____________________________ ПР 21000 Нови Сад _______________ ПИБ : _________________ Број: ________________ Датум: 22.09.2014.год. На основу члана 37. и 39. Закона о основама радних односа (“Сл.лист СРЈ” број 29/96 и 51/99), чл.192 и 94. Закона о раду (“Службени гласник РС”, бр.24/2005, 61/2005) предузетник _______________ Нови Сад, ____________,ПИБ: _______________ доноси Р Е Ш Е Њ Е Запосленој ____________, на пословима пословни секретер, одобрава се породиљско одсуство од 22.09.2014. године до 08.01.2015. године и одсуство ради неге детета од 09.01.2015. године до 21.09.2015. године. За време породиљског одсуства и неге детета запослена има право на накнаду зараде у складу са законом. О б р а з л о ж е њ е Запослена је поднела захтев да јој се одобри породиљско одсуство. Уз захтев је поднела одговарајући налаз надлежног здравственог органа којим доказује да породиљско одсуство почиње дана 22.09.2014. године. Запослена је у радном односу непрекидно од 01.03.2014. године у ____________________,__________ бр._______________ Нови Сад. Како су испињени законски услови за остваривање овог одсуства, то је одлучено као у диспозитиву. УПУСТВО О ПРАВНОМ ЛЕКУ: Против овог решења запослена има право да покрене спор пред надлежним судом у року од 15 дана од дана достављања.
