reincorporaciÓn a la actividad laboral de los empleados

ORGANIZACIÓN Y RR.HH

SALUD LABORAL

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REINCORPORACIÓN A LA ACTIVIDAD LABORAL

DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA

DIPUTACIÓN DE SALAMANCA

LÍNEAS DE ACTUACION Y MEDIDAS PREVENTIVAS RELACIONADAS CON LA

EXPOSICIÓN AL COVID-19


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ÍNDICE

I.- INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 4

II.- SITUACIÓN DE PARTIDA .................................................................................................. 5

MEDIDAS ORGANIZATIVAS ............................................................................................... 5

- TELETRABAJO ................................................................................................ 5

- SERVICIOS ESENCIALES .................................................................................. 5

o Con presencia física en rotación Semanal o diaria. ......................... 5

o Con presencia física en jornada diaria. ............................................ 6

o Con llamadas localizadas e Intervención en caso de urgencia. ....... 6

- MEDIDAS DE REFUEZO LABORAL .................................................................. 6

MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LA SALUD DELOS TRABAJADORES. .................................. 7

- Medidas informativas ................................................................................... 7

- Medidas higiénicas básicas ........................................................................... 7

- Medidas técnicas, distancia interpersonal. .................................................. 8

- EPIS Y Suministros ......................................................................................... 8

III.- IDENTIFICACIÓN DE PERSONAL VULNERABLE Y PRUEBAS SEROLÓGICAS .......................... 9

Trabajadores sensibles a los riesgos de padecer la enfermedad causada

por el nuevo coronavirus – SARS – COV-2. .......................................................... 9

Estudio serológico de niveles de inmunoglobulina G y M frente al ................ 10

IV.- REINCORPORACIÓN LABORAL ..................................................................................... 11

IV.1.- MEDIDAS DE PREVENCIÓN ................................................................................... 13

- Medidas generales para todo el personal ................................................. 13

- Medidas para zonas específicas ................................................................. 15

- Medidas para actividades específicas ........................................................ 19

- Medidas específicas para personal que realice su actividad fuera del

centro de trabajo ....................................................................................... 21

IV.2.- MEDIDAS ORGANIZATIVAS .................................................................................. 21

- FASE DE REINCORPORACIÓN ..................................................................... 21

- FASE DE NORMALIZACIÓN ......................................................................... 30

V.- MEDIDAS EN RELACIÓN DEL TELETRABAJO ................................................................... 30


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VI.- RECONOCIMIENTO DE LA CORPORACIÓN A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS POR LOS

SERVICIOS PRESTADOS DURANTE LA PANDEMIA ........................................................ 31

VII.- SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN .................................................................... 31

VIII.- INFORMACIÓN Y FORMACIÓN. ........................................................................................ 31

IX.- PLAN DE CONTINGENCIA. ................................................................................................. 32

ANEXOS............................................................................................................................ 33

ANEXO I.- Medios de protección frente al COVID-19. ......................................................... 34

ANEXO II.- Actuación en caso de positivo en COVID-19 (o sospecha del mismo) ............... 36

ANEXO III.- Medidas específicas para el personal que utilice vehículos corporativos .......... 42

ANEXO IV. Medidas específicas para el personal de Acción Social en la atención

asistencial en domicilio ....................................................................................... 44

ANEXO V.-Medidas específicas para personal de las brigadas de conservación del

Área de Fomento, del Mercado de Ganados y de la Finca de Castro

Enriquez .............................................................................................................. 45


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I.- INTRODUCCIÓN

El objeto de este Plan es establecer las acciones principales de actuación que sirvan de marco común para los distintos departamentos de la Diputación de Salamanca, con la finalidad de proceder a la reincorporación a la actividad normal, previa a la pandemia, así como las necesarias medidas colectivas, organizativas, y personales a para evitar los riesgos del Covid-19, sin perjuicio de las especificidades del personal y servicios públicos a prestar por cada departamento, y teniendo siempre en cuenta la aplicación de las instrucciones y protocolos que se establezcan desde las autoridades sanitarias y su actualización.

Las actuaciones planteadas y medidas a adoptar (organizativas, colectivas e individuales), para llevar a cabo la reincorporación a la actividad, están orientadas, tanto a evitar la aparición de nuevos contagios, como a dar una respuesta adecuada en el caso de que éstos eventualmente se produjeran.

En definitiva, se trata de establecer una hoja de ruta en el proceso de desescalada que contemple recomendaciones y medidas generales necesarias, teniendo en cuenta las diferentes situaciones y espacios de la Diputación, cuyo diseño está supeditado a los procedimientos e instrucciones del Ministerio de Sanidad y autoridades sanitarías de la Comunidad Autónoma, debiendo adaptarse a las instrucciones que dicten la mismas en evolución de la pandemia.

En concreto, se han seguido los documentos técnicos y guías de recomendaciones del Ministerio de Sanidad, la Guía para los planes de “desescalada” con motivo del Covid-19 de la Junta de Castilla y León, los documentos técnicos y la guía general elaborada al respecto por Cualtis (Servicio de Prevención Ajeno concertado), así como instrucciones dictadas en el ámbito de la organización del trabajo por el Ministerio de política territorial y Función Pública, y los Decretos de Presidencia nº 806 y 819 que establecieron nuestro marco organizativo al inicio de Estado de Alarma

La Diputación de Salamanca, en cuanto a su actividad laboral, no sólo cuenta con puestos de trabajo de oficina o asimilables, es una empresa de unos 800 trabajadores con una estructura compleja y centros de trabajo donde se prestan servicios que hacen que la singularidad de la actividad que lleva a cabo, haga necesaria la elaboración de medidas adaptadas a las características de cada centro de trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior, se plantea diseñar recomendaciones y medidas generales necesarias, a tener en cuenta en diferentes situaciones y zonas de la empresa, y medidas específicas dirigidas a las características particulares de cada centro o puestos de trabajo: la actividad laboral fuera del centro de trabajo, los desplazamientos in misión en vehículos corporativos (con conductor asignado y/o compartido en uso), la atención al público …etc.

Las medidas organizativas y preventivas partirán de un análisis de los distintos grados de exposición de los trabajadores al Covid-19.


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II. - SITUACIÓN DE PARTIDA

MEDIDAS ADOPTADAS EN LA SITUACIÓN DE ALARMA

Desde el inicio de la pandemia, y una vez decretado el estado de alarma, se han adoptado una serie de medidas, asentadas en las resoluciones de la Presidencia nº806 y 819 de 13 y 16 de marzo del año en curso, en las que se estableció el marco organizativo, tanto de actividades, como de situaciones laborales de los trabajadores. Medidas que recogieron actuaciones ya realizadas desde la unidad de Salud Laboral en centros específicos de carácter residencial, así como las recomendaciones y regulaciones Estatales y Autonómicas.

MEDIDAS ORGANIZATIVAS

TELETRABAJO. Se priorizó la modalidad de trabajo no presencial, compatibilizando, con carácter puntual,

con modalidades de presencia física en turnos y con la flexibilización de la jornada, extendiéndose de manera generalizada el teletrabajo en todos los puestos compatibles, llegando al 27,68% de la plantilla (más de 230 trabajadores.)

En la organización del servicio se han primado las circunstancias personales: hijos menores a cargo, personas con discapacidad o dependientes y patologías de base asociadas, así como el tipo de trabajo desarrollado.

SERVICIOS ESENCIALES

Se determinaron lo servicios esenciales dando cobertura a los mismos en las siguientes modalidades, priorizando la menor exposición del trabajador al riesgo, y utilizando sistemas de trabajo alternativos y flexibilidad horaria.

CON PRESENCIA FÍSICA EN ROTACIÓN SEMANAL O DIARIA.

. En Secretaría, Intervención, Tesorería, Registro, Atención al Ciudadano, Boletín Oficial, Recursos Humanos, Servicios Generales y Servicio de Informática.

A ello se suman:

. Direcciones de las Áreas y responsables de primer nivel.

. Unidades administrativas de las diferentes Áreas y Organismos Autónomos con presencias a demanda para actuaciones necesarias para el funcionamiento de la institución.


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. Mensajería, Conserjería y Mantenimiento.

. Brigadas de Vías y Obras y Maquinistas con guardia localizada para emergencias, situación que cambió a presencia física (con rotación cuando fue posible);

Manteniendo una presencia física aproximadamente un total de 150 trabajadores diarios en turnos rotatorios.

CON PRESENCIA FÍSICA EN JORNADA ORDINARIA - Dirección de Área y responsables de Servicios Sociales.

- Personal de los Centros Asistenciales, tanto en sanitarios como en personal de servicios.

- Coordinación de Centros Asistenciales y direcciones de centros y jefes de enfermería.

- Coordinación de Acción Social y Negociado.

- Protección Civil (dos técnicos) y peones forestales con salidas todos los días

- Los capataces y vigilantes del Área de Fomento.

- Manteniendo una jornada ordinaria con presencia física de aproximadamente 400 trabajadores.

CON LLAMADAS LOCALIZADAS E INTERVENCIÓN PRESENCIAL EN CASO DE URGENCIA.

- Trabajadores de CEAS.

- Equipos de infancia.

- Equipos de Promoción de Autonomía Personal.

- Secretaría Provincial de Igualdad.

- Sección de Prestaciones.

El resto de la actividad de Atención al Ciudadano ha quedado cerrada o cubierta con los mínimos reseñados anteriormente, manteniendo los canales telefónicos en jornada de mañana y tarde y los telemáticos 24 horas.

MEDIDAS DE REFUERZO LABORAL

Con la finalidad de mantener y ampliar servicios con especial criticidad, se ha reforzado la contratación de personal para centros con un total de 51 trabajadores, que han permitido el cumplimiento de las medidas específicas de carácter organizativo en los Centros Asistenciales.


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MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

MEDIDAS INFORMATIVAS

Se ha informado mediante envíos al correo corporativo, la intranet corporativa y la colocación de cartelería en los accesos y distintas zonas de los centros de las recomendaciones de las autoridades sanitarias.

La información facilitada relativa a evitar la propagación del virus, no sólo se ha remitido al personal trabajador. En numerosos centros y/o departamentos, junto a la plantilla de Diputación, existe presencia habitual de personal de organismos autónomos, personal eventual y los diputados de la Corporación.

Se ha informado de los siguientes aspectos:

Qué es e l Covid-19, cómo se transmite, síntomas.

Procedimiento de actuación ante posibles síntomas, teléfonos de asistencia de Castilla y León y comunicación de la situación de la persona afectada a la Unidad de Salud Laboral tras la asistencia sanitaria.

Recordatorios de las medidas higiénicas básicas y de la etiqueta respiratoria.

Distancia interpersonal, incidiendo en que esta distancia sea respetada también en los espacios comunes y recomendaciones para coincidencia inevitable de personas en espacios estrechos.

