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REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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JUNTA DIRECTIVA 2011 - 2013
JUNTA DIRECTIVA ACTUAL Presidente Lic. María Elvira León Digianvito
Vice Presidente Lic. Elizabeth Acevedo Huertas Secretaria Lic. Pilar Documet Soto Pro secretaria Lic. Geanine Isla García Tesorero Ing. Dagoberto Sánchez Mantilla
Vocal Lic. Enrique Watanabe Varas
Vocal Ing. Marco Ramos Blume
Vocal Juvenil Sr. Vladimir Cuisano Marreros Vocal Juvenil Sr. Hugo Zelada Salón Past President Dr. Luis Távara Orozco
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013 - 2015
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Gisella Yanire Delgado Castillo Presidente
Carmen R. Vicente Callirgos Secretaria
Dr. José Jiménez Salazar
Rosa Elías Calderón
José Gonzáles Garay
Hazel Rosas García
Cesar Villegas Rojas
Olenka Zapata Rivera
® INPPARES - INPPARES
Av. Giuseppe Garibaldi 125 (antes Gregorio Escobedo), Jesús María.
Altura de La cuadra 20 de La Av. Salaverry.
Lima – Perú
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo fue aprobado Por el Comité de SST como consta en el acta de reunión extraordinaria del CSST N° 05
del día 29 de Abril del 2013 y ratificado por la Dirección Ejecutiva y Junta Directiva .
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CONTENIDO- ÍNDICE
PERIODO DE VIGENCIA - ABRIL 2013 AL 2015
DESCRIPCIÓN Pag
INTRODUCCIÓN --------------------------------------------------------------------------------- 07
ORGANIGRAMA GENERAL 2013 ---------------------------------------------------------- 08
CAPÍTULO 1: Resumen Ejecutivo de la actividad de la organización ------------------9
CAPÍTULO 2: Generalidades ___________________________________ 10
Art.1 Objetivos ---------------------------------------------------------------------- 10
Art.2 Base Legal ---------------------------------------------------------------------- 10
Art.3 Alcance --------------------------------------------------------------------- 11
Art.4 Liderazgo, Compromiso y Políticas de Seguridad ------------------ 11
Art.5 Definiciones------------------------------------------------------------------------ 13
Art.6 Principios Fundamentales------------------------------------------------------ 19
CAPÍTULO 3: Atribuciones y Obligaciones
Art.7 Del Empleador -------------------------------------------------------------------- 21
Art.8 Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo-------------------------- 22
Organigrama del comité de Seguridad y salud en el trabajo --------- 25
Art.9 De los Niveles de Directivos -------------------------------------------------- 26
Art.10 De los Colaboradores---------------------------------------------------------------- 27
Art.11 De las Organizaciones que brindan Servicios------------------------------28
Art.12 Supervisión y Evaluación------------------------------------------------------ 28
Art.13 Implementación de Registros y Documentación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo --------------------------------------- 29
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CAPÍTULO 4: Estímulos, Infracciones y Sanciones
Art.14 De los Estímulos ---------------------------------------------------------------- 29
Art.15 De las Infracciones ---------------------------------------------------------- 30
Art.16 De las Sanciones ------------------------------------------------------------ 31
CAPÍTULO 5: Del Procedimiento en Caso de Incidentes y Accidentes del Trabajo
Art.17 Causalidad de los Accidentes ---------------------------------------------- 31
Art.18 Notificación de Accidentes e Incidentes ---------------------------------- 32
Art.19 Investigación de Accidentes ------------------------------------------------ 32
Art.20 Estadísticas de Accidentes de Trabajo --------------------------------- 33
CAPÍTULO 6: Estándares de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo
Art.21 En las Instalaciones, locales de trabajo y edificios en general ------34
Art.21.1 Condiciones Generales ------------------------------------------------------ 34
Art.21.2 Seguridad en el uso de computadoras ----------------------------------- 35
Art.21.3 Iluminación ---------------------------------------------------------------------- 36
Art.21.4 Condiciones Ambientales----------------------------------------------------- 37
Art.21.5 Red de Agua y Desagüe ------------------------------------------------- 37
Art.21.6 Limpieza de Lugares de Trabajo ------------------------------------------- 37
Art.21.7 Servicios Higiénicos----------------------------------------------------------- 38
Art.21.8 Ambiente Comedor ----------------------------------------------------------- 38
CAPÍTULO 7: Estándares de Seguridad y Salud en las Actividades y Servicios Conexo
Art.22 Estándares Generales ------------------------------------------------------- 39
Art.23 Mantenimiento de Equipos e Instalaciones ----------------------------- 40
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Art.24 Servicio de Mantenimiento y Reparación Eléctrica--------------------- 40
Art.25 Conexión en tierra y protección de los elementos a tensión--------- 41
Art.26 Alumbrado de emergencia -------------------------------------------------- 41
Art.27 Servicio de Vigilancia --------------------------------------------------------- 41
CAPÍTULO 8: Estándares de Control de los Peligros existentes y riesgos evaluados
Art.28 Mapa de Riesgos --------------------------------------------------------------- 42
Art.29 Riesgos evaluados ------------------------------------------------------------ 42
Art.30 Estándares de control de los peligros existentes--------------------- 43
Art.30.1 Puesto de Trabajo en Computadora ------------------------------------- 43
Art.30.2 Pisos y Escaleras--------------------------------------------------------------- 43
Art.30.3 Señalización y Rotulación ----------------------------------------------------43
Art.30.4 Ruidos y Vibraciones ----------------------------------------------------------44
Art.30.5 Radiaciones Electromagnéticas ------------------------------------------- 45
Art.30.6 Ventilación ---------------------------------------------------------------------- 45
Art.31 Enfermedades Profesionales----------------------------------------------- 45
Art.31.1 Enfermedades causadas por agentes Físicos ------------------------- 46
Art.31.2 Enfermedades causadas por agentes Químicos -------------------- - 46
Art.31.3 Enfermedades causadas por agentes Biológicos -------------------- 46
Art.31.4 Enfermedades causadas por agentes Ergonómicos ----------------- 46
Art.31.5 Enfermedades causadas por agentes Psicológicos y Sociales ----46
Art.31.6 Equipos de Protección Personal -------------------------------------------47
Art.32 Labores de Mujeres Gestantes o en Periodo de Lactancia----------47
CAPÍTULO 9: Preparación y Respuesta para casos de Emergencia
Art.33 Instrucciones Generales en caso de movimientos sísmicos---------48
Art.34 Instrucciones Generales para la Evacuación ----------------------------48
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Art.35 Ante Situaciones riesgosas no contables----------------------------------- 49
Art.36 Mecanismos de Alertas ------------------------------------------------------ 49
Art.37 Equipo de Respuesta ---------------------------------------------------------- 49
Art.38 Comunicación ante Emergencias ------------------------------------------- 50
Art.39 Prevención y protección contra incendios--------------------------------- 50
Art.39.1 Condiciones generales de prevención contra incendios -------------- 50
Art.39.2 Instrucciones Generales en caso de Incendio -------------------------- 51
Art.39.3 Brigadas de Emergencia------------------------------------------------------- 51
Art.39.4 Programación de simulacros de extinción de incendios --------------- 51
Art.39.5 Agua: Abastecimiento Uso y Equipo--------------------------------------- 52
Art.39.6 Extintores Portátiles------------------------------------------------------------ 52
Art.39.7 De los Vehículos ---------------------------------------------------------- ----- 53
Art.39.8 Pasillos y Pasadizos----------------------------------------------------------- 53
Art.39.9 Escaleras, Puertas y Salidas ----------------------------------------------- - 53
Art.39.10 Manejo de material punzo cortante--------------------------------------------- --53
Art.39.11 Primeros Auxilios----------------------------------------------------------------- - 54
Art.39.12 Botiquín de Primeros Auxilios ------------------------------------------------- ---54
Art.39.13 Tratamientos---------------------------------------------------------------------- - 55
CAPÍTULO 10 Capacitación
Art.40 Definición ------------------------------------------------------------------------------ 56
Art.41 Competencias ------------------------------------------------------------------------ 56
CAPÍTULO 11 Disposiciones Finales
Art.42 Disposiciones Generales --------------------------------------------------- -- 57
ANEXOS --------------------------------------------------------------------------------------- 59
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INTRODUCCION
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de El INSTITUTO PERUANO DE PATERNIDAD RESPONSABLE, resulta del estudio realizado, tanto en las áreas administrativas como en las áreas de gestión a través del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO el cual ha sido creado y conformado según las normas vigentes establecidas en el marco de la Ley 29783. Asimismo, se ha elaborado la siguiente Política:
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Instituto Peruano de Paternidad Responsable - INPPARES tiene como Política: Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra Organización a nivel nacional, para lo cual se fomenta un cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que permita la protección de la seguridad y salud de todos los miembros, mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y otros en concordancia con la normatividad pertinente. Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital más importante son sus colaboradores y es consciente de su responsabilidad social por lo que esta comprometido a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participación de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.
Este Reglamento es un instrumento de suma importancia para la institución, toda vez
que tiene por objeto establecer normas de carácter general y específico con relación a
las condiciones de Seguridad y Salud en las que se deben desenvolver las labores
operativas y administrativas que se desarrollan en el INPPARES.
