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ALLEGATO 4 - Redatto il 9 novembre 2011 Pag. 1

Relazione conclusiva Career Day 2011 24 – 28 ottobre 2011

Programma

Introduzione Workshop su: Riflessione sul presente e sul futuro degli sbocchi occupazionali Workshop su: La formazione post-laurea Workshop su: Il cv e il colloquio di selezione Colloqui individuali: le imprese, gli enti e gli studi professionali incontrano i laureati in

colloqui individuali Durata complessiva 5 giornate di 10 ore ciascuna

Destinatari Laureati della Facoltà da non più di 18 mesi Studenti iscritti all’ultimo anno dei corsi di Laurea della Facoltà

Date di svolgimento

24 ottobre 2011 – Facoltà di Agraria 25 ottobre 2011 – Facoltà di Architettura

Facoltà di Ingegneria

27 ottobre 2011 – Facoltà di Farmacia Facoltà di Medicina e Chirurgia Facoltà di Psicologia Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali 28 ottobre 2011 – Facoltà di Economia Facoltà di Giurisprudenza Facoltà di Scienze Politiche 28 ottobre 2011 – Facoltà di Lettere e Filosofia Facoltà di Scienze della Formazione


Iscrizioni Iscrizioni dal 26 settembre al 16 ottobre 2011 Procedura di iscrizione on-line con accesso dalla pagina web Servizi online Studenti

Monitoraggio iscrizioni

45 iscritti – Facoltà di Agraria 102 iscritti – Facoltà di Architettura 174 iscritti – Facoltà di Economia 94 iscritti – Facoltà di Farmacia 171 iscritti – Facoltà di Giurisprudenza 147 iscritti – Facoltà di Ingegneria 150 iscritti – Facoltà di Lettere e Filosofia 42 iscritti – Facoltà di Medicina e Chirurgia 160 iscritti – Facoltà di Psicologia 77 iscritti – Facoltà di Scienze della Formazione 118 iscritti – Facoltà di Scienze Politiche 116 iscritti – Facoltà di Scienze Matematiche Fisiche e Naturali 44 iscritti – Interfacoltà

Per un totale di 1441 iscrizioni pervenute.

Frequenze

Iscritti (on-line) Presenti Iscritti

il giorno del CD Presenti

tot. Frequenza %

AGRARIA 45 21 14 35 78%

ARCHITETTURA 102 44 13 57 56%

ECONOMIA 174 87 24 111 64%

FARMACIA 94 74 17 91 97%

GIURISPRUDENZA 171 96 26 122 71%

INGEGNERIA 147 89 20 109 74%

LETTERE 150 76 12 88 59%

MEDICINA 42 19 6 25 60%

PSICOLOGIA 160 93 4 97 61%

SCIENZE DELLA FORMAZIONE 77 35 12 47 61%

SMFN 116 78 27 105 91%

SCIENZE POLITICHE 118 70 0 70 59%

media 69%


Aziende partecipanti

Complessivamente, le aziende/studi partecipanti ai Career Day per i colloqui individuali con i laureati sono stati 216 (a seguire i numeri per ciascuna Facoltà), con una proporzione media di 5,2 laureati ogni azienda.

FACOLTA' LAUREATI AZIENDE N° laureati per azienda

AGRARIA 35 8 4,4 ARCHITETTURA 57 13 4,4 ECONOMIA 111 23 4,8 FARMACIA 91 11 8,3 GIURISPRUDENZA 122 44 2,8 INGEGNERIA 109 40 2,7 LETTERE E FILOSOFIA 88 14 6,3 MEDICINA E CHIRURGIA 25 7 3,6 PSICOLOGIA 97 9 10,8 SC. DELLA FORMAZIONE 47 10 4,7 S.M.F.N. 105 20 5,3 S.C. POLITICHE 70 17 4,1 Totale 957 216 5,2

Promozione dei CD

Alla domanda “Come sei venuto a conoscenza dell'iniziativa?”, i partecipanti hanno risposto così (valori calcolati su 326 partecipanti che hanno risposto al questionario - 34% della popolazione):

E-mail 23,3% Sito web di Ateneo 19,8% Professori 15,1% Sito web di Facoltà 19,5% Locandina 7,0% Passaparola 14,8% Altro 0,6%


Gradimento complessivo

Come valuti tale iniziativa?

MOLTO POSITIVA POSITIVA POCO POSITIVA PER NIENTE

POSITIVA Agraria 50,0% 35,7% 7,1% 7,1% Architettura 55,0% 35,0% 10,0% 0,0% Economia 47,8% 32,6% 15,2% 4,3% Farmacia 62,5% 37,5% 0,0% 0,0% Giurisprudenza 50,0% 41,7% 0,0% 8,3% Ingegneria 47,2% 44,4% 8,3% 0,0% Medicina 22,2% 77,8% 0,0% 0,0% Lettere 46,2% 46,2% 7,7% 0,0% Psicologia 50,0% 46,9% 3,1% 0,0% SMFN 23,7% 63,2% 7,9% 5,3% Sc. Formazione 73,3% 26,7% 0,0% 0,0% S. Politiche 42,9% 57,1% 0,0% 0,0%

MEDIA 47,57% 45,40% 4,94% 2,08% (valori calcolati su 326 partecipanti che hanno risposto al questionario - 34% della popolazione)


Gradimento per Facoltà - Agraria

N.28 questionari (80% dei partecipanti)

Osservazioni e suggerimenti Ottima iniziativa per accostare i laureati al mondo del lavoro. Fare partecipare aziende di tutto il panorama toscano. Pubblicizzare di più l'evento. Avrei gradito un maggior interesse per gli sbocchi professionali per biotecnologie agrarie. Meno monotematico sull'ambito agronomico. Discutere più concretamente dell'inserimento nel mondo del lavoro e ampliare il numero

di aziende partecipanti ai colloqui. Dovrebbe essere migliorato e potenziato il ruolo delle aziende in queste giornate, con

particolare attenzione per i curricula di tecnologia alimentare ed enologia.


Gradimento per Facoltà - Architettura


Osservazioni e suggerimenti Conoscere prima che tipo di aziende e cosa cercano sarebbe stato utile. È ottimo fare

seminari sulle professioni, colloqui, post laurea ecc. differenti per ogni facoltà. Gradevole e apprezzabile l'incontro "curriculum vitae e colloquio di selezione" ma direi che

la parte precedente ripeteva soltanto in maniera più prolissa e inutile quanto già chiarito piacevolmente nel pre-incontro del 17/10. Credo sarebbe stato più utile chi gestisce i


dottorati citati, quanto meno per dare informazioni maggiori e più specifiche per l'accesso piuttosto che solo i nomi dei dottorati possibili.

Sarebbe bene dividere in due occasioni la parte introduttiva da quella degli incontri con le ditte in modo da poter testare gli insegnamenti della psicologa.

