responsabilidad en salud ocupacional

8/20/2019 Responsabilidad en Salud Ocupacional

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, ,

, ,


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RESPONSABILIDAD LABORAL

RELACIÓN LABORAL.

Reparación o amparo queestá obli ado a reconocer el

empleador

ATEP


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RESPONSABILIDAD LABORALATEPATEP

EMPLEADOR DEBECUBRIR, ATENDER

Y RECONOCER

ESTÁ AFILIADO ALSGRP?

NO

PRESTACIONES ECONÓMICAS YASISTENCIALE

SI

(Pensión de invalidez osobreviviente entre 80 ó 100

millones de esos

CUBRIR, ATENDER Y RECONOCER


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RADICADO 19357 DE 2003

trabajo en una canoa contratada por la empresa que tropezó conun tronco de madera y se volcó.

NO AFILIADO A ARP.

Se condenó a la empresa a pagar $3.678.229 y3.553.867 pagado por el seguro de vida de los

. . . .total de perjuiciosmateriales y morales.


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RESPONSABILIDAD CIVILSurge de la relacióncontractual Art. 216delCST

. .

upa

y fisiológicos que el trabajador pueda comprobar odemostrar.


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RESPONSABILIDAD CIVIL

•• GENERADORESGENERADORESDEDE CULPACULPA ENEN ELEL ATEPATEP

El empleadorincurre enculpa por:

a)NEGLIGENCIA:“Esdescuido uomisión”

b)IMPRUDENCIA: “Obrar, pero obrando mal, sin

cautela y sinpreve losresultadoso consecuencia”.


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c) IMPERICIA: “Ineptitud o incapacidad técnica para

ejerce una profesión, un arte u oficio. Se puedeobservar desde tres aspectos: la ignorancia, el”.

d) VIOLACIÓN DE REGLAMENTOS O NORMAS DE S.O.s una orma e ega a a neg genc a,imprudencia e impericia”.


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EJEMPLO:

, ,

la demanda por Responsabilidad Civil, para un trabajador de 30años de edad, casado y con dos hijos menores de edad, valeaproximadamente unos700millonesde pesos.

Una de las formas de que prospere una demanda de

Responsabilidad Civil es:

••No ejecución del Programa de Salud Ocupacional.No ejecución del Programa de Salud Ocupacional.••No funcionamiento del Comité Paritario.No funcionamiento del Comité Paritario.

••Falta de inducción y capacitación.Falta de inducción y capacitación.••Falta de elementos de protección.Falta de elementos de protección.


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LEGISLACIÓN

CODIGO SUSTANTIVO DELTRABAJO

Artículo 56:

Instalaciones ocentros de trabajo

obra o

empleador

OBLIGACION trabajadores

Horas laborales

Evitar controlarcrear mecanismos

Protección

Empleado Trabajado

Obediencia, fidelidad ycuidado de la salud


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Artículo 57:

Empleador OBLIGACION

EPP

Prestación deprimeros auxilios(Art. 205)

Artículo 221:

Empleador OBLIGACION Dar aviso sobre un ATEP (sanciones

hasta de 200 SMLMV)


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Ley 9de 1979:

Art. 91: Adecuación y distribución de los establecimientosindustriales.

Art. 92: Pisos de los locales de trabajo. (Impermeables, sólidos, yantideslizantes.

Art. 93:Áreasde circulaciónclaramente demarcadasy señalizadas.

Resolución 2400de 1979:

Disposiciones sobre vivienda, higiene industrial y seguridad industrial

en establecimientos de trabajo. (Inmuebles, iluminaci n, ruido,ventilación, vibraciones, electricidad, máquinas, equipos, tuberías,ordeny limpieza, techos,escaleras,etc.


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Resolución 2013de 1986:Reglamenta la organización y funcionamiento del COPASO en loslugaresde trabajo.


Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de losprogramas de salud ocupacional que deben desarrollar lospatronos

o empleadoresenelpaís.


nves gac n e nc en esy acc en es e ra a o.


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Decreto 1295de 1994:

Art. 91:Sanciones

a) Para el empleador:• La no afiliacióno no pago alSRP(Hasta 500SMLVM).

• La no aplicación de instrucciones, reglamentos ydeterminacionesde prevenciónde riesgos. (Hasta 500SMLVM).

b) Para el trabajador:

• Incumplimiento de normas es S.O., no participación de


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ALGUNOS EJEMPLOS DEDEMANDAS POR


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EXPEDIENTE 6569

TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍNSENTENCIA 31DEMAYO DE1994

:DE UNA BODEGA A CAMBIAR UNA ANTENA V.H. Y EL TECHO

DEETERNITCEDIÓ CAYENDO ELTRABAJADOR.SEDEMANDA A LA EMPRESA.

. . . ,empleador responsable del estado ymantenimiento de lasinstalaciones.

Autor: JoremanAutor: Joreman –– Descarga ofrecida por: www.preventionDescarga ofrecida por: www.prevention--world.comworld.com


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EXPEDIENTE7885

SENTENCIA 10DENOVIEMBREDE1995

BRAZO DERECHO,AMPUTACIÓNPIERNA IZQUIERDA.