Finalmente, debemos señalar que este Manual deberá ser actualizado periódicamente,
en tal sentido será la Dirección Ejecutiva y el Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo los responsables directos que contribuirán a su evolución y desarrollo de
actualización conforme al desarrollo de la organización.
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ORGANIGRAMA GENERAL – ABRIL 2013
Asamblea GeneralAsamblea General
Junta DirectivaJunta Directiva
Dirección EjecutivaDirección Ejecutiva
Dirección de
Programas y
Proy Sociales
Dirección de
Programas y
Proy Sociales
Dirección de
Mercadeo
Social
Dirección de
Mercadeo
Social
Dirección
Médica
Dirección
Médica
Dirección de
Administración
Dirección de
Administración
Dirección de
Contabilidad &
Finanzas
Dirección de
Contabilidad &
Finanzas
Dirección de
Planeamiento &
Desarrollo
Dirección de
Planeamiento &
Desarrollo
Empresas
Filiales
Empresas
Filiales
Comité Asesor TécnicoCIIT
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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO 1
Resumen Ejecutivo de la Actividad de la Organización
EL INSTITUTO PERUANO DE PATERNIDAD RESPONSABLE – en adelante INPPARES es una Organización no gubernamental con más de 36 años de labor en el campo de la salud sexual y salud reproductiva. Cuenta con programas informativo - educativo y médico - clínicos dirigidos a mujeres y hombres, incluyendo poblaciones de riesgo: niños, adolescentes, jóvenes y adultos mayores. Somos miembro de la Federación Internacional de Planificación de la Familia – IPPF – la cual agrupa a asociaciones representativas de más de 140 países de todo el mundo, con un asociado por cada país.
Nuestra sede central como domicilio fiscal está ubicada en Av. Giuseppe Garibaldi
125 (antes Gregorio Escobedo), distrito de Jesús María, provincia y departamento de Lima.
Nuestra actividad se desarrolla en Lima y provincias. En Lima cuenta con policlínicos en Ate-Vitarte, Comas, San Juan de Lurigancho, Los Olivos; Centros médicos asociados con énfasis en los servicios de laboratorios, (San Juan de Miraflores, Comas, Pueblo Libre, El Agustino) y en las provincias sedes en Tumbes, Piura, Cajamarca , Chiclayo, Chimbote, Ica, Arequipa, Tacna y Puno.
Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva, el artículo 75º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece la obligación de su entrega virtual y/o física a todos los colaboradores. Esta obligación se extiende a: a) colaboradores en régimen de intermediación y tercerización, b) a las personas en modalidad formativa c) a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del INPPARES.
INPPARES promueve salud y desarrollo, es la principal responsable de la aplicación y cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevención de los riesgos laborales con la finalidad de promover una cultura de prevención y así lograr la implementación de una política de salud y seguridad en el trabajo.
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CAPITULO 2
GENERALIDADES
Art.1 Objetivos
El presente reglamento tiene por objeto establecer normas de carácter general y específico con relación a las condiciones de Seguridad y Salud en las que se deben desenvolver las labores operativas y administrativas que se desarrollan en el INPPARES:
a) Proteger y prevenir al personal del INPPARES, a los contratistas y/o visitas, de los riesgos que se derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a la Organización.
c) Fomentar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
d) Proteger las instalaciones y propiedad de la Organización, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la calidad de los servicios que presta.
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los colaboradores, para que toda actividad sea hecha de manera segura.
Art. 2 Base Legal
La base legal que sustenta el presente reglamento es la siguiente:
a) Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°.
b) Decisión 584, instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Resolución N°957, Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo.
d) Decreto Legislativo (Nº 635, código penal: artículo 168º inciso 3).
e) Decreto Supremo Nº 039-93-PCM, Reglamento de Prevención y Control de Cáncer Profesional.
f) Reglamento de Seguridad Industrial – aprobado por D.S. 42 F. del 22/05/64.
g) Ley N° 26790 del 17.05.97 – Ley de Modernización de la Seguridad Social sus concordancias y demás normas conexas.
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h) Decreto Supremo Nº 015-2005-SA, Reglamento sobre valores límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo.
i) Decreto Supremo Nº007-2006-MIMDES, Relación de Trabajos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Física o M oral de las y los adolescentes.
j) Ley Nro. 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
k) Decreto Supremo N°019-2006-TR, Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo.
l) Ley Nro. 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.
m) D.S.Nro 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Protección a favor de la mujer gestante.
o) D.S. Nro. 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
p) Ley Nro. 29783, Ley de la Seguridad y Salud en el trabajo.
q) D.S. Nro. 005-2012 TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
Art. 3 Alcance
Las normas del presente reglamento son de observancia y aplicación obligatoria de:
a) Todos los Colaboradores del INPPARES en todas sus Sedes a nivel nacional sin distinción de nivel, cargo o función, que laboren dentro de las instalaciones de la Organización o fuera de ella en cumplimiento de sus funciones.
b) Los Usuarios, Visitas, Voluntarios, y Contratistas (Personas naturales o jurídicas).
Art. 4 Liderazgo, Compromisos y Políticas de Seguridad
4.1 Liderazgo
La Dirección Ejecutiva se compromete a liderar y brindar los recursos necesarios para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la implementación de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales; asimismo considera fundamental para el cumplimiento de los objetivos trazados el ejercicio participativo de todos los integrantes de la organización
4.2 Compromisos
La Dirección Ejecutiva se compromete a:
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a) Liderar y apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y aplicación del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de alcanzar los objetivos establecidos.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales y lograr el compromiso de cada colaborador mediante el estricto cumplimiento de las disposiciones y reglas que contiene el presente documento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, así como proporcionar a las y los colaboradores del equipamiento de seguridad que sus funciones y su ámbito laboral requieran.
d) Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y medir su desempeño, llevando a cabo las mejoras que sean necesarias.
e) Cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo, que sean aplicables a la organización
f) Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes y desarrollar e implementar acciones preventivas en forma efectiva.
g) Exigir que los Usuarios internos y externos, Visitas, Voluntarios y Contratistas cumplan con todas las normas aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Mantener un alto nivel de preparación para actuar en casos de emergencia.
i) Aplicar la mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Mantener vigente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
k) Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenara, capacitara y formara a sus colaboradores en el desempeño seguro y productivo de sus trabajos.
l) Mantener un nivel de comunicación adecuado para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integración en el sistema nacional de Defensa Civil.
4.3 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
I NP P A RE S p ro m u e ve sa lu d y d e sa r r o l l o , establece como objetivos de la organización brindar sus servicios de acuerdo a los estándares de seguridad y salud vigente. Asimismo, considera que su capital más importante son los colaboradores; por lo tanto es prioridad de la organización: a) mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y b) mantener c o n t i n u a m e n t e al personal motivado y comprometido con la prevención
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de los riesgos del trabajo, para lo cual establece la siguiente Políticas:
a) Proteger la salud y seguridad de los c o l a b o r a d o r e s , así como de los Usuarios internos y externos, Voluntarios, Visitas y Contratistas (Personas naturales o jurídicas).
b) Cumplir con la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicables a nuestras actividades.
c) Fomentar la mejora continua de nuestro desempeño en la Prevención de Riesgos, implementando un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del cual, se involucra a todos los colaboradores de la organización en la identificación continua de los peligros y evaluación de sus riesgos que permita t o m a r m e d id a s oportunas y eficaces para el control de los mismos.
d) Promover y motivar en nuestros colaboradores la prevención de los riesgos del trabajo en todas sus actividades, mediante la comunicación y participación en las medidas para el control de los mismos.
e) Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y social de los c o l a b o r a d o r e s durante el desarrollo de sus act ividades en l a o rgan i za c ión y en todos aquellos lugares a los que se le comisione por necesidad del servicio, siendo uno de sus objetivos principales evitar riesgos y accidentes de trabajo, así como las enfermedades ocupacionales.
f) Llevar a cabo revisiones y auditorias anuales de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para verificar y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad.
Art.5 Definiciones.
Para los fines del presente Reglamento y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo a implementarse por I NP P A RE S , se empleará los siguientes términos:
Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce pérdidas tales como: lesiones personales, daños materiales, derroches y/o impacto al medio ambiente; con respecto al colaborador le puede ocasionar una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Asimismo se consideran accidentes aquellos que:
• Interrumpen el proceso normal de trabajo.
• Se producen durante la ejecución de órdenes del Empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
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Acción Correctiva: Implementación de soluciones para la reducción o eliminación de problemas identificados.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador, en concordancia con la normatividad vigente.
Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo: Aquellas que impliquen una alta probabilidad de daño a la salud del c o l a b o r a d o r con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o evacuación de productos que puedan resultar directa o indirectamente perjudiciales para la salud humana.
Actividades Peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular, expender o almacenar productos o sustancias susceptibles de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación u otros modos de contaminación de análoga importancia para las personas o los bienes.
Ambiente, Centro de Trabajo o Unidad de Producción: Lugar en donde los colaboradores desempeñan sus labores.
Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades, destrezas acerca del proceso del trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un accidente. Se dividen en:
• Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de la organización.
• Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:
- Factores Personales.-Todo lo relacionado al colaborador como persona (conocimientos, experiencia, grado de fatiga o tensión, problemas físicos, fobias, etc.)
- Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales, ambiente, procedimientos, comunicación, etc.)
Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones sub- estándares.
Condiciones Sub-estándares: Toda condición física en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
Actos Sub-estándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
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colaborador que puede causar un accidente.
Colaborador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular o temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta propia.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por representantes del empleador y los colaboradores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la organización.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los colaboradores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo;
• La naturaleza, intensidad, concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente de trabajo.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los colaboradores.
• La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población colaboradora.
Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo, calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los colaboradores.
Contratista: Persona u organización que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
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Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos, deslizamientos, accidentes de tránsito, entre otros.
Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos como agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicológicos y sociales inherentes a la actividad laboral.
Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios colaboradores.
Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por el colaborador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el colaborador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los colaboradores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del colaborador.
Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de los incidentes. Permiten medir y utilizar esta información y las tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.
Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la información necesaria para que la organización esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse.
Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas que se realizan al colaborador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe riesgos para su salud. Tiene por objeto determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.
Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al colaborador durante la vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto la detección precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud.
Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de dichas medidas.
Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al colaborador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
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Exposición: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a los colaboradores.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el m i sm o , en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial para ayudar al colaborador a ejecutar su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
• Inducción General: Capacitación al colaborador antes de asumir su puesto sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas y prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral de la organización.
• Inducción Específica: Capacitación que brinda al colaborador la información necesaria para prepararlo a su trabajo específico.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de recopilación y evaluación de evidencias que conducen a determinar las causas de los accidentes e incidentes, y que permite tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades con los estándares establecidos e identificar los peligros.
Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Mapa de Riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel nacional sub-regional o de una organización sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una organización.
Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de
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los colaboradores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.
Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipo, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo en perjuicio del empleador.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deben tomar bajo ciertas condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la organización disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Prevención de Accidentes: Combinación razonable, de políticas, estándares, procedimientos y prácticas, que permiten a una organización, alcanzar los objetivos de prevención de riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Producto P eligrosos: Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional, que originen riesgos para la seguridad y salud de los colaboradores que los desarrollen o utilicen.
Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, a los que la organización asigna carácter obligatorio.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y produzca daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
Ruido Ambiental: El sonido no deseado o nocivo generado por la actividad humana en el establecimiento.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el colaborador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales.
Seguro Complementario de Trabajo y Riesgo: Este Seguro brinda cobertura de salud a consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los colaboradores de las organizaciones que están obligadas a contratarlo de acuerdo a la ley, así como a organizaciones que deseen contar con
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una protección para sus colaboradores.
Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una organización que tienen funciones esencialmente preventivas y que están encargadas de asesorar a los colaboradores y a los representantes de la organización acerca de:
a) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo;
b) La adaptación del trabajo a las capacidades de los colaboradores, teniendo en cuenta de su estado de salud física y mental;
c) La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del colaborador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social organizacional, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los colaboradores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las organizaciones en el mercado.
Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre eventos de salud ocupacional.
Zona de Ruido: zona situada a lo largo o en torno a fuentes emisoras de ruido.
Art.6 Principios Fundamentales
Principio de Protección: Los colaboradores tienen derecho a que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y social. Dichas condiciones deberán propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los colaboradores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del colaborador.
Principio de Prevención: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y
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el bienestar de los colaboradores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
Principio de Responsabilidad: El empleador a través del Seguro Complementario de Trabajo y Riesgo asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el colaborador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
Principio de Cooperación: El Estado, los empleadores y los colaboradores, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Principio de Información y Capacitación: Los colaboradores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los colaboradores y su familia.
Principios de Gestión Integral: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la organización.
Principios de Atención Integral de la Salud: Los colaboradores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su Reinserción laboral.
Principio de Consulta y Participación: El Estado promoverá mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y colaboradores más representativas y actores sociales, para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Principios de Veracidad: Los empleadores, los colaboradores, los representantes de ambos y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindarán información completa y veraz sobre la materia.
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CAPITULO 3
DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
Del Empleador
Art. 7. El INPPARES asume su responsabilidad en la organización del sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando el cumplimiento de las obligaciones establecidas en su Reglamento.
Para lo cual la organización:
a) Adopta las medidas de prevención de los riesgos del trabajo para asegurar la Seguridad y la Salud de los Colaboradores, los Usuarios, Voluntarios, Contratistas y Visitas (Personas naturales o jurídicas), en el desempeño de su labor.
b) Desarrolla acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de protección existentes.
c) Identifica las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y dispone lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Desarrolla los exámenes médicos a los colaboradores; antes, durante y al término de la relación laboral.
e) Promueve una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles ocupacionales de la organización.
f) Brinda la capacitación necesaria para la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
g) Informa por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los accidentes de trabajo y los resultados de las investigaciones practicadas.
h) Coordina con los empleadores de empresas contratistas, la prevención de los riesgos del trabajo que afectan al personal de dichas organizaciones.
i) Supervisa el cumplimiento de la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas que operen para la Organización.
j) Estimula y brinda facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el cumplimiento de sus funciones.
k) Evalúa las medidas formuladas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su aplicación.
l) La organización será responsable de la prevención y la conservación del
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local del trabajo, asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los colaboradores.
m) La organización instruirá a sus colaboradores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
n) La organización proporcionara a sus colaboradores de los equipos de protección de acuerdo a la actividad que realicen.
ñ) Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: La organización brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones de acuerdo al reglamento de la Ley 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o) Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: La organización garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 8 Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes (D.S. 005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”), El INPPARES ha constituido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El comité llevará el Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto.
En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la Dirección Ejecutiva.
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
8.1 Emitir disposiciones para mejorar las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la oficina encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo, verificando la implementación delas disposiciones y examinado su eficiencia.
8.2 Vigilar el cumplimiento del Reglamento I n t e r n o de Seguridad y Salud en el trabajo (RISST).
8.3 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.4 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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8.5 Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la organización.
8.6 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización.
8.7 Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos, determinando las causas inmediatas (actos y condiciones sub-estándar) y causas básicas (factores personales y factores de trabajo) que lo originaron, divulgando las medidas correctivas, de tal forma de prevenir una nueva ocurrencia del mismo, así como la emisión de recomendaciones.
8.8 Promover la colaboración de todos los colaboradores en el fomento de la Seguridad y salud en el trabajo, así como la participación de los colaboradores en la solución de los problemas de seguridad.
8.9 Verificar que los nuevos colaboradores reciban una inducción sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.10 Coordinar con la Dirección Médica para establecer protocolos y mecanismos de atención en casos de incidentes o accidentes de trabajo y de primeros auxilios cumpliendo con las exigencias de la normatividad vigente Reglamento de la Ley Nro. 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.11 Efectuar las coordinaciones con las Jefaturas Involucradas a fin de evaluar, seleccionar y proponer los implementos de protección y los dispositivos de seguridad que se requieran, de acuerdo a los riesgos a que están expuestos los colaboradores durante sus labores.
8.12 Coordinar con la D i r e c c i ó n d e A d m i n i s t r a c i ó n la elaboración de procedimientos de trabajo para la Seguridad y Salud en el Trabajo, según la normatividad vigente.
8.13 Promover la cultura de la seguridad dentro de la organización mediante actividades diversas de difusión. Estas actividades estarán comprendidas dentro del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.14 Llevar en el libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comité.
8.15 Reunirse mensualmente para analizar el avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual en forma ordinaria y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la Dirección Ejecutiva.
8.16 Reportar a la Dirección E j e c u t i v a del INPPARES la siguiente información:
- Reportar un accidente mortal dentro de las 24 horas de ocurrido.
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-Investigaciones de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de diez (10) días de ocurrido.
-Reportar trimestralmente la estadística de Incidentes y Accidentes de trabajo.
8.17 Verificar el cumplimiento de las recomendaciones, así como la eficacia de las mismas.
8.18 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso) tendrá las siguientes responsabilidades:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas
8.19 Organigrama del Comité
El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del I N P P A R E S , que servirá para el estudio y análisis de la organización en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como para prever e implementar los posibles cambios.
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MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO
OO
MIEMBRO
PRESIDENTE
SECRETARIA
MIEMBRO MIEMBRO
ORGANIGRAMA DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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8.20 Programas
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la Organización, para ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en el trabajo en el INPPARES, y forma parte de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir la Organización.
Este programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables.
8.21 Cronogramas
Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación del mismo. INPPARES asume el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art.9 De los Niveles Directivos:
Todos los niveles Directivos, de acuerdo a su alcance, cumplirán y velarán por el cumplimiento del presente reglamento por parte de los Colaboradores, los Usuarios, Voluntarios, Contratistas y Visitas (Personas naturales o jurídicas).
Además son Responsabilidades y obligaciones de ellos, las siguientes:
9.1 Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
9.2 Velar por que su personal esté adecuadamente capacitado en la prevención de Riesgos Laborales, para lo cual coordinará oportunamente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo la realización de actividades de capacitación y entrenamiento.
9.3 Realizar inspecciones para constatar en el sitio, el cumplimiento de las medidas preventivas de accidentes y las nuevas condiciones de riesgo que se puedan presentar.
9.4 Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para eliminar ó reducir las causas que originen accidentes, así como los riesgos para la salud.