MEDIDAS HIGIÉNICAS BÁSICAS Estas medidas están dirigidas a evitar la propagación y prevenir el potencial riesgo de

exposición:

Se ha dotado de solución hidroalcohólica para el lavado de manos al personal que no dispone de aseos con agua y jabón por realizar su actividad fuera del centro (personal del Área de Fomento, Conductores, Mensajeros, Mantenimiento…), y al de aquellos departamentos que, disponiendo de aseos cercanos, por la actividad que realizan es recomendable el lavado frecuente de manos (Registro, Ordenanzas, Secretaría, Tesorería, Intervención...)

Se ha reforzado el servicio de limpieza durante la jornada laboral, prestando servicio de manera reiterada, mediante limpieza y desinfección de los elementos de uso habitual en el entorno de trabajo de los puestos ocupados: superficies de uso constante, pomos y manillas de puertas, barandillas de escaleras, puertas y mandos de ascensores, entre otros.


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Se ha recomendado la limpieza con detergente-desinfectante de todas las plantas, instalaciones y zonas comunes de los edificios donde presten servicios presenciales los trabajadores

Se ha comunicado al departamento correspondiente la necesidad de la limpieza-desinfección de los vehículos de empresa en uso en estos momentos, al terminar la actividad laboral.

MEDIDAS TÉCNICAS, DISTANCIA INTERPERSONAL.

Para adoptar las correspondientes medidas preventivas que garanticen la separación entre trabajadores frente a Covid-19, de aproximadamente 2m.

Se ha comenzado la evaluación por los centros de trabajo con presencia física, analizando la distancia entre puestos de trabajo, ancho de pasillos y la presencia de trabajadores para respetar la distancia social.

Se ha organizado la presencia física por dependencia, estableciendo turnos rotarios de mañana y tarde o en días alternos, para, de un lado, contemplar la ocupación de cada departamento y la conjunta del centro, y de otro mantener la distancia de seguridad entre trabajadores.

Para que el acceso a los edificios se realice escalonado evitando la confluencia de personal, se ha habilitado el marcaje manual a través de la intranet.

Se han habilitado sistemas de reunión virtual con el fin de mantener el funcionamiento de los órganos colegiados y evitar reuniones grupales.

Se mantienen cerradas, salvo autorización expresa, con control de afluencia y las medidas preventivas adecuadas, las salas de reuniones. En casos puntuales de presencia física, se ubican a las personas presentes manteniendo la distancia, se facilitan mascarillas y solución hidroalcohólica.

Se han facilitado mascarillas FFPP2/KN95 para uso de forma puntual en aquellos puestos de trabajo que en determinadas tareas no puedan mantener la distancia interpersonal.

En diferentes departamentos (Registro General, Tesorería, Intervención, Secretaría, Presidencia, Recursos Humanos…), ante la presencia de personal interno que pudiera sobrepasar la distancia de seguridad, se ha señalizado en el suelo distancia límite de acercamiento al personal de estas unidades.

EPIS Y SUMINISTROS

Se han realizado diferentes procesos de contratación de suministros de equipos de protección individual específicos para el Covid-19. Suministro condicionado por un mercado cerrado internacionalmente y con grandes limitaciones derivadas de la intervención de las autoridades estatales.


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A estas medidas, se unen medidas específicas para los Centros Asistenciales, teniendo en cuenta que las residencias de personas mayores se rigen por documentos técnicos específicos emitidos por parte de la autoridad sanitaria, y son centros de trabajo, que, por no haber interrumpido su actividad laboral habitual, no son objeto del proceso de reincorporación sin perjuicio de las medidas que hubiera que adoptar respecto de la apertura de los mismos decretada por las autoridades sanitarias.

III. - IDENTIFICACIÓN DE PERSONAL VULNERABLE Y PRUEBAS SEROLÓGICAS

TRABAJADORES SENSIBLES A LOS RIESGOS DE PADECER LA ENFERMEDAD CAUSADA POR EL NUEVO CORONAVIRUS – SARS-COV-2

Previamente a retomar la actividad habitual de la empresa, será necesario estudiar al personal de la entidad y conocer si se encuentran entre el personal especialmente vulnerable al Covid-19. De manera general, en los procedimientos de actuación frente a casos de infección por el nuevo coronavirus del Ministerio de Sanidad, los principales grupos vulnerables paraCovid-19 son las personas con:

Diabetes.

Enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión.

Enfermedad pulmonar crónica.

Inmunodeficiencia.

Cáncer en fase de tratamiento activo.

Embarazo, y

Mayores de 60 años.

Además de este análisis de las características personales de cada trabajador, será necesario revisar las tareas que debe desempeñar cada puesto, así como las actividades prioritarias y no prioritarias. Es recomendable recordar las funciones a realizar según los puestos de trabajo, e identificar los cambios y necesidades que se tengan que afrontar, mediante un análisis del proceso productivo.

Para trabajadores especialmente sensibles o vulnerables, en estos momentos las instrucciones sanitarias indican que el personal especialmente sensible debe ser apartado de la exposición posible al virus Covid-19 y se recomienda el trabajo en remoto en la medida de lo posible.

En caso de que un trabajador/a incluido en el grupo del personal vulnerable no pueda realizar sus tareas a distancia, deberá contactar con su médico para que acredite, en su caso, que efectivamente debe permanecer en una situación de aislamiento a efectos laborales y, si así fuese, se considerará una situación asimilada a accidente de trabajo para la prestación económica de incapacidad temporal.

El Servicio de Medicina del Trabajo de Cualtis (Servicio de prevención ajeno concertado


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por Diputación) evaluará la presencia de personal trabajador especialmente sensible en relación a la infección de coronavirus SARS‐CoV‐2, establecerá la naturaleza de especial sensibilidad de la persona trabajadora, y emitirá informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección. Para ello, tendrá en cuenta la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona trabajadora.

Se han identificado a estos trabajadores especialmente sensibles y se ha

comenzado a realizar la valoración de su nivel de riesgo y necesidad de medidas adicionales a tomar.

Desde el área de medicina del trabajo de Cualtis se realizará esta valoración. El informe que emita el médico del trabajo será comunicado conforme las vías establecidas por el Ministerio de Sanidad a las autoridades sanitarias, para declarar la situación de aislamiento a efectos laborales o a la de incorporación a su puesto de trabajo.

ESTUDIO SEROLÓGICO DE NIVELES DE INMUNOGLOBULINA G Y M FRENTE AL Covid-19.

Desde Cualtis, Servicio de Prevención concertado por Diputación, se ha comenzado la realización de pruebas serológicas de niveles de Inmunoglobulina G y M frente al Covid-19. Estas pruebas cuentan con una fiabilidad del 95%, autorización de su laboratorio para analizarlas y de las autoridades sanitarias para su inicio. Está establecido un procedimiento para que los servicios de prevención hagan la comunicación de los datos epidemiológicos y resultados derivados de las mismas al Servicio Público de Salud.

Teniendo en cuenta la vigilancia individual y colectiva del personal de la Diputación y el riesgo evaluado en la exposición del mismo al Covid-19, el personal de los Centros Asistenciales será incluido en los colectivos profesionales que están sujetos a reconocimiento de salud obligatorio. Será el prioritario para la realización de los estudios serológicos.

Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad laboral no podrán ser valorados por el médico del trabajo, ni se podrán realizar el estudio serológico mientras no estén en situación de alta).

El orden de prioridad en la realización de las pruebas serológicas será el siguiente:

Personas que habiendo recibido la baja por posible Covid-19 directamente, es decir, por sospecha del mismo, no dispongan de pruebas.

Personal de los Centros Asistenciales.

Las personas incorporadas a la actividad laboral que cuenten con respuesta negativa a test realizados desde el Servicio público de Salud.

Las personas trabajadoras que han comunicado su situación de convivencia domiciliaria con una persona considerada sensible al Covid-19, por ser grupo de riesgo, y viene


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realizando presencia física en su centro de trabajo.

El personal que ha seguido desarrollando su actividad con presencia física en su centro de trabajo durante esta pandemia.

Lo trabajadores considerados sensibles al Covid-19 según el criterio médico del personal sanitario del Servicio de Prevención.

Se seguirá con aquellos colectivos, que aunque calificados en los escenarios de riesgo como baja probabilidad de exposición, desarrollan su actividad profesional en el exterior, no siendo factible aplicar medidas de protección colectiva para garantizar el distanciamiento y pudiendo existir en el desarrollo de sus tareas complejidad entre la protección respiratoria para el Covid-19 y los equipos de protección individual que deben portar por exposición a agentes químicos en el desarrollo de su actividad laboral (Personal del Área de Fomento adscrito a las brigadas y vigilancia de conservación, Gestión de Servicios Urbanos y Parque de Maquinaria, ordenanzas y mensajeros con salidas al exterior, entre otros).

En todo momento se seguirán los criterios de prioridad marcados por el personal sanitario del área de medicina del trabajo del Servicio de Prevención, quien, por razones de salud pública, indicaciones de epidemiología y/o instrucciones de las autoridades sanitarias, puede alterar el orden establecido.

IV.- REINCORPORACIÓN LABORAL

La reincorporación a los puestos de trabajo se realizará de manera progresiva, aplicando paulatinamente las diferentes medidas organizativas y de prevención del contagio de la enfermedad y de protección de la salud, atendiendo al tipo de actividad que se desarrolla, al riesgo de exposición al Covid-19 y al estado de salud de cada trabajador.

Dicha reincorporación variará en función de la existencia de patologías previas, o incluso en cuanto al nivel de avance del control de la pandemia.

Las medidas organizativas y preventivas deben partir del análisis de los distintos grados de exposición al virus de los miembros de la plantilla. Así el Ministerio de Sanidad, de acuerdo con el documento “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS‐CoV‐2” (actualización de 30 de Abril), define los siguientes riesgos de exposición:

- Exposición de riesgo: aquellas situaciones laborales en las que se puede producir un contacto estrecho con un caso posible, probable o confirmado de infección por el SARS-Cov-2, sintomático.

- Exposición de bajo riesgo: aquellas situaciones laborales en las que la relación que se pueda tener con un caso posible, probable o confirmado, no incluye contacto estrecho.

- Baja probabilidad de exposición: trabajadores que no tienen atención directa al público o, si la tienen, se produce a más de dos metros de distancia, o disponen de medidas de protección colectiva que evitan el contacto (mampara de cristal, separación de cabina de


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ambulancia, etc.).

Por “contacto estrecho” de casos posibles, probables o confirmados” se entiende:

- Cualquier persona que haya proporcionado cuidados mientras el caso presentaba síntomas: trabajadores sanitarios que no han utilizado las medidas de protección adecuadas, miembros familiares o personas que tengan otro tipo de contacto físico similar.

