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REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DEL CAUCA
MUNICIPIO DE ALMAGUER HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL
CONVOCATORIA PÚBLICA
“POR MEDIO DE LA CUAL SE CONVOCA A LOS CIUDADANOS INTERESADOS EN
PARTICIPAR COMO ASPIRANTES EN EL CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE MÉRITOS,
PARA INTEGRAR LA LISTA DE ELEGIBLES QUE PERMITIRÁ PROVEER EL CARGO DE
PERSONERO(A) MUNICIPAL PARA EL PERIODO CONSTITUCIONAL 2020 - 2024 DEL
MUNICIPIO ALMAGUER, DEPARTAMENTO DEL CAUCA”
EL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL DE ALMAGUER, DEPARTAMENTO DEL CAUCA, EN
USO DE SUS ATRIBUCIONES CONSTITUCIONALES, LEGALES Y REGLAMENTARIAS , EN
ESPECIAL LAS CONFERIDAS POR EL ARTICULO 35 Y 170 DE LA LEY 136 DE 1994 Y EL
ARTICULO 35 DE LA LEY 1551 DE 2012, EL DECRETO 1083 DE 2015, EL ACTO LEGISLATIVO
02 DE 2015, SE PERMITE INFORMAR A LA CIUDADANÍA EN GENERAL; QUE SE ENCUENTRA
ABIERTA LA CONVOCATORIA PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE
MÉRITOS, PARA INTEGRAR LA LISTA DE ELEGIBLES, CON LA CUAL SE PROVEERÁ EL
CARGO DE PERSONERO(A) MUNICIPAL DE ALMAGUER, PARA EL PERIODO
CONSTITUCIONAL 2020 - 2024.
Lo anterior considerando que:
En virtud del numeral octavo del artículo 313 de la Constitución Política se establece que es función
del Concejo Municipal: "Elegir Personero para el periodo que fije la ley y los demás funcionarios que
ésta determine".
Que el artículo 170 de la Ley 136 de 1994, modificado por el artículo 35 de la ley 1551 de 2012
establece que: "Los Concejos Municipales o distritales según el caso, elegirán personeros para los
periodos institucionales de cuatro (4) años, dentro de los diez (10) primeros días del mes de enero
del año en que inicia su periodo constitucional, previo concurso de méritos”.
La Honorable Corte Constitucional en Sentencia C-105 de 2013, señaló que la elección del personero
municipal por parte del Concejo debe realizarse a través de un concurso público de méritos, sujeto
a los estándares generales que la jurisprudencia constitucional ha identificado en la materia, para
asegurar el cumplimiento de las normas que regulan el acceso a la función pública, el derecho a la
igualdad y el debido proceso.
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Que según lo dispuesto en el Decreto 1083 de 2015, es función de la Mesa Directiva del Concejo
Municipal, previa autorización de la plenaria de este cuerpo colegido, suscribir la convocatoria, que
es la norma reguladora del concurso de méritos para la selección del Personero Municipal.
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 1083 de 2015, el Concejo Municipal del MUNICIPIO DE
ALMAGUER, DEL DEPARTAMENTO DE CAUCA suscribió el convenio interadministrativo de
cooperación, con la FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN- FUP, con el objeto de aunar
esfuerzos académicos, técnicos y administrativos, para ejecutar el concurso público y abierto de
méritos para la elección de Personero Municipal.
