rencana kerja banten 2016 (renja) - … · menjadi pedoman dalam penyusunan apbd karena memuat arah...
TRANSCRIPT
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BANTEN
TAHUN 2015
RENCANAKERJA(RENJA)
2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim Assalamualaikum Wr. Wb,
Puji syukur Kami panjatkan kehadirat Allah SWT, atas karunia serta ridlho-Nya, Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2016 telah dapat tersusun. Pada dasarnya Rencana Kerja BKD Provinsi Banten Tahun 2016 merupakan acuan dan pedoman penyelenggaraan program dan kegiatan, pengendalian dan evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan di lingkungan BKD Provinsi Banten pada tahun 2016.
Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2016 ini secara keseluruhan terdiri dari 4 (empat) bagian pembahasan yang meliputi: Pendahuluan; Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja BKD Tahun 2014; Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan; serta Penutup.
Akhir kata, Kami mengucapkan banyak terima kasih kepada seluruh pihak yang telah terlibat dalam Penyusunan Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2016. Wassalamualaikum Wr. Wb.
Serang, 2015
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI BANTEN
ttd
Drs. H. CEPI SAFRUL ALAM, M.Si Pembina Utama Muda
NIP. 19570803 197811 1 002
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR .........................................................i DAFTAR ISI ....................................................................ii BAB I PENDAHULUAN ..................................................I - 1 1.1. Latar Belakang ................................................I - 1 1.2. Landasan Hukum ...........................................I - 3 1.3. Maksud dan Tujuan .......................................I - 6 1.4. Sistematika Penyusunan .................................I - 6 BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN 2013 II - 1 2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 dan
Capaian Renstra sampai dengan Tahun 2015 II - 1 2.2 Analisis Kinerja Pelayanan .............................II - 3 2.3 Isu-Isu penting Penyelenggaraan Tugas dan
Fungsi BKD Provinsi Banten ...........................II - 9 2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD .......II -11 2.5 Penelaahan usulan Program dan Kegiatan ......II -13 BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional dan
Provinsi ...........................................................III - 1 3.2. Tujuan dan Sasaran Kerja ..............................III - 2 3.3. Program dan Kegiatan ....................................III - 3 BAB IV PENUTUP ...........................................................
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
DAFTAR TABEL Tabel 2.1. ................................................................................. II – 7 Tabel 2.2. ................................................................................. II – 8 Tabel 2.4. ................................................................................. II – 9 Tabel 3.1. ................................................................................. III – 2 Tabel 3.2. ................................................................................. III - 2 Tabel 4.1. ................................................................................. IV - 1 Tabel 5.1. ................................................................................. V - 4
ii
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. ............................................................................. II - 2 Gambar 2.2. ............................................................................. II - 7
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI BANTEN NOMOR
TENTANG
RENCANA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
TAHUN 2014
KEPALA BADAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BANTEN
Menimbang : a. bahwa berdasarkan Undang-Undang Nomor 25
Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, setiap Satuan Kerja Perangkat Daerah harus menyusun Rencana Kerja yang berpedoman kepada Rencana Strategis Dinas yang memuat visi, misi, tujuan, strategi, kebijakan, program dan kegiatan pembangunan sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing Satuan Unit Kerja;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud huruf a, perlu menetapkan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten tentang Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2014
Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8
Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, yang mana telah diubah dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang Undang Nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepehawaian;
2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;
3. Undang-Undang No. 12 Tahun 2008 Tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang No. 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah;
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2007 Tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi, Dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota;
6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah yang terakhir diubah melalui Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 56 Tahun 2010;
7. Permendagri Nomor 54 tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah
8. Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2008 Tentang Susunan, Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah;
9. Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2012 Tentang Susunan, Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah;
10. Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2012 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Provinsi Banten Tahun 2012-2017;
11. Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun 2012 tentang Perubahan Atas Peraturan Gubernur Banten Nomor 8 Tahun 2012 Tentang Rencana Kerja Pemerintah Daerah Provinsi Banten Tahun 2014;
12. Peraturan Gubernur Banten No. 26 Tahun 2008 Tentang Uraian Tugas dan Tata Kerja Dinas Daerah Provinsi Banten;
MEMUTUSKAN : Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DAERAH PROVINSI BANTEN TENTANG RENCANA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BANTEN TAHUN 2014
KESATU : Menetapkan Rencana Kerja Badan Kepegawaian
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Daerah Provinsi Berah Provinsi Banten Tahun 2014 sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini
KEDUA : Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Banten Tahun 2014 sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU merupakan pedoman dalam pelaksanaan program dan kegiatan pembangunan bidang kepegawaian tahun 2014 di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
KETIGA : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan
Ditetapkan di : Serang Pada tanggal : April 2014
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Pendahuluan I.1
LATAR BELAKANG
Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tahun 2016 yang selanjutnya disebut Renja Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Banten merupakan pelaksanaan tahun keempat dari
Peraturan Daerah Provinsi Banten Nomor 4 Tahun 2012 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Provinsi
Banten Tahun 2012 – 2017. Rencana Kerja Pembangunan Daerah
yang selanjutnya disebut RKPD Tahun 2016, merupakan penjabaran
dari Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD)
untuk jangka waktu 1 (satu) tahun. Penyusunan RKPD merupakan
pelaksanaan dari Undang – Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang
Keuangan Negara, Undang – Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang
Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional dan Undang – Undang
Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana
telah diubah kedua dengan Undang - Undang Nomor 12 Tahun 2008
BAB
I
PENDAHULUAN
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Pendahuluan I.2
serta Undang – Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan
Keuangan antara Pemerintah Pusat dan pemerintah Daerah.
RENJA mempunyai fungsi penting dalam sistem perencanaan
Daerah, karena RENJA menerjemahkan perencanan strategis jangka
menengah (RPJMD dan Renstra SKPD) ke dalam rencana, program,
dan penganggaran tahunan, RENJA menjembatani sinkronisasi,
harmonisasi Rencana Strategis ke dalam langkah – langkah tahunan
yang lebih konkrit dan terukur.
Dengan demikian RENJA merupakan pedoman bagi penyusunan
Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (RAPBD), Dimana
kebijakan umum APBD ditetapkan secara bersama – sama antara
Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) dengan Pemerintah.
Dengan cakupan dan cara penetapan tersebut, RENJA mempunyai
fungsi pokok dan menjadi acuan bagi seluruh pelaku pembangunan
karena memuat seluruh kebijakan publik sebagai berikut :
1. Menjadi pedoman dalam penyusunan APBD karena memuat arah
kebijakan Pembangunan Daerah satu tahun;
2. Menciptakan kepastian kebijakan dan komitmen Pemerintah dalam
pelaksanaan pembangunan
Proses penyusunan Renja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Banten didasarkan pada penjaringan aspirasi yang diformulasikan
melalui Forum Koordinasi Perencanaan Pembangunan Bidang
Kepegawaian dan memperhatikan hasil evaluasi pelaksanaan
pembangunan bidang kepegawaian pada tahun sebelumnya. Lebih
lanjut Renja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten juga
diintegrasikan dengan prioritas RKPD Tahun 2016 dan Rencana Kerja
Pemerintah (RKP) Tahun 2016, Rencana Strategis (Renstra) Badan
Tahun 2012-2017, hal ini sejalan dengan Pasal 4 dan Undang –
Undang Nomor 32 Tahun 2004 yang menyatakan bahwa
Pemerintahan Daerah dalam menyelenggarakan urusan
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawain Daerah Provinsi Banten
Pendahuluan I.3
pemerintahan memiliki hubungan dengan Pemerintah dan dengan
pemerintahan daerah lainnya serta mempunyai hubungan wewenang,
keuangan, Pelayanan umum, pemanfaatan Sumber Daya Alam dan
Sumber Daya lainnya.
Rapat koordinasi bidang kepegawaian berfungsi sebagai forum
untuk menghasilkan kesepakatan antar pelaku pembangunan
tentang rancangan Renja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Banten, yang menitikberatkan pada pembahasan untuk sinkronisasi
sasaran, arah kebijakan, program dan kegiatan Renja Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Banten serta stakeholder dalam
pencapaian tujuan pembangunan bidang kepegawaian.
Sebagai dokumen resmi Pemerintah Daerah, Renja Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Banten mempunyai kedudukan yang
strategis, yaitu menjembatani antara perencanaan strategis jangka
menengah dengan perencanaan dan penganggaran tahunan. Oleh
karena itu Renja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
berfungsi menjabarkan rencana strategis dengan memuat arah
kebijakan pembangunan, Prioritas pembangunan dan program
kegiatan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten. Sebagai
rencana operasional, Renja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Banten disusun berdasarkan Kebijakan Umum Anggaran Prioritas
Plafond Anggaran Sementara (KUA-PPAS) tahun 2016.
1.2. LANDASAN HUKUM
1. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2000 tentang Pembentukan
Provinsi Banten (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2000 Nomor 182, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4010);
2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Pendahuluan I.4
Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421);
3. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan
Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4438);
4. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan
Kedua atas Undang-undang Republik Indonesia Nomor 32
Tahun 2004, tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437)
5. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang
Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4578);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2007 tentang Laporan
Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Kepada Pemerintah,
Laporan Keterangan Pertanggungjawaban Kepala Daerah
Kepada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, dan Informasi
Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Kepada
Masyarakat (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007
Nomor 19, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4693);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang
Pembagian Urusan Pemerintahan antara Pemerintah,
Pemerintahan Daerah Provinsi dan Pemerintahan Daerah
Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4737);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman
Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawain Daerah Provinsi Banten
Pendahuluan I.5
Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 19, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4815);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 2008 tentang
Dekonsentrasi dan Tugas Pembantuan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 20, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4816);
10. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan,
Tata Cara Penyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4817);
11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 tentang
Perubahan Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13
tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;
12. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 2008
tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian, dan
Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
13. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 52 Tahun 2015 tentang
Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja
Daerah Tahun Anggaran 2016;
14. Peraturan Daerah Provinsi Banten Nomor 1 Tahun 2007
tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Daerah (Lembaran
Daerah Provinsi Banten Tahun 2007 Nomor 1, Tambahan
Lembaran Daerah Provinsi Banten Nomor 4);
15. Peraturan Daerah Provinsi Banten Nomor 3 Tahun 2012
tentang Pembentukan Organisasi Perangkat Daerah Provinsi
Banten (Lembaran Daerah Provinsi Banten Tahun 2012 Nomor
3, Tambahan Lembaran Daerah Provinsi Banten Nomor 40);
16. Peraturan Daerah Provinsi Banten Nomor 4 Tahun 2012
tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah
(RPJMD) Provinsi Banten Tahun 2012-2017 (Lembaran Daerah
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Pendahuluan I.6
Provinsi Banten Tahun 2012 Nomor 4, Tambahan Lembaran
Daerah Provinsi Banten Nomor 41);
1.3. MAKSUD DAN TUJUAN
Maksud dari Penyusunan Renja Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Banten ini adalah untuk mendokumentasikan perencanaan
dalam kurun waktu tahun 2016 yang berisi program – program
prioritas yang dilaksanakan langsung oleh Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Banten dengan pembiayaan dari Pemerintah Daerah
Provinsi Banten dengan harapan dapat mendorong partisipasi
masyarakat dalam pembangunan.