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9.5 Informar inmediatamente al Comité de SST de la ocurrencia de incidentes, accidentes y cualquier alteración visible de la salud de su personal en su área.
Art.10 De los Colaboradores
Todos los colaboradores de la organización cualquiera sea su relación laboral (incluyendo colaboradores de terceros) están obligados a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del INPPARES y otras disposiciones complementarias.
Forman parte de estas obligaciones:
a) Respetar y cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instrucciones y recomendaciones relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Usar adecuadamente, durante el desempeño de sus labores, los uniformes e equipos de protección personal (EPP) que se les suministre de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempeña.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales, cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Velar por el cuidado integral de su salud, así como el de los demás colaboradores, durante el desarrollo de sus labores.
f) Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
g) Comunicar al comité todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de otros colaboradores, usuarios, visitantes y contratistas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
h) Participar en las actividades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando sea requerido por este.
i) Participar en los programas de capacitación y en otras actividades, destinadas a prevenir los riesgos laborales.
j) Comunicar de inmediato a su Jefe directo o a la dependencia
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encargada, en caso de haber contraído enfermedad contagiosa.
k) Reportar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Jefe inmediato superior y a la Oficina de Seguridad y Salud en el trabajo, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo, de forma inmediata.
l) Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar las precauciones que se les indique para el manejo de las maquinarias, equipos e instrumentos de trabajo, evitando accidentes por negligencia derivadas de la función encomendada.
m) Portar en lugar visible, durante la jornada de trabajo, la identificación
otorgada por la organización.
Art.11 De las Organizaciones que brindan Servicios
Toda Organización que preste servicios al INPPARES deberá:
a) Cumplir con los dispositivos Legales vigentes así como con el presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Capacitar y entrenar a sus colaboradores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Suministrar a sus colaboradores los equipos de protección personal adecuados a las labores que desempeñen.
d) Asegurar a sus colaboradores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
e) Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien será el Coordinador de la Organización Contratista con el Comité de SST del INPPARES quien deberá acreditar conocimientos y experiencia en la materia.
f) Brindar facilidades a los miembros del Comité SST para el desarrollo de sus funciones, cuando corresponda de acuerdo con el Cronograma elaborado.
g) Consultar con el representante de la organización a cargo del control del trabajo y el encargado de SST, cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación o en la forma de llevar a la práctica el contenido de este reglamento.
h) Informar inmediatamente al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, a la jefatura del área o al supervisor de seguridad de su organización, cuando ocurra un accidente de trabajo o incidente laboral del personal a su cargo.
Art. 12 Supervisión y Evaluación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, supervisará y evaluará los resultados obtenidos de todas las actividades realizadas en el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud y dictará las medidas correctivas.
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La Organización prestará todo el apoyo para la ejecución del programa, cronogramas, supervisión y evaluación a través del:
a. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cuya función es Asesorar y recomendar en asuntos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Los Directivos de cada Dirección: E j e cutan las tareas y supervisan que el personal cumpla con las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST.
El Colaborador bajo cualquier modalidad de contratación, ejecuta su trabajo cumpliendo con las medidas de SST, así como usar y cuidar los servicios de bienestar que se les facilita.
Art. 13 Implementación de Registros y Documentación del Sistema de Gestión.
Para la evaluación del sistema de gestión la Organización deberá tener los siguientes registros:
a) El registro de accidentes de trabajo e incidentes en el que deberá constar la investigación y las medidas correctivas adoptadas.
b) El registro de auditorías
c) El registro de exámenes médicos ocupacionales.
d) El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos.
e) El registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
f) Las estadísticas de seguridad y salud.
g) El registro de equipos de seguridad o emergencia.
h) El registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
i) Registro de exámenes psicológicos
CAPITULO 4
ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES
Art. 14 Estímulos
14.1 Los colaboradores del INPPARES que hayan contribuido en la mejora de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo recibirán estímulos, considerando los siguientes factores:
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a) Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Número de Condiciones de riesgo e incidentes identificados y comunicados.
c) Identificación de las causas que originaron los incidentes.
d) Mayor número de alternativas de solución presentadas.
14.2 Las organizaciones contratistas del INPPARES recibirán estímulos a través de reconocimiento expreso del Comité, en cuanto al aporte en la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art.15. Infracciones
15.1 Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento.
15.2 Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad de colaboradores afectados, en leves, graves y muy graves.
15.3 Se considera como Infracción Leve lo siguiente:
a) La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo para la integridad física o salud de los colaboradores.
b) No reportar oportunamente los incidentes.
c) No asistir a la capacitación programada en SST.
d) No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en SST.
e) No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.
15.4 Se considera como Infracciones Graves las siguientes:
a) Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) No informar a los colaboradores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de su labor.
c) No entregar a los colaboradores los Equipos de Protección Personal (EPP).
d) Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
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e) No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
15.5 Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:
a) Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave a un colaborador.
b) Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e investigación del accidente.
c) No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha paralización.
d) No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.
Art. 16 Sanciones
a) Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la organización de acuerdo a la gravedad de la falta, previa evaluación de la Dirección de Administración, Las sanciones al personal de la organización serán las siguientes:
1) Recomendación.
2) Amonestación Verbal.
3) Amonestación Escrita.
4) Suspensión.
5) Despido
b) Las sanciones al personal de empresas contratistas, voluntarios, usuarios y visitantes serán impuestas por su Organización, previa recomendación del Comité Paritario de SST.
CAPITULO 5
DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
Art. 17.-Causalidad de los Accidentes
Factores Técnicos y Humanos en las Causas de los Accidentes.
17.1 Dentro de los factores técnicos se tomarán en cuenta:
a) El agente u objeto defectuoso relacionados con los accidentes.
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b) La parte del agente que produce el accidente; y
c) Las condiciones físicas y mecánicas que contribuyeron a que ocurriera el accidente.
17.2 Los factores humanos son las omisiones o faltas a un método de trabajo establecido, por parte del colaborador ya sea por negligencia o por una característica mental o física del individuo, dentro de estos casos se tomaran en cuenta:
a) Operar sin permiso.
b) Trabajar en máquinas a velocidades inseguras.
c) Usar equipos en mal estado, usar las manos u otra parte del cuerpo en lugar del equipo o herramienta apropiada.
d) Realizar labores de mantenimiento con equipos funcionando.
e) Distraer a un compañero de trabajo.
f) Realizar labores de riesgo sin utilizar el equipo de seguridad requerido.
g) Laborar bajo efectos de alcohol o drogas.
h) Realizar labores en mal estado de salud.
Art.18.- Notificación de Accidentes e Incidentes
18.1 Para la notificación de accidentes se procede como sigue:
a) Todo incidente o accidente de trabajo por más leve que este sea, deberá ser Informado a la brevedad posible al Jefe inmediato y/o supervisor de seguridad y salud en el trabajo e i n f o rm a r a l Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) El Jefe del área llenará el formato “Registro de accidentes”, por todo lo ocurrido en su área aún cuando éste no haya dado por resultado una lesión en un plazo máximo de veinticuatro horas, luego de ocurrido el accidente, par a obtener información relacionada con los actos y condiciones inseguras.
c) En caso de diagnosticarse una enfermedad ocupacional, un accidente o incidente, el Comité notificará a la autoridad competente de acuerdo a Ley.
Art.19.- Investigación de Accidentes
19.1 El Jefe del Área donde pertenece el accidentado deberá realizar
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una investigación cuando se hayan producido daños a la salud del colaborador o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto. Independientemente el Comité de SST efectuará las investigaciones del caso.
Toda investigación de accidentes deberá comprender:
a) Descripción de lo sucedido.
b) Reunión de la información pertinente (hechos, testigos).
c) Determinación de las causas (actos y condiciones sub estándar).
d) Análisis de los hechos.
e) Conclusiones.
f) Recomendaciones correctivas (a corto y/o largo plazo)
g) Llenado del formato de investigación de accidentes.
19.2 Durante la investigación del accidente de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes, ya sea por parte de la autoridad competente o por otros organismos autorizados, estarán presentes tanto los representantes del empleador, como de los colaboradores.
Art. 20 Estadísticas de Accidentes de Trabajo.
20.1 Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la organización servirá para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como para planificar las futuras actividades.
20.2 Se definirá como índice de frecuencia al número de accidentes fatales o incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas.
F= (Número de lesiones ocurridas) x 1´000, 000 horas
Horas de trabajo
20.3 Se definirá como índice de gravedad al total de tiempo perdido por un millón de horas trabajadas.
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G= (Número de días perdidos por los accidentados) x 1´000, 000 horas
Horas Hombre trabajadas
CAPITULO 6
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Art. 21 En las Instalaciones, Locales de Trabajo y Edificios en General.
Todos los locales deberán reunir los requisitos de seguridad establecidos en el Reglamento
Nacional de Edificaciones (Norma A.130) y Reglamento de Seguridad Industrial (D.S.42F)
21.1 Condiciones Generales:
a) Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) para que pueda disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros elementos de trabajo.
b) Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en consideración lo siguiente:
1) Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil alcance de las manos.
2) No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores o muebles, donde sea difícil alcanzarlos.
3) No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o mesa de trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de trabajo e incrementa la fatiga.
