REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULOSe pone en conocimiento a todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo, se dicta en cumplimiento a lo dispuesto en los Artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo y en el Artículo 67 de la Ley N° 16.744 y sus modificaciones sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (D N° 40).Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudiere afectar la seguridad en la empresa.La prevención de riesgos contra accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, requiere tanto el sector laboral como patronal, realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración, para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.

PRIMERA PARTENORMAS SOBRE ORDEN

DISPOSICIONES GENERALES:1.- INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO:Todo trabajador para ingresar a la empresa, debe haber cumplido 18 años de edad y presentar los siguientes documentos:1.1. Cédula de Identidad1.2. Los antecedentes necesarios para el cumplimiento de las Leyes Previsionales y Laborales.1.3. Si la empresa lo estimase necesario, deberán presentar además:

- Certificado de Antecedentes- Certificado de Estudios- Declaración de Salud- Cualquier otro antecedente que fuese necesario para cumplir con las exigencias propias del

cargo a realizar.

2.- DEL CONTRATO DE TRABAJO2.1 Cumplidos los requisitos y antes que el trabajador inicie las labores, se subscribirá en duplicado el

respectivo contrato de trabajo, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder de la empresa.

2.2 En el contrato de trabajo quedará estipulado, a lo menos lo siguiente:2.2.1 Lugar y fecha de celebración.2.2.2 Individualización y domicilio de los contratantes.2.2.3 Cédula de Identidad, fecha de nacimiento, estado civil y lugar de procedencia del trabajador.2.2.4 Si el trabajo se efectuará por unidad de tiempo, producción o por ambas a la vez.2.2.5 Monto, forma y período de pago de las remuneraciones acordadas.

2.2.6 Duración y distribución de la jornada de trabajo.2.2.7 Plazo del contrato.

3.- DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS.3.1 De la jornada de trabajo.

3.1.1 La jornada de trabajo, no excederá de 45 horas semanales.3.1.2 Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo el Gerente General, Gerentes de Área,

Subgerentes, Jefes de Servicio, Jefes de Departamento, Jefes de Sección, Coordinadores, y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.

3.1.3 Los horarios y turnos serán determinados por la Jefatura correspondiente, observándose en ellos las normas legales y contractuales en cuanto a jornada de trabajo. Tales horarios y turnos estarán adecuados a las particulares circunstancias y naturaleza de las actividades y servicios que presta la Empresa.En general se distinguirá para la determinación de la jornada de trabajo y los turnos, entre la labor administrativa y la labor propia de prestación de servicios inherentes a la actividad de la construcción que realicen los trabajadores.Si fuere necesario establecer sistemas de turnos, éstos se comunicarán personalmente a cada trabajador involucrado con la debida anticipación mediante notificación escrita.

3.1.4 La jornada efectiva de trabajo se interrumpirá por un intervalo de 60 minutos mínimo para que los trabajadores tengan su colación. La hora de ese intervalo será fijada por la Empresa de acuerdo a sus necesidades, y será concedido a todo el personal a la vez, si así fuere necesario para el mejor y oportuno cumplimiento de los turnos. Este período no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. Se exceptúan de lo señalado los trabajos de proceso continuo.

3.1.5 Podrá excederse la jornada ordinaria de trabajo sólo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias, equipos o instalaciones de la empresa.

3.1.6 Los días domingos y aquellos que la Ley declare feriados serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la Ley para desarrollarse en esos días, tales como:a) Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito,

siempre que la reparación sea impostergable.b) Explotaciones, labores o servicios que exigen continuidad por la naturaleza de sus

procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria.

c) Obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados.

d) Trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.

3.2 Del trabajo en horas extraordinarias.3.2.1 Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada

contractualmente, si fuese menor. 3.2.2 En aquellas faenas que por su naturaleza la empresa se encuentra exceptuada de otorgar el

descanso dominical y, por ende, facultada para distribuir la jornada normal de trabajo en forma de que incluya los días domingos y festivos, las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.

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La empresa otorgará un día de descanso en la semana, en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana, las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal.

3.2.3 Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar errores cometidos por él durante la jornada de trabajo, ni las horas que no cuenten con pacto escrito ni la autorización del respectivo Jefe o Profesional a cargo de la Obra, de la Gerencia de Área o Gerencia General.Tampoco serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de atrasos o permisos cuando dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por la empresa.

3.2.4 El trabajo en horas extraordinarias se pagará con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada extraordinaria y deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.El derecho para reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de seis meses, contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.

4.- DE CONTROL DE ASISTENCIA4.1 Todos los trabajadores de la empresa deberán registrar diariamente tanto la hora de su llegada como

la de su salida, como la de colación, empleando los medios de control de asistencia que la empresa haya establecido.

El registro deberá efectuarlo el trabajador en el momento en que se dirija a su puesto de trabajo a asumir sus funciones y al retirarse de éste y por ningún motivo antes o después.Se considerará como no trabajado el tiempo que no aparezca debidamente registrado.Es obligación del trabajador firmar diaria o semanalmente, según corresponda, su Registro de Asistencia.

4.2 Los permisos durante la jornada de trabajo deberán ser autorizados por el respectivo Jefe del trabajador, quien al retirarse de la empresa deberá entregar la AUTORIZACION DE SALIDA al Servicio de Vigilancia o de Ingreso, o en la Oficina de Personal o Administración, según se establezca.En anexo N°1 se acompaña formato de “Autorización para retirarse del Establecimiento dentro de las horas de trabajo”.

5.- DE LAS REMUNERACIONES5.1 La remuneración que perciba el trabajador, será la que corresponda al cargo que desempeña y que

en cada caso se determina en el respectivo contrato de trabajo.5.2 Las remuneraciones serán pagadas en dinero en efectivo mensualmente al término de la jornada

ordinaria de trabajo, dándose anticipos quincenales.

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5.3 El trabajador contratado por horas, tendrá derecho a remuneración por los días domingos y festivos, de acuerdo al salario base pactado, según lo establecido en el Artículo 45 del Código del Trabajo (Semana corrida).Para gozar de éste derecho, el trabajador deberá haber cumplido íntegramente la jornada ordinaria de trabajo de la respectiva semana. No obstante, no se perderá éste derecho cuando la inasistencia se deba a Accidentes del Trabajo, atrasos o permisos que no sumen más de dos horas en una semana o cuatro en el mes calendario.

6.- DE LAS OBLIGACIONES6.1 Será obligación preferente de todo trabajador, el cumplimiento fiel de su respectivo contrato y de las

disposiciones de éste Reglamento Interno.6.2 Es además obligación de los trabajadores lo siguiente:

6.2.1 Cumplir con las normas de seguridad de la empresa y las que las leyes y experiencia indiquen.6.2.2 Dar buen uso y mantener en buena forma, las máquinas, herramientas, instalaciones,

productos en proceso, útiles de trabajo y elementos de protección personal que estén a su cargo.

