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REGLAMENTO GENERAL DE INTERNADO HOSPITALARIO EN CIENCIAS DE LA SALUD DEL HOSPITAL II-2 TARAPOTO 1

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU “Año del Diálogo y Reconciliación Nacional"

TARAPOTO, ABRIL 2018

HOSPITAL II-2 TARAPOTO

PERIODO 2018

REGLAMENTO GENERAL DEL

INTERNADO HOSPITALARIO EN

CIENCIAS DE LA SALUD

http://www.agenciaorbita.org/index.php?option=com_content&view=article&id=20953:2012-fue-declarado-ano-de-la-integracion-naciona-y-el-reconocimiento-de-nuestra-diversidadlq&catid=52:politica&Itemid=174



“REGLAMENTO GENERAL DEL INTERNADO HOSPITALARIO EN CIENCIAS

DE LA SALUD”

PRESENTACION

El Hospital II -2 Tarapoto, fue creado el 06 de enero de 1986, con el nombre de Hospital de

Tarapoto, por el presidente de la Republica Arq. Fernando Belaunde Terry y el Ministro de

Salud Dr. Javier Arias Stella. El mismo año quedo constituido su primer equipo de Salud, bajo

la dirección del Dr. Juan B. Lozano.

El 28 de junio de 1986, mediante D.S. 022-86-SA, se integran funcionalmente, los Servicios

hospitalarios del Instituto Peruano de Seguridad Social a través de la Ley N°26743, y se

encarga a una comisión bipartida MINSA-ESSALUD para redistribuir en cada caso los bienes

y Servicios comprendidos como consecuencia de la Integración. Y es recién, con RD N° 118-

DG-DIRES, del 03 de setiembre del 2007, que se formaliza la recuperación física del Hospital.

El Hospital se fue construyendo en forma desordenada, sobre las bases de un Puesto de

Salud, y durante los 2 años de integración se atendió a la mayoría de los pacientes que

solicitaban atenciones medico quirúrgicas en condiciones de riesgo. De manera similar, el

Centro Materno Perinatal se construyó sobre las bases del Centro de Salud Tarapoto y las

condiciones de hacinamiento e inseguridad impidieron una atención de calidad de segundo

nivel del binomio madre niño de todo el ámbito Regional.

El Hospital funcionalmente forma parte de la Red Nacional Asistencial de Salud y

administrativamente pertenece a la Dirección Regional de Salud San Martín (DIRES-SM); y

como Hospital de referencia Regional, por su nivel de categorización, tiene asignada la

población de Tarapoto para brindar Servicios de salud.

El Hospital de Tarapoto, está considerado como un Hospital de Mediana complejidad, Nivel

II-2 tal como estipula la Resolución Directoral N° 168-DG-DIRES/SM-09, que aprueba la

recategorización al Hospital de Tarapoto, de la Dirección Regional de Salud San Martín,

cuyas disposiciones son de cumplimiento obligatorio por parte de las Unidades Orgánicas

que la conforman.

El Hospital como Unidad Ejecutora es un establecimiento público que debe asumir, las




referencias de las diez (10) Provincias de la Región San Martín, de la Provincia de Alto

Amazonas (Loreto) y de la Región Amazonas.

Inicio sus labores en octubre del año 2011, teniendo un área total de 30,114.01 m2, de los

cuales se encontraba construido 11,226.90 m2 con una antigüedad de la infraestructura de

43 años con altos índices de vulnerabilidad estructural como no estructural a simple vista

deteriorada; por lo que el Gobierno Regional de San Martín emprendió la Elaboración de los

Estudios Preliminares, Anteproyecto, Estudio Definitivo y Expediente Técnico del Proyecto

de Inversión Pública: “Mejoramiento de los Servicios del Hospital II-2 Tarapoto, Distrito de

Tarapoto, Provincia y Región de San Martín”; donde se contemplara de los 30,114.01 m2 de

área total, un área total construida nueva de 17,357.57 m2 y un área remodelada de 907.03

m2, cuya infraestructura se encuentra distribuida en cuatro niveles más azotea; que

permitirá atender con mayores y mejores Servicios a la población de toda la región San

Martín.

En ese sentido el reinicio de la atención del Hospital II-2 Tarapoto, ha tenido un incremento

significativo a la cartera de Servicios de acuerdo al nivel resolutivo, que viene funcionando

desde el 1° octubre, y habiendo sido inaugurado el 19 de diciembre del 2017, con lo cual

podemos considerar el inicio del desarrollo de actividades asistenciales y administrativas,

como el 1° año de funcionamiento al Servicio de la comunidad.

