rekrytering och sociala medier
TRANSCRIPT
Rekrytering och Sociala Medier
Agenda Introduktion
– Jobbsafari – bakgrund och kort introduktion– Mega-trends
Nätverksteori– Starka och svaga länkar
Rekrytering och Sociale Medier– Annonsering– Branding– Rekrytering
Frågor– Stanna gärna kvar och nätverka en stund
Jobbsafari – jobbsafari.se Rekrytering på nätet
– Ca. 50.000 besök per vecka – fokuserade jobbsökare (ser på >6 sidor per besök)
– Omkring 15.000 aktiva cv i Sverige plus 85.000 i Danmark plus 67 i Norge!
– Över 40.000 lediga jobb i Sverige!
Det finns människor bakom!– 18 rekryteringskonsulter (cand.merc., cand.com. cand.alt. etc.)
– 15 annonsekoordinator/mediekonsulenter
– 3 säljare
Mega-trends Globalisering förstärks Svag ekonomisk växt Brist på kvalificerade kandidater Mobil i stället för stationär – online everywhere/always ”Socialt” – ökat connectivity, större, tättare och mer komplexa nätverk Internet of things ”Big data”
NätverksteoriConsider, now, any two arbitrarily selected individuals-call them A andB-and the set, S=C, D, E, . . ., of all persons with ties to either or bothof them.5 The hypothesis which enables us to relate dyadic ties to largerstructures is: the stronger the tie between A and B, the larger the proportionof individuals in S to whom they will both be tied, that is, connectedby a weak or strong tie. This overlap in their friendship circles is predictedto be least when their tie is absent, most when it is strong, and intermediatewhen it is weak.
504/13/2023
The proposed relationship results, first, from the tendency (by definition)of stronger ties to involve larger time commitments. If A-B and A-C tiesexist, then the amount of time C spends with B depends (in part) on theamount A spends with B and C, respectively. (If the events "A is with B"and "A is with C" were independent, then the event "C is with A and B"would have probability equal to the product of their probabilities. Forexample, if A and B are together 60% of the time, and A and C 40%,then C, A, and B would be together 24% of the time. Such independencewould be less likely after than before B and C became acquainted.) If Cand B have no relationship, common strong ties to A will probably bringthem into interaction and generate one. Implicit here is Homans's idea that"the more frequently persons interact with one another, the stronger theirsentiments of friendship for one another are apt to be" (1950, p. 133).
Nätverksteorihttp://www.jstor.org/discover/10.2307/2776392?uid=3737880&uid=2&uid=4&sid=56150997143
Sammanfattning (starkt förenklad!):
Svaga länkar skapar nya möjligheter, starka länkar upprepar kända
604/13/2023
Definitioner Sociala Medier
– Websidor, där utbyte av kunskap och kontakter med andra individer är huvudfunktioner Sociala Nätverk
– Samlingar där individer förhåller sig till varandra genom gemensamma intressen och bakgrund(alla nätverk är per. definition sociala… både online och i verkligheten)
I praktiken talar vi idag om Facebook, LinkedIn och andra web 2.0 baserade online nätverkKom ihåg: ingenting är nytt! Nätverk har alltid varit en stor rekryteringskanal - nu har nätverken blivit större och spridning av kunskap är snabbare ... Det betyder att höstacken har blivit större och nålen svårare att hitta!
704/13/2023
Rekrytering och Sociala Medier Annonsering
– Placering av platsannonser på nya medier Branding
– Aktiv användning av sociala mediers egenskaper till spridning av budskap Rekrytering
– Bygga talangnätverk genom engagemang
804/13/2023
Exempel
https://www.facebook.com/home.php?ref=home#!/danfossdk
904/13/2023
Platsannonsering Inget nytt i förhållande till traditionell platsannonsering ”Post’n pray” Gör-det-själv – språk, layout, målgrupp Kandidat mindset?
Om nu: Henrik har läst platsannonsen ”VD för IKEA”’ Jobbsökning är tabu!
1004/13/2023
Waste of time and money!
Exempel
https://www.facebook.com/home.php?ref=home#!/ernstandyoungcareers
1104/13/2023
Branding Vem vet vem du är och vad är du känd för? Vi tror mer på våra vänner än vi tror på företag
– Om min vän säger att du är bra, så är du bra. Om du själv säger att du är bra, så ljuger du!
Få dina vänner till att prata bra om dig– Så pratar jag också bra om dig till mina vänner
1204/13/2023
Branding - fortsättningGammal modell: Kommunikationsavdelingen designar budskab och publicerar detta – innefrån och ut Enkelt 100% kontroll Stort slöseriNy modell: ‘Någon’ startar ett budskap (seeding) – utefrån och runt Svårt! Ingen kontroll! Inget slöseri! Stor risk för negativ branding!
1304/13/2023
1404/13/2023
Rekrytering blir en del av Marketing
PS! Vad säger ”dom” om er?
Exempel
http://www.linkedin.com/groups?gid=2728967&trk=myg_ugrp_ovr
1504/13/2023
Rekrytering Vad är en talangpool?
– En pipeline av relevanta och kvalificerede kandidater, som gärna vill arbeta för dig i framtiden
Identifikation av talanger– Intressegrupper, debattforum, lokationer, Twitter etc.
Att hålla fast vid – ‘vi gillar dig, men vi har tyvärr inget jobb till dig’– Gamification
– Nyhetsmail, sommarfest, innehållsrika seminarier etc.
– Övervinn tabun!
By the way – cv, profiler etc.I framtiden: Alla har en dynamisk online profil som visar all relevant information
(samt tonvis av irrelevant information…) Business Intelligence avgör vem som skapar beslutsunderlag av denna
informationNu: CV-databaseer och online profiler
– Skapats för ändamålet?
– Uppdaterat?
– Sökbar (enkel, snabbt och precist)
1704/13/2023
Har inte något med ‘Social’ att göra
Jobbdatabaser och sociala nätverk Jobbdatabaser är svaga länkar – skapar nya möjligheter Sociala nätverk är starka länkar – upprepar kända möjligheter
Komplettera eller ersätta? Testa ROI – Kom ihåg att inkludera din tid!
– Var kommer kandidaterna från? Totalt antal ansökningar vc. den som anställdes
– Är det skillnad i kvaliteten?
– Avslöja målgruppens beteende och mediekonsumtion
– Tänk situationbaserat - Candidate Mindset
Vad nu? Kommande konferanser
1904/13/2023
http://www.onrec.com/news/news-archive/the-onrec-scandinavia-conference-16th-may-2012-0
http://www.therecruitingconference.com/
Samarbete med Jobbsafari Kunskap om kandidatens beteende Rådgivning om relevant kommunikation i förhållande till målgrupp Hantering av administrativa uppgifter ‘Business Intelligence’ till cv- och profilsökning Ta emot två "analyser" av kandidaternas användning av Facebook och
LinkedIn Mer än bara platsannonser!
2004/13/2023