6.2.3 Cumplir exactamente con el horario de trabajo establecido.6.2.4 Cumplir, dar o transmitir las instrucciones verbales o escritas sin alteraciones o modificaciones.6.2.5 Mantener las condiciones de higiene adecuadas al proceso productivo.6.2.6 Comunicar de inmediato a la Administración de cualquier cambio de domicilio u otro

antecedente personal que se le hubiera considerado en el contrato de trabajo.6.2.7 Avisar a la Administración en caso de inasistencia transitoria, ya sea por enfermedad u otras

causas justificadas dentro de las 24 horas de producida.6.2.8 Dar cuenta de cualquier enfermedad infectocontagiosa a la piel, que pueda significar contagio

a los demás trabajadores.6.2.9 Dar aviso a su jefe inmediato u otro jefe superior, de toda molestia u enfermedad que dificulte

sus labores o pueda causar accidentes para sí o los demás.

7.- DE LAS PROHIBICIONESQueda prohibido a los trabajadores:7.1 Permanecer en el lugar de trabajo después del término de la jornada diaria.7.2 Correr lista de subscripciones o adhesiones de cualquier naturaleza.7.3 Recibir visitas de cualquier tipo en el lugar de trabajo.7.4 Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas y/o drogas en los lugares de trabajo.7.5 Ingresar al lugar de trabajo o permanecer en él bajo la influencia del alcohol, aunque no llegue a

ebriedad.7.6 Ejecutar comercio de cualquier naturaleza dentro de los recintos de la empresa.7.7 Sustraer, retirar o esconder bienes de la Empresa y/o de sus compañeros (as) de trabajo.7.8 Adulterar la tarjeta de registro de asistencia: hora de llegada o de salida, ya sea propia o de otro

trabajador.7.9 Abandonar el lugar de trabajo durante la jornada, sin previa autorización de su jefe y sin registrar

esta autorización en las Oficinas de la Administración.7.10 Participar o cometer actos que inciten o impidan a otros trabajadores cumplir con sus obligaciones

laborales, sin perjuicio de lo previsto en los Artículos 157, 160, 161 y 162 del Código del Trabajo.

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8.- DISPOSICIONES SOBRE ACOSO SEXUAL

Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual, constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

Obligaciones de la empresaLa empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite sin costo para ellos.

De La Investigación y Sanción Del Acoso Sexual

Artículo 8.1. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contrario a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas especialmente como conductas de acoso sexual, las siguientes:

a) gestos y comentarios de connotación sexual.b) Apretones de hombros, abrazos o roces aparentemente casuales en diversas regiones corporales tipificadas sexualmente.c) Juegos propuestos de carácter sexual.d) Proposiciones de carácter sexual y/o amenazas que se relacionan con mejoramientos y/o

accesorios relacionados con el trabajo,e) Lenguaje de tipo obsceno.

Artículo 8.2. Todo trabajador (a) de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia y/o Administración Superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspección del Trabajo competente.

Articulo 8.3. Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocada por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

Artículo 8.4. La denuncia escrita dirigida a la Gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos y materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y hora, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Artículo 8.5. Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de

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inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan adoptar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 8.6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivados de las condiciones de trabajo.

Artículo 8.7. Todo el proceso de la investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá escrita la reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.

Artículo 8.8. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Artículo 8.9. El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 8.10. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artículo 154 N° 10 del Código del Trabajo, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendido la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 N° 1 letra b del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

Artículo 8.11. El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Gerencia de la empresa a más tardar el día 15 contados desde el inicio de la investigación, y notificada en forma personal a las partes a más tardar el día 20.

Artículo 8.12. Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar el día 24 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.

Artículo 8.13. Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciados por la Gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al quinto día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder 15 días.

Artículo 8.14. El afectado (a) por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.

Artículo 8.15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,

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redestinar a uno de los involucrados u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.

Artículo 8.16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

Artículo 8.17. Si el trabajador/a invocó falsamente la causal de Acoso Sexual, debe indemnizar los perjuicios que cause al afectado/a, y podrá ser objeto de las acciones civiles y criminales que legalmente procedan.

9.- DE LOS BENEFICIOS Y FACILIDADES:Todo trabajador que cumpla con los requisitos pertinentes, tendrá derecho a los siguientes beneficios o facilidades:

9.1 DE LOS FERIADOS:9.1.1 Cumplido un año de servicios en la empresa, gozará de un período de quince días hábiles con

derecho a sueldo o salario íntegro. También tendrá igual derecho cada vez que cumpla un nuevo año de permanencia en ella.

9.1.2 El trabajador que obtenga el feriado establecido en 8.1.1 y tenga 10 años de trabajo continuo, ya sea en la Empresa u otras, gozará de un día más de feriado por cada tres (03) años de Trabajo sobre los primeros 10 años. En ningún caso, el feriado podrá exceder de 35 días corridos (Art. 68 del Código del Trabajo).

9.1.3 El trabajador que se retire de la empresa antes de haber cumplido un año o nuevo año de permanencia en ella, tendrá derecho a que se le pague indemnización por feriado equivalente a la proporción que corresponda.

9.1.4 El trabajador que haga uso de su feriado anual, tendrá derecho al pago de los días domingos o festivos que indican en él.

9.2 Al Trabajador que deba cumplir con la Ley de Servicio Militar Obligatorio, se le reservará su ocupación, sin derecho a remuneración alguna.

9.3 Todo trabajador que por enfermedad u otro motivo justificado no pudiere acudir al trabajo, tendrá derecho a que se le reserve su ocupación u otra similar, hasta su reingreso, siempre que cumpla con la obligación indicada en el Art. 6.2.7 de este Reglamento.

9.4 Todos los trabajadores estarán asegurados en conformidad a la Ley 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

9.5 Al Trabajador que se le diagnostique que padece de una enfermedad profesional, tendrá derecho a que se le destine a algún otro trabajo donde no existan riesgos ambientales que pudieran agravar su situación, siempre que ello sea posible y se le pagará la remuneración que corresponda a su nuevo cargo o función.

SANCIONES Y MULTAS:Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de terminación de sus Contratos de Trabajo, se sancionará con la primera amonestación verbal del Jefe Inmediato y con una amonestación por escrito suscrita por el Jefe Superior que tenga poder de administración, en caso de reincidencia, y en último término con multas aplicadas por la Gerencia, las que

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podrán ser desde un 10% hasta un 25% de la Remuneración diaria del Infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

10.- DE LOS RECLAMOS, PETICIONES E INFORMACIONES:Todo reclamo, petición e información debe ser formulada directamente por el trabajador interesado al Jefe correspondiente. Si a juicio del Trabajador el Jefe en cuestión no diera solución oportuna a su reclamo, petición o información, o bien considere insuficiente la información solicitada, podrá elevar su caso personal a los Superiores de dicho Jefe pudiendo en caso necesario llegar hasta el Gerente de la Empresa.