Sedangkan Tujuan Penyusunan Renja Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Banten adalah :
1. Mendeskripsikan tentang program – program prioritas yang akan
dilaksanakan langsung oleh Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Banten;
2. Sebagai acuan dalam pelaksanaaan tugas pengendalian dan
evaluasi rencana pembangunan tahunan Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Banten.
1.4. SISTEMATIKA PENYUSUNAN
Sistematika Penulisan Renja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Banten Tahun 2016 adalah sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
I.1 Latar Belakang
I.2 Landasan Hukum
I.3 Maksud dan Tujuan
I.4 Sistematika Penyusunan
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawain Daerah Provinsi Banten
Pendahuluan I.7
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA BADAN KEPEGAWAIAN
DAERAH PROVINSI BANTEN TAHUN 2014
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 dan Capaian Renstra Sampai Dengan Tahun 2015
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan
2.3 Isu-Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi
2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan
BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
3.1 Telaah terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi
3.2 Tujuan dan Sasaran
3.3 Program dan Kegiatan
BAB IV PENUTUP
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.1
2.1. EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN 2014 DAN CAPAIAN
RENSTRA SAMPAI DENGAN TAHUN 2015
Sebagaimana amanat Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 2008
tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi
Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah, setiap dokumen
perencanaan harus dievaluasi dalam pelaksanaannya. Oleh karena
itu Renja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2014
juga harus dilakukan evaluasi. Evaluasi terhadap Renja Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2014 meliputi 3 (tiga)
hal, yaitu kebijakan perencanaan program & kegiatan, pelaksanaan
program & kegiatan, dan hasil pelaksanaan program & kegiatan.
Penyusunan Renja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tahun 2016, memperhatikan beberapa unsur pokok sebagai berikut :
a. Masalah – masalah yang dihadapi dan sumber dana yang akan
digunakan serta pengalokasiannya;
EVALUASI PELAKSANAAN RENJA TAHUN 2014
BAB
II
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.2
b. Tujuan yang dikehendaki;
c. Sasaran – sasaran dan prioritas untuk mewujudkannya;
d. Kebijakan – kebijakan untuk melaksanakannya serta bagian
pelaksanaannya;
Penyusunan Renja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tahun 2016 juga memperhatikan hal – hal sebagai berikut :
a. Hasil evaluasi capaian kinerja tahun 2014 sebagai entry point
dalam penyusunan perencanaan tahun 2015;
b. Memperhatikan keberlanjutan (sustainable development) untuk
menjaga stabilitas dan konsistensi pembangunan, masalah –
masalah yang dihadapi dan sumber daya yang akan digunakan
serta pengalokasiannya;
Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja Tahun 2014 dan Pencapaian
Renstra periode Tahun 2012-2017 sampai dengan Tahun 2015,
bahwa untuk Urusan Wajib Bidang Kepegawaian, Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Banten mengelola 4 (empat) program
yaitu:
1. Program Pembinaan Karir dan Administrasi Kepegawian
Aparatur;
2. Program Peningkatan Kualitas Tata Kelola Pemerintah Daerah;
3. Program Peningkatan Sarana, Prasarana Perkantoran dan
Kapasitas Apartur;
4. Penyediaan Data Pembangunan Daerah.
Berdasarkan realisasi anggaran tahun 2014 capaian Program
Pembinaan Karir dan Administrasi Kepegawian Apartur adalah
sebesar 98,52%, dengan indikator kinerja Rasio Pembinaan dan
Kesejahteraan PNS Provinsi Banten sebesar 100%, Rasio Pelayanan
Administrasi Kepegawaian sebesar 97,07% dan Rasio pengembangan
Sumber Daya Aparatur sebesar 99,48%, Program Peningkatan
Kualitas Tata Kelola Pemerintahan Daerah adalah sebesar 100%,
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.3
dengan indikator kinerja Rasio Ketersediaan Dokumen Perencanaan,
Evaluasi dan Pelaporan sebesar 100% dan Rasio Ketersediaan
Dokumen Penatausahaan,Pengendalian dan Evaluasi laporan
keuangan sebesar 100% dan capaian Program Peningkatan Sarana,
Prasarana Perkantoran dan Kapasitas Aparatur sebesar 97,47%
dengan indicator kinerja Rasio Penyediaan Barang dan Jasa
Administrasi Perkantoran Serta Pelayanan Tata Usaha
Kerumahtanggaan sebesar 99,86%, Rasio Pembangunan, Pengadaan,
Pemeliharaan dan Rehabilitasi Prasarana dan Sarana Aparatur
sebesar 95,00% dan Rasio Pembinaan Dan Peningkatan Pelayanan,
Tata Usaha dan Administrasi Kepegawaian 100 %
Sedangkan capaian kinerja Program Penyediaan Data Pembangunan
Daerah sebesar 100%, dengan indicator kinerja Rasio Ketersediaan
Data dan Informasi Pembangunan sebesar 100%
2.2. ANALISIS KINERJA PELAYANAN
Pada pelaksanaan RPJMD 2012-2017 Pemerintah Provinsi
Banten dalam rangka memenuhi visi dan misi Provinsi Banten yang
telah ditetapkan. Bersama lembaga lainnya dilingkungan Pemerintah
Provinsi Banten, Badan Kepegawaian Daerah sesuai dengan
tupoksinya dalam rangka pengembangan sumber daya aparatur
berusaha mewujudkan salah satu misi RPJMD tersebut yaitu
”Melakukan revitalisasi dan refungsionalisasi lembaga-lembaga
pemerintahan dan lembaga kemasyarakatan menuju tata
pemerintahan yang bersih, transparan dan profesional yang
berorientasi pada pelayanan publik”.
Berdasarkan beberapa Peraturan Daerah dan Peraturan
Gubernur, jumlah SKPD di lingkungan Pemerintah Provinsi Banten
(tahun 2014) sebanyak 48 SKPD terdiri atas 9 biro, 1 Sekretariat, 16
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.4
Dinas Daerah, 16 Lembaga Teknis Daerah, dan 6 lembaga/instansi
lainnya. Keseluruhan 48 SKPD tersebut terdiri atas Eselon I
sebanyak 0 kotak jabatan, Eselon II. A sebanyak 37 kotak jabatan,
Eselon II.B sebanyak 10 kotak jabatan, Eselon III.A sebanyak 236
kotak Jabatan, Eselon III.B sebanyak 8 kotak Jabatan, eselon IV
sebanyak 652 kotak jabatan dan jumlah PNS fungsional umum
sebanyak 2.382 orang dan fungsional khusus sebanyak 461 orang
(grafik-1).
A. Komposisi Jabatan Struktural, Fungsional Khusus dan Umum
Grafik-1. Jumlah Kotak Jabatan Struktural dan Jumlah Fungsional
Tahun 2014
Sumber: Bidang Data dan Informasi Kepegawaian
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.5
B. PNS Pemerintah Provinsi Banten Berdasar Golongan
Pangkat dan Golongan Ruang merupakan kedudukan PNS
dalam rangkaian susunan kepegawaian yang digunakan sebagai
dasar penggajian dan pengangkatan jabatan.
Jumlah PNSD Provinsi Banten Tahun 2014 sebanyak 3.786
orang tersebut, dapat diklasifikasikan berdasar Golongan, terdiri atas
PNS Golongan I sebanyak 8 orang, PNS Golongan II sebanyak 645
orang, PNS Golongan III sebanyak 2.601 orang dan PNS Golongan IV
sebanyak 532 orang (Grafik 2).
Grafik-2. PNS Berdasarkan Golongan, Tahun 2014
Sumber : Bidang Data dan Informasi Kepegawaian
C. PNS Pemerintah Provinsi Banten Berdasarkan Golongan
Ruang.