Organizzare meglio l'ordine di incontri con le aziende Presentare le aziende , nessuno al momento del colloquio era al corrente del curriculum

delle aziende presenti. Suggerimenti sul cv e colloquio possibilmente un giorno prima dei colloqui almeno. Poca pubblicità Pochissime aziende organizzazione da migliorare Sarebbe buono mettere la lista degli studi prima del colloquio così possiamo prepararci

prima su quello che possiamo proporgli


Gradimento per Facoltà - Economia


Osservazioni e suggerimenti

Far partecipare solo imprese che hanno una reale intenzione ad assumere nuovo personale

Servirebbe una selezione più accurata delle aziende. C'è chi non sa neanche perché è qui Far pubblicizzare l'evento anche dai professori dei corsi di laurea


Possibilità di inserire il curriculum online e non solo al colloquio Gli interventi (workshop) dovrebbero essere anticipati da presentazione (chi sono le

persone che parlano, da dove vengono e di cosa si occupano, di cosa ci parleranno). Sarebbe altresì auspicabile accompagnare ciascun intervento con materiale ausiliario (slides solo se interessanti, depliants, materiale di supporto) per eviatare l'effetto "sonno". Coinvolgere docenti e studenti nell'organizzazione dell'evento per capire le esigenze degli studenti e gli sbocchi professionali) dove sono i manager d'azienda? Facciamo le cose seriamente. Interagiamo di più con le imprese, parliamo dell'Università degli studi di Firenze come di un brand in cui tutti possono riconoscere qualità e competenze.

Inconsistente, vago e inutile I rappresentanti delle imprese non erano tutti presenti, alcuni di loro si sono presentati

con ritardo clamoroso ed altri si sono persi nel raccontare la propria esperienza personale facendoci perdere tempo. Spero sia fatto loro presente che come loro hanno le loro esigenze, noi abbiamo le nostre.

Ospitare aziende che assumono a breve Suggerisco un più ampio ventaglio d'imprese in cerca di stagisti e laureati. Magari

soggetti interessati anche al settore marketing


Gradimento per Facoltà - Farmacia



Fornire più materiale sugli argomenti trattati Inserire delle liste di iscrizione per lo svolgimento dei colloqui individuali Far parteciparne anche stranieri per capire come funzionano le cose da loroe per avere

prospettive di lavoro all'estero. Evitare grossi raggruppamenti di Facoltà apparentemente simili e distribuirle

maggiormentein base alle competenze specifiche di ogni laurea


Gradimento per Facoltà - Giurisprudenza


Osservazioni e suggerimenti L'iniziativa è molto interessante e lodevole. L'unico appunto è che sarebbe preferibile che

le aziende partecipanti avessero reali posizioni aperte Fornire la lista dei partecipanti (enti e studi legali) in anticipo così da prepararsi

adeguatamente ai colloqui individuali


E' mancato completamente un accenno alle possibilità post-laurea che esulano dalle classiche professioni (avvocato, notaio, magistrato) ad esempio la carriera della polizia di Stato

Indicare in anteprima gli studi che saranno presenti in modo da informarsi sul settore di competenza e la professionalità. Il workshop sul cv ha senso se fatto per lo meno una settimana prima dei colloqui individuali

Valuto molto negativamente il fatto che alcune importanti aziende (vedi Ataf) non si siano presentate e non si sia dato avviso ai laureati di ciò. Suggerirei per i prossimi anni, nel caso si presentassero tali deficienze, di comunicarle ai laureandi onde evitare inutili perdite di tempo. Nel complesso giudico molto positiva l'iniziativa ma andrebbe migliorata ancora un pò

CD svolto troppo tardi per i laureati in Giurisprudenza date le scadenze di iscrizione all'ordine. Troppi pochi studi legali da regioni diverse della Toscana

Non ho trovato nulla di interessante Maggiore presenza Società


Gradimento per Facoltà - Ingegneria


Osservazioni e suggerimenti Sarebbe utile fornire agli iscritti al Cd l'elenco delle aziende in modo da informarsi prima

dei colloqui sulle attività aziendali in modo da scegliere imprese di settori e posizioni consone a interessi e al percorso di studi degli studenti. Eventualmente fornire accanto a


ogni azienda una breve descrizione del business a cui appartengono. Distanziare workshop da colloqui La parte dei colloqui è fondamentale per passare dalla "teoria" a offerte di lavoro

concrete Un'ottima iniziativa. Grazie per averci dato l'opportunità di conoscere le imprese e

metterci in contatto con loro Scegliere le aziende con maggior criterio, specialmente riguardo la varietà dell'offerta! Fornire prima possibile la lista (eventualmente provvisoria) delle aziende partecipanti Pochi spazi per ingegneria ambiente e territorio. Workshop su CV qualche giorno prima. L'iniziativa comunque è nel complesso

interessante. Il ramo civile e ambientale non è stato considerato. Poche possibilità di colloqui per il settore civile e ambientale Fornire preventivamente info su enti, imprese e gli studi professionali. Cercare studi e

aziende per ingegneria edile-civile in quanto non presentii. Sopprimere la presentazione inutile dell'ENEL, suddividere le presentazioni e la giornata

stessa in base all'ambito di appartenenza, per permettere al neolaureato/laureando di partecipare a una mattinata dedicata al suo ambito. Buone le presentazioni su libere professioni e dipendenti pubblici.

Colloqui assenti per civile/edile sarebbe stata utile la presenza di studi di ingegneri. Stabilire almeno una pausa a metà mattinata Fare colloqui il giorno successivo per preparare cv. Scrivere settore aziende. Un maggior contatto con le aziende pubbliche e studi privati in ambito civile


Gradimento per Facoltà - Lettere e Filosofia



Maggiori informazioni online Possibilità di colloqui per i laureandi Più giornate dedicate all'evento Career Day, non ci sono comunicazioni per presentazione

di sbocchi occupazionali e stesura curriculum vitae in tutti i 3 anni di corso di laurea… Poco razionale l'organizzazione dei colloqui, inutile il workshop formazione post laurea,

comunque esperienza positiva! Grazie Fare in modo che tutte le aziende siano presenti ai colloqui e che la lista delle aziende sia

aggiornata. Organizzare meglio l'iscrizione ai colloqui. Mi aspettavo più concretezza e stimoli, i troppi "Auguri" o "in bocca al lupo" e "Buona


Fortuna" si presentavano troppo come un invito ad arrangiarsi, concetto che molte persone hanno fin troppo presente. Non avevamo bisogno che l'Università ci dicesse di arrangiarci, vorrei un'Università in grado di proporre qualcosa di nuovo, un motore ancora acceso!! Sono le istituzioni ad arrendersi per prima alla crisi non le persone.

Mi sembra importante come iniziativa, soprattutto in questo momento. L'organizzazione l'ho trovata abbastanza buona, però si è divagato troppo nelle conferenze mattutine che a tratti sembravano più degli spot pubblicitari. Per quanto riguarda il pomeriggio devo segnalare la scarsa serietà di parecchie imprese che non si sono presentate per effettuare i colloqui. Inoltre la sede è stata un po' penalizzante per gli studenti di Lettere.

Migliorare il dialogo enti-pubblico presente. Focalizzare l'attenzione su problematiche pratiche legate al mondo del lavoro. Offrire alternative sulla base delle predisposizioni individuali. Essere maggiormente disposti a instaurare un dialogo costruttivo con i presenti. L'iniziativa ha del potenziale ma va migliorata su vari aspetti.

Questo primo Career Day è stato, a mio parere, troppo teorico e poco pratico. È facile dire "andate e aprite un'impresa . Io speravo di trovare delle idee, se non delle soluzioni a questa situazione lavorativa critica invece abbiamo parlato di "aria fritta". In sintesi ci avete detto di arrangiarci. La parte relativa al cv e alla lettere di presentazione è stata, invece, molto interessante e utile.

