')SUSANA ROSALES ROMERO, con el caracter de Secretaria General del"Sindicato de Trabajadores de la Empresa Encuadernación Progreso,- lo queacredito con la documentación anexa, señalando como mis apoderados a los ce.UCS. ALOO ARTURO FERNANDEZ HERNANDEZ, JORGE HUMBERTOFERNÁNDEZ ARRAS y/o ALBA MI¡RIA GUADALUPE GARCfA PEREZ, yseñalando como domicilio para oír y reCibir de notificaciones el ubicado en la Callede SaltilJo No. 37, Col. Hipódromo Condesa, Del. Cuauhtémoc, en esta ciudad, anteusted, respetuosamente comparezco y expongo:

C, PRESIDENTE DE LA H, JUNTA LOCALDE CONCILIACiÓN Y ARBITRAJE DELDISTRITO FEDERALPRESENTE.

ASUNTO: Se presenta para sudepósito Contrato Colectivo deTrabajo, correspondiente a laRevisión 2011.

Registro No. 5170

SINDfCATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

"ENCUADERNACIÓN PROGRESO"

Que acompaño al presente escrito por cuadriplicado y para efecto de su depósitolegal, Contrato Colectivo de Trabajo, correspondiente a la Revisión 2011, celebradoentre mi representado el sindicato, y la empresa "Impresora y EncuadernadoraProgreso S,A de C'v"., con domicilio ubicado en Av. San Lorenzo Tezonco No. 244,Col Paraje San Juan, Del. Iztapalapa, de esta Ciudad.

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Para tajes efectos, se acompaña también por cuadruplicado, el tabulador de salarios2011, ._

,') "Así mismo se señala que el renglón correspondiente a las Comisiones Mixtas deSeguridad e Higiene, se observara en términos del Reglamento Interior d€fTtabajo,depositado ante esta H. Autoridad.

Por lo expresado, solicito de usted:

ÚNICO.• Acordar lo que proceda conforme a derecho.

PROTESTO LO NECESARIOMéxico, D.F. a 05 de Abril de 2011

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~~")/~--t:L,./¡ .Susana Rosales Romero.

Secretaria General"POR LA ORGANIZACIÓN Y EMANCIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES"

Saltillo No. 37, Col. Hipódromo Condesa, C. P.06100, ,\-léxico, D. F.Tels. y Fax: 5286-7216 . 5256.1346

I

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE IMPRESORA YENCUADERNADORA PROGRESO S.A. DE C.V., REPRESENTADA POR SU DIRECTORGENERAL ARQ. GUSTAVO ADOLFO GUERRERO OCHOA, CON LA INTERVENCION DELGERENTE ADMINISTRACION y FINANZAS, LIC. SERVANDO RODRIGUEZ MEDRANO y PORLA OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA"ENCUADERNACION PROGRESO", REPRESENTADO POR SUSANA ROSALES ROMERO ENSU CARACTER DE SECRETARIA GENERAL, AL TENOR DE LAS SIGUIENTESDECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES

l.. Impresora y Encuadernadora Progreso, S.A. de C.v. declara:

A) Que es una Empresa de participación Estatal Mayoritaria constituida comoSociedad Anónima de Capital variable de acuerdo con las leyes mexicanas segúnescrituras públicas No. 12,769 de fecha 1 de marzo de 1960,' otorgada ante la fe delLic. Alfonso Roman, Notario Público No. 134 del D.F y No. 25,190 de fecha 4 deoctubre de 2000, otorgada ante la fe del Lic. José Luis Franco Vareta, NotarioPúblico No. 150 del D.F.

B) Que el Arq. Gustavo Adolfo Guerrero Ochoa, Director General, acredita supersonalidad y facultades con testimonio de la escritura pública núm. 27, 871 defecha 06 de mayo de 2004, otorgada ante la fe del Lic. José Luis Franco Vare la,Notario Público No. 150 del D.F.

C) El Lic. Servando Rodriguez Medrana, Gerente de Administración y Finanzas,acredita su personalidad y facultades con el testimonio de la escritura núm. 27, 995de fecha 20 de julio de 2004, otorgada ante la fe del Lic. José Luis Franco Varela,Notario Público No. 150 del D.F.