Jumlah PNSD Provinsi Banten Tahun 2014 sebanyak 3.786 orang
tersebut, dapat diklasifikasikan berdasar Golongan Ruang, terdiri
atas PNS Golongan IV/e sebanyak 1 orang, PNS Golongan IV/d
sebanyak 18 orang , PNS Golongan IV/c sebanyak 23 orang , PNS
Golongan IV/b sebanyak 164 orang dan PNS Golongan IV/a
sebanyak 326 orang, dan PNS Golongan III/d sebanyak 559
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.6
orang, PNS Golongan III/c sebanyak 500 orang , PNS Golongan
III/b sebanyak 951 orang dan PNS Golongan III/a sebanyak 591
orang dan PNS Golongan II/d sebanyak 195 orang, PNS Golongan
II/c sebanyak 210 orang, PNS Golongan II/b sebanyak 170 orang,
PNS Golongan II/a sebanyak 70 orang, sedangkan PNS Golongan
I/d sebanyak 5 orang , PNS Golongan I/b sebanyak 3 orang
(grafik-3)
Grafik-3. PNS Provinsi Banten berdasarkan Golongan Ruang Tahun 2014
Sumber : Bidang Data dan Informasi Kepegawaian
D. PNS Pemerintah Provinsi Banten Berdasarkan Pendidikan
Kualitas sumber daya aparatur berkorelasi positif dengan tingkat
pendidikan pegawai. Semakin tinggi pendidikan PNS, maka
diharapkan semakin berkualitas hasil kerjanya
Jumlah pegawai PNS Provinsi Banten pada Tahun 2014 sebanyak
3.786 orang, yang terdiri dari berpendidikn SD sebanyak 12 orang,
berpendidikn SLTP sebanyak 8 orang, berpendidikn SLTA sebanyak
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.7
582 orang, berpendidikn D-I sebanyak 38 orang, berpendidikn DII
sebanyak 67 orang, berpendidikn DIII sebanyak 401 orang,
berpendidikn SM sebanyak 13 orang, berpendidikn D-IV sebanyak 49
orang, berpendidikn S-1 sebanyak 1995 orang, berpendidikn S-2
sebanyak 616 orang dan berpendidikn S-3 sebanyak 5 orang (grafik-
4)
Grafik-4. PNS Berdasar Tingkat Pendidikan, Tahun 2014
E. PNS Pemerintah Provinsi Banten Berdasarkan Kelompok
Umur.
Jumlah pegawai PNS Provinsi Banten pada Tahun 2014 sebanyak
3.786 orang, yang terdiri dari kelompok umur 21-25 sebanyak 3
orang, kelompok umur 26-30 sebanyak 219 orang, kelompok umur
31-35 sebanyak 659 orang, kelompok umur 36-40 sebanyak 984
orang, kelompok umur 41-45 sebanyak 735 orang, kelompok umur
46-50 sebanyak 524 orang, kelompok umur 51-55 sebanyak 498
orang, kelompok umur 56-60 sebanyak 160 orang, dan kelompok
umur 61-65 sebanyak 4 orang (grafik-5).
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.8
Grafik-5. PNS Berdasar Tingkat Pendidikan, Tahun 2014
F. PNS Pemerintah Provinsi Banten Berdasarkan Jenis Kelamin.
Jumlah pegawai PNS Provinsi Banten pada Tahun 2014 sebanyak
3.786 orang, yang terdiri dari laki - laki sebanyak 2.379 orang, dan
perempuan sebanyak 1.407 orang (grafik-6)
Grafik.-6.Jumlah PNS Provinsi Banten Berdasarkan Jenis Kelamin Tahun 2014
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.9
G. PNS Pemerintah Provinsi Banten Berdasarkan Agama.
Jumlah pegawai PNS Provinsi Banten pada Tahun 2014 sebanyak
3.786 orang, yang terdiri dari Agama Islam sebanyak 3.746 orang,
Agama Hindu sebanyak 1 orang, Agama Katholik sebanyak 11
orang dan Agama Protestan sebanyak 28 orang (grafik-7)
Grafik -7 Jumlah PNS provinsi Banten Berdasarkan Agama Tahun 2014
2.3. ISU-ISU PENTING PENYELENGGARAAN TUGAS DAN FUNGSI
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BANTEN
Isu kepegawaian yang mengemuka sampai dengan saat ini,
masyarakat memandang bahwa sebagian besar pegawai negeri
ditengarai masih tidak kompeten (incompetence) dalam menangani
tugas dan fungsi di bidangnya khususnya pelayanan publik, PNS
sudah terlalu banyak yang terkonsentrasi di pulau Jawa dan kota-
kota besar (distribusi dan alokasi) saja dan PNS yang ada tidak
berkualifikasi sesuai dengan kebutuhan tugas-fungsi jabatan yang
diduduki (mismatch), PNS yang ada tidak terdayagunakan secara
optimal (under employment), dan kinerjanya rendah (under
performance). Persepsi masyarakat terhadap kondisi PNS sebagai
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.10
tersebut jika kita cermati adalah wajar mengingat PNS sampai dengan
saat ini belum dibina dengan suatu sistem manajemen yang dapat
mewujudkan PNS sebagaimana harapan masyarakat. Sistem
manajemen yang ada belum didukung dengan sub-sub sistem atau
komponen manajemen kepegawaian (prakondisi) yang memungkinkan
dicapainya kondisi PNS yang diinginkan.
Terkait Isu Straegis bidang Pemerintahan yaitu dalam
mewujudkan pelaksanaan reformasi birokrasi dan tata kelola
pemerintahan yang baik, hal-hal yang masih menjadi fokus
permasalahan pembangunan bidang pemerintahan yaitu:
1) Masih rendahnya pemahaman penyelenggara pemerintahan
tentang keseimbangan pola hubungan antar lembaga terutama
antara lembaga pemerintah (eksekutif) dan lembaga perwakilan
(legislatif) dalam penentuan perencanaan dan kebijakan
penganggaran pembangunan daerah.
2) Masih kurangnya sosialisasi dan kualitas serta jangkauan
layanan informasi bagi publik atas hasil pembangunan daerah
yang dilaksanakan.
3) Masih rendahnya profesionalisme aparatur dan masih
terdapatnya sarana prasarana pemerintah yang kurang memadai.
4) Penegakan hukum termasuk di dalamnya proses implementasi
atas penegakan hukum berdasarkan pada prinsip keadilan.
5) Pemberantasan korupsi merupakan isu strategis yang tetap
menjadi perhatian dalam kehidupan masyarakat.
6) Pengelolaan kekayaan/aset pemerintah daerah yang belum
optimal.
Permasalahan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
yang berkaitan dengan pelaksanaaan Tugas pokok dan fungsi harus
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.11
dapat ditangani dalam rangka meningkatkan penyelenggaraan
pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan daerah diantaranya
adalah sebagai berikut :
1. Dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
lembaga masih belum didukung sepenuhnya dengan kuantitas
dan kualitas sumberdaya aparatur serta ketersedian sarana
prasarana kerja yang memadai;
2. Pembinaan dan pengembangan karir jabatan PNS belum
didasarkan pada standar kompetensi jabatan yang dipersyaratkan,
dan Pola Karier PNS yang jelas;
3. Belum terbangunnya Sistem Perencanaan dan Rekrutmen PNS
berdasarkan kebutuhan formasi jabatan dan standar
kompetensinya, mengakibatkan distribusi dan alokasi pegawai
secara tidak merata;
4. Regulasi dan kebijakan pembinaan PNS (peraturan perundang-
undangan kepegawaian) sebagaian besar belum disesuaikan
dengan perkembangan dan kebutuhan pembinaan;dan
5. Dalam rangka perumusan kebijakan dan penyelenggaraan
manajemen kepegawaian belum sepenuhnya didukung data dan
informasi (database) kepegawaian yang memadai.
2.4. REVIEW TERHADAP RANCANGAN AWAL RKPD
Dalam menyusun rencana pembangunan tahunan harus
berpijak kepada kebijakan pemerintah provinsi secara umum, yang
terangkum dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) tahun
berjalan. Review terhadap Rancangan Awal RKPD tahun 2016
merupakan upaya sinkronisasi perencanaan pembangunan yang
diselaraskan antara perencanaan secara umum Pemerintah Provinsi
Banten dengan perencanaan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Banten.
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.12
Tema RKPD Provinsi Banten Tahun 2016 yaitu :
yang difokuskan kepada:(1) Peningkatan kapasitas tenaga kerja dan
pengurangan tingkat pengangguran; (2) Perlindungan social dan
pemeberdayaan ekonomi, dan antisipasi kerawanan sosial; (3)
Pemantapan ketahanan pangan melalui peningkatan produksi dan
produktivitas pangan, peningkatan keamanan pangan dan penguatan
logistik pangan; (4) Peningkatan daya saing dan pemasaran investasi
dan komoditas; (5) Peningkatan konektivitas dan daya dukung
kawasan pusat pertumbuhan; (6) Peningkatan kapasitas pendidikan
berbasis kopetensi pasar kerja ; (7) Optimalisasi infrastruktur
pelayanan kesehatan dan integritas peningkatan pelayanan
kesehatan masyarakat; (8) Pengendalian tata ruang, kelestarian
lingkungan hidup dan sumber daya air,mitigasi, dan adaptasi
bencana; (9) Pemantapan reformasi birokrasi dan tata kelola
pemerintah daerah dan (10) Mensukseskan pelaksanaan pilkada
banten.
Dalam rangka peningkatan sinergitas terhadap fokus pembangunan
pada tahun 2016 tersebut, tema rencana kerja Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Banten, yaitu :
difokuskan kepada: (1) Meningkatkan kinerja, disiplin dan
profesionalitas aparatur daerah; (2) meningkatkan pelayanan
administrtasi kepegawaian dan (3) Menata regulasi manajemen
kelembagaan, ketatalaksanaan dan sumber daya aparatur.
“PENINGKATAN EKONOMI KERAKYATAN DAN DAYA SAING SDM UNTUK KESEJAHTERAAN RAKYAT YANG BERDAULAT, MANDIRI, BERKEPRIBADIAN DAN BERKEADILAN “
“MENINGKATKAN PELAYANAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN MENUJU TATA KELOLA PEMERINTAH YANG BAIK BERSIH DAN EFESIEN”
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun 2014 II.13
2.5. PENELAAHAN USULAN PROGRAM DAN KEGIATAN
MASYARAKAT
Dalam menyusun rencana program kegiatan pembangunan di Badan
Kepegawaian Daerah tidak terlepas dari peran serta segenap
komponen masyarakat yang diformulasikan kedalam usulan dari
Kabupaten dan Kota melalui Badan yang membidangi kepegawaian.
Proses yang dilakukan melalui penyampaian usulan program
kegiatan melalui mekanisme Rapat Penyusunan Rancangan Kerja
dilanjutkan dengan pemantapan pada Forum SKPD serta
ditindaklanjuti membawa usulan program kegiatan yang telah
diverifikasi sesuai dengan kewenangan yang dimiliki oleh Badan
Kepegawaian Daerah dalam Musyawarah Rencana Pembangunan
Provinsi yang diselenggarakan oleh Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Banten.
