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RENAULT CONSULTINGEMPRESAFAMILIARMENTERESPONSABLE

Catálogo de Medidas EFR - Renault Consulting


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Antonio J. Fernández

Director General. Renault Consulting España.

Presentación

Han pasado ya 7 años desde que incorporamos los principios del desarrollo sostenible y de la responsa-

bilidad social en la definición estratégica de nuestra Organización. Como ya apuntábamos en la edición anterior, el

reto de hacer de la RSE algo práctico, y gestionable, es ya una realidad.

De acuerdo con nuestra Política de Empresa, seguimos manteniendo el com-promiso de facilitar las medidas necesarias de conciliación de la vida familiar y laboral, garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo. Muestra de ello son nuestro certificado como empresa familiarmente responsable (según la norma efr 1000-2), el Distintivo de “Igualdad en la Empresa” y, más recientemente, nuestra adhesión a la Red de empresas con Distintivo de “Igualdad en la Empresa”, puesta en marcha por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para potenciar el intercambio de buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el ámbito laboral.

Alineado con nuestro compromiso con la “Gestión Responsable” os difundimos la versión actualizada de las ventajas que tenemos como empleados de Re-nault Consulting. Como sabéis, algunas de ellas se han extraído del convenio colectivo de Renault España Comercial, S.A., al que estamos adheridos. La in-formación que se incluye en este documento se mantiene organizada en siete apartados: Medidas de liderazgo y estilo de dirección, Medidas de estabilidad y calidad en el empleo, Medidas de flexibilidad temporal y espacial, Medidas de apoyo a las familias, Medidas de desarrollo profesional, Medidas de igualdad de oportunidades y Otras políticas y medidas efr.

El compromiso que Renault Consulting tiene con las personas ya es una realidad colectiva, de todos y para todos. Muestra de este compromiso es la distinción que se nos ha concedido como la mejor empresa en la Gestión de Recursos Humanos en los Premios Castilla y León Económica.

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Catálogo de Medidas EFR

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Medidas de Liderazgo y estilo de dirección

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} Estrategia y Dirección por objetivos. DOPA (Despliegue de Objetivos y Planes de Acción) desplegado desde Dirección al conjunto de los empleados a través de las entrevistas individuales.

} Capacitación de las personas. Incluido dentro de los Procesos Estra-tégicos del Sistema de Gestión de la Organización.

} Organización basada en la Gestión por Procesos. Certificación ISO 9001:2008.

} Evaluación del desempeño basada en objetivos concretos:

• Entrevistas Individuales de objetivos.

• Comités de Carreras o RAP (Revue Annuelle du Personnel).

• CAT. Comités de Animación Transversal con otras empresas del Grupo.

} Políticas favorecedoras de gestión de Responsabilidad Social:

• Plan RSE.(Definición de Valores de la empresa…).

• Implantación y desarrollo del Plan de Igualdad.

• Integración del Modelo efr en nuestro Sistema de Gestión.

} Acoso y Violencia de Género gestionado por Dirección.

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Medidas de estabilidad y calidad en el empleo

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} Estructura definida de la carrera profesional, definiendo cambios de categoría profesional y periodos concretos para el paso a contratos indefinidos. (Evolución de efectivos).

} Servicio de Prevención Propio mancomunado RENAULT:

• Servicio médico, todos los días del año se puede acudir a consulta médica en el propio centro de trabajo.

• Evaluación de Riesgos y ergonomía de todos los puestos de trabajo, auditorías de Prevención…

• Servicio de Fisioterapia.

} Servicio de farmacia en el centro de trabajo, para situaciones co-munes y tratamientos cortos a través del servicio médico.

} Campañas de medicina preventiva y educación sanitaria, explo-ración general anual, campañas de vacunación, antitabaco y antialcohol, donación o cursos de primeros auxilios.

} Seguro de vida y accidentes a todos los trabajadores desde el primer día de la contratación.