Por ello, con el fin de establecer dichas medidas, los trabajadores serán clasificados en cada una de las categorías establecidas para los diferentes escenarios de riesgo, previa evaluación del riesgo biológico de exposición al coronavirus en su actividad laboral.

Los trabajadores que se van a reincorporar, todos son de baja probabilidad de exposición, ya que la mayor parte pertenecen a actividades desarrolladas en puesto de oficinas y asimilables, ordenanzas, mensajeros, conductores, maquinistas, puestos de atención al público y personal de Acción Social, en los que se pueden adoptar medidas de protección colectiva que evitan el contacto y en ciertas situaciones utilizar la protección individual.

Sólo el caso de los trabajadores del Área de Bienestar Social, adscritos a los Centros Asistenciales con atención directa al residente, en aquellas zonas de aislamiento de residentes sospechosos o confirmados, presentan exposición de riesgo.

Para una adecuada organización del trabajo se tendrán en cuenta, en todo caso, los

siguientes factores:

La naturaleza de las funciones a desarrollar.

La ubicación en el centro de trabajo ya sea en despachos individuales, compartidos o

zonas abiertas, debiendo garantizarse la distancia de 2 metros entre los puestos de

trabajo ocupados para hacer efectiva la incorporación.

El grado de accesibilidad del centro de trabajo para las personas con discapacidad.

La necesidad de uso de aplicaciones informáticas o cualquier otro tipo de herramientas no

disponibles a distancia.

Las particularidades de los trabajadores que realicen actividades fuera del centro.

El modo en que podrán realizarse los desplazamientos hasta el lugar de trabajo.

La presencia de subcontratas u otras empresas en el lugar de trabajo, y su adecuación dentro de la coordinación de actividades.

El teletrabajo siempre que se sea posible

Por otra parte, se ha solicitado a los responsables de los diferentes departamentos, que presenten una propuesta planificada respecto de la reincorporación del personal, con prioridad en servicios considerados como esenciales, conforme a los siguientes criterios:

o Las Áreas realizarán una propuesta de reincorporación al trabajo presencial de acuerdo con los escenarios previsibles de desconfinamiento, conforme a lo previsto


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en las prórrogas del estado de alarma y en el Plan Para la Transición a la Nueva Normalidad, que garantice que la totalidad del personal esté en su puesto de trabajo en la fase final del periodo de transición.

o Deberá prepararse por las Áreas la reincorporación planificada de personal administrativo y especialista de servicios cerrados por la normativa del estado de alarma pero que pudieran recuperar su actividad conforme al Plan para la Transición a la Nueva Normalidad y resto de disposiciones que lo permitan (como IDES, Escuela de Tauromaquia, Archivo Provincial, etc.)

o Será necesario garantizar un equipo de presencia física en los distintos servicios administrativos, en los términos mantenidos en los servicios mínimos que sea escalable en función de las diferentes fases determinadas para hacer efectiva la normalización de la actividad provincial.

o Con carácter general, las previsiones contempladas en el plan para la reincorporación laboral se establecen sin perjuicio de la sujeción de todo el personal a las necesidades del servicio debidamente justificadas, y de su disposición cuando se les requiera para la prestación de los servicios públicos encomendados a la Administración Provincial. En este caso deberán garantizarse las medidas preventivas necesarias.

Partiendo de estas premisas, teniendo en cuenta el Plan Para la Transición a la Nueva Normalidad, la Guía para los Planes de “Desescalada” con motivo del Covid-19 de la Junta de Castilla y León, así como las disposiciones normativas que se dicten en su desarrollo, la reincorporación de los trabajadores provinciales se hará en dos Fases:

1. FASE DE REINCOROPRACIÓN

2. FASE DE NORMALIZACIÓN Fases, que estarán condicionadas a la situación de evolución de expansión del virus Covid-19 y su control en el ámbito de nuestra provincia, así como a las recomendaciones e instrucciones de las autoridades autonómicas y nacionales en relación con el desescalamiento del conjunto de actividades económicas y sociales.

IV.1-. MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Las medidas de prevención serán comunes a ambas fases, siendo estas las siguientes:

1).- MEDIDAS GENERALES PARA TODO EL PERSONAL

EN LOS DESPLAZAMIENTOS AL LUGAR DE TRABAJO


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Con carácter general, siempre que se pueda, se utilizarán las opciones de movilidad que mejor garanticen la distancia interpersonal de aproximadamente 2 metros.

Se utilizará preferentemente el transporte individual.

Si el desplazamiento es en un turismo, tanto propio o corporativo, extrema las medidas de limpieza del vehículo y evita que viaje más de una persona por cada fila de asientos, manteniendo la mayor distancia posible entre los ocupantes.

Si se va al trabajo andando, en bicicleta o moto, no es necesario llevar mascarilla, pero se debe guardar la distancia interpersonal cuando se acuda caminando.

Si se coge un taxi, solo debe viajar una persona por cada fila de asientos manteniendo la mayor distancia posible entre los ocupantes, debiendo llevar mascarillas higiénicas.

En los viajes en transporte público (autobús o tren) se debe guardar la distancia interpersonal con los compañeros de viaje y usar una mascarilla higiénica.

EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Normas generales.

De manera general y de aplicación a todo el personal y centros de trabajo, se tomarán las siguientes medidas. Se informará a todo el personal:

- Sobre el virus, sus vías de transmisión y las medidas de prevención individuales a tomar,

haciendo especial hincapié en las medidas higiénicas.

- De los procedimientos de actuación en caso de que un trabajador presente síntomas.

- Se ventilará de forma frecuente las instalaciones, como mínimo, de forma diaria y por

espacio de cinco minutos. El primer día tras la reincorporación, se recomienda una

ventilación superior, 10 minutos al menos.

- Se evitará beber o comer sin lavarse previamente las manos.

- Se respetara la distancia interpersonal no solo en el puesto de trabajo, sino también en la

zonas comunes (salas de descanso, vestuarios, etc ).

- En cualquier caso, deben evitarse aglomeraciones de personal.

- Se limitarán al máximo las reuniones que impliquen una concentración alta de

trabajadores en espacios reducidos.

- Todas aquellas reuniones que impliquen el desplazamiento de diferentes trabajadores

entre centros se realizarán, salvo fuerza mayor, por videoconferencia.

- Si en alguna actividad no es posible mantener la distancia social de aproximadamente 2

metros, se utilizarán mascarillas o elementos adecuados de separación.


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- La ropa de trabajo que pueda contaminarse, deberá ser guardada aparte de la ropa de

calle, usando taquillas separadas o poniendo la ropa de trabajo en bolsas. Para la ropa

que pueda contaminarse, se recomienda un lavado con un ciclo completo a una

temperatura de entre 60 y 90 grados.

- Se limpiarán diariamente las superficies de los equipos de trabajo utilizados por los

trabajadores, especialmente si pueden ser utilizados por varios trabajadores:

ordenadores, teléfonos, emisoras y otros dispositivos de comunicación.

- Las interacciones con los compañeros de trabajo y los visitantes del centro de trabajo o

clientes se realizarán manteniendo la distancia de seguridad.

Las principales medidas preventivas son la limpieza de las áreas de trabajo y la higiene de

manos, siendo imprescindible reforzar las medidas de higiene personal en todos los ámbitos de trabajo y frente a cualquier escenario de exposición.

Para ello:

- Se proporcionarán medios de limpieza adecuados para las manos.

- Para el secado de manos sólo se usarán medios mecánicos desechables. Se anularán los secadores de aire.

Se asegurará que las empresas de limpieza cumplen con los procedimientos, protocolos y

productos adecuados para garantizar una adecuada limpieza y desinfección de COVID-19 para ello

se realizará un registro de las mismas.

2).- MEDIDAS PARA ZONAS ESPECÍFICAS.

- Se debe tener en cuenta el uso escalonado de zonas comunes (zonas de descanso, vestuarios, etc.) con el objeto que poder mantener la distancia de seguridad

- Cuando las dimensiones de alguna zona común (aseos, ascensores, etc.) sean reducidas, se debe hacer un uso individual de dicha zona.

Accesos al centro.

Medidas dirigidas al personal de la Diputación:

En cada Centro de Trabajo se escalonará las entradas al mismo, de tal manera que se

asegure las distancias interpersonales evitando aglomeraciones, mediante medidas como:

- Entrada escalonada y/o por turnos, en su caso.

- Siempre que sea posible, se dejarán las puertas abiertas para evitar la necesidad de

abrirlas, principalmente en zonas de paso.


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- Se ha habilitado el marcaje manual a través de la intranet para aquellos puestos en los

que individualmente se puede hacer el fichaje en equipos no compartidos. En los que no

disponen de esta opción, se deberán lavar las manos con solución hidroalcohólica antes y

después del fichaje.

Medidas dirigidas a personas ajenas al centro:

Estas medias van dirigidas a reducir al mínimo la presencia de personal ajeno a la

empresa:

- Existirá control y registro de las personas ajenas que accedan a los centros de trabajo.

- Las personas que accedan para atención presencial deberán contar con cita previa.

- Las empresas concurrentes sólo tendrán la presencia del personal que sea estrictamente

necesario para desarrollar la prestación del servicio contratado. (Limpieza, vigilancia,

obras, revisión de instalaciones…)

- Se realizarán procedimientos específicos, en cada uno de los centros de trabajo, para el

acceso de los proveedores externos, a fin de reducir los contactos con el personal del

centro.

Salas de reuniones

- Se eliminarán, o en su caso se reducirán al mínimo, las reuniones presenciales,

garantizando en todo caso la distancia mínima de seguridad y un máximo de 10

personas.

- Preferentemente se utilizarán otros medios de reunión no presencial (correo

electrónico, teléfono, videollamada o videoconferencia).

- Si no fuera posible evitar la realización de la reunión, se seguirán las siguientes

normas:

- Se garantizará la distancia de seguridad de 2 metros entre los participantes.

- Se señalizará el aforo de la sala de reuniones, delimitando las ubicaciones en las que

deben sentarse los asistentes, manteniendo siempre la distancia de seguridad

interpersonal y no superando el número máximo de personas.

- Se dispondrá de dispensadores de gel hidroalcohólico para el lavado de manos.

- La sala estará correctamente ventilada, abriendo la ventana o dejando la puerta

abierta.

- El acceso y salida de la sala se realizará de manera escalonada.

- Al finalizar la reunión la sala quedará perfectamente recogida para facilitar su limpieza

y desinfección y se avisará al servicio de limpieza para su desinfección.


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Vestuarios.

- La entrada y salida se realizará escalonadamente, garantizando el mantenimiento de

la distancia de seguridad.

- En su interior, se mantendrá en todo momento la distancia de seguridad utilizando, si

es necesario, señalización mediante cintas, balizas etc.

- La limpieza de los vestuarios cumplirá con los procedimientos, protocolos y productos

adecuados para garantizar una adecuada limpieza y desinfección de COVID-19 para

ello se realizará un registro de las mismas

Baños.