En dicho marco, este Hospital debe viene realizar actividades que promuevan el desarrollo

profesional, apoyando la formación y especialización de los recursos humanos, y en donde

el internado para los estudiantes de ciencias de la salud representa una gran inversión en la

que se suman actividades que fortalezcan y complementen su preparación haciéndolo

eficiente y eficaz en el logro de los propósitos orientados a la salud pública.

El presente Reglamento General de Internado del Hospital II-2 Tarapoto, contiene

lineamientos para desarrollar de mejor manera las actividades Académico – Asistenciales y

administrativas, con un enfoque integral que le permite al interno orientarse hacia la

promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud del ser humano en las

diferentes etapas del ciclo vital; para con ello conocer y estudiar la problemática de la salud

en nuestra comunidad y plantear alternativas de solución en las diferentes instancias de los

Servicios de salud que corresponda.




CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1° Objeto

Establecer un instrumento normativo, que regule el desarrollo de las actividades de

acuerdo con los planes curriculares de las diferentes disciplinas profesionales a los

cuales deben sujetarse los internos de ciencias de la salud de las Universidades Públicas

y Privadas, que tienen el convenio de Cooperación Interinstitucional firmado con el

Hospital II-2 de Tarapoto, Región San Martin.

Art. 2° Ámbito

La presente norma tiene alcance institucional para todos los Departamentos y Servicios

que forman parte de la organización del Hospital II-2 de Tarapoto, Región San Martin.

Art. 3° Alcance y Responsabilidad

El presente Reglamento tiene como alcance todo lo que corresponde al Internado en

Ciencias de la Salud: Medicina, Obstetricia, Enfermería, Odontología, Farmacia,

Psicología y Nutrición.

En el Hospital II-2 Tarapoto son responsables de su aplicación:

• Director de la Institución.

• Jefe de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

• Jefe de la Oficina Ejecutiva de Administración.

• Jefe de Oficina de Capacitación.

• Jefes de Departamentos y Servicios.

• El Comité del internado.

Art. 4° Finalidad

Normar la organización y el funcionamiento del Internado de Ciencias de la salud, así

como determinar las actividades y funciones ético - académicas - asistenciales que debe

cumplir el interno durante su desempeño en el Hospital II-2 Tarapoto.

Art. 5° Base Legal

Los dispositivos legales en los cuales está basada la presente normativa son:




• Ley N° 23733 - Ley Universitaria.

• Ley N° 26842 - Ley General de Salud

• Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

• Ley N° 27444 - Ley General de Procedimientos Administrativos

• Decreto Legislativo N° 1272 que modifica la Ley N° 27444

• Resolución Suprema N°032-2006-SA “Bases para la Celebración de Convenios

de Cooperación Docente Asistencial entre MINSA, Gobiernos Regionales y

Universidades con la Facultad o Escuelas de Ciencias de la Salud”

• Resolución Ministerial N° 945-2005/MINSA Aprueban Modelo de Convenio de

Cooperación Docente Asistencial a celebrarse entre el Ministerio, los

Gobiernos Regionales y Universidades que tengan Facultades y Escuelas de

Ciencias de la Salud.

CAPITULO II DEFINICIÓN Y NATURALEZA DEL INTERNADO

Art. 6° Del Internado

El Hospital II-2 Tarapoto, define al internado como la actividad curricular final de los

estudiantes de Pre-Grado de las Facultades de Ciencias de la Salud, de las diferentes

Universidades Públicas y Privadas, cuya condición principal es haber concluido y

aprobado los pre-requisitos y requisitos académicos de cada escuela profesional.

Art. 7° De las plazas

La oferta de las plazas será definida por los Jefes de Servicio del Hospital II-2 Tarapoto,

y aprobadas en sesión del Comité de Internado, en el último trimestre del año previo al

inicio de Internado.

Art. 8° Del inicio

El Internado Hospitalario tendrá dos fechas de inicio, la primera en el mes de enero y la

segunda en julio; y para lo cual se debe adjuntar la solicitudes y expedientes respectivos.

Art. 9° De la duración

El cronograma de duración del internado será de 12 meses para los Internos de




Medicina, y de 6 meses como mínimo para otras profesiones de la salud; de acuerdo con

el Reglamento de la Universidad en convenio correspondiente a cada escuela

profesional.

Art. 10° De la admisión

La admisión de las plazas de internado del Hospital II-2 Tarapoto, por cada grupo

ocupacional en formación, serán definidas por el hospital y de acuerdo con el orden de

mérito de los alumnos cuyo promedio ponderado sea mayor o igual a 13, según ranking

de evaluación final de la Universidad.

No se aceptará la inclusión de internos posteriores a este proceso.

Art. 11° De la inducción

El Hospital II-2 Tarapoto organizará el proceso de Inducción del Interno, en coordinación

con los tutores académicos de cada grupo ocupacional y el Coordinador General de

Internado, que se realizará por un periodo mínimo de cinco (05) días, antes del inicio de

la respectiva rotación en el Hospital.

