Relação de Trabalho e Relação de EmpregoRelação Jurídica Trabalhista – Relação de

EmpregoRelação de Trabalho – Gênero (labor

humano)Relação de Emprego – Espécie (labor humano

qualificado por algumas características específica)

E.C/45 2004 (Ampliação da Competência da JT)

1Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoCaracterização da Relação de Emprego

(Elementos Fático-Jurídicos – Arts. 2º e 3º da CLT)

A) Trabalho por Pessoa Física;B) Pessoalidade;C) Não-Eventualidade;D) Onerosidade;E) Subordinação Jurídica.

2Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoTrabalho por Pessoa Física

- Trabalho: atividade prestada por pessoa natural;

- Serviços: Obrigação de fazer realizada quer por pessoa física, quer pela jurídica.

- OBS: Princípio da Primazia da Realidade.

3Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoPessoalidade

- A prestação do trabalho deve ter caráter de infungibilidade no que tange ao trabalhador (obrigação intuitu personae);

- OBS: Trabalhador em domicílio (art. 6º da CLT)

- Hipóteses de Substituição: > substituição consentida eventual;> substituições normativamente autorizadas: férias, licença-gestante, afastamento para cumprimento de mandato sindical;> Repercussões para o substituto (art. 450 da CLT e Súmula nº 159 do TST)

4Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoNão-Eventualidade

Teorias Explicativas:

- Teoria da Descontinuidade (obs: art. 1º da Lei nº 5.859/72);- Teoria do Evento;- Teoria dos Fins do Empreendimento (Alice Monteiro de

Barros);- Teoria da Fixação Jurídica;

- Posição de Godinho: Combinação de todos os elementos anteriores.

5Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoOnerosidade

- Plano Objetivo (pagamento efetivo);- Plano Subjetivo (intenção contraprestativa)

6Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoSubordinação Jurídica (Definição do tempo

e do modo da prestação dos serviços)Prisma Subjetivo: subordinação sobre a pessoa (sujeição);Prisma Objetivo: subordinação sobre o tempo e o modo de realização da prestação do trabalho;

Natureza da Subordinação:

- Dependência/Subordinação Econômica;- Dependência/Subordinação Técnica;- Dependência/Subordinação Social;- Subordinação Jurídica (efeito do contrato de trabalho).

7Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoElementos Fático-Jurídicos Acidentais

- Alteridade: o empregador é quem assume os riscos da atividade econômica;

- Exclusividade: o empregador exige, mediante a celebração do contrato de trabalho, que o empregado somente a ele preste serviços

8Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoNatureza Jurídica da Relação de

Emprego

Teorias Contratualistas Tradicionais

A) Teoria do Arrendamento

O contrato de trabalho é uma espécie de contrato de locação ou arrendamento (locatio operarum – locação de serviços)

Crítica: Na relação de emprego inexiste a separação entre o trabalhador e o objeto do contrato (prestação do trabalho). Já na locação há a separação entre o locador e a coisa locada.

9Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoB) Teoria da Compra e Venda

O contrato de trabalho seria uma modalidade de contrato de compra e venda.

Críticas:-Tipifica o trabalho como uma mercadoria;-No contrato de trabalho não há a separação entre o prestador e o objeto alienado (trabalho);-A relação jurídica trabalhista é uma relação contínua, ao contrário daquela do contrato de compra e venda que se resolve com o pagamento do preço e a entrega da coisa.

10Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoC) Teoria do Mandato

O contrato de trabalho se assemelharia ao contrato de mandato em razão da fidúcia existente na relação entre empregado e empregador.

Críticas:- Os níveis de fidúcia existentes nas diversas formas de relação de emprego são distintos (ex: a fidúcia existente no cargo de confiança é maior).

11Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoTeoria da Sociedade

- A relação de emprego seria uma relação jurídica decorrente de um contrato de sociedade.

Críticas

- Do ponto de vista jurídico, o affectio societatis e a subordinação são institutos excludentes.

12Prof. Danilo Gaspar

Relação de Trabalho e Relação de Emprego

Teorias Acontratualistas (negam sobretudo a existência de vontade e liberdade na formação e desenvolvimento do contrato de trabalho)

Teoria da Relação de Trabalho: A prestação material dos serviços, a prática dos atos de emprego seriam suficiente para formação da relação jurídica trabalhista. (ex: México e Argentina – art. 442 da CLT também sofre influência desta teoria.

Teoria Institucionalista: a empresa seria uma instituição que se impões a um conjunto de pessoas cuja permanência e desenvolvimento não se submetem à vontade particular de seus membros (relação estatutária)

Prof. Danilo Gaspar 13

Relação de Trabalho e Relação de EmpregoTeoria Adotada pela Legislação Brasileira

Teoria Contratualista: A legislação brasileira reconhece que o elemento vontade é indispensável à configuração do contrato de trabalho.

O Contrato de trabalho é um contrato do tipo de ADESÃO (Cesarino Júnior, Contrin Neto, Arnaldo Süssekind, Alice Monteiro de Barros).

Teoria Contratualista Moderna: Posicionamento de Godinho – diz que a relação jurídica trabalhista seria contratual (importância do elemento vontade) com a peculiaridade da prestação do serviço se dá de forma subordinada. Prof. Danilo Gaspar 14