resolucaocsmpt-108

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA-GERAL DO TRABALHO

CONSELHO SUPERIOR

RESOLUO N 108, DE 05 DE MARO DE 2013.*

(Publicada no DOU Seo I, de 20/03/2013, pp. 86/89)

(Republicada no DOU Seo I, de 22/03/2013, pp. 71/76)

1

Estabelece normas sobre o concurso para

ingresso na carreira do Ministrio

Pblico do Trabalho.

O CONSELHO SUPERIOR DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO, no

exerccio de sua competncia, prevista no art. 98, I, "b", e em cumprimento ao art. 186,

pargrafo nico, ambos da Lei Complementar n 75, de 20 de maio de 1993, edita a presente

RESOLUO.

I - DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 1 - O Concurso Pblico de Provas e Ttulos para ingresso na carreira do Ministrio

Pblico do Trabalho ter mbito nacional, destinando-se ao preenchimento de todas as vagas

existentes e das que ocorrerem no seu prazo de eficcia indicado no artigo 8 da presente

Resoluo.

Art. 2 - O edital de abertura do Concurso conter a relao dos cargos vagos, com a

respectiva lotao, e fixar, para as inscries, prazo no inferior a trinta dias, contados da

data de sua publicao.

Pargrafo nico - O nmero de cargos vagos e suas respectivas lotaes podem apresentar

alteraes, por motivos supervenientes, no decorrer do prazo de eficcia do concurso,

observando-se, ainda, a ordem de classificao e a relao de vagas que, aps o resultado do

concurso, o Conselho Superior decidir devam ser providas inicialmente, devendo ser

observado, ainda, o disposto no art. 54 desta Resoluo.

Art. 3 - O Concurso compreender as matrias distribudas pelos seguintes grupos:

GRUPO I Direito Constitucional e Direitos Humanos

Direito Individual e Coletivo do Trabalho

Direito Processual do Trabalho

Direito Civil e Direito de Empresa

Regime Jurdico do Ministrio Pblico

GRUPO II Direito Processual Civil

Direito Administrativo

GRUPO III

Direito Previdencirio da Seguridade Social



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Direito Penal

Direito Internacional

Direito Comunitrio

Art. 4 - As provas sero elaboradas em conformidade com os programas constantes do

anexo a presente Resoluo.

Art. 5 O Concurso compreender 03 (trs) provas escritas, sendo a primeira objetiva a

segunda subjetiva e a terceira prtica, as provas orais e a aferio de ttulos.

1 - Os ttulos sero computados apenas para fins de classificao entre os candidatos

aprovados nas diferentes provas, estas de carter eliminatrio

2 - Ser eliminado o candidato que faltar a qualquer uma das provas, ou que no

comparecer ao local da prova no horrio estipulado nos artigos 28, 1, 36 e 45 da presente

Resoluo

Art. 6 - Ser reconhecido habilitado no concurso o candidato que obtiver nota final de

aprovao igual ou superior a 60 (sessenta).

1 - A nota final de aprovao do candidato ser a mdia aritmtica ponderada das mdias

obtidas nas provas escritas e orais, aplicando-se os seguintes pesos:

I - mdia das provas escritas: 03 (trs)

II - mdia das provas orais: 02 (dois)

2 - A mdia das provas escritas ser obtida pela mdia aritmtica das notas atribudas

prova objetiva, prova subjetiva e prova prtica.

3 - A mdia das provas orais ser obtida pela mdia aritmtica das notas atribudas a cada

uma das matrias examinadas.

4 - A mdia final do candidato habilitado resultar da mdia aritmtica ponderada

referente s mdias obtidas nas provas escritas, orais e na nota de ttulos, aplicando-se os

seguintes pesos:

I - mdia das provas escritas: 03 (trs)

II - mdia das provas orais 02 (dois)

III - nota de ttulos 01 (um)

5 - Fica eliminado o candidato que no obtiver nas provas objetiva, subjetiva e prtica e

em cada uma das matrias da prova oral a nota mnima de 50 (cinqenta), na escala de 0

(zero) a 100 (cem).

6 - No ser admitido o arredondamento de notas ou de mdias, devendo ser desprezadas

as fraes abaixo de centsimos.

Art. 7 - As provas escritas sero realizadas nas cidades dos Estados que sediam

Procuradorias Regionais do Trabalho e no Distrito Federal, em conformidade com as



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inscries dos candidatos; a prova oral, exclusivamente, no Distrito Federal e os exames de

higidez fsica e mental onde for determinado no edital.

1 - O Secretrio do Concurso poder, em casos excepcionais, mediante requerimento

escrito devidamente fundamentado e comprovado, apresentado at 20 (vinte) dias antes da

data prevista para a realizao das provas escritas, autorizar que as mesmas sejam prestadas

em Capital diversa do local de inscrio; havendo desistncia da mudana, o candidato

somente poder fazer prova no local de origem mediante prvia autorizao do Secretrio de

Concursos.

2 - Em nenhuma hiptese sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos

determinados pela organizao do concurso.

Art. 8 - O prazo de eficcia do concurso, para efeito de nomeao, ser de dois anos

contados da publicao do ato homologatrio, prorrogvel uma vez por igual perodo.

Art. 9 - Ser publicado, juntamente com o edital de abertura do concurso, cronograma

indicando as datas previstas de realizao de todas as etapas do processo seletivo, admitidas

eventuais modificaes (antecipao ou adiamento), divulgadas, se necessrio, com a

adequada antecedncia.

II - DAS VAGAS RESERVADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA

Art. 10 - s pessoas com deficincia que, no momento da inscrio no concurso,

declararem, sob as penas da Lei, estar enquadradas na definio do artigo 4 do Decreto n

3.298, de dezembro de 1999, publicado na Seo 1 do Dirio Oficial da Unio de

21/12/1999, com as alteraes introduzidas pelo artigo 70 do Decreto n 5.296, de 02 de

dezembro de 2004, sero reservadas 10% (dez por cento) do total das vagas, arredondado

para o nmero inteiro imediatamente superior, caso fracionrio o resultado da aplicao do

percentual, o que dever constar do correspondente edital.

1 - Para os fins deste artigo, o interessado dever, necessria e obrigatoriamente, enviar

Secretaria do Concurso, na forma indicada no correspondente edital, laudo mdico, emitido

h menos de seis meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia de que

portador, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional

de Doenas (CID) e provvel causa ou origem da deficincia.

2 - Na falta do laudo mdico ou no contendo este as informaes acima indicadas, o

requerimento de inscrio preliminar ser processado como de candidato sem deficincia

mesmo que declarada tal condio.

Art. 11 - Competir Comisso de Concurso as providncias necessrias ao acesso das

pessoas com deficincia aos locais de realizao das provas, mas ser dos candidatos nesta

situao a responsabilidade de trazer os equipamentos e instrumentos de que dependam para

a feitura das provas, mediante prvia autorizao do Presidente da Comisso de Concurso.



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1 - O candidato com deficincia que necessite de recurso especial para a feitura de prova

dever requer-lo, por escrito, devidamente justificado por mdico especializado na rea da

respectiva deficincia, ao Presidente da Comisso de Concurso, no ato de inscrio, ciente

de que pedidos posteriores, nesse sentido, sero indeferidos.

2 - Cumprir ao Presidente da Comisso de Concurso, ao deferir pedido de recurso

especial formulado por candidato com deficincia, cuidar para que, do ato, no sobrevenha a

possibilidade de identificao da prova do candidato, por quem de seu exame venha a se

encarregar.

3 O candidato poder solicitar, mediante a apresentao de laudo mdico que indique a sua necessidade, que ser apreciado pela Equipe Multiprofissional, seja a sua prova impressa

com fonte arial ampliada de tamanho 18, que poder ter formato diverso das dos demais candidatos, em razo da quantidade de folhas.

Art. 12 O Ministrio Pblico do Trabalho ter a assistncia de equipe multiprofissional durante o concurso e o estgio probatrio.

1 - A equipe multiprofissional ser composta preferencialmente por um Subprocurador-

Geral do Trabalho, que a presidir, por um Procurador Regional do Trabalho, por um

Procurador do Trabalho que no esteja em estgio probatrio e por dois mdicos da Diviso

de Assistncia a Sade Integral do Ministrio Pblico do Trabalho, todos escolhidos pelo

Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho.

2 - A seu juzo, a equipe multiprofissional poder solicitar parecer de profissionais

capacitados na rea da deficincia que estiver sendo avaliada, os quais no tero direito a

voto.

Art. 13 - Os candidatos com deficincia concorrero a todas as vagas oferecidas, utilizando-

se somente das vagas reservadas quando, tendo sido aprovados, for insuficiente a

classificao obtida, no quadro geral de candidatos, para habilit-los nomeao.

1 A publicao final do resultado do concurso ser em duas listas de classificao, uma geral contendo a classificao de todos os candidatos e a lista de candidatos portadores de

deficincia.

2 O preenchimento da vaga reservada aos candidatos com deficincia condicionado comprovao da deficincia alegada por ocasio do exame clnico admissional.

Art. 14 - Os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies

com os demais candidatos no que tange: ao horrio e ao local de aplicao das provas; ao

contedo das provas; a avaliao e aos critrios de correo das provas; aos critrios de

aprovao; ao posicionamento na classificao geral para fins de escolha das vagas de

lotao e de antiguidade na carreira, considerando-se, se for o caso, a classificao na lista

de candidatos com deficincia, e a todas as demais normas de regncia do concurso.



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1 - O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das

provas dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista

da rea de sua deficincia, no ato da inscrio.