11.- DE LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS.La empresa y los trabajadores pondrán término a los contratos de trabajo de acuerdo a las normas establecidas en los artículos 159 y 160 del Código del Trabajo.

ARTICULO 159:El Contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:1° Mutuo acuerdo de las partes.2° Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo menos.3° Muerte del trabajador.4° Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo, no podrá

exceder de un año.5° Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.6° Caso fortuito o fuerza mayor.

ARTICULO 160:El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando uno o más de las siguientes causales:1° Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador

que se desempeñe en la misma empresa.c ) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

2° Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo Contrato de Trabajo por el empleador.

3° No concurrencia del trabajador sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra o del proceso productivo.

4° Abandono del trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador de la faena y durante las horas de

trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.

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b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5° Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6° El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7° Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Asimismo, el contrato de trabajo expira de inmediato y sin derecho a indemnización alguna, cuando el trabajador incurra en alguna de las siguientes causales, en cuyo caso la empresa dará aviso a la Inspección del Trabajo, por escrito, dentro del tercer día hábil, contado desde la separación del trabajador y demás, a la autoridad respectiva, para que, ésta adopte las medidas y efectúe la denuncia que fuera procedente:1) Comisión de actos ilícitos que impidan al trabajador concurrir a su Trabajo o cumplir con sus

obligaciones laborales.2) Atentados contra los bienes situados en la empresa.3) Comisión de actos que produzcan la destrucción de materiales, instrumentos, productos de trabajo,

mercaderías que disminuyan su valor o causen su deterioro.4) Dirección o participación activa en la interrupción o paralización ilegal de actividades, totales o

parciales, en la empresa, en los lugares de trabajo o en la retención indebida de personas o bienes.5) Incitar, destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, participación en hechos

que las dañen.6) Comisión de un delito establecido en la Ley N° 12.927 sobre Seguridad del Estado, o en la Ley N°

16.798 sobre Control de Armas y sus modificaciones.

12.- DEL FINIQUITO.Todo trabajador que se retire de la empresa, en forma voluntaria o no, y no tenga cobro que formular, deberá otorgársele el correspondiente finiquito, debidamente ratificado ante la autoridad correspondiente.

13.- DISPOSICIONES GENERALES:El presente Reglamento Interno tendrá un año de vigencia, y se entenderá prorrogado por períodos iguales y sucesivos si las partes no formularan observaciones con 30 días de anticipación a su vencimiento a lo menos.El presente Reglamento se entenderá aprobado y entrará a regir 30 días después de haberse publicado en dos o más sitios visibles de las Obras o instalaciones de la Empresa y los Trabajadores no lo hubieren objetado.

SEGUNDA PARTENORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

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El presente Reglamento sobre Higiene y Seguridad tiene como finalidad prevenir los riesgos de accidentes y daños a la salud de los trabajadores de la empresa, contribuyendo así a mejorar y aumentar la seguridad en los lugares de trabajo.Las normas en él contempladas, son las establecidas en el Artículo 67 de la Ley 16.744, sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, como asimismo las sanciones estipuladas para los Trabajadores que no utilicen los Elementos de Protección Personal que se les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les imponen las Normas, y Reglamentaciones sobre Seguridad e Higiene, se aplicará en conformidad a lo establecido en el artículo 153 del Código del Trabajo y Articulo 20 del Decreto N° 40 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social.El presente Reglamento y las normas que siguen tienen como finalidad esencial poner todo trabajo en las condiciones de Higiene y Seguridad necesarias, la que podrá ser lograda con la cooperación de todas las personas que laboran en la Empresa.

1.- DISPOSICIONES GENERALES (ART. 17 D N°40):

1.1 Todo Trabajador que ingrese a la Empresa, según que las funciones a realizar así lo requieran, serán sometidos a exámenes médicos o psicotécnicos, de carácter preventivo, las que serán realizados por una Entidad competente.

1.2 Todo accidente que provoque daño a las personas y que ha consecuencia de ello, generen pérdidas de una o más jornadas de trabajo, como asimismo pérdidas de bienes materiales, deberán ser investigadas y analizadas por el Jefe Directo del o los lesionados, por el Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Ello con el objeto de determinar las causas que lo motivaron y establecer las medidas correctivas y preventivas necesarias para evitar la repetición de hechos similares.

1.3 Todo trabajador que ingrese a la Empresa, será informado por su Jefe Directo, sobre los riesgos que eventualmente pueda contener el trabajo a desempeñar, así sobre las medidas preventivas que deberá adoptar y el equipo de protección personal a ocupar, el cual será proporcionado por la Empresa (Art. 21 del Decreto 40).

1.4 En cada lugar de trabajo, el personal directo, y de mandos medios serán responsables de velar por el cumplimiento del presente Reglamento Interno, como también el adoptar las medidas de Seguridad que correspondan para evitar que se produzcan condiciones y acciones potenciales de accidentes y enfermedades profesionales. A su vez, los trabajadores estarán obligados a acatar, las normas e instrucciones que les sean impartidas por sus supervisores en estas materias.

2.- DE LAS OBLIGACIONES (ART. 18 DECRETO N° 40):

Sin perjuicio de lo establecido en punto N° 6 de la primera parte del presente Reglamento Interno, serán además obligaciones preferentes de todo trabajador, las siguientes:

2.1 Todo trabajador deberá conocer y cumplir las normas establecidas en la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en este Reglamento.

2.2 Todo trabajador deberá usar el equipo de protección personal que le proporcione la empresa, cuando el desempeño de sus funciones así lo exija. Los elementos de protección que se les proporcionen son de propiedad de la empresa, por lo tanto no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera de los recintos de la empresa.

2.3 Para solicitar la reposición de los elementos de protección el trabajador estará obligado a devolver los elementos que deban ser reemplazados. En caso de deterioro o pérdida imputable al trabajador,

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la reposición del equipamiento, será de cargo del trabajador, sin perjuicio de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo a la legislación vigente.

2.4 En caso de que algún elemento de protección haya sido cambiado, deteriorado o sustraído, el trabajador deberá comunicar tal circunstancia, a su Jefe Superior. Igualmente deberá dar cuenta cuando conozca igual situación con elementos de trabajo que estén a su cargo.