: . . .


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Radicado 22656 DE 2005Radicado 22656 DE 2005

hierro,hierro, lala cuchillacuchilla lele cogiócogió lala manomano

a lastándoselaa lastándosela –– faltafalta dede revisiónrevisión ma uinama uina enenmalmal estadoestado unauna coronacorona dede cortecorte desgastadadesgastada

Perjuicios materiales $104.695.733Perjuicios materiales $104.695.733Perjuicios morales $ 15.000.000Perjuicios morales $ 15.000.000


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Radicado 24221 DE 2005Radicado 24221 DE 2005

AccidenteAccidente dede trabajotrabajo ocurridoocurrido 1212 horashoras..

FaltaFalta dede induccióninducción yy elementoselementos dedeprotecciónprotección personalpersonal yy laslas queque teniatenia elel

trabajadortrabajador estabaestaba enen malmal estadoestado..


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Responsabilidad patronalResponsabilidad patronal

Cónyuge de lucro cesanteCónyuge de lucro cesante $42.397.309;$42.397.309;Hijo mayorHijo mayor $31.738.609$31.738.609Hijo menorHijo menor $29.203.343.$29.203.343.

Perjuicios moralesPerjuicios morales $15.000.000$15.000.000

para cada unopara cada uno de los tresde los tres beneficiariosbeneficiarios..


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RadicadoRadicado 2220322203DEDE20052005

cinturóncinturón dede seguridadseguridad,, resbaloresbalo yy parapara evitarevitarcaersecaerse sese agarroagarro dede unun cablecable energizadoenergizado..

AmputaciónAmputación dede lala manomano izquierda,izquierda, enen

segundasegunda instanciainstancia condenancondenan aa lala empresaempresa aapagapaga 6363..000000..000000,, perjuiciosperjuicios materialesmateriales yy88..000000..000000,, perjuiciosperjuiciosmoralesmorales


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Radicado 25827Radicado 25827DE 2006DE 2006

TrabajadorTrabajador queque mueremuere cuandocuando unauna rocaroca leleol eaol ea lala cabezacabeza..

CarenciaCarencia dede ro ramasro ramas dede saludsalud ocu acionalocu acionalyy medidasmedidasseguridadseguridad industrial,industrial, nono acatamientoacatamiento

dede disposicionesdisposicionesyy reglamentosreglamentos

PagoPago dede $$352352..793793..766766,,9090 másmás $$1616..110110..000000 porpor..


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Rad cadoRad cado 25923 DE 200625923 DE 2006

TrabajadoTrabajado queque mueremuere enen lugaluga dede trabajotrabajo popo elel roserose dedeunun caminocamino dede cablescables dede altaalta tensióntensión queque alcanzaalcanza alaltraba adotraba ado ..FaltaFalta dede medidasmedidasdede seguridadseguridad yy faltafalta dede iluminacióniluminación..

FaltaFalta dede previsiónprevisión oo precauciónprecaucióndeldel supervisorsupervisorencargadoencargado

PagoPago dede

.. .. .. ene c arosene c aros


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RESPONSABILIDAD PENAL

ElEl empleadorempleador negligentenegligente ee imprudenteimprudente quequeincumpleincumple concon sussus deberesdeberes dede protección,protección,pue epue e ncurrncurr enen unun omc oomc o cuposocuposo oo enenlesioneslesiones personalespersonales culposas,culposas, lolo queque lolo haríaharía

..


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HOMICIDIO EN ATEPHOMICIDIO EN ATEP

ArtArt.. 103103 deldel CC..PP.:.: “El“El queque matarematare aa otrootro incurriráincurrirá

años”años”..

EsteEste puedepuede serserporpor:: HomicidioHomicidio preterintencionalpreterintencional..


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HomicidioHomicidio preterintencionalpreterintencional::

ArtArt.. 105105deldel CC..PP.:.: “El“El queque preterintencionalmentepreterintencionalmente

acuerdoacuerdo concon loslos dosdos artículosartículos disminuidadisminuida dede

unauna terceratercera parteparte aa lala mitad”mitad”..

Eem loEem lo:: ElEl em leadoem leado ueue rovocarovoca unun

accidenteaccidente concon elel finfin dede queque elel trabajadortrabajadorresulteresulte heridoherido;; peropero desafortunadamentedesafortunadamente eleltra a a otra a a o mueremuere..


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RESPONSABILIDAD PENALHomicidioHomicidio culposoculposo::

.. .. ..

otro,otro, incurriráincurrirá enen prisiónprisión dede dosdos ((22)) aa seisseis ((66))

SMLMV”SMLMV”..

Podría ser cometido por:Podría ser cometido por:

••EmpleadorEmpleador queque incumpleincumple concon normasnormas dede SS..OO..,, nono capacitacapacita nini

proporc onaproporc ona ..••EspecialistaEspecialista enenSS..OO.. queque asesoraasesora malmal yy fallecenfallecen trabajadorestrabajadores..••TrabajadoresTrabajadores queque causancausan lala muertemuerte dede susu compañerocompañero porpor

..