ESTRUCTURA Y CRONOGRAMA DEL CONCURSO
El Concurso Público y Abierto de Méritos para la Elección de Personero Municipal del Municipio de
Almaguer, para el periodo constitucional 2020-2024 contendrá la siguiente estructura y cronograma:
Publicación de la Convocatoria y divulgación 02 DE DICIEMBRE DE 2019
Inscripción de aspirantes 13 y 14 DE DICIEMBRE DE 2019
Publicación del listado de aspirantes inscritos 16 DE DICIEMBRE DE 2019
Reclamaciones contra la lista de inscritos 16 DE DICIEMBRE DE 2019
Respuesta a las reclamaciones contra la lista de inscritos 17 DE DICIEMBRE DE 2019
Publicación del listado definitivo de aspirantes inscritos 18 DE DICIEMBRE DE 2019
Verificación de Requisitos Mínimos y Causales de Inadmisión 18 DE DICIEMBRE DE 2019
Publicación del listado de aspirantes admitidos 19 DE DICIEMBRE DE 2019
Reclamaciones contra la lista de admitidos 20 DE DICIEMBRE DE 2019
Respuesta a las reclamaciones contra la lista de admitidos 21 DE DICIEMBRE DE 2019
Publicación del listado definitivo de aspirantes admitidos 22 DE DICIEMBRE DE 2019
Aplicación de Pruebas ( todas se llevarán a cabo de manera presencial en las instalaciones
de la FUP, Calle 8 No. 9-51, edificio Villamarista, entrada parqueadero)
Prueba Escrita de Conocimientos Académicos 23 DE DICIEMBRE DE 2019 9:00am
Prueba Escrita de Competencias Comportamentales, Laborales 23 DE DICIEMBRE DE 2019 2:30
pm
Publicación de resultados de la prueba 26 DE DICIEMBRE DE 2019
Reclamaciones contra los resultados de la prueba de conocimientos 27 DE DICIEMBRE DE 2019
Respuesta a las reclamaciones contra los resultados de la prueba 28 DE DICIEMBRE DE 2019
Valoración de Antecedentes, Estudios y Experiencia 29 DE DICIEMBRE DE 2019
Publicación de los resultados definitivos de la prueba 30 DE DICIEMBRE DE 2019
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Fases a cargo del Honorable Concejo Municipal:
Entrevista
Publicación de resultados de la prueba
Reclamaciones contra los resultados de la prueba
Respuesta a las reclamaciones contra los resultados de la prueba
Publicación de los resultados definitivos de la prueba
Conformación y Publicación de la Lista de Elegibles
Resolución que Integra la Lista de Elegibles
Publicación de la Resolución que integra la lista de elegibles
Reclamaciones contra la lista de elegibles
Respuesta a las reclamaciones contra la lista de elegibles
Resolución definitiva que integra la lista de elegibles
Recursos por Vía Administrativa contra la lista de elegibles definitiva
Elección y Posesión
PRINCIPIOS Y NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO
El proceso de elección de personero por Concurso Público y Abierto de Méritos se rige por las
siguientes normas nacionales y municipales:
Constitución Política de Colombia, artículo 313 numeral 8.
Ley 136 de 1994, artículo 35, artículo 172 y siguientes.
Ley 1551 de 2012, artículo 35.
Decreto 1083 de 2015 compilatorio del Decreto 2485 de 2014
Acto Legislativo 02 de 2015
El proceso se regirá bajo los principios y criterios de mérito, objetividad, transparencia, imparcialidad
y publicidad.
INFORMACIÓN BÁSICA DEL EMPLEO A PROVEER
Clase de Concurso: Público y Abierto de Méritos
Fecha de Fijación: 02 de diciembre de 2019
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Medio de Divulgación: Cartelera del Concejo, página web FUP, otros
medios
Denominación del Cargo: Personero(a) Municipal
Código y Grado del Empleo: Nivel Directivo – Código 015
Naturaleza del Cargo: Empleo Público
Misión del Empleo:
La guarda y promoción de los derechos humanos, la protección del interés público, el tesoro público
y la vigilancia de la conducta de quienes desempeñan funciones públicas.
Dedicación (Tiempo-Labor): Tiempo completo (jornada laboral)
Periodo: 2020-2024
Empleos a Proveer: Uno (1)
Salario Mensual: $ 4.054.071
Lugar de Trabajo: Municipio de Almaguer (Cauca)
INFORMACIÓN BÁSICA DEL CONCURSO
Para participar en el proceso de selección el aspirante deberá:
Ser ciudadano colombiano
Cumplir con los requisitos de la presente convocatoria
No encontrarse incurso en causales de inhabilidad o incompatibilidad o prohibiciones para
desempeñar cargos públicos
Las demás establecidas en nuestra normatividad vigente.