O) Para los efectos de este instrumento juridico señala como su domicilio el ubicadoen la San Lorenzo número 244, Colonia Paraje San Juan, Oelegacióp..lztapalapa,C.P. 09830, de esta Ciudad de México, Distrito Federal. ,.. .,(") (, 2.

e: :.:..11.-El Sindicato declara:

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B)

C)

Ser un Sindicato de empresa, constituido de conformidad con lo .9.jspuestoP~f'la ,_ \.,'Ley Federal del Trabajo y demas normas aplicables; estar debidamente regi:Wado V'ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, asimismb manifiesta' su ., ,¡representante que dicho registro no ha sido cancelado. ,.: . "! _.,yLa C. Susana Rosales Romero, en su caracter de Secretaria Gen~ral acredita su ) ,"personalidad con la toma de nota del Comité Ejecutivo del Sindicato de fecha 6 deenero de 1995, expedida por la Dirección General de Registro de Asociaciones dela Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Asimismo manifiesta bajo protesta dedecir verdad, que dichas facultades de representación no le han sido revocadas.

Para los efectos del presente contrato señala como domicilio el ubicado en SaltílloNúm 37, Col. Condesa, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 01120 en esta Ciudad deMéxico, Distrito Federal

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CLAUSULASPRIMERA.~ Para efectos del presente instrumento jurídico se entendera por:

I.~ EMPRESA.- Impresora y Encuadernadora Progreso S.A. de C.v.

11.- SINDICATO,- El Sindicato de Trabajadores de la empresa ~lmpresora yEncuadernadora Progreso"

111.-LEY.- La Ley Federal del Trabajo.

IV.~CONTRATO.- Al presente Contrato Colectivo de Trabajo.

v.~ SALARIO.- Al salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, salvo queexpresamente se precise otro tipo de salario.

SEGUNDA.- La empresa reconoce que el SINDICATO contratante representa el interésprofesional de los trabajadores a su servicio, en la inteligencia de que esta representación tambiénse entienda para trabajadores que la EMPRESA contrate en lo futuro para el servido de la misma,en el lugar de su ubicación o en cualquier sitio donde establezca filiales.

~ TERCERA.- La EMPRESA, al aceptar a un trabajador, se obliga a proporcionarle todos losmedios o implementos necesarios para el desempeño de sus labores.

CUARTA.- Este Contrata Colectivo de Trabaja entra en vigor el día 12 de enero de 2011,fijándose como fecha de su vencimiento para ser revisado en la que corresponde a salarios porCuota Diaria, de conformidad con lo que establece el artículo 399 de la Ley, el dia 12 de enero de2012, y en lo que se refiere al clausulado general, en términos de lo dispuesto por el artículo 399Bis de la Ley, el dia 12 de enero del año 2013.

QUINTA.- Los salarios que pagará la EMPRESA a sus trabajadores serán los descritos en eltabulador anexo al presente contrato, el cual se agrega como anexo único y forma parte integrantedel mismo. Estos safarios serán pagados por la EMPRESA a sus trabajadores o a quienes susderechos represente legalmente, los días viernes de cada semana, en horas hábiles.

SEXTA.- La jornada semanal de trabajo será de cuarenta horas de lunes a viernes. La jornadadiaria diurna será de ocho horas, con un horario comprendido de las 7:00 a las 15:00 horas. Lajornada del segundo turno y la mixta será de siete horas y media, con un horario comprendido delas 15:00 a las 22:30 horas. Los trabajadores disfrutaran dentro de dicho horario, de media horade descanso diario para tomar sus alimentos.

::Q'¡'-- Si fuere necesario un tercer turno, se estará a lo que establezca la Ley.

SEPTIMA.~ La intensidad y calidad del trabajo del mismo genero será acorde con la fuerza,aptitud y condiciones de los trabajadores.

OCTAVA.- Por cada cinco días de trabajo disfrutarán los trabajadores de dos dias de descanso,que habitualmente seran el sábado y domingo de cada semana, con goce de salario íntegro.

