responsabilidad social empresarial como elemento diferenciador de la pyme
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Responsabilidad Social Empresarial como elemento
diferenciador de la PYMECórdoba – 13 de diciembre 2.016
La responsabilidad Social en la PYME es posible si se quiere..
changing Human Resources
Management
Compañía fundada en Junio del 2.013. Las oficinas centrales se encuentran
en Málaga. Su trabajo se desarrolla,
principalmente, en Andalucía (Málaga, Granada, Sevilla y Almería)
Clientes como IKEA España, Leroy Merlin, Grupo DIA, UNICAJA Banco, Barceló Congresos, EPCOS TDK, Empresa Municipal de Transportes de Málaga, Diputación de Granada, Cámara de Comercio de Granada, Universidad de Málaga y Ayuntamiento de Málaga han confiado en nosotros.
Para finales del 2.016 está previsto contar con oficinas en Granada y Madrid.
NUESTRA HISTORIA .
Trabajamos con los departamentos de
recursos humanos en la gestióndel recurso más importantedel que disponen:
sus personas
Training Recruitment HR consulting
People AnalyticsHR Lab Empleo
CÓMO LO HACEMOS …
¿Qué es la RSE?«La integración voluntaria, por parte de las empresas,
de las preocupaciones sociales y medioambientales
en sus operaciones empresariales y sus relaciones con sus
interlocutores»
Devolver a la sociedad parte de lo
que se hacer bien
Posiblemente hagamos RSE y no seamos
conscientes.En el momento en que la pyme se ponga a
hacer RSE de forma consciente y deliberada tendrá medio camino ya
andado, ya que simplemente harán de forma voluntaria y formalizada lo que
llevan haciendo toda la vida sin asignarle ninguna denominación.
consideraciones• Voluntaria.• Acercar a la mayor parte de la plantilla.• Involucración de la dirección.• “No es una acción puntual social
(donaciones, caridad, …)ni es plantar árboles”.
• Iniciativas que van más allá del cumplimiento de normativas y obligaciones contractuales.
• Preferiblemente impacto local (involucración emocional con los stakeholders o grupos de interés).
• Unido al negocio e integrado a la cultura de la empresa
Mi empresa es otra desde que hago RSE
El arte de construir marcas amadas y admiradas no solo por tu cliente, sino
también por tus empleados, proveedores y la sociedad en general
RSE y PYMEAunque la RSE puede parecer más
ligada a grandes empresas, su aplicación en las PYMEs es más natural, dada su mayor relación
con el entorno y su proximidad a los clientes
Beneficios RSE
Tendencia como PYMEUna empresa es competitiva cuando es capaz de
obtener una rentabilidad mantenida en el tiempo.
Si además es sostenible, estará minimizando su impacto ambiental y trabajando de forma socialmente
responsable. Esto es, garantizando el máximo desarrollo personal y profesional de sus trabajadores y generando un impacto positivo en el entorno local y/o
global.
Tendencia como PYMEMEDIANTE UN MODELO...
Sostenible económicamente basado en el conocimiento y la innovación.
Sostenible socialmente, que favorezca laestabilidad en el empleo, la igualdad de
oportunidades y la cohesión social.Sostenible ambientalmente, que
contribuya eficazmente a reducir los impactos y la crisis ambiental.
La SGE 21, Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable, es la primera norma europea que establece los requisitos que debe cumplir una organización para integrar en su estrategia y gestión la Responsabilidad Social.
Tipo de actuaciones• Orientadas a los
trabajadores.• Orientadas a la
sociedad.• Orientadas al
mercado.• Orientadas al medioambiente.