Fare intervenire più aziende e fare in modo che quelle invitate partecipino Si è trattato di un incontro molto stimolante e utile, che ha permesso un confronto

comparato. Molto utile la parte della preparazione del cv e al colloquio di lavoro. Poco pratica e molto

teorica la riflessione sul presente e futuro degli sbocchi occupazionali. i tempi sono stati molto veloci. Nel discorso in ogni ambito poteva sviluppare discussioni molto più ampie.

Nella presentazione degli sbocchi professionali l'intervento del Dott. Lazzi non è stato esaustivo riguardo le possibilità di lavoro nel campo dei beni culturali anche per vie esterne (cooperative). In generale gli interventi hanno presentato la situazione generale del mondo del lavoro senza però dare direttive più concrete o fornire una panoramica pragmatica delle effettive possibilità professionali entrando nello specifico. L'iniziativa è stata per me positiva solo riguardo una conoscenza generica della situazione post laurea. Avrei preferito entrare più nel vivo della problematica. Il Prof. cervini ha dato molte informazioni utili riguardanti il mibac, la formazione e gli sbocchi occupazionali soddisfacendo molte nostre richieste a riguardo. Un plauso.

Colloqui: il sistema misto di code e liste è poco pratico, meglio out/out. Workshop: microfono per le domande Lasciare più spazio al dibattito. Eliminare il workshop "formazione post laurea" o

strutturarlo diversamente, perché ha fornito informazioni reperibili facilmente in altro modo, credo che basterebbe una brochure e uno sportello per informazioni

La mancanza di molte aziende ha reso molto meno utile ed efficace la parte dedicata ai colloqui

L'iniziativa è stata molto positiva, dovrebbe essere ripetuta e per la quantità di dibattiti aperti in loco e per dare una possibilità di partecipazione a tutti gli studenti. Mi sarebbe piaciuto avere del tempo in più per riflettere e preparare meglio il curriculum e il colloquio di selezione (come appreso dalla dott.ssa Moretti) prima dei colloqui con studi professionali enti ed imprese. Ringrazio le organizzatrici per l'opportunità dataci

Che senso ha predisporre delle liste per sostenere i colloqui? bisogna comunque fare la fila.

Chiamare più enti/aziende che offrano stage e lavoro a laureati in area umanistica (ambito organizzativo, comunicativo, HR, impiegati generici)

Oltre ai suggerimenti sulla redazione dei cv e su come è necessario inventarsi un lavoro nuovo perché non c'è lavoro per i laureati occorrerebbero offerte concrete di lavoro (e non tirocini) e non fare pubblicità ai tirocini di q.tà (fregature statali)


Gradimento per Facoltà - Medicina e Chirurgia



Gradimento per Facoltà - Psicologia


Osservazioni e suggerimenti Sarebbe molto più utile soffermarsi ad analizzare quali percorsi di formazione post laurea

sono più utili e rispondenti alle richieste del mondo del lavoro e fornire un contatto con un numero maggiore di aziende rispetto a quello di oggi. Di nuovo troppa teoria e atteggiamento educativo-formativo e poca, molta poca attenzione alla realtà del contesto lavorativo e formativo e alle azioni concrete da intraprendere.


anticipare il work-shop su CV e colloquio di selezione, magari con un incontro presso le

singole facoltà anche per permettere di affrontare meglio gli incontri con le aziende usando le indicazioni proposte dal ws stesso.

fornire prima agli iscritti l'elenco di enti/aziende/studi che saranno presenti ai colloqui per poter cercare per tempo info su chi sono e cosa fanno

Ho apprezzato molto gli interventi del professor Majer in quanto oltre a fornire dei dati utili ci ha trasmesso, o meglio ha evocato in me, voglia di credere nel futuro che mi sto costruendo con sempre maggiore tenacia, maturità e uno sguardo con un orizzonte molto ampio. Non ho apprezzato l'intervento della dr.ssa Vannoni (ndr. Presidente dell'ordine) che ha demolrelizzato con stimoli fastidiosi al clima che si era creato in aula. Per un eventuale Career Day futuro consiglierei alla Dr.ssa Vannoni di sottolineare molto di più la funzionalità, l'organizzazione, le attività dell'Ordine degli Psicologi.

Suggerisco di dare più informazioni riguardo ai colloqui individuali, in particolare rispetto algi obiettivi. Inoltre suggerisco di illustrare meglio le attività dei vari enti e imprese coinvolte.

Un po' troppo poco tempo per i work-shop E’ stato molto difficile trovare l'aula magna del CTO, sarebbero servite delle indicazioni su

come raggiungerla. Poco puntuali. Dare info sugli enti ai quali si può fare riferimento per avere aiuto, supporto o

informazioni. Maggior spazio al dibattito tra diversi professionisti e con studenti laureandi/laureati. Invitare più ospiti, rappresentanti di altri sbocchi professionali, nel work-shop sulla

presentazione degli sbocchi occupazionali. Sarebbe meglio organizzare prima la formazione relativamente al CV etc e offrire

informazioni sulle aziende con cui si andrà a parlare, e un altro giorno organizzare i colloqui, altrimenti risulta tutto poco "funzionale".


Gradimento per Facoltà - SMFN


Osservazioni e suggerimenti Mi aspettavo di trovare qualcosa di inerente alla figura professionale del fisico, figura

professionale totalmente ignorata nella giornata di oggi Bisognerebbe consegnare la lista delle imprese per permettere una corretta preparazione

per il colloquio per non essere impreparati


Organizzazione e divisione delle aziende nei colloqui pomeridiani in base alle aziende partecipanti. Ad esempio è opinabile e discutibile la separazione tra ingegneria , fisica e matematica in quanto alcune aziende potrebbero essere interessate a tutte queste tre figure.

Orari più flessibili (pause maggiori nel programma mattiniero. Maggiore sensibilizzazione tra le aziende all'evento. Tutto sembra stato organizzato come una sorta di orientamentoe presentazione del corso

di studi in cui il laureato è iscritto, quindi praticamente inutile. L'incontro con CONFINDUSTRIA si è basato su una pubblicità della loro offerta per nulla interessante per un laureando iscritto a facoltà scientifiche.

Questa iniziativa non mi sembra adatta a laureati o a laureandi in quanto si è trattato più di un seminario informativo utile a matricole o a studenti non ancora iscritti che cercano di orientarsi, inoltre non trovo corretto il carattere pubblicitario implicito nella presentazione di prodotti formativi quali i master che ci sono stati illustrati. Tutto un po' banale e riduttivo.

Organizzare un incontro con gli ex-studenti che ormai si sono inseriti nel mondo lavorativo, però divisi per ogni corso di laurea

Programmare meglio i tempi, prevedendo spazio alle domande dei presenti onde evitare sovrapposizioni delle sessioni come sono capitate (si è persa metà della presentazione più interessante quella sul CV e colloqui).

Sono riuscita a seguire solo il workshop sul CV (metà perché era già iniziato) e mi è sembrato mediocre

A causa della mole-informazioni, abbiamo perso metà del workshop su il "CV e colloquio di selezione"; il workshop più importante ed interessante

Numero minore di workshop, la presentazione degli sbocchi professionali è stata solo una ripetizione di cose già sentite più volte. Solo Confindustria è stato interessante. Variegare le aziende presenti ai colloqui, se possibile.

Avrei preferito colloqui con aree di servizio più varie. Non ho interesse per il settore farmaceutico ed informatico che sono i più presenti.