2.5 Todo trabajador deberá usar ropa de trabajo adecuada a la labor que desempeñe.2.6 Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, deberá dar cuenta

de ello en forma inmediata a su Jefe inmediato o algún representante del Comité Paritario de Higiene y seguridad, o Administración de la Obra o Empresa. Al no hacerlo así se expone a perder sus derechos a los beneficios que le otorga la Ley N°16.744 en conformidad a lo dispuesto en su Artículo 74 del Decreto 101. Esto significa que lesiones informadas al día siguiente o varios días después, no serán aceptadas como Accidentes del Trabajo.En caso que la lesión requiera de atención médica, el trabajador estará obligado a asistir al Centro Asistencial que la Empresa le indique.

2.7 El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y en consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento médico, no podrá reintegrarse a trabajar sin que previamente presente el “Certificado de Alta” correspondiente, otorgado por el médico tratante.

2.8 Todo trabajador deberá respetar las Normas de Higiene tanto personal como de los lugares de trabajo, especialmente en lugares como servicios higiénicos, piezas de vestir, casilleros o comedores, absteniéndose de almacenar o depositar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados con grasa o aceite, basura y desechos en general.

2.9 El trabajador que deba manipular sustancias químicas o productos nocivos que revistan riesgo a la salud, debe utilizar elementos de protección personal adecuados que le proporcione la Empresa. A su vez debe interiorizarse de las características de él o los elementos que manipula y aplicarlos de acuerdo a las instrucciones indicadas por sus superiores y fabricantes de los productos. (Herbicidas, Fungicidas, etc.).

3.- DE LAS PROHIBICIONES (ART. 19 DECRETO N° 40).Sin perjuicio de lo establecido en el Punto N° 7 de la Primera Parte del Presente Reglamento, queda además prohibido a los trabajadores las siguientes conductas:

3.1 Fumar o encender fuego en recintos donde exista material combustible y en lugares que la Empresa indique mediante avisos tal prohibición.

3.2 Permanecer, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello por un superior competente.

3.3 Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas o habilitados especialmente para ello, por ejemplo montacargas, grúas, camiones de transportes de carga, pisadera de vehículos y maquinarias, tractores, acoplados, etc.

3.4 Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no esté capacitado el trabajador, o en estado de salud no compatible con el trabajo a realizar.

3.5 Ingresar al lugar de trabajo o trabajar bajo la influencia del alcohol o estupefacientes de cualquier naturaleza, aún cuando no se llegue al estado de ebriedad o a la pérdida del dominio de las facultades mentales.

3.6 En general realizar cualquier acción que ponga en peligro la Seguridad de la Empresa, Planta, Productos y Materiales, como también la salud propia o de terceros.

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4.- DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (Decreto N°50 del año 1988).Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto.

4.1 De acuerdo al Art. 68 Ley 16.744, la Empresa está obligada a proporcionar a todo su personal los Equipos o Elementos de Protección Personal, sin costo alguno, para las labores que requieran del uso de ellos.

4.2 Los trabajadores a cargo de estos equipos deberán usarlos en forma permanente cuando desarrollen la tarea que lo exija.

4.3 Todos los trabajadores están obligados a dar cuenta en el acto a su Jefe Inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si éste no le acomoda o le molesta al efectuar su trabajo.

4.4 Los jefes serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección personal.

4.5 Los esmeriles, del tipo que sean y otros equipos similares, deberán ser manejados con los elementos de protección requeridos y los trabajadores deberán, si no están esmerilando en su propia faena protegerse de los trabajos similares que efectúen sus compañeros alrededor.

4.6 Todo trabajador que deba abrir zanjas y/o fosos tiene la obligación de proteger el sector, a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su faena, deberá volver a taparlos o colocar protecciones.

4.7 El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas condiciones. No deberá colocarse en lugares peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, o sobre cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deberá colaborar otro trabajador para sujetar la base.

4.8 Podrán trabajar con equipos de oxígeno u oxicorte sólo las personas debidamente autorizadas y capacitadas. Los cilindros no deberán colocarse en superficies inestables o en lugares que afecten el calor. Deberán mantenerse en el carro cuando son móviles o debidamente acollerados a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarlos en carros, deberán estar convenientemente sujetos. En la sujeción no se emplearán alambres o cordones sino cadenas o collares. Los cilindros deberán mantenerse, debidamente tapados con sus casquetes protectores y en posición vertical cuando no estén en uso o se encuentren vacíos.

4.9 El traslado de materiales que presenten riesgos de lesión a las manos hará necesario el uso de elementos de protección personal (guantes).

4.10 Los trabajadores que manejen herramientas tales como martillos, limas o cinceles, etc. deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles deberán estar convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que estos suelen ser causa de accidentes graves.

4.11 Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa o activa la partida, para prevenir cualquiera imprudencia de terceros que pueden generar alguna condición insegura. Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo.

4.12 Las labores de mantención o reparación de máquinas deberá ser efectuada por personal previamente autorizado para ello. Al ejecutar dichas labores estas personas deberán tener el cuidado de señalizar o bloquear los sistemas de impulso (electricidad-explosión) de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo de reparación. Concluidas las reparaciones deberán reponer las protecciones y sistemas tendientes a prevenir accidentes.

4.13 El almacenamiento de materias primas, mercaderías, desechos, despuntes, materiales etc. se harán en lugares designados especialmente por los Jefes Superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, ni mucho menos atochar las vías de circulación.

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4.14 Todo trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso de los equipos contra incendio de su sección o área de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de seguridad.

4.15 Deberá darse cuenta al Jefe Inmediato y/o al Comité Paritario de Higiene y Seguridad inmediatamente después de haberse ocupado un extintor para proceder a su recarga.

4.16 Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello deberá dar la alarma a viva voz a objeto que se adopten las medidas de control que el caso requiera.

4.17 CLASES DE FUEGO Y FORMA DE COMBATIRLO:

INCENDIO CLASE A: papeles, maderas, cartones, géneros, cauchos, plásticos. Se extinguen o apagan con extintores de: Agua a Presión, Polvo Químico Seco ABC, Light Water o Agua Corriente, Espuma.INCENDIO CLASE B: Líquidos combustibles o inflamables, gases y materias similares, se extinguen o apagan con extintores de: Polvo Químico Seco ABC–BC, Espuma, Dióxido de Carbono (CO2).INCENDIO CLASE C: Equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas en general. Por seguridad de las personas estos deben extinguirse o apagarse mediante agentes no conductores de electricidad tales como: Polvo Químico Seco ABC-BC, Dióxido de Carbono (CO2).INCENDIO CLASE D: Metales combustibles tales como: sodio, titano, potasio, magnesio, etc. Se extinguen con Polvo Químico Especial.

