Renovación generacional y perspectiva de edad en

el Sector Pesquero

Curso Internacional sobre la prevención de riesgos laborales en el

Sector Pesquero

Ibon Izagirre Suso

Técnico de PRL

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INDICE

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ANTECEDENTES

ALGUNOS DATOS DEL SECTOR

PLANIFICACIÓN Y ACTUACIÓN DE DISTINTAS ADMINISTRACIONES

ANTECEDENTES

¿Qué dice la ley de PRL?

• Artículo 15: principios de acción preventiva

– Adaptar el puesto al trabajador y no al revés.

– …

• Artículo 25: TES (trabajadores especialmente

sensibles)

– Características personales o estado biológico

conocido.

• …

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Ya tenemos cosas …

• 12 diciembre 2014:

– Visión médica.

– Visión gestión.

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Ejemplo: Mari Carmen del Horno

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ALGUNOS DATOS DEL

SECTOR PESQUERO

Características trabajadores del sector

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Distribución porcentual de trabajadores ocupados según

edad (sector pesquero comparado con otras actividades)

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Distribución porcentual de trabajadores ocupados según

edad y antigüedad en el puesto

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Distribución porcentual de trabajadores ocupados según

edad y accidentes

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Distribución porcentual de trabajadores ocupados según

sexo y EEPP CEPROSS

¿Qué ha pasado durante unos años?

• Vocacional y mayorazgo («más o menos»).

• Cultura del ocio, otros sectores en tierra ofrecían mejores

condiciones, …

• Salto generacional.

• Reducción (de bajura a altura) y mejora de la flota y

personal trabajador.

• Mar Tierra (formación) Mar Tierra (formación) …

• “Fidelidad” entre personal trabajador y empresa.

• Un barco no es un negocio que se traspasa.

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Algunos extractos de noticias

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¿Qué está pasando ahora?

• «Vocaciones tardías».

• Oferta >> Demanda (trabajadores).

• Demanda >> Oferta (formación).

• Formación específica (PCI, emergencias, …).

• “Solicitudes de retorno”.

• “Carga de trabajo insuficiente”.

• Resistencia al cambio en sector tradicional.

• A mayor edad de la persona, la necesidad de medidas

preventivas es mayor.

• …

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PLANIFICACIÓN Y

ACTUACIÓN DE DISTINTAS

ADMINISTRACIONES

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Algunos extractos:

• DAFO:

– “Falta de relevo generacional en la flota. La elevada

edad de los mandos, tanto personal de puente,

máquina y contramaestres. […]

• LÍNEAS ESTRATÉGICAS:

– “Relevo generacional”

• Capacitación de personas

• Impulso relevo generacional en flotas y rederas

• ACCIONES:

– Puesta en marcha de “Itsasoratu”

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3.3.2. Trabajadores de edad avanzada

• OBJETIVO 7: adaptación del trabajo a

las características y capacidades de las

personas.

• L.3.6:[…] especial atención a los grupos

que tienen necesidades específicas […]:

– […] edad avanzada, jóvenes con falta de

experiencia, mujeres, trabajadores migrantes,

personas con discapacidad o enfermedades

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5.3.8 Adaptación del trabajo a la persona

• […]

• “Las acciones a presupuestar se referirán sobre

todo a estudios y proyectos de investigación,

en colaboración con agentes públicos y

privados, así como al desarrollo de

metodologías y herramientas que favorezcan

la identificación de necesidades e implantación

de medidas para la adaptación de los puestos

de trabajo.”

Convenio AZTI y última convocatoria de proyectos de

investigación de OSALAN.

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ESKERRIK ASKO Gracias por su atención