registro y control neidimar
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Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la
educaciónInstituto Universitario de Tecnología
«Antonio José de Sucre»Barquisimeto- Estado Lara
Registro y Control de Personal
Alumna: Neidimar RuizC.I: 24926671
Art.333: Las trabajadoras embarazadas no podrán realizar tareas o actividades que puedan poner el peligro la ida de su hijo
o hijaArt 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena
salud de la trabajadora embarazada, no se debe nunca
perjudicar el estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o desmejorarse sus condiciones.
Art.336: La trabajadora embarazada tendrá
derecho a un descanso Pre-Natal de 6 semanas
antes del parto y 20 semanas después del parto, este periodo
puede aumentar según dictamen del medico.
Otro articulo de la LOTT que habla sobre
los permisos Pre-Natales son: Art. 335- 338-339-340-341-345
La ley orgánica establece
inmovilidad laboral tanto para la
madre como para el padre
El reposo Pre-Natal en Venezuela se rige por la Ley Orgánica del Trabajo (LOTT),
que da a la mujer embarazada beneficios para tener un Pre y un Post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son
irrenunciables
Permisos de Trabajo
Formula para calcular el índice de Ausentismo:
Horas perdidasJornada Laboral x Total de
trabajadores
Es una medida, un valor que nos indicara
cuantitativamente las ausencias de personal a su puesto de trabajo( o a sus
obligaciones ya que se puede medir el ausentismo
en cualquier área.
Índice de Ausentismo
AusentismoLaboral
En toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo
y de los deberes ajenos al mismo.
Puede ser por causa justificada o injustificada
TIPOSVoluntario: cuando el
trabajador falta al trabajo por
voluntad propia.Involuntario: Es
el ausentismo por causas medicas o
fortuitasCAUSAS
- Enfermedad comprobada- Problemas de transporte- Problemas Personales
- Enfermedad no comprobada
- Baja motivación para trabajar
- Políticas inadecuadas de la organización