4) Mantener en el escritorio ó puesto de trabajo sólo lo indispensable para realizar las actividades.
c) Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o demasiado bajo. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio para acomodar las piernas, de modo de facilitar los ajustes de la postura para el colaborador sentado, a la vez que también permite un ángulo de 90° a 100º para el codo.
d) No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, éstos podrán ser utilizados sólo en las áreas destinadas
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para cafeterías ó en áreas exclusivas dentro de oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles tales como cortinas, papeles, etc. Deberán utilizarse calentadores de diseño reciente que estén equipados con interruptores que automáticamente apagan el aparato si este llegara a voltearse.
e) Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas comunes, vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos, etc.)
f) Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. Siempre cerrados a fin de evitar golpes o caídas del personal.
g) Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
h) Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se encuentren al alcance de la mano deberán poseer protectores.
i) No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
j) Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los desperdicios deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.
k) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos eléctricos.
l) Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras, ventiladores, radios y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
m) Utilizar los pasamanos cada vez que se transite por una escalera. No correr en las escaleras.
21.2.- Seguridad en el uso de Computadoras
Coloque su monitor frente a Ud., sin que su cabeza tenga que dar giros laterales. La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios.
a) Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:
1) Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz o los fluorescentes del techo.
2) Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el reflejo sobre la misma y que la luz que entra del exterior incida directamente sobre los ojos.
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b) Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo, mediante:
1) Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
2) Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia atrás.
3) Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
4) La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
5) La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.
c) Durante el trabajo con Computadoras personales pueden producirse molestias en la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas excesivamente estáticas y a veces, forzadas, para lo cual se recomienda interrumpir el trabajo brevemente cada cierto tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de relajación y estiramiento.
d) No beba cerca o junto a equipos o sistemas eléctricos, e l cual incluye computadores.
21.3 Iluminación
a) Los Centros de Trabajo deberán contar con la iluminación adecuada para el desarrollo de las actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se proveerá de luz artificial de acuerdo a las normas con un mínimo de luces de conformidad al ambiente o actividad que desarrolle.
b) En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural, artificial o mixta apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la organización. De preferencia se empleará la iluminación natural y se intensificará con iluminación artificial en las máquinas, escaleras, salidas de urgencia y lugares.
c) Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales deben permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz med iante persianas o cortinas.
d) En las zonas, áreas o secciones de trabajo que no cuenten con iluminación natural o ésta sea insuficiente, se empleará iluminación artificial adecuada.
e) Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas ó pan tallas difusoras para evitar el deslumbramiento.
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f) Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores niveles de iluminación, estos permiten un ambiente mejor iluminado sin aumentar el número de lámparas.
g) Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de iluminación en el puesto de trabajo.
h) No utilice materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared blanca brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.
21.4.- Condiciones ambientales
Las condiciones ambientales en los ambientes de trabajo serán como sigue:
a) La temperatura en todas las instalaciones de la organización se mantendrá durante las horas de labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud de los colaboradores ya sea por medios naturales o artificiales, debiendo evitarse el estrés térmico.
b) En los locales de trabajos cerrados, se mantendrán por medios naturales y/o artificiales, condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire, el aire viciado y las corrientes dañinas.
21.5.- Red de Agua y Desagüe
La red de agua y desagüe deberá cumplir con lo siguiente:
a) La organización garantizará el suministro de agua potable, para ser utilizado tanto en la limpieza y aseo de sus colaboradores.
b) La organización contará ó se proveerá del suministro de agua con tanques cisternas y tanques elevados, los cuales deberán estar debidamente vigilados, conservados y protegidos contra los peligros de contaminación para prevenir a los colaboradores de enfermedades infectocontagiosas, debiendo efectuarse periódicamente los análisis correspondientes. Los tanques, por lo menos deberán limpiarse y desinfectarse semestralmente.
21.6 Limpieza de lugares de trabajo
La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:
a) Los accesos y ambientes de la organización deben mantenerse limpios; los desperdicios, materiales inflamables y combustibles deben depositarse en recipientes y lugares apropiados y expresamente acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de gases, humo, polvo y humedad.
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b) La organización realizará inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza, y cumplimiento de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos establecidos de las diversas operaciones que se realicen en sus instalaciones.
c) El personal de limpieza colocará letreros de advertencia en las zonas en donde se está realizando las actividades de limpieza.
d) Limpieza de mantenimiento de paredes, techos, pisos, lunas de ventanas, etc., se efectuar á periódicamente.
e) Está prohibido arrojar basura al suelo.
f) Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que cumplen con las normas de disposición y clasificación de residuos.
g) El personal de limpieza realizará su labor utilizando los equipos de protección personal correspondiente como: guantes, calzado antideslizante, ropa de trabajo, máscara que serán proporcionados por la empresa contratada para dicho servicio..
21.7.- Servicios Higiénicos
En la dotación de servicios higiénicos se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) La organización dotará de servicios higiénicos adecuados y separados para cada sexo.
b) Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y desinfectados.
21.8.- Ambiente de comedor
En la dotación de comedores se cumplirá con lo siguiente:
a) La Organización deberá dotar de un ambiente adecuado, ventilado e iluminado, provisto de mobiliario, para ser utilizado como comedor por los colaboradores.
b) El comedor se instalará debidamente distanciados de las áreas operativas e insalubres. Las cocinas dispondrán de agua potable y lavaderos para la limpieza de los utensilios y vajillas.
c) El ambiente se mantendrá limpio desinfectado y libre de plagas.
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CAPITULO 7
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES Y SERVICIOS CONEXOS
Art. 22.- Estándares Generales
22.1 Todo ambiente de trabajo estará provisto de servicios higiénicos de acuerdo a la norma del Reglamento Nacional de Edificaciones. Asimismo la Organización deberá dotar a los baños de útiles de aseo como jabón líquido y papel higiénico.
22.2 Se tomarán las medidas de seguridad al momento de emplear materiales de limpieza y desinfectantes.
22.3 Todos los envases y recipientes de productos de limpieza y desinfección serán debidamente rotulados.
22.4 Es responsabilidad de la organización mantener en buen estado de conservación de los lavamanos y es responsabilidad de los colaboradores el utilizarlos adecuadamente.
22.5 La Organización velará por el suficiente suministro y dotación de agua potable. El agua deberá reunir las condiciones fijadas por las autoridades sanitarias y su potabilidad deberá controlarse periódicamente.
22.6 Todos los ambientes de trabajo deberán mantenerse siempre en condiciones normales de limpieza.
22.7 La limpieza en los ambientes de trabajo deberá realizarse, de preferencia, fuera de las horas de trabajo. Cuando el trabajo sea continuo se deberá realizar la limpieza en las horas en que se encuentre el menor número de colaboradores.
22.8 Las operaciones de limpieza deberán realizarse con el mayor cuidado y esmero, disponiendo las medidas de seguridad en las inmediaciones o lugares ocupados por máquinas y equipos.
22.9 Deberá cuidarse especialmente que el piso no esté encharcado y se mantenga limpio, evitando que exista aceite, grasa y otros cuerpos que lo hagan resbaladizo y que obstruyéndolas representen una condición de peligro.
22.10 Se deberá mantener los lugares de trabajo limpios y libres de residuos deshechos que fueran susceptibles de originar riesgo, infecciones que van en perjuicio de la integridad física y salud del colaborador, sometiéndose a control previó. Sin ser limitativo, los trabajos de mantenimiento deben estar referidos a ductos en general.
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Art. 23.- Mantenimiento de equipos e instalaciones
23.1 Cuando se realice el mantenimiento de cualquier máquina de la organización, se deberá dejar en la puerta del ambiente donde esta funcione un aviso que indique el motivo, fecha, nombre del responsable, tipo de máquina u equipo.
23.2 Para las obras de mantenimiento o reparación de un edificio o estructura que no puedan efectuarse con seguridad desde una escalera portátil o plataforma, se utilizará cuando sea necesario andamiaje, plataformas de trabajo entablado, escalerillas y demás construcciones fijas provisionales, adecuadas y seguras.
23.3 Se tomaran las medidas de seguridad necesarias para proteger a las personas empleadas en trabajos de reparación o conservación de los edificios o estructuras de la maquinaria en movimiento, cerca de la cual trabajen.
Art. 24 Servicio de mantenimiento y reparación eléctrica
En las instalaciones eléctricas se tendrán en cuenta lo siguiente:
24.1 Todos los equipos e instalaciones eléctricas instalados estarán conservados de manera que prevenga el peligro de contacto con los elementos a tensión y el riesgo de incendio.
24.2 Se evitará en lo posible efectuar instalaciones eléctricas provisionales, las que en todo caso se instalarán en forma definitiva en la brevedad posible.
24.3 Los conductores eléctricos susceptibles de deteriorarse deberán estar empotrados y/o protegidos con una cubierta de caucho duro u otro material equivalente.
24.4 Cuando se lleven a cabo reparaciones estructurales, extensiones o trabajo de pintado de los ambientes de la organización, se adoptará las medidas necesarias para la protección.
24.5 Solo podrá obtenerse energía eléctrica de toma corrientes, empleándose para tal fin enchufes adecuados, sólidos y aislados; quedando terminantemente prohibido efectuar conexiones directamente de los tableros de distribución, llaves generales y/o emplear alambres sueltos para dichas conexiones.
