repaso parcial

REPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS 1. Industrializ aci ón que pr ospero por 50 años. Sus características organi zaci ón pi ramidal y ce ntralizada y pr opendí a a la s tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que est ipu la qu e la productividad es mas una cuestión de adminis tració n de persona s que de t ecnología , de filosofía y cultura organizacional que de enfoques tradicionales basados en la organización a. Teoría X b. Teoría Y c. Teoría Z 4. Técnica de ARH ap licada indire ct amen te a personas a. Entrevista b. Base de Datos c. Capacitación 5. Es la escogencia de lo s candi datos a las posici ones va cant es a. Reclutamiento b. Contratación c. Selección 6. Es el concepto que se fundamenta en las noci ones de t ar ea, atribución y f unci ón a. Certeza b. Mejoramiento Contínuo c. Cargo 7. Se refi ere a las t ar eas que real iza un puest o y son l os aspect os intr ínsec os a. Descripción b. Diseño c. Análisis 8. Ti po d e li derazgo qu e impone y esper a cu mpli mi ento de su vol un tad a. Autocrático b. Democrático c. Liberal 9. El ot ro n ombr e con qu e se le c onoce al aspecto or gani zacional del mer cado l aboral a. Microenfoque b. Macroenfoque c. Clima Organizacional 10. Que ot ro nombr e reci ben lo s or ga ni gr amas de carr er a a. Mapas organizacionales b. Mapas de sustitución c. Mapas de RRHH 11. Docume nto qu e cont iene las esp eci fic aci one s del car go, ca ract erí sti cas fí sicas y psic ológic as nece sari as par a que el aspirante pueda desempeñar el cargo considerado a. Descripción del Puesto b. Ficha Profesiográfica c. Solicitud 12. A los r equisi tos q ue debe cumpli r el aspir ant e al car go o factores de especi fic aci ones se le ll ama n aspect os a. Extrínsecos b. Intrínsecos c. Endógenos 13. Es el f act or que mas i nfl uye en l a decisi ón fi nal r espect o de la ac ept aci ón o rec hazo de un ca ndi dat o al emple o a. Pruebas Psicométricas b. Entrevista Personal c. Conocimientos 14. Un r asgo de …………….. es una caracte rístic a marcada q ue dist ing ue a una persona de las demás a. Carácter b. Nacionalidad c. Personalidad 15. Conjun to de activ ida des mate ria les o int ele ctuale s que se ej ecutan de manera sist emá tic a y re ite rada a. Atribución b. Cargo c. Función 16. Prete nde estud iar y deter mina r los requis itos de ca lific ación, las respon sabili dades implí citas y la s con dicio nes que e l cargo exige para ser desempeñado a. Análisis de Cargo b. Descripción de Cargo c. Diseño de Cargo 17. Mét odo de eval uación de l dese mpe ño med ian te fra ses de scr ipt iva s de alte rna tiv as de ti pos de de sempeño indivi dual a. Incidentes Críticos b. Elección Forzada c. Escalas Gráficas 18. Capaci dad de rel aci onarse ef ica zmente c on div ersas per sonas y gru pos, así co mo re ali zar t rabajo s en equ ipo a. Competencia Social b. Competencia Metodológica c. Competencia Personal

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