La inscripción al proceso de selección, se hará únicamente, a través del envío mediante correo
electrónico de un oficio de solicitud de inscripción, debidamente firmado por el aspirante, escaneado
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y acompañado de los requisitos de inscripción, que contenga además la intención de participar en
este concurso. Las dos direcciones de recepción de correspondencia son:
El correo no debe superar los 2.0 GIGABYTES.
Es deber del aspirante verificar que cumple con las condiciones y los requisitos exigidos para el
cargo de personero municipal que la ley y esta convocatoria establecen.
El aspirante no debe inscribirse si no cumple con los requisitos del cargo o si se encuentra incurso
en alguna de las causales de incompatibilidad e inhabilidad establecidas en las normas vigentes y
ésta subsiste al momento en que deba tomar posesión en caso de ganar el concurso.
Con la inscripción, el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta convocatoria
El correcto registro de un correo electrónico personal en el oficio de solicitud de inscripción es
obligatorio.
La información suministrada por el aspirante, se entenderá aportada bajo la gravedad del juramento,
y una vez efectuada la inscripción no podrá ser modificada bajo ninguna circunstancia. Los
aspirantes asumirán la responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento de
la inscripción, así como de los documentos que acrediten el cumplimiento de requisitos.
El Concurso Público de Méritos permitirá a cada Candidato obtener hasta máximo 400 puntos que
representan el 100% del valor total del concurso, los cuales se encuentran distribuidos de la siguiente
manera:
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El inscribirse en la convocatoria no significa que el aspirante haya superado el proceso de selección.
Los resultados obtenidos por el aspirante en cada fase o prueba del concurso, serán el único medio
para determinar el mérito en el proceso de selección y sus consecuentes efectos.
Los candidatos deberán hacer presencia en el día y la hora que se les comunique para la
presentación de la evaluación de conocimientos, la prueba de competencias comportamentales y
laborales y la entrevista.
La no presentación por parte del aspirante a cualquiera de las pruebas a que sea citado será causal
de descalificación.
Cerrado el plazo de inscripción de aspirantes no se recibirán más hojas de vida.
PRUEBA VALOR
PORCENTUAL PUNTAJE
MÁXIMO
ESTABLECIDO
PUNTAJE
MÍNIMO
APROBATORIO
Prueba de
Conocimientos
Académicos
60%
100
60
Prueba de
Competencias
Comportamentales
y Laborales
20%
100
No aplica
Valoración de
Antecedentes y
experiencia
10%
100
No aplica
Entrevista
10%
100
No aplica
TOTALES 100% 400
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Si el aspirante no acredita los requisitos mínimos para el cargo de personero exigidos por la ley, se
inadmitirá para participar en el concurso, se prescindirá de la evaluación de la hoja de vida y se hará
la observación en el informe respectivo de la FUP.
Cualquier falsedad o fraude en la información, documentación y/o en las pruebas, conllevará las
sanciones legales y reglamentarias a que haya lugar y a la expulsión del concurso.
El aspirante deberá informar al momento de su inscripción si presenta algún tipo de condición
especial o capacidad diversa, con el fin de adecuar a su condición personal la aplicación de las
pruebas.
Requisitos para la inscripción:
1. Oficio firmado y dirigido al Honorable Consejo Municipal de Almaguer, el cual debe contener
la intención de participar en el presente concurso, consignando claramente los datos de
contacto del aspirante, en especial una dirección de correo electrónico.
2. Formato Único de Hoja de Vida Persona Natural debidamente diligenciado y firmado. Es un
documento obligatorio. Descargar en
https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/28811162/formato-unico-de-hoja-de-
vida-persona-natural.pdf/ o en www.funcionpublica.gov.co
3. Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía ampliada al 150%. Es un documento obligatorio.