24.6 Para trabajos eléctricos de cualquier índole, sólo se utilizarán alicates, destornilladores, saca fusibles y demás herramientas manuales similares, que se encuentren debidamente aisladas.
24.7 Antes de proceder a dar mantenimiento o reparación de algún equipo o instalación eléctrica, se deberá cortar la energía
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del circuito correspondiente y se deberá dar publicidad del hecho con letreros en las áreas de trabajo, sobre todo en la caja de llaves, mientras dure el mantenimiento.
Art.25.- Conexión a tierra y protección de los elementos a tensión.
En relación a la conexión a tierra y protección de elementos a tensión se cumplirá con lo siguiente:
a) Los equipos y elementos eléctricos, portátiles o no, tendrán conexión a tierra por medio de conductores que serán de baja resistencia y suficiente capacidad para poder llevar con seguridad el caudal más fuerte de corriente.
b) Se dispondrá de conmutadores para desconectar los equipos de conductores eléctricos de la fuente de abastecimiento, cuando haya que efectuar trabajos de reparación o conservación en dichos equipos o conductores.
Art. 26 Alumbrado de emergencia
a) Deberá contarse con una fuente de alumbrado de emergencia mediante un generador independiente, batería de acumuladores u otro medio apropiado en locales donde haya personal permanente.
Art. 27 Servicio de vigilancia
El personal que presta servicio de vigilancia deberá cumplir como mínimo lo siguiente:
a) Utilizar el uniforme reglamentario del servicio.
b) Contar con la respectiva licencia si es que porta armas de fuego.
c) El personal que presta servicio de vigilancia deberá cumplir con lo siguiente en relación con los colaboradores y personas visitantes que ingresen a la organización:
1) Toda persona que ingrese o salga de las instalaciones de la organización portando maletas, maletines o paquetes, está obligado a mostrar el contenido del mismo al personal de vigilancia, para verificar que no esté pasando productos peligrosos para la organización.
2) Todo vehículo de la organización o de particulares que ingrese o salga de las instalaciones, será inspeccionado por el personal de vigilancia.
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3) Está terminantemente prohibido el ingreso de las personas en estado etílico o bajo la influencia de drogas o sustancias alucinógenas.
4) Todo visitante está obligado a identificarse con su DNI, ante el personal de vigilancia, a su solicitud, antes de ingresar a la organización.
CAPITULO 8
ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
Art. 28.- Mapa de Riesgos
a) Para comunicar al personal de la organización acerca de los riesgos del trabajo en las diferentes instalaciones, se cuenta con un Mapa de Riesgos, el cual comprende la representación gráfica de los accidentes del trabajo en un plano de distribución de las instalaciones.
b) El Mapa de Riesgos se actualizará por lo menos una vez al año ó cada vez que se produzcan cambios en las instalaciones, equipos o en los procedimientos de trabajo.
Art.29 Riesgos Evaluados
29.1 La identificación de peligros y evaluación de riesgos se hará como sigue:
a) Por lo menos actualizados como mínimo una vez al año
b) Cuando se hayan producido daños a la salud y la seguridad.
c) Cuando cambien las condiciones de trabajo.
29.2 Cuando la evaluación de riesgos lo amerite se realizará:
a) Controles periódicos de la salud de los colaboradores y de las condiciones de trabajo.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción.
29.3 La evaluación de riesgos se hará de:
a) Accidentes de trabajo: caídas al mismo nivel y a diferente nivel, golpes contra objetos, heridas punzo cortantes, electrocución, traumatismos por aplastamiento y golpes, quemaduras, exposición a
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agentes químicos perjudiciales para salud, traumatismo y quemaduras por explosión.
b) Enfermedades ocupacionales: enfermedades músculo esquelético por posiciones inadecuadas en el trabajo; fatiga visual; daño auditivo; enfermedades respiratorias; cáncer ocasionado por exposición a químicos, materiales y radiación reconocidos como causales; dermatitis y alergias por exposición a ambiente inadecuado.
Art.30.- Estándares de control de los peligros existentes
30.1 Puesto de trabajo en Computadoras
a) A fin de prevenir y reducir los riesgos de daños a la columna se debe cumplir con los siguientes estándares de los peligros existentes:
1) Colocar el monitor de forma que las áreas de trabajo que hayan de ser visualizadas de manera continua tengan un "ángulo de la línea de visión" comprendido entre la horizontal y 60° por debajo de la misma. Los monitores deben colocarse frente a la visión del colaborador.
2) Utilizar filtros de pantallas para disminuir la luminancia y el contraste.
3) La altura de la silla debe regularse entre los 45 a 55 cm, la altura de la mesa del teclado estará comprendida entre los 65 a 75 cm, la línea superior de la pantalla no debe encontrarse por encima de la altura de los ojos.
4) El respaldo de las sillas debe tener una suave prominencia para apoyar la zona lumbar.
30.2 Pisos y escaleras
a) Todos los pisos recubiertos con tapizón deben mantenerse en buen estado, sin roturas o sueltos.
b) Los pisos deben mantenerse en buen estado sin desniveles ni agujeros.
c) Los pasos de las escaleras deben contar con bordes antideslizantes en buen estado de conservación. Asimismo las escaleras deberán contar con barandas firmemente arrostradas a ambos lados.
30.3 Señalización y rotulación
a) El objeto de las señales de seguridad será el hacer conocer, con la mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y también la existencia de circunstancias particulares.
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b) Las señales de seguridad serán tan grandes como el reglamento indica y su tamaño será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan, en todos los casos, el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura.
c) Las dimensiones de las señales de seguridad serán las siguientes:
Círculo: 20 cm de diámetro. Cuadrado: 20 cm. de lado. Rectángulo: 20 cm. de altura y 30 cm. de base. Triángulo equilátero: 20 cm. de lado.
d) Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75,2, 2.25, 2.5 y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
e) Los colores y símbolos en las señales de seguridad se aplicarán como sigue:
1. Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la corona circular y la barra transversal serán rojos, el símbolo de seguridad será negro y se ubicara al centro y no se superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como mínimo el 35% del área de la señal.
2. Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda triangular será negra, el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el centro, el color amarillo cubrirá como mínimo el 50% de área de la señal.
3. Las señales de obligatoriedad tendrá un color de fondo azul , la banda circular será blanca, el símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro, el color azul cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.
4. Las señales informativas se realizarán en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc. las formas de las señales informativas serán cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto, el símbolo de seguridad será blanco, el color de fondo será verde, el color verde cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.
30.4 Ruidos y Vibraciones
a) La organización deberá efectuar acciones referidas al diagnóstico, identificación, tipos de ruido, personal expuesto, ciclo de trabajo,
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tipos de instrumentos que se deben utilizar referidos al ruido a la que está expuesto el centro de trabajo.
b) Las máquinas que produzcan ruido y vibraciones en los centros de trabajo deberán evaluarse periódicamente para verificar si están por encima del límite permisible, a fin de evitar la ocurrencia de las enfermedades profesionales.
c) Los ruidos y vibraciones se evitarán o reducirán en lo posible en su foco de origen, tratando de aminorar su propagación en los locales de trabajo.
d) El nivel máximo de exposición establecido para el ruido equivalente en una jornada de ocho horas es de 85 decibeles.
30.5 Radiaciones Electromagnéticas
a) En caso que el colaborador realice tareas en áreas en las que existe radiación, la organización hará los estudios correspondientes, y adoptará medidas que protejan la salud de los colaboradores.
b) Los colaboradores expuestos a peligro de radiación serán informados previamente por personal competente: sobre los riesgos que su labor implica para su salud, las precauciones que deben adoptar, el significado de las señales de seguridad o sistemas de alarma, los métodos de trabajo que ofrezcan mayor seguridad, el uso adecuado de las prendas y medios de protección personal y la importancia de someterse a exámenes médicos periódicos y a las prescripciones médicas.
30.6 Ventilación
a) En los ambientes de trabajo se mantendrá por medios naturales o artificiales condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire, el aire detenido o viciado, corrientes dañinas o atmósferas peligrosas.
Art. 31 Enfermedades Profesionales
Se considerarán enfermedades ocupacionales las definidas como sigue:
a) Enfermedad Profesional es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al colaborador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio que se ha visto obligado a trabajar.
b) No se considera enfermedad profesional a las enfermedades de carácter endémico que prevalecen de acuerdo a la temporada o
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estación por ejemplo: gripes, cólera, neumonía, hepatitis, etc., y se adquieren en el lugar donde se presta el trabajo.
31.1 Enfermedades Causadas por agentes físicos: Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por agentes físicos como sigue:
a) Por ruido: Los daños producidos por el ruido generalmente no tiene cura y originan hipoacusia y afecciones de los músculos, tendones de los huesos, etc.
b) Por temperatura: La exposición del colaborador a situaciones termo ambientales extremas, ocasiona deshidratación, neumonía, agotamiento insolación, etc.
31.2 Enfermedades Causadas por agentes químicos: Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los siguientes agentes químicos:
a) Por el uso de sustancias químicas, intoxicaciones, alergias dermatitis, etc.
b) Por la presencia de polvos en el ambiente: neumoconiosis.