- En el caso de baños de más de un ocupante, se garantizará en todo momento la

distancia interpersonal, siendo el aforo máximo permitido el 50% de los lavabos

existentes.

- Será obligatoria la limpieza de manos al entrar y salir del baño.

- Para el secado de manos sólo se usarán medios mecánicos desechables. Se anularán los secadores de aire.

- Para desechar el papel de secado de manos colocar un recipiente con tapa y apertura

preferentemente mediante el pie, que contendrá una bolsa de plástico dentro del

mismo.

- La limpieza de los vestuarios cumplirá con los procedimientos, protocolos y productos


ello se realizará un registro de las mismas.

Vías de circulación

- En las vías de circulación, como pasillos, siempre que el ancho de la misma lo permita, se definirán sentidos de circulación separados, al menos, por la distancia de seguridad, y serán señalizados longitudinal y transversalmente.

- Su uso será siempre por el lado derecho de la marcha.

- Se informará mediante cartelera de las recomendaciones a seguir en las zonas estrechas


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Zonas de descanso

- El uso y acceso a estas zonas será escalonado, garantizando que pueda mantenerse la

distancia de seguridad.

- En su interior se utilizarán, si es necesario, señalizaciones para delimitar las

ubicaciones en las que deben colocarse cada trabajador para garantizar la distancia

interpersonal.

- Se deberán aumentar los turnos para que durante su uso coincida el menor número

posible de personas y garantizar que, en el turno de uso, se respetan las distancias de

seguridad.

- Se pueden retirar las sillas en nº suficiente para asegurar con las que quedan que se

respeta 2 metros de distancia aproximadamente.

- Se limitarán los elementos comunes que se deben utilizar, garantizando en todo

momento su correcta desinfección.

- No se permite el intercambio de comida, bebida o enseres o utensilios de carácter

personal.

- La limpieza de estas zonas cumplirá con los procedimientos, protocolos y productos


ello se realizará un registro de las mismas.

Salas de formación.

Como norma general, se evitarán las formaciones presenciales priorizando la formación

online. Si es necesario realizar una formación presencial, se seguirán las siguientes medidas:

- Se garantizará la distancia de seguridad entre los participantes.

- Se delimitará previamente el aforo, siguiendo las indicaciones de las autoridades

sanitarias, así como las ubicaciones en las que deben sentarse los asistentes.

- Se colocará un dispensador de gel hidroalcohólico para el lavado de manos.

- La sala deberá estar correctamente ventilada, abriendo la ventana o dejando la puerta

abierta.

- El acceso y salida de la sala se realizará de manera escalonada.

- Se realizará la limpieza y desinfección tras su uso cumpliendo con los procedimientos,

protocolos y productos adecuados para garantizar una adecuada limpieza y

desinfección de COVID-19 para ello se realizará un registro de las mismas.


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Recepción y expedición de materiales

- Se establecerán procedimientos de desinfección de la carga cuando sea posible (tanto de la recibida como de la enviada). Cuando por las características de la mercancía, no sea posible la desinfección de la carga, los trabajadores deberán contar con guantes de protección y ropa de manga larga.

- Se establecerán puntos para la limpieza y desinfección de manos en las zonas de carga y descarga.

- En la medida de lo posible, serán siempre los mismos trabajadores por turno los involucrados en las actuaciones de carga y descarga, que deberán contar con mascarilla, guantes de protección y ropa de manga larga.

Escaleras.

- Se evitará subir y/o bajar por las escaleras utilizando la barandilla.

- Cuando sea posible, se priorizará la utilización de las escaleras en lugar del ascensor.

- Se usarán siempre por el lado derecho del sentido de la marcha.

- Para intentar mantener la máxima distancia ante posibles coincidencias, se esperará en el rellano de una planta, si se tiene conocimiento de coincidencia con otra persona en el tramo siguiente.

Ascensores

- Se priorizará el uso de las escaleras y la utilización de ascensores a personas con movilidad reducida

- Se deberán utilizar únicamente por una persona.

- Una vez en la cabina, no apoyarse en los laterales del ascensor, ni en los espejos.

- Evitar tocar los pulsadores con la mano, ayudarse de llaves, codo u otro objeto para pulsar los botones.

- El usuario de ascensor, durante los usos evitará tocarse la cara y ojos y se lavará obligatoriamente las manos inmediatamente después de llegar a su planta correspondiente.

- Se mantendrá la distancia de seguridad a la espera de que la puerta se abra

3). -MEDIDAS PARA ACTIVIDADES ESPECÍFICAS.

Utilización de vehículos y maquinaria


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En lo referente a la utilización de vehículos y maquinaria móvil, se seguirán las medidas recomendadas por el Ministerio de Sanidad en cuanto a la limpieza y desinfección, así como al número de máximo de personas por vehículo y distribución. Medidas a tener en cuenta:

- Siempre que sea posible, se utilizará el vehículo de forma individual.

- Desinfectar los vehículos tras cada uso, especialmente tiradores, palanca de cambio,

volante, cinturón de seguridad, etc.

- Respecto de los puestos de trabajo que requieran desplazarse en vehículo oficial, en cada

vehículo oficial deberá haber un envase de gel hidroalcohólico, así como un kit de

desinfección por vehículo (alcohol de 70 º, bayeta, guantes y bolsa de recogida de

residuos). Debe utilizarse el Kit tras cada desplazamiento en caso de cambiar de usuario,

y en todo caso al iniciar y finalizar la jornada para higienizar tiradores, palanca de cambio,

volante, etc.

- Se establecerá un procedimiento para la desinfección de los vehículos oficiales de

transporte, siempre que sea posible diariamente y hayan sido utilizados, o al menos una

vez a la semana.

- Para los vehiculos y maquinaria adscritos al área de Fomento y al Departamento de

Agricultura y Ganadería, se utilizará un sistema de desinfección con solución

hidroalcóholica (con alcohol diluido al 70%) existiendo diferentes puntos en la provincia

(Parque de Maquinaria,Parque de Bomberos Villares de la Reina, Bejar y Ciudad Rodrigo,

Mercado de Ganados y finca Castro Enríquez) para realizar la misma.

- Para el resto de vehiculos oficiales desde el departamento de Servicios Generales se

establecera el procedimiento de desinfección.

Atención al público con presencia física en el centro

En esta actividad se incluiría el personal que realiza de forma presencial atención directa al público: información, Registros y la atención a personas usuarias del personal de acción social entre otros.

De manera general se tendrán en cuenta estas medidas:

- Se informará y recomendará a las personas usuarias la tramitación electrónica, siempre

que esta sea posible, y la atención telefónica y telemática.

- La atención presencial se realizará con cita previa, procurando que la estancia en el centro

de trabajo de los usuarios sea por el tiempo mínimo imprescindible.


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- Se limitará, en la medida de lo posible, el acceso a ciudadanos que no vayan a realizar

trámites y sean meros acompañantes. En caso de necesidad se permitirá solamente un

acompañante.

- Se ordenará la sala/zona de espera para que se mantenga entre las personas una

distancia de seguridad personal de, al menos, dos metros de separación. Si no hubiera

espacio suficiente, se recomendará que esperen fuera de la zona o incluso fuera del

edificio, respetando igualmente la distancia de seguridad personal.

- En el caso de la presencia de un ciudadano que presente tos persistente, se le invitará a

que abandone las instalaciones y se le recomendará que venga otra persona a realizar las

gestiones.

- Se señalizará el suelo con una línea de espera que no debe ser traspasada hasta que

toque el turno.

- Los espacios de trabajo de los puestos de atención al público con presencia física serán

adaptados en función de su configuración, para tener las siguientes características:

- Se establecerá un control de entrada limitando el aforo y disponiendo de gel

hidroalcohólico para los usuarios, siendo obligatoria la higiene de manos antes de su

acceso.

- Se asegurará la existencia de dos metros de separación entre el empleado público y los

ciudadanos a los que tengan que atender.

- Se instalarán, en la medida de lo posible, en los puestos de atención directa al público

mamparas de plástico o similar, rígido o semirrígido, de fácil limpieza y desinfección, de

forma que, una vez instalada, quede protegida la zona de trabajo.

- Se dispondrá de gel hidroalcohólico en estos puestos de trabajo con objeto de que el

empleado público no tenga que estar levantándose continuamente a lavarse las manos,

tras cada atención que realice.

4).- MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PERSONAL QUE REALICE SU ACTIVIDAD FUERA DEL CENTRO DE

TRABAJO.

- Antes de los desplazamientos a los lugares donde se realicen trabajos, (empresas,

domicilios de usuarios, vía pública, en el campo, etc), deberá asegurarse de que el trabajo

puede realizarse manteniendo las condiciones de alejamiento e higiene de manos.

- Debe recordarse al interlocutor de la empresa/usuario a visitar que debe minimizar el

número de personas que acompañen al personal de Diputación.

- Solicitar al titular de la empresa o del domicilio las normas existentes en el mismo para el

control de la infección, y remitir las que vayan a aplicar los trabajadores de nuestra


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Entidad. (Estar provistos de mascarillas en presencia de nuestros empleados por

ejemplo,).

- Si en alguna ocasión no se dispone en el centro de trabajo de posibilidad de lavarse

(trabajos en el campo o en la vía pública), y es absolutamente imprescindible mantener

los trabajos, antes de la visita deberá proporcionarse a los trabajadores gel desinfectante

y guantes en número suficiente.

En relación con las medidas expuestas se realizarán adapatciones para las distintas actividades

que conforme al proceso de desescalamineto marcado por el estado y la junta de Castilla y León

se vayan habilitando para su uso.

IV.2.- MEDIDAS ORGANIZATIVAS

FASE DE REINCORPORACIÓN

Esta fase viene marcada por el inicio de la recuperación de la actividad económica de comercio minorista y actividades de prestación de servicios, limitada a través de cita previa, limitación de aforos y tipo de actividad, que se irá incrementando en función de las disposiciones que dicten las diferentes autoridades nacionales y autonómicas.

En ese contexto se establecen dos etapas para la reincorporación

Primera etapa de reincorporación, etapa Inicial adaptada al mantenimiento de los servicios esenciales en los mismos términos que durante el Estado de Alarma, salvo situaciones justificadas por la actividad o los destinatarios, la imposibilidad de teletrabajar e incorporando las actividades autorizadas en las fases 0, 1 y 2 del Plan Para la Transición a la Nueva Normalidad.

Segunda etapa de reincorporación, etapa final adaptada a los servicios esenciales ampliados hasta llegar al menos 60% de actividad, así como a las actividades autorizadas en la fase 3 del Plan Para la Transición a la Nueva Normalidad.

Las medidas se adaptarán a cada uno de los momentos en que hemos dividido esta fase de reincorporación, manteniendo como finalidad fundamental la protección de la salud de los trabajadores, la contención de la expansión del virus, así como de manera paulatina la normalización en la prestación de los servicios.