Lasciare aperta l'iscrizione on-line più a lungo


Gradimento per Facoltà - Scienze della Formazione


Osservazioni e suggerimenti fare in modo che le aziende siano presenti gestire meglio i tempi dei workshop molto positiva credo che si dovrebbe ripetere ogni anno poiche' attualmente si

organizzano pochi servizi di orientamento post-laurea migliore organizzazione durante lo svolgimento dei colloqui, prevedere in due giornate

separate i workshop e i colloqui la prossima volta sarebbe meglio farci fare piu' pausa pranzo, perche' non possiamo

presentarci ai colloqui con le imprese in stato pietoso.


Gradimento per Facoltà - Scienze Politiche


Osservazioni e suggerimenti Ho trovato inutile la procedura di registrazione duplice (online e in presenza a inizio

giornata). Mancavano aziende media, giornalismo, ecc Ci dovrebbero essere anche Rappresentanti Sindacali Invitare aziende intenzionate ad assumere, non imprese che vengono a sponsorizzarsi Prendere aziende che veramente assumono personale e che non si presentino solo per

fare pubblicità


Gradimento aziende / studi

A seguire l’elaborazione dei dati provenienti dai questionari di gradimento distribuiti alle aziende/studi partecipanti ai Career Day: (valori calcolati su 139 aziende/studi partecipanti - 64% del totale) Numero medio di colloqui per azienda = 14

Osservazioni e suggerimenti Divulgare maggiormente l'iniziativa. Chiarire meglio agli studenti e laureati la struttura

della giornata - Centro per l'agrobiologia Forse dovrebbero essere descritte meglio le aziende/enti, attività/ambito - cnr ivalsa Maggiore pubblicità e coinvolgimento aziende - During Preferibile avere dei criteri di selezione per i candidati ai colloqui - Studium Architetturae Gli studenti erano più interessati a trovare lavoro piuttosto che acquisire competenze -

Istituto di Bremologia Purtroppo non sono stato inserito non avendo dato l'adesione per tempo, nella lista delle

aziende partecipanti al CD. Quindi gli studenti non si sono potuti iscrivere - Velona antichità

Migliorare organizzazione per l'informazione - Antichità dei Bardi Occorrerebbe una migliore informazione preventiva agli incontri. Anche per quelli che

sono i rapporti tra aziende e studenti - Alessandro Romano Antichità


Normalmente incontriamo più di 300 studenti durante eventi simili in altre università. Non sono stati divisi gli scatoloni di marketing tra i due poli come richiesto. Suggerirei un CD unico aperto a tutte le facoltà. In maniera tale che sia possibile per le aziende multinazionali raggiungere contemporaneamente un numero maggiore di studenti, proponendo il graduate program - Apple

A volte è stato molto difficile sentire i ragazzi per via della confusione e persone in attesa del colloquio - Melius

La location, cioè l'aula, non era idonea a permettere lo svolgimento dei colloqui in modo agevole e riservato. Anche la disposizione è migliorabile - Menarini

Svolgere i colloqui in aule maggiormente adeguate - NWG Sarebbe necessaria una lista di iscrizione ai colloqui per rendere più comprensibile l'ordine

delle persone iscritte per ogni azienda e degli spazi dedicati per rendere più riservati i colloqui - Federmanager

Possibilità di maggiori spazi o postazioni singole con tavolo e sedie (tipo stand) - AIDP Toscana

Anticipazione CD a fine settembre - Studio Antich Positivo (dal punto di vista di un avvocato!) che chi si è presentato all'incontro fosse già

laureato o laureando (non semplice studente) - Studio Legale Furlan L'aula per lo svolgimento dei colloqui non è adatta - Alleanza Tora Colloqui in poca privacy perché spazi comuni ristretti - Starwood Nella parte iniziale un'aula "meno universitaria" potrebbe favorire il dialogo tra gli

intervenuti relatori e gli studenti. Molto soddisfatto dell'organizzazione. Ringrazio per l'opportunità - Cdi Manager

Alcuni studenti hanno riferito di non sapere che ci fosse la Apple tra le aziende e non erano sicuri che si potesse partecipare anche da altre facoltà - Apple

I colloqui dovrebbero essere effettuati in uno spazio più pratico, dando una visibilità similare a tutti i partecipanti: per esempio, sono risultate penalizzate le postazioni opposte all'ingresso in fondo all'aula - Studio legale Balidni

Migliorare collocamento delle risorse. Stare 4 ore sui banchi da studenti è molto stancante - YSL

Organizzare meglio la location, prevedere banchi o stand più grandi, curare meglio l'identificazione delle aziende (es. almeno spazio per poster)- Mass Spin-off

Parrebbe utile una selezione degli studenti per aree di residenza in rapporto alla sede delle imprese/enti/studi professionali - Studio Nardini

Per Scienze del Turismo: open day con presentazione in auditorium della compagnia supportato da ppt-tempo di seach 10/15 minuti per azienda. Dopo i colloqui con coloro che sono interessati e che si iscrivono al tavolo dell'azienda (in pratica come nei work-shop)- Orient-express

L'aula non concede colloqui "riservati". Non c'è linea internet per accedere a contenuti in rete. Gli studenti non hanno ricevuto info sull'azienda - Fonderia cultura

L'aula non è adeguata al tipo di attività svolta - Unicoop E' importante organizzare le cose con maggiore preavviso e in giorni distanti dal Job Fair

di Firenze. Sarebbe necessario che gli studenti arrivassero preparati sulle aziende (fare un depliant in anticipo, chiedere alla aziende un'introduzione e quali profili cercano) - Celine

Pubblicizzare l'evento in modo più massiccio. Rendere più accessibile agli interessati i profili ricercati. Nel complesso l'iniziativa è molto soddisfacente - Ciabatti Legnami

Essendo questa la seconda giornata di CD alla quale partecipo penso che nel caso della nostra azienda sia stato un limite non aver avuto l'opportunità di segnalare le ricerche aperte e avere avuto modo di segnalare la natura del nostro servizio. Pochi colloqui rispetto ai partecipanti - During

La posizione era troppo distante dal cuore della manifestazione, per il resto ok - Global


Base Avevamo mandato per mail il profilo cercato ma purtroppo accanto alla nostra ragione

sociale non c'era alcuna indicazione. Dare agli studenti/laureati tutte le informazioni sulle aziende che incontreranno (in tempi utili affinchè i ragazzi sappiano a chi si presentano) - JSB Solution

Non avevo capito di dover fornire il profilo ricercato quindi pochi studenti sapevano cosa stiamo cercando - Mediasecure

Dare possibilità agli studenti/laureati di valutare con anticipo i profili ricercati e la realtà delle imprese. Questo può essere possibile pubblicando i dati su una pagina web via via che vengono raccolti - Neropaco

Poca affluenza, interessante l'iniziativa che sicuramente migliorerà nei successivi incontri. Si ringrazio UNIFI per la disponibilità - Niemit

Avevamo portato del materiale da esporre sul treppiedi ma purtroppo non ci è stato fornito. In ogni caso non è questa la cosa importante, siamo contenti dell'iniziativa - Quest Global engineering

Migliorare organizzazione della logistica in aula. Dotazione strumentazione i.c., desk, cavalieri - Sirio Sistemi Elettronici

Dare maggiore visibilità alle aziende posizionando le postazioni in un posto facilmente visibile e che non incuta soggezione solo per avvicinarsi a parlare o a vedere chi era presente. Pubblicizzare di più l'evento: in università non ho visto un cartellone che ne parlasse - Softec