Program Kegiatan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten, baik
dalam RKPD Tahun 2016 maupun RPJMD Provinsi Banten tahun
2012-2017 usulan program kegiatan yang disampaikan sesuai
dengan isu-isu penyelenggaraan pembangunan di bidang
kepegawaian.
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.1
3.1.TELAAHAN TERHADAP KEBIJAKAN NASIONAL
DAN PROVINSI
Rencana Kerja Badan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
merupakan bagian dari Sistem Perencanaan Pembangunan
Nasional serta bagian dari sistem perencanaan Pembangunan
Provinsi Banten. Oleh karena itu, Rencana Kerja Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Banten bersinergi dengan dokumen
perencanaan lain, baik di tingkat Pusat, seperti RPJM Nasional
Tahun 2015-2019, RKP Nasional Tahun 2015; maupun di tingkat
Provinsi, seperti RPJMD Provinsi Banten 2012–2017 dan RKPD
Provinsi Banten 2016.
Dalam kebijakan nasional yang tertuang dalam RPJMN Nasional
Tahun 2015-2019, Urusan Kewenangan yang terdapat pada Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Banten berupa Urusan Wajib
TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
BAB
III
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.2
Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum, Administrasi Keuangan
Daerah, Perangkat Daerah, Kepegawaian dan Persandian.
Arah kebijakan pembangunan Otonomi Daerah, Pemerintahan
Umum, Administrasi Keuangan Daerah, Perangkat Daerah,
Kepegawaian dan Persandian dalam RPJMD Provinsi Banten
tahun 2012-2017,diarahkan untuk pencapaian Misi ke-5 berupa
Peningkatan mutu dan kinerja pemerintahan daerah yang
berwibawa menuju tata kelola pemerintahan yang baik dan bersih
melalui Meningkatnya pengawasan, akuntabilitas kinerja dan
disiplin aparatur yang berbasis kompetensi.
3.2. TUJUAN DAN SASARAN RENJA
Maksud penyusunan Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Banten adalah:
a. Menjadi acuan pelaksanaan program kegiatan tahunan bagi
bidang dan subbid/subbag Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Banten;
b. Menjadi pedoman dalam menyusun Rencana Kerja Anggaran
(RKA) tahun 2016;
c. Menciptakan kepastian kebijakan, yang merupakan komitmen
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten.
Sedangkan tujuan dari penyusunan Rencana Kerja Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2016 adalah:
a. Menjabarkan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Banten Tahun 2012-2017 kedalam rencana Program
kegiatan Prioritas Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tahun Anggaran 2016;
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.3
b. Menciptakan kepastian dan sinergitas perencanaan program
dan kegiatan diantara bidang dan subbid/subbag di lingkup
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten;
c. Mewujudkan efisiensi dan efektifitas dalam perencanaan
alokasi anggaran yang ada dalam Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Banten.
3.3. PROGRAM DAN KEGIATAN
Untuk mewujudkan keberhasilan pelaksanaan pembangunan di
bidang kepegawaian berdasarkan visi dan misi yang telah
ditetapkan dalam Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Banten Tahun 2012-2017 serta memperhatikan potensi
peluang dan kendala yang dihadapi.
Program kegiatan mengacu kepada Peraturan Pemerintah Nomor
38 tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan meliputi:
1. Urusan Wajib Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum,
Administrasi Keuangan Daerah, Perangkat Daerah,
Kepegawaian dan Persandian dan Persandian
Merupakan urusan pemerintahan yang berkenaan dengan
peningkatan sarana dan prasarana perkantoran, perencanaan
dan evaluasi program kegiatan serta administrasi keuangan
dinas
2. Urusan Wajib Statistik
Merupakan urusan pemerintahan yang berkenaan dengan
peningkatan ketersediaan data dan informasi hasil
pembangunan daerah
Program kegiatan Tahun 2016 yang akan dilaksanakan oleh
Badan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten difokuskan
melalui 4 program dan 17 kegiatan diantaranya adalah:
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.4
1. Program Peningkatan Kualitas Tata Kelola Pemerintahan
Daerah;
a. Kegiatan Penyusunan Laporan Kinerja Keuangan dan
Neraca Aset;
b. Kegiatan Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan.
2. Program Peningkatan Sarana, Prasarana Perkantoran dan
Kapasitas Aparatur;
a. Kegiatan Pengadaan Sarana Prasarana Kantor;
b. Kegiatan Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor;
c. Kegiatan Penyediaan Barang Jasa Perkantoran;
d. Kegiatan Peningkatan Kapasitas Aparatur
e. Kegiatan Koordinasi dan Konsultasi ke Dalam dan Keluar
Daerah;
3. Program Pembinaan Karir dan Administrasi Kepegawaian
Aparatur;
a. Kegiatan Pembinaan dan Penanganan Kasus Disiplin PNS
Provinsi Banten;
b. Kegiatan Peningkatan Kesejahteraan Pegawai dan
Pembinaan Mental Pegawai;
c. Kegiatan Penataan, Penempatan Kerja Pegawai dan
Persiapan PNS Masa Purna Tugas;
d. Kegiatan Pelayanan Kepangkatan dan Penggajian;
e. Kegiatan Pengembangan Jabatan Fungsional dan Sidang
Baperjakat;
f. Kegiatan Peningkatan Kompetensi PNS Provinsi Banten;
g. Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNSD);
h. Kegiatan Pelayanan Data dan Informasi Kepegawaian;
i. Kegiatan Peningkatan Manajemen Penatausahaan
Kepegawaian.
4. Penyediaan Data Pembangunan Daerah.
a. Kegiatan Penyediaan Data dan informasi Pembangunan
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.5
Program kegiatan tahun 2016 Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Banten yang mengacu kepada visi dan misi, sebagai berikut:
“ Menjadikan PNS Provinsi Banten yang Profesional,
Netral dan Sejahtera Berlandaskan Iman dan Taqwa“
Badan Kepegawaian Provinsi Banten menetapkan Misi yang harus
diemban pada tahun 2012-2017, sebagai berikut:
1) Mewujudkan Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Pegawai Negeri Sipil
2) Meningkatkan disiplin dan kesejahteraan Pegawai Negeri
Sipil
3) Mewujudkan tertib administrasi dan pelayanan prima
bidang kepegawaian
4) Mewujudkan pengelolaan arsip dan dokumen serta sistem
informasi manajemen kepegawaian yang akurat
5) Mewujudkan dukungan teknis administrasi dan manajemen
internal BKD
Tujuan dan Sasaran BKD dalam Renstra 2012-2017 adalah:
1. Tujuan Misi - 1 : Mewujudkan Perencanaan dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil
adalah terwujudanya manajemen pembinaan karier PNS
berdasarkan sistem merit dengan prinsip keadilan, obyektivitas,
kemampuan, dan keterampilan kinerja.
Sasaranya adalah : (1).Meningkatnya kualitas Perencanaan dan
Pengembangan SDM PNS berbasis kompetensi dan kinerja
dalam rangka mewujudkan sistem merit; (2). Pengembangan
sistem sistem perencanaan PNS yang didasarkan pada
kebutuhan jabatan organisasi.
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.6
2. Tujuan Misi - 2 : Meningkatkan Disiplin dan Kesejahteraan
Pegawai Neger Sipil adalah terwujudnya PNS yang semakin
disiplin dan sejahtera yang didukung reward and punishment
dalam menyelenggarakan tugas dan fungsinya.
Sasarannya adalah: (1). Meningkatnya kualitas kedisiplinan
dan kinerja Pegawai Negeri Sipil; (2). Meningkatnya
kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil.
3. Tujuan Misi - 3: Mewujudkan Tertib Administrasi dan
Pelayanan Prima Bidang Kepegawaian adalah terwujudnya
Penyelenggaraan tertib administrasi dan pelayanan prima
bidang kepegawaian.
Sasarannya adalah: Meningkatnya kualitas pelayanan bidang
kepangkatan/mutasi, pensiun, dan status kedudukan
kepegawaian kepada PNS, agar mampu meningkatkan proses
produk/jasa.
4. Tujuan Misi – 4 : Mewujudkan Pengelolaan Arsip dan
Dokumen serta Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian yang
Akurat, adalah terwujudnya pengelolaan arsip dan dokumen
serta sistem informasi manajemen kepegawaian merupakan
langkah upaya revitalisasi seluruh sumber daya dalam sistem
informasi manajemen kepegawaian yang lengkap, akurat, dan
terkini.
Sasaranya adalah: (1) Meningkatnya pengelolaan arsip
kepegawaian secara manual dan elektronik; (2) Terswedianya
sistem informasi kepegawaian yang terintegrasi.
5. Tujuan Misi - 5 : Mewijudkan Dukungan Teknis Administrasi
dan Manajemen Internal BKD, adalah terwujudnya kapasitas
BKD yang ideal sesuai kebutuhan organisasi dalam
pengembangan tugas dan fungsinya.
Sasarannya adalah: Meningkatnya efektifitas koordinasi
perencanaan program dan kegiatan, dan Optimalisasi
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.7
pengelolaan sumber dana dan sumber daya BKD yang
mencakup SDM pegawai, organisasi, dan tatalaksananya;
Indikator kinerja sasaran Misi yang sesuai tugas dan fungsi
sampai dengan tahun 2016 perencanaan adalah sebagai berikut :
1. Rasio Pembinaan dan kesejahteraan PNS Provinsi Banten
100%
2. Rasio Pelayanan Administrasi Kepegawaian 100%;
3. Rasio Pengembangan Sumber Daya Aparatur 100%;
4. Rasio Ketersediaan Dokumen Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan 100 %;
5. Rasio Ketersediaan Dokumen Penatausahaan, Pengendalian
dan Evaluasi laporan keuangan 100 %;
6. Rasio Penyediaan Barang dan Jasa Administrasi
Perkantoran Serta Pelayanan Tata Usaha Kerumahtanggaan
100 %;
7. Rasio Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi
didalam dan Keluar Daerah 100 %;
8. Rasio Pembangunan, Pengadaan, Pemeliharaan dan
Rehabilitasi Prasarana dan Sarana Aparatur 100 %;
9. Rasio Pembinaan Dan peningkatan Pelayanan, Tata Usaha
dan Administrasi Kepegawaian 100 %;
10. Ketersediaan Data dan Informasi Pembangunan (Paket)
Kebijakan dan strategi Badan Kepegawaian Daerah dalam rangka
mencapai tujuan dan sasaran pembangunan kepegawaian, serta
mendukung arah kebijakan pembangunan bidang aparatur adalah
sebagai berikut:
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.8
Misi 1 : Mewujudkan Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil
SASARAN MISI STRATEGI KEBIJAKAN
1) Meningkatnya kualitas Perencanaan dan Pengembangan SDM PNS berbasis kompetensi dan kinerja dalam rangka mewujudkan sistem merit;
2) Pengembangan sistem sistem perencanaan PNS yang didasarkan pada kebutuhan jabatan organisasi.