La Inducción es un proceso obligatorio para iniciar el Internado, en este proceso el

interno será evaluado con una prueba de conocimientos para medir el nivel académico

al iniciar su rotación, base para la prueba final del Internado.

Art. 12° Del régimen

El régimen de estudio y trabajo del internado es a dedicación exclusiva, no debiendo

realizar actividades diferentes a las establecidas para el internado y menos el ejercicio

externo de la profesión para la que se encuentra desarrollando este proceso.

Art. 13° De los documentos presentar

Los Internos que hayan sido admitidos en el Hospital II-2 Tarapoto deberán presentar lo

siguiente:

1. Certificado de Buena Salud Física, complementado con exámenes auxiliares y

acreditados por un establecimiento de Salud público.

2. Certificado de Salud mental, validado por el Servicio de Psiquiatría del Hospital

II-2 Tarapoto.




3. Constancia de Promedio ponderado, para todos los grupos profesionales de

cada universidad, con nota no menor a 13.

4. Certificación de vacunación para Hepatitis B, antitetánica y Fiebre Amarilla.

5. Compromiso de aceptación de las normas institucionales y las específicas del

presente Reglamento.

Todos estos documentos se presentarán, debidamente ordenados, en un folder del

color que corresponda a cada grupo profesional, al inicio del internado.

CAPITULO III DEL PROGRAMA DEL INTERNADO

Art. 14° Objetivo General

Integrar a los internos de las ciencias de la salud a los equipos de atención

intrahospitalarios, donde utilizan, aprenden y profundizan sus conocimientos y

competencias para aplicarlos en la atención multidisciplinaria de personas con diversas

patologías sistémicas, que son atendidos en los Departamentos y/o Servicios del

Hospital II-2 Tarapoto.

Art. 15° Objetivos Específicos

• Familiarizar al interno en ciencias de la salud a un ambiente hospitalario,

conociendo su organización, funcionamiento y normas, especialmente en el

nivel operativo.

• Integrar al Interno dentro del equipo de salud, para desarrollar actividades

multidisciplinarias en el medio hospitalario.

• Incrementar el acervo cultural científico de sus competencias y adquirir mayor

habilidad y destreza, desarrollando sus capacidades actitudinales en las

actividades médico-quirúrgicas.

• Profundizar los conocimientos médicos de interés de su competencia para

interpretar adecuadamente los procesos patológicos específicos de su

profesión y su relación con otras patologías asociadas.

• Realizar bajo supervisión el diagnóstico, plan de tratamiento, elección del

procedimiento terapéutico y pronóstico de las patologías prevalentes en el





• Participar activamente en la solución de los problemas de salud de los

pacientes en los diferentes Servicios.

• Plantear proyectos de investigación o estudios de caso de su carrera

profesional, tendientes a la problemática de salud en la Región San Martin.

• Incentivar y contribuir a la participación del trabajo en equipo dentro de su

área de desempeño.

• Promover y fomentar la educación sanitaria en los grupos más vulnerables

durante su jornada de atención.

• Demostrar durante el proceso de aprendizaje, valores éticos y morales, que

favorezcan las relaciones intra e interpersonales en la institución.

• Colaborar en la Planificación, programación, ejecución y evaluación de las

acciones de salud según su competencia.

• El Interno debe respetar la jerarquía establecida, observando las Normas

éticas y de buena conducta con los pacientes, trabajadores del Hospital II-2

Tarapoto, supervisores y compañeros de trabajo.

Art. 16° De las competencias

El interno en sus prácticas Pre Profesionales en las áreas Médico- Quirúrgicas,

alcanzará las competencias específicas establecidas en los estándares determinados a

continuación:

a) Conoce la organización, funcionamiento y normas operativas del ambiente

hospitalario.

b) Se integra en forma efectiva con el equipo multidisciplinario del hospital para

desarrollar actividades que fortalezcan su proceso de aprendizaje.

c) Aplica los conocimientos, habilidades y destrezas, requeridas para su

desempeño profesional con estándares de calidad y trato humanizado.

d) Desarrolla actividades asignadas con creatividad y responsabilidad en los

Servicios asistenciales.

e) Contribuye en la formulación de un diagnóstico y conducta terapéutica

adecuada, teniendo en cuenta las necesidades y problemas de salud.

f) Propone alternativas para resolver situaciones cotidianas en el ámbito

hospitalario, en donde se requiere de la experiencia clínica.




g) Participa en los proyectos de investigación o estudios de casos de su carrera

profesional, en concordancia con la problemática sanitaria de la Región San

Martin.

h) Incentiva y contribuye a la participación del trabajo en equipo dentro de su

área de desempeño.

i) Promueve y fomenta la educación sanitaria en los grupos más vulnerables.

j) Demuestra valores éticos y morales, que favorezcan las relaciones intra e

interpersonales durante todo el proceso de aprendizaje en la institución.

k) Muestra interés en la Planificación, programación, ejecución y evaluación de

las acciones de salud según su competencia.