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reconoce como días de descanso obligatorio con goce de saJarioW' ,1 NOVENA.- La EMPRESA~I ~tegro, los siguientes:

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1° de enero.5 de febrero, que se gozará el primer lunes de febrero.21 de marzo, se gozará el tercer lunes de marzo.El jueves y viernes de la semana santa o mayor de cada año. _1° de mayo.

--10 de mayo, única y exclusivamente para las madres trabajadoras.16 de septiembre .

.::2 de noviembre20 de noviembre, que se gozará el tercer lunes de noviembre.

_12y25dediciembre,.y.:J¡ é5?'aJ Cth!:,<,l GAJ .L'I+~ dEl 1 de diciembre de cada seis años con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo

DECIMA.~ De conformidad con lo dispuesto por la fracción XIV del articulo 132 de la Ley, laEMPRESA concederan 25 Becas a los trabajadores o hijos de éstos. El importe por trabajadorcorresponderá a 10 dias de salario a razón de cien pesos durante 11 meses o el tiempo que durael calendario escolar.

DECIMA PRIMERA .• La EMPRESA acepta otorgar como ayuda para trasporte a sus trabajadores,a razón de cien pesos mensuales.

DECIMA SEGUNDA.~ Cuando el descanso semanal coincida con el día de descanso obligatoriode los que la Ley establece, los trabajadores percibiran, además del salario correspondiente, otrosalario, o en su defecto se les otorgará un dia de descanso.

DECIMA TERCERA.- La EMPRESA proporcionará a sus trabajadores los siguientes períodos devacaciones:

a) Si han cumplido 1 año de servicio 6 días habiles.b) Si han cumplido 2 años de servicios 8 días hábiles.c) Si han cumplido 3 años de servicios 10 dias hábiles.d) Si han cumplido 4 años de servicios 12 días hábiles.e) Si han cumplido 5 a 9 años de servicios 14 dias hábiles.f) Si han cumplido 10 a 14 años de servicios 16 días habiles.g) Si han cumplido 15 a 19 años de servicios 18 dias hábiles.h) Si han cumplido 20 a 25 años de servicios 20 dias hábiles.i) Si han cumplido 26 a 29 años de servicios 22 dias hábiles.j) Si han cumplido de 30 o más años de servicios 24 días hábiles.

~ Liquidando el salario correspondiente al iniciarse el período vacacional y se conviene en un 55%como prima vacacional.

,.tJ' De 1 a 5 años de servicios 31 días

De 6 a 10 años de servicios 39 días1..... De 11 años de servicio en adelante 45 días!q

~ DECIMA CUARTA.~ La EMPRESA pagará a los trabajadores que hayan prestado sus serviciosdurante todo el año, un aguinaldo de acuerdo a la antigüedad que a continuación se precisa

Dicha prestación se pagará antes del día 20 de diciembre de cada año, de acuerdo con la Ley.

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3/10

DECIMA QUINTA.~ Cuando algún período vacacional coincida con la incapacidad del trabajador,éste conservará el derecho a disfrutar dichas vacaciones con posterioridad.

DECIMA SEXTA.- Cuando las necesidades extraordinarias de La EMPRESA la obliguen acontratar personal eventual, habrá de solicitarlo al SINDICATO por escrito y este deberáproporcionarlo en el término de 72 horas. En caso de que no proporcione el personal eventual enel término señalado, LA EMPRESA podrá contratarlo libremente con la obligación de enviarlo alSINDICATO, quedando a opción del SINDICATO si es aceptado o no el trabajador o trabajadores.

DECIMA SEPTIMA.- Se conviene que la EMPRESA queda obligada a hacer efectivas lassanciones que el SINDICATO ímponga a sus agremiados de acuerdo con sus estatutos oacuerdos de asamblea, así como también a separar del trabajo al trabajador o trabajadores quepor cualquier circunstancia hayan dejado de pertenecer al SINDICATO contratante, lo cual harátan pronto reciba por escrito la petíción del SINDICATO.

DECIMA OCTAVA.- Los trabajadores eventuales y de planta que hayan cumplido cuatro mesesde prestar sus servicios a la EMPRESA, gozarán de las prestaciones que la Ley les otorga y todaslas que se especifican en el presente contrato colectivo de trabajo.