1) Peningkatan kualitas perencanaan berdasarkan analisis jabatan dan Pengembangan PNS yang didukung pola karir yang jelas
2) Peningkatan sistem perencanaan PNS berdasarkan kebutuhan organisasi
1) Meningkatkan kualitas perencanaan berdasarkan analisis jabatan dan pengembangan PNS yang didukung pola karis yang jelas
2) Pengembangan sistem perencanaan PNS berdasarkan kebutuhan organisasi
Misi 2 : Meningkatkan Disiplin dan Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil
SASARAN MISI STRATEGI KEBIJAKAN 1) Meningkatnya
kualitas kedisiplinan dan kinerja Pegawai Negeri Sipil.
2) Meningkatnya kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil.
1) Peningkatan kualitas dan pembinaan disiplin, kinerja Pegawai Negeri Sipil
2) Peningkatan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil
1) Meningkatkan disiplin dan kinerja Pegawai Negeri Sipil yang didukung reward dan punishment
2) Meningkatkan kesejahteraan PNS sesuai norma, standar dan prosedur
Misi 3 : Mewujudkan Tertib Administrasi dan Pelayanan Prima Bidang
Kepegawaian
SASARAN MISI STRATEGI KEBIJAKAN 1) Meningkatnya
kualitas pelayanan bidang kepangkatan/mutasi, pensiun, dan status kedudukan kepegawaian kepada PNS, agar mampu meningkatkan proses produk/jasa kepegawaian.
1) Peningkatan kualitas pelayanan bidang kepangkatan/ mutasi dan status kepegawaian PNS
2) Pengembangan sistem pelayanan administrasi kepegawaian
1) Meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kepegawaian berdasarkan standar pelayanan atau standar operasional prosedur (SOP)
2) Menerapkan pelayanan prima dalam pelayanan kepangkatan/mutasi, pensiun, peninjauan status dan kedudukan pegawai secara cepat, tepat, dan aman.
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.9
Misi 4 : Mewujudkan Pengelolaan Arsip dan Dokumen serta Sistem Informasi
Manajemen Kepegawaian yang akurat
SASARAN MISI STRATEGI KEBIJAKAN 1) Meningkatnya
pengelolaan arsip kepegawaian secara manual dan elektronik;
2) Tersedianya sistem informasi kepegawaian yang terintegrasi.
1) Peningkatan kualitas pengelolaan arsip kepegawaian
2) Peningkatan sistem informasi dan dokumentasi data kepegawaian yang terintegrasi
1) Meningkatkan pengelolaan arsip dan data dokumen kepegawaian
2) Mengembangkan sistem informasi kepegawaian berbasis teknologi informasi dan dokumentasi data kepegawaian
Misi 5 : Mewujudkan Dukungan Teknis Administrasi dan Manajemen Internal
BKD
SASARAN MISI STRATEGI KEBIJAKAN 1) Meningkatnya
efektifitas koordinasi perencanaan program dan kegiatan, dan Optimalisasi pengelolaan sumber dana dan sumber daya BKD yang mencakup SDM pegawai, organisasi, dan tatalaksananya;
1) Meningkatkan perencanaan dan pelaporan program dan kegiatan
2) Meningkatkan Sumber Daya Pegawai, kinerja dan akuntabilitas BKD dalam melaksanakan tugas dan fungsinya di bidang kepegawaian
3) Optimalisasi pemanfaatan sumber dana, dimaksudkan agar mampu mendorong peningkatan kinerja dan akuntabilitas BKD
1) Meningkatkan dayaguna seluruh komponen internal untuk mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah.
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.10
Rencana program dan kegiatan Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Banten Tahun 2012-2017 adalah sebagai berikut.
Tabel 5.1.
Program Dan Indikasi Kegiatan Badan Kepegawaian Daerah
Tahun 2012-2017
No Strategi Kebijakan Program Kegiatan
1. 3) Peningkatan kualitas perencanaan berdasarkan analisis jabatan dan Pengembangan PNS yang didukung pola karir yang jelas
4) Peningkatan sistem perencanaan PNS berdasarkan kebutuhan organisasi
3) Meningkatkan kualitas perencanaan berdasarkan analisis jabatan dan pengembangan PNS yang didukung pola karis yang jelas
4) Pengembangan sistem perencanaan PNS berdasarkan kebutuhan organisasi
1. Pembinaan Karir dan Administrasi kepegawaian Aparatur
1.1. Peningkatan Komptenesi PNS Provinsi Banten
1.2. Pengembangan jabatan Fungsional dan sidang Baperjakat
1.3. Penerimaan CPNSD Provinsi Banten
2. 3) Peningkatan kualitas dan pembinaan disiplin, kinerja Pegawai Negeri Sipil
4) Peningkatan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil
3) Meningkatkan disiplin dan kinerja Pegawai Negeri Sipil yang didukung reward dan punishment
4) Meningkatkan kesejahteraan PNS sesuai norma, standar dan prosedur
1. Pembinaan Karir dan Administrasi kepegawaian Aparatur
1.1. Pembinaan dan Penanganan Kasus Disiplin PNS Provinsi Banten
1.2. Peningkatan kesejahteraan Pegawai dan Pembinaan Mental Pegawai
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.11
No Strategi Kebijakan Program Kegiatan
3. 3) Peningkatan kualitas pelayanan bidang kepangkatan/ mutasi dan status kepegawaian PNS
4) Pengembangan sistem pelayanan administrasi kepegawaian
3) Meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kepegawaian berdasarkan standar pelayanan atau standar operasional prosedur (SOP)
4) Menerapkan pelayanan prima dalam pelayanan kepangkatan/mutasi, pensiun, peninjauan status dan kedudukan pegawai secara cepat, tepat, dan aman.
1. Pembinaan Karir dan Administrasi kepegawaian Aparatur
1.1. Penataan, penempatan Kerja Pegawai dan Persiapan PNS Masa Purna Tugas
1.2. Pelayanan Kepangkatan dan Penggajian
4. 3) Peningkatan kualitas pengelolaan arsip kepegawaian
4) Peningkatan sistem informasi dan dokumentasi data kepegawaian yang terintegrasi
3) Meningkatkan pengelolaan arsip dan data dokumen kepegawaian
4) Mengembangkan sistem informasi kepegawaian berbasis teknologi informasi dan dokumentasi data kepegawaia
1. Pembinaan Karir dan Administrasi kepegawaian Aparatur
1.1. Pelayanan Data dan Informasi kepegawaian
1.2. Peningkatan Manajemen penatausahaan kepegawaian
2. Penyediaan Data Pembangunan Daerah
2.1 . Penyediaan Data dan informasi Pembangunan
5. 4) Meningkatkan perencanaan dan pelaporan program dan
2) Meningkatkan dayaguna seluruh komponen
3. Peningkatan Kualitas Tata Kelola Pemerintaha
3.1. Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.12
No Strategi Kebijakan Program Kegiatan
kegiatan
5) Meningkatkan Sumber Daya Pegawai, kinerja dan akuntabilitas BKD dalam melaksanakan tugas dan fungsinya di bidang kepegawaian
6) Optimalisasi pemanfaatan sumber dana, dimaksudkan agar mampu mendorong peningkatan kinerja dan akuntabilitas BKD
internal untuk mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah.
n Daerah 3.2. Penyusunan Laporan Kinerja dan Neraca Aset
4. Pemeliharaan Sarana, Prasarana Perkantoran dan Peningkatan Kapasitas Aparatur
4.1. Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor
2.2.Pemeliharaan
sarana dan Prasarana kantor
2.3. Penyediaan Barang dan Jasa Perkantoran
2.4. Rapat
Koordinasi Kedalam dan Keluar Daerah
2.5. Peningkatan Kapasitas Aparatur
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.13
Anggaran bagi pelaksanaan program kegiatan Badan Kepegawaian
Daerah Provinsi Banten tahun 2016 sebesar Rp.
15.000.000.000,00 yang terbagi atas:
1. Urusan Wajib Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum,
Administrasi Keuangan Daerah, Perangkat Daerah,
Kepegawaian dan Persandian
a. Program Peningkatan Kualitas Tata Kelola Pemerintahan
Daerah, anggaran sebesar Rp.1.525.000.000,00 yang
diperuntukan bagi pelaksanaan 2 (dua) kegiatan pada 2
(dua) sub. bag di Sekretariat;
b. Program Peningkatan Sarana Prasarana Perkantoran dan
Kapaitas Aparatur, anggaran sebesar Rp. 3.129.722.500,00
yang diperuntukan bagi pelaksanaan 5 (lima) kegiatan pada
1(satu) subbag di Sekretariat;
c. Program Pembinaan Karir dan Layanan Administrasi
Kepegawaian Daerah, anggaran sebesar Rp.