2 - A ampliao do tempo de durao das provas ser de at 60 (sessenta) minutos,

conforme o caso, a ser fixado por ato do Presidente da Comisso de Concurso.

Art. 15 As vagas reservadas que no forem preenchidas por candidatos com deficincia sero ocupadas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem de

classificao no concurso.

Art. 16 - O candidato com deficincia que, em razo desta condio, necessite se apliquem

essas regras especiais, prestar as provas escritas isoladamente, em sala previamente

designada pelo Secretrio da Comisso de Execuo e Fiscalizao.

1 - O candidato ser assistido por 2 (dois) fiscais, durante a realizao das provas, que lhe

prestaro auxlio, efetuando, se for o caso, o manuseio e, se necessrio, a leitura:

I) das questes objetivas, e/ou assinalando na folha de respostas, a alternativa indicada pelo

candidato ou intrprete;

II) das questes subjetivas, e/ou transcrevendo, em letra legvel, a resposta dada pelo

candidato ou intrprete;

III) do ttulo, captulo ou artigo da legislao admitida no concurso, por solicitao do

candidato ou intrprete.

2 - Somente tero acesso sala de realizao da prova o candidato, os fiscais do concurso,

os supervisores, os membros da Comisso de Concurso ou da Comisso de Execuo e

Fiscalizao e, conforme o caso, o intrprete previamente autorizado pelo Presidente da

Comisso de Concurso, vedado o ingresso de qualquer outra pessoa, ainda que seja

secretrio, ajudante, guia ou parente do candidato.

3 - Para a realizao da prova o candidato dever fornecer todo o equipamento e material

de gravao de udio, ficando os fiscais responsveis pela gravao integral da prova. A

gravao poder ser feita em equipamento eletrnico, no padro MP3 ou WMA, por

aparelho com sada USB.

4 - Encerrada a prova, o material com a gravao de udio, ser acondicionado em

envelope lacrado e rubricado pelos fiscais da prova e pelos membros da Comisso de

Execuo e Fiscalizao, dever ser remetido Secretaria do Concurso. No caso de

gravao digital em meio eletrnico, a gravao ser transferida para mdia fsica (pen drive,

CD ROM etc) fornecida pela organizao do concurso, devendo ser deletada do

equipamento do candidato.

Art. 17 - O Presidente da Comisso de Concurso baixar as instrues complementares que

sejam necessrias para o integral cumprimento das disposies desta Sesso.

III CANDIDATAS LACTANTES



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Art. 18 Fica assegurado s mes lactantes o direito de participarem das etapas do Concurso para as quais forem sendo aprovadas, nos critrios e condies estabelecidas pelos artigos

227 da Constituio Federal, artigo 4 da Lei 8.069/90 Estatuto da Criana e do Adolescente e artigos 1 e 2 da Lei 10.048/2000. 1 - Nos horrios previstos para amamentao, as mes lactantes podero retirar-se,

temporariamente, das salas onde estaro sendo realizadas as provas, para atendimento a seus

bebs em sala especial a ser reservada pela Secretaria do Concurso.

2 - Na sala reservada para amamentao, ficaro 02 (dois) fiscais do sexo feminino e

podero ter acesso a ela somente os funcionrios da Comisso de Execuo e Fiscalizao,

sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de

parentesco e/ou amizade com a candidata ou quaisquer outras pessoas estranhas

organizao do concurso.

3 - A candidata que seja me lactante dever indicar esta condio na respectiva ficha de

inscrio preliminar, para a adoo das providncias necessrias pela Secretaria do

Concurso.

4 - Em casos excepcionais, a candidata lactante dever indicar a necessidade de

amamentao, mediante requerimento dirigido ao Presidente da Comisso de Concurso, at

05 (cinco) dias antes da realizao das provas respectivas.

5 - O tempo total utilizado para amamentao somente implicar acrscimo na durao

fixada para realizao das provas at o mximo de 30 (trinta) minutos.

6 - Caber me lactante providenciar pessoa para a guarda do beb durante todo o

perodo de prova, que dever encaminh-lo sala reservada para este fim pela Comisso de

Execuo e Fiscalizao, nos horrios de amamentao.

Art. 19 O Presidente da Comisso de Concurso baixar as instrues complementares que sejam necessrias para o integral cumprimento das disposies desta Seo.

IV- DA INSCRIO PRELIMINAR

Art. 20 Ser admitida a inscrio preliminar exclusivamente pelo sistema de inscrio on-line da Secretaria do Concurso, no endereo eletrnico http://www.mpt.gov.br/concurso

1 - O candidato, ao preencher e enviar o formulrio de inscrio preliminar, firmar

declarao, sob as penas da lei, (1) de que bacharel em direito e de que atender, at a data

da posse, exigncia de 3 (trs) anos de atividade jurdica exercida exclusivamente aps a

obteno do grau de bacharel em Direito (CF, artigo 129, 3); (2) de estar ciente de que a

no apresentao do respectivo diploma, devidamente registrado pelo Ministrio da

Educao, no ato de inscrio definitiva, acarretar sua excluso do procedimento seletivo;

(3) de estar ciente de que para tomar posse dever comprovar os 3 (trs) anos de atividade

jurdica e (4) de que aceita as demais regras e condies pertinentes ao concurso



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consignadas nesta resoluo e no edital do concurso, das quais no poder alegar

desconhecimento.

2 - A inscrio do candidato estar sujeita ao recolhimento da taxa de inscrio.

3 - O Secretrio do Concurso poder dispensar do pagamento da taxa de inscrio

candidato que, mediante requerimento especfico, formulado at 15 (quinze) dias antes do

trmino do prazo das inscries, comprove, de forma inequvoca, no ter condies de arcar

com tal custo, cabendo recurso para o Presidente da Comisso do Concurso, no prazo de 2

(dois) dias, na hiptese de indeferimento do pedido de dispensa.

4 - No existe a hiptese da inscrio condicional.

5 - Ressalvado o disposto no 3 deste artigo, no ser dispensado, em nenhuma outra

hiptese, o pagamento da taxa de inscrio e nem ser admitida a sua devoluo.

6 - A inscrio no certame ser por meio da internet, obedecidas as condies fixadas no

edital de abertura.

Art. 21 - Encerrado o prazo para a inscrio preliminar, o Presidente da Comisso de

Concurso far publicar edital indicando a divulgao, nos locais de inscrio e na pgina do

concurso para Procurador do Trabalho (http://www.pgt.mpt.gov.br/concurso), da relao

nominal dos candidatos que tiveram suas inscries acolhidas, indicando os locais em que

faro a prova objetiva.

Art. 22 Considera-se atividade jurdica, desempenhada exclusivamente aps a concluso devidamente certificada do curso de bacharelado em Direito:

I O efetivo exerccio de advocacia, inclusive voluntria, com a participao anual mnima em 5 (cinco) atos privativos de advogado (Lei n 8.906, de 4 de Julho de 1994), em causas

ou questes distintas.

II O exerccio de cargo, emprego ou funo, inclusive de magistrio superior, que exija a utilizao preponderante de conhecimentos jurdicos.

III O exerccio de funo de conciliador em tribunais judiciais, juizados especiais, varas especiais, anexos de juizados especiais ou de varas judiciais, assim como o exerccio de

mediao ou de arbitragem na composio de litgios na rea jurdica, pelo perodo mnimo

de 16 (dezesseis) horas mensais e durante 01 (um) ano.

IV A realizao de cursos de ps-graduao na rea jurdica, ministrados pelas Escolas do Ministrio Pblico, da Magistratura e da Ordem dos Advogados, bem como os cursos de

ps-graduao reconhecidos, autorizados ou supervisionados pelo Ministrio da Educao

ou pelo rgo competente.

1 - vedada, para efeito de comprovao de atividade jurdica, a contagem de tempo de

estgio ou de qualquer outra atividade anterior concluso do curso de bacharelado em

Direito.

2 - A comprovao da atividade referida no inciso I deste artigo dar-se- com a

apresentao de certides de cartrios e secretarias, de publicaes, de peties

protocolizadas ou de outro meio igualmente idneo, com a indicao da data e do ato



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praticado pelo advogado, no bastando a simples referncia a que o candidato atuou em

determinado processo.

3 - O exerccio da advocacia, como atividade jurdica, ter como termo inicial a data

constante no protocolo judicial ou a data do documento, quando se tratar de ato

extrajudicial, podendo, em relao ao primeiro e ao ltimo ano do exerccio da advocacia, o

perodo ser contado proporcionalmente (pea/ms), tendo em vista que a contagem se dar

no ano civil.

4 Os cursos referidos no inciso IV deste artigo devero ter toda a carga horria cumprida

aps a concluso do curso de bacharelado em Direito, no se admitindo, no cmputo da

atividade jurdica, a concomitncia de cursos nem de atividade jurdica de outra natureza.

5 - Os cursos lato sensu compreendidos no inciso IV deste artigo devero ter, no mnimo,

um ano de durao e carga horria total de 360 horas-aulas, distribudas semanalmente, ou

conforme dispor legislao federal especfica.

6 - Independente do tempo de durao superior, sero computados como prtica jurdica:

I) Um ano para ps-graduao lato sensu.

II) Dois anos para Mestrado.

III) Trs anos para Doutorado.

7 - Os cursos de ps-graduao (lato sensu ou stricto sensu) que exigirem apresentao de

trabalho monogrfico final sero considerados integralmente concludos na data da

respectiva aprovao desse trabalho.

8 - Os casos omissos sero decididos pela Comisso de Concurso.

