representación de los trabajadores
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Representación de los trabajadores
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Índice
La participación de los trabajadores en la empresa
La representación colectiva unitaria La representación colectiva sindical El convenio colectivo Los conflictos colectivos
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La participación de los trabajadores en la empresa
La representación de trabajadores puede realizarse:› Representación colectiva unitaria› Representación colectiva sindical
Las empresas pueden representares:› Por si mismas › Por organizaciones empresariales
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La representación colectiva unitaria
Se trata de aquella representación de los trabajadores:› Necesaria› Unitaria› Electoral
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La representación colectiva unitaria
Delegados de personal› Ejercen su actividad de forma
mancomunada
Número de trabajadores
Número de delegados de personal
De 6 a 10 Voluntario, siempre que se decida por mayoría
De 11 a 30 Obligatoria la existencia de un delegado de personal
De 31 a 49 Obligatoria la existencia de 3 delegados de personal
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La representación colectiva unitaria
Comité de empresa I:Número de trabajadores
Número de miembros
Actuación
De 50 a 100 5 Actúan de forma colegiada.
Eligen un presidente y secretario
Reglamento propio
Se reúnen cada 2 meses si lo solicita 1/3 de sus miembros o trabajadores
De 101 a 250 9
De 251 a 500 13
De 501 a 750 17
De 751 a 1000
21
De 1001… 2 por cada 1000, hasta 75 máximo
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La representación colectiva unitaria
Comité de empresa II:› Comité de empresa conjunto:
Empresas con dos o más centros de trabajo sin llegar a 50 trabajadores en cada uno
Pero con más de 50 trabajadores en total En misma provincia o municipio limítrofes
› Comité intercentros: Es un comité de empresa de comités de
empresa 13 miembros de entre cada comité
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Representación colectiva unitaria
Competencias I:› Recibir información: situación económica,
contabilidad…› Contratos: Recibir copia básica, modelos de
contratos.› Emitir informes: Restructuración de plantilla,
reducciones de jornada…
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Representación colectiva unitaria
Competencias II:› Participar en la gestión de obras sociales › Colaborar en la mejora de la productividad› Informar a sus representados› Vigilar el complimiento de normas:
Laborales, Seguridad Social, PRL
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Representación colectiva unitaria
Pueden disponer de un local y un tablón de anuncios
Se debe observar sigilo profesional
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Representación colectiva unitaria
Garantías › Prioridad de permanencia› No ser despedido ni sancionado› Expediente contradictorio› No ser discriminado› Libertad de expresión› Crédito de horas
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Representación colectiva unitaria
Elecciones: › Se eligen por sufragio libre, directo,
personal y secreto› Mandato de 4 años› Sufragio pasivo:
Mayores de 18 años con 6 meses de antigüedad
› Sufragio activo: Mayores de 16 años con 1 mes de
antigüedad
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La representación colectiva sindical
Sindicato:› Asociación › Permanente› Autónoma› Sin ánimo de lucro› Trabajadores por cuenta ajena› Conseguir progreso económico y social› Mantenimiento y mejora condiciones de
trabajo
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La representación colectiva sindical
Libertada sindical: Art 28 CE. LO11/85› Derechos:
Fundar sindicatos Afiliarse o no Elegir dentro del sindicato representantes Actividad sindical
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La representación colectiva sindical
Se pueden afiliar:› Trabajadores por cuenta ajena› Parados› Personal AAPP› Incapacitados› Autónomos sin asalariados› Jubilados
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La representación colectiva sindical
Exclusiones:› Miembros de fuerzas armadas › Institutos armados militares› Jueces, magistrados y fiscales
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La representación colectiva sindical
Los sindicatos se pueden unir en:› Federaciones › Confederaciones
Dentro de la empresa :› Los afiliados a un sindicato pueden
constituir secciones sindicales› En empresas de >250, están
representadas por delegados sindicales
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La representación colectiva sindical
Los delegados sindicales tienen:› Mismas garantías que la representación
unitaria› Acceso a información› Asistir a reuniones comité empresa› Ser oídos (medidas colectivas, despido,
sanciones)
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La representación colectiva sindical
Mayor representativad:› Nivel Estatal: 10% de representantes
unitarios› Nivel CCAA:15% de representantes y como
mínimo 1500› Nivel territorial o específico: 10% de
representantes unitarios.
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La representatividad colectiva sindical
Facultades de sindicatos más representativos:› Representación institucional› Negociación colectiva› Sistemas de arbitraje› Uso de muebles públicos› …
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El convenio colectivo
Acuerdo adoptado libremente Entre representantes de trabajadores y
empresarios Para regular condiciones de trabajo, la
productividad y la paz laboral Respetando derechos mínimos
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El convenio colectivo
El art 37 CE :› Fuerza vinculante de los convenios
colectivos› Todos los incluidos en su ámbito de
aplicación están obligados a su cumplimiento
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El convenio colectivo
Por causa técnicas, económicas, organizativas, producción
Los legitimados para negociar un conflicto podrán:› Decidir no aplicar:
Jornada Horario Trabajo a turnos Sistema de remuneración y cuantía salarial Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones cuando excedan movilidad funcional Mejoras voluntarias a la Seguridad Social
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El convenio colectivo
Ámbito de aplicación:› Funcional› Territorial› Personal› Temporal
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El convenio colectivo
Contenido mínimo del convenio› Partes que acuerdan el convenio colectivo› Ámbito de aplicación› Procedimiento para discrepancias › Forma de denuncia del convenio› Designación comisión paritaria
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El convenio colectivo
Capacidad negocial I:› Ámbito superior a empresa:
Trabajadores Sindicatos más representativos, >10%
representatividad Empresarios
Asociaciones empresariales: > 10% de empresas y trabajadores > 15% de trabajadores
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El convenio colectivo
Ámbito de empresa o inferior› Trabajadores
Representación unitaria , o sección sindical Secciones sindicales elegidas por mayoría
› Empresarios Empresario
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Los conflictos colectivos
Clases de conflictos› Individuales› Colectivos
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Los conflictos colectivos
Huelga :› Medida de presión y defensa› De los intereses de los trabajadores› Cese temporal de la actividad› De carácter colectivo› Sin remuneración› Derecho individual de ejercicio colectivo
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Los conflictos colectivos
Huelgas ilícitas:› Políticas› Solidaridad› Alterar un convenio colectivo› Rotatorias› Celo
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Los conflictos colectivos
Efectos de la huelga› El contrato queda en suspenso› No hay cotizaciones a la SS› Asimilado al alta en SS› No se pueden sustituir trabajadores› No se descuentan de vacaciones
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Los conflictos colectivos
Procedimiento:› Declarada:
Representantes trabajadores Trabajadores en asamblea
› Comunicación: 10 días 5 días servicios esenciales
› Comité de huelga: 12 trabajadores
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Los conflictos colectivos
Cierre patronal:› Suspensión colectiva del trabajo› Iniciativa del empresario› Causa:
Peligro notorio de violencia Ocupación ilegal del centro Inasistencia o irregularidades problemáticas
› Tiempo indispensable› Mismos efectos que huelga legal
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Los conflictos colectivos
Procedimientos de solución de conflictos colectivos› Negociación colectiva › Conciliación› Mediación › Arbitraje› Conciliación