REGLAMENTO DE ESCALAFON 1986

INDICE

CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO 2 DEL ESCALAFON CAPITULO 3 DE LOS NOMBRAMIENTOS

CAPITULO 4 DE LOS ORGANOS AUXILIARES DE LA

COMISION MIXTA DE ESCALAFON

CAPITULO 5 DE LA EVALUACIÓN DE FACTORES ESCALAFONARIOS

CAPITULO 6 DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO

CAPITULO 7 DE LAS PERMUTAS CAPITULO 8 DE LAS INCONFORMIDADES

CAPITULO 9 DE LAS RECUSACIONES Y EXCUSAS

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B del Artículo 123 Constitucional, se expide el presente Reglamento de

Escalafón de la Secretaría de Turismo, formulado de común acuerdo por el

Titular de la Secretaría de Turismo y el Sindicato nacional de Trabajadores

de esta Dependencia del Ejecutivo Federal.

REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LA SECRETARIA DE TURISMO

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1º . - El presente Reglamento, que se fundamenta en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,

reglamentaria del apartado B del Artículo 123

Constitucional, tiene por objeto establecer las normas de aplicación del sistema de escalafón, así como determinar

los procedimientos de promoción de los trabajadores de

Base de la Secretaría de Turismo.

Artículo 2º. - Las disposiciones de este Reglamento son de observancia

obligatoria para la Secretaría de Turismo, así como para

el Sindicato Nacional de Trabajadores.

Artículo 3º.- Para los efectos de este Reglamento se denominarán:

A) La Secretaría: A la Secretaría de Turismo

B) El Titular: Al Secretario de Turismo

C) El Sindicato:

Al Sindicato Nacional de Trabajadores de

la Secretaria de Turismo

D) La Ley:

A la Ley Federal de los Trabajadores al

Servicio del Estado, reglamentaria del

apartado B) del Artículo 123 Constitucional

E) La Comisión A la Comisión Nacional Mixta de Escalafón

F) Las Condiciones

Generales:

A las Condiciones Generales de Trabajo de

la Secretaría de Turismo

G) El Instructivo:

A las normas especificas reguladoras de

las relaciones laborales entre la Secretaría

y el Personal Operativo de información y Auxilio Turístico

H) El Tribunal

Al Tribunal Federal de Conciliación y

Arbitraje

Artículo 4º.- Se entiende por Escalafón al sistema organizado para

efectuar las promociones de ascenso y autorizar las permutas de los Trabajadores de Base de la Secretaría

Artículo 5º.- El derecho de Escalafón corresponde a los Trabajadores

de Base que cuenten con un mínimo de seis meses de

servicio en la plaza inmediata inferior a la plaza que de acuerdo con el procedimiento que se establece en este

Reglamento.

Artículo 6º.- Para llevar a cabo el ascenso por escalafón de un trabajador, deberán considerarse los siguientes factores

escalafonarios: Conocimientos, Aptitud, Antigüedad,

Disciplina y Puntualidad y Asistencia. Dichos factores serán entendidos como sigue:

1.- Por Conocimientos:

La posesión de los principios teóricos y/o

prácticos que se requieren para el

desempeño de un puesto

2.- Por Aptitud:

La iniciativa, laboriosidad, eficiencia y

desempeño que aplica un trabajador para realizar las funciones, actividades o tareas

que le hayan sido encomendadas

3.- Por Antigüedad:

El tiempo durante el cual el Trabajador

haya prestado sus servicios a la Secretaría. También se considerará tiempo

efectivo de servicios para los efectos

escalafonarios, el que transcurra mientras un trabajador disfrute de Licencia para

desempeñar puestos de confianza en el

Sector Público, Comisiones Sindicales, o

Cargos de Elección Popular

4.- Por Disciplina:

La observancia de las Condiciones Generales y, en su caso, del Instructivo

5.- Por Puntualidad y

Asistencia:

El cumplimiento del Trabajador con los horarios oficialmente establecidos

Artículo 7º.- En la Secretaría existirán dos tipos de Unidades

Escalafonarias, que podrán aumentar o disminuir por

acuerdo de la Comisión. Dichas Unidades serán:

A) ADMINISTRATIVAS:

Integradas con todos los Trabajadores

de Base de las Secciones Sindicales 1

a 36, con excepción de los Operadores de Radio y Patrulleros

B) DE RADIO PATRULLEROS:

Conformadas con los Trabajadores de

Base de las Secciones Sindicales 1 a

36, que presten sus servicios a la Secretaría exclusivamente como

Operadores de Radio y Radio

Patrullas, en los Programas de Auxilio

Turístico que ésta desarrolla

Artículo 8º.- Para los efectos de este Reglamento, los conceptos de Grupo Escalafonario, Rama Escalafonaria, Puesto y

Plaza, se definen de la siguiente manera:

A) Grupo Escalafonario:

El conjunto de Ramas Escalafonarias

que tienen características comunes

B) Rama Escalafonaria:

El conjunto de puestos que tienen

funciones análogas.

C) Puestos:

La Unidad laboral impersonal constituida por un conjunto de tareas,

atribuciones y responsabilidades

determinadas

D) Plaza:

Unidad Presupuestal que corresponde a cada puesto

Artículo 9º.- El catalogo de Puestos es el instrumento administrativo en el que se describen las labores especificas

correspondientes a las funciones de los Trabajadores de

Base, clasificados en grupos, ramas y puestos, y

contiene el numero de plazas autorizadas presupuestalmente para cada nivel de salario, la

especificación de los requisitos necesarios para ocupar

una de ellas, así como el tabulador de salarios.

Artículo 10º.- Se denomina concurso escalafonario al procedimiento

mediante el cual la Comisión evalúa los factores escalafonarios de los Trabajadores con derechos de

escalafón.

Artículo 11,. Para los efectos de este Reglamento, las Plazas que

deben cubrirse mediante concurso escalafonario son las

siguientes:

I.- Vacante Definitiva:

Plaza que queda sin Titular por

Renuncia, Baja, Termino del Nombramiento o Muerte del

Trabajador

II.- Vacante Provisional:

Plaza que queda temporalmente sin

Titular, por un tiempo mayor de seis

meses, por disfrutar éste de una licencia sin goce de sueldo en los

términos establecidos en las

Condiciones Generales, los

Trabajadores promovidos para ocupar estas plazas tendrán siempre

el carácter de provisionales y

volverán a ocupar su plaza anterior en cuanto reingrese al servicio el

titular de la vacante, recorriéndose en

forma inversa el escalafón. En estos casos, los Trabajadores provisionales

de pie de Rama escalafonaria dejarán

de prestar sus servicios en la Secretaría, sin responsabilidad

alguna para ésta.

III.- Plazas de Nueva Creación:

Aquellas cuyo nivel o denominación

no existan en el catalogo de puestos o incrementen el numero de las ya

existentes.

Artículo 12.- El Titular podrá disponer libremente de las plazas

justificadas como vacantes interinas, que son aquellas

que sin titular por un tiempo menor a los seis meses, teniendo el carácter de provisionales los trabajadores

que las ocupen

Artículo 13.- Los puestos de Pie de Rama son los que corresponden al

menor sueldo, y serán cubiertos libremente por el titular

en el 50% de los casos, y por los candidatos, y por los candidatos que proponga el Sindicato, en el 50%

restante.

CAPITULO II

DEL ESCALAFON

Artículo 14.- El escalafón será integrado por la Comisión, conforme al

Catalogo de Puestos y al registro de los Trabajadores donde consten sus datos personales y laborales.

Artículo 15.- De acuerdo con el Catalogo de Puestos, el escalafón se dividirá en Grupos, Ramas, Puestos y Niveles. Por lo que

hace a los grupos, el escalafón se integrará de la

siguiente manera:

A) ADMINISTRATIVOS:

Que reúne los puestos cuyas

funciones conciernen al desempeño de labor de oficina.

B) COMUNICACIONES:

Que integra los puestos de redactor,

reportero, publicista, auxiliar de

publicista y operador de telex y conmutador

C) PROFESIONAL:

Que agrupa los puestos para cuyo

desempeño se requiere de la posesión de un Título Profesional expedido por

alguna de las Instituciones

autorizadas para tal efecto.