9 - A comprovao do tempo de atividade jurdica relativa a cargos, empregos ou funes

no privativas de bacharel em Direito ser realizada por meio da apresentao de certido

circunstanciada, expedida pelo rgo competente, indicando as respectivas atribuies e a

prtica reiterada de atos que exijam a utilizao preponderante de conhecimentos jurdicos,

cabendo comisso de concurso analisar a pertinncia do documento e reconhecer sua

validade em deciso fundamentada.

V - DA COMISSO DE CONCURSO

Art. 23 - A Comisso de Concurso ser composta pelo Procurador-Geral do Trabalho, que a

presidir, por dois outros Membros do Ministrio Pblico do Trabalho e por um jurista de

ilibada reputao, escolhidos pelo Conselho Superior, e por um advogado indicado pelo

Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil.

1 - O Conselho Superior designar at 5 (cinco) suplentes, no total, para o Procurador-

Geral do Trabalho e para os dois membros do Ministrio Pblico do Trabalho integrantes da

Comisso, os quais podero auxiliar os titulares em todas as atividades relacionadas ao

concurso.

2 - A Comisso de Concurso ser nica para todas as provas.



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3 - Comisso do Concurso compete presidir a realizao das provas escritas e orais,

formular questes, argir os candidatos, aferir os ttulos, atribuir notas, por meio de cada

examinador ou colegiadamente, e apreciar, por meio de manifestao do examinador

respectivo submetida ao colegiado, os recursos eventualmente interpostos.

VI - DA SECRETARIA DE CONCURSO

Art. 24 - A Secretaria de Concurso funcionar na sede da Procuradoria Geral do Trabalho,

em Braslia - Distrito Federal.

Pargrafo nico - Nas Procuradorias Regionais do Trabalho, onde se realizarem as provas

escritas, a Secretaria de Concurso ser representada por rgo local denominado Comisso

de Execuo e Fiscalizao.

Art. 25 O Presidente da Comisso de Concurso designar o Secretrio do Concurso, entre os Membros do Ministrio Pblico do Trabalho, lotados no Distrito Federal, e os Membros

das Comisses de Execuo e Fiscalizao, compostas de trs participantes, escolhidos,

sempre que possvel, entre os Membros da Instituio lotados na respectiva unidade da

federao.

Pargrafo nico A Secretaria das Comisses de Execuo e Fiscalizao ser exercida, necessariamente, por Membro do Ministrio Pblico do Trabalho.

Art. 26 O Secretrio do Concurso e as Comisses de Execuo e Fiscalizao velaro pela inviolabilidade das provas a serem aplicadas, mantendo-as em completo isolamento,

dispensando especial cautela na remessa aos locais de aplicao.

Pargrafo nico: As embalagens, contendo os cadernos de provas escritas a serem aplicadas,

sero lacradas e rubricadas pelo Secretrio do Concurso.

Art. 27 - Aos locais de aplicao das provas dever ser conduzido todo material, cabendo

respectiva Comisso de Execuo e Fiscalizao convidar, antes da abertura, trs dos

candidatos presentes para que verifiquem se persistem intactos os lacres originrios.

Pargrafo nico - Aps a aplicao das provas, os cartes de respostas das provas objetivas e

os cadernos de resposta das provas subjetiva e prtica, utilizados pelos candidatos, sero

acondicionados em pacotes lacrados e rubricados pela Comisso de Execuo e

Fiscalizao, que dever providenciar sua remessa ao Secretrio do Concurso a quem

incumbir a desidentificao. Alternativamente, poder haver a desidentificao no ato da

entrega dos cartes de respostas ou cadernos de resposta, conforme definido em edital.

VII - DAS PROVAS ESCRITAS



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Art. 28 - A primeira prova escrita ser objetiva, com durao de quatro horas, englobando as

matrias dos trs Grupos, com cem questes de mltipla escolha, de pronta resposta e

apurao padronizada pela Comisso de Concurso.

1 - Na prova objetiva, os candidatos devem apresentar-se com antecedncia mnima de 30

(trinta) minutos munidos da Carteira de Identidade, e de caneta de tinta indelvel, nas cores

azul ou preta.

2 - Aps o horrio limite referido no pargrafo primeiro, nenhum candidato, em qualquer

hiptese, poder ingressar no local do exame, nem ser admitido a fazer a prova, devendo as

comisses de execuo e fiscalizao providenciar imediatamente o fechamento de portes e

portas de acesso.

3 - Na prova objetiva no ser permitida qualquer consulta.

4 - Na correo da prova objetiva, as questes tero o mesmo valor, descontando-se o

valor de uma resposta certa para cada conjunto de 3 (trs) respostas erradas.

5 - A questo assinalada na prova objetiva como no respondida no ser computada para qualquer efeito

6 - O candidato no poder retirar-se da sala em que estiver realizando a prova antes de

decorridos 90 (noventa) minutos do respectivo incio, sob pena de eliminao do certame, e

pelo menos 3 (trs) candidatos devero permanecer na sala at a entrega da ltima prova.

7 - A prova objetiva ser aferida por meio eletrnico, cujo resultado ser posteriormente

validado pela Comisso de Concurso.

8 - O caderno de provas ser publicado no site http://www.pgt.mpt.gov.br.

9 - No ser permitida qualquer rasura no preenchimento da folha de respostas que

implique em marcao de mais de uma alternativa, sendo considerada a questo, na hiptese,

como errada.

10 - vedado ao candidato utilizar lquido corretor de texto no carto de resposta da prova

objetiva.

11 Durante o perodo de realizao das provas no sero permitidos: I o uso pelo candidato de culos escuros, salvo expressa determinao mdica, aps apreciao da Equipe Multiprofissional, chapu, bon, gorro ou qualquer acessrio de

chapelaria, alm de relgios e aparelhos eletrnicos;

II o ingresso do candidato ao local das provas portando arma e/ou munio. 12 A Comisso de Concurso no se responsabilizar pela perda ou pelo extravio de objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no perodo de realizao das provas,

tampouco por danos causados a esses objetos.

13 O candidato poder ser submetido a detector de metais na entrada da sala e/ou durante a realizao da prova.

Art. 29 No prazo de at cinco dias aps a realizao da primeira prova escrita (objetiva), o Presidente da Comisso de Concurso determinar a disponibilizao do gabarito preliminar,

exclusivamente no endereo eletrnico http://www.pgt.mpt.gov.br/concurso, contando-se, a



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partir da data da divulgao, o prazo para eventuais recursos, que devero observar o

disposto no artigo 50 desta Resoluo.

Pargrafo nico - Apreciados os recursos, o Presidente da Comisso de Concurso far

publicar edital com as eventuais anulaes de questes e alteraes de respostas do gabarito

preliminar, e com o resultado da prova objetiva, contendo os nomes dos candidatos

classificados (artigo 30), convocando-os etapa seguinte, de que tambm caber recurso, no

prazo de 5 (cinco) dias, exclusivamente na hiptese de erro material na atribuio dos

pontos.

Art. 30 Observado o 5 do artigo 6 desta Resoluo, classificar-se-o, prosseguindo no concurso, os 300 (trezentos) candidatos que obtiverem as maiores notas excludos deste

limite os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e os beneficiados por deciso

judicial no relacionada inscrio preliminar.

1 - Os candidatos empatados tricentsima classificao sero todos admitidos etapa

seguinte do concurso, ainda que ultrapassado o limite previsto neste artigo.

2 - Na hiptese de resultar do provimento de recurso a classificao do recorrente

conforme o estabelecido no caput, ser o mesmo acrescentado relao de classificados

anteriormente divulgada, podendo, tambm neste caso, ser excedido o citado limite.

Art. 31 A prova subjetiva e a prova prtica sero realizadas em 2 (dois) domingos consecutivos ou em dois dias seguidos (sbado e domingo) e tero durao de no mnimo

quatro e no mximo cinco horas, conforme for fixado pela Comisso de Concurso, sendo

que a prova subjetiva constar de questes, dissertao e/ou resoluo de problema sobre as

matrias dos Grupos I e II, enquanto que a prova prtica consistir na elaborao de uma ou

mais peas jurdicas, tpicas da atuao judicial ou extrajudicial do Ministrio Pblico como

rgo agente ou interveniente, versando sobre qualquer matria do programa.

Art. 32 Apurados primeiramente os resultados da prova subjetiva e identificados os candidatos, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar edital com a relao dos

que obtiveram nota igual ou superior a 50 (cinqenta).

Pargrafo nico Expirado o prazo de vista de prova ou decididos os recursos interpostos na forma do disposto no captulo X, a Comisso de Concurso divulgar o respectivo resultado e

passar imediata correo da prova prtica dos candidatos classificados, de acordo com o

previsto no pargrafo 5 do artigo 6.

Art. 33 Apurados os resultados da prova prtica e identificados os candidatos, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar edital com a relao dos habilitados (artigo 6, 5).

Pargrafo nico Findado o prazo de vista de prova ou resolvidos os recursos interpostos conforme o previsto no captulo X, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar

edital convocando os candidatos habilitados a requererem a inscrio definitiva.



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Art. 34 Na prova subjetiva somente admitida a consulta a diplomas normativos quando os textos estiverem desacompanhados de comentrios, anotaes, exposio de motivos,

transcries, orientaes jurisprudenciais ou smulas e Resolues dos Tribunais ou de

quaisquer rgos da administrao pblica, devendo os candidatos trazer os textos de

consulta com as partes no permitidas j isoladas, por grampo ou fita adesiva, de modo a

impedir sua utilizao, sob pena de no poder consult-los.

1 - permitida a consulta legislao obtida em stios oficiais na internet, impressa em

apenas uma face, at o mximo de 20 folhas, em tamanho A4, sem qualquer edio.

2 - Ser admitida a consulta a protocolos, pactos, tratados, resolues e convenes e

demais normas de direito internacional, desacompanhados de considerandos, e apenas em portugus.

