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Relación Universidad Empresa
I+D
CÓMO TRABAJAREMOS EN EL FUTURO:
REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA Y EMPLEABILIDAD
Alfonso Gómez M. PhD
¿ I+D ?
I+D+i
Para entender la realidad futura de la relación
universidad-empresa
es necesario entender la evolución reciente
de ambas instituciones
¿Futurología?
saber interpretar y actuar eficazmente
frente a cambios refundacionales que están
ocurriendo YA, ante nuestros ojos
¡PRESENTOLOGÍA!
EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA
UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA
CONOCIMIENTO TEMPLO DEL SABER
INVESTIGACIÓN TRANSFERENCIA
EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA
UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA
ESTE ES UN PROCESO EN PLENO DESARROLLO
I+D I+D+i
• 7 HABILIDADES CRÍTICAS para el mundo laboral del futuro (Raya Bidshahri, Singularity University)
- Pensamiento crítico y capacidad de resolución de
problemas
- Colaboración a través de redes y liderazgo basado en
capacidad de influir
- Agilidad y adaptabilidad
- Iniciativa y capacidad emprendedora
- Comunicación efectiva oral y escrita
- Análisis y evaluación de información
- Curiosidad e imaginación (creatividad)
EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA
UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA
• CAMBIOS CURRICULARES Nuevas destrezas y competencias para un mundo
donde lo único permanente es el cambio
• Ejemplo 1: Escuelas de Negocios
• Ejemplo 2: Ingeniería 2030
• Ejemplo 3: Escuelas de Diseño
Doctorados Industriales
Programas de Magíster en Innovación
Emprendimiento (Cursos, concursos)
MOOCs y Programas de Educación Continua
EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA
UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA
• NUEVA INSTITUCIONALIDAD PARA I+D+i
I+D+i PRODUCCIÓN MARKETING ¿NECESIDAD?
technology push
I+D+i PRODUCCIÓN MARKETING IDENTIFICACIÓN
DE NECESIDAD
demand pull 9
NUEVOS REGLAMENTOS, INCENTIVOS, CARRERA DOCENTE
EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA
UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA
C O N S T R U C C I Ó N D E U N E C O S I S T E M A P R O - I N N O V A C I Ó N
EVOLUCIÓN DEL PERFIL DE UNA
UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA
Y… ¿qué pasa con la empresa? • Nunca antes más amenazas ni más
oportunidades
• El tsunami tecnológico obliga a re-imaginarlo todo
• “Enabling technologies”
- Big Data + Machine Intelligence
- Internet of everything
- Smart cities
- Robótica y Producción 4.0
- Cloud computing
- Redes sociales
La disrupción digital es radical, no conoce
fronteras y está aquí para quedarse
MEGATENDENCIAS
• ¡No sólo tecnología – Envejecimiento de la
población
– Rol de la mujer
– Redes sociales
– Servicios en vez de productos
• Combinación de los
anteriores
• Economía Circular
• “Enabling technologies” – Big Data + Machine
Intelligence
– Internet of everything
– Smart cities
– Robótica
– Cloud computing
• Nanotecnología
– Nuevos materiales
– Producción 4.0
• La nueva Biología - Biología sintética
- Proyecto Cerebro
- Manipulación genética
Y… ¿qué pasa con la empresa?
• La combinación de estas fuerzas permite re-imaginar casi todos los ámbitos de la empresa
- Productos y servicios
- Modelos de negocios
- Canales de distribución
- Segmentación de los mercados
- Procesos
- Cargos y lugares de trabajo
• Los datos: Un activo ignorado hasta hace muy poco
Y… ¿qué pasa con la empresa?
• Adoptar la apertura y desarrollar la cultura
necesaria para generar nuevas competencias,
nuevas mejores prácticas
- Incorporar en la estrategia (Gobierno Corporativo)
- Mejorar conectividad (redes)
- Promover creatividad y sabiduría colectiva
- Espacio para lo lúdico y lo formal
(ducha caliente y ducha fría)
- Innovación abierta
La PRESENTOLOGÍA se ejerce mejor en un ambiente
colaborativo,
y ninguna colaboración más
promisoria, que aquella entre
universidad y empresa
(MIT, Technion, Cambridge Enterprises)
¿Qué pedirle al Programa del próximo
Gobierno?
• Tratar a la innovación y el emprendimiento
como un tema político, no meramente
técnico
- Consensuar estrategia país de largo plazo
- ¿Innovación social, emprendimiento social?
- Economía circular
• Mayor inversión en I+D+i
- Pedida clásica… ¡respuesta clásica!
¿Qué pedirle al Programa del próximo
Gobierno?
• Generar incentivos y condiciones para
aumentar la inversión privada en I+D+i - Del 0,39% del PIB nacional invertido en I+D, sólo un
tercio lo invierten las empresas
• Fomentar desarrollo y la empleabilidad de
capital humano avanzado - 94% de los investigadores con PhD en Chile se
encuentran empleados, pero que sólo un 3,7%
trabaja para el sector empresarial. (Fuente:
Ministerio de Economía)
¿Qué pedirle al Programa del próximo
Gobierno?
• Fomentar la asociatividad
- Innovación pre-competitiva
- Interdisciplina
• Apelar a la inteligencia de los votantes: Hoy
innovación y emprendimiento sí marcan en
las urnas
Desde una esperanza radical, un
cambio cultural
• Inspirarnos
• Incluirnos
• Innovarnos