Aula troppo isolata - una Hotels Sarebbe utile avere una lista di persone interessate a fare il colloquio, o meglio, i cv di

coloro che faranno i colloqui prima - Giunti OS Sarebbe utile avere un recapito telefonico di un referente della segreteria per poter meglio

organizzare la giornata anche da parte delle aziende - Menarini Migliore organizzazione degli spazi. L'iniziativa è stata positiva e interessante. Da

ripetere! - Il Giardino di Archimede Informare i candidati, prima del colloquio, sulle caratteristiche dell'azienda - Pharma

Partners Prevedere la mattina che precede i colloqui 10/15 minuti di presentazione dell'azienda -

Centre de Mediation L'afflusso di candidati è stato praticamente nullo, dato che la maggior parte degli studenti

riguardava il settore farmaceutico. Sarebbe stato utile istituire un meccanismo di "preiscrizione" da parte degli studenti facendo indicare anche un'area e/o le aziende di interesse in modo da poter valutare meglio se partecipare o meno all'evento - Plansoft

Pare che ci sia stata poca informazione per gli studenti, che hanno conosciuto solo all'ultimo momento le aziende partecipanti all'iniziativa. Gli ambienti in cui si sono svolti i colloqui sono stati insoddisfacenti e comunque poco adatti. Le facoltà di SMFN e Ingegneria avrebbero dovuto essere accorpate - Centrica

Non risultiamo accreditati. Gli studenti non avendoci nella lista ci hanno ignorato. (almeno questa è stata la nostra sensazione). Suggeriamo che gli studenti possano essere "contraddistinti" per il loro indirizzo - Archivi Robotica

Pochi studenti interessati alla materia (informatica) - Tema Sistemi Informatici Sarebbe preferibile una maggiore attenzione alla collocazione delle postazioni per le

aziende - Astirforma Ottima iniziativa per aprire un confronto diretto con studenti e laureati riguardo al primo

ingresso nel mondo del lavoro. La maggior parte dei ragazzi venuti al colloquio lamentano una poca attenzione da parte degli insegnamenti di psicologia, rivolti alla psicologia della terza età e alle relative dinamiche familiari - Aima Firenze Onlus

Gli studenti hanno riferito di essere stati avvertiti tardivamente dell'evento e di non aver


ricevuto una lista dettagliata delle aziende per potersi informare preventivamente, forse questo poteva aiutarli a fare incontri più mirati con le ditte di interesse. Sarebbe stato utile poter avere un accesso a internet a disposizione - Bluclad

Gli studenti non hanno la possibilità di conoscere prima il profilo & le attività delle aziende né sapere quali figure professionali cercano - Lascaux

Organizzazione ottima! - Global Base L'iniziativa è molto interessante, è mancato il tempo in quanto alla fine dei colloqui si sono

presentati 8 neo-laureati, ho ritirato i loro curriculum ma non ho potuto incontrarli separatamente - Architetto Guido L. Spadolini

Giornata interessante, più che osservare o suggerire vorrei invitarvi, se possibile, a informarmi su qualsiasi simile iniziativa sarà proposta - Barclays Bank Massimiliano Parlanti

Utilizzare aula di maggiore capacità per effettuare la presentazione della giornata e gli interventi degli invitati - Molteni

Riesame dell’attività svolta – contributi dei Delegati di Facoltà

Osservazioni emerse dopo la prima edizione del CD da parte dei Delegati di Facoltà: Facoltà di Agraria – prof. Fabio Baldi Si è concluso il Career Day di Agraria. Tutto è andato molto bene, buona la soddisfazione dei Laureati/Laureandi e delle Imprese, sia gli uni che gli altri sembrano aver gradito l'iniziativa almeno questa è stata la sensazione (i questionari saranno interpretati in altra sede). I numeri degli iscritti, sia Laureati/Laureandi sia delle Imprese non erano elevatissimi, ma comunque in linea con i numeri di Agraria. Praticamente tutti hanno espresso interesse con l'auspicio di continuare l'esperienza. Le imprese ed i professionisti si sono dimostrati molto interessati ai tirocini di qualità ed alle collaborazioni, un po' meno alle assunzioni. Comunque tutto è filato liscio, un grazie particolare alla Dott.ssa Anna Maria Marras, con la quale ho condiviso l'intera giornata e che è stata bravissima in tutto. Grazie a tutti per l'organizzazione. Facoltà di Architettura – prof. Tommaso Rotunno L’organizzazione è stata a dir poco perfetta e per questo devo ringraziare te ed Elena che avete avuto la pazienza di seguire passo dopo passo la gestione dell’intero dell’evento. Ho ricevuto sinceri apprezzamenti da parte di molti colleghi della Facoltà, i quali hanno manifestato un reale interesse per l’evento. In questa prima edizione purtroppo è mancata la partecipazione degli studi professionali, sui quali io sinceramente contavo molto. Devo ammettere che non ha funzionato la comunicazione attraverso la Federazione degli Architetti, il prossimo anno mi organizzerò meglio. Per essere il primo Career Day per la Facoltà di Architettura, penso tutto sommato si sia conseguito un buon risultato. Facoltà di Economia – prof. Cristina Martelli Ringrazio tutte voi per la qualità, intesa anche nel senso tecnico di processo pensato, gestito e governato, con cui avete organizzato il Career Day: come tutti noi sappiamo ciò che sembra un evento ben riuscito altro non è che lo sbocco di un percorso complesso e difficile. Ho avuto manifestazioni di apprezzamento molto convinte e assolutamente non di circostanza da i partecipanti ai seminari: mi ha fatto piacere soprattutto perchè è stato proprio la qualità dell'occasione ad aprire gli occhi ai più riottosi di loro. Grazie ancora di tutto. Facoltà di Farmacia – prof. Sandra Furlanetto Il Primo Career Day per la Facoltà di Farmacia si è svolto il 27 Ottobre 2011.


