repensando la crisis desde un enfoque de género mertxe larrañaga upv/ehu
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Repensando la crisis desde un enfoque de género Mertxe Larrañaga UPV/EHU. Responsabilidades Consecuencias Propuestas para una post-crisis más igualitaria. Esta crisis ha dejado en evidencia las desigualdades laborales entre mujeres y hombres Persistencia de la segregación laboral - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Repensando la crisis desde un enfoque de géneroMertxe Larrañaga
UPV/EHU
• Responsabilidades• Consecuencias• Propuestas para una post-crisis más igualitaria
• Esta crisis ha dejado en evidencia las desigualdades laborales entre mujeres y hombres– Persistencia de la segregación laboral
• Segregación vertical• Segregación horizontal
– Persistencia de desigualdades salariales– Desigual reparto de los trabajos
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• Responsabilidades a examen– Los responsables se pueden identificar y a algunos se les
pueden poner nombres y apellidos
– Escasa presencia de mujeres en sectores clave en esta crisis (crisis bancaria)
– Debate sobre las ventajas de la diversidad en los equipos de dirección
• “Acantilado de cristal”??– Caso de Islandia
• Consecuencias en los empleos y en los trabajos– Aumento del desempleo
(disminución de la brecha)• Desempleo juvenil• Desempleo de LD• Desigualdades en la
protección frente al desempleo
– T/act. Mujeres=50,4– T/act. Hombers=66,4
– Aumento de la precariedad– Aumento de la economía
sumergida (23% del PIB)– Aumento del número de
mujeres económicamente a cargo de las familias
– Cambios en los trabajos no remunerados??? Perdurarán en el tiempo?
– Incorporación de algunas mujeres al mercado: EEUU
Gráfico 1. Evolución de las tasas de paro, España, 2007-09
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Varones
MujeresBRECHA
Fuente: INE, elaboración propia
Gráfico 2. Ramas con más de 200 mil personas paradas, España, 2009TIII
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Agricultura Manufacturas Construcción Comercio Hostelería
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Mujeres
% Mujeres
Fuente: INE, elaboración propia
Rosie the Riveter (Rosita la Remachadora), es el icono de la mujer norteamericana dedicada al esfuerzo de guerra entre 1942 y 1945. The Economist : las mujeres ya son más de la mitad de la fuerza laboral de los EEUU.
• Precariedad laboral– Parcialidad
• 27% de mujeres y 4% de hombres
• Instrumento de conciliación?
• Subida del descontento
– Temporalidad• Ha disminuido el peso
– Subocupación
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Muj.. Homb. Brecha
Total Nacional 10,85 13,41 19,1
Andalucía 9,63 11,79 18,3
Aragón 10,02 13,49 25,7
Asturias (Principado de) 10,62 14,03 24,3
Balears (Illes) 10,63 12,59 15,6
Canarias 9,71 10,54 7,9
Cantabria 9,67 12,35 21,7
Castilla y León 9,81 12,03 18,5
Castilla-La Mancha 9,65 11,22 14,0
Cataluña 11,48 14,73 22,1
Comunitat Valenciana 9,81 11,97 18,0
Extremadura 9,49 10,08 5,9
Galicia 9,74 11,45 14,9
Madrid (Comunidad de) 12,39 16,21 23,6
Murcia (Región de) 9,42 11,17 15,7
Navarra (Comunidad Foral de) 11,86 15,38 22,9
País Vasco 12,71 16,43 22,6
Rioja (La) 10,48 12,53 16,4
Paro=deterioro del bienestar económico de las familias
Aumento del nº de familias que dependerán de un sueldo
Paro=deterioro del bienestar económico de las familias
• aumento de la carga de trabajo para mantener el nivel de bienestar
• cambios en los trabajos?
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• Medidas para afrontar la crisis– Rescates de entidades financieras
• Si las entidades financieras son tan grandes que suponen un riesgo sistémico, tiene sentido que sean privadas?
– Medidas clásicas de corte keynesiano• Priorización de infraestructuras físicas: escasa reflexión
– Propuestas para aumentar el consumo
– G-20: escasos resultados• Paraísos fiscales?
• Tasa Tobin??
– Ante aumento del déficit público
– Reformas fiscales: poco redistributivas
– Reformas de pensiones
– …
• Claves: nada nuevo bajo el sol– Igualar las disponibilidades de tiempo
• Permisos • Horarios
– Propuestas no tan nuevas:• Reparto de los trabajos• Bancos de tiempo
– Repensar el PIB