4.18 Los extintores de Espuma Química, Light Water, Agua a Presión o agua caliente son conductores de la electricidad, por lo tanto no deben emplearse en fuego Clase C, a menos que se tenga seguridad y certeza que han desenergizado las instalaciones desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

4.19 Cuando a juicio de la Empresa, el Organismo Administrador o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad se sospechen riesgos de Enfermedad Profesional, el trabajador deberá someterse a las indicaciones que le imparta la institución o médico tratante.

4.20 Todo trabajador deberá cooperar y proporcionar antecedentes al producirse algún accidente, que permita a Jefes y/o Comité Paritario de Higiene y Seguridad determinar las causas que lo motivaron a objeto de tomar las medidas preventivas que eviten su repetición.Los riesgos a que se encuentran expuestos los trabajadores de la Empresa son los siguientes:

a) Caídas del mismo y distinto nivelb) Golpes Eléctricosc) Mutilación y cortesd) Lumbagose) Proyección de partículasf) Exposición a ruidos y productos químicos.g) Atrapamientos con máquinas y equipos.h) Exposición laboral a radiación ultravioleta (UV) de origen solari) Actos omisiones o imprudencias temerarias.j) Otras consideraciones

Las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos a seguir para evitar esos riesgos son los siguientes:

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a) CAIDAS DEL MISMO Y DISTINTO NIVEL:Consecuencias: - Esquinces - Heridas - Fracturas

- Contusiones - Lesiones múltiples.Prevención:- Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de tránsito, o en la ubicación de cintas

transportadoras o chancadoras.- Al bajar por una escalera se deberá utilizar los respectivos pasamanos.- Al utilizar escaleras de mano prevenir y cerciorarse que se encuentre en buenas condiciones sin

largueros con nudos, peldaños en buen estado y usar zapatos antideslizantes.- Las caídas de altura deben prevenirse mediante el uso de cinturones y/o arneses sujetos mediante

cuerdas de seguridad a un punto que se encuentre sobre el lugar de trabajo y bien afianzado.- Evitar permanecer sobre vehículos (camiones) o pisadera de maquinarias (Cargadores Frontales,

etc.).

b) GOLPES ELECTRICOS:Consecuencias: - Electrocutación - Paros Cardíacos - Pérdida de conocimiento - Quemaduras

- Invalidez - Muerte.Prevención:- Evitar tocar fuentes de energía eléctrica, desconectar o aislar aquellas fuentes con las cuales se

tengan dudas para revisarlas.- No trabajar con las manos húmedas. Estas deben estar protegidas con guantes de descarne, los

cuales deben estar secos y sin partículas de metal.- Las maquinarias eléctricas no deben presentar desperfectos, tales como: falta de aislación o cables

pelados y deben tener conexión a tierra.- Cables y enchufes deben estar en buenas condiciones, se deben rechazar los enchufes quebrados o

cables sin recubrimiento.- El lugar de trabajo no debe encontrarse húmedo; si así fuera, se deberá colocar piso de madera seca

para evitar así hacer tierra.

c) MUTILACION Y CORTES:Consecuencias: - Pérdida de miembros - Pérdida de sangre - Heridas.Prevención:Asegurarse que la herramienta eléctrica de banco o manual cuente con sus guarniciones y protectores.ESMERILES FIJOS O ANGULARES: Debe protegerse el respectivo disco, verificar que la velocidad indicada en R.P.M. para el disco, sea mayor que indicada para la máquina, usar lentes de protección, protector facial y protectores de oídos.BANCO DE SIERRA: Debe estar colocado en una superficie pareja, la hoja debe estar bien sujeta, tener una guía para el material que se va a cortar, evitando con ello que la mano sea arrastrada hasta el disco, utilizar el protector facial y de oídos.El lugar de trabajo debe estar aseado, para así evitar caídas por resbalamiento.Cuando se tenga que manipular elementos como planchas metálicas, fierros, madera, vidrios y otros que presenten astillas o esquirlas deberá usarse protección con guantes de cuero y zapatos con puntera de acero.

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d) LUMBAGO - MANEJO DE MATERIALES:Consecuencias: - Lesiones por sobre esfuerzos - Heridas - Fracturas - Lumbagos.Prevención:Ejecutar los trabajos que requieren de esfuerzos de la siguiente manera:- Separe los pies, doble las rodillas y mantenga la espalda recta.- Utilice los músculos de las piernas. No los de la espalda.- Mantenga la carga siempre cerca del cuerpo.

No levante cargas con elementos que con su peso excedan la capacidad física de la persona (Ley 20.001):

No operar con cargas superiores a 50 kilogramos Los menores de 18 años y mujeres no deben operar cargas superiores a 20 kilogramos Las mujeres embarazadas no deben realizar operaciones de carga y descarga manual

- Cuando la carga sea de gran volumen o más peso debe: Utilizar manejo mecanizado o solicitar ayuda a otra persona

- No levante cargas con elementos que con su peso excedan la capacidad física de la persona.- Cuando la carga sea de gran volumen o más peso debe:

Utilizar manejo mecanizado o solicitar ayuda a otra persona

e) PROYECCION DE PARTICULAS:Consecuencias: Lesiones tales como:

Cuerpos extraños Conjuntivitis Erosiones Quemaduras

Prevención:En las actividades en que existan este tipo de riesgos, los supervisores deben asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con protecciones y que estas permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones.Los trabajadores deben utilizar en forma permanente los equipos protectores visuales y faciales que indiquen la supervisión, tales como: gafas, lentes con vidrios endurecidos y protección lateral, caretas, protectores faciales (Banco de sierra - esmeriles, etc.).Para los trabajos de soldadura, se debe usar un protector facial completo y cuya mirilla sea de un color oscuro que no permita pasar el fuerte haz de la luz roja del arco o del oxígeno.

f) EXPOSICION A RUIDOS, PRODUCTOS QUIMICOS U OTROS:Consecuencias: Disminución capacidad auditiva (ruidos), quemaduras (productos químicos),

problemas respiratorios (otros).Prevención:En aquellos lugares donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo de ruidos, los trabajadores deben utilizar protectores auditivos, respetando las áreas delimitadas donde se indique uso obligado de protectores auditivos.

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En trabajos con elementos químicos o polvillo, deben utilizar: guantes de goma, máscaras respiratorias, calzado apropiado, para evitar problemas en la piel como: Dermatitis y/o Alergias.

g) ATRAPAMIENTOS CON MAQUINAS Y EQUIPOSConsecuencias: Cortes, amputaciones, heridas múltiples.Prevención:Colocar protecciones en las máquinas especialmente en los sistemas de transmisión, no intervenir máquinas en movimiento, ubicarse a distancia prudente de equipos en movimiento.

h) EXPOSICIÓN LABORAL A RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (UV) DE ORIGEN SOLAR (Ley 20.096)

Consecuencias: - Efectos agudos: quemaduras de piel, fotoalergias, inflamación dolorosa de la córnea- Efectos crónicos: envejecimiento de la piel, aumento de infecciones, agravamiento de

enfermedades pre - existentes en la piel, incremento de riesgos de contraer cataratas y cáncer de piel.