Art. 35 Na prova prtica, alm da consulta a diplomas normativos conforme o artigo anterior, admite-se a consulta a smulas da jurisprudncia uniformizada do Supremo

Tribunal Federal e dos Tribunais Superiores, bem como Orientaes Jurisprudenciais e

Precedentes Normativos do Tribunal Superior do Trabalho.

Art. 36 - Nas provas subjetiva e prtica, os candidatos devem apresentar-se com

antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, munidos da Carteira de Identidade, e de caneta

transparente de tinta indelvel azul ou preta.

Pargrafo nico - Aps o horrio limite referido no caput, nenhum candidato, em qualquer

hiptese, poder ingressar no local do exame, nem ser admitido a fazer as provas escritas,

devendo as comisses de execuo e fiscalizao providenciar imediatamente o fechamento

de portes e portas de acesso.

Art. 37 - vedado ao candidato, sob pena de nulidade da prova, inserir no carto de

respostas, afora do local reservado para esse fim, ou no corpo das provas, o seu nome,

assinatura, local de realizao, ou qualquer outro sinal que o possa identificar, sendo vedado

tambm o uso de lquido corretor de texto e de caneta hidrogrfica florescente.

1 - Durante a realizao das provas, o candidato, sob pena de eliminao, no poder

utilizar-se de telefone celular, pager ou qualquer outro meio eletrnico de comunicao bem como de computador porttil, inclusive palms, tablets ou similares e mquina datilogrfica.

2 A no utilizao, pelo candidato, de caneta esferogrfica, nas cores azul ou preta, quando da realizao da prova objetiva, poder acarretar a no leitura automatizada do

carto de respostas, com a consequente perda dos pontos referentes s questes no lidas,

no podendo o candidato alegar o desconhecimento desta norma.

Art. 38 - Ser mantido o sigilo das provas escritas at serem concludos os trabalhos de

correo, identificao e proclamao dos resultados pela Comisso de Concurso.



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1- As notas das provas subjetiva e prtica sero entregues em sobrecartas fechadas ao

Secretrio do Concurso e devero ser atribudas em relao a cada questo ou pea jurdica,

no sendo permitido o fracionamento, pois sero expressas em nmero inteiro, podendo

oscilar de 0 (zero) a 100 (cem).

2 - O prazo para correo das provas subjetiva e prtica de at 30 (trinta) dias teis para

cada prova.

3 - Ser divulgado gabarito das provas subjetiva e prtica, exclusivamente no endereo

eletrnico http://www.pgt.mpt.gov.br, to logo publicada no Dirio Oficial a relao dos

candidatos aprovados em cada uma dessas etapas.

Art. 39 - Anulada alguma questo das provas escritas os pontos creditados mesma sero

computados a todos os candidatos.

Art. 40 A apurao das notas e a identificao da autoria das provas sero feitas pelo Secretrio do Concurso.

Art. 41 - Estar automaticamente eliminado do concurso o candidato que:

I no comparecer a qualquer uma das provas; II for encontrado, durante a realizao da prova, portando qualquer um dos objetos vedados por esta resoluo;

III for colhido em flagrante comunicao com outro candidato ou com pessoas estranhas realizao do concurso.

VIII - DA INSCRIO DEFINITIVA

Art. 42 - Publicado o edital com a relao dos candidatos classificados na Prova Prtica, os

habilitados tero prazo de 08 (oito) dias para requerer a inscrio definitiva, a contar de sua

publicao.

Art. 43 - A inscrio definitiva dever ser requerida ao Presidente da Comisso de

Concurso, pelo candidato, que a remeter Secretaria de Concurso em Braslia, via correios

(sedex com data de remessa e de recebimento) contendo os seguintes elementos de

instruo:

I - Fotocpia autntica da carteira de identidade;

II - Fotocpia autntica do diploma de bacharel em Direito, devidamente registrado, pelo

Ministrio da Educao;

III - Fotocpia autntica do ttulo eleitoral e Certido eleitoral de manter-se atualizado com

os deveres polticos;

IV - Fotocpia autntica do certificado de reservista ou de dispensa da corporao, se for o

caso;



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V - Declaraes acerca da idoneidade do candidato, firmadas por membros do Ministrio

Pblico, magistrados, professores universitrios, dirigentes de rgos da Administrao

Pblica ou de advogados, no total de 3 (trs);

VI - Certides cveis e criminais dos setores de distribuio dos lugares em que tenha

residido nos ltimos 5 (cinco) anos, das Justias Federal, Estadual, Eleitoral e Militar;

VII - Curriculum vitae do candidato, com indicao de todos os locais de seu domiclio nos

ltimos cinco anos, mencionando os cargos ou empregos exercidos neste perodo, com os

nomes e endereos das autoridades ou empregadores com os quais manteve vnculo, bem

como os dados atualizados para contato;

VIII - Certido negativa da OAB, esclarecendo que o candidato nunca foi punido pela

entidade (se o candidato for ou tiver sido inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil);

IX - Certido do rgo pblico a que esteja vinculado, se for o caso, registrando que o

candidato nunca sofreu punio;

X Comprovao do requisito relativo ao exerccio de atividade jurdica, por prazo no inferior a trs anos (CF, artigo 129, 3), observados os artigos 20 e 22 desta Resoluo.

XI - Ttulos que comprovem a capacitao do candidato para exame pela Comisso de

Concurso, nos termos do art. 47 desta Resoluo.

Art. 44 Na converso em carter definitivo da inscrio, o Presidente da Comisso de Concurso poder promover as diligncias que se fizerem necessrias sobre a vida pregressa

do candidato, colher elementos informativos junto a quem os possa fornecer e convocar o

candidato para ser ouvido, assegurando-se a tudo tramitao reservada, correndo por conta

do candidato as despesas de viagem, de alimentao e de estada.

Pargrafo nico Cumpridas as diligncias porventura determinadas, o Presidente da Comisso de Concurso deferir ou no os pedidos de inscrio definitiva, aps exame pelo

Secretrio do Concurso, dos elementos que os instruram.

IX - DAS PROVAS ORAIS E DA AFERIO DE TTULOS

Art. 45 - O Presidente da Comisso de Concurso convocar por edital, publicado no Dirio

Oficial da Unio, os candidatos que tiverem deferida a inscrio definitiva a submeterem-se

s provas orais, em Braslia-DF, com indicao de hora e local da realizao das arguies.

Art. 46 - Nas provas orais, o candidato ser argido pela Comisso de Concurso composta

por todos os membros, em sesso pblica, sobre pontos do programa, sorteados no momento

da arguio.

1 - A Comisso de Concurso preparar os pontos para as provas orais dentro do programa

geral, os quais abrangero as matrias do Grupo I e do Grupo II.

2 - Cada examinador dispor de 10 (dez) minutos para interrogar cada candidato que ser

argido pela totalidade dos examinadores, por tempo no superior a 50 (cinqenta) minutos.



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3- Cada Membro da Comisso de Concurso atribuir ao candidato nota na escala de 0

(zero) a 100 (cem).

4 - As notas sero recolhidas em envelope, que ser lacrado e rubricado pelos

examinadores.

5 - As provas orais sero registradas em gravao de udio ou por qualquer outro meio

que possibilite a sua posterior reproduo, para uso exclusivo da Comisso do Concurso.

6 Na arguio oral do candidato, a Comisso de Concurso avaliar o domnio do conhecimento jurdico, a adequao da linguagem, a articulao do raciocnio, a capacidade

de argumentao e o uso correto do vernculo.

7 - A prova oral aberta ao pblico, no limite dos assentos disponveis. vedado o

registro eletrnico e o ingresso, ao local de sua realizao, de pessoas portando qualquer

aparelho eletrnico, excetuado o previsto no 5 deste artigo.

Art. 47 - So admitidos como ttulos, para os fins do 1 do art. 5, desta Resoluo:

I - produo cultural de autoria individual, no mbito da cincia jurdica, constante de

publicao especializada ou, a critrio da Comisso de Concurso, sitio especializado da

Internet, tais como artigos, ensaios, monografias, teses e livros, desde que produzidos aps a

concluso do curso de bacharelado em Direito.

II - diploma de mestre ou doutor em Direito, devidamente registrado;

III - diploma universitrio em curso de ps-graduao, em nvel de especializao na rea

jurdica nacional ou estrangeiro, de no mnimo 360 (trezentos e sessenta) horas, conferido

aps atribuio de nota de aproveitamento, desde que devidamente reconhecido ou

autorizado pelo Ministrio da Educao, constando tal aspecto, necessariamente, da certido

expedida pela instituio de ensino, ou conforme legislao federal especfica;

IV - efetivo exerccio de magistrio superior em disciplina da rea jurdica, nvel de

graduao, com recrutamento realizado por processo seletivo formal, em Instituio de

Ensino Superior pblica ou reconhecida;

V exerccio do magistrio superior em curso de ps-graduao (especializao lato sensu, mestrado ou doutorado) oferecido por Instituio de Ensino Superior, com o devido reconhecimento;

VI exerccio do magistrio em curso oficial de preparao carreira, atualizao ou ps-graduao oferecido por instituies de ensino e pesquisa jurdica (Escolas Superiores)

integradas ao Ministrio Pblico, Magistratura e Ordem dos Advogados do Brasil;

VII - exerccio em cargo ou funo tcnico-jurdica, privativos de bacharel em Direito, em

rgos do Legislativo, Executivo, Judicirio e do Ministrio Pblico;

VIII - exerccio da advocacia privada, comprovado mediante certides, publicaes, peties

protocoladas, ou outro meio igualmente idneo, no bastando a mera inscrio na Ordem

dos Advogados do Brasil;

IX - aprovao em concurso pblico privativo de bacharel em Direito;

X - certificado expedido por Escola Superior do Ministrio Pblico, da Magistratura ou da

Ordem dos Advogados do Brasil, de haver o candidato freqentado curso de ps-graduao



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16

por elas ministrado, de no mnimo 360 horas, comprovada a aprovao do aluno, desde que

devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao ou pelo rgo competente; e

XI - participao como membro de Banca Examinadora de concurso para o magistrio

jurdico superior, para cargos de magistratura, Ministrio Pblico ou Advocacia Pblica.