DECIMA NOVENA.- Al quedar terminado el trabajo o tiempo convenido para los trabajadoreseventuales o suplentes, éstos dejarán sus empleos y percibirán la parte proporcional de lasprestaciones que les corresponda de acuerdo al tiempo trabajado y en términos de Ley.

VIGESIMA.- Los trabajadores que prestan sus servicios a la EMPRESA supliendo enfermos, loharán por todo el tiempo que sea necesario, sin adquirir el carácter de trabajadores de planta y sinresponsabilidad para la EMPRESA ni derecho a indemnización al ser separados de su empleo porrehabilitación del enfermo.

VIGESIMA PRIMERA.- La EMPRESA conviene que cuando sea necesario realizar trabajos fuerade las especialidades que el contrato establece, ya sea con carácter definitivo o eventual,previamente habrá de realizarse el convenio respectivo con el SINDICATO para fijar lascondiciones de prestaciones de tales servicios.

VIGESIMA SEGUNDA.- En lo tocante al Impuesto sobre Producto del Trabajo y a las cuotas delInstituto Mexicano del Seguro Social serán cubiertas por cada uno de los trabajadores en lostérminos que establecen las leyes de la materia.

VIGESIMA TERCERA.- La EMPRESA se obliga a proporcionar anualmente dos uniformes a cadauno de sus trabajadores, uno el 31 de enero y otro el 30 de agosto de cada año, consistentes enun pantalón, una camisola y zapatos de seguridad para los hombres y una bata y zapatos deseguridad para las mujeres. Además entregará a cada uno de los trabajadores un juego de pantspara el desfile del primero de mayo, el que se entregará el día 15 de abril de cada año. El uso deluniforme de trabajo será obligatorio para los trabajadores. El tipo de tela y el modero de losuniformes, así como los zapatos será aquel que determine de común acuerdo EMPRESA ySINDICATO, seleccionándolo dentro de los que la EMPRESA pondrá a su consideración.

f7ij VIGESIMA CUARTA.- Con fundamento a lo dispuesto por la fracción 111 del artículo 132 de la Ley,:<- la EMPRESA se obliga a proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y•• / materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen}~ estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. La EMPRESA no podrá exigir~/í-----..;;J

4110

indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales detrabajo.

La EMPRESA establecerá los procedimientos administrativos, tanto para proporcionar los bienesmuebles descritos en el párrafo que antecede, así como también en el caso de que se extravíenéstos por primera y segunda ocasión.

VIGESIMA QUINTA.- En caso de fallecimiento de algún trabajador la EMPRESA se obliga aliquidar a los beneficiarios legalmente acreditados, una cantidad equivalente a lo que debierapagar por despido de dicho trabajador, de acuerdo con lo establecido por la Ley.

VIGESIMA SEXTA.- Al ocurrir el fallecimiento de los familiares de un trabajador, padre, madre,hijos, esposo (a), la EMPRESA cooperará para los gastos del sepelio con el equivalente 50 díasde salario a razón de cien pesos. Además de lo anterior, cuando ocurra el fallecimiento decualquiera de los familiares citados la EMPRESA, en calidad de préstamo, entregará al trabajadorafectado el importe de 90 días de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal. En el casode que el préstamo por este motivo se efectúe en el último trimestre, la diferencia que resulte porliquidar se podrá diferir para el sigUiente año.

El préstamo será liquidado por el trabajador en la forma y términos que convenga con laEMPRESA

VIGESIMA SEPTIMA.- La EMPRESA concederá permiso con goce de salario a dosrepresentantes del SINDICATO, cuando tengan que desempeñar comisiones sindicales. Elpermiso deberá solicitarse con tres dias hábiles de anticipación.

VIGESIMA OCTAVA.- La EMPRESA concederá a los trabajadores permisos temporales paraatender asuntos particulares, sin goce de salario, desde uno hasta treinta días. Dichos permisosse otorgarán a un máximo de tres trabajadores a la vez y deberán solicitarse por escrito por losrepresentantes del SINDICATO con tres días hábiles de anticipación, concediéndose en funciónde las necesidades de producción. La antigüedad de los trabajadores no se interrumpirá en virtudde estos permisos.

