HUMANISMé éT éNTRéPRISé

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RéPéRTOIRé DéS ARTICLéS

PUBLIéS éN 2009

(NUMéROS 291 A 295)

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PLAN DE CLASSIFICATION DES ARTICLES

Chaque article est identifié par une formule chiffrée qui se décompose commesuit :

éxemple :

55 = référence dans le classement décimal

40 = numéro dans la série de classement

90 = année de la publication

180 = numéro de la revue

Le classement dans la série est chronologique ; il est, en outre, alphabétiquepar noms d'auteurs pour les articles appartenant à une même série et publiés dans unmême numéro de la RéVUé.

énfin, dans les cas de possibilités multiples, chacune de ces études a été ratta-chée à une seule rubrique et correspond à une seule formule d'identification.

55 4090 _ 180

1. L'ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT

10. SITUATION ET ROLE DE L'ENTREPRISE DANS LE MONDECONTEMPORAIN

100. Aspects et incidences des données économiques.1000. Place du secteur public et du secteur privé.1001. Profit et concurrence.1002. Problèmes monétaires et financiers.1003. La planification.1004. Le Marché Commun et l'Europe.

101. Aspects et incidences des données géographiques.102. L'entreprise dans le monde social.103. L'entreprise et le progrès.104. Prospective.105. Dimension et adaptation.106. L'organisation professionnelle.107. L'environnement industriel.

2. L'ENTREPRISE : DIRECTION ET GESTION

20. ORGANISATION ET STRUCTURE

21. LES STRUCTURES JURIDIQUES

22. DETERMINATION DES OBJECTIFS ET DECISION

220. La politique générale de l'entreprise.221. La prévision.

2210. La gestion prévisionnelle.

222. La décision.223. La qualité.224. L'innovation.225. Le conseil.

23. PROBLEMES DE DIRECTION

230. Responsabilité.231. Autorité - Commandement.232. L'esprit d'entreprise.233. Les cadres.234. Les agents de maîtrise.

24. LA PRODUCTIVITE

25. LA GESTION DE L'ENTREPRISE

26. LA GESTION FINANCIERE

260. Financement.261. Investissements.

27. L'INFORMATIQUE

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3. L'ENTREPRISE : COMMUNICATIONS INTERNES

ET EXTERNES

30. RELATIONS SOCIALES ET PROBLEMES DU PERSONNEL

300. La gestion du personnel.3000. Recrutement et sélection.3001. Formation et perfectionnement.3002. Promotion.3003. Salaires et intéressement.3004. Le problème du travail des femmes dans l'industrie.

