Rescisión laboral

Integrantes : Equipo 9

° Cortes Ramos Bryan Emmanuel ° Delgado Patiño Lesli Estefanía° González Alcantar Gilberto Esaú° Vargas Santamaria Saraí

Rescisión injustificada Esta situación se da cuando el patrón le rescinde al

trabajador su contrato sin causa justificada El articulo 123 fracción XXII establece que si un

patrón despide sin justificación a un empleado, este esta obligado a pagarle 3 meses de salario

El articulo 49 establece que el patrón quedara eximido de la obligación mediante el pago de una indemnización por los siguientes casos :

1. Cuando se trate de trabajadores con antigüedad de menos de un año

2. Si comprueba ante la JCA que el trabajador por razón del trabajo que desempeño las labores

3. Con los trabajadores de confianza 4. En el servicio domestico 5. Cuando se trata de trabajadores eventuales

Rescisión de la relación de trabajo con mas de 20 años

Es cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de mas de 20 años ,el patrón solo podrá rescindirla por las causas señaladas en el art.47 de la misma ley, que sea muy grave o que haga imposible su continuación ,pero al trabajador le darán la corrección disciplinaria que corresponde

Rescisión de los trabajadores de confianza

El patron podra rescindir la relacion del trabajador de confianza si existe un motivo razonable de perdida de la confianza , cuando no coincidan con las causas justificadas de rescision a que se refiere el articulo 47 de la LFT

Causas especiales de rescisión de relación de trabajo en empresas de autotransporte 1. La negativa a efectuar el viaje

contratado o su interrupción sin causa justificada . Sera considerada justificada solo si el vehículo no pasa por las condiciones de seguridad

2. La disminución importante y reiterada del volumen de ingresos ,solo con circunstancian justificadas

Rescisión de la relación de trabajo de comisionistas

Es la disminucion importante y reiterada del volumen de las operaciones ,salvo que concurran circunstacias justificadas

Formalidades por cumplir en la rescisión de relaciones laborales• El patrón que despida a un trabajador deberá dar aviso

escrito en el que se refiera la conducta o conductas que motivan las rescisión y la fecha o fechas en el que se cometieron.

• El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la JCA competente, dentro de los 5 días hábiles siguientes.

ARTICULO 47, LFT• Se estableció que si en el juicio

correspondientes el patrón no comprueba la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha de despido hasta por un periodo máximo de 12 meses.

ART 48, LFT• Se refiere a los contactos de trabajo para la

capacitación inicial, el articulo 39-B de la LFT establece que si al termino del periodo de capacitación establecido de no acreditar competencias el trabajador a juicio del patrón tomando en cuenta la opinión mixta.

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado sujeto a la capacitación • Se colige que el contrato por tiempo

indeterminado de la sub modalidad de capacitación inicial, debe de reunir los siguientes requisitos:• Fuera del caso de excepción directivos•Debe estar por escrito.•No acreditar competencias al trabajador.

___________________________________________________________________NOMBRE DEL TRABAJADOR

PRESENTE

Por este conducto le comunico en mi carácter de Representante Legal de la Empresa ______________________________que ha partir del día ________________________ queda Rescindido su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sin responsabilidad para el Patrón por haber incurrido en la siguiente causal(es) de rescisión tipificada en la fracción X del artículo 47 de la Ley Laboral:

Haber faltado a sus labores los días _______________________________________________________________________________ sin permiso del patrón y sin causa justificada.

Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado rogándole se sirva firmar la copia de la presente para constancia.

En la Ciudad de ___________________ siendo las ____horas del día ________de _____________del año_________ 

    ____________________________________    NOMBRE DE LA EMPRESA

    _________________________________________________    NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

    _________________________________________________    ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

    TESTIGO            TESTIGO

    _______________________    __________________________    NOMBRE Y FIRMA        NOMBRE Y FIRMA

Celaya, Gto. a 06 de abril del 2017

C. Juan Ramón Pérez Ruiz PRESENTE.

En cumplimiento de la parte final del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo se le da aviso escrito que con esta misma fecha y con apoyo en la fracción X del propio articulo 47 se le rescinde de la relación de trabajo que lo ligaba con la empresa “EMPRESA”, S. C. con domicilio en Avenida Siempre Viva 17, Col. Alegría, Springfield, México, 03454.

Por haber incurrido en la acumulación de más de tres faltas de asistencia injustificadas y sin permiso del patrón en un período de treinta días, que fueron los días del 15 al 25 de abril del 2010, mismas que se acreditan con las respectivas tarjetas de asistencia.

EMPRESA. Alesca . S. C.

LIC. Luis Gómez Sánchez APODERADO LEGAL

RECIBI ORIGINAL

_Juan Ramón Pérez Ruiz _____________________________C. NOMBRE Y APELLIDO