Art. 17° De los convenios

Para el desarrollo del Internado de las Ciencias de la Salud, deberá mediar siempre un

Convenio Marco de la Universidad y Convenio Específico vigentes para cada Facultad

señalando las profesiones existentes y las que se pudieran crear.

El tiempo de vigencia máximo de los convenios, serán de tres (03) años. En el caso de

los convenios específicos deben ser firmados por el Decano de la Facultad y por la

Dirección del Hospital II-2 Tarapoto.

Art. 18° De la metodología

La metodología del Internado incluye tres (03) tipos de actividades:

1. Actividades Académicas:

Son todas aquellas que están comprendidas en el syllabus del Internado de cada

Escuela Académica Profesional de las Ciencias de la Salud, comprenden:

• Seminarios.

• Presentación de casos.

• Revista de revistas

2. Actividades Asistenciales:

Son aquellas que se desarrollan en todas las áreas de atención, en contacto directo o

indirecto con el usuario y en donde los alumnos internos deben desarrollar su relación

profesional-paciente, incluye las rotaciones internas y externas. Siendo las áreas

Médico-quirúrgicas: Consultorio Externo, Emergencia, UCI, Medicina, Cirugía,

Pediatría, Gineco-Obstetricia.




3. Actividades de Investigación Científica:

Se refiere a la formulación y ejecución de estudios de casos o proyectos de

investigación, de manera individual o grupal, según la casuística de nuestro

establecimiento para ser evaluado por el Comité de Internado.

Art. 19° Del ingreso

Los internos seleccionados serán convocados para la ceremonia de ingreso al

Internado en el Hospital II-2 Tarapoto, la cual se realizará de acuerdo con el

cronograma de actividades y comprenderá entre otros:

• Lectura de relación de internos ingresantes.

• Presentación de las autoridades del Hospital II-2 Tarapoto.

• Lectura de Reglamento General de Internado de las Ciencias de la Salud.

• Reconocimiento de la planta física del Hospital II-2 Tarapoto.

• Presentación en los Departamentos y Servicios del Hospital II-2 Tarapoto.

• Presentación del Plan de Actividades y las rotaciones a realizarse durante todo

el año de Internado.

CAPITULO IV

ADMINISTRACION DEL INTERNADO

Art. 20° De los Responsables Institucionales

El Director del Hospital II- 2 Tarapoto y los Decanos de Facultades y/o Escuelas de

Ciencias de Salud de las Universidades públicas y privadas, tendrán funciones

complementarias siguientes:

a) Concertar, coordinar, solicitar y gestionar las plazas de internado para cada

año, con un plazo no menor de 3 meses previos al inicio del año de Internado,

según criterio aprobado por el Comité de Internado, priorizando las

universidades de la región.

b) Designar al delegado de Internos a propuesta de estos, en coordinación con el

Comité de Internado.

c) Coordinar y Gestionar con las Universidades que mantengan convenios y

pagos vigentes con el Hospital II-2 Tarapoto; que se cumpla lo ya estipulado




con el apoyo de recursos y materiales logístico para el buen desarrollo del

internado.

Art. 21° Del Comité de Internado

El Comité de Internado es un ente colegiado representativo de las funciones

académico-docentes del Hospital II-2 Tarapoto para los alumnos de pregrado que

realizan Internado en las áreas de ciencias de la salud.

Art. 22° De la conformación del Comité de Internado

El Comité de Internado estará conformado por el Director del Hospital II-2 Tarapoto

quien lo preside, y tendrá un Secretario Técnico que recae en la jefatura de

Capacitación y Docencia, además entre sus miembros tendrá como mínimo a los Jefes

de los Departamentos del Hospital

Art. 23° Del Coordinador General

El Coordinador General, para las diferentes Profesiones de la Salud, es el nexo entre el

Comité de Internado y los Tutores académicos de cada universidad, y se encarga de

velar por que se cumplan los intereses académicos durante el periodo de Internado

Dicho Coordinador será propuesto por el Comité de Internado para su designación por

la Dirección del Hospital II-2 Tarapoto.

Art. 24° De los Tutores Académicos

Los Tutores académicos son los docentes clínicos, quienes coordinarán a nivel del

Hospital II-2 Tarapoto. las actividades asistenciales y académicas, y serán propuestos

por las universidades de origen de las diferentes especialidades, informando al Comité

de Internado.

