbejderen (‘Håndholdt rekruttering’ - særlig indsats fra Jobcenter Aalborg)

• Dækker op til 50% af startlønnen (katalysator!)

Målretning og motivationMål: 2500 studerende og nyuddannede

VVV - Målretning og Motivation

Målgruppe: Højtuddannede

Ansvarlig: AAU & Jobcenter Aalborg

VVV - Tilførsel af højtuddannede

Målgruppe: Virksomheder

Ansvarlig: Væksthus Nordjylland

Løntilskud/ praktik/ ordinærOp til 400 personer

Nordjysk Vækstpilot100 personer

Vækstpotentiale MatchningTilførsel af

kompetencerMål: 500 ansættelser

Temadage:

Vækst og højtuddannet

Øvrige ordningerx personer

Status efter 1. halvår 2018

Ansættelser i private virksomheder – for begge delprojekter i VVV(juni 2016 – aug. 2018) Samlet

Aalborg Brønderslev Frederikshavn Hjørring Jammerbugt Mariagerfjord Rebild Thisted Morsø Vesthimmerland LæsøI Nordjylland

(kommune ukendt)

245 11 12 40 21 10 15 17 7 10 0 16 390

Nordjysk Vækstpilot

Løntilskud

Ordinær

Landdistriktsvækstpilot/InnoBooster

Øvrige ordninger

‘Ansættelsestyper’

86

124

151

21

8

• Kilder til jobåbninger 508 (samlet)• LES/øvrige jobcentre 131

• Ca. 30% direkte fra Business Aalborg

• Jobcenter Aalborg 121

• Målretning og motivation 188

• Væksthus Nordjylland 37

• Selvhenvendere/øvrige 31

• Brancher

• Handel 20%

• Fremstilling/produktion 18%

• Rådgivning 18%

• IT 16%

• Turisme/oplevelse 12%

• Håndværk/byggeri 6%

• Øvrige 10%

Kompetencer

Vækstpilot ansat efter forløb?

Næsten ½ delen blev ikke ansat -> pga. de fik job i anden virksomhed (springbræt)

Derfor er 88% beskæftiget

Udbytte i form af øget omsætning, eksport eller jobskabelse

Udsagn fra virksomhederne

• mulighed for at afprøve, hvorvidt højuddannede kandidater kan imødekomme virksomhedens behov

• få gennemtænkt potentialer i virksomheden og få nye indput hertil

• muligheden for at hjælpe os med at tage en risiko i forhold til at ansætte folk med viden der ikke findes i virksomheden i forvejen.

• Tilskuddet til "startomkostninger" til oprettelse af en ny stilling

• Very easy to enroll and manage.

• Du får al den hjælp du skal bruge, og der findes ingen dumme spørgsmål. Alle er der i virksomhedens og pilotens bedste interesse.

www.VækstViaViden.dkeller tjek vores casevideoer på

http://www.vækstviaviden.dk/https://www.youtube.com/watch?v=OHWcjSBk28k&list=PLM_aD0Us8DYo7iKhDZT5PrHj_cGmQMYNt&index=8https://www.youtube.com/watch?v=OHWcjSBk28k&list=PLM_aD0Us8DYo7iKhDZT5PrHj_cGmQMYNt&index=8

Aktivitetsplanen for 2018 som blev godkendt på Uddannelsesrådsmødet 17.04.18

er fulgt i store træk.

• Studiestart på Honnørkajen – hjemmeside og facebook

• Velkomst til nye studerende efterårssemester i samarbejde med AAU og UCN – herunder også de internationale studerende, evt. i samarbejde med ”International House”

• Sports- og Kulturmesse afholdt i Nordkraft 12.09.18 – erhvervsskolerne mfl. Inviteret (nyt) ca. 200

deltagere primært internationale

• Rekrutteret studerende til borgerworkshop DNA Aalborg (Visionsproces) + sekretærfunktion – bred

kreds mødt frem (vedhæftet) – Uddannelsesrådet inviteret til på onsdag 19.09.18

Aktiviteter til afvikling i efteråret

• ”Afterstudy” arrangement i forbindelse med Studiepraktik 2017 for potentielle studerende på de videregående uddannelser i samarbejde med AAU/UCN og AKU-Aalborg (uge 43) modtagelse i Nordkraft og byvandring guidet af serviceøkonomstuderende fra UCN: – se studiebolig – besøg på Studenterhuset og smut gennem biblioteket – forventet ca. 200 potentielle studerende.

• Kulturcrawl planlagt til 10.10.18 – invitation til erhvervsskolerne (nyt)

• Planlægning af StudyAalborg-messe - Uddannelsesmessen har fokus på folkeskolelevernes valg af ungdomsuddannelse (gennemføres i uge 45 – 5. – 7. november ) (nyt) 8. kl. elever + deres forældre om aftenen.

• Proces vedr. ny uddannelsesstrategi foreslås – udskudt pga. DNA Aalborg

(Visionsproces) – sammenfald af målgrupper – påbegyndes november 2018 og løber

ind i 1. kvartal 2019.

HL

19.09.18

referat-uddannelsesraadet-170918pkt-3-a-pp-til-uddannelsesraadet_dimittender-jc-aalborgpkt-3-c-oplaeg-for-uddannelsesraadet-d-17-sep-2018-business-aalborg-oaktiviteter-2-halvaar