rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa

Työnantajamielikuvan rakentaminen ja rekrytoinnin muuttuminen:

Uusia tapoja tavoittaa haluttu kohderyhmä

Susanna RantanenPerustajaosakas, HR Innovaattori

HR Kakspistenolla [email protected]

www.hrkakspistenolla.fi - www.heebo.fi

©HR Kakspistenolla Oy

”Sosiaalisessa mediassa ollaan ihmisten kanssa vuorovaikutus-suhteessa. Kuten kasvotustenkin, minä arvostan sitä, että kuuntelet, vastaat kysymyksiini, arvostat ajatuksiani, kerrot eteenpäin minulta kuulemiasi hyviä juttuja.

Se, että tämä tapahtuu verkossa ei muuta vuorovaikuttamisen merkitystä.”

Susanna Rantanen HR Kakspistenolla Oy


Työnantajakuva viestii minkälainen työpaikka yritys on.


Työnantajakuvan hotspot on johtamiskulttuuri

”Työnantajamaine rakentuu sisältäpäin ja mielikuva syntyy kokemuksista. Toimenpiteet eivät johda työnantajakuvan kehittämistä vaan johtamiskulttuuri. Vastuuhenkilöitä ovat ylin johto, HR, esimiehet ja työntekijät.”

”Parasta työnantajakuvamarkkinointia on nykyisten ja entisten työntekijöiden suosittelut.”


Miksi joku/kukaan/kaikki haluavat teille töihin?

Oletteko kysyneet tätä? Oletteko miettineet tätä?


Rekrytoinnin nykyiset haasteet

osaajapula liian pitkät rekrytointiprosessit someinho talenttien tunnistaminen somepelko

massoittain hakemuksia resurssipula eläköityminen

lyhyet työsuhteet ei työnantajabrändiä ilmoitus ei tehoa Y-sukupolvisyndrooma mitä oikeastaan haemme?

riittävä rekrytointiosaaminen työkokemus ei enää pääkriteeri kanavatulva somesokeus


Rekrytointi muuttuu

• 1/3 avoimista tehtävistä enää julkisesti auki• 20% kandidaateista tavoitetaan

työpaikkailmoituksilla• Alle 20% hakee työtä aktiivisesti• 60% harkitsee vaihtoa sopivan tilanteen

tullen

JA• Eläköityminen vie työmarkkinoilta yli 1 M

tekijää– Korvattava uusina työmarkkinoille tulevilla

• Työkokemus ei ole enää merkittävin hakukriteeri

• Passiivisesta ei tule automaattisesti aktiivinen vaikka hän kohtaisi ilmoituksen somessa

• Työnantajakuvalla kasvava merkitys houkuttelijana

Lähde: Jukka Pekonen / Kiitos Henkilöstöpalvelut Oy

”Hakeminen toimintatapana ja verkko alustana ovat aikaansaaneet suuren muutoksen työnhaussa ja rekrytoinnissa.”


Rekrytointi muuttuu:

Kokonaispotentiaali© työhistoriaa kiinnostavampaa

Kokemus

Harrastukset

Verkostot

Taidot ja kyvyt

Persoona ja asenne

Motivaattorit


”Työhistoria ei ole enää merkittävin valintakriteeri. Kiinnostavampaa on hakijan

kokonaispotentiaali:

Kaikki osaaminen, taidot, kyvyt, verkostot, motivaattorit, kiinnostuksen kohteet ja

persoona.”


Ihana, kamala, mahtava sosiaalinen media!

©HR Kakspistenolla OyKuva pöllitty: www.wpsmallbusiness.com

”Sosiaalinen media on muutakin kuin Facebook, Twitter ja Linkedin. Sosiaalisia

medioita ovat kaikki kanavat, joissa vuorovaikutus on mahdollista

teknologian ja mobiilin keinoin. On tunnistettava mistä oman kohderyhmän parhaiten tavoittaa. Kaikkialla ei tarvitse olla. Eihän teillä ole printtimainostakaan maailman jokaisessa printtimediassa.”


Mitä siellä somessa sitten tehdään?


Ole läsnä. Ole aktiivinen. Tuota sisältöä. Tarjoa laatua.

Anna arvoa. Tykkää. Kuuntele. Kommentoi. Jaa tietoa.


Mitä suositeltavaa postauksissa on? Mitä lisäarvoa ne kohderyhmällesi

tuottavat?


Uusia tapoja ja villejä ideoita


Valikoi kokonaispotentiaaliltaan vain ne parhaat tyypit, joiden kohtaamiseen haluat investoida rekrytointiin käytettävän ajan.

Paranna ilmoittelun tehoa tuottamalla säännöllisesti valittua kohderyhmää

kiinnostavaa sisältöä verkossa.

Periaate


Idea!

Ole aktiivinen LinkedIn:nissä.

Liity kiinnostaviin ammattifoorumeihin luo työnantajayritysprofiili kutsu verkostoosi kaikki

ihmiset joita koskaan tapaat pyydä seuraajilta kommentteja

avoimiin kysymyksiin auta muita kerää systemaattista

verkostoa ilmoita työpaikoista osallistu keskusteluun jaa menestystarinoita pyydä vinkkejä


Idea!

Luo presens Facebookiin.

Seuraa kiinnostavia yrityksiä/ihmisiä/ryhmiäluo työnantajayritysprofiili avaa keskusteluita ilmoita

kohdennetuilla mainoksilla tee applikaatioita jaa kuvia,

videoita, fiiliksiä työpaikasta osallistu keskusteluun jaa

menestystarinoita pyydä vinkkejä crowd sourcaa


Idea!

Jaa tietoa Uutisoi Twitterissä.

jaa toimialaa/yritystä koskevia uutisia ja menestystarinoita

seuraa kiinnostavia ihmisiä vastaa seurauskutsuihin

avaa keskusteluita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta

osallistu keskusteluun pyydä vinkkejä


Idea!

Oletko jo Google+:ssa?

Seuraa ja ryhmitä kiinnostavia ihmisiä osallistu keskusteluun tykkää välitä ja kommentoi tietoa

avaa keskusteluita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta pyydä vinkkejä


Vuorovaikutuskanava.Ei syöttöporsas.


No mitä muuta?


How about your own website?

”Jos et ole someguru, huolehdi, että edes nettisivut

ovat kunnossa!

Tuota lisäarvosisältöä työnhakijoille ja potentiaalisille työnhakijoille.”


Onko teillä jo oma YouTube stream?


Bloggaa työntekijänä ja/tai työnantajana


Tai kerro asioista epävirallisesti..


Jaa ”sisäisiä” ja sisäisiä matskuja SlideSharessa


Tee työpaikkailmoitus Prezinä


Ohjaa työpaikkaa koskevat kyselyt Keskustelupalstalle


Idea!

Anna Heebon hoitaa homma puolestasi.www.heebo.fi


@RantanenSusanna@CareerHeebo

HR Kakspistenolla OyHeebo

Susanna Rantanen

/user/hrkakspistenolla/user/careerheebo

[email protected]

www.heebo.fi

rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa

Business

rantanen heebo

heebo

www

videoita

idea

hrkakspistenolla

fiwww