VIGESIMA NOVENA._ La EMPRESA conviene en mantener en sus instalaciones, baños conregaderas en número suficiente con dotación de agua fria y caHente para sus trabajadores, asícomo jabón y toallas desechables en los lavabos. La EMPRESA mantendrá éste servicio bienaseado todo el tiempo. SINDICATO y EMPRESA de común acuerdo, señalarán la sanción quecorresponda a quien intencionadamente maltrate o destruya las instalaciones,independientemente que pague el costo del daño causado.

TRIGESIMA.~ La EMPRESA tendrá un comedor decoroso con lo necesario para calentar losalimentos, para que sus trabajadores tomen sus alimentos dentro del horario que se fije.

TRIGESIMA PRIMERA.- La EMPRESA tendrá en sus instalaciones depósitos de agua obebederos higiénicos, así como un lugar adecuado anexo a Jos baños para que los trabajadoresdepositen sus ropas. La EMPRESA mantendrá este servicio bien aseado todo el tiempo,SINDICATO y EMPRESA, de común acuerdo, señalarán la sanción que corresponda a quien

I intencionalmente maltrate o destruya las instalaciones, independientemente de que pague el costo, del daño causado.

5/10

TRIGESIMA SEGUNDA.- Cuando la EMPRESA instale nueva maquinaria y nuevosprocedimientos de trabajo, si fuere necesario, en la medida de sus posibilidades económicas,instalará aparatos adecuados para la purificación del ambiente.

TRIGESIMA TERCERA.. Cuando por la instalación de maquinaria o nuevos procedimientos detrabajo la EMPRESA tenga necesidad de disminuir el personar, podrá dar por terminado elcontrato individual de trabajo de obreros afectados, pagándoles la cantidad que establece la Ley.

TRIGESIMA CUARTA.- Son obligaciones de la EMPRESA y sus representantes:

1.- Cumplir con las obligaciones que en materia sanitaria y de higiene se encuentren establecidasen las leyes respectivas y sus reglamentos.

2.- Evitar presentarse en la fábrica o en el interior de los salones de ésta, en estado de ebriedad,bajo el influjo de alguna droga o enervantes, o con armas.

3.- Hacer gratuitamente a los trabajadores deducciones extraordinarias, las deduccionesacordadas legalmente por el SINDICATO para constitución de caja de ahorro y cooperativasformadas por los trabajadores.

4.- En caso de suscitarse dificultades o conflictos entre los agremiados del SINDICATO, conmotivo de la ejecución del trabajo o la aplicación de este contrato, permitir que ingrese aldepartamento (s) de la EMPRESA un trabajador con carácter de delegado técnico designado porel SINDICATO.

5.- No retener el salario de los trabajadores, ni hacer más descuentos que los que estánpermitidos por éste contrato y la Ley.

6.- Abstenerse de intervenir por si o por conducto de sus representantes o por medio de otraspersonas, directas o indirectas en el régimen o relaciones internas del SINDICATO.

7.- Instalar un botiquín con el objeto de que los trabajadores puedan ser atendidos debidamenteen casos necesarios para primeros auxilios.

8.- Las que establece el artículo 132 de la Ley.

TRIGESIMA QUlNTA.- Las puertas de acceso a la negociación se abrirán con la debidaanticipación y se cerrarán exactamente a la hora para ello señalada. La EMPRESA concede unatolerancia de 10 minutos a los trabajadores que excepcionalmente lleguen con un retardo.

TRIGESIMA SEXTA.- Los cambios de horario deberán determinarse de común acuerdo entre laspartes contratantes debiéndose dar a conocer con ocho dias de anticipación y fijarse en lugarvisible el aviso correspondiente.

TRIGESIMA SEPTIMA.- Todo pacto celebrado entre uno o más trabajadores con la EMPRESA demanera oficiosa, será nulo de pleno derecho y no obligará al SINDICATO contratante, por ser elComité Ejecutivo de dicho Sindicato el único facultado para resolver en definitiva todos losconflictos que se susciten con motivo de la presentación de servicios de sus miembros.