4. Certificado de antecedentes disciplinarios expedido por la Procuraduría General de la
Nación. Es un documento obligatorio.
5. Certificado de antecedentes fiscales expedido por la Contraloría General de la República.
Es un documento obligatorio.
6. Certificado de vigencia de la tarjeta profesional expedido por el Consejo Superior de la
Judicatura, descargar en https://sirna.ramajudicial.gov.co/Paginas/Inicio.aspx o en la página
www.ramajudical.gov.co . Sólo aplica para aquellos aspirantes que sean abogados titulados
con tarjeta profesional vigente.
7. Certificado de antecedentes judiciales expedido por la Policía Nacional. Es un documento
obligatorio.
8. Como requisito mínimo para aspirar al cargo de personero y teniendo en cuenta que el
municipio se encuentra ubicado en sexta categoría, en caso de que el aspirante aún no sea
abogado titulado, deberá presentar el certificado de terminación de materias en un Programa
de Derecho con registro calificado vigente. Es un documento obligatorio para quienes aún
no tienen tarjeta profesional de abogado.
9. Otros títulos de educación formal, si existieren, debidamente ordenados en orden
cronológico del más reciente al más antiguo.
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10. Certificaciones de experiencia, si existieren, debidamente ordenados en orden cronológico
del más reciente al más antiguo.
11. Certificado de Registro Nacional de Medidas Correctivas RNMC, expedido por la Policía
Nacional.
12. Otros documentos que desee presentar junto con su hoja de vida.
Los documentos presentados no deben aparecer repetidos, enmendados, con tachaduras o ilegibles.
La falta de cualquiera de los documentos anteriormente enunciados, considerados como
obligatorios, será causal de inadmisión al Concurso.
Procedimiento para reclamaciones:
Los aspirantes podrán presentar reclamaciones contra los listados de aspirantes inscritos, contra los
listados de aspirantes admitidos, contra los resultados de la prueba de conocimientos, siempre que
la reclamación sea presentada dentro del plazo fijado en el cronograma del concurso y se encuentren
debidamente sustentadas.
Estas reclamaciones deberán presentarse en la fecha indicada en el cronograma para tal fin,
mediante correo electrónico a las siguientes direcciones: [email protected] y
[email protected] y se resolverán por ese medio, en la fecha planeada.
Pruebas que deben presentar los aspirantes de forma presencial:
Prueba Escrita de Conocimientos Académicos:
La prueba escrita de conocimientos, competencias básicas y funcionales, evalúa los niveles de
dominio sobre los saberes básicos y sobre lo que todo servidor público, al servicio del Estado debe
conocer de éste. La prueba está destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en capacidad de
hacer el aspirante, es decir, la capacidad para ejercer un empleo público y se define con base en el
contenido funcional del mismo. Permite establecer, además del conocimiento, la relación entre el
saber y la capacidad de aplicación de dichos conocimientos.
La prueba será escrita y se aplicará en una misma reunión a la cual serán citados todos los
candidatos admitidos, el mismo día, en el sitio de aplicación y la fecha y la hora señalados en el
cronograma.
El examen escrito que debe presentar cada uno de los aspirantes, consta de veinticinco (25)
preguntas de opción múltiple con única respuesta de temas relacionados con la administración
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pública y las funciones y competencias propias del cargo a proveer. El cuestionario permitirá al
concursante obtener un puntaje máximo de cien (100) puntos, por lo que cada pregunta tendrá un
valor de cuatro (4) puntos. La prueba es de carácter eliminatorio, por lo que sólo clasificarán los
aspirantes que hayan obtenido 60 puntos de los 100 puntos posibles.
En la evaluación de conocimientos se aplicarán preguntas tipo selección múltiple con una única
respuesta. El concursante debe marcar en la hoja de respuestas con una “X” aquella opción que
considere correcta. Si el concursante deja en blanco todas las opciones o marca más de una opción,
la pregunta será considerada como NO contestada.