Prevención:- Usar elementos de protección personal: casco, guantes, antiparras con protección UV- Usar camisas o camisetas holgadas, con cuello de solapa con botones y manga larga ( la ropa

debe proteger especialmente brazos, cara, cuello)- Pantalón largo- Zapatos cerrados- Usar bloqueador solar factor de protección mínimo de 30.- No exponerse directamente al sol sin protección entre 11:00y 16:00 horas ( daño máximo entre

12:00 y 14:00 horas)- Beber agua permanentemente

i) ACTOS OMISIONES O IMPRUDENCIAS TEMERARIAS:Todo acto o imprudencia que afecte a la seguridad o al funcionamiento de la Empresa, o a la seguridad y actividad de los trabajadores, puede ser causal de despido por parte del empleador, sin derecho a indemnización alguna. (Art. 160 N°5 del Código del Trabajo). Estos actos, omisiones o imprudencias temerarias serán notificados al trabajador mediante un “Informe de Detección de Riesgos”, que será ratificado con una amonestación escrita con copia a la Dirección del Trabajo. La acumulación de tres “Informes de Detección de Riesgos” y amonestaciones escritas, serán causal para aplicar lo dispuesto en el Art. 160, N°5 del Código del Trabajo.j) OTRAS CONSIDERACIONES:Cuando el trabajador sufra vértigos, epilepsia, mareos, afecciones cardíacas, problemas al oído, etc., debe poner esta situación en conocimiento de su jefe en forma inmediata con anticipación a su contratación. Cualquiera de estas lesiones puede provocar un accidente de proporciones en su persona, en caso de caídas desde altura.Todo accidente por leve o sin importancia que le parezca debe comunicarlo a su jefe en forma inmediata. Este evaluará la situación y emitirá el informe de accidente en caso que proceda una atención hospitalaria.

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5.- DE LAS SANCIONES:Estas quedarán sujetas a lo establecido en el artículo 153 del Código del Trabajo y artículo 20 del Decreto número 40 del año 1969, los que se transcriben a continuación:- Artículo 153 “Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente veinticinco o más

trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del Reglamento Interno que estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la Autoridad de Salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.

- Artículo 20 “El Reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicables de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas”.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.

6.- DE LOS PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS DE RECLAMOS:

Los procedimientos y recursos de reclamación por parte del trabajador quedarán sujetos a lo que establece el Art. 62, 76 y 77 de la Ley 16.744 (este último modificado en su inciso final por el artículo 62 de la Ley 18.899) y los artículos 73, 76, 80, 81, 90 y 93 del D. N° 101 del año 1968, que se transcriben para el completo conocimiento de los trabajadores.

LEY 16.744:La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos - habientes o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también la

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obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrativo, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.Las denuncias mencionadas en el inciso anterior, deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que le hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el Reglamento.Los afiliados o sus derecho - habientes, así como también los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del Plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en caso de recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.Cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social, del rechazo de una licencia o reposo médico por los Servicios de Salud, Mutualidades e Instituciones de Salud Previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución la que se efectuará mediante carta certificada o por otros medios que establezcan los respectivos Reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

DECRETO N°101:Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionar sin que este trámite pueda entrabar el pago del Subsidio.La decisión formal de dicho organismo tendrá el carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del título VII de la Ley.Corresponderá exclusivamente el Servicio de Salud la declaración, evaluación y revisión de las incapacidades permanentes.Lo dispuesto en el inciso anterior se mantendrá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencias del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre servicios médicos.La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el Art. 42 de la Ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas de Servicio de Salud, en las situaciones preventivas en el Art. 33 de la misma Ley.Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

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La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica: a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo las disposiciones de las Leyes

17.744 - 16.395 y b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las resoluciones que la

Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el Art. 79.La competencia de la Superintendencia es exclusiva y sin ulterior recurso.

7.- DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

7.1 Conforme a lo señalado en el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de 1969, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad deberá estar compuesto por tres representantes titulares de los trabajadores y tres representantes titulares de la empresa. Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente

7.2 Para ser miembro representante de los trabajadores, se requiere:a) Tener más de 18 años de edad. b) Saber leer y escribir. c) Encontrarse actualmente trabajando en la empresa y haber pertenecido a la empresa un año

como mínimo.d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales

dictado por el Servicio de Salud u otro Organismo Administrador del Seguro Social sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.

7.3 El Experto en Prevención de Riesgos que dirija el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la Empresa, por derecho propio formará parte del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en carácter de Asesor, pero sin derecho a voto, pudiendo delegar funciones.

7.4 El Comité Paritario deberá reunirse en forma ordinaria una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa. De cada sesión se deberá levantar un acta donde queden estampadas los temas tratados y acuerdos adoptados.

7.5 Son funciones del Comité Paritario las señaladas en el Decreto N°54, en especial las siguientes:a) Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilización de los elementos de

protección personal.b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas

de prevención, higiene y seguridad.c) Investigar las causas de los accidentes o enfermedades profesionales que se produzcan.d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador.e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención

de los riesgos profesionales.f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador

respectivo y

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g) Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.

7.6 El Comité Paritario de Higiene y Seguridad permanecerá en sus funciones mientras dure la faena respectiva.

Los representantes que integran el Comité Paritario durarán dos años en sus funciones, pudiendo prorrogar su mandato conforme a las normas del Decreto N°54 de 1969.Los representantes ante el Comité Paritario dejarán de permanecer a él por dejar de prestar servicios en la obra y/o empresa, como asimismo cuando no asistan justificadamente a dos reuniones consecutivas del mismo.

7.7 En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los propios representantes de los Trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y en subsidio de éstos por un suplente por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste.

Si en la empresa existiese más de un comité, gozará de fuero un representante titular en el Comité Paritario Permanente de toda la Empresa, o en caso contrario, un Representante Titular del primer Comité que se hubiese constituido. Además gozará también de este fuero un representante titular de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas.Sin perjuicio a lo señalado, tratándose de Directores de Sindicatos de Trabajadores eventuales o transitorios de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajos sean a plazo fijo, por obra o servicio determinado, el fuero amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos (Ley 19.069 Art. 32).

8.- Para todo lo que no esté expresamente contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario se regirá por lo establecido en la Ley 16.744 y el Decreto 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

9.- Cuando corresponda, se aplicará lo dispuesto en el Decreto 76 del 14.12.2006 / 18.01.2007, Título IV, sobre los Comités Paritarios de Faena.