1 - No so computveis como ttulos:

I - desempenho de funo eletiva ou qualquer outro cargo pblico no constante da

discriminao deste artigo;

II - atividades de extenso universitria, programas ou excurso culturais;

III - atestados de capacidade tcnico-jurdica ou de boa conduta profissional; e

IV - trabalhos cuja autoria exclusiva do candidato no possa ser apurada.

2 - Admitir-se- a apresentao de ttulos supervenientes, desde que entregues, mediante

requerimento, antes do incio das provas orais.

Art. 48 - A apreciao dos ttulos ser feita segundo critrios objetivos, adotados pela

Comisso de Concurso, previamente estabelecidos, tendo 100 (cem) como nota mxima.

X - DOS RECURSOS E DA VISTA DE PROVAS

Art. 49 Assiste ao candidato, diretamente ou por intermdio de procurador habilitado com poderes especficos, a faculdade de ter vista das provas escritas (subjetiva e prtica), nos 02

(dois) primeiros dias do prazo recursal, que ser concedida por meio digital ou mediante

cpia, colocada disposio do interessado no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas,

no endereo eletrnico ou e-mail fornecido pelo requerente, a critrio da secretaria do

concurso, aps a formalizao do pedido tempestivo.

Pargrafo nico No caso de vista feita a procurador, este dever apresentar, juntamente com o instrumento de mandato, cpia do documento de identidade do candidato, utilizado na

inscrio preliminar.

Art. 50 - Os candidatos podero recorrer contra o indeferimento de inscries preliminares e

definitivas, o teor do gabarito preliminar, o resultado de qualquer uma das provas escritas e

da classificao final.

1 - O recurso ser enviado via internet para o e-mail do concurso ([email protected])

ou por outro meio eletrnico disponibilizado para o candidato, com identificao de

recebimento no prazo de 5 (cinco) dias contados da publicao.

2 - O recurso ser interposto por petio, que conter o nome e a qualificao do

recorrente, fazendo-se acompanhar, imprescindivelmente, das respectivas razes, as quais

devero ser apresentadas em pginas sem identificao do recorrente ou qualquer outro sinal

e individualizadas, especficas para cada questo impugnada, contendo a devida

fundamentao, sob pena de no conhecimento.

3 - No recurso contra o gabarito preliminar, o candidato poder, sob pena de precluso,

argir a nulidade de questes, por deficincia na sua elaborao, e/ou a incorreo das



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assertivas apontadas como corretas, podendo, neste caso, pleitear a alterao da resposta

apontada no gabarito.

4 - Divulgada a listagem com os nomes e as notas dos candidatos habilitados segunda e

terceira fases, caber recurso (artigo 29, pargrafo nico), exclusivamente na hiptese de

erro material na atribuio dos pontos, sendo vedado o reexame do gabarito oficial

retificado.

5 - O recurso contra o resultado da classificao final somente poder versar sobre a

existncia de erro material e de soma de pontos obtidos.

6 - Em nenhuma hiptese caber recurso de deciso que apreciar outro recurso.

7 - As questes sero identificadas por meio de cdigo dado a cada prova recorrida, pela

Secretaria do Concurso.

8 - O prazo para o exame dos recursos e entrega dos resultados ao Secretrio do

Concurso, para identificao, de at 5 (cinco) dias teis.

XI - DA CLASSIFICAO E DA NOMEAO

Art. 51 - Os candidatos sero classificados pela ordem decrescente da mdia final, apurada

na forma do art. 6, 4, da presente Resoluo.

1 - Em caso de empate, a classificao obedecer seguinte ordem de preferncia:

I - mais elevada mdia nas provas escritas;

II - mais elevada mdia nas provas orais;

III - mais elevada nota em ttulos;

IV tempo de servio pblico federal; V tempo de servio pblico em geral; e VI idade, em favor do mais idoso. 2 - No caso de candidato amparado pela Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), o

primeiro critrio de desempate ser o da idade, em favor do mais idoso.

Art. 52 - Os candidatos aprovados sero submetidos a exame de higidez fsica e mental, com

o objetivo de aferir se as condies fsica e psquica so adequadas ao exerccio das

atividades inerentes ao cargo.

1 - O local, o horrio e as demais condies para realizao dos exames, previstos neste

artigo, sero objeto de instrues complementares, baixadas pelo Presidente da Comisso de

Concurso at a data da inscrio definitiva.

2 - No sero nomeados candidatos considerados inaptos para o exerccio do cargo nos

exames de higidez fsica e mental (art. 191, LC 75/93).

Art. 53 - Concludos os trabalhos do concurso e proclamados pela Comisso os seus

resultados, far esta o encaminhamento ao Procurador-Geral do Trabalho para fins de

homologao, aps manifestao do Conselho Superior.



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Art. 54 - Os candidatos aprovados, na ordem de classificao, escolhero a lotao de sua

preferncia, na relao de vagas que, aps o resultado do Concurso, o Conselho Superior

decidir devam ser providas inicialmente (Art. 194, 1, LC n 75/93).

Art. 55 - Homologado o resultado, o candidato aprovado poder apresentar ao Procurador-

Geral do Trabalho, antecipadamente ou at o termo final do prazo de posse, requerimento de

recusa de nomeao correspondente sua classificao, o que acarretar o deslocamento de

seu nome para o ltimo lugar da lista de classificados.

Art. 56 - No sero nomeados os candidatos aprovados no concurso que, data, houverem

atingido a idade de 65 (sessenta e cinco) anos.

XII - DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 57 - Os candidatos arcaro com todas as despesas decorrentes do deslocamento para a

realizao das provas escritas e orais, para atender a convocaes da Comisso de Concurso

ou o cumprimento dos exames previstos no art. 52 da presente Resoluo.

Art. 58 Estaro impedidos de exercer funes na Secretaria do Concurso, nas Comisses de Execuo e Fiscalizao, na Comisso de Concurso e de participar das atividades de

coordenao, fiscalizao e execuo do concurso, alm das situaes previstas nos arts. 134

e 135 do Cdigo de Processo Civil Brasileiro, pessoa que tenha cnjuge, companheiro, ex-

companheiro, padrasto, enteado ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o

terceiro grau inscrito no processo seletivo ou, ainda, que seja ou tenha sido, nos ltimos trs

anos, titular, scia, dirigente, empregada ou professora de curso destinado a aperfeioamento

de alunos para fins de aprovao em concursos pblicos, especficos ou no.

1 - O impedimento ou a suspeio decorrente de parentesco por afinidade cessar pela

dissoluo do casamento que lhe tiver dado causa, salvo sobrevindo descendentes; mas,

ainda que dissolvido o casamento sem descendentes, no poder ser membro da comisso de

concurso ou da banca examinadora o ex-cnjuge, os sogros, o genro ou a nora de quem for

candidato inscrito ao concurso.

2 - Poder, ainda, o membro da comisso de concurso ou da banca examinadora, declarar-

se suspeito por motivo ntimo.

3 - O impedimento ou suspeio dever ser comunicado ao presidente da comisso de

concurso, por escrito, at 5 (cinco) dias teis aps a publicao da relao dos candidatos

inscritos no dirio oficial respectivo.

4 - No prevalecer o impedimento ou a suspeio para integrar a comisso de concurso

ou a banca examinadora, para as fases subsequentes, se o candidato gerador dessa restrio

for excludo definitivamente do concurso.

5 - A suspeio por motivo ntimo no poder ser retratada.



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Art. 59 - As divulgaes referentes ao concurso limitar-se-o indicao das inscries

preliminares e definitivas deferidas e relao dos candidatos aprovados, com as respectivas

notas e classificao, alm de editais pertinentes ao certame, devendo a Secretaria, no

entanto, disponibilizar, na Internet, o acesso de todos os candidatos s respectivas notas.

1 - As divulgaes referentes ao concurso sero feitas no Dirio Oficial da Unio ou na

pgina eletrnica do Ministrio Pblico do Trabalho.

2 - A Secretaria do Concurso procurar dar ampla divulgao s informaes relativas ao

processo seletivo, utilizando-se de todos os meios disponveis, especialmente a Internet, no

endereo http://www.pgt.mpt.gov.br/concurso.

Art. 60 - Terminado o concurso, devero os candidatos providenciar a retirada dos

documentos apresentados com os pedidos de inscrio preliminar e/ou definitiva, dentro de

30 (trinta) dias da publicao do ato homologatrio.

1 - Esgotado o prazo referido no caput deste artigo, a Secretaria do Concurso inutilizar

os documentos no retirados.

2 - exceo dos documentos referidos no caput deste artigo, o restante do material

relativo ao concurso ficar arquivado na Secretaria do Concurso pelo prazo de sua eficcia

aps o qual dever ser inutilizado.

Art. 61 Os casos omissos sero dirimidos pelo Presidente da Comisso de Concurso, que, se entender necessrio, ouvir o Conselho Superior.

Art. 62 - A presente Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as

disposies em contrrio, em especial a Resoluo CSMPT n 101/2011.