Los Tutores mantendrán estrecha comunicación con el Coordinador General durante

el proceso de enseñanza-aprendizaje, en todo el periodo del Internado.

Art. 25° De la Coordinación con los Tutores

Las jefaturas de Departamentos o Servicios del Hospital II-2 Tarapoto están facultados

en observar e informar a los tutores académicos del internado de cualquier situación

que escape a lo contemplado en el presente Reglamento.




Art. 26° De la responsabilidad de la formación

La formación de los Internos es responsabilidad de los tutores académicos, así como

de todos los profesionales y el personal del Hospital II-2 Tarapoto, siendo los jefes de

Departamento o Servicios quienes hagan resguardar los principios de respeto, ética,

moral que debe prevalecer en las relaciones entre y con los internos.

FUNCIONES, DERECHOS Y OBLIGACIONES

Art. 27° Funciones del Comité de Internado

El Comité de Internado tiene las siguientes funciones:

a) Supervisar el correcto cumplimiento del presente Reglamento.

b) Concordar los criterios de evaluación y calificación del Internado, con los

tutores académicos de cada universidad por cada grupo profesional.

c) Evaluar y adecuar anualmente el syllabus de internado propuesto por cada

Universidad según grupo profesional.

d) Evaluar el informe anual de las actividades del internado y fichas de evaluación

del interno, elaborados por los tutores académicos, antes de enviar el informe

final a la universidad correspondiente.

e) Planificar con los tutores y jefes de Servicios las actividades a desarrollarse

durante todo el periodo de Internado según grupo profesional.

f) Resolver asuntos inherentes al internado tales como: actividades académicas,

monitoreo de convenios con las universidades, acciones disciplinarias en el

Internado, etc. y adoptar las medidas necesarias en mérito a la evaluación y

valoración de cada caso.

g) Reunirse de manera trimestral y ordinaria, a convocatoria del Presidente del

Comité de internado y de manera extraordinaria cuando la situación lo

amerite.

h) Actuar como nexo entre la Universidad y la Sede Docente en forma

permanente.

Art. 28° Funciones del Coordinador General

a) Monitorizar, supervisar y garantizar el cumplimiento de las actividades

teóricas y prácticas; teniendo en consideración los deberes y derechos de los




Internos de cada profesión en coordinación con los tutores académicos de

cada universidad.

b) Mantener cualidades y aptitudes para liderazgo y trabajo en equipo con todos

los internos de las ciencias de la salud.

c) Conducir el proceso de aprendizaje clínico en las áreas medico quirúrgicas

conservando principios éticos y morales.

Art. 29° Derechos del Coordinador General

a) Tener representación en el Comité de Internado del Hospital II-2 Tarapoto.

b) Ser acreditado de manera anual, por el Comité de Internado del Hospital II-2

Tarapoto, para coordinar las actividades académicas asistenciales.

Art. 30° Funciones del Tutor Académico

a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento durante el periodo de

internado.

b) Elaborar y coordinar el calendario de rotaciones que debe realizar cada interno

en los diferentes Servicios y las disposiciones vigentes en el presente

Reglamento.

c) Participar en el Proceso de Inducción y presentación de los Internos ante los

jefes de Departamentos y/o Servicios, así como de los objetivos que se han de

lograr en cada rotación.

d) Programar, Monitorizar y guiar las actividades que realiza el interno en su

respectivo Servicio.

e) Desarrollar actividades docentes sin alterar el trabajo asistencial de la

institución.

f) Llevar el control de las Fichas de evaluación de las rotaciones en cada Servicio

que realiza el interno.

g) Garantizar la evaluación de los internos por los jefes de Departamentos o

Servicios al final de cada rotación.

h) Brindar las condiciones para el cumplimiento de los objetivos del internado.

i) Asistir a las reuniones que convoque el comité de internado y oficina de

capacitación.




Art. 31° Derechos del Tutor Académico

a) Ser elegido y acreditado por parte de la Universidad asignada para su labor

docente.

b) Disponer de los recursos necesarios, que le permitan ejercer una adecuada

tutoría, debiendo las Universidades proporcionar material educativo y las

medidas de bioseguridad requeridas durante el proceso de enseñanza

aprendizaje del Internado Hospitalario.

CAPITULO V

DE LOS INTERNOS

Art. 32° Sobre el Interno

Son internos los alumnos de diferentes grupos profesionales del último ciclo

académico de su formación, que adjudicaron una plaza al Hospital II-2 de Tarapoto,

cuya finalidad es afianzar sus conocimientos y habilidades durante todo el proceso de

su formación clínica, que les conduzca a complementar su formación integral.