D) SERVICIOS

Que reúne los puestos de cocinero, mesero, auxiliar de cocina,

elevadorcita, operador de prensa,

grabador, encuadernador, operador de máquina reproductora, técnico en

teléfono, auxiliar de intendencia,

oficial de mantenimiento, auxiliar de mantenimiento, chofer de autobús,

chofer y vigilante

E) TECNICOS

Que integra los puestos de analista en

sistemas computacionales,

administrativo de base de datos, analista programador, programador,

operador de computadoras,

responsable de mesa de control, capturista, operador de corte y

separación, dibujante operador de

equipo, especialista de dibujo, enfermera, fotógrafo, auxiliar de

fotógrafo

Cada uno de los grupos mencionados podrá incrementarse con los puestos

de nueva creación, considerados en el catalogo institucional, que por sus

características puedan ser incluidos en el grupo respectivo.

Artículo 16.- Los grupos descritos en el artículo anterior se dividirán

en tantas ramas como conjuntos de funciones análogas existan en el catalogo de puestos; las ramas contendrán

tantos puestos como unidades laborales se requieran en

la Secretaría; y cada puesto se ubicará en un nivel sujeto a la aprobación de la Secretaría de Programación

y Presupuesto.

Artículo 17.- El derecho de participar en los concursos escalafonarios

será ejercido en primera convocatoria, por los Trabajadores que desempeñen el puesto inferior dentro

de la rama a la que pertenece la vacante y por los

titulares de los puestos que siendo inmediatos inferiores

a la vacante, constituyan el limite superior de las demás ramas del mismo grupo o que sean los niveles mas altos

de los otros grupos.

En ambos casos, los Trabajadores de que se trate

deberán tener un mínimo de seis meses en la plaza que

estén ocupando y prestar sus servicios en la Dirección General o unidad administrativa equivalente, en la que

se genere la vacante.

Artículo 18.- En caso de que por cualquier motivo ninguno de los

Trabajadores a que se refiere el artículo anterior obtenga

la vacante, tendrán derecho a concursar, en segunda

convocatoria, todos los Trabajadores que ocupen los puestos inferiores a la vacante dentro de la rama

escalafonaria correspondiente y que presten sus

servicios en la subsecretaría, oficialía mayor, contraloría interna o unidad administrativa similar, a la cual se

encuentra adscrita la dirección general o unidad

administrativa equivalente donde se genere la vacante.

Artículo 19.- Si por alguna razón fuera. declarado desierto el

concurso, tendrá derecho a participar en tercera convocatoria, todos los Trabajadores que ocupen puestos

inferiores a la vacante dentro del escalafón, cualquiera

que sea la unidad administrativa de la secretaría a la

que se encuentren adscritos.

Artículo 20.- En caso de que sea declarado desierto el concurso en la

tercera convocatoria, el titular podrá libremente determinar el ingreso a la secretaría de la persona que

juzgue adecuada para ocupar la vacante, auxiliándose

para ello de las solicitudes registradas en la bolsa de trabajo de la secretaría, de la lista de candidatos que le

proponga el sindicato, o de cualquier otro medio que

tenga a su alcance.

CAPITULO III

DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON

Artículo 21.- La Comisión es el órgano encargado de aplicar y vigilar

el cumplimiento de este Reglamento, contando con las

siguientes atribuciones:

I.-

Integrar las unidades escalafonarias conforme a las plantillas de personal y al catalogo de puestos que le propone la secretaría;

II.- Concentrar las fichas escalafonarias de cada uno de los

Trabajadores de base de la secretaría

III.-

Integrar y modificar, en su caso, los cuadros escalafonarios y

proporcionarlos a los interesados

IV.-

Convocar y celebrar los concursos para cubrir las plazas vacantes

definitivas, provisionales o de nueva creación que afecten al

escalafón

V.-

Conocer y resolver sobre las excusas y recusaciones de los representantes, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo IX

VI.-

Dictaminar sobre los concursos escalafonarios que se efectúen, y

resolver sobre los ascensos que correspondan, así como autorizar

VII.-

Resolver las inconformidades que presenten los Trabajadores en

relación con sus derechos escalafonarios y revisar la calificación

asignada en la evaluación de los factores escalafonarios, para su ratificación o modificación

VIII.-

Recabar la documentación necesaria para fundamentar sus

dictámenes y actualizar el escalafón

IX.-

Proponer al titular la creación de nuevos puestos, niveles y plazas,

así como la ampliación de los ya existentes

X.-

Designar representante legal ante autoridades y terceros

XI.-

Atender a los Trabajadores que requieran información relacionada

con sus funciones

XII.-

Expedir su manual de procedimientos

XIII.-

Proponer las modificaciones necesarias al presente Reglamento, a

las condiciones generales, al instructivo y a los demás instrumentos que se requieran para la correcta aplicación del