10.295.277.500,00 yang diperuntukan bagi pelaksanaan 9
(sembilan) kegiatan pada 3 (tiga) Bidang dan 6 (enam) sub
bid;
2. Urusan Wajib Statistik
Program Penyediaan Data Pembangunan Daerah, anggaran
sebesar Rp. 50,000,000 yang diperuntukan bagi pelaksanaan
1(satu) kegiatan pada 1(satu) subbag program, evaluasi dan
pelaporan di Sekretariat
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.14
Indikator dan target kinerja yang akan dilaksanakan pada
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten tahun 2016 terdiri
dari 4 (empat) program dan 17 (tujuh belas) kegiatan dapat
dijelaskan pada tabel dibawah ini:
I. Program Peningkatan Kualitas Tata Kelola Pemerintahan Daerah 1. Kegiatan Penyusunan Laporan Kinerja Keuangan dan
Neraca Aset INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA
Capaian Indikator Tercapainya Rasio ketersediaan Dokumen Penata Usahaan,Pengendalian dan Evaluasi Laporan Keuangan
100 % Tahun 2016
Jumlah Dana RP.250.000.000 Input Waktu 12 Bulan SDM 7 Orang
1 Pembinaan Internet Penatausahaan Keuangan Bagi PPTK dan Pembantu Administrasi BKD Propinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan, 1 Dokumen
2 Penyusunan Validasi Data Laporan Keuangan Tahun 2016
4 Kegiatan, 4 Dokumen
3 Penyusunan Rekonsiliasi data Akuntansi SKPD dengan SKPD Tahun 2016
4 Kegiatan, 4 Dokumen
4 Sistem Pengendalian Internal Pemerintah(SPIP)
4 Kegiatan, 4 Dokumen
5 Penyusunan Dokumen Administrasi Pengelolaan Keuangan BKD Tahun 2016
4 Kegiatan, 4 Dokumen
6 Penyusunan Rekonsiliasi Kegiatan Di Lingkungan BKD Tahun 2016
4 Kegiatan, 4 Dokumen
Output 7 Verifikasi SPJ Kegiatan BKD Tahun 2016
4 Kegiatan, 4 Dokumen
8 Inventarisasi Laporan keuangan Kegiatan Di Lingkungan BKD Tahun 2016
4 Kegiatan, 4 Dokumen
9 Pelaksanaan Aplikasi SIMDA SKPD
4 Kegiatan, 4 Dokumen
10 Fasilitas Pelaksanaan Pergub No. 10 Tahun 2010
4 Kegiatan, 4 Dokumen
11 Penyusunan Laporan Pemungutan dan Penyetoran Pajak Kegiatan Di Lingkungan BKD Tahun 2016
4 Kegiatan, 4 Dokumen
12 Penyusun Laporan Prognonis dan Laporan Akhir Tahun 2016
2 Kegiatan, 2 Dokumen
13 PenyusunLRA, Neraca Kuangan dan CALK Kegiatan BKD Propinsi Banten Tahun 2016
3 Kegiatan, 3 Dokumen
14 Evaluasi dan Penyusunan Laporan Keuangan Tahun 2016
4 Kegiatan, 4 Dokumen
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.15
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA 15 Sosialisasi Pajak Pada BKD Tahun
2016 1 Kegiatan, 1 Dokumen
Outcomes Meningkatnya Rasio ketersediaan Dokumen Penata Usahaan,Pengendalian dan Evaluasi Laporan Keuangan
100 % Tahun 2016
Benefit Cakupan Tindak Lanjut LHP 75,94 % Tahun 2016
Opini Audit BPK WTP Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Banten
75,13 Tahun 2016
2. Kegiatan Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Ketersediaan
Dokumen Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
100 % Tahun 2016
Input
Jumlah Dana RP. 1.275.000.000
Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
Personil 5 Orang
1 Forum SKPD Bidang Kepegawaian Tahun 2016
1 Kegiatan
2 Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU), Penetapan Kinerja dan Rencana Kinerja Tahunan Tahun 2016
1 Kegiatan 3 Dokumen
3 Penyusunan Laporan Keterangan Pertanggungjawaban (LKPJ) Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 1 Dokumen
4 Penyusunan Lapora Penyelenggaraan Pemerintah (LPPD) Badan Kepegawaian Daerah Propinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 1 Dokumen
5 Penyusunan Laporan kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) BKD Provinsi Banten Tahun 2015
1 Kegiatan 1 Dokumen
6 Penyusunan dan Penyelesaian Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan BKD Provinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 2 Dokumen
7 Monitoring Pelaksanaan Kinerja
Kegiatan BKD Provinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 4 Dokumen
8 Evaluasi dan Pelaporan Pelaksanaan Fisik dan Keuangan Internal Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 12 Dokumen
9 Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Perubahan (RKA-P) dan Dokumen Pelaksana Perubahan Anggaran (DPPA) Badan Kepegawaian Daerah Propinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 2 Dokumen
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.16
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA
10 Penyusunan Rencana Kerja dan Angggaran Perubahan (RKA) dan Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPA) Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2017
1 Kegiatan 2 Dokumen
Output 11 Penyusunan Rencana Kerja
(RENJA) Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
1 Kegiatan 2 Dokumen
12 Penyusun Usulan Standar Satuan Harga (SSH) Badan Kepegawaian Daerah Propinsi Banten Tahun 2017
1 Kegiatan 1 Dokumen
13 Penyusunan Laporan Pengadaan Barang dan Jasa Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 1 Dokumen
14 Penyusunan Evaluasi dan Pengawasan Realisasi Anggaran (TEPRA) Badan Kepegawaian Daerah Propinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 4 Dokumen
15 Rekornis Kepegawaian
Kabupaten/Kota se-Propinsi Banten
1 Kegiatan
16 Pemeliharaan Sistem Aplikasi Terpadu Pelaporan Kegiatan Internal Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 1 Aplikasi
17 Penyusunan Profil Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 1 Dokumen
18 Penyusunan Laporan Akhir Tahun Kinerja Kegiatan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten Tahun 2016
1 Kegiatan 1 Dokumen
19 Penyusunan Pelaporan Kegiatan
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan Tahun 2016
1 Kegiatan 12 Dokumen
Outcomes Rasio Ketersediaan Dokumen Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
100 % Tahun 2016
Benefit Meningkatnya Capaian Sasaran RPJMD
80 % Tahun 2016
Opini Audit BPK WTP Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.17
II. Program Peningkatan Sarana,Prasarana Perkantoran dan Kapasitas Aparatur 1. Kegiatan Pengadaan Sarana Prasarana Kantor
Indikator Tolok Ukur Kinerja Target Kinerja Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pembangunan,
Pengadaan, Pemeliharaan dan Rehabilitasi Prasarana dan Sarana Aparatur
100 % Tahun 2016
Input Jumlah Dana RP.429.722.500 Output 1 Pengadaan Sarana dan Prasarana
Kantor 9 Paket
Outcomes Tercapainya Rasio Pembangunan, Pengadaan, Pemeliharaan dan Rehabilitasi Prasarana dan Sarana Aparatur
100 % Tahun 2016
Benefit Meningkatnya Capaian Sasaran RPJMD
80 % Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
2. Kegiatan Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor
Indikator Tolok Ukur Kinerja Target Kinerja
Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pembangunan, Pengadaan, Pemeliharaan Dan Rehabilitasi Prasarana Dan Sarana Aparatur
100 % Tahun 2016
Input Jumlah Data RP. 600.000.000
Output
1 Perawatan dan Pemeliharaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor
1 Paket Kegiatan
2 Pemeliharaan dan Perawatan Kendaraan Dinas
4 Paket Kegiatan
Outcomes Rasio Pembangunan, Pengadaan, Pemeliharaan dan Rehabilitasi Prasarana dan Sarana Aparatur
100 % Tahun 2016
Benefit 1. Meningkatnya capaian sasaran RPJMD
80 % Tahun 2016
Impact 2. Opini Audit BPK WTP Tahun 2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.18
3. Kegiatan Penyediaan Barang Jasa Perkantoran
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Penyediaan Barang
dan Jasa Administrasi Perkantoran Serta Pelayanan Tata Usaha Kerumahtanggan
100 % Tahun 2016
Input Jumlah Dana RP.1.200.000.000
Output
1 Operasional Perkantoran Sarana Perkantoran Perkantoran
2 Penyelenggaraan Penyampaian Informasi Daerah
Tersedianya informasi bagi kalangan publik
Outcomes Tercapainya rasio penyediaan barang
dan jasa administrasi perkantoran serta pelayanan tata usaha kerumahtanggaan
100 % Tahun 2016
Benefit Meningkatnya capaian sasaran RPJMD 80 % Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
4. Kegiatan Peningkatan Kapasitas Aparatur
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pembinaan dan
Peningkatan Pelayanan, Tata Usaha dan Administrasi Kepegawaian
100 % Tahun 2016
Input Jumlah Dana RP. 200.000.000
Output 1 Pembinaan Mental Aparatur 2 Paket
Outcomes Rasio Pembinaan dan Peningkatan Pelayanan, Tata Usaha dan Administrasi Kepegawaian