31.3 Enfermedades causadas por agentes biológicos: Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los siguientes agentes biológicos: hongos, virus, bacterias y parásitos.
31.4 Enfermedades causadas por agentes ergonómicos: Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los siguientes factores ergonómicos:
a) Los causados por el empleo de fuerza excesiva, tareas repetitivas, duración prolongada y mala postura: lesiones al sistema músculo-esquelético, etc.
b) Semestralmente se efectuarán inspecciones y evaluaciones de seguridad y salud.
31.5 Enfermedades Causadas por Agentes Psicológicos y Sociales: Se consideraran enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los siguientes factores psicológicos y sociales:
a) Carga mental de trabajo.- Es el esfuerzo intelectual que debe realizar el colaborador, para hacer frente a un conjunto de demandas que recibe en el curso de realización de su trabajo; se aprecia a partir de los indicadores: presión de tiempo, esfuerzo de atención, fatiga mental.
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b) Definición de rol.- Se deriva del rol laboral y organizacional otorgado a cada colaborador, se evalúa a partir de:
1) Ambigüedad de rol.- Se produce cuando se da al colaborador una inadecuada información sobre su rol laboral u organizacional.
2) Conflictividad de rol.- Existen demandas de trabajo conflictivas o que el colaborador no desea cumplir. Pueden darse conflictos entre demandas de la organización y los valores y creencias propias, conflictos entre obligaciones de distinta gente y conflicto entre las tareas muy numerosas o muy difíciles.
c) Autorrealización.- Es la apreciación del colaborador con respecto a las posibilidades que el medio laboral favorezca el desarrollo personal y profesional contingente a la tarea y con perspectiva de futuro. Se consideran aspectos relativos a la promoción, formación, información y estabilidad en el empleo.
d) Relaciones personales.- Se refiere a la calidad de las relaciones personales de los colaboradores: comunicación con otros colaboradores.
e) Turnos rotativos.- El ser humano es un ser diurno y al alterar el ciclo sueño vigilia (ritmo circadiano) se darán alteraciones en la salud.
f) Estrés laboral.- Conjunto de fenómenos que suceden en el organismo del colaborador con la participación de agentes estresantes lesivos derivados directamente del trabajo o que con motivo de este pueden afectar la salud física y mental del colaborador.
31.6 Equipos de Protección Personal
a) Los colaboradores deben utilizar obligatoriamente los EPP que se les asigne, así como velar por el adecuado uso y conservación del vestuario, implementos y/o equipos de seguridad que la organización ponga a su disposición.
b) Los EPP deberán contar con certificación de norma nacional o internacional reconocida.
Art. 32 Labores de Mujeres Gestantes o en Periodo de Lactancia.
32.1 Las mujeres colaboradores en período de gestación o
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lactancia no deberán exponerse a riesgos que afecten su salud o que puedan ocasionar el desarrollo normal del feto o del recién nacido, derivado de exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos.
32.2 Las colaboradoras deberán comunicar a la organización inmediatamente sobre su estado de gestación, para que se puedan tomar las medidas preventivas necesarias en cada uno de los casos.
32.3 Las mujeres gestantes o en período de lactancia están prohibidas de cargar pesos mayores de 5 kg.
32.4 Las mujeres gestantes o en período de lactancia no deberán exponerse a cambios bruscos de temperatura.
CAPITULO 9
PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA
El INPPARES, al presentarse una emergencia, debe estar preparado para movilizar todos los recursos necesarios en tiempo oportuno, con el fin de reducir al mínimo el impacto causado por la emergencia y tipo de riesgo.
Art. 33 Instrucciones generales en caso de movimientos sísmicos.
33.1 Mantener la calma y controlar el pánico.
33.2 Durante el movimiento y en oficinas, protegerse junto a un escritorio, columna mesa o armario.
33.3 Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse listo para evacuar.
33.4 Tener calma y orientar al personal visitante que está atendiendo para que se dirijan a los puntos de reunión.
33.5 Pasado el sismo, la evacuación es automática hacerlo de acuerdo a las instrucciones de los responsables de evacuación, dirigiéndose al punto de reunión. Si se percató de algún empleado herido informar a la garita de control o al Jefe de Brigada contra simulacros inmediatamente.
Art. 34 Instrucciones Generales para la Evacuación
34.1 Dada la orden de evacuación, la movilización hacia el punto de reunión asignado comenzará en orden, sin correr, sin gritar.
34.2 Deberá mantenerse la calma y obedecer las instrucciones de los responsables de Evacuación.
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34.3 Obedecer la voz de mando de quien conduzca la evacuación. No empujarse ni dar indicaciones o realizar comentarios, que puedan ocasionar incertidumbre, confusión y temor al resto.
34.4 Deberá evitarse el pánico en todo momento.
34.5 Al evacuar, tener cuidado de objetos que puedan caer o encontrarse en la ruta. El personal femenino que usa zapatos de taco alto debe tener especial cuidado al caminar.
34.6 Si un evacuante cae, deberá tratar de levantarse inmediatamente para no provocar más caídas y amontonamientos, quienes se hallen cerca, deberán ayudar a levantarlo rápidamente.
34.7 Al llegar al punto de reunión, cada oficina o área se constituirá en orden para verificar si todos se encuentran presentes.
34.8 Si en los momentos de evacuación se encuentra a visitantes, indicarles la ruta y acciones a seguir para su rápida evacuación, al punto de reunión.
Art. 35 Ante situaciones riesgosas no controlables.
Se declararán situaciones de emergencia en las instalaciones del I N P P A R E S ante situaciones riesgosas que no son posibles de controlar o se han salido de control de la brigada de emergencias u otras formas de organización interna, y que ponga en riesgo la seguridad y salud del personal:
a) Incendios que han evolucionado desfavorablemente.
b) Desplome de edificaciones o estructuras.
c) Intervenciones ilícitas (secuestro, vandalismo, conmoción social, acciones terroristas).
Art. 36 Mecanismos de alertas
La organización cuenta con servicios de comunicación:
a) Directorio telefónico de organizaciones especializadas
b) Medio de comunicación. Telefónico, celular, radial, electrónico.
Art. 37 Equipo de respuesta
La organización mantiene los siguientes organismos internos:
a) Brigadas
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b) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
c) La organización cuenta con extintores de incendios, tomas de agua, vehículos de transporte para apoyar la seguridad y la atención de emergencias.
Art. 38 Comunicación ante emergencias
La organización mantiene un Directorio Telefónico actualizado de Ambulancias, Centros Asistenciales Públicos, policial, Defensa Civil, Clínicas de salud privadas.
Art. 39 Prevención y protección contra incendios
39.1 Condiciones generales de Prevención contra Incendios.
Frente a incendios se deberá tener en cuenta las consideraciones generales siguientes:
a) Evitar que se produzcan incendios mediante la prevención.
b) Mantener su área de trabajo limpia, ordenada y en lo posible libre de materiales combustibles y líquidos inflamables.
c) No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre circulación de las personas.
d) Informar a su Jefatura sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e) Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios.
f) En caso de incendio de equipos eléctricos desconectar el fluido eléctrico. No usar agua ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
g) En caso de amagos de incendios, la operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo; por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h) Obedecer los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de primeros auxilios.
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39.2 Instrucciones Generales en caso de Incendio
a) Cuando se detecta un incendio, actuar de inmediato y sin perder la calma.
b) Dar el aviso del incendio inmediatamente.
c) Si algún empleado se encuentra en el lugar del incendio y está
entrenado para usar el equipo extintor apropiado deberá utilizarlo.
d) Por ningún motivo, el personal que no tenga puesto asignado o responsabilidad específica en la Organización de Emergencia, deberá dirigirse al lugar del incendio o abandonar su puesto de trabajo salvo los casos que comprometan su integridad.
39.3 Brigadas de Emergencia
d) La Dirección debe capacitar a los colaboradores en la lucha contra incendios y organizar brigadas de emergencia con los colaboradores más capacitados, Estas brigadas deberán ser debidamente entrenadas y atender las tres principales contingencias.
a) Lucha contra el Fuego.
b) Movilización y evacuación del personal.
c) Atención de heridos y primeros auxilios.
La organización asegurará que los colaboradores que sean seleccionados para formar brigadas estén físicamente aptos para realizar los deberes que les puedan ser asignados durante las emergencias.
39.4 Programación de simulacros de lucha contra incendios
a) La Dirección elaborará un programa de simulacros de lucha contra incendios, los que deben efectuarse, por lo menos, una vez al año con la participación de todo el personal, debiendo coordinarse, si fuera necesario, con las autoridades locales como la Policía Nacional del Perú, el Cuerpo General de Bomberos del Perú, entre otros. Antes de la ejecución de este programa, se deberá verificar la operatividad de los extintores.
b) En aquellos lugares donde se ha proporcionado extintores de incendios portátiles para el uso de los colaboradores, la organización también proporcionará un programa educativo para familiarizar a los colaboradores con los principios generales del uso del extintor de incendios y los riesgos involucrados con la fase inicial de la lucha contra el fuego.