Sistema de Escalafón y

XIV.-

Las demás que se deriven de la Ley, de este Reglamento y de las

disposiciones relativas aplicables

Artículo 22.- Será responsabilidad de la Comisión proporcionar la

información que le solicite la secretaría, el sindicato o cualquier autoridad competente, así como comunicarle

al titular, a través de la Oficialía Mayor las resoluciones

que emita en ejercicio de las atribuciones señaladas en el artículo precedente

Artículo 23.- La Comisión funcionará como órgano colegiado y estará

integrada por dos representantes de la secretaría, dos del sindicato y por un arbitro, quien tendrá las

intervenciones que en este capítulo se señalan. Por cada

representante propietario se designará a un suplente, quien sustituirá al primero en sus ausencias, cuando se

le recuse, o cuando se le excuse por justa causa.

Artículo 24.- La secretaría y el Sindicato tendrán amplia libertad para

designar a sus representantes, así como para

removerlos, en cuyo caso deberán hacerlo dl conocimiento por escrito de la comisión.

Artículo 25.- Las resoluciones de la comisión se adoptarán

considerando el voto de cada una de las

representaciones, salvo que no exista acuerdo entre los miembros de una representación, en cuyo caso se

tomará la votación en forma individual, haciéndose

constar del acta respectiva los términos de la votación de

cada uno de los integrantes de las representaciones. En caso de empate, corresponderá resolver al arbitro.

El arbitro de la comisión será designado de común acuerdo por ambas partes, en caso de que estas no

lleguen a convenir sobre

Artículo 26.- Los acuerdos que adopte la Comisión serán firmados por

los representantes que hubieren intervenido y, en su

caso, por el arbitro, y obligaran por igual a la secretaría, al sindicato y a los Trabajadores.

Artículo 27.- La comisión tendrá un secretario designado por el

titular, quien desempeñara las siguientes funciones administrativas:

I.- Dar fe de los actos de la comisión

II.-

Compilar y sistematizar los antecedentes de los asuntos que

requieran ser analizados y resueltos por la comisión

III.-

Captar las inconformidades de los Trabajadores, dándoles curso

ante la comisión a efecto de que las analice y resuelva sobre ellas

IV.-

Levantar las actas relativas a los acuerdos y resoluciones que

adopte la comisión y controlar el avance en el cumplimiento de los mismos

V.- Notificar a los interesados las resoluciones de la comisión

VI.- Atender a los Trabajadores que requieran información relacionada

con el tramite de sus gestiones

VII.-

Mantener actualizado el archivo de la comisión y

VIII.-

Las demás que sean complementarias de las anteriores o que le

sean asignadas por la comisión

Artículo 28.- Las solicitudes relativas a ascensos escalafonarios se

presentarán por escrito a la comisión, no requiriendo de ninguna otra formalidad, y los acuerdos que les recaigan

serán notificados personalmente a los interesados, o a

través de telégrafo, radiograma, correo certificado o tableros de información que se fijaran en las oficinas

donde sesione la comisión y las subcomisiones a que se

refiere el capitulo siguiente

Artículo 29.- La secretaría, el sindicato y los Trabajadores, están

obligados a proporcionar a la comisión todos aquellos

datos que requiera para resolver los asuntos de su competencia

Artículo 30.- El titular proporcionará a la comisión los medios financieros, administrativos y materiales necesarios para

su funcionamiento

La comisión, con cargo a su presupuesto proporcionará

a las subcomisiones los medios que requieran para su

operación

CAPITULO IV

DE LOS ORGANOS AUXILIARES DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON

Artículo 31.- Las subcomisiones escalafonarias son órganos dependientes de la comisión con carácter auxiliar,

integradas cada una de ellas con un representante del

sindicato y otro de la secretaría, designado por el titular. Dichas subcomisiones tendrán las siguientes

obligaciones y funciones:

I.-

Conocer y solicitar información de las plazas escalafonarias que

queden vacantes y de las de nueva creación en las diversas unidades de trabajo que integren la sección sindical, para a su

vez hacerlas del conocimiento de la Dirección General de

Recursos Humanos en un plazo no mayor de tres días hábiles

II.-

Auxiliar a la comisión en la actualización de las fichas

escalafonarias de todos los Trabajadores de base que conformen la sección sindical correspondiente