} Seguro Médico. Condiciones especiales de precio en el acceso a una póliza con compañías privadas.

} Complemento 100% del salario por I.T. La empresa completa la aportación de la Seguridad Social hasta el total del salario.

} Servicio de comedor en la sede de Madrid, la empresa cubre 2/3 del importe de la comida.

} Descuentos en la compra de vehículos nuevos. Descuentos del 10% al 25%, según modelos.


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} Financiación de vehículos. Concesión de créditos a través de RCI Banque para la compra de vehículos a interés ventajoso, con baja comi-sión de apertura y sin gastos de cancelación.

} Disfrute personal del Vehículo de empresa, para los empleados que lo tienen asignado según la Política de asignación de vehículos de fun-ción. Son renovados cada 9 meses.

} Mejoras en la Política de asignación de vehículos de función. Dis-frute de vehículo de función para Consultores Junior con más de 5 años de experiencia en la empresa y que hayan tenido asignado vehículo de función, en puestos anteriores, durante al menos 3 años consecutivos. Disfrute de vehículo de función para Consultores Senior.

} Si pérdida de vehículo de función, favorecer la compra de un ve-hículo Buy Back, en el plazo de 6 meses, de características similares al vehículo de función, con un 20% de descuento a cargo de la empresa.

} Si el colaborador evoluciona profesionalmente a otra empresa del Grupo RENAULT, y tiene más de 6 años de antigüedad en la empresa, se fa-vorece la compra de vehículo Buy Back, de características similares al que podría acceder según su categoría profesional, con un 20% de descuento a cargo de la empresa.

} Plazas de aparcamiento gratuito.

} Créditos para la adquisición, reforma o construcción de la vi-vienda familiar.

} Todo trabajador, de acuerdo con la categoría profesional, puede acceder a través de las mutuas de RENAULT a la contratación, en condiciones muy ventajosas, de un plan de previsión para la jubilación. Es como un sistema equivalente a un fondo de pensiones bajo una modalidad de copago por la que el empleado aporta una cantidad y la empresa otra cantidad.

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} Máquinas de vending. Café, snacks y refrescos a precios negociados con proveedores para que tengan el menor coste posible.

} Videoconferencias para reducir el impacto que en nuestra vida tienen los viajes frecuentes de trabajo.

} Acceso a Internet, para todo el personal.

} Premio Excelente RENAULT Consulting. Según valoración del inme-diato superior y estudio de todas las candidaturas se propone un Nomi-nado a Excelente cada año con el posterior disfrute de un reconocimien-to a nivel Grupo RENAULT y un año posterior con viajes y encuentros entorno al mundo RENAULT.

} Acceso al puesto de trabajo en transporte gratuito, para el centro de Valladolid según recorridos definidos por RENAULT.

} Desvinculación de la empresa:

• Jubilación anticipada (aportación entre 40%-50% del vehículo de empresa, pago de las cuotas de la mutua de previsión social, etc).

• Protocolo de Salida, (favoreciendo la reinserción laboral como car-tas de recomendación).

} Flexibilidad en el atuendo, mientras sea adecuado a cada situación de negocio y correcto para un entorno de empresa.

} Jornadas Lúdicas donde se reúne toda la plantilla (1 ó 2 al año) y cenas de empresa.

} Cesta de Navidad.

} Canal de compras empleados. A través, de la Web ‘MasEfr’, con ventajas y descuentos únicos en servicios, productos y ocio en pro-veedores de primeras marcas.

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} Flexibilidad de horarios a la entrada y salida de la jornada. No se controla la entrada y salida de los trabajadores y se estudia cada caso planteado por el empleado para adoptar la solución que mejor se adap-te. Flexibilidad horaria, de al menos media hora, en las horas de entrada y salida del centro de trabajo.