LUS ANTNIO CAMARGO DE MELO

Presidente do CSMPT

COMPOSIO

LUS ANTNIO CAMARGO DE MELO

Presidente



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HELOISA MARIA MORAES REGO PIRES

Vice-Presidente

JOS ALVES PEREIRA FILHO

Conselheiro

OTAVIO BRITO LOPES

Conselheiro

IVANA AUXILIADORA MENDONA SANTOS

Conselheira

VERA REGINA DELLA POZZA REIS

Conselheira

GUSTAVO ERNANI CAVALCANTI DANTAS

Conselheiro

EDUARDO ANTUNES PARMEGGIANI

Conselheiro Secretrio

RONALDO CURADO FLEURY

Conselheiro

ANEXO A QUE SE REFERE O ART. 4 DA RESOLUO N 108, DE 05 DE MARO

DE 2013, DO CONSELHO SUPERIOR DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO.

ANEXO

PROGRAMA

GRUPO I

DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITOS HUMANOS

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO



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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

DIREITO CIVIL E DE EMPRESA

REGIME JURDICO DO MINISTRIO PBLICO

GRUPO II

DIREITO PROCESSUAL CIVIL

DIREITO ADMINISTRATIVO

GRUPO III

DIREITO PREVIDENCIRIO DA SEGURIDADE SOCIAL

DIREITO PENAL

DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITRIO

GRUPO I

DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITOS HUMANOS

1. Constituio: conceito e classificao. Evoluo histrico-legislativa. Constitucionalismo

social. Poder constituinte originrio e poder constituinte derivado: contedo e limitaes ao

poder de emenda. Mutaes constitucionais. Princpios constitucionais e princpios

constitucionais do trabalho.

2. Supremacia da Constituio. Controle de constitucionalidade das leis: conceito,

requisitos, espcies, sistemas gerais e sistema brasileiro. Controle abstrato. Controle

incidental ou concreto. Ao direta de inconstitucionalidade, ao declaratria de

constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental.

Inconstitucionalidade por omisso. Smulas vinculantes.

3. Hermenutica constitucional. Aplicao e interpretao da Constituio. Classificao das

normas constitucionais.

4. Evoluo constitucional do Brasil.

5. Direitos e Garantias Fundamentais na Constituio da Federal de 1988. Direito e deveres

individuais e coletivos. Direitos sociais. Direitos de nacionalidade. Direitos polticos.

Tutelas constitucionais das liberdades: habeas corpus, habeas data, mandado de segurana e

mandado de injuno. Ao popular.

6. Organizao do Estado brasileiro. Estrutura poltico-administrativa. Estado democrtico

de direito. Estado federal: conceito e sistema de repartio de competncias. Unio. Estado-

membro. Poder constituinte estadual: autonomia e limitaes. Municpio: competncia e

autonomia. Distrito Federal e Territrios. Interveno federal e estadual.

7. Administrao Pblica. Princpios e disposies constitucionais. Servidores pblicos.



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8. Princpio da separao dos poderes: implicao, evoluo e tendncia. Mecanismos de

freios e contrapesos.

9. Poder Legislativo. Organizao. Funes. Processo legislativo. Fiscalizao contbil,

financeira e oramentria.

10. Poder Executivo. Presidente e vice-presidente da Repblica: atribuies e

responsabilidade. Ministros de Estado. Conselho da Repblica e Conselho de Defesa

Nacional. Poder regulamentar. Medidas provisrias.

11. Poder Judicirio. Funes e organizao. Garantias. rgos e competncia. Conselho

Nacional de Justia. Supremo Tribunal Federal. Superior Tribunal de Justia. Justia

Federal, Justia Estadual e Justia do Trabalho. Estatuto da Magistratura.

12. Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico, Advocacia Pblica, Advocacia e

Defensoria Pblica.

13. Defesa do Estado e das instituies democrticas: Estado de Defesa e Estado de Stio;

Foras Armadas e Segurana Pblica.

14. Sistema Tributrio Nacional: princpios gerais; limitaes do poder de tributar; impostos

da Unio, dos Estados-membros, do Distrito Federal e dos Municpios. Repartio das

receitas tributrias.

15. Ordem Econmica e Financeira: princpios gerais da atividade econmica;

Poltica urbana; poltica agrcola e fundiria e sistema financeiro nacional.

16. Ordem Social: Seguridade Social; Educao e Cultura; Comunicao Social. Famlia,

criana, adolescente, idoso e ndios. Meio ambiente: conceito; abrangncia; proteo

constitucional e competncia legislativa.

17. Disposies Constitucionais Transitrias.

18. Direitos humanos: conceito e evoluo histrica. Violao de direitos humanos e

responsabilidade internacional do Estado. A teoria das geraes ou dimenses de direitos.

Princpio da universalidade e o relativismo cultural. Princpio da indivisibilidade dos direitos

humanos. Diferenas entre direitos civis e polticos e obrigaes decorrentes da garantia de

direitos econmicos, sociais e culturais. Aplicabilidade das normas sobre direitos humanos.

19. A Constituio Federal de 1988 e o Direito Internacional dos Direitos Humanos. Os

delineamentos do Direito Constitucional Internacional dos Direitos Humanos. Hierarquia

dos tratados de direitos humanos. Ius cogens internacional em matria de direitos humanos.

20. O Sistema Internacional de Proteo aos Direitos Humanos: os precedentes histricos do

processo de internacionalizao e universalizao dos Direitos Humanos. A estrutura

normativa do sistema global de proteo internacional dos direitos humanos. A estrutura

normativa do sistema internacional e do sistema regional de proteo aos direitos humanos.

Sistema Interamericano de direitos humanos. A Declarao Americana dos Direitos e

Deveres Humanos e o Protocolo de San Salvador. A Comisso Interamericana de Direitos

Humanos: origem, composio e competncias. Declarao Universal dos Direitos

Humanos. Principais tratados internacionais de direitos humanos.

21. O Sistema Internacional de Proteo aos Direitos Humanos e a cidadania no Brasil: O

Estado brasileiro e o sistema internacional de Direitos Humanos. O exerccio da cidadania



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no direito internacional dos direitos humanos Casos contra o Estado brasileiro perante o sistema Interamericano de Direitos Humanos.

22. O Ministrio Pblico e a defesa dos direitos humanos.

23. Carta Internacional de Direitos Humanos. Conferncia Mundial e a Assemblia Geral do

Milnio. Direito de Livre Determinao. Direitos dos Povos Indgenas e das Minorias.

Conveno 169 da Organizao Internacional do Trabalho. Declarao da ONU sobre os

Direitos dos Povos Indgenas de 2007.

24. Discriminao e aes afirmativas. Direitos da mulher, da criana, do adolescente e do

idoso. Direito das pessoas com deficincia. Direitos das pessoas com deficincia no direito

internacional. A Conveno da ONU sobre os direitos das pessoas com deficincia e seu

protocolo facultativo. Bem estar, progresso e desenvolvimento social.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1. Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes e autonomia.

Fundamentos e formao histrica. Tendncias atuais. Flexibilizao e desregulamentao.

Liberdade de trabalho, direito ao trabalho, direito de trabalhar. O valor do trabalho e o

desenvolvimento social. Dignidade nas relaes de trabalho.

2. Princpios do Direito do Trabalho. Princpios constitucionais do trabalho. Distino entre

princpio, regra e norma. Fontes formais do Direito do Trabalho: conceito, classificao,

hierarquia e soluo de conflitos.

3. Hermenutica. Interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Mtodos

bsicos de exegese. O papel da equidade. Eficcia das normas trabalhistas no tempo e no

espao. Revogao. Irretroatividade e direito adquirido.

4. Renncia e transao no Direito do Trabalho. Comisses de Conciliao Prvia.

5. Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia. Natureza

jurdica, caracterizao, forma e classificao. Elementos integrantes: essenciais, acidentais

e naturais. Efeitos do contrato: direitos, deveres e obrigaes das partes. Efeitos conexos

(direitos intelectuais e invenes do empregado).

6. Modalidades de contratos de trabalho. Contrato por prazo determinado. Contrato de

experincia e perodo de experincia. Contrato de trabalho e contratos afins. Diferenas em

relao prestao de servios, parceria, empreitada, representao comercial, mandato e

sociedade. Pr-contratao: configurao, efeitos e responsabilidade jurdica.

7. Empregado: conceito e caracterizao. Empregado domstico. Trabalhadores intelectuais

e exercentes de funo de confiana. Dirigentes e scios de empresas. Me social. Indgenas.

8. Empregador: conceito e caracterizao. Empresa e estabelecimento. Grupo econmico.

Sucesso de empregadores. Consrcio de empregadores. Responsabilidade empresarial e

pessoal (teoria da desconsiderao da personalidade jurdica). Poderes diretivo,

regulamentar, fiscalizador e disciplinar. Limites ao poder potestativo e abuso de direito do

empregador.



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24

9. Direitos da personalidade do trabalhador. Dignidade, privacidade e intimidade. Assdio

moral, sexual, eleitoral nas relaes de trabalho. Revista ntima.

10. Relaes de trabalho lato sensu. Trabalho autnomo. Trabalho eventual. Trabalho

temporrio. Trabalho voluntrio. Trabalho contratado por equipe. Trabalho em cooperativas

(cooperativas de mo-de-obra e de servios). Trabalho em domiclio. Teletrabalho. Trabalho

rural. Empregador e trabalhador rural. Normas de proteo. Contratos de trabalho especiais.

Bancrio, Bombeiro civil, motorista profissional, atleta profissional, artista, jornalista,

professor, aeronauta, aerovirio, servios em frigorficos, trabalho em minas de subsolo.

