regimen laboral de la micro y pequeña empresa
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REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
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constituida
es
de
cuyo objetivo
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OBJETIVO
•Promoción de la competitividad.
•Formalización y desarrollo de las MYPES para la ampliación del mercado interno y externo de ellas.
•Inclusión social y formalización de la economía.
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CARACTERISTICAS DE UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
MiCrOeMpReSa PeQuEñA eMpReSa
Tiene como máximo 10
trabajadores .
Sus ventas anuales no
superan las 150 U.I.T
Siempre se deben de
cumplir las dos
características anteriores
Tiene como máximo
hasta 100 trabajadores.
Sus ventas anuales no
superen las 1700 U.I.T.
Sin embargo, cada 2
años puede variar estos
montos y no será menor
a la variación acumulada
del P.B.I nominal durante
el periodo referido.
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*No utilizar ni apoyar el
trabajo infantil.
*Garantizar que los
salarios y beneficios para
los trabajadores cumplan
la normativa legal.
*No apoyar ni utilizar el
trabajo forzado ni
castigos corporales.
*Garantizar que los
trabajadores no sean
discriminados.
* Respetar todos los
derechos de los
trabajadores.
* Proporcionar un
ambiente adecuado para
el trabajo.
Derechos fundamentales de los empleadores de las MYPE
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¿Y….? ¿ Quiénes están excluidos del marco jurídico de las MYPE?
•Constituyan grupo económico o vinculación económica.
•Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos
económicos que no cumplan con dichas características.
•Falseen información.
•Dividan sus unidades empresariales.
•Se dediquen a rubro de bares discotecas, juegos de azar y afines.
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Puede adoptar cualquiera de las
formas asociativas o societarias
previstas por la ley.
Puede ser conducida por su
propietario, persona individual.
La microempresa no solo puede ser
constituida por persona jurídica.
SABIAS QUE?
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LEYES MYPES
LA ANTIGUA LEY
MYPE
LA NUEVA LEY
MYPE
LEY Nº 28015 LA LEY DE
PROMOCION DE LA
COMPETITIVIDAD
FORMALIZACIÓN Y
DESARROLLO DE
LAS MYPE Y DEL
ACCESO DEL
EMPLEO DECENTEDECRETO SUPREMO
Nº 007-2008-TR
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REMUNERACIONES :D
Asciende a una remuneración no menor
al sueldo básico (S/550.00).
Además el empleador puede pactar
mejoras económicas y laborales si su
empleado muestra empeño en su
trabajo.
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LOS BENEFICIOS MÁS IMPORTANTES
Tiene derecho a ser asegurado al SIS
Tiene derecho a ser asegurado al cualquier sistema de pensión.
Tiene derecho a que se respeten sus horas de trabajo.
Tiene derecho a una remuneración no menor de S/550.00
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Tienen derecho a estar registrados en ESSALUD
Tienen derecho a estar asegurados en un sistema de
pensiones.
Tienen derecho a que se respeten sus horas de trabajo, descanso y vacaciones. A sí,
como gratificación a final de año
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