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REGIMENTO INTERNOCOLUCCI CONSULTORIA JURDICA JNIOR

Captulo IDA FINALIDADE

Art. 1 - Este regimento tem por finalidade regulamentar o funcionamento da CConsultoria Jurdica Jr. (CCJJr.), observados o Estatuto Social da Associao e a legislavigor, bem como as boas prticas de governana corporativa.

Captulo IIDA ADMISSOArt. 2 - A admisso do associado condiciona-se aprovao no processo seletivo elabo

edital, de acordo com a necessidade da CCJJr, e posterior processo trainee.

Captulo IIIDOS DEVERES, OBRIGAES E RESPONSABILIDADES DOS MEMBROSArt. 3 - Todo membro da Colucci Consultoria Jurdica Jnior deve:I - cumprir os compromissos expressamente assumidos no termo de voluntariado;II - seguir s diretrizes e instrues emanadas dos Diretores;III - observar a disciplina no local de trabalho;IV - informar Diretoria de Gesto de Pessoas qualquer modificao em seus dados ptais como: mudana de endereo eletrnico, telefone e eventual mudana de residncia, V - responder por prejuzos causados CCJJr., quer por dolo ou culpa, caracterizanresponsabilidade por:a) sonegao de valores e objetos confiados; b) danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos sua fiscalizao; ePargrafo nico - A responsabilidade administrativa no exime o associado da responsacivil ou criminal cabvel.

Captulo IVDA REALIZAO DE INTERCMBIO

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Art. 4 A Empresa Jnior concede aos membros permisso para exerccio do carintercmbio, sendo este integrante realocado para a Diretoria de Pesquisa, DesenvolvimInovao.1 Em sendo o membro intercambista ocupante de cargo eletivo, este renuncia ao passa a atuar enquanto Gerente de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovao, devendo snova eleio para o preenchimento de seu antigo cargo, conforme dispe este regimento

2 o membro intercambista deve se comprometer:I a realizar suas funes e cumprir os prazos estabelecidos;II a difundir o nome e trabalho da Colucci Consultoria Jurdica Jnior no pas de d promovendo os princpios do Movimento Empresa Jnior. 3 - O membro que no desejar exercer as funes da Empresa Jnior a ele confiadmotivo de ter sido aprovado em programa de intercmbio pode solicitar afasttemporrio, pelo perodo do intercmbio, devendo reportar-se ao Diretor de Gesto de com, no mnimo, 30 dias de antecedncia do incio do intercmbio. 4 - facultado ao membro intercambista, mediante aprovao da Diretoria Excelebrar convnios ou acordos de cooperao com outras empresas juniores do exterior. 5 - Definidos os prazos para o processo seletivo, o DGP deve entrar em contato membros intercambistas para verificar o interesse de permanncia destes na CCJJr. 6 - Os membros que retornarem do intercmbio podero ser realocado de acordonecessidade do ColucciCaptulo V

DAS PROIBIESArt. 5 expressamente proibido:I divulgar sem autorizao do Diretor Presidente, por qualquer meio, assunto ou natureza privada da Empresa Jnior;II - ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses da Empresa JnioIII - retirar do local de trabalho voluntrio, sem prvia autorizao do Diretor AdminiFinanceiro, qualquer equipamento, objeto ou documento.

IV falar em nome da CCJJr., salvo com expressa autorizao do Diretor PresidenteDiretor de Relaes Pblicas.

Captulo VIDOS PROCESSOS ELEITORAIS

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Art. 6 - O processo eleitoral se dar por meio de edital, aprovado pela maioria simDiretoria Executiva, respeitando o qurum mnimo de trs e lanado sempre nos m junho e dezembro. O edital definir as regras de eleio.Pargrafo nico: Compete Diretoria Administrativo-Financeira a elaborao do ed processo eleitoral, bem como sua conduo.Art. 7 - Antes da eleio haver uma sabatina com os candidatos, aberta para toassociados, na qual os candidatos exporo os motivos de sua candidatura e seu plano de Art. 8 - A eleio ocorrer durante Assembleia Geral Ordinria.Art. 9 - A votao ocorrer por meio de voto secreto.Pargrafo nico - Em caso de empate, a escolha ser prerrogativa do Diretor Presidquem o substitua.

Captulo VIIDAS REUNIES DA DIRETORIA EXECUTIVAArt. 10 As decises da Diretoria Executiva sero adotadas por meio de resoluo, obseo qurum mnimo de quatro diretores para a realizao e aprovao.

Captulo VIIIDA VACNCIA DE CARGO ELETIVO

Art. 11 Em caso de vacncia de Cargo Eletivo, em decorrncia de destituio, renmorte, impedimento comprovado, invalidez, perda do mandato ou outras hipteses prevEstatuto, dever o Diretor Administrativo-Financeiro lanar o edital do processo elei prazo de 5 dias, contados da comunicao da vacncia. O prazo para a manifestao de ino preenchimento do cargo de 5 dias, contados a partir da publicao do edital, devcandidato apresentar, por escrito, sua carta de motivao e seu projeto de gesto.Pargrafo nico - A renncia ao cargo feita mediante comunicao escrita DExecutiva, tornando-se eficaz, a partir desse momento, perante a CCJJr., prevalecendo dterceiros aps a publicao.

Art. 12 Findo o prazo para a manifestao de interesses, a eleio se dar em at 3 (trteis, em Assembleia Geral Extraordinria convocada para este fim, nos termos do ESocial.Art. 13 Vaga a Diretoria, compete ao Diretor Presidente assumir as funes desta at encerre o processo eleitoral. No caso de vacncia do Diretor de Presidente e do Vice Precompete ao Diretor Administrativo Financeiro assumir suas funes.

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Captulo IXDAS PUNIESArt. 14- As punies sero realizadas de acordo com o Programa de Controle Dis(PCD), aprovado em Assembleia Geral.

Captulo XIDAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIASArt. 15 - Os membros devem observar o presente Regimento, circulares, e-mails, comunicados e outras instrues expedidas pela Diretoria Executiva.Art. 16 Os diretores tm autonomia para editar portarias com intuito de regufuncionamento interno de suas diretoriasArt. 17 As omisses deste Regimento Interno, dvidas de interpretao e eventuais alte

de seus dispositivos sero decididas em reunio da Diretoria ExecutivaArt. 18 O presente Regimento Interno pode ser substitudo por outro, sempre que a EJnior julgar conveniente, em consequncia de alterao na legislao social.

Juiz de Fora, 22 de abril de 20