Los siguientes son algunas de las materias que podrán ser evaluadas en la prueba de conocimientos:
Conocimiento de la estructura organizacional de la Administración Municipal
Conocimiento en derecho constitucional y leyes alusivas al cargo.
Conocimiento en derechos humanos y derecho internacional humanitario.
Conocimiento en derecho administrativo y penal.
Conocimiento en derecho disciplinario y fiscal.
Conocimiento en normas de policía y convivencia ciudadana.
Conocimiento en soluciones alternativas de conflicto.
Conocimiento en servicios públicos
Conocimiento en mecanismos de participación ciudadana
Conocimiento en ley de víctimas, desplazados y restitución de tierras
Conocimiento en presupuesto público
Conocimiento en control interno
Conocimiento en veedurías ciudadanas
Conocimiento en acuerdos de paz
Conocimiento en modelo integrado de planificación y gestión pública
Conocimiento en acciones constitucionales
Conocimiento de la jurisprudencia constitucional sobre derechos fundamentales
Conocimiento en contratación pública
Conocimiento en empleo público y situaciones administrativas
Conocimiento en plan de ordenamiento territorial y espacio público
Conocimiento en descentralización administrativa
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Prueba Escrita de Competencias Comportamentales y Laborales
Para ejercer como Personero es tan importante su conocimiento, habilidades y destrezas, como lo es su comportamiento frente a las diferentes responsabilidades, situaciones y personas dentro y fuera del ente territorial al que pertenecerá. Competencia comportamental es la capacidad de ponerse en contacto con las demás personas, poder integrar e identificar sus propias emociones, motivos y pensamientos, experimentando su gestión consciente de expresarlas de manera efectiva en la forma de comportamientos y actitudes para asegurar una mayor satisfacción y efectividad en las funciones. Son las actitudes, los valores, los intereses, las motivaciones y las características de personalidad con que los educadores cumplen sus funciones. Una prueba de Competencias Comportamentales, tiene como finalidad obtener una medida objetiva y comparable de las variables psicológicas personales de los aspirantes, que constituyen la base para adquirir y desarrollar las competencias requeridas para el desempeño del cargo, teniendo en cuenta dos perspectivas, la comunicación humana y la inteligencia emocional. Cuando hablamos de habilidades y destrezas, nos referimos a las Competencias Comportamentales tales como: liderazgo, trabajo en equipo, comunicaciones interpersonales (empatía y socialización), atención al usuario y orientación a los mismos.
Las competencias laborales se definen como la capacidad de una persona para desempeñar, en
diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector
público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los
conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar
el empleado público. Está destinada a obtener una medida puntual, objetiva y comparable de las
variables personales de los aspirantes, así como evaluar las competencias requeridas para el
desempeño del cargo.
La prueba será escrita y se aplicará en una misma reunión a la cual serán citados todos los
candidatos que hayan superado la prueba clasificatoria de evaluación de conocimientos, el mismo
día, en el sitio de aplicación y la fecha y la hora señalados en el cronograma.
El cuestionario escrito que absolverá cada aspirante, permitirá al concursante obtener un puntaje
máximo de cien (100) puntos.
Prueba de Entrevista
Entiéndase por evaluación de entrevista la calificación que cada Concejal le da a la intervención y
respuestas que de forma verbal y presencial den los candidatos a los planteamientos y preguntas
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que realicen los miembros del cuerpo colegiado, en sesión plenaria que se programe por el
Presidente del Concejo para tales fines.
El objetivo de la entrevista es evaluar aquellas características personales o competencias que no se
pueden evaluar a través de una prueba escrita; es un instrumento de selección que debe permitir
establecer que las condiciones de los aspirantes correspondan con la naturaleza y perfil del empleo
que debe proveerse, el puntaje máximo a obtener por el aspirante es de 100 puntos.