301. Les problèmes humains.

302. La communication et l'information dans l'entreprise.

3020. L'information dans l'entreprise.

3021. Les relations et les communications dans l'entreprise.

303. Les conditions de travail.

304. Les problèmes de l'emploi.

305. Intégration et participation du personnel.

306. Problèmes syndicaux.

3060. Le syndicalisme des cadres.

31. INFORMATION - RELATIONS PUBLIQUES

310. L'information.

311. Les relations publiques.

32. LA PUBLICITE

320. Stratégie publicitaire et commerciale.

321. La création publicitaire.

322. La recherche en publicité.

323. Les médias.

3230. La presse et la publicité.

33. LES COMMUNICATIONS COMMERCIALES

330. La fonction commerciale dans l'entreprise.

331. Les télé-communications.

34. LE MARKETING

4. LES GRANDS SECTEURS D'ACTIVITE

40. L'INDUSTRIE

400. Les secteurs d'activité industrielle.

41. LE COMMERCE

410. Le commerce et la distribution.

411. La communication.

412. Le commerce extérieur.

42. LES ENTREPRISES DE SERVICES

420. L'Assurance.

421. La Banque.

422. La Presse et l'Edition.

423. Les Transports.

424. La Protection Sociale.

425. Les régimes de retraite.

426. La Justice.

43. L'AGRICULTURE

44. LES COLLECTIVITES LOCALES

45. LES ASSOCIATIONS

46. QUESTIONS URBAINES ET POLITIQUES DE LA VILLE

5. CULTURE GENERALE ET CONNAISSANCES APPLIQUEES

50. LA FORMATION LITTERAIRE ET L'ENTREPRISE

51. LES SCIENCES HUMAINES ET L'ENTREPRISE

52. LES MATHEMATIQUES

53. LA CULTURE ET L'ENTREPRISE

54. RECHERCHE ET TECHNIQUE

55. CIVILISATION ET HUMANISME

56. COMMUNICATIONS, LANGAGE ET CULTURE

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Laurice ALéXANDRé-LéCLAIRMaître de Conférences, Université Paris Descartes – IUT / TCCentre de recherche : CEDAG Gestion

• La confiance dans le cadre du portage à l’international, un conceptmultidimensionnel

AYI AYAYIProfesseur, Ph. D. Département des sciences de gestion, Université du Québec

• L’autosuffisance des institutions de microfinance est-elle unenécessité ? Contributions à un débat clef de l’économie financière

Isabelle BARTHProfesseur des Universités en Sciences de GestionEcole de Management Strasbourg, Université de Strasbourg, CESAG

• Quels enseignements des thématiques Egalité / Discrimination /Diversité à dispenser aux futurs managers en France ?

Fabienne BASTIDDocteur en Sciences de Gestion,Chercheur associé CERGAM IAE, Aix-en-Provence

• Que signifie « réussir sa carrière » pour un cadre aujourd’hui ?Entre approche subjective et subjectivisme

Audrey BéCUWéMaître de Conférences, CREOP (EA 4332),Université de Limoges

• Le management au cœur des enjeux de changement au sein de lafonction publique territoriale. Le cas du CCAS d’une grande ville française

. Éditorial : La discrimination au travail

Fathi BéN MRADSociologue et cadre éducatifChercheur associé au Laboratoire lorrain de Sciences SocialesChargé de cours, DU, La Médiation, Université d’Assas-Paris 2Enseignant au Master Médiation, Université du Luxembourg

• Le médiateur vu par lui-même : Résultats d’une enquête qualitativeauprès des médiateurs

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RéPéRTOIRé DéS AUTéURS

100 5609 - 292

51 6109 - 295

233 3709 - 291

3001 7409 - 292

09 - 295

30 2109 - 294

1002 1809 - 292

Dominique BONéT FéRNANDéZCentre de Recherche sur le Transport et la LogistiqueUniversité de la Méditerranée

• Pouvoir et leadership dans la supply chain

Martine BRASSéURProfesseur des UniversitésDirectrice du CEDAG-gestion (Co-directrice EA 1516), Université Paris DescartesRédactrice en chef – Humanisme et Entreprise

• Audit social et Changement Organisationnel. Le rôle du cynisme

• Éditorial : La discrimination au travail

Marie-Claire CAGNOLODocteur en Philosophie, spécialisée en éthique médicale

• Le handicap dans la société : problématiques historiques etcontemporaines

Vincent CALVéZProfesseur en Sciences de Gestion, ESSCAChercheur associé PREG-CRG , Ecole Polytechnique

• Discrimination et gestion de la diversité : au carrefour des peurs dansl’organisation. Comparaisons internationales.

Marie CHéDRUProfesseur à l’ISMANSLaboratoire de l’Ingénierie de la Connaissance et des Organisations Complexes(ISMANS)

• Multiculturalité et interculturalité en management de projet

Christophe FALCOZChercheurCERAG UMR CNRS 5820Université Pierre Mendès France – CNRS Grenoble

• Le management au cœur des enjeux de changement au sein de lafonction publique territoriale. Le cas du CCAS d’une grande ville française

• Quels enseignements des mathématiques Egalité / Discrimination /Diversité à dispenser aux futurs managers en France ?