100 % Tahun 2016
Benefit 1. Cakupan Tindak Lanjut LHP 75,94 % Tahun 2016
2. Opini Audit BPK WTP Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
5. Kegiatan Koordinasi dan Konsultasi Kedalam dan Keluar
Daerah
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Penyelenggaraan
Rapat Koordinasi dan Konsultasi di Dalam dan Ke Luar Daerah
100 % Tahun 2016
Input Jumlah Dana RP. 700.000.000
Output
1 Kordinasi dan Konsultasi Kedalam Daerah
1 Dokumen
2 Kordinasi dan Konsultasi Keluar Daerah
1 Dokumen
Outcomes Tersedianya Anggaran Perjalanan Dinas 100 % Tahun 2016
Benefit 1. Cakupan Tindak Lanjut LHP 75,94 5 Tahun 2016
2. Opini Audit BPK WTP Tahun 2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.19
III. Program Pembinaan Karir dan Layanan Administrasi Kepegawaian Daerah 1. Kegiatan Pembinaan dan Penanganan Kasus Disiplin PNS
Provinsi Banten INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA
Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pembinaan dan Kesejahteraan PNS Provinsi Banten
100 % Tahun 2016
Input
Jumlah Dana RP. 750.000.000
Pelaksanaan 6 Orang
Waktu 12 Bulan
1 Penanganan Kasus Pelanggaran PP 53 Tahun 2010
4 Dokumen (kasus)
2 Penanganan Kasus Pelanggaran PP 32 Tahun 1979
4 Dokumen (kasus)
3 Penanganan Kasus Perceraian 3 Dokumen (kasus)
4 Penanganan Kasus Perkawinan 3 Dokumen (kasus)
5 Monitoring Kinerja Pegawai 2 Dokumen (2 SKPD)
6 Pembinaan PNS Propinsi Banten 4 Dokumen (11 SKPD)
Output 7 Evaluasi dan Pelaporan Absensi SKPD
3 Dokumen (45 SKPD)
8 Rakor Penanganan Kasus Disiplin PNS Kab/kota se Propinsi Banten
1 (60 orang)
9 Aistensi, Pengisian dan Pengumpulan LHKPN
1 Dokumen (45 orang)
10 Workshop Penanganan Kasus Disiplin
1 (50 orang)
11 Penyusunan Pelaporan kegiatan Pembinaan dan Penangannan Kasus Disiplin PNS Propinsi Banten
1 Dokumen (10 tolok ukur)
Outcomes Rasio Pembinaan dan Kesejahteraan PNS Provinsi Banten
100 % Tahun 2016
Benefit Cakupan Tindak Lanjut LHP 75,94 % Tahun 2016
Opini Audit BPK WTP Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.20
2. Kegiatan Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Dan Pembinaan Mental Pegawai
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pembinaan dan
Kesejahteraan PNS Provinsi Banten 100 % Tahun 2016
Input
Jumlah Dana RP. 1.056.506.600
Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
Personil 7 Orang
1 Pembinaan Mental Pegawai BKD Provinsi dan Kabupaten/Kota
45 Orang, (1 Kegiatan)
2 Pemberian Penghargaan/Tanda Kehormatan
280 Orang, (1 Kegiatan)
3 Bantuan Bagi Pegawai yang Meninggal Dunia
14 Orang, (1 Kegiatan /4 kali)
4 Pembekalan Persiapan Masa Purna Tugas
30 Orang (2 Angkatan/Kegiatan)
5 Peringatan Hari Kesadaran Nasional 50 Orang ( 4 Kegiatan/12 kali)
6 Pelayanan Penerima Tamu Hari Besar Nasional (HUT RI) DAN (HUT Banten)
34 Orang, (1 Kegiatan)
Output 7 Penyusunan pelaporan Kegiatan Peningkatan Kesejahteraan Pegawai dan Pembinaan Mental Pegawai
1 Kegiatan
Outcomes Rasio Pembinaan dan Kesejahteraan PNS Provinsi Banten
100 % Tahun 2016
Benefit Cakupan Tindak Lanjut LHP 75,94 % Tahun 2016
Opini Audit BPK WTP Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
3. Kegiatan Penataan,Penempatan Kerja Pegawai dan Persiapan PNS Masa Purna Tugas
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pelayanan
Administrasi Kepegawaian 100 % Tahun 2016
Input
Jumlah Dana RP. 900.000.000
Waktu 12 Bulan
SDM 6 Orang
1 Perpindahan Pns Antar Kabupaten/Kota Se Propinsi Banten
4 Kegiatan, 4 dokumen
2 Perpindahan Pns Kabupaten/Kota Se Propinsi Banten Dengan Pemerintah Propinsi Banten Atau Sebaliknya
4 Kegiatan, 4 dokumen
3 Perpindahan Pns Antar SKPD Di Lingkungan Pemerintah Propinsi Banten
4 Kegiatan, 4 dokumen
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.21
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA 4 Perpindahan Pns
Kementrian/Lembaga/Propinsi/Kabupaten/Kota/Kota Lain Ke Propinsi Banten/Kabupaten/Kota Se Propinsi Banten Atau Sebaliknya
4 Kegiatan, 4 dokumen
5 Penyelesaian Alih Status Pns Guru/Non Guru Dari Kabupaten Serang Ke Pemerintah Propinsi Banten
1 Kegiatan, 1 dokumen
6 Penyelesaian Alih Status Pns Guru/Non Guru Dari Serang Ke Pemerintah Propinsi Banten
1 Kegiatan, 1 dokumen
Output 7 Penyelesaian Alih Status Pns Guru/Non Guru Dari Kota Cilegon Ke Pemerintan Propinsi Banten
1 Kegiatan, 1 dokumen
8 Penyelesaian Alih Status Pns Guru/Non Guru Dari Kabupaten Pandeglang Ke Pemerintah Propinsi Banten
1 Kegiatan, 1 dokumen
9 Penyelesaian Alih Status Pns Guru/Non Guru Dari Kabupaten Lebak Ke Pemerintah Propinsi Banten
1 Kegiatan, 1 dokumen
10 Penyelesaian Alih Status Pns Guru/Non Guru Dari Kabupaten Tangerang Ke Pemerintah Propinsi Banten
1 Kegiatan, 1 dokumen
11 Penyelesaian Alih Status Pns Guru/Non Guru dari Kota Tangerang Ke Pemerintah Propinsi Banten
1 kegiatan, 1 dokumen
12 Penyelesaian Alih Status PNS guru/non Guru Dari Kota Tangerang Selatan ke Pemerintah Propinsi Banten
1 kegiatan, 1 dokumen
13 Pemberhentian pns Karena Atas Permintaan Sendiri (APS) Dilingkungan pemerintah Propinsi Bnaten
4 kegiatan, 4 dokumen
14 Pemberhentian pns Karena Atas Permintaan Sendiri (APS) Kabupaten Serang, Kota Serang Dan Kota Cilegon
4 kegiatan, 4 dokumen
15 Pemberhentian Pns Karena Atas Permintaan Sendiri (APS) Kabupaten Pandeglang dan Kabupaten Lebak
4 kegiatan, 4 dokumen
16 Pemberhentian pns karena atas Permintaan Sendiri (APS) Kabupaten Tangerang, Kota Tangerang Dan Kota Tangerang Selatan
4 kegiatan, 4 dokumen
17 Pemberhentian Pns Karena Mencapai Batas Usia Pensiun (BUP) GOL.IV/c Ke Atas
4 kegiatan, 4 dokumen
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.22
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA 18 Pemberhentian Pns Karena
Mencapai Batas Usia Pensiun (BUP) GOL.IV/b Ke Bawah
4 kegiatan, 4 dokumen
19 Pemberhentian Pns Karena Meninggal Dunia Gol/c ke Atas
4 kegiatan, 4 dokumen
20 Pemberhentian Pns Karena Meninggal Dunia Gol/b ke Bawah
4 kegiatan, 4 dokumen
21 Penyusunan Laporan Kegiatan Penataan, Penempatan Kerja Pegawai Dan Persiapan Masa Purna Tugas Tahun 2016
1 kegiatan 1 dokumen
Outcomes Rasio LayananAdministrasi Kepegawaian
100 % Tahun 2016
Benefit - Cakupan Tindak Lanjut LHP 75,94 % Tahun 2016
- Opini Audit BPK WTP Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
4. Kegiatan Pelayanan Kepangkatan dan Penggajian
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA
Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pelayanan Administrasi Kepegawaian
100 % Tahun 2016
Input
Jumlah Dana RP. 840.000.000
Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
Personil 5 Orang
1 Rapat Kordinasi Persiapan Kenaikan Pangkat Reguler di Lingkungan Pemerintah Propinsi Banten Tahun 2016
1 kegiatan, 86 orang
2 Rapat Kordinasi Evaluasi Kenaikan Pangkat PNSD Kabupaten/Kota se Propinsi Banten
1 kegiatan,30 orang
3 Pelayanan Kenaikan Pangkat PNS Propinsi Banten Periode 1 April 2016 dan 1 Oktober 2016
2 Kegiatan 700 SK
4 Pelayanan Kenaikan Pangkat PNS Kabupaten Serang Periode 1 April 2016 dan 1 Oktober 2016
2 Kegiatan 100 SK
5 Pelayanan Kenaikan Pangkat PNS Kabupaten Pandeglang Periode 1 April 2016 dan 1 Oktober 2016
2 Kegiatan 225 SK
6 Pelayanan Kenaikan Pangkat PNS Kabupaten Lebak Periode 1 April 2016 dan 1 Oktober 2016
2 Kegiatan 200 SK
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.23
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA
7 Pekayanan Kenaikan Pangkat PNS Kabupaten Tangerang Periode 1 April 2016 dan 1 Oktober 2016
2 Kegiatan 95 SK
Output 8 Pelayanan Kenaikan Pangkat PNS Kota Cilegon Periode 1 April 2016 Dan 1 Oktober 2016
2 Kegiatan 75 SK
9 Pelayanan Kenaikan Pangkat PNS Kota Tangerang Periode 1 April 2016 dan 1 Oktober 2016
2 Kegiatan 100 SK
10 Pelayanan Kenaikan Pangkat PNS Kota Serang Periode 1 April 2016 Dan 1 Oktober 2016
2 Kegiatan 110 SK
11 pelayanan Kenaikan Pangkat PNS Kota Tangerang Selatan Periode 1 April 2016 dan 1 Oktober 2016
2 Kegiatan 65 SK
12 Pengurusan Kenaikan Gaji Berkala Tahun 2016
4 Kegiatan, 150 SK
13 Pelayanan Pemeriksaan Kesehatan CPNSD Provinsi Banten Formasi Umum 2014
1 Kegiatan, 143 SK
14 Pelayanan Pengambilan Sumpah PNSD & Penerbitan SK Peningkatan Status CPNSD Ke PNSD Provinsi Banten
1 Kegiatan, 558 SK