} Posibilidad de Teletrabajo, dependiendo de los casos planteados para situaciones concretas, siempre que el puesto lo permita. Debido al ca-rácter nómada de una parte elevada de la plantilla (consultores) existe la posibilidad en esas ocasiones de trabajar a distancia, los medios a su disposición son tarjetas de conexión a la red privada RENAULT para rea-lizar cualquier tipo de actividad, consultas a correos, archivos comparti-dos... Definidos el Protocolo y el documento de solicitud de teletrabajo.

Medidas de flexibilidad temporal y espacial

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} Jornada continua.

} Posibilidad de abandono del puesto de trabajo por emergencias/necesidades personales/familiares.

} Posibilidad de trabajo de proximidad.

} Asistencia a formaciones dentro del horario laboral. Exceptuando los casos en los que el proveedor tenga un horario establecido.

} Posibilidad de solicitar excedencia voluntaria, previo acuerdo con la empresa. Licencias excepcionales inferiores a 4 meses con reserva del puesto de trabajo.

} Periodo de vacaciones de 21 días laborables, además de días adicionales que se pueden tomar en cualquier momento del año (libre disposición).

} Sistema de compensación de horas (viajes en festivos).

} Plus fidelidad RENAULT Consulting, se podrán disfrutar de días adi-cionales de vacaciones al ir cumpliendo 6, 11 y 15 años trabajados en la empresa. Se irá concediendo 1 día adicional, hasta llegar al tope de 3 días, que serán independientes de los días de antigüedad que haya en el convenio en vigor.

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} Posibilidad de permiso retribuido, no contemplado por la ley, de 15 días previos al parto para las madres.

} Posibilidad de reducción de jornada por cuidado de hijos, hasta que el menor cumpla los 12 años de edad.

} Permiso retribuido por maternidad de 2 semanas adicionales de baja maternal (inmediatamente después de las 16 semanas).

} Flexibilidad en la utilización de las horas por periodo de lactancia (una hora flexible a elección del trabajador).

} Posibilidad de acumular las horas de Lactancia en jornadas com-pletas (hasta 7 días).

} Permiso retribuido por paternidad con 5 días adicionales de baja paternal.

} Ayuda económica guardería, de 125€ por nacimiento de hijos/as, desde el primer mes hasta que el menor cumple 30 meses.

Medidas de apoyo a las familias

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} Ayuda específica por hijo minusválido de 170€/mes a percibir has-ta los 40 años de edad del beneficiario. Grado de minusvalía igual o mayor al 33%.

} Ayuda económica por cuidado de familiares dependientes de 500€/año, solamente padres y/o suegros.

} Regalo nacimiento de hijos, a elegir:

• Sillita bebé, homologada con sistema ISOFIX, por cada nacimiento de hijo/a.

• Maleta cofre porta equipajes.

• DVD portátil para coche.

} Posibilidad de elección de vehículo familiar para ‘nuevos pa-dres’, si el puesto requiere vehículo de función.

} Nacimiento de hijos y nietos: 2 días laborables hasta 5 naturales en caso de desplazamiento.

} Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros: 3 días laborables hasta 5 naturales si hubiera desplazamiento.

} Fallecimiento de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos: 3 días laborables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento.

} Enfermedad grave de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, herma-nos y suegros: 2 días naturales hasta 5 naturales en caso de despla-zamiento.

} Enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos: 2 días naturales hasta 4 naturales en caso de desplazamiento.

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} Política de formación RENAULT Consulting y Política de formación en Idiomas (en la que se incluye una subvención del 50% para contratos de duración determinada).

• Formación en idiomas para viajeros frecuentes, mediante solicitud a RRHH y Responsables, siguiendo la Política de idiomas.

} Subvención del 15% para postgrados y master que realicen los em-pleados, con un límite de 1000€ por año y empleado.

} Ofrecimiento de vacantes y nuevos puestos en empresas del Grupo RENAULT (CAT y movilidades internas).

} Implantación y seguimiento de acciones del Plan de Igualdad.

} Talón ONG.

} Diagnóstico e implantación de Voluntariado Corporativo.

Otras Políticas y Medidas efr

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Catálogo de medidas EFR - Edición 2013

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