Reforma del Art 44 LOTTT :

El objeto de la transmisión empresarial puede ser la empresa, el centro de trabajo y la unidad

productiva autónoma de la misma, entendiendo por tal el conjunto organizado de medios

materiales y personales destinados a la producción de bienes y servicios para el mercado. La

transmisión, por tanto, de un conjunto, mayor o menor, total o parcial, de elementos

organizados para la producción determina la aplicación art. 44

Lo decisivo para saber si lo transmitido constituye una sucesión de empresa es que conforme

una unidad organizada susceptible de funcionamiento autónomo Si con los elementos

transmitidos continúa la actividad o es posible que lo haga, aún necesitando de medios

añadidos, será aplicable el art. 44

En base a lo anterior los efectos serán:

No extinción de las relaciones laborales:

1) Que en el momento de la transmisión existan contratos de trabajo en vigor y no se hayan

extinguido válidamente.

2) La continuidad de los contratos con el nuevo empresario va a operar de un modo

automático, sin necesidad de que el trabajador preste su consentimiento.

3) Ello no impide que el trabajador pueda extinguir de forma voluntaria su contrato, del mismo

modo que podría hacerlo en los casos en que no exista la transmisión empresarial

4) Si el empresario sucesor se niega a la continuidad de los contratos de trabajo, la situación

se calificará como despido improcedente.

Subrogación del nuevo empresario en los derechos y

obligaciones del anterior:

1) La subsistencia de las condiciones profesionales de carácter personal acreditadas por

el trabajador en la anterior empresa.

2) El mantenimiento de la regulación de las condiciones de trabajo vigente en la empresa

transmitida.

Cedente y cesionario responden solidariamente durante tres años de las

obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran

sido satisfechas, sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social,

es decir, deudas salariales o extra salariales, como por ejemplo, salarios de

tramitación, indemnizaciones por despido, interés por mora

Las deudas y obligaciones laborales nacidas con posterioridad a la efectividad de la

sucesión no se consideran solidarias, por tanto, solo se pueden reclamar al nuevo

empresario que es el responsable directo de la deuda

El cedente y el cesionario deben informar a los representantes

legales de sus trabajadores respectivos afectados sobre:

- Fecha prevista de la transmisión - motivos de la transmisión

- Consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores de la

transmisión

- Medidas previstas al respecto

El cedente debe realizarlo antes de la realización de la transmisión.

El cesionario debe realizarlo antes de que sus trabajadores se vean afectados

en sus condiciones de empleo y trabajo por la transmisión.

En caso de no existir representante legal, se les debe informar a los

trabajadores que pudieran resultar afectados por la transmisión. En la

siguiente forma:

La Previsión de adopción de medidas con motivo de la transmisión se debe discutir bien

sea con los representantes legales de los trabajadores, o bien con los principales

afectados en caso de no existir representantes para discutir las medidas y sus

consecuencias.

Definición:

El despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor al diez por ciento

de los trabajadores o trabajadoras de una entidad de trabajo que tenga más de cien

trabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga más de

cincuenta trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidad de

trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o aún mayor si las

circunstancias le dieren carácter crítico.

Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia en trabajo y seguridad

social podrá, por razones de interés social, suspenderlo mediante resolución especial.

Art 95 LOTTT :

Reforma Parcial del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

Orden de reinstalación o reenganche: Demostrada la existencia del despido

masivo, el Ministro del Trabajo, dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a

la recepción del informe, decidirá si existen motivos de interés social para

suspender sus efectos. En caso de que decida que existen motivos de interés

social, procederá a declarar el despido nulo conforme a los artículos 89 y 93 de la

Constitución de la República, así como ordenará la reinstalación o reenganche de

los trabajadores afectados, con la cancelación de os salarios y demás beneficios

que le corresponda.

Art 4 Reforma del articulo 67 de la LOTTT :

Supuestos de la suspensión

Artículo 72. LOTTT La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.

b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.

c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia

condenatoria.

g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes

hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado

entre las partes.

h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para

realizar estudios o para otras finalidades de su interés.

i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,

inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse

autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la

ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta

días.

La palabra lock out proviene del inglés que significa cerrar afuera, dejar

afuera. En el mundo laboral se le conoce también como paro patronal o

huelga de patrones.

Puede ser ejercido por uno o varios patronos. El cierre patronal, consiste

en la paralización de las actividades de la empresa, para inducir a los

trabajadores a aceptar determinadas modificaciones en la relación de

trabajo, sólo podrá fundarse en circunstancias económicas que pongan en

peligro la actividad o la existencia de la empresa.

Características

- La titularidad del derecho a plantear la negociación y el conflicto corresponde al

empleador.

- Es una acción directa, como la huelga, pacífica y temporal, aunque de duración incierta,

ya que pretende prolongarse tan solo hasta el momento en que los trabajadores acepten

las pretensiones propuestas.

- Mantiene las condiciones de trabajo existentes.

- Mejora las condiciones existentes, mas no en el grado a que aspiran los trabajadores.

- Desmejora las condiciones de trabajo vigentes en la empresa.

Efectos y solidaridad:

Artículo 68. LOTTT La sustitución de patrono o patrona, no afectará las relaciones

individuales y colectivas de trabajo existentes. El patrono o la patrona sustituido o

sustituida, será solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona,

por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las

convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitución, hasta

por el término de cinco años.

Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono o

de la nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual

las sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono

sustituido o la patrona sustituida o contra el sustituto o la sustituta. La

responsabilidad del patrono sustituido o patrona sustituida sólo subsistirá, en este

caso, por el término de cinco años contados a partir de la fecha en que la sentencia

quede definitivamente firme.