Por regla general ninguna de las pruebas podrá repetirse por situaciones atribuibles al aspirante, y
salvo casos de fuerza mayor, caso fortuito u orden de autoridad competente la FUP, podrá suspender
la ejecución de las mismas.
Las preguntas que hacen parte de la prueba de conocimientos y la prueba de competencias
comportamentales y laborales y sus respuestas correctas, tendrán carácter reservado, por lo tanto,
será de conocimiento exclusivo de la entidad responsable de su elaboración manejo y custodia. Por
excepción, con posterioridad a la aplicación de las pruebas, éstas podrán ser conocidas, únicamente
para el trámite de reclamaciones. Se encuentra prohibido tomar fotos o grabar el cuestionario.
Los aspirantes en caso de observar alguna irregularidad con ocasión de la presentación o aplicación
de las pruebas, deberán informar inmediatamente al Decano de Facultad, dejando constancia
escrita, sin perjuicio del derecho a presentar las reclamaciones a que haya lugar por el resultado de
las mismas y las denuncias correspondientes ante las autoridades competentes.
Valoración de antecedentes y experiencia:
Se constituye en un elemento de selección basado en un análisis de la historia académica y laboral
del aspirante, permitiendo la valoración de sus antecedentes y méritos para determinar su idoneidad
en el ejercicio y desempeño del cargo.
En esta prueba se puntuará la experiencia profesional y los estudios que excedan los requisitos
mínimos y experiencia exigidos para desempeñar el cargo, siempre que hayan sido debidamente
aportados en el momento de la inscripción.
El factor educación corresponde a un peso porcentual del 50% y el factor experiencia tendrá un 50%,
el puntaje máximo que obtendrá un aspirante en el factor educación será de cincuenta puntos y en
el factor experiencia de cincuenta puntos, para un total de 100 puntos.
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Valoración de la educación formal
TITULO PUNTAJE
Título de abogado 5
Título profesional adicional al de abogado 10
Título de especialización 20
Título de maestría 30
Título de doctorado 50
Valoración de la experiencia
MESES DE EXPERIENCIA PUNTAJE
1 a 12 10
13 a 60 20
Más de 61 50
Para efectos de esta valoración, solo se tendrán en cuenta los estudios que se encuentren
debidamente finalizados y con título de graduación, para títulos obtenidos en el extranjero, se debe
presentar la respectiva resolución de convalidación otorgada por el Ministerio de Educación
Nacional.
Los títulos de formación técnica profesional, tecnológica, especialización técnica profesional y
especialización tecnológica NO serán tenidos en cuenta para los efectos de esta valoración.
EMPATE
Ante la eventualidad de que dos o más aspirantes obtengan puntajes totales iguales, ocuparán la
misma posición en condición de empatados, y los criterios para realizar el desempate y determinar
quien deberá ser seleccionado, son:
El aspirante en condición de capacidad diversa
El aspirante que demuestre la calidad de víctima de acuerdo a lo establecido en el artículo
131 de la Ley 1448 de 2011
El candidato que ostente derechos en carrera administrativa
Quien demuestre haber ejercido el derecho al voto en las últimas elecciones
El aspirante que haya obtenido mayor puntaje en cada una de las pruebas del concurso, en
el siguiente orden y prelación: Prueba de conocimiento, Prueba de competencial laborales y
comportamentales, Valoración de antecedentes y experiencia
La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, en el caso
de que todos los empatados sean del sexo masculino.
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El aspirante que haya realizado su judicatura Ad honorem al servicio de la administración de
justicia.
Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimirá mediante sorteo con la presencia de
todos los interesados.
FUNCIONES PROPIAS DEL CARGO A PROVEER
El Personero ejercerá en el municipio, bajo la dirección suprema del Procurador General de la
Nación, las funciones del Ministerio Público, además de las que determine la Constitución, la Ley y
los Acuerdos Municipales, entre otras las siguientes:
Vigilar el cumplimiento de la Constitución, las leyes, las ordenanzas, las decisiones judiciales
y los actos administrativos, promoviendo las acciones a que hubiere lugar, en especial las
previstas en el artículo 87 de la Constitución.