Con independencia del día de comienzo de la actividad presencial en cada una de las

Fases, por los Directores de Área y, en su caso, Jefaturas de Servicio, se podrán adelantar a la

incorporación del personal para la organización y preparación de la actividad

A estos efectos, desde el Área de Recursos Humanos se mantendrá con los Directores de Área y, en su caso, los Jefes de Servicio, reuniones previas a las fechas de incorporación del


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personal para determinar las personas de cada servicio que pasarán a realizar su trabajo de forma presencial y quienes lo realizarán mediante teletrabajo, así como las medidas preventivas, los recursos necesarios y cuantas otras circunstancias deban especificarse en cada caso.

- Con carácter general, en ambas etapas, se seguirá facilitando el teletrabajo como sistema de trabajo principal, que junto a la flexibilidad horaria y la turnicidad permite limitar los riesgos de exposición al virus para nuestros trabajadores.

- Se establece la posibilidad de combinar este sistema con presencia física en turno rotatorio diario o alterno, así como, la posibilidad de mantener sistemas mixtos de trabajo.

- La definición de los mismos quedará sujeto a la organización de cada unidad administrativa, determinada por su responsable, registrada y sujeta a evaluación. En todas las modalidades que se adopten debe mantenerse la recomendación de que se mantengan turnos fijos para evitar que, en caso de contagio, este se pueda expandir

- Se mantendrá en las actividades no teletrabajables un sistema de turnos alternos, procurando su reincorporación progresiva a través de actividad programada para cada uno de ellos, preferentemente por equipos de trabajo que mantengan el mismo turno, para evitar, que, en caso de contagio, éste se pueda expandir, procurando siempre la salud y seguridad de las personas trabajadoras de conformidad con las condiciones generales expuestas

- Como regla general, la jornada laboral a realizar en la modalidad presencial tanto en el momento inicial como en el final de esta fase, se realizará mediante horario flexible entre las 7 h. 45 min y las 21 horas, a fin de evitar la afluencia simultánea de todos los empleados públicos. No obstante, se procurará, a efectos de la atención al ciudadano, mantener un intervalo de presencia fija para poder hacer frente a sus necesidades que en los puestos de atención al público y asimilados será obligatoria en los términos previstos para los mismos (horario de 9 a 14 horas)

- En cuanto al disfrute del periodo vacacional, teniendo en cuenta la situación que estamos viviendo, ante la incertidumbre de lo que pueda acontecer, se reforzara la capacidad de los Directores de Área a la hora del establecimiento de los turnos de vacaciones teniendo en cuenta en todo momento las necesidades de servicio.

o Durante el periodo vacacional, se deberá, más que nunca, garantizarse la prestación del servicio, ante la posibilidad de que estos meses se intensifique la actividad, como consecuencia de que deban atenderse un mayor volumen de nuevos expedientes. Así no se podrán autorizar vacaciones simultáneamente a más de un tercio de la plantilla de cada Servicio, salvo aquellas Unidades que, por sus características y cometidos, aconsejen, precisamente, que el mayor número de personal disfrute del periodo vacacional en el mismo periodo de tiempo, pudiendo en esos casos las Direcciones de Área determinar el número mínimo de personal que deba disfrutar sus vacaciones simultáneamente desde el 15 de junio al 15 de septiembre ,sin perjuicio de que dicho periodo pudiera ser alterado por circunstancias sobrevenidas vinculadas al desarrollo de la propia actividad y autorizadas por la Dirección del Área previa comunicación al Departamento de


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Recursos humanos

- Se priorizará la formación a través de las herramientas telemáticas disponibles, mediante la reelaboración del Plan de Formación.

Para evitar aglomeraciones en la entrada a los centros de trabajo:

- Se mantendrá el marcaje manual a través de la intranet en el puesto de trabajo. En aquellos casos en que no sea aplicable este sistema, se colocará un dispensador de solución hidroalcohólica para la desinfección de manos antes y después del fichaje

- Se mantendrá la flexibilidad horaria en la entrada y en la salida a excepción de aquellos trabajadores a turnos, en este caso, la entrada y la salida se hará de manera escalonada respetando la distancia de seguridad.

- Se habilitará un circuito de entrada y salida con la finalidad de evitar aglomeraciones.

En cuanto a los trabajadores que se encuentran dentro del grupo de vulnerables, su reincorporación se ajusta a lo determinado en cada fase, no encontrándose en este grupo aquellos trabajadores que convivan con personas vulnerables, que se someterán al régimen general establecido para el resto de los trabajadores en las diferentes fases previstas en el Plan. En ambos casos, se seguirán las pautas que determine el Servicio de Medicina de Trabajo de acuerdo con los protocolos e instrucciones de las autoridades sanitarias

PRIMERA ETAPA DE REINCORPORACIÓN, (Del 18 de mayo al 8 de junio)

Esta primera etapa, que no tendrá lugar antes del día 18 de mayo, se mantendrá la actual cobertura de los servicios esenciales que, en el caso de nuevas regulaciones del Estado de Alarma, para los servicios de atención presencial y asimilables puede verse ampliada, pasando a la cobertura de la totalidad de las jornadas laborales semanales e incluso a ampliar el número de personas en turno.

Así mismo, se incorporarán todos los trabajadores que no puedan teletrabajar quedando

exceptuados aquellos que pertenezcan al grupo de trabajadores vulnerables. Para el inicio de esta primera fase es necesario que aquellos puestos de trabajo, en

donde se requiera, disponga de los equipos de protección individual y de puesto de trabajo, reubicación de espacios, señalización de distanciamiento social, equipos de protección, cuando sea necesario, para usuarios.

En esta etapa se mantendría la situación de cobertura de los servicios administrativos que está aproximadamente en el entorno del 50 % de atención presencial en casi todas las unidades administrativas, en aquéllas en donde no se llegue a este porcentaje deberá alcanzar esta ratio y en al menos los siguientes puestos de trabajo:

Todos los responsables de las Áreas hasta nivel de jefe de negociado.


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Personal del Registro.

Personal de la Unidad de atención al ciudadano.

El personal incluido en los grupos anteriores que se encuentren teletrabajando se incorporará a sus puestos de trabajo, en una jornada presencial de al menos cinco días hábiles, de cada diez días hábiles. Los restantes cinco días los realizarán en teletrabajo.

Se exceptúan de este régimen laboral, los trabajadores que se encuentren en el grupo de

trabajadores vulnerables y así lo haya recomendado el servicio de medicina del trabajo.

El trabajo presencial se llevará a cabo por turnos, para evitar la confluencia del menor número de personas posibles en el centro de trabajo, siempre que sea posible, por equipos integrados por el mismo número de personas. La organización de los diferentes turnos será aprobada por la Dirección del Área y se trasladará al Área de Organización y RR.HH para su conocimiento.

El resto del personal continuaría desarrollando sus funciones con el sistema de teletrabajo autorizado.

En relación con los siguientes servicios específicos la reincorporación se producirá en los siguientes términos:

AREA DE BIENESTAR SOCIAL, CEAS Y EQUIPOS. ESPECILIZADOS

El personal de Área de Bienestar Social se incorporará en función de las diferentes fases aprobadas por las autoridades sanitarías en los siguientes términos: - Incorporación presencial de todas las jefaturas de Sección, Unidad y Negociado, Técnicos

Medios de Gestión y Administración del Área.

- Incorporación presencial de profesionales de Trabajo Social en todos los CEAS, en jornada habitual

- Incorporación presencial de profesionales de Equipos Especializados en jornada habitual.

CULTURA, DEPORTES Y TURISMO El personal del Área de Cultura se irá incorporando en función de las diferentes fases

aprobadas por las autoridades sanitarias en los siguientes términos:

- Animación Sociocultural. El personal adscrito a esta unidad se ajustará al sistema definido con carácter general para el personal que teletrabaja.


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El trabajo presencial, siempre que sea posible, se realizará preferentemente en las sedes comarcales, a medida que se pueda reanudar la actividad cultural, que sólo podría ponerse en marcha en Fase I

- Sección de Difusión y Publicaciones. El personal adscrito a esta unidad se ajustará al

sistema definido con carácter general para el personal que teletrabaja, a excepción del mozo de almacén y el ayudante de ediciones, que quedan sujetos al sistema establecido para el personal que no teletrabaja.

El trabajo presencial en relación con las exposiciones queda condicionado a la reapertura de la Sala de Exposiciones, (la Salina y el Patio,) que está previsto en la fase 2 del Plan Para la Transición a la Nueva Normalidad.

- Centro Coordinador de Bibliotecas. Se sujetará a los sistemas definidos con carácter general en esta etapa para el personal en sus distintas modalidades de trabajo. En esta etapa se incorpora a los técnicos bibliotecarios.

Así mismo está previsto el reinicio de la actividad del Bibliobús a partir del 25 de Mayo.

- El instituto de las identidades. El personal adscrito a esta unidad se ajustará al sistema definido con carácter general para el personal que teletrabaja, a excepción de los dos ordenanzas, que quedan sujetos al sistema establecido para el personal que no teletrabaja .Por otra parte el personal fijo discontinuo no se verá afectado por estas medidas, dada la fecha de finalización de su actividad.

- Sección de Turismo y Patrimonio. El personal adscrito a esta unidad se ajustara al

sistema definido con carácter general para el personal en sus distintas modalidades para el desarrollo de las actividades previstas en la fase I y preparación de la siguiente fase.

- Sección de Educación y Deportes. Se ajustará al sistema definido con carácter general para el personal en sus distintas modalidades para la preparación de las actividades permitidas en la Fase II

- Escuela de Tauromaquia. Se ajustará al sistema definido con carácter general para el

personal en sus distintas modalidades. La apertura de la Escuela queda condicionada a la incorporación a la Fase II del Plan Para la Transición a la Nueva Normalidad.

FOMENTO (Brigadas, Protección Civil, Parque de Maquinaría, Forestales) Los siguientes servicios tendrán presencia física - Protección Civil: Trabajo presencial.


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- Peones forestales: Trabajo presencial.

- Peones supervisores GSU: Trabajo presencial.

- Brigadas de Vías y Obras: Trabajo presencial.

- Parque de Maquinaria: Trabajo presencial.

- Vigilantes: Trabajo presencial.

AGRICULTURA

Recinto Ferial / Mercado de Ganado.

La reincorporación se llevará a cabo de la siguiente manera:

- La oficina del Mercado de Ganado permanecerá abierta a partir del 11 de mayo en horario mínimo de 9:00 a 14:00, el personal administrativo, asesor de la lonja, jefe de sección y coordinador, compatibilizando el teletrabajo con la presencia física en los términos generales para el resto del personal administrativo de la Diputación

- El personal agrícola: se reincorporará de manera presencial a partir del próximo lunes 11 de mayo, dicha reincorporación se realizará por grupos en horario escalonado, tanto de entrada como de salida, para evitar la concurrencia en vestuarios.