Catherine GLééMaître de ConférencesIAE – Université Jean Moulin Lyon 3Responsable du Master Ressources Humaines et Organisation de l’IAE de Lyon

• Plaidoyer pour une gestion humaine des transitions professionnellesou : Ne plus subir mais choisir !

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231 809 - 294

20 4309 - 293

305 2309 - 295

53 1509 - 292

232 1009 - 295

3001 7409 - 292

51 6109 - 295

300 3309 - 293

09 - 295

Sana GUéRFéL-HéNDAProfesseur en Sciences de GestionAmiens School of Management, Laboratoire ECCHATUniversité de Picardie Jules Verne

• Le senior, objet de discrimination à l’embauche ?

Alexandre GUILLARDDirecteur de projets, Responsable du service OrganisationCNP Assurances

• Externalisation, délocalisation et mondialisation dans les servicesfinanciers : actualité des approches du capital humain

Michèle GUILLAUMé-HOFNUNGProfesseur de Droit Public, Université de Paris 2Directrice de l’Institut de Médiation Guillaume-HofnungDirectrice du DU, La Médiation, Université d’Assas-Paris 2

• Le médiateur vu par lui-même : Résultats d’une enquête qualitativeauprès des médiateurs

Saida HABHAB-RAVéEnseignant chercheur CEREGE, Université de Poitiers

• Stratégie des réseaux et compétitivité : Le cas des PME / TPEtunisiennes

Franck JAOTOMBOConsultant-Formateur en Ressources HumainesDoctorant au CEDAG-Gestion (EA – 1516), Université Paris Descartes

• Vers une définition du développement personnel

Noël JOUéNNéMaître-Assistant ENSA-ToulouseMembre du LRA, ENSA-ToulouseMembre associé du LAU-UPR 34 du CNRS

• La mémoire défaillante de l’entreprise ou le syndrome d’alzheimer àl’œuvre

éric Michael LAVIOLéTTéProfesseur en Sciences de Gestion, ADVANCIA, Paris

• Enjeux et modalités de l’essaimage en PME

Guy LéSCOéURSCoach et MédiateurPsychologue et Anthropologue en SantéChargé de cours, DU, La Médiation, Université d’Assas-Paris 2

• Le médiateur vu par lui-même : Résultats d’une enquête qualitativeauprès des médiateurs

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3000 1809 - 295

100 5709 - 294

30 2109 - 294

105 6009 - 291

3001 7509 - 294

56 8809 - 293

105 6109 - 292

30 2109 - 294

Virginie MOISSONDocteur en Sciences de GestionATER Institut Management Public et Gouvernance Territoriale,Université Paul Cézanne

• Le stress : entre surcoût financier et détresse humaine

Christine NOéLProfesseur associée – Département DroitAudencia Nantes – Ecole de Management

• L’autosuffisance des institutions de microfinance est-elle une nécessité ?Contributions à un débat clef de l’économie financière

érwan OIRYMaître de Conférences en Sciences de GestionLEST UMR 6123 / Université de la Méditerranée

• Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ?Le cas des référentiels de compétences

Jean-Marie PéRéTTIProfesseur des Universités,ESSEC Business SchoolIAE de Corte

• Le senior, objet de discrimination à l’embauche ?

Serge RAYNALDirecteur de Polytekhnê Group Ades ConseilProfesseur associé à l’Université du Québec en OutaouaisLaboratoire de l’Ingénierie de la Connaissance et des Organisations Complexes(ISMANS)

• Multiculturalité et interculturalité en management de projet

Renaud RéDIéN-COLLOTDirecteur délégué d’AdvanciaMembre du Conseil d’Administration de l’Académie de l’Entrepreneuriat

• Approche égalitaire et diversitaire : le cas des femmes immigrées enFrance et en Grande-Bretagne