Defender los intereses de la sociedad.
Vigilar el ejercicio eficiente y diligente de las funciones administrativas municipales.
Ejercer vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas
municipales; Ejercer preferentemente la función disciplinaria respecto de los servidores
públicos municipales; Adelantar las investigaciones correspondientes, bajo la vigilancia de
los procuradores provinciales a los cuales deberán informar de las Investigaciones.
Las apelaciones contra las decisiones del personero en ejercicio de la función disciplinaria,
serán competencia de los procuradores departamentales.
Intervenir eventualmente y por delegación del Procurador General de la Nación en los
procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas cuando sea necesario en
defensa del orden jurídico, del patrimonio público o de los derechos y garantías
fundamentales.
Intervenir en los procesos civiles y penales en la forma prevista por las respectivas
disposiciones procedimentales.
Intervenir en los procesos de policía, cuando lo considere conveniente o cuando lo solicite
el contraventor o el perjudicado con la contravención.
Velar por la efectividad del derecho de petición con arreglo a la ley.
Rendir anualmente informe de su gestión al Concejo.
Exigir a los funcionarios públicos municipales la información necesaria y oportuna para el
cumplimiento de sus funciones, sin que pueda oponérsele reserva alguna, salvo la excepción
prevista por la Constitución o la ley.
Presentar al Concejo proyectos de acuerdo sobre materia de su competencia.
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Nombrar y remover, de conformidad con la ley, los funcionarios y empleados de su
dependencia.
Defender el patrimonio público interponiendo las acciones judiciales y administrativas
pertinentes.
Interponer la acción popular para el resarcimiento de los daños y perjuicios causados por el
hecho punible, cuando se afecten intereses de la comunidad, constituyéndose como parte
del proceso penal o ante la jurisdicción civil.
Divulgar los derechos humanos y orientar e instruir a los habitantes del municipio en el
ejercicio de sus derechos ante las autoridades competentes o entidades de carácter privado.
Cooperar en el desarrollo de las políticas y orientaciones propuestas por el Defensor del
Pueblo en el territorio municipal.
Interponer por delegación del Defensor del Pueblo las acciones de tutela en nombre de
cualquier persona que lo solicite o se encuentre en situación de indefensión.
Defender los intereses colectivos en especial el ambiente, interponiendo e interviniendo en
las acciones judiciales, populares, de cumplimiento y gubernativas que sean procedentes
ante las autoridades.
Velar porque se dé adecuado cumplimiento en el municipio a la participación de las
asociaciones profesionales, cívicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benéficas o de
utilidad común no gubernamentales sin detrimento de su autonomía, con el objeto de que
constituyan mecanismos democráticos de representación en las diferentes instancias de
participación, control y vigilancia de la gestión pública municipal que establezca la ley.
Vigilar la distribución de recursos provenientes de las transferencias de los ingresos
corrientes de la Nación al municipio o distrito y la puntual y exacta recaudación e inversión
de las rentas municipales e instaurar las acciones correspondientes en caso de
incumplimiento de las disposiciones legales pertinentes.
Promover la creación y funcionamiento de las veedurías ciudadanas y comunitarias.
Todas las demás que le sean delegadas por el Procurador General de la Nación y por el Defensor
del Pueblo. Así como las establecidas por la Ley y los Acuerdos Municipales vigentes.
La presente se expide y publica, a los dos (02) días del mes de diciembre de 2019, en la cartelera
del Honorable Consejo Municipal de Almaguer, la página web de la Fundación Universitaria de
Popayán – FUP. www.fup.edu.co y otro medios de divulgación institucionales.
Original Firmado
MESA DIRECTIVA
H. CONSEJO MUNICIPAL DE ALMAGUER ( CAUCA )
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