10.- DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES:Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comité Paritario lo estimen necesario o conveniente, podrán enviar a examen médico a cualquier trabajador con el propósito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud.Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa podrá ser sometido a examen médico preocupacional o podrá la empresa exigir al postulante presentar un examen médico en dicho sentido.Se considera especialmente necesario y conveniente este control, para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, tratándose de faenas que se efectúen en condiciones ambientales desfavorables (polvo, ruido, humedad, iluminación inadecuada, baja o alta temperatura, altura, vibraciones, tensión nerviosa, etc.) por ello, todo trabajador al ingresar a la Empresa y los que están laborando en ella, deben someterse al examen preocupacional y/o control que exija la Empresa.

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Todo Trabajador está obligado a aceptar este examen, llenar la ficha de antecedentes ocupacional verazmente, y cumplir las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exámenes.Todo trabajador, debe dar cuenta a su jefe inmediato sobre cualquier molestia, enfermedad o estado inconveniente que lo afecte e igualmente debe comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades infecto-contagiosas.

11.- RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (DERECHO A SABER D.S. Nº 40)

11.1.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar riesgos.

11.2.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

11.3.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, el empleador deberá mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores. Esta obligación también se hace extensiva a los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeñen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sanción establecida en el artículo 193 del Código del Trabajo.

11.4.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a continuación:

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Sobre esfuerzos en manejo de materiales

Levantamiento de cajas

Bultos Rollos. Sacos Manejo manual de

materiales

Lesiones temporales y permanentes en espalda (Lumbago y otros)

Heridas Fracturas

Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible.

Nunca manipular elementos de más de 50 Kg.

Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.

Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación amerite (guantes, calzado de seguridad, y otros).

Caídas del mismo y distinto nivel Desde superficies de trabajo Escalas móviles o fijas Andamios

Esguinces Torceduras Heridas Fracturas Contusiones

Evitar correr dentro del establecimiento, en especial, por las escaleras de tránsito.

Al bajar por las escaleras se deberá utilizar los

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Rampas Escaleras Pisos y pasillos

Lesiones múltiples Parálisis Lesiones traumáticas Muerte

respectivos pasamanos. Cuando se vaya a utilizar

una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que esté completamente extendida y en buenas condiciones, antes de subirse.

Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas y procedimientos de seguridad establecidos y/o vigentes

No utilizar andamios para almacenar materiales

Utilizar superficies en forma adecuada considerando el tipo de trabajo y el peso que deberá resistir.

Dar a escalas un ángulo adecuado, la distancia del muro al apoyo debe ser de ¼ del largo utilizado

No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos.

Sobre 2 metros de altura, se deberá utilizar arnés de sujeción.

Los andamios se deben armar con estructura y plataforma de trabajo completa (4 bandejas por piso armado), se debe colocar además barandas y rodapiés.

Contacto con fuego u objetos calientes

Quemaduras Asfixias Fuego descontrolado Explosión, etc. Muerte

No fumar en áreas donde está prohibido.

Verificar que las conexiones eléctricas se encuentran en buen estado y con su conexión a tierra.

Evitar el almacenamiento de materiales inflamables en lugares no designados por la empresa para esos fines.

Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan generar incendios y/o explosiones.

Contacto con energía eléctrica:

Quemaduras internas y/o externas.

Usar equipos de protección personal adecuada.

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas Tableros eléctricos Enchufes Extensiones o

alargadores

Asfixia por paro respiratorio. Fibrilación ventricular. Tetanización muscular. Lesiones traumáticas por

caídas. Shock.

No efectuar uniones defectuosas sin aislación.

No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.

No usar equipos o artefactos defectuosos y/o sin conexión a tierra.

No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de norma.

Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.

No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización.

No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).

No reforzar fusibles. Normalizar, tanto el diseño

de la instalación como la ejecución de los trabajos (deben ceñirse a la legislación vigente de servicios eléctricos).

Utilizar los elementos de protección personal necesarios para el trabajo efectuado.

El personal debe ser capacitado en su labor específica, y en prevención de riesgos, y debe estar dotado de herramientas, materiales y elementos apropiados.

Se debe supervisar los trabajos eléctricos, para verificar si se cumplen las normas y procedimientos establecidos.

Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a fin de evitar la acción de terceros que pudieran energizar sectores intervenidos.

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas Mantener señaletica en

tableros eléctricos.

Exposición a productos Fitosanitarios

Intoxicaciones Dermatitis Neumonitis Enfisemas y Fibrosis

pulmonar de origen químico.

Malformaciones congénitas (mujeres embarazadas)

Al comenzar la manipulación de estos productos se debe seguir en forma estricta las instrucciones que vienen en el envase o el procedimiento estipulado.

Uso de ropa impermeable con gorro

Uso de respirador con cartucho químico

Utilizar la dosificación exacta

No aplicar en ambientes con temperaturas muy altas o en ambientes con viento

Respetar tiempo de reingreso y carencia

No permitir que mujeres apliquen o manipulen los productos

Mientras se este aplicando el producto no fume, no ingiera alimentos (no coma), o masque chicle.

No utilizar envases vacíos para almacenar alimentos y/o agua.

No juegue mientras manipula los productos, ni los lance a sus compañeros.

Golpeado con o por, Estructuras Equipos Materiales Mobiliario Camiones, camionetas,

furgones y/o autos

Contusiones Fracturas Incapacidades Tec Poli contusiones

Uso correcto de equipos de protección personal.

Capacitar a los trabajadores.

Utilizar Equipos de protección personal como son guantes, lentes de seguridad.

No dejar materiales sobresalientes.

Mantener cajones de escritorios y archivadores cerrados.

Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada.

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas Mantener zonas de

trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstáculos, respetando demarcaciones respectivas,

No apoyar maquinas o equipamiento de oficina cerca de los bordes de escritorio o mesas,

Disponer una distancia mínima de 0,90 mt. Entre pasillos, elementos y/o insumos.

No usar cajones de escritorio o cajas para alcanzar objetos en altura,

Disponer un correcto almacenamiento y/o apilamiento de los insumos, cajas, etc. A fin de que no se desequilibren y caigan desde la altura.

Respetar el área de demarcación de zona de trabajo.

Se debe respetar las normas de transito, no transportar personas en vehículos no destinados para ello, respetar limites máximos de velocidad.

Exposición a ruido Disminución o perdida de la capacidad auditiva,

hipoacusia neurosensorial

Usar en forma permanente protectores auditivos del tipo fonos o tapones,

Evitar el uso de equipos de radio o personal stereo, discman o mp3.

Mantener controles médicos permanentes (audiometrías) del personal expuesto, que se determinan por las mediciones de los niveles de presión sonora.

Si existen fuentes que provocan ruido, solicitar la realización de evaluaciones ambientales de ruido.