Finca Castro Enriquez y Casa Palacio

- La reincorporación del resto de personal en las dependencias de la Finca Castro Enríquez y de la Casa Palacio, se realizará el próximo lunes 11 de mayo en horario habitual

SEGUNDA ETAPA DE REINCORPORACIÓN (Desde el 8 de junio al 1 de Julio)

Esta etapa está prevista para el mes de junio, previa evaluación del desarrollo de la etapa

anterior, desde el punto de vista organizativo, y atendiendo a la situación sanitaria tanto de la

plantilla de trabajadores, como del entorno social.

En esta fase todo el personal que se encuentra teletrabajando se incorporaría a sus puestos de trabajo en una jornada presencial de al menos cinco días hábiles, de cada diez días hábiles. Los cinco restantes los realizará en teletrabajo.

Así imismo, se incrementará la atención presencial de los responsables señalados en la

etapa anterior.

Por otra parte, aquellos trabajadores, cuya actividad sea de las autorizadas en el Plan

Nacional en fase II y III se incorporarán con presencia física ordinaria.


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La ejecución de esta etapa se llevará a cabo por equipos integrados siempre por las mismas

personas.

La organización de los diferentes turnos será aprobada por la Dirección del Área y se

trasladará al Área de Organización y RRHH para su conocimiento.

Se exceptúan de este régimen laboral los trabajadores que se encuentren en el grupo de trabajadores vulnerables y así lo haya recomendado el servicio de medicina del trabajo.

En relación con los siguientes servicios específicos la reincorporación se producirá en los siguientes términos:

AREA DE BIENESTAR SOCIAL, CEAS Y EQUIPOE ESPECILIZADOS

El personal del Área de Bienestar Social completará la incorporación de la etapa anterior en los siguientes términos:

- Incorporación presencial del resto de personal de la estructura de gestión y Dirección

del Área.

- Incorporación presencial de profesionales de Animación Comunitaria y personal administrativo en todos los CEAS, en jornada habitual.

CULTURA, DEPORTES Y TURISMO

El personal del Área de Cultura se irá incorporando en función de las diferentes fases

aprobadas por las autoridades sanitaria - Animación Sociocultural. El personal adscrito a esta unidad se ajustará al sistema

definido con carácter general para el personal cuya actividad sea de las autorizadas por el Plan Para la Transición a la Nueva Normalidad.(Fase II y III)

- Sección de Difusión y Publicaciones. El personal adscrito a esta unidad se ajustará al

sistema definido con carácter general cuya actividad sea de las autorizadas por el Plan Para la Transición a la Nueva Normalidad(Fase II)

- Centro Coordinador de Bibliotecas. Se sujetarán a los sistemas definidos con carácter

general en esta etapa para el personal en sus distintas modalidades de trabajo manteniendo la actividad anterior en el centro. Así mismo se ampliará la actividad del Bibliobús en la medida que lo autoricen las autoridades sanitarias.


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- El instituto de las identidades. Se sujetarán a los sistemas definidos con carácter general en esta etapa para el personal en sus distintas modalidades de trabajo.

- Sección de Turismo y Patrimonio. El personal adscrito a esta unidad se ajustará al

sistema definido para el personal en sus distintas modalidades cuya actividad sea de las autorizadas por el Plan Para la Transición a la Nueva Normalidad.(Fase II y III)

- Sección de Educación y Deportes. El personal adscrito a esta unidad se ajustará al

sistema definido con carácter general cuya actividad sea de las autorizadas por el Plan Para la Transición a la Nueva Normalidad.(Fase II y III)

- Escuela de Tauromaquia, se ajustará al sistema definido con carácter general para el

personal en sus distintas modalidades. Se procederá a su apertura en los términos determinados por las autoridades sanitarias.

FOMENTO (Brigadas, Protección Civil, Parque de Maquinaría, Forestales) Los siguientes servicios tendrán presencia física - Protección Civil: Trabajo presencial.

- Peones forestales: Trabajo presencial.

- Peones supervisores GSU: Trabajo presencial.

- Brigadas de Vías y Obras: Trabajo presencial.

- Parque de Maquinaria: Trabajo presencial.

- Vigilantes: Trabajo presencial.

AGRICULTURA

Recinto ferial/mercado

- Se continuará con las medidas específicas adoptadas en la fase anterior, salvo que las circunstancias sanitarias y las medidas adoptadas por las autoridades competentes indiquen algún tipo de variación al respecto

Finca Castro Enriquez y Casa Palacio

- Se continuará con las medidas específicas adoptadas en la fase anterior, salvo que las circunstancias sanitarias y las medidas adoptadas por las autoridades competentes indiquen algún tipo de variación al respecto


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FASE DE NORMALIZACIÓN

Esta fase está supeditada a las normas y medidas específicas que establezca en su momento la Administración, tanto nacional y autonómica como la autoridad sanitaria.

En ella se debería retomar la actividad ordinaria de la Diputación, aunque en algunos

casos su temporalidad hace que dichas actividades se den por suspendidas, y la reincorporación a sus puestos de la totalidad del personal que no esté afectado por las restricciones de actividad más allá del fin del estado de alarma.

Para abordar esta fase deberá evaluarse la fase anterior, en cuanto al desarrollo

organizativo, y efectuar un análisis exhaustivo de la situación sanitaria de nuestra provincia.

Así mismo, se adoptarán antes de su inicio medidas de prevención, previa revisión de la evaluación de los puestos de trabajo, estableciendo una relación de posibles riesgos y medidas adoptar teniendo en cuenta las recomendaciones de las autoridades sanitarias para los servicios que vayan a prestarse en forma presencial.

Se definirán protocolos de seguridad y salud en base a lo establecido por las autoridades sanitarias.

En cuanto a los sistemas de prestación de la actividad pública, se mantendrá el teletrabajo como una modalidad más en la prestación del servicio, sujeto a la organización de la unidad administrativa, previa autorización de la Dirección del Área y en los términos que establezca la normativa que lo regule

Se mantendrá igualmente un remanente de equipos de protección a disposición de los trabajadores.

V.-MEDIDAS EN RELACIÓN DEL TELETRABAJO

En las últimas semanas hemos asistido al avance que esta Institución ha realizado en

Administración Electrónica. El teletrabajo se ha convertido en una modalidad más de trabajo que

se suma a la presencial, una forma de trabajo que ha venido para quedarse.

Nos ha facilitado, que en estos momentos de crisis sanitaría, hayamos podido desarrollar

tareas imprescindibles que no podían hacerse de forma presencial.

Por ello, desde el Área de Organización y RRHH se considera conveniente la creación de

un grupo de trabajo que elabore un protocolo que regule los distintos aspectos de esta modalidad

y organización de trabajo.


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VI.- RECONOCIMIENTO DE LA CORPORACIÓN A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS POR

LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE LA PANDEMIA

Desde que se declaró la Pandemia del Covid -19 y sus dramáticas consecuencias para

todos los habitantes de la provincia de Salamanca y de nuestra Comunidad Autónoma, los

empleados públicos de la Diputación de Salamanca, sin excepción, han demostrado una

implicación absoluta en la lucha contra la misma, unida a una profesionalidad incuestionable que

sin lugar a dudas ha sido un respiro para situaciones sociales extrema.

El trabajo desarrollado desde las diferentes Áreas, ha permitido que, dentro de los límites

del Estado de Alarma, se hayan atendido los servicios provinciales con un gran nivel de calidad,

cumpliendo con las obligaciones propias de la institución y aquellas que han surgido fruto de la

situación, tanto en los servicios esenciales como en aquellos otros que no lo han sido

Por ello, el Equipo de Gobierno y la Corporación en su conjunto, quiere, a través de este

Plan, hoja de ruta hacia la normalización de los servicios públicos provinciales, mostrar su

agradecimiento por la dedicación y la profesionalidad de los mismos, pero también por la

generosidad y solidaridad mostrada en estos momentos tan difíciles de los que con la ayuda de

todos saldremos adelante.

VII .- SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN

El órgano encargado de supervisar todas las medidas que se implanten y proponer el pase de una fase a otra será el Comité de Seguridad e Higiene.

En estas reuniones, de manera excepcional, se incorporarán los Directores de las

diferentes Áreas. Así mismo, se informará en la Comisión de Gobierno e Interior del seguimiento del Plan.

VIII - INFORMACIÓN Y FORMACIÓN

Antes del inicio de las etapas primera y segunda, los empleados afectados deben recibir información individual de las medidas a adoptar para evitar los riesgos de contagio de COVID-19, y así mismo, de manera semanal, se procederá a un recuerdo de dichas medidas o sus modificaciones por parte de los responsables de cada departamento.

El Servicio de Salud Laboral, en coordinación con el de Formación, programará las acciones formativas necesarias, utilizando los medios y canales que se consideren adecuados, para su impartición.


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IX – PLAN DE CONTIGENCIA

En el supuesto de que la situación de desescalada se modificara como consecuencia de una nueva expansión de los contagios, se planteará de inmediato un Plan de Contingencia incorporando aquellas medidas que nos permitan que de manera inmediata se apliquen los protocolos de actuación, que para cada centro y tipología de actividad se han incorporado como anexos a este documento, así como la modulación de las medidas organizativas que nos permitan volver de inmediato a las fases anteriores.

Para ello, se mantendrá información puntual y sistemática por cada Dirección de Área

sobre la situación existente en la misma.

Dicho Plan será validado en el Comité de Seguridad e Higiene de cuya valoración y actuaciones se dará cuenta de forma extraordinaria a la Comisión de Gobierno e Interior


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ANEXOS


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ANEXO I. MEDIOS DE PROTECCIÓN FRENTE AL COVID-19.

Hay que mencionar, que para aquellos puestos de trabajo con una baja probabilidad de exposición, y que se mantiene además la distancia interpersonal, las principales medidas preventivas son la limpieza de las áreas de trabajo y la higiene de manos, pero en determinadas situaciones será necesario utilizar medios de protección frente al coronavirus.

En cada centro, unidad y/o departamento de trabajo se adaptarán todos los puestos de trabajo similares, a las siguientes indicaciones:

Guantes de protección frente a microorganismos (virus).

Marcado CE como equipo de protección individual y cumplimiento de la norma EN-ISO 374-5.

Se utilizarán por el personal de Registro, Información y resto de personal en la atención al público presencial, personal informático (sólo cuando utilicen ordenadores de otros empleados públicos), personal que desarrolle actividades fuera de su centro de trabajo, (como el personal de acción social), personal de mantenimiento, ordenanzas y aquél que por las características de la tarea no pueda garantizarse la distancia interpersonal, brigadas de conservación del Área de Fomento entre otros.

Mascarillas quirúrgicas tipo I.