15 Pelaporan Kegiatan Fasilitasi Kepangkatan dan Penggajian
1 Kegiatan, 1 Dok
Outcomes Rasio Pelayanan Administrasi
Kepegawaian 100 % Tahun 2016
Benefit Cakupan Tindak Lanjut LHP 75,94 % Tahun 2016
Opini Audit BPK 2.016 WTP shun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.24
5. Kegiatan Pengembangan Jabatan Fungsional dan Sidang Baperjakat
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pengembangan
Sumber Daya Aparatur 100 % Tahun 2016
Input
Jumlah Dana RP.2.225.000.000 Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
Personil 12 Orang
1 Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Dilingkungan Pemerintah Propinsi Banten
2 (dua) Jabatan, 2 (dua) dokumen
2 Pemetaan Kompetisi Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Propinsii Banten
264 (dua ratus enam puluh empat) Orang, 264 (dua ratus enam puluh empat) dokumen
3 Sidang BAPERJAKAT Struktural 6 (enam) Kegiatan, 6 (enam) dokumen
Output 4 Sidang BAPERJAKAT Pertimbangan Kepangkatan
2 (dua) Kegiatan,2 (dua) dokumen
5 Pelantikan Pejabat Struktural 4 (empat) Kegiatan, 4 (empat) dokumen
6 Rapat Koordinasi Pengembangan Jabatan Fungsional
2 (dua) Kegiatan, 2 (dua) dokumen
7 Penyusunan laporan Kegiatan Pengembangan Jabatan Fungsional dan Sidang Baperjakat
1 (satu) kegiatan, 1 (satu) Dokumen
Outcomes Meningkatnya Rasio Pengembangan Sumber Daya Aparatur
100 % Tahun 2016
Benefit
Cakupan Tindak Lanjut LHP 75,94 %Tahun 2016
Opini Audit BPK Wajar Tanpa Pengecualian WTP Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.25
6. Kegiatan Peningkatan Kompetensi PNS Provinsi Banten
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pengembangan
Sumber Daya Aparatur 100 % Tahun 2016
Input
Jumlah Dana RP. 983.771.000 SDM 11 Orang
Waktu 12 orang
1 Pelaksana Seleksi Pantukhir Calon Praja IPDN
35 orang
2 Seleksi Calon Peserta dan Pengiriman diklat kepemimpinan
6 orang Pim II, 30 orang Pim III, 40 orang Pim IV
3 Bantuan Biaya Tugas Belajar S2 30 orang Tubel dan 4 orang Cosharing
Output 4 Pengiriman Bintek, Diklat, Sosialisasi, Semiloka dan Diklat lainnya
23 orang
Outcomes Pengembangan Sumber Daya Aparatur 100 % di Tahun 2016
Benefit Meningkatnya capaian sasaran RPJMD 80 % di Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 di Tahun 2016
7. Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNSD)
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pengembangan
Sumber Daya Aparatur 100 % Tahun 2016
Input
Jumlah Dana RP. 1.800.000.000 Waktu 12 Bulan
SDM 50 Orang
Dokumen Pendukung 1 Dokumen Reja BKD
1 Penyusunan Bezetting Pegawai Pemerintah Provinsi Banten
1 Dokumen Bezeting Prop. Banten
2 Penyusunan dan Penetapan Formasi CPNS Tahun 2016
1 Dokumen SK Penerapan Formasi
3 Sosialisasi Penerimaan CPNS dengan Sistem CAT
1 kegiatan
4 Persiapan Penerimaan CPNS 8 Kab./Kota se-Propinsi Banten
5 Penerimaan Berkas, Verifikasi dan Validasi Berkas Lamaran CPNS
15.000 Pelamar
Output 6 Pelaksanaan Tes CPNS dengan sistem Computer Assisted Tes (CAT)
10.000 Peserta Tes
7 Pemberkasan Usulan NIP. CPNS 1 Kegiatan
8 Fasilitasi Penetapan NIP CPNS 1 Kegiatan
9 Penerbitan dan Penyerahan SKCPNS
1 kegiatan
Outcomes Rasio Pengembangan Sumber Daya Aparatur
100 % Tahun 2016
Benefit Meningkatnya capaian sasaran RPJMD 80 % Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
73,13 % Pada Tahun 2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.26
8. Kegiatan Pelayanan Data dan Informasi Kepegawaian
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pelayanan
Administrasi Kepegawaian 100 % Tahun 2016
Input
Jumlah Dana RP. 900.000.000 Waktu 12 Bulan
SDM 7 Orang
1 validasi dan Pengelolaan Data Aparatur Sipil Negara Provinsi Banten
2 Dokumen, 20 buku
2 Penyusunan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Tahun 2016
1 dokuemen, 10 buku
3 Pengelolaan Data Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) / SAPK
1 dokuemen, 10 buku
4 Bimbingan Teknis Penyusun Sasaran Kinerja Pegawai
100 orang, dokumen
5 Rapat Koordinasi Pengelola Data Kepegawaian Se-Wilayah Propinsi Banten
74 orang, 1 dokumen
6 Pengelola Website, dan Publikasi Informasi Kepegawaian Propinsi Banten
4 dokumen, 12 buku
Output 7 Bimbingan Teknis Operator SIMPEG Online
50 orang, 1 dokumen
8 Pengembangan Aplikasi SIMPEG Online
1 dokumen, 3 buku
9 Pengelola Data Pegawai Pelimpatan dari kab. Serang dan Kab. Pandeglang
2 dokumen, 6 buku
10 Pengelolaan Data Pegawai Pelimpatan dari Kab. Lebak dan Kab. Tangerang
2 dokumen, 6 buku
11 Pengelolaan Data Pegawai Pelimpatan dari Kota Cilegon dan Kota Serang
2 dokumen, 6 buku
12 Pengelolaan Data Pegawai Pelimpahan Dari Kota Tangerang dan Tangerang Selatan
2 dokumen, 6 buku
13 Evaluasi Hasil Penelitian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di lingkungan Pemerintah Propinsi Banten
1 dokumen, 3 buku
14 Penyusunan Pelaporan Kegiatan Pelayanan Data dan Informasi Kepegawaian
3 dokumen, 4 buku
Outcomes Pelayanan Administrasi Kepegawaian 100 % Tahun 2015
Benefit Cakupan Tindak Lanjut LHP 75,94 % Tahun 2015
Opini Audit BPK WTP Tahun 2015
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.27
9. Kegiatan Peningkatan Manajemen Penatausahaan
Kepegawaian
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA Capaian Indikator Tercapainya Rasio Pelayanan
Administrasi Kepegawaian 100 % Tahun 2016
Input
Jumlah Dana RP. 850.000.000 Waktu 12 Bulan
SDM 6 Orang
1 Evaluasi dan Pelaporan Pengelolaan Arsip Kepegawaian Pemerintah Provinsi Banten
2 kegiatan, 2 laporan
2 Inventarisasi Kelengkapan Dokumen Pegawai PNS Provinsi Banten
2 kegiatan, 3.000 berkas
3 Pelaksanaan Alih Media Dokumen Pegawai
2 kegiatan, 3.000 berkas
4 Pengolahan Berkas Arsip Digital Kepegawaian
3 kegiatan, 3.000 berkas
5 Up Grade Aplikasi Verifikasi Dan Validasi Arsip Digital Kepegawain
1 kegiatn, 1 dokumen
Output 6 Pengelolaan Arsip Dokumen Kepegawaian dalam Rangka Pendataan Ulang Pegawai Negeri Sipil (PU PNS) di Lingkungan Pemerintah Propinsi banten
2 kegiatan, 4500 PNS
7 Penyelesaian KAPREG/KPE Pegawai Propinsi Banten
2 kegiatan, 500 Kartu
8 Penyelesaian Karis Pegawai Propinsi Banten
2 kegiatan, 300 Kartu
9 Penyelesaian KARSU pegawai Propinsi Banten
2 kegiatan, 200 kartu
10 Penyelesaian TASPEN Pegawai Provinsi Banten
2 kegiatan, 100 kartu
11 Pembuatan Kartu Tanda Pengenal Pegawai / ID Card Pegawai Provinsi Banten
2 kegiatan, 3.000 KTTP
12 Pembuatan Kartu Tanda Pengenal Pegawai / ID Card Pegawai Provinsi Banten
1 kegiatan, 45 orang
13 Bintek Kearsipan Penatausaha Kepegawaian di Lingkungan Pemerintah Propinsi Banten
1 kegiatan, 4 dokumen
Outcomes Pelayanan Administrasi Kepegawaian 100 % Tahun 2016
Benefit Cakupan Tindak Lanjut LHP 75,47 % Tahun 2016
Opini Audit BPK WTP Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2015, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiatan III.28
IV. Program Penyediaan Data Pembangunan Daerah
1. Kegiatan Penyediaan Data dan informasi Pembangunan
INDIKATOR TOLOK UKUR KINERJA TARGET KINERJA
Capaian Indikator Tercapainya Ketersediaan Data dan Informasi Pembangunan
1 Paket Tahun 2016
Jumlah Dana rp. 50.000.000 Input SDM 5 Orang Waktu 12 Bulan
1 Penyusunan Data Pembangunan
Bidang Kepegawaian Tahun 2016 1 Kegiatan 1 dokumen
Outcomes Rasio Ketersediaan Data dan Informasi Pembangunan
41 Paket Tahun 2016
Benefit meningkatnya Capaian Sasara RPJMD 80 % Tahun 2016
Opini Audit BPK WTP Tahun 2016
Impact Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM)
75,13 Tahun 2016
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN
Rencana Kerja Tahun 2016, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten
Penutup IV.1
Dengan adanya Rencana Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Banten Tahun 2016, diharapkan pelaksanaan program dan kegiatan
prioritas sebagai penjabaran Visi dan Misi Rencana Strategis tahun
2012-2017, dapat lebih terkoordinasi, terintegerasi dan sinergis
dalam pencapaian sasaran yang telah ditetapkan.
Selanjutnya diharapkan peran aktif seluruh bidang teknis sebagai
unit satuan kerja di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Banten dalam mendukung pencapaian target kinerja pembangunan
daerah sebagaimana tertuang dalam RPJMD Provinsi Banten Tahun
2012-2017.
PENUTUP BAB
IV
BAPPEDA PROVIN
SI BANTEN