Proyección de partículas Introducción de cuerpos Las maquinas deben estar

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

extraños en los ojos, cara. Conjuntivitis, Erosiones Quemaduras Perdida de la visión, en

uno o los dos ojos Contusiones

protegidas para evitar chispas

Es obligatorio el uso de Equipos de protección personal, lentes, gafas, Protección lateral o caretas faciales.

Uso de biombos cuando se esmerila, pule o solda.

Precaución con basuras de árboles y parrones

Precaución con polvos de alimentos.

Atrapamientos de partes del cuerpo o ropa

Poli contusiones Heridas Atrapamientos Amputaciones Fracturas

Realizar procedimiento de trabajo acerca del uso correcto de las maquinarias

Capacitar a los trabajadores sobre la utilización correcta de la maquinaria existente en la empresa, esto de acuerdo al procedimiento establecido.

Usar ropa ajustada al cuerpo,

No efectuar mantenimiento a equipos en movimiento,

Usar el pelo corto o mantenerlo amarrado,

No usar equipos de música como personal stereo o similares,

Mantener las protecciones de las maquinas en su lugar,

Usar herramientas auxiliares para la eliminación de residuos.

Exposición a vapores de solventes y/o contacto en su forma líquida

Proceso de preparación

Proceso de limpieza Almacenamiento

Dermatitis de contacto, Efectos irritantes sobre el

tracto respiratorio, piel y ojos.

Quemaduras

Conservar la ventilación general para mantener bajas las concentraciones en el ambiente,

Mantener cerrados los envases de solventes, tintas y acetato, usar guantes

Usar protección

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivasrespiratoria

Se debe leer y seguir con las indicaciones especificadas en la hoja de seguridad y/o en el envase del producto, ya sea para su manipulación, bodegaje o embalaje.

Rotular los envases, llevar un inventario diario y leer los rótulos antes de usarlos.

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12.- PROTECCION A TRABAJADORES DE MANIPULACION MANUAL DE CARGA Y DESCARGA LEY 20.00112.1.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, coloca -ción, empuje tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

12.2.- El empleador velara para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, es-pecialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

El empleador deberá entregar la información satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud del trabajador que ocupe la manipulación manual de cargas.

12.3- En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las ayudas me-cánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar cargas superiores a 50 kilos.

12.4.- Para los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos.

En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga manual.

12.5.- No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados precedente-mente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones físicas del trabajador que reali -zará la labor, factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la ejecución del trabajo.

13.- LEY 20.096

ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

13.1.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

13.2.- Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposi-ciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

13.3.- Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, de-berán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de expo-sición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo, y su infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre Protección de los Derechos de los Consumidores.

14 LEY 20.105 (LEY DEL TABACO)

14.1.- Conforme a lo dispuesto en la ley 20.105, se prohíbe fumar dentro de los establecimientos de trabajo, no solo durante la manipulación de maquinaria u otros elementos, sino que como una forma de no contaminar el ambiente de trabajo.

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14.2.- Solo estará permitido fumar en el horario de libre disposición del trabajador y en lugares habilitados para ello que se encuentren al aire libre.En espacios donde haya menos de 10 personas y dadas las condiciones señaladas en el párrafo anterior, solo se podrá fumar si se llega a un consenso entre ello.

15.- ESTABLECE UN PERMISO POSTNATAL PARENTERAL

15.1.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.

15.2.- El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.

15.3.- Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 del Código del trabajo y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 del mismo.

15.4.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

15.5.- Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del código del trabajo, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.

15.6.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174 del código del trabajo. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis del código del trabajo también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.

15.7.- Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor se hubiere dispuesto el término del contrato, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, según sea el caso. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.

Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N° 20.545 que modifica las normas sobre protec-ción a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 17-10-2011.

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16.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE RADIACIÓN U.V. PARA TRABAJADORES

16.1.- Se consideran expuestos a radiación U.V. aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación U.V. solar directa con un índice U.V. igual o superior a 6, en cualquier época del año. El índice U.V. proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Metereológica de Chile.

16.2.- Cuando la exposición al sol es de tipo laboral, el empleador debe administrar las medidas de control administrativo, de ingeniería o de protección personal con el objeto de reducir el riesgo a la salud.

MEDIDAS DE PROTECCIÓN a) Ingeniería (sombras artificiales, toldos, construcción de naves, etc.), administrativas (organizar los horarios de colación a la hora de mayor intensidad 13:00 a 15:00),  o de elementos de protección personal (sombras personales, gorros o cascos de ala ancha, gorros tipo legionario, protectores solares con S.P.F. 15 o 30 a lo menos, vestimenta, lentes de seguridad con filtro U.V., etc.), según corresponda.

b) Se recomienda el menor tiempo de exposición al agente, pero considerando lo difícil que puede resultar esta medida en ciertas actividades productivas, se deben considerar descansos o pausas, en lo posible bajo techo o a lo menos bajo sombra, para trabajadores que deban pasar todo el día al aire libre.

c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas, por lo tanto, es necesario la protección de la piel durante este horario.

d) La aplicación de crema o loción con filtro solar sobre cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y en general, cualquier parte descubierta. El producto debe tener un factor de protección solar (S.P.F.) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la exposición y debe repetirse su aplicación en otros momentos de la jornada de trabajo.

e) El uso de anteojos para el sol con filtro ultravioleta.

f) La elección adecuada de la ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor parte de éste. Las prendas ligeras y cómodas, camisas de punto tupido y pantalones largos para el bloqueo de la mayor parte de la radiación solar. Se observa que en climas calurosos las prendas más cómodas son camisas de algodón de colores claros.

g) El uso de sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello, y proteja la cara, puede añadirse tela para cubrir el cuello y orejas.

h) Cuando los índices de Radiación U.V. proporcionados por la dirección meteorológica de Chile sean con un nivel de riesgo muy alto, se recomienda evitar salir durante las horas centrales del día, busque la sombra, son imprescindibles camisa, crema de protección solar y sombrero. Use gafas con filtro U.V.-B y U.V.-A.

j) Mantener y aplicar un programa de protección contra la exposición a este tipo de radiación, el que debe estar escrito y contemplar la capacitación teórico – práctico (duración mínima de una hora cronológica semestral) de los trabajadores expuestos en temas tales como niveles de exposición, riesgos para la salud por efectos de exposición y las medidas de control que éstos deberán adoptar y su justificación.

17.- ARTICULO 67 LEY 16.744:Se deberá dar cumplimiento a lo establecido en el Art. N° 67 de la Ley N° 16.744, que dice textualmente:

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“Artículo 67°.- Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo “.

18.- VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.El presente reglamento tendrá una vigencia de un año a contar de DICIEMBRE de 2011, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Depto. de Prevención de Riesgos, del COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, y a falta de éstos, de la Empresa o los trabajadores.

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