Marcado CE como producto sanitario y cumplimiento de la norma EN 14683.

En cada centro de trabajo se deberá contar con un stock para su reparto, en caso necesario, para cuando algún empleado público, estando en el trabajo, repentinamente comenzara a presentar síntomas de COVID-19.

En aquellos centros de trabajo que, derivado de la atención al público de manera presencial, deban facilitarse este tipo de mascarillas, los responsables establecerán procedimientos especifícos que serán comunicados por escrito a la Unidad de Salud Laboral.

Mascarillas auto filtrantes tipo FFP2 sin válvula de exhalación.

Marcado CE como equipo de protección individual y cumplimiento de la norma EN 149. (Mascarilla KN95. Marcado CE de conformidad. Autorizada por el Ministerio de industria

en base a la Recomendación (UE) 2020/403.)

En especial, en aquellos puestos de trabajo con atención presencial al público o contacto con terceros ajenos a la administración (bien en la propia dependencia en la que desarrolle su


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actividad, o por trasladarse a otras dependencias, públicas o privadas, a desempeñar las tareas propias de su puesto de trabajo) en los que no se asegure la existencia de distancia de seguridad y al personal en las situaciones en que derivado de determinadas tareas tampoco se garantice esa distancia.

Se facilitarán pantallas faciales a las personas cuya actividad exija estar en contacto directo con terceros ajenos a la Entidad ,en los que no se asegure la distancia de seguridad, dado que, en el supuesto de no disponer de mascarillas tipo FFP2, se podrán sustituir, como alternativa, por una mascarilla quirúrgica y una pantalla facial.

Envases con gel hidroalcohólico

Se colocarán envases con solución hidroalcoholica en: - Las zonas donde existan equipos de uso compartido, impresoras y fotocopiadoras.

- En aquellos puestos de trabajo con mayor volumen de documentación compartida (Registro, Intervención, Secretaría, Tesoreria…).

En cada vehículo oficial deberá haber: - Un envase de gel hidroalcohólico, reponiéndose cuando se termine.

- Un kit de desinfección (alcohol de 70 º, bayeta, guantes y bolsa de recogida de residuos).

- Debe utilizarse el Kit para la desinfección de manillas, volantes, palanca de cambios, freno de mano,… antes de utilizar el vehículo, tras cada desplazamiento en caso de cambiar de usuario, y en todo caso al finalizar la jornada.

Debe utilizarse el Kit para la desinfección de manillas, volantes, palanca de cambios, freno

de mano,… antes de utilizar el vehículo, tras cada desplazamiento en caso de cambiar de usuario, y en todo caso al finalizar la jornada.

En cuanto al uso de los equipos de protección respiratoria. A continuación, se indican unas recomendaciones generales sobre el uso de mascarillas:

Antes de ponerse una mascarilla, lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.

Cúbrase la boca y la nariz con la mascarilla y asegúrese que no haya espacios entre su cara y la máscara.

Evite tocar la mascarilla mientras la use; si lo hace, lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.

Cámbiese, si es posible, de mascarilla tan pronto como esté húmeda y no reutilice las mascarillas de un solo uso.

Para retirar la mascarilla: quítesela por detrás (no toque la parte delantera de la mascarilla); deséchela inmediatamente en un recipiente cerrado.


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Lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o preferiblemente con agua y jabón.

En cuanto al uso de guantes, deberán utilizarse si el riesgo en el puesto de trabajo lo requiere.

No es necesario utilizar guantes al salir a la calle para protegerse del coronavirus en un uso habitual. La adecuada y frecuente higiene de manos es más eficaz que el uso de guantes porque:

Utilizar guantes durante mucho tiempo hace que se ensucien y puedan contaminarse.

Se puede uno/a infectar si se toca la cara con unos guantes que estén contaminados.

Quitarse los guantes sin contaminarse las manos no es fácil, requiere de una técnica específica.

A continuación, se indican unas recomendaciones generales sobre el uso de guantes:

Antes de la utilización de los guantes, se deben tener las manos libres de objetos como anillos, relojes, etc. porque pueden romper el guante, sin cremas, con las uñas cortas y sin esmalte, para facilitar una buena limpieza de material potencialmente infeccioso. Lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o preferiblemente con agua y jabón.

Es importante retirarse los guantes de forma correcta para que no exista una posible contaminación del elemento hacia el trabajador.

Las mascarillas, guantes de látex, etc., deben depositarse en el cubo o contenedor de la

fracción resto estando terminantemente prohibido depositarla en los contenedores de recogida

separada de cualquiera de las fracciones separadas (orgánica, envases, papel, vidrio o textil) o su

abandono en el entorno.


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ANEXO II.- ACTUACIÓN EN CASO DE POSITIVO EN COVID-19 (O SOSPECHA DEL MISMO)

A.1.- Normas de actuación si se presentan síntomas de la enfermedad

Si los síntomas aparecen en el domicilio:

Todo aquel trabajador que presente síntomas compatibles con la enfermedad, no acudirá al

centro de trabajo, lo comunicará por escrito a la empresa (por el procedimiento habitual de

comunicación: al superior jerárquico, a la dirección del Centro.) y se pondrá en contacto con los

Servicios Públicos de Salud, quienes indicarán las medidas a tomar.

Mantendrá informada a la empresa de la evolución.

Respecto al resto de los trabajadores que hayan estado en contacto con el enfermo, como no

se tratará de un contacto estrecho, (trabajador que haya estado en el mismo lugar que un caso

que presentaba síntomas, a una distancia menor de 2 metros durante un tiempo de al menos 15

minutos, sin usar equipos de protección), que son los de riesgo según el protocolo del Ministerio

de Sanidad, lo que deben hacer es:

- Tomarse la temperatura dos veces al día (cada 12 horas aproximadamente, antes de salir

de casa y por la noche)

- En caso de tener fiebre (más de 37,5ºC) no salir de casa y llamar a su médico de familia o

al teléfono 900 222 000.

Siempre es importante, pero en estos casos más, ser muy estricto con el lavado regular de las

manos y el evitar tocarnos la cara, pues el virus lo tomamos con las manos de las superficies y al

tocarnos la cara lo adquirimos por ojos, nariz o boca.

Si no presentan los síntomas, pero tienen dudas, deberán contactar con su médico de familia.

En el caso de que un trabajador haya mantenido un contacto estrecho con un caso sintomático:

- Se comunicará con su médico, quien será quien establezca la necesidad de mantener

cuarentena domiciliaria durante catorce días y realizará seguimiento pasivo de

aparición de síntomas.

- En el caso de presentar síntomas respiratorios no deberá acudir al trabajo, se aislará

en su domicilio y consultará con los servicios de salud siguiendo las recomendaciones

que estos le indiquen.

En todo momento se mantendrá informada a la empresa de la evolución.


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Si los síntomas aparecen en el trabajo:

Si un trabajador se pone repentinamente enfermo estando en el trabajo, con síntomas de

infección respiratoria de vías altas (fiebre, tos, estornudos, sensación de fatiga) debe:

- Apartarse del resto del personal lo antes posible (un despacho o sala con puerta y

preferiblemente ventana para poder ventilar después es suficiente)

- Ponerse una mascarilla tipo quirúrgico para evitar diseminar el virus (si es que lo tuviera).

- Marcharse a casa lo antes posible, preferiblemente no en transporte público, y desde allí

contactar con los servicios de sanidad pública.

Se ventilará bien la zona (despacho o sala) en la que haya estado apartado el enfermo y se

limpiará con una solución desinfectante las superficies de trabajo con las que haya podido entrar

en contacto (mesa, silla, teclado, herramientas, …)

Respecto al resto de los trabajadores que hayan estado en contacto con el enfermo,

mientras no se trate de un contacto cercano que tenga la consideración de contacto estrecho,

(trabajador que haya estado en el mismo lugar que un caso que presentaba síntomas, a una

distancia menor de 2 metros durante un tiempo de al menos 15 minutos, sin usar equipos de

protección), que son los de riesgo según el protocolo del Ministerio de Sanidad, lo que deben

hacer es:

- Tomarse la temperatura dos veces al día (cada 12 horas aproximadamente, antes de salir

de casa y por la noche)

- En caso de tener fiebre (más de 37,5ºC) no salir de casa y llamar a su médico de familia o

al teléfono 900 222 000.

Siempre es importante, pero en estos casos más, ser muy estricto con el lavado regular de

las manos y el evitar tocarnos la cara, pues el virus lo tomamos con las manos de las superficies y

al tocarnos la cara lo adquirimos por ojos, nariz o boca.

Si no presentan los síntomas, pero tienen dudas, deberán contactar con su médico de

familia.

En el caso de que un trabajador haya mantenido un contacto estrecho con un caso

sintomático:

- Se comunicará con su médico, quien será quien establezca la necesidad de mantener

cuarentena domiciliaria durante catorce días y realizará seguimiento pasivo de

aparición de síntomas.

- En el caso de presentar síntomas respiratorios no deberá acudir al trabajo, se aislará

en su domicilio y consultará con los servicios de salud siguiendo las recomendaciones

que le indiquen.


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En todo momento se mantendrá informada a la empresa de la evolución.

A.2.- Presencia de trabajadores en zonas de posible contacto con personal infectado o donde

exista una posibilidad cierta de presencia del agente biológico

Para tareas que implican la presencia de trabajadores en zonas de posible contacto con

personal infectado o donde exista una posibilidad cierta de presencia del agente biológico, se

deben seguir las recomendaciones siguientes:

Evitar el contacto cercano/directo (mantener al menos una distancia de 1 metro) con

personas que puedan sufrir infecciones respiratorias agudas, presenten tos, estornudos o

expectoración o con aquellos que tengan la consideración de casos (en estudio). No

compartir sus pertenencias personales.

Uso de EPI adecuado, mascarilla de protección de vías aéreas clase FFP2 o superior.

Uso de guantes de nitrilo desechables.

Es imprescindible reforzar las medidas de higiene personal en todos los ámbitos de

trabajo y frente a cualquier escenario de exposición. Se recomienda:

- La higiene de manos es la medida principal de prevención y control de la infección. Si

las manos están visiblemente limpias la higiene de manos se hará con productos de

base alcohólica; si estuvieran sucias o manchadas con fluidos se hará con agua y

jabón antiséptico.

- Las uñas deben llevarse cortas y cuidadas, evitando el uso de anillos, pulseras, relojes

de muñeca u otros adornos.

- Recoger el cabello largo en una coleta o moño bajo.

- Evitar el uso de lentillas.

- Se recomienda retirar el maquillaje u otros productos cosméticos que puedan ser

fuente de exposición prolongada en caso de resultar contaminados.

Está prohibido que los trabajadores coman, beban o fumen durante su estancia en las

zonas de riesgo y una vez fuera de ellas, mientras no se haya realizado una correcta

higiene.