Clarisse RéILLéDiplômée de l’Ecole Centrale de ParisPrésidente de GEF (Grandes Ecoles au Féminin)

• Les femmes et le top management. Résultats d’une étude sur la mixitédans les postes de décision

Yves RICHéZResponsable du comité scientifique de l’ICFF (International Coach Federation France)Directeur associé de SUCCESS Communication & Leadership

• L’accompagnement du changement professionnel, l’apport de lathéorie des intelligences multiples de Gardner

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303 5809 - 291

1002 1809 - 292

56 8909 - 294

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55 6609 - 293

3004 709 - 295

51 6009 - 294

Josse ROUSSéLMaître de Conférences, H.D.R., à l’Université de Paris 8, L.E.D. et IREBS(ESB – European Business School, Paris)

• Externalisation, délocalisation et mondialisation dans les servicesfinanciers : actualité des approches du capital humain

Roland SANVITIAvocat à la Cour d’Appel de ParisDiplômé de 3eme cycle « Analyse des menaces criminelles contemporaines »Université Paris II Panthéon-Assas

• La guerre financière

Aline SCOUARNéCProfesseur agrégée des Universités, Université de CaenResponsable du Master RH en apprentissage à l’IAE de CaenResponsable du Cursus 1 an RH FC à l’ESSECRédacteur en Chef de la Revue Management et Avenir

• Plaidoyer pour une gestion humaine des transitions professionnellesou : Ne plus subir mais choisir !

Carolina SéRRANO-ARCHIMIMaître de Conférences associéeIAE d’Aix-en-Provence, Université Paul CézanneDoctorante CERGAM – EA 4225

• Audit social et Changement Organisationnel. Le rôle du cynisme

Jean-Pascal THIBAULTAvocat à la Cour – Barreau de VersaillesIntervenant Master Entrepreneuriat, Université Paris Descartes

• Discriminations et Droit du Travail dans l’Entreprise.Présentation de la Réglementation en vigueur.

Odile UZANMaître de Conférences en Sciences de Gestion,Université Paris Descartes, CEDAG Gestion (EA 1516)

• La conciliation en gestion : une notion urgente à définir pour éclairerl’action

Nicole VAN DéR éLSTJournaliste indépendante

• Les nouveaux territoires de la vie associative

Hédia ZANNADProfesseur associéeRouen BUSINESS School

• Mesurer la diversité et l’impact des actions de lutte contre ladiscrimination : état des lieux et pistes de réflexion

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100 5709 - 294

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232 909 - 295

20 4309 - 293

1. L'ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT

10. SITUATION ET ROLE DE L’ENTREPRISE DANS LE MONDE CONTEMPORAIN• La guerre financièreRoland SANVITIAvocat à la Cour d’Appel de Paris, Diplômé de 3eme cycle « Analyse des menacescriminelles contemporaines », Université Paris II Panthéon-Assasl

100. Aspects et incidences des données économiques

• La confiance dans le cadre du portage à l’international, un concept multidimensionnelLaurice ALéXANDRé-LéCLAIRMaître de Conférences, Université Paris Descartes – IUT / TCCentre de recherche : CéDAG Gestion

• Externalisation, délocalisation et mondialisation dans les services financiers :actualité des approches du capital humainAlexandre GUILLARDDirecteur de projets, Responsable du service Organisation, CNP AssurancesJosse ROUSSéLMaître de Conférences H.D.R. à l’Université de Paris 8, L.é.D. et IRéBS, (éSB –éuropean Business School, Paris)

1002. Problèmes monétaires et financiers

• L’autosuffisance des institutions de microfinance est-elle une nécessité ?Contributions à un débat clef de l’économie financièreChristine NOéLProfesseur associée – Département Droit, Audencia Nantes –école de ManagementAYI AYAYIProfesseur, Ph. D., Département des sciences de gestion, Université du Québec