Art. 33° Obligaciones del Interno

a) Cumplir y respetar el presente Reglamento y las normas institucionales

vigentes.

b) Participar activamente en el proceso de inducción programado por el Hospital

II-2 Tarapoto.

c) Desempeñarse con dedicación y responsabilidad a fin de cumplir con lo

estipulado en el currículo de estudio.

d) Cumplir con las rotaciones, horarios, turnos y guardias programados,

debiendo ingresar 15 minutos antes del cambio de turno, registrando su

asistencia en el sistema digital del Hospital II-2 Tarapoto.

e) Mostrar respeto con los compañeros, tutores, personal de salud, pacientes y

familiares en el ámbito del Hospital II-2 Tarapoto.

f) Portar los instrumentos de trabajo necesarios, de acuerdo a su grupo

profesional para el desempeño de sus actividades.

g) Presentar un estudio de caso clínico de su interés con la sinopsis

correspondiente según la casuística experimentada durante su periodo de




internado, debidamente sustentada, refrendada por el tutor académico,

debiendo dejar un ejemplar físico y magnético para el archivo del Hospital II-2

Tarapoto.

h) Realizar guardias de 12 horas, según programación establecida por los tutores

académicos y jefes de Departamento/Servicios, continuando al día siguiente

en su horario normal, específicamente para los internos de medicina y

obstetricia.

i) El interno de Enfermería tendrá una guardia de 12 horas (diurna o nocturna),

teniendo día libre después de una guardia nocturna debiéndoseles programar

hasta un máximo de 2 a 3 guardias semanales u 8 a 10 guardias mensuales.

j) En el caso de otros grupos ocupacionales no considerados dentro del equipo

básico de guardia, asistir según programación de actividades regulares y de

acuerdo al rol de guardias y/o retenes de los profesionales del Servicio.

k) Cumplir todas las actividades académicas programadas.

l) La pulcritud en su presentación y vestimenta durante el periodo del internado,

haciendo uso del uniforme establecido en el presente Reglamento, con su

debida identificación y manteniendo el respeto a las normas de bioseguridad.

m) Cuidar los bienes de la institución, colaborar con el orden y limpieza, para el

bienestar común.

n) Exonerarse de participar en paralizaciones o manifestaciones públicas, que

atenten contra la imagen institucional u otras actividades sancionables por

considerarse falta grave.

Art. 34° Derechos del Interno

a) Recibir por parte del Coordinador, Tutores y Profesionales especialistas, la

debida orientación y asesoría al inicio y durante el desarrollo de las actividades

para el cumplimiento eficiente de los objetivos de su internado.

b) Ser presentados durante el proceso de inducción ante los Jefes de

Departamento y Servicios, así como realizar el reconocimiento de la planta

física de las áreas a rotar.

c) Recibir alimentación de acuerdo con su programación de turnos, debiendo

respetar el horario establecido por el Servicio de Nutrición.




d) Ser asesorado y supervisado por su tutor académico en las actividades de

discusión de casos, revisión de artículos, charlas académicas, revistas etc. de

manera continua.

e) Conocer oportunamente el resultado de las evaluaciones de sus prácticas

clínicas.

f) Desarrollar sus capacidades intelectuales y procedimentales a través de la

casuística e investigación durante su proceso de aprendizaje.

g) Recibir un trato digno por parte del personal asistencial y administrativo del


h) Tener representatividad mediante un delegado de cada grupo profesional a

propuesta de los mismos internos.

i) Recibir una copia virtual del Reglamento de internado en vigencia.

Art. 35° De su presentación

El uniforme que porten dentro del ámbito del presente Reglamento estará acorde con

el grupo profesional al que representa, así:

1. Interno de Medicina y Odontología:

• Chaqueta Blanca y mandil o guardapolvo blanco con un distintivo bordado con

nombre del interno en el bolsillo izquierdo, la Universidad de procedencia y

grupo profesional al que corresponde al lado derecho del pecho.

• Varones con pantalón blanco, y damas con falda o pantalón blanco.

• Zapatos cerrados blancos.

• Damas cabello recogido o corto.

• Caballeros cabello corto, y rostro afeitado presentable.

*El uniforme para el Interno de Medicina podrá optar su cambio (opcional)

para el Servicio durante la Guardia o en el Servicio de Emergencia a un color

azul marino, más no cuando esté en piso de hospitalización.

2. Interno de Obstetricia:

• Chaqueta guinda con cuello y ribete guinda en las mangas, un distintivo

bordado con nombre del interno al lado izquierdo del pecho, la Universidad

de procedencia y grupo profesional al que corresponde al lado derecho y falda

o pantalón blanco.

• Zapatos guinda cerrados para dama y blanco varones.





• Caballeros cabello corto y rostro afeitado presentable.