La giornata nel complesso è andata bene; gli studenti e le aziende con cui ho avuto contatti si sono dichiarati soddisfatti. La mattinata si è svolta molto bene: hanno partecipato Preside, Presidenti dei corsi di Laurea e commissione orientamento in uscita della Facoltà. Cristina Luceri, ha curato la parte dell’offerta formativa post laurea che è stata molto apprezzata dagli studenti. Sono inoltre intervenuti professionisti che hanno portato la loro esperienza ai partecipanti in modo semplice ma stimolante. Non è stato gradito da chi aveva già partecipato al SemOL l’intervento della Dr.ssa Moretti. Forse dovrebbe essere dato questo servizio in un momento diverso e sicuramente anticipato rispetto ai colloqui. L’affluenza ai colloqui è stata elevata ma purtroppo non tutti i nostri studenti sono riusciti a sostenere tutti i colloqui per problemi di tempo e di formazione delle code di attesa. Il Dr. Boccardo di Molteni ha proseguito i colloqui nella sede i giorni successivi. Una Ditta si è lamentata del tipo di curriculum ricevuti. Punto di Forza - si tratta di una manifestazione dell’Ateneo che accompagna gli studenti verso il mondo del lavoro dando loro strumenti utili. Punti di criticità: - occorre trovare a mio avviso un periodo diverso. Un periodo di sospensione dell’attività didattica e lontano dal Job Fair; questo consentirebbe di avere più spazi a disposizione e differenziare l’evento anche temporalmente dal Job Fair. Infatti anche se grazie alla preziosa collaborazione di Riccardo Nannini del Polo Biomedico e Tecnologico, è stato possibile avere il numero maggiore possibili di spazi a disposizione, alcune ditte si sono lamentate di mancanza di privacy. Febbraio potrebbe essere un periodo da prendere in considerazione. - Le Ditte dovrebbero essere contattate in modo diverso. Nel nostro caso ad esempio l’adesione di Menarini per il nostro CD è arrivata solo in seguito alla chiamata personale di una collega della mia Facoltà (Prof. Silvia Selleri) al Direttore Tecnico, in quanto la produzione, e quindi il settore legato all’impiego dei nostri laureati, non era stato informato dell’evento. Ringrazio tutti per la collaborazione ed in particolare Elena Catani, Anna Maria Marras, Cristina Luceri, Nadia Lanna e Monica Dalmastri per la passione e dedizione con cui hanno lavorato per l’organizzazione della giornata. Facoltà di Giurisprudenza – dott. Simona Viciani La mia impressione è che il career day sia stato molto efficace. Mi è sembrato di vedere una partecipazione consapevole da parte dei ragazzi e anche le aziende e gli studi hanno percepito la stessa sensazione. Sono convinta che siamo sempre più sulla strada di concepire l'attività di orientamento come un processo di formazione che deve percorrere tutto il cammino della vita dello studente, e oltre, fin dopo la laurea. Ho trovato anche molto interessante e ricca di spunti costruttivi la condivisione della giornata con le altre Facoltà del Polo. Colgo l'occasione per ringraziare tutti, e in particolare Elena Catani, per il preziosissimo contributo Facoltà di Ingegneria – prof. Benedetto Allotta Provo ad elencare le impressioni ed opinioni (da prendere come tali) sulla giornata e sulla sua preparazione. 1) non avevo bene idea di cosa significasse un evento del genere e mi sono un po' disinteressato di aspetti importanti tipo la logistica, cosa che ci ha poi costretti a mettere una pezza all'ultimo momento. Per il futuro il problema, pur rimanendo comunque di non


semplice soluzione, deve essere affrontato per tempo chiarendo chi fa cosa; 2) Inviti alle aziende: troppo spesso un invito, pur indirizzato ad una persona specifica ma che arriva da un ente/istituzione in modo un po' anonimo, prende la via del cestino. E' molto più efficace far riferimento (quando esistono) a dei contatti intercorsi o conoscenze pregresse con il Delegato, l'Ufficio o la Struttura che hanno avuto rapporti con l'azienda. Lo abbiamo sperimentato negli ultimi giorni con Elena Catani: aziende che erano state invitate con la lettera standard (che sapevo per certo che cercavano personale e che sarebbero state interessate al CD) l'avevano ignorata. Quando poi è stato fatto un secondo posting citando rapporti preesistenti, molte aziende hanno risposto e negli ultimi giorni abbiamo avuto l'impennata delle adesioni. Suggerirei quindi inserire nelle buone pratiche per il futuro, lo sfruttamento di conoscenze preesistenti, ad esempio perché l'azienda X collabora con il collega Y oppure ha richiesto liste di laureati in W. Quindi nell'elenco della lista di aziende da invitare inserirei una colonna per specificare se esistono contatti preesistenti, un'altra per specificare quali, e poi dedicare una particolare attenzione all'invito a queste aziende, inserendo una frase del tipo "Facendo seguito ai contatti intercorsi con il Prof. Bianchi della Facoltà di Magia Nera di UNIFI, il Prorettore è lieto di invitare... etc." 3) è opportuno che i ragazzi abbiano a disposizione, magari il giorno del seminario di preparazione, la lista delle aziende, i profili ricercati ed il tipo di posizione offerta (stage, TD, TI). Per questo sarebbe opportuno chiudere con le adesioni delle aziende una settimana prima. 4) il giorno del Career Day è opportuno avere una postazione dotata di stampante: può sempre servire fare una stampa dell'ultimo minuto. 5) le persone che erano al banchino al CD di Ingegneria non le conoscevo e non sapevo il motivo per cui erano lì. Per il futuro sarebbe opportuno che i delegati conoscessero in anticipo le persone che devono collaborare all'evento per chiarire i ruoli, evitare incomprensioni e migliorare l'efficacia e l'efficienza dell'interazione specie negli attimi di concitazione 6) è necessario disporre di indicazioni con totem dotati di frecce per guidare i ragazzi verso le aule/banchi con le aziende. 7) non sarebbe male se i cartelli delle aziende e/o i cavalieri riportassero sinteticamente: * il settore di attività * il profilo ricercato * le posizioni offerte (Stage, TD, TI) 8) profili ricercati e posizioni offerte: se l'azienda risponde con la formula generica "siamo interessati, ci saremo" bisogna incalzarla e farsi segnalare *chi cercano* e *per fare cosa*. Alcuni ragazzi con cui ho parlato dopo i colloqui hanno avuto la sensazione che alcune aziende (specie le piccole) non avessero specificato in modo sufficiente questi aspetti. Facoltà di Lettere e Filosofia – prof. Daniela Manetti Facoltà di Scienze della Formazione – dott. Vanna Boffo Il Career Day del Polo Centro storico si è svolto Venerdì 28 Ottobre 2011 nei locali del Polo Didattico e di Ricerca di Via Laura, 48, con orario 8,30-18. Sono state presenti la Facoltà di Lettere e Filosofia e la Facoltà di Scienze della Formazione.

1) Numero partecipanti: alto e pienamente soddisfacente perché la maggior parte degli studenti è restata anche il pomeriggio. La frequenza apparentemente è risultata più alta per Lettere rispetto a Scienze della Formazione, in rapporto anche al numero di iscritti. Tuttavia, la rielaborazione dei dati ci dirà qualcosa di più preciso, anche se le percezioni, in tali casi, sono importanti.

2) Organizzazione della mattina: buona, per gli interventi (soprattutto per Lettere). Tuttavia il tempo è stato pochissimo in relazione al programma e la conseguenza è stata quella di aver sforato tutti i tempi.

Praticamente non c'è stato alcun intervallo di pranzo (i giovani forse resistono meglio di noi. Un suggerimento di una ragazza alla fine della mattinata: perché non fare


qualche giorno prima la parte sul curriculum e il colloquio cosicché si dia la possibilità ai giovani di costruirselo sulla base di quanto hanno imparato per l'incontro con le aziende? Si potrebbe, forse, unire la chiacchierata della dott.ssa Moretti all'incontro preparatorio che abbiamo avuto. Per Scienze della Formazione: sarebbe più interessante invitare soggetti esterni che possano illustrare il Mercato del lavoro, dal punto di osservazione economico e/o della legislazione.

3) Contatti con le aziende: a) in generale sono andati bene, ma si sono verificate alcune assenze non comunicate e questo non è accettabile sul piano della serietà e della fiducia nei confronti degli studenti. Tampinarle fino all'ultimo giorno? b) alcune aziende hanno declinato (alcuni editori, alcune ditte specializzate in servizi a biblioteche e archivi) perché l'incontro era per loro troppo generale e esse hanno target molto specializzati, perciò preferirebbero incontri con gruppi di studenti già molto motivati. Possiamo vedere di progettare serie di incontri in facoltà. c) attenzione: il controllo sulla serietà delle aziende e le loro proposte di stage (anche non di qualità). Come garantire ai giovani che si tratta di ditte serie? Fare monitoraggio sulle esperienze dei giovani nate da quella occasione, ma come? Alcune aziende hanno avuto un'utenza inferiore alle altre, perché non presenti con la propria denominazione in cartellina. Dunque, è necessario che l'informazione a disposizione degli studenti sia completa, anche dovendo rinunciare alle aziende dell'ultimo momento.