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39.5 Agua: abastecimiento uso y equipo
En el uso y equipo para abastecimiento del agua se deberá cumplir con lo siguiente:
a) La organización asegurará un abastecimiento de agua adecuado a presión mínima de 60 libras, en caso de incendio de materiales combustibles ordinarios (Clase A).
b) Los grifos contra incendios deberán ser de fácil acceso y estarán conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.
c) En los incendios de tipo B y C, no se usará agua para extinguirlos, debiéndose usar otros medios de extinción adecuados.
d) El personal de la organización deberá recibir instrucciones de uso de los extintores por lo menos una vez al año.
39.6 Extintores portátiles
En el uso de extintores portátiles se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) La Dirección dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
b) Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo menos trimestralmente y serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
c) Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, los que pesen menos de 18 Kg., se colgarán a una altura máxima de 1.50 m medidos del suelo a la parte superior del extintor, al centro de un recuadro pintado con franjas oblicuas de colores alternados rojo o blanco(o amarillo) de aproximadamente 20 cm. de ancho y 45° de inclinación.
d) Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores para combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o implique equipos sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2), para su extinción.
e) Deberán estar en condiciones operativas, ubicados en sitios accesibles, visibles, debidamente señalizados.
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39.7 De los vehículos
Todo vehículo al servicio de la organización destinado a las actividades de operación y mantenimiento deberá tener un botiquín de primeros auxilios.
39.8 Pasillos y pasadizos
Los pasillos y pasadizos cumplirán con lo siguiente:
a) En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre máquinas, instalaciones y rumas de materiales, no será menor de 60 cm.
b) Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 m, y que conduzcan directamente a la salida.
39.9 Escaleras, puertas y salidas
Las escaleras, puertas y salidas cumplirán lo siguiente:
a) Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, serán marcados de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle sea clara.
b) Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente visibles y no se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
c) Las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m.
e) Las puertas y pasadizos de salida, serán claramente marcados con señales que indique la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera que sean fáciles de ubicar.
39.10 Manejo del material punzocortante
a) El personal que manipule elementos punzocortantes se encuentra altamente expuesto a enfermedades infectocontagiosas como el VIH, Hepatitis B, C, D, entre otras, por las que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá tomar las acciones preventivas y de control para minimizar o eliminar el riesgo.
b) Tomar medidas higiénicas adecuadas tanto personales, como de
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orden y de limpieza.
c) Los colaboradores recibirán charlas de capacitación acerca de manejo seguro de material punzocortante.
d) Evitar el uso de anillos y brazaletes mientras se esté trabajando.
e) En el almacenamiento del material punzocortante hay que evitar la proximidad de sustancias y preparados incompatibles.
f) Utilizar envases específicos rotulados para la disposición final de residuos punzocortantes.
39.11 Primeros Auxilios
El principal objeto de los primeros auxilios, es la de evitar, la muerte o la invalidez de la persona accidentada, mientras se espera la llegada de atención especializada.
a) Evite el nerviosismo y el pánico
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida, haga el tratamiento adecuado sin demora. Teniendo en consideración su propia seguridad.
c) Haga un examen cuidadoso de la Victima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario para retirarla del peligro.
e) Pida ayuda inmediatamente.
39.12 Botiquines de primeros auxilios
En todo centro de trabajo, se dispondrá obligatoriamente de botiquines de primeros auxilios debidamente implementados, los cuales deben mantener un stock permanente considerando:
o Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja, termómetro oral, torniquetes etc.
o Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva, esparadrapo antialérgico, caja de curitas, paquetes de algodón, tablillas de tamaños variados para fracturas etc.
o Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, suero fisiológico, analgésicos y antibióticos.
o Collarín Cervical, guantes quirúrgicos
El Botiquín y la camilla principales, estarán ubicados en el Tópico de la entidad.
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El tipo de malestar reportado por el personal solicitante y nombre de la medicina otorgada por el médico del Tópico deberá ser registrado en los formatos correspondientes, con el fin de llevar el stock real y proceder con su reposición oportunamente. Del mismo modo, el personal de vigilancia hará lo propio cuando deban asistir a los colaboradores o visitantes. El contenido de los botiquines será verificado quincenalmente por el Secretario del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
39.13 Tratamientos
1.- Shock: Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la camilla o banda, donde este acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que la cabeza.
b) Constatar que la vía aérea esté libre de cuerpos extraños y que la lengua no la obstruya.
c) Evitar el enfriamiento del paciente, se le debe abrigar.
2.- Heridas con Hemorragias
a) Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo limpio sobre la herida, presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste aplique el torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona inmediata superior a la herida y ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido a una zona segura o al hospital, suelte el torniquete cada 10 minutos para que circule la sangre.
e) Pida ayuda.
3.- Fracturas
a) No doble, fuerce o jale el miembro fracturado; no intente reducir la fractura.
b) Mantenga al paciente abrigado
c) Por fractura de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente, solo estabilícelo, y pida ayuda.
4.- Quemaduras
Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo
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y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en primer, segundo y tercer grado.
- Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento luego de haber sometido al miembro afecto a un chorro de agua enérgico y luego ser cubierta por gasa.
No aplique grasa o aceites lubricantes sobre la quemadura.
- Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique gasas estériles grandes húmedas con suero fisiológico o con agua potable en el área afecta y traslade al paciente.
- Si es de gran extensión, hay que evitar el uso de ungüentos, los cuales pueden oponerse al tratamiento médico; envuelva al paciente con una frazada, échelo en una camilla y transpórtelo al médico.
- Para quemaduras químicas, lave la lesión con agua corriente para retirar completamente el químico, después coloque un vendaje y lleve al accidentado al médico.
- Cuando una sustancia química haya caído en los ojos, lávelos completamente con agua abundante, cubra los ojos con una venda que inmovilice los párpados y obtenga atención médica inmediatamente.
CAPÍTULO 10
Capacitación y Entrenamiento
Art. 40. Definición
La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso permanente que involucra a todos los miembros de la organización y que tiene como objetivo la optimización de las siguientes competencias: conciencia de seguridad, preservación de la salud y prevención de incidentes y accidentes de trabajo.
Art. 41. Competencias
Se aplicará un enfoque por competencias, implementando eventos de capacitación que permitan lograr las competencias generales (dirigidas a todos los colaboradores) y las competencias específicas (dirigidas al personal del Comité de SST y el personal especializado en aspectos específicos del sistema.
41.1. La organización tomará las medidas necesarias para transmitir al colaborador información sobre los riesgos en el centro de trabajo, así como las medidas de protección que correspondan.
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41.2. La organización impartirá capacitación apropiada y oportuna al colaborador, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de la contratación, durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios tecnológicos y/o en el puesto de trabajo.
41.3. La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo estarán normadas por las Directivas y Reglamentos de Capacitación vigentes y cuentan con la conformidad del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
41.4. La capacitación y entrenamiento son impartidos mediante eventos (cursos, seminarios, conferencias, talleres, simulacros, etc.) debidamente documentados y que cumplen con los requisitos académicos necesarios para el logro de los objetivos de capacitación.
41.5. La organización brindará capacitación y/o entrenamiento sobre los siguientes temas:
a) Inducción en seguridad y salud en el trabajo;
b) Seguridad en los procedimientos de trabajo, con énfasis en los riesgos de los procesos;
c) Organización y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) Uso y mantenimiento de equipos de protección;
e) Prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales;
f) Orden y Limpieza;
g) Primeros Auxilios;
h) Preparación y respuesta en caso de emergencias;
i) Otros que se consideren necesarios para la mejora continua del sistema
CAPITULO 11
Disposiciones Finales
Art. 42
a) Los casos no previstos de manera expresa en el presente reglamento, se regirán conforme a las normas legales y/o normas
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técnicas existentes.
b) Es responsabilidad de la Dirección Ejecutiva, implementar la normatividad establecida en el presente reglamento, en coordinación con las diferentes Direcciones de Áreas y Jefaturas del INPPARES.
c) Para asegurar el cumplimiento de la norma establecida, es conveniente que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo difunda, oriente y controle las acciones que se estipulen en el presente Reglamento.
d) El INPPARES a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reserva la facultad de dictar normas administrativas, disposiciones generales y complementarias que juzgue conveniente para la correcta aplicación del presente Reglamento de SST, en las circunstancias y oportunidad que lo considere.
Jesús María 29 de Abril del 2013
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ANEXO 1
DIRECTORIO TELEFÓNICO
ORGANIZACION Teléfono
Cía. de Bomberos de Lima y Callao
(Incendios Rescates)
116
222-0222
Ambulancias Cruz Roja Peruana 266-1252 /265-2133
265-8783 Ambulancias Alerta Médica 225-4040
Emergencias Policiales (Servicio de emergencia-PNP) 105 / 225-0220
Emergencias – PNP 115/ 482-8988
Robo de vehículos – DIROVE 328-0207/328-0351
UDEX (desactivación de explosivos) 481-2901/481-5118
Serenazgo Jesús María 471-7451 – 471-7387
Emergencia de servicio público – Falta de agua 317-8000
Emergencia de servicio público –
Fluido eléctrico EDELNOR
517-1717
Defensa Civil 225-9898
ESSALUD REBAGLIATI 265-4901 / 265-4904
Hospital Loayza 431-3799
Morgue Central de Lima 328-8590
ESSALUD GRAU 428-6190
CASIMIRO ULLOA 204-0900
SAMU (Sistema de Atención Medica Urgente) 117