Trabalho avulso, rural e urbano.

11. Trabalho porturio. Trabalhador porturio avulso e com vnculo empregatcio. Trabalho

porturio exercido fora e dentro da rea do porto organizado. Normas da autoridade

martima. Normas internacionais (OIT e IMO).

12. Trabalho aquavirio. Martimos; fluvirios; mergulhadores; pescadores; prticos; e

agentes de manobra e docagem. Normas da autoridade martima. Normas internacionais

(OIT e IMO).

13. Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteo ao

trabalhador rural.

14. Trabalho escravo contemporneo: caracterizao. Modos de execuo. Aliciamento e

transporte de trabalhadores. Responsabilidade do empregador e do intermediador. Normas

nacionais e internacionais de proteo (Organizao Internacional do Trabalho OIT e suas normas). Trfico de pessoas. Normatizao nacional e internacional sobre trfico de pessoas.

15. Trabalho infantil: conceito, caracterizao, efeitos da contratao e penalidades.

Doutrina da proteo integral da criana e do adolescente. Tratamento legal e constitucional.

Conselhos Tutelares e de Direitos da Criana e do Adolescente: composio e atribuies.

Trabalho do adolescente: normas de proteo. Limites contratao. Estgio e

aprendizagem: conceito, distino, caractersticas e requisitos contratuais. Direitos e deveres

do estagirio e do aprendiz. Trabalho educativo. Normas nacionais e internacionais de

proteo (Organizao Internacional do Trabalho OIT e suas normas). 16. Trabalho da mulher. Lei Maria da Penha (Lei n 11.340/2006). Aes positivas de

insero da mulher no marcado de trabalho. Proteo mulher e ao seu trabalho. Tratamento

constitucional e legal.

17. Contrato de trabalho do servidor pblico. Princpios trabalhistas e administrativos

aplicveis. Contratao por tempo determinado (necessidade temporria de excepcional

interesse pblico). Cargos e funes comissionadas. A legislao federal e os servidores

estaduais e municipais. Estabilidade do servidor pblico celetista. Empregados da

Administrao Indireta.

18. Nulidade do contrato de trabalho: total e parcial. Trabalho ilcito e trabalho proibido.

Efeitos da declarao de nulidade.

19. Terceirizao. Intermediao de mo-de-obra. Entes estatais e terceirizao.

Responsabilidade jurdica. Fraudes. Pejotizao.



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20. Discriminao do trabalhador. Disposies constitucionais e leis trabalhistas

antidiscriminatrias. Discriminao positiva. Normas internas e internacionais.

Discriminao na admisso, na vigncia e na terminao do contrato de trabalho. Proteo

ao idoso (Lei n 10.741/03). Proteo s pessoas com deficincia e reabilitadas pela

previdncia social: incluso no trabalho, reserva legal de vagas e acessibilidade. Normas

nacionais e internacionais de proteo (Organizao Internacional do Trabalho OIT e suas normas).

21. Dano moral individual e coletivo no mbito das relaes de trabalho: caracterizao,

conceito e reparao.

22. Durao do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de

trabalho. Trabalho noturno. Trabalho extraordinrio. Empregados excludos do direito s

horas extras. Art. 62 da CLT. Acordo de prorrogao e acordo de compensao de horas

(banco de horas). Horas in itinere. Trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.

Trabalho em regime de tempo parcial. Jornadas especiais de trabalho.

23. Repousos. Intervalos intrajornadas e interjornadas. Repouso semanal e em feriados.

Remunerao simples e dobrada. Descanso anual: frias. Conveno 132 da Organizao

Internacional do Trabalho (OIT).

24. Meio ambiente do trabalho. Conceito. Segurana e sade no trabalho. Proteo legal.

Adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade. Trabalho em condies

prejudiciais sade e segurana. Acidente do trabalho e doenas ocupacionais:

caracterizao e responsabilidade jurdica. Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministrio

do Trabalho e Emprego sobre segurana e sade do Trabalho urbano e rural (Portaria n

3.214/78). Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); Servio Especializao em

Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT); Programa de Controle

Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Programa de Preveno de Riscos Ambientais

(PPRA).

25. Remunerao e salrio: conceito e distino. Classificao e composio do salrio.

Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo jurdica ao salrio. Modalidades de

salrio. Gorjetas. Adicionais. Gratificao. Comisses. 13 Salrio. Parcelas no salariais.

Salrio in natura e utilidades no salariais. Participao nos lucros e nos resultados.

Equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo. Quadro de

carreira e planos de cargos e salrios.

26. Alterao do contrato de trabalho. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia de local

de trabalho. Promoo e rebaixamento. Remoo e Reverso. Alterao do horrio e da

jornada de trabalho. Reduo de remunerao. Jus variandi jus resistentiae. Interrupo e

suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines. Hipteses legais.

Efeitos.

27. Estabilidade e garantias provisrias no emprego: conceito, caracterizao e distino.

Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. Renncia estabilidade.

Homologao. Despedida de empregado estvel. Readmisso e reintegrao. Direito

indenizao. Despedida obstativa. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).



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28. Prescrio e Decadncia no Direito do Trabalho.

29. Cessao do contrato de trabalho: causas e classificao. Espcies. Resciso, resilio e

resoluo. Dispensa sem justa causa. Limites. Dispensa com justa causa. Falta grave.

Despedida indireta. Hiptese de aposentadoria, fora maior, factum principis, morte,

inadimplemento das obrigaes, extino da empresa.

30. Obrigaes e direitos decorrentes da cessao do contrato de trabalho. Indenizao por

tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato por

prazo determinado. Aviso prvio. Multa (art. 477 da CLT). Procedimento relativo cessao

do contrato. Homologao da resciso, quitao e eficcia liberatria das parcelas. Plano de

Demisso Voluntria (PDV). Responsabilidade jurdica ps-contratual. Certido Negativa

de Dbitos Trabalhistas. Seguro Desemprego.

31. Jurisprudncia uniformizada dos Tribunais Superiores.

32. Convenes, Recomendaes e Resolues da Organizao Internacional do Trabalho

(OIT).

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

1. Direito coletivo do trabalho: conceito, formao histrica, enquadramento cientfico,

contedo e funo.

2. Princpios e fontes normativas. Conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua

soluo. Aspectos sociolgicos, polticos e econmicos dos conflitos. Atribuies do

Ministrio Pblico do Trabalho.

3. Organizao sindical brasileira. Formao histrica, sociolgica, econmica e poltica. O

sistema constitucional e a legislao ordinria. Normas expedidas pelo Ministrio do

Trabalho e Emprego (MTE)

4. Liberdade sindical (Convenes 87 e 98 da OIT). Construo jurisprudencial sobre

direitos e limites das liberdades sindicais. Democracia sindical. Liberdades individuais e

institucionais. Os princpios da no interveno e da no interferncia pelo Estado.

5. Organizao de trabalhadores nos locais de trabalho. Conveno 135 da OIT.

6. Conceito de categoria. Categoria profissional diferenciada. Dissociao e

desmembramento de categorias.

7. Entidades sindicais: conceito, natureza jurdica, estrutura, funes, requisitos de

existncia e atuao, prerrogativas e limitaes. Garantias sindicais. As Centrais sindicais.

Sistemas sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical.

8. Negociao coletiva: princpios, funo, nveis e procedimento. Legitimao. Arbitragem

e mediao. Mediaes e intervenes pelo Ministrio Pblico do Trabalho. Negociao

coletiva com a Administrao Pblica. Conveno 151 da OIT.

9. Acordo coletivo, conveno coletiva e contrato coletivo de trabalho. Vigncia, eficcia e

extenso dos instrumentos normativos. Interpretao de instrumentos coletivos de trabalho.

10. Poder normativo da Justia do Trabalho.



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11. Normas coletivas. Natureza das normas coletivas. Incorporao das clusulas normativas

aos contratos de trabalho.

12. Greve. Modalidades. Greves em servios essenciais. Legislao brasileira. A greve em

seus aspectos sociais, polticos e econmicos. Liberdades e restries, direitos e deveres. A

greve no contexto internacional.

1 ondutas antissindicais conte do, esp cies e conseq ncias Lockout. 14. Convenes, recomendaes e resolues da Organizao Internacional do Trabalho

(OIT).

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

1. Direito Processual do Trabalho. Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao, integrao

e eficcia das normas.

2. Acesso Justia do Trabalho. Gratuidade. Jus postulandi. A coletivizao do processo.

Mtodos extrajudiciais de composio dos conflitos trabalhistas: mediao e arbitragem.

Poder Normativo. Simulao de lides.

3. Organizao da Justia do Trabalho. Composio, funcionamento, jurisdio e

competncia dos rgos. Juzos de Direito investidos na jurisdio trabalhista. Corregedoria

na Justia do Trabalho. Lei Orgnica da Magistratura.

4. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, da pessoa, da funo e do

lugar. Modificao de competncia. Conflitos de competncia. Inovaes introduzidas pela

Emenda Constitucional n 45/2004.

5. Partes, procuradores, representao, assistncia, substituio processual e litisconsrcio.

Mandato tcito. Assistncia judiciria. Litigncia de m-f.

6. Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e

emolumentos. Comunicao dos atos processuais. Notificao. Precluso.

7. Vcios do ato processual: espcies. Nulidades no processo do trabalho: extenso,

princpios, arguio, declarao e efeitos.

8. Dissdio individual: Procedimento Comum: Sumrio, Sumarssimo e Ordinrio. Petio

inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento.

9 Audi ncia omparecimento das partes e arquivamento onciliao Revelia Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno.