105. Dimension et adaptation

• Stratégie des réseaux et compétitivité : Le cas des PME / TPE tunisiennesSaida HABHAB-RAVéénseignant chercheur, CéRéGé, Université de Poitiers

• Enjeux et modalités de l’essaimage en PMEéric Michael LAVIOLéTTéProfesseur en Sciences de Gestion, ADVANCIA, Paris

RéPéRTOIRé DéS THéMéS

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2. L’ENTREPRISE : DIRECTION ET GESTION

20. ORGANISATION ET STRUCTURE• Audit social et Changement Organisationnel. Le rôle du cynismeCarolina SéRRANO-ARCHIMIMaître de Conférences associée, IAé d’Aix-en-Provence, Université Paul CézanneDoctorante CéRGAM – éA 4225Martine BRASSéURProfesseur des Universités, Université Paris Descartes, Directrice du CéDAG-gestion (Co-directrice éA 1516)

21. LES STRUCTURES JURIDIQUES• Discriminations et Droit du Travail dans l’Entreprise. Présentation de la Réglementationen vigueur.Jean-Pascal THIBAULTAvocat à la Cour – Barreau de Versailles, Intervenant Master éntrepreneuriat, UniversitéParis Descartes

231. Autorité - Commandement• Pouvoir et leadership dans la supply chainDominique BONéT FéRNANDéZCentre de Recherche sur le Transport et la Logistique, Université de la Méditerranée

232. L’esprit d’entreprise• Discrimination et gestion de la diversité : au carrefour des peurs dans l’organisation.Comparaisons internationales.Vincent CALVéZProfesseur en Sciences de Gestion, éSSCA, Chercheur associé PRéG-CRG , écolePolytechnique

• Mesurer la diversité et l’impact des actions de lutte contre la discrimination : état deslieux et pistes de réflexionHédia ZANNADProfesseur associée, Rouen BUSINéSS School

233. Les cadres• Que signifie « réussir sa carrière » pour un cadre aujourd’hui ? Entre approche subjective et subjectivismeFabienne BASTIDDocteur en Sciences de Gestion, Chercheur associé CéRGAM IAé, Aix-en-Provence

3. L’ENTREPRISE : COMMUNICATIONS INTERNES ET EXTERNES

30. RELATIONS SOCIALES ET PROBLEMES DU PERSONNEL• Le médiateur vu par lui-même : Résultats d’une enquête qualitative auprès des médiateursGuy LéSCOéURSCoach et Médiateur, Psychologue et Anthropologue en Santé, Chargé de cours DU LaMédiation, Université d’Assas-Paris 2

Fathi BéN MRADSociologue et cadre éducatif, Chercheur associé au Laboratoire lorrain de Sciences Sociales,Chargé de cours, DU, La Médiation, Université d’Assas-Paris 2, énseignant au MasterMédiation, Université du LuxembourgMichèle GUILLAUMé-HOFNUNGProfesseur de Droit Public, Université de Paris 2, Directrice de l’Institut de MédiationGuillaume-Hofnung, Directrice du DU La Médiation, Université d’Assas-Paris 2

• La conciliation en gestion : une notion urgente à définir pour éclairer l’actionOdile UZANMaître de Conférences en Sciences de Gestion, Université Paris Descartes, CéDAG Gestion (éA 1516)

300. La gestion du personnel• Plaidoyer pour une gestion humaine des transitions professionnelles ou : Ne plus subirmais choisir !Catherine GLééMaître de Conférences, IAé – Université Jean Moulin Lyon 3, Responsable du MasterRessources Humaines et Organisation de l’IAé de LyonAline SCOUARNéCProfesseur agrégée des Universités, Université de Caen, Responsable du Master RH enapprentissage à l’IAé de Caen, Responsable du Cursus 1 an RH FC à l’éSSéC,Rédacteur en Chef de la Revue Management et Avenir