4) L'idea di raggruppare gli studenti per far ascoltare preventivamente la presentazione di alcune aziende (che lo avevano anche richiesto) ha funzionato solo parzialmente. Forse, sarebbe necessario avere maggiori informazioni sulle ditte, in modo da inserire le notizie più circostanziate possibili in cartellina.

5) L'organizzazione degli spazi e lo svolgimento dei colloqui nell'ambiente di Scienze della formazione sono state ottime. Nonostante un primo affollamento per la iscrizione ai colloqui, il lavoro è stato smaltito rapidamente e i colloqui si sono svolti in forma equilibrata, in un ambiente sereno tranquillo e accogliente. L'organizzazione del personale, messo a disposizione dalle Facoltà è stata ottima, con una elevata professionalità del personale medesimo, a cui va tutto il nostro riconoscimento. Sicuramente, organizzazione e relazioni della squadra di lavoro, supportata mirabilmente da ojp, sono stati i punti di forza di tutto l'evento.

6) Feed back informale: gli studenti (6 o 7) con cui abbiamo avuto occasione di parlare a fine giornata erano contenti e hanno giudicato la cosa ben organizzata e, soprattutto, molto utile.

Per Scienze della Formazione: si ritiene fondamentale il coinvolgimento di tutta la Facoltà, almeno dal punto di vista della conoscenza e della condivisione della manifestazione. Si ritiene che la cultura del lavoro debba ancora essere incrementata. Facoltà di Medicina e Chirurgia – prof. Mario Milco D’Elios Le domande sono provenute preminentemente da laureati/laureandi in Biotecnologie ma anche da laureati/laureandi in Infermieristica, Medicina e Chirurgia, Tecnici di Laboratorio, Dietistica, evidenziando con ciò l’esistenza di un forte bisogno tra gli studenti iscritti/laureati della Facoltà tutta di Medicina e Chirurgia e dunque la necessità di organizzare ulteriori edizioni del Career Day. La capacità organizzativa fornita dalla Prof.ssa Lucarelli e dal suo staff è stata ottima. Vi è stato un eccellente, proficuo e continuo supporto da parte della dr.ssa Elena Catani, della dr.ssa Elena Nebbiai e della dr.ssa Elena Nistri. Abbiamo inoltre potuto giovarci di un’eccellente attività di tutoraggio da parte della dr.ssa Marta Bazzuchi. Il Career Day ha visto l’attiva partecipazione dei laureati e laureandi che hanno interagito attivamente con i relatori sotto forma di domande e proposte. I partecipanti hanno apprezzato le relazioni.


Il Career Day è stato ritenuto assai importante dalla Facoltà di Medicina e Chirurgia tanto che ha visto la partecipazione attiva quali docenti del Preside, prof. G.F. Gensini, nonché del Presidente del corso di Laurea in Biotecnologie (prof. C. Orlando), del Presidente del corso di laurea in Medicina e Chirurgia (Prof. R. Valanzano) e del presidente del corso di Laurea in Infermieristica (Prof. N. Taddei) nonché del delegato dell’Ordine dei Medici (dr. Alessandro Bussotti). Si ritiene che siano state pienamente raggiunte le finalità per le quali il Career Day era stato proposto e che sia di importanza strategica per la nostra Facoltà proseguire ed implementare nei prossimi anni l’attività del Career Day Facoltà di Psicologia – dott. Annamaria Di Fabio La giornata del Career Day è stata una davvero una bella esperienza, in cui si è ulteriormente concretizzato ed espresso il lavoro puntuale e indefesso che lo staff di OJP/CSAVRI ha svolto instancabilmente da più di un anno. Questo non significa che non ci siano dei punti da migliorare: per esempio la defezione all’ultimo momento di alcune aziende, il bisogno a mio avviso di aumentare la partecipazione dei testimoni privilegiati durante la mattina diminuendo le componenti accademiche, in quanto queste ultime, anche senza volerlo, tendono a ripetere agli studenti cose che già dicono a lezione in quanto esprimono se stessi e il proprio modo di pensare e di sentire, mentre particolarmente proficui, anche su feedback informali che numerosi studenti mi hanno riportato, sono proprio gli incontri con testimoni degli altri contesti che gli studenti invece conoscono meno o addirittura non conoscono proprio, per terminologia, approccio, modo di porsi… e che costituiscono pertanto occasioni che loro reputano preziose e di cui io personalmente comprendo il forte valore aggiunto e di contatto con i contesti reali. Sono consapevole dello sforzo organizzativo che l’evento ha richiesto ma anche del suo valore, in particolare per il fatto che non è stato rivolto soltanto a un numero ristretto di studenti ma tutti gli studenti che hanno voluto hanno potuto partecipare e questo, dal mio punto di osservazione, ha una grande valenza di merito per l’iniziativa e per lo staff di OJP/CSAVRI che è stato disposto a caricarsi ingenti fatiche pur di rimanere in questa logica più aperta, di reale servizio agli studenti. Un grazie particolare a te, Paola, perché è con il tuo entusiasmo che ci contagi tutti e hai il grande merito di attivare circuiti virtuosi e alimentare risonanze che stanno iniziando a porre il nostro Ateneo, per fortuna, in una condizione di eccellenza e di spicco in Italia, cosa che io sinceramente attendevo pazientemente da tanti anni… :). Un grazie di cuore anche a Elena Catani che con la sua professionalità e competenza fattiva (modalità di lavoro rispetto alla quale io risuono in totale e intrinseca armonia), stimola tutti “a fare”, “a impegnarsi sul serio” e a non rimanere soltanto su “dichiarazioni di intenti”. Dunque da un lato mi sembra che le finalità per le quali il Career Day era stato proposto siano state davvero pienamente raggiunte, dall’altro che risulti di importanza strategica potenziare questa iniziativa implementando tale attività per il futuro. Facoltà di SMFN – prof. Elisabetta Meacci Per quello che riguarda la giornata del 27 ottobre che vedeva SMFN, Farmacia, Medicina e Psicologia condividere gli spazi di Careggi, ho avuto un riscontro molto positivo dai laureati dell'ambito biologico, scienze Naturali, Geologia, di chimica e beni culturali, di matematica ed informatica. Meno da quelli di fisica (per altro solo tre) che non hanno avuto aziende per i colloqui del pomeriggio. Viceversa come avevo avuto modo di constatare i laureati in informatica erano 4 e le aziende disponibili per i colloqui molte di più. Alcuni dei matematici hanno avuto modo di fare il colloquio con loro, ma non so bene con quale soddisfazione da entrambe le parti. Per quello che riguarda la lezione della Dr Moretti tutto bene, è stato ritenuto utile da molti studenti ed alcuni laureati Altri quelli che avevano seguito il SemOL ovviamente avrebbero preferito un' alternativa (es. tematiche più specifiche sulle tipologie di


