régimen de licencias
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RRHH
Régimen deLicencias
Régimen de Licencias
Normativa AplicadaLeyes: - 560 (Estatuto Empleado Público)- 5811 (Remuneraciones y Licencias)- 4966 (RX)- 7759 (Convenio AMPROS)- 7897 (Convenio ATSA)
Decretos: - 1518/90 (Presentismo)
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Régimen de Licencias
OrdinariasPor razones de Salud
EspecialesDe protección de la MaternidadPor la naturaleza de las Tareas
Reserva de Empleos
Tipos de Licencias
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Régimen de Licencias
Anual (sumados 5 días)
→ + de 6 ms. y hasta 5 años = 19 días corridos→ + 5 años y hasta 10 años = 26 días corridos→ +10 años y hasta 20 años = 33 días corridos→ + 20 años = 40 días corridos
Licencias Ordinarias
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Régimen de Licencias
Criterios de Otorgamiento
→ Días corridos, NO hábiles.→ Comienzo día Lunes (o primer día hábil semana)→ Mínimo 7 días→ Suspensión por Razones de Servicio o Enfermedad
Licencias Ordinarias
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Régimen de Licencias
Criterios de Suspensión
El trabajador debe reintegrarse un día laborable, la clave esta en la cantidad de días que se conceden.
→ Corregimos de oficio más del 20% de las solicitudes presentadas
→ En el 2010 recuperamos jornadas de trabajo por $113.645,00
Licencias Ordinarias
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Régimen de Licencias
¿Cómo se recuperan jornadas de trabajo?→ Respetando la Ley que claramente dice días
corridos y no habla de días hábiles.→ Reintegrando al trabajo luego de las licencias
ordinarias al personal en un día laborable.Por ejemplo: cuando se conceden 12 días, para reintegrarse un
sábado, otorgamos 14 para que se reintegre un lunes.
Licencias Ordinarias
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Régimen de Licencias
¿Cuál sería el costo de otorgar días hábiles?Pagar por jornadas no trabajadas
Licencias Ordinarias
Corridos Segment. Difcia.
Hasta 5 años 554 19 15 19 4 2216Hasta 10 años 530 26 20 26 6 3180Hasta 20 años 357 33 25 33 8 2856 + de 20 años 681 40 30 40 10 6810
2122 15062
RangoCant.
PersonalCant. de
LAR Cantidad de días
Días hábiles
1.967.508,89
Sueldo Promedio Enero 2010Jornal Promedio Enero 2010
Monto a pagar Jornales no trabajados
3.918,82130,63
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Régimen de Licencias
No afectan el Presentismo
TRATAMIENTO CORTO → Hasta 30 días al año, extendible 30 días más por Junta
Médica.→ Hasta 10 días continuos supeditado a Control de
Ausentismo, establecido por un procedimiento especial.→ Superados 10 días pasa a Junta Médica.
Razones de Salud
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Régimen de Licencias
No afectan el Presentismo
TRATAMIENTO LARGO – Supervisa Junta Médica → Hasta 5 años antigüedad: 3 meses s/carga de flia., 6
c/carga flia.→ + 5 años antigüedad: 6 meses s/carga de flia., 1 año
c/carga flia.→ Superado estos plazos 1 año de reserva de empleo.
Catastróficas hasta 2 años.
Razones de Salud
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Régimen de Licencias
No afectan el Presentismo→ Nacimiento de hijo: 5 días hábiles.→ Fallecimiento conyuge, o en aparente matrimonio,
ascendiente o descendiente: 3 días corridos.→ Fallecimiento hermano: 2 días (no aclara la ley
corridos y/o hábiles)→ Donación de Sangre: 1 día.
Licencias Especiales
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Régimen de Licencias
No afectan el Presentismo→ Examen o Mesa examinadora (Media y Univ.): 3
días corridos por examen hasta 21 días al año.→ Cuidado Familiar a cargo (fehacientemente
acreditado): 10 días hábiles por año calendario.
Licencias Especiales (+)
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Régimen de Licencias
No afectan el Presentismo→ Curso y/o perfeccionamiento: 15 días por año. Según
previa autorización Jefe Servicio y solicitados con 20 días corridos de antelación.
Criterio Ayuda económica: Perfeccionamiento que incluya evaluación.
Licencias Especiales (+)
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Régimen de Licencias
No afectan el Presentismo→ Donación de órganos: 20 días corridos en el
preoperatorio y 30 días corridos en el post.→ Defunción de conyuge durante el proceso
reproductivo: 120 días corridos desde la defunción.
Licencias Especiales (+)
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Régimen de Licencias
SI afectan el Presentismo→ Matrimonio: 10 días corridos.→ Razones particulares: 6 días al año y no más de 2 días
al mes. Dictamen del Ministerio de Salud:
Corresponde pagar lo abonado en el período anterior.