III.-

Proporcionar a los Trabajadores la orientación que requieran para

ejercitar correctamente sus derechos escalafonarios

IV.-

Turnar a la comisión la documentación de los Trabajadores de la

unidad escalafonaria correspondiente, relativa a los ascensos, las

permutas, inconformidades y recusaciones que se promuevan ante ella para su calificación y resolución

V.-

Publicar, en el tablero de información con que deberá contar cada

centro de trabajo, las resoluciones que emita la comisión; y

VI

Comunicar por escrito a la comisión las irregularidades que

detecten en materia de movimientos de personal

Artículo 32.- Se considerarán también como auxiliares de la comisión

a la Dirección General de Recursos Humanos, a las coordinaciones regionales de delegaciones de turismo, a

los jefes inmediatos de los Trabajadores y a los

representantes sindicales del área respectiva

Artículo 33.- La Dirección General de Recursos Humanos impartirá

cursos de capacitación a los Trabajadores con la finalidad de que adquieran conocimientos y aptitudes

que les permitan obtener ascensos conforme a este

Reglamento. Estos cursos se desarrollarán preferentemente en los propios centros de trabajo

La comisión tendrá en cuenta las constancias y

calificaciones que expida la Dirección General de

Recursos Humanos en relación con los cursos a que se ha hecho referencia, evaluándolos conforme a las

escalas respectivas.

Artículo 34.- Para los efectos señalados en el artículo precedente, las coordinaciones regionales de Delegaciones de Turismo,

atendiendo los lineamientos que en la materia establezca

la Dirección General de Recursos Humanos, tendrán las mismas facultades que esta última en relación con las

unidades escalafonarias foráneas, incluyendo el personal

que presta sus servicios en las grutas de Cacahuamilpa y Teotihuacan

Artículo 35.- Los Jefes inmediatos y el representante sindical del área respectiva, proporcionarán a la comisión los informes

relativos a la iniciativa, laboriosidad, eficiencia y

desempeño de los Trabajadores, en la forma y términos

en que la propia comisión los solicite.

Artículo 35.- Para los efectos de la evaluación de los factores de

antigüedad, disciplina, y puntualidad y asistencia, la Dirección General de Recursos Humanos le

proporcionará a la Comisión toda la información que le

solicite, facilitándole la consulta de los expedientes de los trabajadores que concuerden.

CAPITULO V

DE LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS

Artículo 37.- Los conocimientos teóricos necesarios para el

desempeño del puesto a que aspire el trabajador, se acreditarán por medio de certificados y constancias de

estudios expedidos por instituciones legalmente

autorizadas, o por constancias de capacitación que expidan la Dirección General de Recursos Humanos o

las Coordinaciones Regionales de Delegaciones. En caso

de que el trabajador no cuente con la documentación que acredite los conocimientos teóricos, se tomará en

cuenta su experiencia laboral.

Artículo 38.- La posesión de los conocimientos prácticos para

desempeñara las funciones inherentes a un puesto superior, se acreditarán por medio de los exámenes que

aplique la Dirección General de Recursos Humanos, los

cuales se referirán, invariablemente, al puesto a que se

aspire.

Artículo 39.- La aptitud se evaluará a través de los informes que

proporcionen los jefes inmediatos y el representante sindical del área correspondiente. Dichos informes

deberán referirse a la iniciativa, laboriosidad, eficiencia y

desempeño del trabajador para realizar las funciones, actividades o tareas que le hayan sido encomendadas.

Artículo 40.- La disciplina se calificará atendiendo a los informes que proporcionen los jefes inmediatos y el representante

sindical de la Unidad Administrativa respectiva, así

como al resultado que se derive del análisis efectuado al

expediente del trabajador que facilite la Dirección General de Recursos Humanos.

Artículo 41.- La puntualidad y la asistencia se evaluarán mediante la información que le proporcione la Dirección General de

Recursos Humanos a la Comisión.

Artículo 42.- La antigüedad se calificará conforme a la tabla a que se

refiere el artículo siguiente, la que deberá formar parte

del Manual de Procedimientos de la Comisión, sirviendo este factor como elemento de desempate.

Artículo 43.,- Con el propósito de asignar a cada uno de los factores

escalafonarios la calificación numérica que les corresponda en la evaluación que de ellos se haga, la

Comisión elaborará y aplicará una tabla que

correlacione factores y calificación.