3000. Recrutement et sélection• Le senior, objet de discrimination à l’embauche ?Sana GUéRFéL-HéNDAProfesseur en Sciences de Gestion, Amiens School of Management, LaboratoireéCCHAT, Université de Picardie Jules VerneJean-Marie PéRéTTIProfesseur des Universités, éSSéC Business School, IAé de Corte

3001. Formation et perfectionnement• Le management au cœur des enjeux de changement au sein de la fonctionpublique territoriale. Le cas du CCAS d’une grande ville françaiseChristophe FALCOZChercheur, CéRAG UMR CNRS 5820,Université Pierre Mendès France – CNRS GrenobleAudrey BéCUWéOCRé – éDC Paris, école des Dirigeants et Créateurs d’éntreprise

• Vers une définition du développement personnelFranck JAOTOMBOConsultant-Formateur en Ressources Humaines, Doctorant au CéDAG-Gestion(éA – 1516), Université Paris Descartes

3004. Le problème du travail des femmes dans l’industrie• Les femmes et le top management. Résultats d’une étude sur la mixité dans lespostes de décisionClarisse RéILLéDiplômée de l’école Centrale de Paris, Présidente de GéF (Grandes écoles au Féminin)

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303. Les conditions de travail• Le stress : entre surcoût financier et détresse humaineVirginie MOISSON

Docteur en Sciences de Gestion, ATéR, Institut Management Public et Gouvernance

Territoriale, Université Paul Cézanne

305. Intégration et participation du personnel• Le handicap dans la société : problématiques historiques et contemporainesMarie-Claire CAGNOLO

Docteur en Philosophie, spécialisée en éthique médicale

4. LES GRANDS SECTEURS D’ACTIVITE

45 . LES ASSOCIATIONS• Les nouveaux territoires de la vie associativeNicole VAN DéR éLST

Journaliste indépendante

5. CULTURE GENERALE ET CONNAISSANCES APPLIQUEES

51. LES SCIENCES HUMAINES ET L’ENTREPRISE• Quels enseignements des thématiques Egalité / Discrimination / Diversité à dispenser auxfuturs managers en France ?Isabelle BARTH

Professeur des Universités en Sciences de Gestion, école de Management Strasbourg,

Université de Strasbourg, CéSAG

Christophe FALCOZ

Docteur en Sciences de Gestion, CéRAG UMR CNRS 5820

• L’accompagnement du changement professionnel, l’apport de la théorie des intelligencesmultiples de GardnerYves RICHéZ

Responsable du comité scientifique de l’ICFF (International Coach Federation France),

Directeur associé de SUCCéSS Communication & Leadership

53 . LA CULTURE ET L’ENTREPRISE• Multiculturalité et interculturalité en management de projetSerge RAYNAL

Directeur de Polytekhnê Group Ades Conseil, Professeur associé à l’Université du Québec en

Outaouais, Laboratoire de l’Ingénierie de la Connaissance et des Organisations Complexes

(ISMANS)

Marie CHéDRU

Professeur à l’ISMANS, Laboratoire de l’Ingénierie de la Connaissance et des Organisations

Complexes (ISMANS)

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55 . CIVILISATION ET HUMANISME• Approche égalitaire et diversitaire : le cas des femmes immigrées en France et en Grande-BretagneRenaud RéDIéN-COLLOTDirecteur Délégué d’Advancia, Membre du Conseil d’Administration de l’Académie del’éntrepreneuriat

56. COMMUNICATIONS, LANGAGE ET CULTURE• La mémoire défaillante de l’entreprise ou le syndrome d’alzheimer à l’œuvreNoël JOUéNNéMaître-Assistant éNSA-Toulouse, Membre du LRA éNSA-Toulouse, Membre associé duLAU-UPR 34 du CNRS

• Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ? Le cas des référentiels decompétencesérwan OIRYMaître de Conférences en Sciences de Gestion, LéST UMR 6123 / Université de laMéditerranée

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