Licencias Especiales (+)
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Régimen de Licencias
Sin goce de haberes→ En forma continúa o alternada: hasta 1 año.→ Antigüedad mínima de 3 meses.→ Librada a las posibilidades del servicio.→ Hasta 1 año por cursos en el exterior y 6 meses más
si es en el país.
Licencias Especiales (+)
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Régimen de Licencias
→ 120 días corridos. Inicio hasta 30 días antes FPP.→ 120 días corridos por adopción desde entrega del
niño.→ 120 días corridos desde el alta por recién nacido
prematuro.→ 180 días corridos madre de niño capacidades
diferentes. Inicio hasta 30 días antes.
Protección a la Maternidad
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Régimen de Licencias
Protección a la Maternidad (+)
→ 180 días corridos, nacimientos múltiples. Inicio hasta 30 días antes FPP.
→ 1 hora de lactancia diaria hasta 1 año después de la licencia por maternidad.
→ Absoluta estabilidad hasta 8 meses posteriores al parto.
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Régimen de Licencias
Por la naturaleza de la tarea
→ Técnicos, auxiliares o personal de servicio en las Salas de RX, Radioterapia, Radiumterapia y Cobalto: 30 días corridos por semestre.
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Régimen de Licencias
Reserva de Empleo
→ Cargos de Mayor Jerarquía (se entienden cargos que cumplen un período determinado): hasta 30 días después de cesar el cargo.
→ Cargo gremial: remuneraciones de acuerdo a CCT. En ATSA acumulan antigüedad, en AMPROS los delegados: jornada de 4 hs. por mes acumulativas.
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Régimen de Licencias
Locaciones de Servicio
→ Permiso compensatorio: 14 días por año.→ A ser tomados entre el 01/12 y el 31/05, no
discontinuosOTORGAMIENTO
→ + de 6 meses: 14 días.→ Menos de 6 meses: 1 día cada 20 trabajados.
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Régimen de Licencias
Locaciones de Servicio (+)
→ Permiso por Maternidad: Iguales condiciones que personal de Planta.
→ Permiso por Fallecimiento: Iguales condicioness que personal de Planta.
→ Permiso por Exámen: se otorga SOLO el día del examen.
RRHH
Régimen deTardanzas
Régimen de Tardanzas
Criterio de Descuentos
→ Hasta 15 mínutos: ¼ parte de su jornal.→ Entre 15 minutos y 1 hora: ½ jornal.→ Más de 2 horas y media: 1 jornal completo.
Debería corregirse el período no contemplado
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Régimen de Tardanzas
Tolerancias
→ 5 minutos, 5 veces al mes.→ El retraso debe devolverse al final de la jornada.→ Si se excede en el tiempo o en las oportunidades
pasa al régimen de descuentos de la 5811.
Proyecto de Resolución en HD
RRHH
AlgunosDatos
Algunos Datos
Análisis de Ausentismos
→ Índice de Ausentismo (por días): N° de días de ausencia / Total Planta / 100
X Días Laborables→ Porcentaje de Licencias (de días):
Porcentaje de los jornales no trabajados por distintas licencias
en relación al total de jornales mensuales
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Algunos Datos
Análisis índice de Ausentismos (+)MES 2009 2010Enero 2,60 1,90Febrero 1,62 1,26Marzo 1,01Abril 0,86Mayo 0,79Junio 0,98Julio 1,49Agosto 1,20Septiembre 1,24Octubre 0,63Noviembre 0,95Diciembre 0,80
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Algunos Datos
Análisis índice de Ausentismos (+)
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 120
0.5
1
1.5
2
2.5
3
20102010
2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010
2009
20092009 2009 2009 2009
2009 2009 20092009 2009 2009
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Algunos Datos
Análisis índice de Ausentismos (+)
Enero Febrero0
5
10
15
20
25
30
35
40
2010
2010
2009
2009
![Page 26: Régimen de licencias](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/557db7a3d8b42a8a188b4826/html5/thumbnails/26.jpg)
Algunos Datos
% días NO trabajadosMES 2009 2010Enero 35.72 28.18Febrero 28.09 21.81Marzo 16.16Abril 16.28Mayo 12.67Junio 15.67Julio 21.97Agosto 19.13Septiembre 19.80Octubre 9.36Noviembre 15.27Diciembre 13.95
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Algunos Datos
% días NO trabajados
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 120
5
10
15
20
25
30
35
40
2010
2010
2010201020102010201020102010201020102010
2009
2009
200920092009
20092009
20092009
200920092009
![Page 28: Régimen de licencias](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/557db7a3d8b42a8a188b4826/html5/thumbnails/28.jpg)
Algunos Datos
% días NO trabajados
Enero Febrero0
5
10
15
20
25
30
35
40
2010
2010
2009
2009
RRHH
MuchasGracias
![Page 29: Régimen de licencias](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081504/557db7a3d8b42a8a188b4826/html5/thumbnails/29.jpg)
RRHH
MuchasGracias