CAPITULO VI

DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO

Artículo 44.- Los movimientos de ascensos escalafonarios se

sujetarán al siguiente procedimiento:

1.-

La Dirección General de Recursos Humanos, al tener

conocimiento de una vacante definitiva, provisional o de la

creación de nuevas plazas, deberá comunicarlo a la Comisión en un plazo que no excederá de 10 días hábiles.

Los avisos correspondientes deberá contener los siguientes

datos de la plaza:

A)

Nombre de la persona que ocupaba la plaza,

B)

Motivo y fecha de la vacante,

C)

Unidad escalafonaria, grupo, rama, puesto y nivel al que

pertenece,

D)

Clave presupuestal de la plaza,

E) Salario de la plaza,

F) Adscripción presupuestal y física, y

G)

Horario.

2.-

La Comisión integrará un expediente por cada vacante, con los siguientes documentos:

A)

Aviso de la Dirección General de Recursos Humanos con

los datos de las vacantes sujetas a concurso,

B)

Las solicitudes que presenten los interesados,

C)

Datos escalafonarios de los trabajadores que ejerzan sus derechos para participar en el concurso,

D)

Los boletines informativos o convocatorias que se produzcan con motivo de la celebración de un concurso,

E)

Las resoluciones que deban emitirse en los casos de

inconformidad, y

F)

Los demás que se consideren importantes en cada vacante.

3.-

Al tener conocimiento de una vacante, la Comisión

expedirá, con apoyo de las Subcomisiones respectivas, un

boletín informativo que hará las veces de convocatoria y en el que se contendrán las características de la plaza a

concursar.

Dicho boletín deberá ser fijado para su difusión en las áreas comunes de la Secretaría. El concurso

correspondiente deberá celebrarse en un término que no

excederá a los 5 días hábiles de expedido el boletín de referencia, y en el se analizarán los derechos

escalafonarios de los concursantes.

Artículo 45.- El boletín informativo o convocatoria deberá contener los

siguientes datos de la plaza vacante:

A)

Unidad y área,

B)

Rama,

C)

Puesto,

D)

Salario,

E)

Horario,

F)

Lugar de adscripción,

G)

Los demás que se consideren de relevancia.

Artículo 46.- Cuando se genere una vacante en alguna de las

representaciones de la Secretaría en el interior de la República, la Comisión, con el apoyo de las

Subcomisiones respectivas, expedirá en la región y en la

entidad federativa de que se trate los boletines que correspondan.

Artículo 47.- Los trabajadores que al producirse una vacante apliquen

sus derechos escalafonarios, deberán acudir ante la Comisión o Subcomisión que corresponda, con el objeto

de que se les proporcionen las solicitudes respectivas,

las cuales deberán regresar a la Comisión debidamente requisitadas. Dichas solicitudes contendrán, entre

otros, los siguientes datos:

A)

Nombre del trabajador,

B)

Dirección y teléfono del centro de trabajo,

C) Unidad Administrativa a la cual está adscrito, y

D) Datos de la vacante por la que concursa.

Artículo 48.- La Comisión procederá a celebrar el concurso,

calificando para ello los factores escalafonarios de los

trabajadores con base en las evaluaciones obtenidas en los términos del Capítulo anterior, lo que realizará

comparando los derechos escalafonarios de los

participantes, de conformidad con las constancias y

datos con que cuente en los registros.

Artículo 49.- La calificación mínima total de los factores

escalafonarios para aprobar el concurso será de 70

puntos sobre 100, otorgándose la vacante al trabajador

que, habiendo aprobado, obtenga la más alta calificación. En igualdad de condiciones, el ascenso será

otorgado al trabajador que cuente con el mayor tiempo

de prestar sus servicios en la Secretaría.

Si confrontando el mencionado factor de antigüedad se

sigue presentando empate, tendrá prioridad para el ascenso el trabajador que acredite ser la única fuente de

ingresos en su familia y, cuando existan varios en esta

situación, se preferirá al que demuestre mayor tiempo de servicios prestados dentro de la misma Unidad

Administrativa de la Secretaría donde se genere la

vacante.

Artículo 50.- Las resoluciones que emita la Comisión serán enviadas

para su debido cumplimiento a la Oficialía Mayor.