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TRIGESIMA OCTAVA.- Queda convenido por las partes contratantes que lo no estipulado en elpresente contrato y que exista prevenido per la Ley para beneficios de las trabajadores, se tendrácomo pactado.

TRIGESIMA NOVENA.. Convienen las partes contratantes que las plazas sindicales que se hanmencionado, se desempeñarán de la manera siguiente:

Las labores de cortadores, encuadernadores y vibradores, de preferencia serán desempeñadaspor trabajadores del sexo masculino, en tanto que las labores de cosedores, pegadoras deláminas y fuerzas, alzadores, revisadoras, de preferencia deberán ser desempeñadas pormujeres. Cuando haya exceso de trabajo o bien cuando el mismo desempeño en determinadosdepartamentos lo requieran, la EMPRESA podrá ocupar a las mujeres en las labores designadasa los hombres y viceversa, sin que se lesione el salario ni la salud o dignidad de los trabajadores.

CUADRAGESIMA.- Las partes contratantes están conformes en que sirva como escalafón dentrode la EMPRESA el tabulador adjunto, el cual forma parte de este contrato, y que ha de servir paranormar los ascensos del personal. Al ocurrir una vacante, el cargo se ocupará dentro deldepartamento respectivo por la persona que tenga mayor antigüedad, prefiriéndose al trabajadorque demuestra mayor capacidad para el desempeño del puesto escalafonario, quedando sujeto aun período de 30 días a prueba y si resultare competente, su movimiento será definitivo. Si por elcontrario, no mostrare capacidad, ascenderá el que le sigue en antigüedad, y así sucesivamente,hasta encontrar a la persona capacitada y si no la hubiere dentro del departamento, el cargoquedará sujeto a las condiciones de nueva contratación fijadas por éste contrato.

CUADRAGESIMA PRIMERA.- La EMPRESA conviene en proporcionar al SINDICATOcontratante, como ayuda anual para gastos del desfile del primero de mayo, el importe de 50 díasde salario mínimo vigente, entregando dicha cantidad en la última semana de abril.

CUADRAGESIMA SEGUNDA.- Para todo lo relacionado con los movimientos escalafonarios seráintegrada una comisión compuesta de cuatro trabajadores, que con los representantes de laEMPRESA analicen y estudien los problemas para determinar a quien corresponde el ascenso.EL SINDICATO oportunamente hará del conocimiento de la EMPRESA el nombre de laspersonas que forman dicha comisión.

CUADRAGESIMA TERCERA.- La EMPRESA, como fomento al deporte, se compromete aotorgar al equipo de Fútbol de los trabajadores de "IMPRESORA y ENCUADERNADORAPROGRESO, S.A. DE C.V.," integrado por 18 jugadores, las playeras, los shorts, los zapatos detacos y las medias, así como tres balones anuales y además los arbitrajes.

CUADRAGESIMA CUARTA.- La EMPRESA, en cumplimiento del artículo 153-A al 153-X de laLey, establecerá los planes y programas de capacitación y adiestramiento. Asimismo, formará lascomisiones respectivas. Los trabajadores, en cumplimiento del artículo 153-H de la Ley, tendrán laobligación de concurrir y cumplir con dichos programas.

CUADRAGESIMA QUINTA .• La EMPRESA conviene en otorgar el importe de 30 dias de salariomínimo como ayuda para la compra de lentes para aquellos trabajadores que presenten algunaincapacidad visual, conforme la prescripción médica del Instituto Mexicano del Seguro Social. Lostrabajadores tendrán derecho a esta prestación una vez al año y la misma será cubierta contra lapresentación de la factura correspondiente.

7/10

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1.- El premio se computará cada mes.

QUAORAGESIMA OCTAVA,_ La EMPRESA se compromele a otorgar a los trabajadores que~,-enuncieo a su empleo en forma voluntaria, las cantidadeSC¡tie se precisan en la siguiente labia:' ~-;~,:;:::~;¡¡;o-':::=_,~__ .,--.., , ,

.,(;,...a)Si han cumplido 1 a 5 años de servicios 6 días por año.b) Si han cumplido 6 a 10 años de servicios 9 días por año.e) Si han cumplido 11 a 14 años de servicios 11 días por año.d) Si han cumplido 15 a 20 años de servicios 17 días por año.e) Si han cumplido 21 años de servicios en adelante 20 días por año.