Al salir de la zona de riesgo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los

equipos de protección personal que puedan estar contaminados por agentes biológicos y

deberá guardarlos en lugares que no contengan otras prendas

Durante los 14 días siguientes a la posible exposición al agente biológico, se deberán

seguir las siguientes recomendaciones:

- Si tiene un buen estado de salud puede realizar su vida habitual (laboral, familiar y/o

ocio)


SALUD LABORAL

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- Si es posible realizar teletrabajo, se optará por ello.

- Si durante ese periodo presenta sintomatología compatible con infección respiratoria

aguda como fiebre, tos o dificultad respiratoria de inicio súbito, deberá quedarse en

su domicilio o alojamiento y deberá:

• Contactar telefónicamente con su médico de familia o al teléfono 900 222 000,

para informar de los antecedentes y los síntomas que presente.

• Evitar el contacto con otras personas y colocarse una mascarilla si no se puede

evitar ese contacto.

• Mantener una buena higiene de manos e higiene respiratoria.

. Taparse la boca y nariz al toser o estornudar con pañuelos desechables o

con la parte interior del codo o de la manga de la camisa

. Lavarse las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20

segundos y después del contacto con secreciones respiratorias.

. Usar un desinfectante para manos a base de alcohol si no hay agua y jabón

disponibles

. Evitar en lo posible el contacto de las manos con los ojos, la nariz y la boca.

A.3. - Retorno de personal tras baja por COVID-19

En el caso de que algún trabajador/a haya estado en situación de baja temporal por

COVID-19, pueden darse dos casos claramente diferenciados:

• Que la persona disponga de prueba que descarte ser portador del virus, en cuyo caso su

reincorporación al puesto se realizará de forma normalizada, es decir, se reincorporará al

trabajo de la forma habitual.

• Que la persona no disponga de dicha prueba, habiendo recibido la baja por posible

COVID-19 directamente, es decir, por sospecha del mismo.

En este caso, previamente a la reincorporación, entendemos necesaria la realización

de pruebas diagnósticas para la valoración médica de la existencia o no del virus, pues

reincorporar a una persona potencialmente contagiosa supondría un riesgo muy elevado de

transmisión del mismo; por tanto, la persona en cuestión deberá someterse a una prueba que

permita conocer si, efectivamente, ha tenido la enfermedad y, en su caso, la ha superado.

En este caso, las serologías cuantitativas serían las pruebas más recomendables a realizar.

Para ello:

La persona a incorporarse, con carácter previo, realizará comunicación por escrito a su

superior jerárquico de su inmediata incorporación.


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El responsable inmediato (o persona asignada en cada centro, departamento y/o unidad

para esto) comunicará a la Unidad de Salud Laboral a través del correo electrónico:

[email protected], los siguientes datos del trabajador: Nombre y apellidos. DNI.

Puesto de trabajo. Teléfono móvil de contacto.

El trabajador será citado para la realización de pruebas serológicas de niveles de

inmunoglobulina g y m frente al COVID-19 en sangre venosa.

Las pruebas se realizarán por el personal sanitario de medicina del trabajo de Cualtis,

Servicio de Prevención Ajeno concertado por Diputación. (Calle Pérez Oliva, 14, 37005

Salamanca), desde donde se comunicarán los resultados derivados de las mismas al

Servicio público de salud.

Una vez realizada dicha prueba y, en función de los resultados de la misma, el trabajador o

trabajadora podrá reincorporarse de manera normal a su puesto o deberá ponerse en contacto

con el Servicio Público de Salud para la tramitación de la baja correspondiente.

mailto:[email protected]


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ANEXO III.- MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA EL PERSONAL QUE UTILICE VEHÍCULOS

CORPORATIVOS.

Como norma general, se recomienda el uso individualizado de vehículos.

Si resulta imprescindible que en un vehículo circulen varias personas, se realizará

viajando en el vehículo teniendo en cuenta las medidas recomendadas por el Ministerio de

Sanidad en cuanto a número de máximo de personas por vehículo y distribución (A fecha 10 de

abril de 2020: dos personas por fila de asientos con la máxima separación entre ellas, en vehículos

de hasta 9 plazas) y utilizarán mascarillas todos los ocupantes.

Limpieza y desinfección de vehículos:

En cada vehículo oficial deberá haber:

- Un envase de gel hidroalcohólico, reponiéndose cuando se termine. - Un kit de desinfección (alcohol de 70 º, bayeta, guantes y bolsa de recogida de

residuos).

Cada vez que se finalice el desplazamiento, y previo a ser utilizado por otro trabajador, el

trabajador que finaliza su desplazamiento será responsable de la desinfección de los puntos

de contacto.

Cualquier recurso compartido debe ser desinfectado antes y después de cada uso: al menos

el volante, la palanca de cambios, freno de mano y maneta de las puertas (interior y exterior).

Para maquinaria de obra, una vez finalizada la jornada laboral, la cabina y los puntos de

agarre para el acceso (escalas y pomo de la puerta) a la maquinaria móvil pesada y los

vehículos deberán limpiarse antes de los cambios de turno, con especial énfasis en los

mandos, las superficies y los cristales.

Se vaciarán las bolsas de basura del vehículo siempre entre usos por distintos conductores, y

los residuos que contienen deberán ser correctamente desechados:

Las mascarillas, guantes de látex, etc., deben depositarse en el cubo o contenedor de la

fracción resto estando terminantemente prohibido depositarla en los contenedores de

recogida separada de cualquiera de las fracciones separadas (orgánica, envases, papel, vidrio

o textil) o su abandono en el entorno.


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Limpieza y desinfección del interior de vehículos.

Para la limpieza de vehículos con solución hidroalcohólica al 70% de alcohol, aplicada

con equipos a presión, se ha elaborado un video tutorial con la colaboración de personal de

Protección Civil del Área de Fomento y del Parque de Bomberos de Villares de la Reina.

Este video servirá de recurso formativo e informativo para el personal del Área de

Fomento y de Agricultura y Ganadería que realizarán actividades de desinfección del interior de

los vehículos en el Parque de Maquinaria, en los Parques de Bomberos de Villares de la Reina,

Béjar y Ciudad Rodrigo y en las dependencias del Mercado de Ganados y la Finca de Castro

Enríquez.


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ANEXO IV.- MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA EL PERSONAL DE ACCIÓN SOCIAL EN LA

ATENCIÓN ASISTENCIAL EN DOMICILIO

Con carácter general, en la medida de lo posible, se evitará realizar las visitas

domiciliarias, usando a ser posible otro medio, como llamadas telefónicas, video conferencias,

etc.

Aquel personal que deba realizar visitas asistenciales en el desarrollo de sus tareas, tendrá

en cuenta las siguientes medidas de prevención:

1.- ANTES DEL DESPLAZAMIENTO AL DOMICILIO.

En el caso de servicios prestados en el domicilio del usuario el trabajador deberá conocer

con antelación, a fin de tomar las medidas que correspondan, si en el domicilio atendido hay

algún caso de COVID-19 y la situación de este.

Si la respuesta es positiva:

Se intentará posponer o aplazar la visita.

Si no se puede anular o aplazar la visita, o realizar por otro medio telemático, se deberá hacer uso de equipos de protección individual.

2.- EN LA VISITA ASISTENCIAL.

Se evitarán gestos de afecto o cortesía social con los usuarios que supongan contacto

físico, incluido el dar la mano.

Se limitará el tiempo de permanencia al mínimo indispensable para el desarrollo de la

tarea objeto de la visita.

Se prohibirá comer o beber en estas visitas, evitando prolongar la visita con actos

sociales posteriores.

En todo momento, se mantendrá la distancia de seguridad de, al menos, dos metros con

cualquier otra persona presente en el domicilio.

Se evitarán reuniones en las que exista un exceso de personas en la misma estancia.

Se tratará de no tocar elementos del domicilio al que se acuda salvo los estrictamente

necesarios.

Se realizará una limpieza de las manos tras la visita lo antes posible.

El personal irá equipado con guantes de látex o nitrilo y mascarilla tipo FFP2. (Ver guantes y Mascarilla tipo FFP2, en ANEXO. Medios de protección frente al COVID-19).

Antes y después del acceso al domicilio se limpiarán las manos con solución

hidroalcohólica.


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ANEXO V.- MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PERSONAL DE LAS BRIGADAS DE

CONSERVACIÓN DEL ÁREA DE FOMENTO, DEL MERCADO DE GANADOS Y

DE LA FINCA DE CASTRO ENRIQUEZ

AL ACCESO A LA ACTIVIDAD LABORAL:

Se deberá organizar el acceso al trabajo de forma escalonada, por turnos, para evitar concentraciones de personas, favoreciendo así que se mantengan las medidas de distanciamiento (2 metros).

Antes de entrar al tajo, los trabajadores se lavarán las manos y se pondrán los guantes de latex/nitrilo. (Los guantes Covid-19 siempre irán por debajo de los guantes habituales de oficio).

En caso de tener que utilizar la mascarilla (por realizar tareas a distancias menores a 2 m), esta se colocará a continuación.

DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO

Se limitarán al máximo las reuniones que impliquen una concentración alta de trabajadores.

Si las reuniones fueran necesarias, se realizarán en espacios abiertos y siempre respetando la distancia de seguridad de al menos 2 metros, y/o se realizarán con grupos pequeños.

Se organizarán todos los trabajos de forma que se garantice la distancia de seguridad entre trabajadores.

Se evitarán las aglomeraciones o agrupaciones de los trabajadores en los distintos tajos o zonas que supongan contacto entre ellos.

Pausas y descansos:

- Se evitarán las aglomeraciones en los descansos. Las interacciones con los compañeros de trabajo y los visitantes, se realizarán manteniendo una distancia de seguridad de al menos dos metros.

- No se beberá en fuentes directamente, salvo que se utilicen recipientes individuales o vasos desechables.

Se evitará que los trabajadores intercambien herramientas, equipos y/o material para el desarrollo de las tareas En caso de tener que hacerlo, límpialos tras cada uso.

No se compartirán EPI´s como mascarillas, protectores auditivos u oculares.

Utilizar siempre guantes apropiados al oficio, evitando en todo momento tocarse la cara.


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Si no es posible mantener la distancia de seguridad de 2 metros entre los trabajadores, será de aplicación obligatoria la utilización de protección respiratoria y guantes de protección. (Ver guantes y Mascarilla tipo FFP2, en ANEXO. Medios de protección frente al COVID-19).

FIN DE TURNO/JORNADA:

Al finalizar el turno o la jornada:

Se lavarán las manos con agua y jabón o gel desinfectante.

Se evitarán las aglomeraciones y respetarán las medidas planteadas sobre el uso de

vestuarios (En caso de disponer de estos).

En la salida se debe seguir respetándose la distancia de seguridad de 2 metros.

reincorporaciÓn a la actividad laboral de los empleados

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