Igualmente, la Comisión comunicará de inmediato n

resultado del concurso a los trabajadores, a través de los

medios señalados en el artículo 28 de este Reglamento.

Artículo 51.- La Comisión celebrará subsecuente los demás concursos

que permitan cubrir las vacantes a que dé lugar el movimiento original.

Artículo 52.- Cuando por haberse declarado desierto un concurso en

primera o segunda convocatorias se haga necesario expedir una nueva convocatoria, la Comisión lo hará en

una plazo no mayor a 5 días hábiles después de emitida

la resolución correspondiente.

Artículo 53.- El trabajador que previo concurso se encuentre

ocupando un puesto provisionalmente, tendrá derecho a ocupar la vacante definitiva de idéntico nivel que se

presente en la unidad escalafonaria de su adscripción,

sin que se requiera un nuevo concurso.

Artículo 54.- Los puestos de pie de rama disponibles después de que

se haya corrido el escalafón, serán cubiertos en un 50%

libremente por el Titular y el restante 50% por los candidatos que proponga el Sindicato.

Artículo 55.- Podrán con cursar para ocupar una vacante, tanto los

trabajadores que presten sus servicios en el mismo centro de trabajo en el que se genere, como aquellos que

lo hagan en uno distinto y que así lo manifiesten por

escrito a la Comisión.

Artículo 56.- Los trabajadores que hayan obtenido un ascenso

escalafonario, podrán renunciar a él siempre y cuando dicha renuncia sea dirigida a la comisión p9or escrito,

en un plazo que no exceda a los 5 días hábiles contados

a partir de la fecha en que se le haya notificado el ascenso respectivo.

CAPITULO VII

DE LAS PERMUTAS

Artículo 57.- Los trabajadores tendrán derecho a permutar las plazas

de las que sean titulares por otras del mismo puesto, debiendo al efecto satisfacerse los siguientes requisitos:

A)

Que los permutantes desempeñen el mismo puesto con el

carácter de titulares y se encuentren en ejercicio de sus

funciones.

B)

Que se acompañe a la solicitud correspondiente la conformidad

de la Secretaría y del Sindicato;

C)

Que ninguno de los permutantes haya iniciado trámites para obtener su pensión o su jubilación, y

D) Que no se afecten intereses de terceros.

Artículo 58.- Las permutas sólo comprenderán la ocupación y el ejercicio de los puestos de base permutados y en ningún

caso otros aspectos de carácter escalafonario o de

prestaciones económicas que se hayan otorgado al

trabajador.

Artículo 59.- Las solicitudes de permuta deberán ser por escrito y

dirigirse a la Comisión, la que tendrá un plazo de 15 días hábiles contados a partir de recibida la solicitud de

que se trate para emitir la resolución que corresponda.

Artículo 60.- Las solicitudes a que alude el artículo anterior, deberán

contener los siguientes elementos:

A)

Nombre, puesto, clave, horario y adscripción de los permutantes,

B) Razones de la permuta solicitada,

C) Firma de los permutantes, y

D) Conformidad por escrito de la Secretaría y el Sindicato

Artículo 61.- Ningún trabajador al que se le haya autorizado

permutara su puesto, podrá concertar otra permuta

antes de transcurrido un año, considerado a partir de la

fecha en que haya tomado posesión de su último puesto.

Artículo 62.- Los interesados en una permuta podrán desistirse de la

misma, siempre que cualquiera de ellos así lo manifieste por escrito a la Comisión antes de que se haya aprobado

el movimiento.

Artículo 63.- Aprobada la permuta por la Comisión, la Secretaría

procederá a expedir los cambios de adscripción con el fin

de que los permutantes queden ubicados en el lugar que les corresponda.

CAPITULO VIII

DE LAS INCONFRMIDADES

Artículo 64.- Los trabajadores podrán inconformarse contra las

resoluciones de la Comisión cuando del resultado del concurso se considere que se hizo una evaluación

inexacta de los factores escalafonarios, o cuando, a su

juicio, el acuerdo se haya emitido sin haberse resuelto sobre las causas de recusación que se hubieran hecho

valer.

Artículo 65.- Para los efectos del artículo anterior, los trabajadores

presentarán por escrito su inconformidad ante la

Comisión dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que se notifique la resolución del concurso.

