Rekrutimi dhe Seleksionimi i BNJ

Rekrutimi Pedagogu i lëndës: Dr SCI Qazim Tmava

Drejtimi: Menaxhment Gjeneral Internacional

Lënda: Menaxhimi i Burimeve njerzore

Java e gjashte: prill, 2015,

Rekrutimi

• “REKRUTIMI I BNJ ESHTE PROCES PERMES T E CILIT NXITEN, TERHIQEN KANDIDATET T E CILET KAN KUALIFIKIME DHE PREGADITJE E NJOHURI T E CILAT ATA MUND TI ZBATOJNE NE ORGANIZATE.

• Është e dobishme të bëhet dallimi në mes të Rekrutimit dhe Seleksionimit:

REKRUTIMI

• Është pjesa e parë e procesit të plotësimit të vendit të lirë. Kjo përfshin ekzaminimin e vendit të lirë, analizën e burimeve të kandidatëve përkatës, duke kontaktuar me ta dhe duke i marrë aplikacionet e tyre.

SELEKSIONIMI

• Është faza e dytë, p.sh. kadidatët vlerësohen me mjete të ndryshme, zgjedhen dhe kjo përcillet me ofertën për punësim.

Rekrutimi

• TRI FAZAT E REKRUTIMIT

• Procesin e rekrutimit duhet zbërthyer në tri faza të qarta. Secila fazë është projekt në vete dhe duhet trajtuar si të tillë që të mos gabohet. Faza 2 varet nga faza 1 duke u zbatuar me korrektësi dhe faza 3 varet nga faza 2 duke u zbatuar me korrektësi.

• FAZA 1 – HARMONIZIM I KËRKESAVE

• FAZA 2 –PRANIM I KANDIDATËVE

• FAZA 3 – PROCESI I SELEKSIONIMIT

• Rekrutimi është proces i tërheqjes së kandidatëve të duhur, me kualifikime përkatëse, prej të cilëve do të zgjedhen më të kualifikuarit.

• Eshte proces që duhet të siguroj numër të mjaftueshëm të njerëzve.

• Rekrutimi efektiv duhet dhënë përegjigje në pyetjet në vijim:

Pse, Cfarë Kush Kur dhe Si?

Rekrutimi i Resurseve Humane

FAZA NJË – HARMONIZIM I KËRKESAVE

• Kjo përfshin përgatitjen e përshkrimit të punës, specifikacionin për minimumin e kërkesave nga kandidatët (p.sh. kualifikimet dhe kushtet e punësimit). Kjo është faza kur duhet marrë parasysh fleksibilitetit – a do të jetë punë me orar të plotë, me orar të shkurtuar, punë solidare, puna në shtëpi, etj.

FAZA DY – GJETJA E KANDIDATËVE

• Në këtë fazë duhet të dihet se ku duhet kërkuar kandidatët. A të kërkohen brenda si dhe jashtë organizatës? A të jepet shpallja në gazetë apo në revistë? A nevojitet agjenci e specializuar për rekrutime? Përpilimi i konkursit varet nga puna që kërkohet dhe nga kualifikimet, por duhet të llogariten shpenzimet e konkursit, kualiteti dhe numri i kandidatëve që duhet paraqitur.

FAZA TRE – PROCESI I SELEKSIONIMIT

• Ne kuader te kesaj faze perfshihen nenfaza te caktuara (shqyrtimi i aplikacioneve, Intervista, testimi, vlersimi, referencat, pranimi ne pune)

te cilat per shkak te rendesise do te trajtohen si njesi e veqante.

Burimet e Rekrutimit

Burimet e brendshme: Perparësitë:

• Organizata ka njohuri mbi punetoret dhe anasjelltas

• Mundesi e rritjes se motivimit

• Evitohet faza e orientimit ne pune

• Organizata kujdeset për punëtorë e mirë

• Kthehen investimet e bera gjate trajnimit dhe zhvillimit te RH

• Metodë më e shpejtë dhe më e lehtë

Burimet e Rekrutimit

Burimet e brendshme:

Mangesite: • Konfliktet e brendshme

• Oferte me e vogel

• Ngulfatje e Ideve të reja

• Forcohet mënyra e deritanishme e punës dhe zhvillohet rezistenca ndaj ndryshimeve

Burimet e Rekrutimit

Burimet e Jashtme:

Përparësitë

• Oferte me e madhe

• Futja e ideve të reja

• Puntore te “gatshem”

• Ide dhe kulture e re e punes – ndërrime pozitive

• Zvoglimi I Rivalitetit brenda organizatës

Rekrutimi i Resurseve Humane

Burimet e Jashtme: Mangesite:

• Veshtiresit e adaptimit dhe orientimit ne punë

• Merr me shume kohe dhë është më i shtrejtë

• Shkakton pakënaqësi dhe rivalitet në mes të punëtorëve

• Mundësia e zgjedhjes së gabuar

Rekrutimi i Resurseve Humane

Procesi i Rekrutimit nga BB:

• Shpalljes,

• Propozimit – Rekomandimit të menaxherëve,

• Rekomandimit të DRH,

Rekrutimi i Resurseve Humane

Procesi i Rekrutimit nga BJ:

• Qendrat për punësim & agjensionet e punësimit,

• Mediat,

• Rekrutimi në Universitet, Shkolla…

• Konkursi,

Rekrutimi i Resurseve Humane

Metoda më e popullarizuar e rekrutimit:

Shpalljet – Konkursi.

Funksioni i Konkursit:

• i tërheqjes së kandidatëve,

• Informativ,

Funksionet e konkursit:

Funksioni i

konkursit

Tërheqja e

kandidatëve Funksioni informativ

Nxitja e interesimit të

kandidatëve cilësorë,

Krijimi i interesimit për

punën dhe ndërmarrjen,

Nxitja e dëshirës për

punë-vend pune,

Nxitja për të

konkurruar

Për ndërmarrjen,

Për punë,

Për kushtet që

kërkohen,

Për të ardhurat dhe

benificionet, karrierën

•Tërheqja e kandidateve

• informativ

Menaxhimi i Resurseve Humane Rekrutimi i Resurseve Humane

Shpallja duhet të përmbajë:

• Prezentimi I Organizatës

• Emri i vendit të punës - titulli

• Përshkrimi I vendit të punës

• Përvojën, diturinë dhe kualifikimet

• Moshën

• Kushtet e Punës

• Afati I aplikimit dhe adresa e kontaktit

Metodat e rekrutimit

87%80%

62%

17%21%

konkursi në gazetë

konk.në publik. të veçanta

agjencionet për punësim

Radio,Tv vizitat shkollave -fakulteteve

…

Literatura:

• Lënda: Menaxhimi i Burimeve njerezore

• Java e gjashte: prill, 2015,

Ligjeratat e pregaditura nga libri:

1.Kutllovci, E. : Menaxhmenti i burimeve njerzore, 2007

Faqe: 112 deri 118