contratti nei propri ambiti). L'intervento di Lorenzo Ricci è piaciuto molto anche se qualche partecipante mi ha detto che è stato messo molto in crisi dalle parole del Dr. Ricci riguardanti la preparazione, la competizione ect. Anche il contatto con Confindustria dovrebbe trovare, a mio avviso, uno spazio più ampio. Ho avuto modo di parlare con Annamaria e Sandra nel pomeriggio nella zona dove si svolgevano i colloqui ed ho commentato con loro che se vogliamo fare un servizio ai giovani di orientamento al lavoro questo tipo di incontro dovrebbe essere anticipato al II anno o all'inizio del III (laurea triennale) cioè nel momento in cui si apre per loro l'opportunità di scegliere una laurea magistrale o un corso di formazione più professionale o di inserirsi nel mondo del lavoro. Il successo del CD, che per altro ha richiesto un impegno non indifferente per OJP, i delegati ed i tutors (ringrazio, a questo proposito, l'efficienza e la piena disponibilità anche nei momenti di maggior crisi di Annamaria Marras, perfetta, ottima scelta!), mi ha confermato la mia precedente sensazione (vedi SemOL) che l'organizzazione di giornate come questa, che vedono Università e Mondo del Lavoro camminare insieme, non possono che essere promosse e sostenute da un organo accademico centrale e non lasciate in mano all'iniziativa delle Facoltà o, in un prossimo futuro, dei dipartimenti. Mi auspico pertanto che anche per le prossime edizioni si possa contare sulla forza di un contesto di ateneo come OJP Facoltà di Scienze Politiche – dott.ssa Annalisa Tonarelli Passata la bufera organizzativa (che ha avuto, comunque, anche momenti di piacevole condivisione) mi resta dell'esperienza del Carrer Day la sensazione di un momento veramente speciale durante il quale è stato effettivamente alla nostra portata quell'obiettivo condiviso di favorire il dialogo tra mondo accademico e mondo "reale" e soprattutto con quello del lavoro. Ho raccolto moltissimi riscontri, e tutti positivi, sia dai ragazzi, che mi sembrano aver pienamente colto il senso dell'iniziativa vivendo costruttivamente sia i workshop che il colloquio, intendendo quest'ultimo come un'occasione per confrontarsi e mettersi alla prova piuttosto che come la pretesa riscossione di qualcosa di dovuto; sia dalle imprese che hanno apprezzato la qualità degli studenti e il senso dell'iniziativa, fornendo anche preziosi suggerimenti per le prossime edizioni che avrò cura di inoltrarti. Per tutti ho avuto l'impressione che fosse importante, e qui credo possa risiedere il valore e la specificità del Carrer Day rispetto al Job Fair, il fatto che questo incontro tra domanda e offerta di lavoro avvenisse all'interno dell'Università, e ancora di più delle singole Facoltà/Poli. Per molte imprese e istituzioni è stata l'occasione per abbattere quelle barriere di pregiudizio (tra lo scettico e il reverenziale) che ruota intorno all'istituzione accademica che, si sono accorti, è, o può essere, nei fatti un luogo informale e accogliente, disponibile al dialogo e al confronto; lo stesso dicasi ribaltando la prospettiva, per gli studenti che hanno avuto la possibilità di entrare in contatto, in campo amico, con quel mondo del lavoro che sembra, in questo momento storico, così poco alla loro portata. Non in ultimo, almeno questa è stata la mia personale esperienza, la giornata nel suo insieme è stata l'occasione per annodare o rinnovare relazioni con il mondo delle imprese e delle istituzioni, fondamentali per portare avanti una progettualità comune che vada oltre l'occasione del Career Day. Colgo l'occasione per ringraziare te dell'entusiasmo che, come sempre, hai saputo comunicarci, Elena Catani e lo staff di Csavri, a cui nel mio caso va ad aggiungersi la piena e preziosa collaborazione di tutta la Presidenza, per il fondamentale supporto logistico e organizzativo senza il quale, è perfino inutile dirlo, l'iniziativa sarebbe stata irrealizzabile.


Primi spunti per gli obiettivi per la prossima edizione dei CD

1. Coinvolgere anticipatamente i colleghi docenti delle varie facoltà per un più efficace contatto con le aziende.

2. Svolgere i Career Day in un periodo di sospensione dell’attività didattica: proposta Febbraio 2013 per la prossima edizione, al fine di ridurre il più possibile i problemi legati alla logistica (mancanza di spazi, locali affollati, confusione durante i colloqui);

3. Concentrare i Career Day in due giornate: una dedicata all’area scientifico-tecnologico-medica, l’altra all’area umanistico-sociale. Organizzare le due giornate in una prima fase di accoglienza dei laureati e delle aziende/studi con la partecipazione di Presidi, Delegati, Membri dei C.I., personale T/A, e una seconda fase dedicata ai colloqui che dalla mattina si svolgono nel corso della giornata. Le due location saranno rispettivamente: 1) Plesso Didattico Morgagni – 2) Polo delle Scienze Sociali.

4. Anticipare di almeno una settimana il workshop sul curriculum vitae e il colloquio d lavoro al fine di dare la possibilità ai giovani di costruire il proprio CV sulla base di quanto hanno imparato in vista dell'incontro con le aziende.

5. Individuare una modalità di contatto delle aziende più efficace che richiami conoscenze pregresse con il Delegato, l'Ufficio o la Struttura: nell'elenco della lista di aziende da invitare inserire una colonna per specificare se esistono contatti preesistenti, specificare quali, e poi dedicare una particolare attenzione all'invito a queste aziende, inserendo una frase del tipo "Facendo seguito ai contatti intercorsi con il Prof. ………… della Facoltà di ………… di UNIFI, il Prorettore è lieto di invitare... etc.".

6. Anticipare la fase di contatto con le aziende (settembre 2012) o nel periodo precedente durante la promozione e lo svolgimento dei servizi OJP.

7. Pubblicizzazione dell’iniziativa sulla stampa locale e nazionale e nell’ambito di eventi dedicati all’orientamento.

8. Offrire ai partecipanti una informazione adeguata in relazione alle aziende partecipanti, ai profili ricercati e al tipo di posizione offerta (stage, TD, TI). E’ necessario inoltre che gli studenti conoscano con precisione i settori di attività delle aziende partecipanti e le sedi di provenienza. E’ opportuno che l’ufficio garantisca un’equa proporzione tra i profili degli studenti iscritti e i profili richiesti dalle aziende. In ogni caso sarebbe opportuno terminare la raccolta delle adesioni una settimana prima dei CD.

9. Contattare telefonicamente le aziende partecipanti qualche giorno prima dei Career Day, al fine di scongiurare possibili defezioni dell’ultimo momento.

10. Inserire nella cartellina delle aziende l’elenco dei laureatiti/laureandi partecipanti con indicazione dei CdL di provenienza.

11. Disporre di indicazioni con totem dotati di frecce e materiali informativi più efficaci per guidare i ragazzi e le aziende verso le aule con le aziende.

12. Indicare sui cavalieri delle aziende sinteticamente, oltre il nome il settore di attività, il profilo ricercato, le posizioni offerte (Stage, TD, TI)

Monitoraggio dopo 4 mesi

Attivare una procedura di monitoraggio circa le ricadute occupazionali e il livello di soddisfazione dei partecipanti ai CD: monitoraggio a febbraio 2012. Strumento: indagine tramite e-mail rivolta a tutti i partecipanti


Qualche foto……

relazione conclusiva career day 2011 24 – 28 ottobre 2011 · 2012-01-23 · workshop su:...

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