~ iAdemás. se otorgará un beneficio adicional consis!ente e,n el 25% .<:te,su "quidacj9,na ostrabajadores que tengan u"ñaantigüedad de 21 año's en adelante. \ .".- ---.'"'. -0 <: '", _'.__,"::"..c.. ;C',

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CUAORAGESIMA NOVENA._ La EMPRESA establece en favor de los trabajadores un premio porasistencia y puntualidad. Dicha prestación estara sujeta a las siguientes condiciones:

CUAORAGESIMA SEXTA.- La EMPRESA se obliga a incrementar los salarios designados en eltabulador adjunto al contrato, en el mismo porcentaje en que se modifiquen los salarios minimosgeneraies. Se exceptúan de esta regla los salarios minimos que siempre serán los consignadosen la Ley.

CUAORAGESIMA SEPTIMA._ Cuando los trabajadores doblen turno completo, la EMPRESA loscompensará con el importe del 35% de un salario diario minimo general vigente en el OistntoFederal, Como ayuda para alimentos.

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5.- No sufrir incapacidad médica por enferm~dadgeneral.

2.- El trabajador tendrá la obligación de asistir a su trabajo todos los dias laborables.

3- La hora de entrada deberá registrarse sin retardo y la salida debe marcarse Conexactitud.

4.- Asistir a/ trabajo aun cuando hubiere solicitado permiso para salida y entrada sin importar elmotivo.

El premio consistirá en 3 dias de salario nominal y se establece con el fin de molivar la asistenciapuntual al centro de trabajo A los trabajadores que duranle todo el año no tengan ningunaincidencia se les otorgaran 10 dias más en el mes de diciembre. A los que tuvieran asislenciaperfecta en 11 meses, 4 días más de salario pagaderos también en el mes de diciembre.

QUINCUAGESIMA._ Los trabajadores que contraigan' matrimonio por primera vez se lesconcederán dos dias de descanso inmediatos a la boda, con goce de sueldo, circunslancia queacreditarán Con el acta correspondiente.

QUINCUAGESIMA PRIMERA._ Seacontecimiento, con salario integro,S siguientes:

: J--a! Cuando su esposa de a luz.

-

establece un descanso depara los trabajadores que se dos días inmediatos al

encuentren en los casos

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SilO

la

b) Cuando sufran la pérdida de un familiar en primer grado, entendiéndose por tales a la esposa oesposo, padres, hermanos e hijos.

QUINCUAGESIMA SEGUNDA,- La EMPRESA otorgara mensualmente al SINDICATO paraayuda de gastos sociales, la cantidad de $12,000.00 (Doce mil pesos 00/100 M.N.) mensuales.

QUINCUAGESIMA TERCERA.- Cuando un trabajador eventualmente supla a otra categoríasuperior, recibirá como sueldo el que corresponde a la categoría suplida.

QUINCUAGESIMA CUARTA.- La EMPRESA acepta cubrir el salario de los trabajadores cuandoacrediten una incapacidad general no mayor a tres días y cuando la incapacidad abarque cuatrodías en adelante cubrirá la diferencia que existe entre el salario del trabajador y aquella suma quepague eIIMSS.

QUINCUAGESIMA QUINTA.- EMPRESA y SINDICATO habrán de convenir en el establecimientode incentivos para aquellos trabajadores que rebasen la producción mínima estipulada en cadacaso.

QUINCUAGESIMA SEXT A.- La EMPRESA se compromete a expedir a todos sus trabajadorescredenciales de identificación que acrediten que laboran en la misma. Con estas credenciales lostrabajadores tendrán la posibilidad de obtener el descuento correspondiente en la adquisición delibros ante las librerias del FONDO DE CULTURA ECONOMICA.

QUINCUAGÉSIMA SEPTIMA.~ Con el objeto de fomentar el hábito del ahorro entre sustrabajadores y así mejorar su nivel de vida actual o futura, la Empresa acepta a partir del 01 deabril del 2011, la creación del Fondo de Ahorro y otorgar el porcentaje que se convenga con elsindicato (13% empresa y 13% trabajador), mismo que deberá estar reglamentado y sujeto a lasdisposición y legislación aplicable al mismo.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.~ Con motivo de la revisión general del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes hanconvenido:

A) Formular el presente contrato que ha de surtir efectos en el periodo indicado en la cláusulacuarta.