3. Interno de Enfermería:

• Chaqueta turquesa corte princesa y falda para damas, para varones chaqueta

con cuello y cierre delantero turquesa y pantalón azul teniendo un distintivo

bordado con nombre del interno en el lado izquierdo, la Universidad de

procedencia y grupo profesional al que corresponde al lado derecho del

pecho.

• Delantal de color turquesa.

• Zapatos cerrados de color negro para damas y varones.



4. Interno de Psicología:

• Chaqueta de color gris oscuro distintivo bordado con nombre del interno en el

lado izquierdo del pecho, la Universidad de procedencia y grupo profesional al

que corresponde al lado derecho.

• Falda o pantalón negro.

• Zapato cerrado negro.



No está permitido el ingreso de los internos con el siguiente vestuario y /o atuendo:

• Pantalones Jeans, canguros, zapatillas, sandalias, polos, short, minifaldas,

calzado con tacones altos.

• Prendas que no correspondan al uniforme definido por grupo profesional.

Asimismo, el uso de celulares y de sus consiguientes auriculares, está restringido a

espacios y tiempos que no interrumpan ni alteren la labor académico asistencial, ni

representen riesgo a la bioseguridad del hospital.

De no cumplir con estas indicaciones, será pasible de amonestación y/o sanción de

acuerdo con lo establecido en el presente Reglamento.




Art. 36° De la conducta ética

El conjunto de normas y reglas que debe observar y regir el comportamiento del

interno durante el desarrollo de sus actividades, dentro y fuera de la Institución, son

de cumplimiento obligatorio, y entre estas se tiene:

a) Mantener el secreto profesional y guardar reserva de los diagnósticos,

tratamientos y otros no autorizados por el médico tratante o los pacientes.

b) Respetar la confidencialidad durante la atención al paciente guardando la

información que solo es accesible por el personal autorizado.

c) Resguardar la privacidad de la atención, respetando el pudor del paciente.

d) Complementar la información con respecto al paciente, sobre intervenciones

y/o procedimientos que deberán realizarse.

e) Mantener buenas relaciones interpersonales dentro del periodo del

internado.

f) Respetar las normas de convivencia dentro de la institución.

g) Promover el respeto mutuo con todo el personal.

h) Demostrar honestidad en cada acto de desempeño personal y académico.

i) Mostrar puntualidad ante sus obligaciones y compromisos.

j) Demostrar sus principios y valores, en el ámbito de su desempeño

intrahospitalario y fuera del mismo.

k) Mostrar Responsabilidad en el desempeño de sus actividades de internado.

Art. 37° De los permisos y licencias

1. De los permisos:

En caso de que el interno tenga la necesidad de ausentarse temporalmente del

establecimiento durante el horario de trabajo, solicitará el permiso al jefe de

Servicio adjuntando la papeleta de salida correspondiente.

2. De las licencias:

En caso de que el Interno tenga la urgencia de ausentarse por algunos días del

Hospital II-2 Tarapoto, deberá solicitarlo por escrito al Jefe de Departamento con

48 horas de anticipación con aprobación del jefe de Servicio, salvo emergencias

imprevisibles, indicando las razones sustentadas para ser informadas a la Oficina

de Recursos Humanos y Oficina de Capacitación, Apoyo a la Docencia e

Investigación; con cargo a devolución de los días de ausencia, siendo causales de




licencia lo siguiente:

• Fallecimiento de familiar.

• Elecciones generales.

• Actividades académicas (Examen ENAM, sustentación de Tesis, etc.)

• Casos especiales que tratar en el comité de Internado, como pueden ser la

Gestación durante el Internado, enfermedad personal y/o de un familiar (y que

será considerado como incapacidad temporal durante la rotación

correspondiente, pudiendo reincorporarse al término de su licencia).

Art. 38° De las prohibiciones

Queda expresamente prohibido:

a) Ingresar a lugares de trabajo no vinculados con las labores que desempeñan y

en el horario que no les corresponde, salvo que esté autorizado.

b) Fumar, introducir bebidas alcohólicas, drogas psicoactivas dentro de las

instalaciones de la institución.

c) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus compañeros y/o personal de la

institución.

d) Distribuir en la institución propaganda escrita o de cualquier naturaleza; que

no haya sido autorizado por las instancias competentes.

e) Presentarse a sus labores bajo efectos de bebidas alcohólicas, drogas

psicoactivas o sustancias estupefacientes.

f) Retirar bienes de la institución sin la debida autorización.

g) Realizar actividades proselitistas y/o particulares ajenos a la institución dentro

del horario de trabajo.

h) Atentar contra la moral y dignidad de los pacientes.

i) Portar armas de cualquier tipo.

j) Toda acción u omisión que atente contra el normal desenvolvimiento de las

actividades de la institución.