Artículo 66.- Los trabajadores que presenten su inconformidad,

deberán aportar las pruebas de su dicho o, en su caso, señalar el lugar en que puedan obtenerse, siempre y

cuando sea dentro de la propia Secretaría.

Artículo 67.- Las inconformidades serán resueltas por la Comisión

dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha en que

se hayan presentado, teniendo su fallo el carácter de definitivo.

CAPITULO IX

DE LAS RECUSACIONES Y EXCUSAS

Artículo 68.- Los trabajadores que participen en el Concurso

escalafonario, podrán recusar a cualquiera de los miembros de la Comisió0n o de las Subcomisiones que

en él participen, cuando se suscite alguna de las

siguientes causas:

A) Cuando exista, con alguno de los concursantes, parentesco

consanguíneo en línea recta sin limitación de grados, en línea

colateral hasta el cuarto grado, y de afinidad hasta el segundo

grado;

B)

Cuando exista interés manifiesto de favorecer a algún

concursante,

C)

Cuando el recusado haya tenido manifestaciones de enemistad o

resentimiento con cualquiera de los concursantes, y

D)

Cuando el recusado esté participando como aspirante en el mismo concurso.

Artículo 69.- La recusación deberá presentarse por escrito ante la

Comisión, previamente a la realización del acto en que deba intervenir la

persona recusada, acompañando las pruebas correspondientes.

Artículo 70.- Presentado el escrito de recusación, la Comisión contará

con un plazo de 5 días hábiles para resolver lo conducente, no pudiendo

intervenir en el desahogo del procedimiento de recusación el o los integrantes de la Comisión o Subcomisiones que hayan sido recusados.

Artículo 71.- En caso de que la Comisión estime procedente la solicitud de recusación, el lugar del recusado será tomado por su suplente

o, en su caso, por quien designe la propia Comisión.

Artículo 72.- Los miembros de la Comisión, de las Subcomisiones o

cualquier otra persona que intervenga en un procedimiento escalafonario

con funciones resolutivas, están obligados a excusarse de intervenir en

dicho procedimiento cuando se encuentren bajo alguno de los supuestos que se mencionan en el artículo 63 de este Reglamento.

La excusa correspondiente se presentará por escrito ante la Comisión, aplicándose en este caso lo dispuesto en el artículo 71.

Artículo 73.- Los miembros de la Comisión o de alguna de las subcomisiones incurrirán en responsabilidad durante el ejercicio de sus

funciones cuando:

A)

Demuestren negligencia en la atención y despacho de los

asuntos que se les encomienden,

B)

Incurran en faltas de asistencia o de puntualidad, sin causa

justificada, a las sesiones a las que se les haya citado

debidamente, Y

C)

Desarrollen sus funciones sin la probidad y honradez

necesarias.

Artículo 74.- Los miembros de la Comisión o de olas Subcomisiones que incurran en las faltas señaladas en el artículo anterior, podrán

hacerse acreedores, atendiendo a la gravedad del caso, a las siguientes

sanciones, que serán impuestas por la Comisión:

I.

Amonestación verbal o por escrito

II.

Suspensión, y

III. Destitución.

Artículo 75.- Cuando las personas a que se refiere el artículo 35 de

este Reglamento actúen con falta de probidad u honradez al emitir los

informes que de ellas se solicite, se harán acreedoras a una amonestación por escrito. En el caso de los jefes inmediatos, dicha amonestación la hará

su superior jerárquico, en tanto que los representantes sindicales serán

amonestados por el Sindicato.

T R A N S I T O R I O S

PRIMERO.- El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente

de que quede registrado en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

SEGUNDO.- La Secretaría y el Sindicato instalarán formalmente la

Comisión Nacional Mixta de Escalafón en un plazo que no excederá de 30 días, contados a partir de que inicie su vigencia este Reglamento.

TERCERO.- Una vez instalada la Comisión Nacional Mixta de

Escalafón, esta deberá formular, dentro de los 90 días siguientes, su Manual de Procedimientos. En este mismo plazo, la Comisión procederá a

integrar sus Subcomisiones y a elaborar las fichas escalafonarias de los

trabajadores.

CUARTO.- Se abroga el Reglamento de Escalafón registrado en el

Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje el 14 de septiembre de 1982, y

se derogan, en todo aquello que se opongan al presente Reglamento, los ordenamientos y convenios que en la materia se hayan expedido o

formalizado con anterioridad a su entrada en vigor.