B) En cubrir los salarios de los trabajadores sindicalizados de acuerdo al tabulador adjunto, convigencia a partir del 01 de abril 2011, Y otorgar un incremento del 3% retroactivo a los salariosvigentes comprendidos en el periodo del 01 de enero al31 de marzo 2011.

SEGUNDA.- El incremento referido en el inciso B) de la cláusula anterior se aplicará de la forma yfechas acordadas, y queda expresa y clararT!ente convenido entre las partes firmantes que elincremento referido ya incluye el aumento que sufrieron los salarios mínimos generales, enterminas de la resolución emitida por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos publicada enel Diario Oficial de la Federación el23 de diciembre de 2010.

TERCERA.- Asimismo, ambas partes acuerdan que el importe mensual que recibirán lostrabajadores por concepto de vales de despensa será el que resulte del cálculo de aplicar el 40%a un Salario Mínimo Mensual Vigente.

9/JO

CUARTA.- Este contrato se celebra en revisión de! que suscribieron las partes el doce de mayodel año 2010, por lo que quedan sin valor ni fuerza aquellos convenios que se hubieren celebradocon anterioridad a la firma de éste documento, salvo aquellos que consignen mejores beneficiospara los trabajadores.

QUINTA.- A efecto de cumplir con el articulo 391 fracción IX de la Ley Federal del Trabajo,EMPRESA y SINDICATO están de acuerdo en formar las comisiones Mixtas que señala la propiaLey, mismas que deberán formarse con igual número de representantes de trabajadores y de laEMPRESA, con el fin de establecer programas y sistemas de funcionamiento de conformidad conlas disposiciones legales aplicables a cada una de las comisiones respectivas.

ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR CUADRUPLICADO, QUEDANDO UN EJEMPLAR ENPODER DE CADA PARTE Y LOS DOS RESTANTES PARA SER DEPOSITADOS ANTE LA H.JUNTA LOCAL DE CONCILlACION y ARBITRAJE OEL DISTRITO FEDERAL, ENCUMPLIMIENTO DE LO PREVISTO POR EL ARTICULO 390 DE LA LEY.

México Distrito Federal, a 28 de febrero del dos mil once.

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OR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

~..-J~J.,)/r.C. SUSANA ROSALES ROMERO

SECRETARIA GENERAL.

Ion o

3,570.0

3,787.8

4,257.0

4,660.5

170.5 5,116.5

188.9 5,669.1

203.6 6,110.4

212.1 6,365.7

229.2 6,876.9236.1 7,083.6247.8 7,434.6

259.44 7,783.2344.28 10,328.3373.41 11,202.3

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YUDANTE GENERAL A

YUDANTE GENERAL B

YUDANTE GENERAL C

ESPECIALISTA EN ENCUADERNACiÓN A

YUDANTE DE IMPRESIÓN / ESPECIALISTA EN ENCUADERNACIÓN 8 .

ESPECIALISTA EN ENCUADERNACiÓN C

ÉCNICO ESPECIALIZADO EN IMPRESiÓN A

ÉCNICO ESPECIALIZADO EN IMPRESiÓN B

ÉCNICO ESPECIALIZADO EN IMPRESiÓN C

SPECIALlSTA EN IMPRESiÓN A

ESPECIALISTA EN IMPRESiÓN B

ESPECIALISTA EN IMPRESiÓN C

PRENSISTA A/'

RENSISTA B

RENSISTA C'i PRENSISTA "AA"

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Total de Trabajadores Sindicali,zados 224 -,,

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POR EL SINDICATOr••

~-=..//4/~¿;, .?(..C. SUSANA ROSALES ROMERO

SECRETARIA GENERAL,(PRESA

TAVO A. GUERREROOCHOA

TOR GENERAL

' .." ,~----_.~..

-,LIC. SE ODRíGUEZ

~ MEO ANO~GEREN E DE ADMINISTRACION y

FINANZAS.