Art. 39° De las faltas disciplinarias

Son faltas disciplinarias lo siguiente:

a) Inasistencia y/o tardanza injustificada.




b) La inasistencia mayor al 30% en la programación de actividades de su rotación

o durante el periodo de Internado, invalidan el año de Internado.

c) Incumplimiento o irresponsabilidad en el desempeño de sus labores o lo

establecido en el presente Reglamento.

d) La agresión verbal o física en contra de autoridades, compañeros o personal

de la institución.

e) Conducta que va contra la moral y buenas costumbres.

Art. 40° De las sanciones

Los internos que infringen el cumplimiento de sus obligaciones establecidas en este

Reglamento, u otras actividades administrativas y según el grado de gravedad recibirán

una sanción que será calificada e informada siguiendo el conducto regular siendo la

instancia superior el comité del internado, debiendo pasar por los siguientes

momentos.

• Amonestación verbal.

• Amonestación por escrito, con copia a la Universidad de procedencia.

• Suspensión temporal.

• Suspensión definitiva del internado.

Art. 41° De la suspensión

Las sanciones por separación temporal o definitiva de la institución serán ejecutadas

por el Director del Hospital II-2 Tarapoto, previo informe de su tutor académico y del

Comité de Internado.

La suspensión definitiva del Internado estará en consideración al Art. 39°, con base en

los incisos b), c), d) y e).

Art. 42° De las normas de asistencia y permanencia

Para efectos normativos el Interno dependerá de las siguientes instancias en lo

Académico y Asistencial: Jefe de Departamento o Servicio de la rotación

correspondiente, Tutor académico, Coordinador General y Comité de Internado.

Art. 43° De las irregularidades de asistencia

• Tres tardanzas equivalen a una falta injustificada.




• Tres faltas injustificadas consecutivas o cinco faltas alternadas durante la

rotación equivalen a una suspensión definitiva de la rotación, con informe a su

Universidad debiendo repetir la rotación.

• Las faltas injustificadas a los turnos y guardias serán amonestadas con tres (03)

días o más por cada inasistencia, que serán devueltas según programación del

jefe de Departamento o Servicio.

CAPITULO VI

EVALUACIÓN Y CALIFICACION

Art. 44° De la Evaluación

El interno será evaluado por los jefes y tutores académicos de Servicio del Hospital II-

2 Tarapoto, considerando las áreas cognoscitivas, procedimental y actitudinal. Para

ello se dispondrá de una ficha de evaluación para cada Servicio, siendo esta elaborada

por los tutores en coordinación con los jefes de Departamento/Servicios con las

instrucciones correspondientes y en concordancia con los criterios y/o parámetros

establecidos en las fichas de evaluación de cada Universidad.

Las evaluaciones serán establecidas según el sistema vigesimal (0-20 puntos) donde la

nota mínima es de CATORCE (14) por rotación en cada Servicio.

Las evaluaciones cuya nota final sean menor de 14 puntos, determinarán la repetición

de la rotación, al final del año de Internado.

Art. 45° De las fichas de Evaluación

La ficha de evaluación tendrá carácter cualitativo y cuantitativo, cuya nota final se

remitirá a la universidad de cada Interno con los visos correspondientes de los Jefes de

Departamento/Servicio y tutores. Algunos parámetros a considerar son:

• Asistencia

• Responsabilidad

• Criterio clínico

• Cualidades de trabajo

• Participación en actividades propias de la institución.

Las fichas de evaluación una vez calificadas, serán enviadas al Comité de Internado

para su trámite final.




DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera. - El presente Reglamento tendrá vigencia a partir de la fecha de su aprobación

mediante Resolución Directoral.

Segunda. - La revisión y actualización del Reglamento se realizará anualmente, o de acuerdo a

necesidad de establecer mejoras o mayor claridad del mismo o cuando alguna norma de mayor

jerarquía lo imponga.

Tercera. - El Comité de Internado Hospital II-2 Tarapoto se encargará de resolver los problemas

o casos particulares no contemplados en el presente Reglamento.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. - Los casos, situaciones y/o problemas que por su complejidad no puedan ser resueltos

por el Comité de Internado, serán elevados a la Universidad de origen para su resolución e

inmediata aplicación y vigencia.

Segunda. - Los Tutores Académicos o el Coordinador General que no cumplieran con sus

funciones, podrán ser removidos de su cargo a sugerencia de la Dirección en relación a los

tutores, o por decisión de la Dirección del Hospital II-2 Tarapoto en caso del Coordinador.

Tercera. - Todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, o que genere alguna

controversia, será el Comité de Internado el encargado de dilucidar el mismo.


reglamento general del internado hospitalario en...

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