Trabajadores - personas• MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES (incluida la seguridad y salud
laboral) y de la satisfacción en el trabajo.• CONCILIACIÓN de la vida laboral y familiar.• MANTENIMIENTO del equipo humano como medio de afianzamiento
empresarial.• IGUALDAD de oportunidades y diversidad.• FORMACIÓN Y DESARROLLO de la plantilla (incluida la planificación de la
carrera profesional).• COMUNICACIÓN/INFORMACIÓN a los empleados y participación en las
decisiones de la empresa.• REMUNERACIÓN JUSTA Y RESPONSABLE, apoyo económico para los
trabajadores (por ejemplo: sistemas de pensiones, préstamos sin interés) .
sociedad• INTEGRACIÓN SOCIAL y/o laboral a nivel local• MEJORAS DE LAS INFRAESTRUCTURAS locales• DONACIONES en metálico o en especie a instituciones sociales locales
(por ejemplo, escuelas, hospitales, asociaciones medioambientales, organizaciones culturales, clubes deportivos o de ocio, etc.)
• APOYO A LA SOCIEDAD en un sentido amplio (poblaciones de países en desarrollo)
mercadoLas actividades de RSE orientadas al mercado se dirigen, por un lado, a los clientes y, por otro, a los socios comerciales y/o proveedores. Estas iniciativas incluyen:
• Actividades para mejorar la CALIDAD O SEGURIDAD de los productos• Suministro de SERVICIOS DE CARÁCTER VOLUNTARIO a los clientes.• Políticas de PRECIO JUSTO.• Tolerancia CERO a los comportamientos no éticos.• Remuneración SIN RETRASOS A PROVEEDORES o socios comerciales.• Contratación de SOCIOS LOCALES.• MEJORAS DE LAS CONDICIONES EXISTENTES en la cadena de suministros.• Apoyo a la creación de ALIANZAS EMPRESARIALES a nivel local/regional .
una empresa española manufacturera de tamaño medio fabricante de ascensores - mantiene una política activa con sus proveedores, estableciendo relaciones a largo plazo y desarrollando una serie de actividades de colaboración en áreas como control de calidad,
prevención de riesgos laborales, etc. De hecho, desde su creación en 1953, la empresa sigue manteniendo relaciones comerciales con algunos de sus proveedores iniciales
medioambiente
• DISEÑO DE PRODUCTOS O PROCESOS PRODUCTIVOS respetuosos con el medioambiente
• Uso EFICIENTE de los recursos.• REDUCCIÓN DE RESIDUOS y de la polución.• Realización de una “EVALUACIÓN ECOLÓGICA” de los proveedores
respecto a sus estándares medioambientales.• COMPENSACIÓN de los daños y minimización de los mismos por
impacto ambiental.• INFORMACIÓN A LOS SOCIOS COMERCIALES, clientes o a la sociedad
sobre temas medioambientales
“Javierre S. L.” es una pequeña empresa del sector de la construcción que tiene implantado un sistema de gestión medioambiental que permite tanto identificar sus impactos medioambientales como su gestión eficaz más allá de los requerimientos legales existentes. La empresa evalúa también a sus proveedores con relación a su grado de cumplimiento de la legislación social y ambiental existente. Con este objetivo, la empresa les solicita anualmente documentos que prueben estos compromisos. Igualmente, la empresa aconseja a sus proveedores sobre prácticas de gestión responsable (por ejemplo en gestión de los residuos o en la adopción de prácticas medioambientales transparentes).
¿Queréis ser una empresa RSE?
1. DIAGNÓSTICO… cómo se encuentra mi empresa en RSE
2. ADHESIÓN… PACTO MUNDIAL UNESCO
3. ACTUACIONES… INFORME DE PROGRESO
Social Mayores de 45 años: proyecto TRANSFORMANDO FUTURO
Social Jóvenes Ciclos Formativos: proyecto CÓMO TRABAJAR TU MARCA PERSONAL PARA OFRECER EMPLEO
Social Colectivo de la AECC (enfermos, familiares, voluntarios ypersonal laboral)
Empleo: - orientación laboral.- intermediación.- creación de bancos de
conocimientos.- formación al equipo.
Clientes
Política de “no
discriminación en los procesos de
selección”
Confidencialidad Cercanía y respeto
Medidas de conciliación y
flexibilidad laboarl
Acción Social:Menudos corazones
¿Pensáis que hay ROI con la RSE?
Miguel Ángel SerralvoSocio – Fundador CONTALENTO Recursos Humanos
[email protected] @mserralvo
https://www.linkedin.com/in/maserralvo