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ArtArt.. 112112 deldel CC..PP.:.: IncapacidadIncapacidad parapara trabajartrabajar ooenfermedadenfermedad..

IncapacidadIncapacidad >3030


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ArtArt.. 113113deldel CC..PP.:.:DeformidadDeformidad

TransitoriaTransitoria:: PenaPena dede unouno ((11)) aa seisseis ((66)) añosaños yymultamulta dede uinceuince ((1515)) aa veinticincoveinticinco ((2525))SMLMVSMLMV..

PermanentePermanente:: PenaPena dede dosdos ((22)) aa sietesiete ((77)) añosañosdede prisiónprisión yy multamulta dede veintiséisveintiséis ((2626)) aa treintatreinta yy

seisseis((3636)) SMLMVSMLMV..


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ArtArt.. 114114deldel CC..PP.:.:PerturbaciónPerturbación funcionalfuncional..

TransitoriaTransitoria:: PenaPena dede dosdos ((22)) aa sietesiete ((77)) añosaños yy

SMLMVSMLMV..

PermanentePermanente:: PenaPena dede trestres ((33)) aa ochoocho ((88)) añosaños

seisseis((3636)) SMLMVSMLMV..


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ArtArt.. 115115deldel CC..PP.:.:PerturbaciónPerturbación psíquicapsíquica..

TransitoriaTransitoria:: PenaPena dede dosdos ((22)) aa sietesiete ((77)) añosaños yy

SMLMVSMLMV..

PermanentePermanente:: PenaPena dede trestres ((33)) aa nuevenueve ((99))

cincuentacincuenta ((5050)) SMLMVSMLMV..


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ArtArt.. 116116 deldel CC..PP.:.: PérdidaPérdida anatómicaanatómica oo..

PenaPena dede seisseis ((66)) aa diezdiez ((1010)) añosaños multamulta dedeveinticincoveinticinco ((2525)) aa ciencien((100100)) SMLMVSMLMV..

AL N E EMPL :AL N E EMPL :


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ESCALERAESCALERA -- ESCRITORIOS.ESCRITORIOS.

GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.OGERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.O

CONDENA:CONDENA:34 MESES.34 MESES.

GERENTE ADMINISTRATIVO.GERENTE ADMINISTRATIVO.


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..

. .

::

,, JEFE MANTENIMIENTO. JEFE MANTENIMIENTO.


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INCENDIOINCENDIO –– BODEGA.BODEGA.

FALTA DE UNA BRIGADA EMERGENCIAS.FALTA DE UNA BRIGADA EMERGENCIAS.


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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Art. 34 del CST:Art. 34 del CST:

obra o

empleador

SolidariamenteResponsable

Contratista P.S.O.

prestaciones económicas yasistenciales


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RADICACIÓN 21496 DE 2004RADICACIÓN 21496 DE 2004

ContratistaContratista queque subcontratosubcontrato aa elel trabajador,trabajador, sufresufreaccidenteaccidente dede trabajo,trabajo, quedaqueda sinsin movilidadmovilidad enen sussus..

NoNo afiliaciónafiliaciónalalSistemaSistema GeneralGeneral dede SeguridadSeguridad SocialSocial

LaLa cortecorte declaradeclara lala responsabilidadresponsabilidad,,

pagopago dede pensiónpensión dede invalidezinvalidez


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RADICACIÓN NUMERO 23015 DE 2005RADICACIÓN NUMERO 23015 DE 2005

TrabajadorTrabajador dede unun cooperativacooperativa dede trabajotrabajoasociadoasociado sese caecae porpor elel montacargas,montacargas, lalaempresaempresa usuarausuara yy aa coopera vascoopera vas sonsonresponsablesresponsables

ResponsabilidadResponsabilidad solidariasolidaria

eman aeman a popo .. .. peruc osperuc osmatera esmatera esyy $$1010..000000..000000porporperjuiciosperjuiciosmoralesmorales


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CONCLUSIONESCONCLUSIONES

ARPARPRESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD

LABORALLABORAL

ASUMIDA

PERO!!...CULPA LEVE DELCULPA LEVE DEL

EMPLEADOR:EMPLEADOR: SURGE RESPONSABILIDAD CIVIL

••Por falta de S.O.Por falta de S.O. por a os y per u c os

AL PROBARSE LAS DOS RESPONSABILIDADES

RESPONSABILIDADPENAL

Para la persona que dio laorden, que no supervisó eltrabajo, ni dio los EPP, etc..


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Responsabilidad principal es delResponsabilidad principal es del empleadorempleadorPA GResp. LaboralResp. Laboral

No afiliado al SRPNo afiliado al SRP

Resp. CivilResp. Civil Resp. PenalResp. Penal Resp. AdministrativaResp. Administrativa

IndemnizaciónIndemnización Cárcel para elCárcel para el MultasMultas

sumas desumas dedinerodinero

homicidio ohomicidio opara lesionespara lesiones

ersonalesersonales


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