10. Provas: princpios, peculiaridades, oportunidade e meios. nus da prova. Interrogatrio.

Confisso. Documentos. Incidente de falsidade documental. Testemunha (compromisso,

impedimentos e consequncias). Percia e inspeo judicial.

11. Sentena nos dissdios individuais. Tutela antecipada de mrito e tutela cautelar no

processo trabalhista. Termo de conciliao e seus efeitos: perante as partes, terceiros e INSS.

Honorrios periciais e advocatcios.

12. Sistema recursal: princpios e procedimentos. Efeitos dos recursos. Pressupostos de

admissibilidade. Juzos de admissibilidade e de mrito. Remessa ex officio.



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13. Recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento,

recurso de revista, embargos no TST e embargos de declarao. Recurso adesivo. Agravo

regimental.

14. Liquidao da sentena. Execuo provisria e execuo definitiva. Aplicao

subsidiria da Lei de Execuo Fiscal e do Cdigo de Processo Civil. Citao. Penhora.

Execuo de quantia certa contra devedor solvente. Execuo das obrigaes de fazer e no

fazer. Execuo de ttulos extrajudiciais. Execuo da massa falida e das empresas

submetidas ao procedimento de recuperao judicial (Lei n 11.101/05). Execuo das

contribuies previdencirias: competncia, alcance e procedimento.

15. Embargos execuo. Exceo de pr-executividade. Impugnao sentena de

liquidao. Embargos de Terceiro. Fraude execuo. Expropriao de bens do devedor.

Arrematao, adjudicao, remio. Execuo contra a Fazenda Pblica: dvidas de pequeno

valor e precatrio.

16. Inqurito para apurao de falta grave: conceito, cabimento, prazo e julgamento.

Natureza e efeitos da sentena.

17. A defesa e a proteo legal dos direitos e interesses trabalhistas difusos, coletivos e

individuais homogneos. Sistema de tutela jurisdicional coletiva: fundamento constitucional

e legal. Ao civil pblica e ao civil coletiva. Cabimento. Objeto. Legitimao.

Litisconsrcio. Competncia. Transao. Sentena. Liquidao. Execuo. Litispendncia.

Coisa Julgada. Recursos. Subsistema de tutela coletiva. Aes para tutela de interesses

transindividuais. Ao popular. Ao por improbidade administrativa.

18. Outras aes admissveis no processo trabalhista: ao de consignao em pagamento;

ao de prestao de contas, mandado de segurana e ao monitria. Ao anulatria de

clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho.

19. Dissdio coletivo: conceito, classificao, competncia, instaurao (legitimao, prazo e

procedimento). Sentena normativa: efeitos e vigncia. Extenso das decises e reviso.

Recursos. Ao de cumprimento.

20. Ao rescisria no processo do trabalho: cabimento, competncia, hipteses de

admissibilidade, requisitos. Juzo rescindente e juzo rescisrio. Prazo para ingresso.

Procedimento e recurso. Ao anulatria de sentena (querela nulitatis).

21. Correio parcial. Reclamao instncia superior.

22. Jurisprudncia uniformizada dos Tribunais Superiores.

DIREITO CIVIL E DIREITO DE EMPRESA

1. Aplicao da lei no tempo e no espao. Princpio da irretroatividade. Revogao,

derrogao e ab-rogao. Direito adquirido.

2. Hierarquia, integrao e interpretao das leis. Hermenutica jurdica. Analogia,

princpios gerais do Direito e equidade. Mtodos de interpretao.



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3. Das pessoas naturais: personalidade, capacidade e domiclio. Dos direitos da

personalidade. Da ausncia.

4. Das pessoas jurdicas: classificao, registro e normas gerais. Grupos jurdicos no

personificados. Despersonalizao e responsabilidades. Domiclio. Abuso da personalidade

jurdica.

5. Dos bens. Classificao. Bem de famlia.

6. Dos fatos jurdicos. Do negcio jurdico e dos atos jurdicos. Requisitos de validade,

prova, interpretao e nus da prova. Da representao. Da condio, do termo e do encargo.

Dos defeitos e da invalidade.

7. Dos atos ilcitos. Da responsabilidade civil. Boa-f objetiva. Prescrio e decadncia.

8. Das obrigaes: conceito, modalidades, transmisso, adimplemento e extino.

Responsabilidade extracontratual. Teoria da impreviso, caso fortuito e fora maior. Do

inadimplemento: mora, perdas e danos, juros legais e clusula penal. Do pagamento

indevido e do enriquecimento sem causa.

9. Dos contratos. Normas gerais. Da extino dos contratos: exceo do contrato no

cumprido e resoluo por onerosidade excessiva. Das vrias espcies de contratos: compra e

venda, doao, emprstimo, comodato, mtuo, prestao de servio, empreitada, depsito,

mandato, locao de imvel residencial ao empregado e direito de retomada.

10. Do direito de empresa. Empresa: conceito. Do empresrio e do exerccio da empresa:

caracterizao, inscrio e capacidade. Do estabelecimento: institutos complementares,

prepostos. Da sociedade: normas gerais. Das sociedades no personificadas. Das sociedades

personificadas: espcies. Da sociedade limitada. Da sociedade cooperativa. Cooperativa de

prestao de servios. Cooperativa Social (Lei 9.867/99). Liquidao, transformao,

incorporao, fuso e ciso de sociedades.

11. Da sociedade annima: conceito, caractersticas e espcies. Capital social. Aes.

Direitos e obrigaes dos acionistas. Conselho de administrao. Deveres e responsabilidade

dos administradores e diretores. Condio jurdica dos empregados eleitos para a Diretoria.

12. Recuperao judicial, extrajudicial e falncia de empresas (Lei n 11.101/2005).

Classificao dos crditos. Posio do crdito trabalhista. Liquidao extrajudicial de

sociedades: noes gerais.

13. Contratos mercantis: alienao fiduciria em garantia; arrendamento mercantil (leasing);

franquia (franshising); faturizao (factoring); representao comercial.

14. A proteo ao consumidor. Cdigo de Defesa do Consumidor: princpios de regncia e

direitos bsicos. Desconsiderao da personalidade jurdica. Proteo contratual. A defesa

do consumidor em juzo.

REGIME JURDICO DO MINISTRIO PBLICO

1. Ministrio Pblico. Antecedentes histricos. Evoluo constitucional do Ministrio

Pblico no Brasil. O Ministrio Pblico na Constituio Federal de 1988.



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2. Princpios, Garantias e vedaes. Deveres dos membros do Ministrio Pblico. Regime

disciplinar.

3. Modelo e atribuies constitucionais do Ministrio Pblico. Litisconsrcio entre

Ministrios Pblicos. Expedio de notificaes e requisies.

4. O Conselho Nacional do Ministrio Pblico. Corregedoria-Geral do Ministrio Pblico.

rgos colegiados. Ouvidoria do Ministrio Pblico. Ministrio Pblico dos Estados. Lei

Orgnica Nacional (Lei n 8.625/93). Ministrio Pblico junto aos Tribunais de Contas.

5. Ministrio Pblico da Unio. Lei Complementar n 75/93. Estrutura. Organizao.

Carreira. Instrumentos de atuao. Responsabilidade civil e penal.

6. O Ministrio Pblico do Trabalho. Estrutura. Organizao. Prerrogativas. Atribuies

(judiciais e extrajudiciais). Procedimentos de investigao. Inqurito civil. Procedimento

preparatrio e promocional. Poderes de investigao: requisio, notificao, inspeo e

realizao de diligncias. Recomendao. Termos de ajustamento de conduta. Audincia

pblica. Coordenadorias nacionais do MPT.

GRUPO II

DIREITO PROCESSUAL CIVIL

1. Princpios fundamentais do processo civil. Instrumentalidade e efetividade processual.

2. Jurisdio: conceito, caractersticas, rgos, princpios informativos, espcies e limites.

Competncia: classificao, diviso e modificao.

3. Ao: conceito, classificao, espcies, natureza jurdica. Ao e pretenso. Condies da

ao.

4. Processo: conceito e natureza jurdica. Relao jurdica processual e relao jurdica

material. Objeto do processo: mrito da causa. Processo e procedimento. Procedimento

ordinrio e sumrio. Processo de conhecimento, processo cautelar e processo de execuo.

5. Formao, suspenso e extino do processo. Pressupostos processuais (ausncia e

efeitos). Julgamento conforme o estado do processo.

6. Sujeitos da relao processual. Parte (conceito). Capacidade de ser parte e capacidade de

estar em juzo. Legitimao ordinria e extraordinria (substituio processual).

Procuradores. Ministrio Pblico. Juiz. Interveno de terceiros. Litisconsrcio e assistncia.

Litigncia de m-f. Atos atentatrios a dignidade da Jurisdio.

7. Atos processuais. Prazos. Precluso (conceito e espcies). Despesas processuais e

honorrios.

8. Petio inicial: requisitos e vcios. Pedido: noes gerais, espcies, interpretao e

alterao. Cumulao de pedidos.

9. Resposta do ru: defesa direta e indireta. Revelia. Direitos indisponveis. Contestao.

Excees processuais: incompetncia, impedimento e suspeio. Reconveno. Carncia de

ao. Litispendncia, conexo e continncia.



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10. Prova: conceito, princpios gerais e objeto. Prova ilcita. nus da prova. Iniciativa

probatria do juiz. Prova emprestada. Sistema de apreciao da prova. Indcios e

presunes.

11. Sentena: conceito, classificao, requisitos e efeitos. Deciso interlocutria e despacho.

Tutela inibitria e antecipao da tutela. Tutela especfica e antecipada das obrigaes de

fazer e no fazer. Julgamento extra, ul

resolucaocsmpt-108

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