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RESPONSABILIDAD SOCIAL - EMPRESAS

EMPRESAS AGROEXPORTADORAS – RESPONSABILIDAD SOCIAL

AGRÍCOA CHAPI

Agrícola Chapi cuenta con tres Fundos:

Fundo Don ErnestoUbicado en el Distrito de Santiago, sector de La Pampa de los Castillos.

Fundo Doña JuliaUbicado en el distrito de Salas – Guadalupe, Pampa de Villacurí.

Fundo AlesvesUbicado en el Distrito de Salas – Guadalupe, Pampa de Villacurí.

PRODUCTOS:Agrícola Chapi produce, procesa y exporta espárragos, uva, palta.

RESPONSABILIDAD SOCIAL.Agrícola Chapi no es ajena a las necesidades de la sociedad. Es por ello que tienen permanentemente en cuenta las preocupaciones, aspiraciones sociales y ambientales de la sociedad.

LOS TRABAJADORES.Los trabajadores se Constituyen como Socios Estratégicos del Negocio.

Agrícola Chapi considera a sus trabajadores como verdaderos socios, por lo tanto creen que su mayor fortaleza se encuentra dentro de la estructura de la empresa.

Además desarrolla un conjunto de acciones y programas que favorecen la formación de un personal altamente calificado, fuertemente motivado y capacitado; potenciando sus habilidades y competencias, en un excelente ambiente laboral.


De igual manera integran a las familias de los colaboradores, mediante diversas actividades. Porque ellos son parte fundamental de la empresa.

DESARROLLO COMUNITARIO.

Agrícola Chapi persigue un crecimiento no sólo institucional sino también busca promover el desarrolla en las comunidades donde opera, a través de procesos participativos de comunicación y consulta.Han creado espacios que permitan potenciar a los líderes de la comunidad, motivándolos a trabajar en equipo; y a través de ello lograr las metas del desarrollo sostenible.


ZONA DE INFLUENCIA

POSTA MÉDICA SANTA VICENTA.Agrícola Chapi cree que una comunidad sana puede comprometerse más con sus planes de desarrollo y por supuesto mejorar la calidad de vida de las personas.

DONACIÓN DE POZO EN EL ROSARIO.Agrícola Chapi se integra a la comunidad a través de obras que mejoran la calidad de vida de las personas.


RESPONSABILIDAD AMBIENTASAgrícola Chapi busca contar con la última tecnología y los más recientes avances siempre y cuando estos permitan conservar el medio ambiente, ya que son conscientes de su importancia para las actuales y futuras generaciones.

Están comprometidos con el cuidado nuestro entorno y por eso están desarrollando un Plan de Gestión Ambiental, con énfasis en el manejo de residuos sólidos y la educación ambiental tanto interno como externo, involucrando a sus colaboradores, a la comunidad y a los gobiernos locales. Así mismo este plan busca promover la conservación de especies nativas de flora y fauna través de proyectos como el establecimiento de áreas de conservación.

PROYECTOS EN EJECUCIÓNCOLEGIOS DE BUENAS PRÁCTICAS AMBIENTALES.

Empezaron el 2005 con un colegio piloto en el Caserío Huarango Mocho y ahora vienen trabajando con 03 colegios a fin de que la comunidad educativa sea consciente de la importancia del ambiente y desarrolle actitudes y prácticas amigables con su entorno.

Cada colegio cuenta con un Comité Ambiental encargado de promover la implementación de buenas prácticas ambientales y cumplir con un Plan de Acción Ambiental elaborado de manera participativa.


PROYECTO AGUA PARA EL ROSARIO (Centro el Poblado El Rosario)Ganador del primer puesto en el II concurso a la Responsabilidad Social Empresarial y Ambiental de las Empresas Perú 2021 (2004)

PROYECTO DE CADENAS PRODUCTIVAS.Busca mejorar los ingresos de los pequeños agricultores y tener acceso a tecnología moderna.


SOCIEDAD AGRICOLA DROKASA S.A.

Nombre Comercial AGROKASA.

Sociedad Agrícola Drokasa cuenta con los fundos Santa Rita y Santa Catalina.

Corporación Drokasa entiende la Responsabilidad Social como un deber institucional. Por ello, respeta la cultura, usos y costumbres de las personas y comunidades involucradas directa o indirectamente en el quehacer de sus empresas, y coopera con su desarrollo y el mejoramiento de su calidad de vida.

RESPONSABILIDAD SOCIALAGROKASA ha dado prioridad a su relación con las comunidades cercanas dentro de un largo plazo y la visión de desarrollo sostenible. Las comunidades cercanas son sus socios estratégicos para el desarrollo de los proyectos. En este contexto, se comprometen a promover una relación de beneficio mutuo que les permite colaborar en el desarrollo auto sostenible local a través del diálogo, la participación, la confianza y el respeto a la población que los ha acogido.


AGROKASA (AGK) da prioridad a la ejecución de proyectos de desarrollo en las comunidades del área de influencia de sus operaciones. Para ello, AGK ha definido cinco frentes de acción:

1. Desarrollo de la Educación, Cívico y de la capacidad productiva, la promoción de la participación de las poblaciones y el apoyo a las instituciones locales.

2. Acciones específicas de apoyo social, institucional y comunitario.3. Apoyo en la Gestión Municipal para el Desarrollo de Infraestructura Básica y la

ejecución de programas de asistencia social del Estado.

4. Seguridad Pública.

5. Manejo de Residuos Sólidos y Protección Ambiental.

PROYECTOS Construcción de Sistemas de Captación, Sedimentación y Almacenamiento para

Distribución de Agua en el Poblado 1ro de Mayo.

Construcción de Reservorio de 50 m3 para ampliar capacidad de atención al sistema de agua en poblado de Pampa San Alejo.


Distribución Gratuita de Paltas en los Centros Poblados.

Apoyo con mesas y sillas a los PRONEI (Programas no escolarizados de educación inicial) de Agropensa y Vista Alegre para educación de la niñez menor de 3 años.


Convenio con Ugel de Barranca para apoyar con 3 profesores al CEBA (Centro Educativo Básico Alternativo) Calamaqui para que los pobladores adultos de 1ro de Mayo puedan culminar sus estudios.

Apoyo con buses para viajes de estudios a Caral. Apoyo con alimentos para actividades teatrales.


PARA ASEGURAR UN IMPACTO POSITIVO, LAS EMPRESAS DE CORPORACIÓN DROKASA DESARROLLAN ACCIONES ORIENTADAS AL:

Apoyo al Desarrollo de las ComunidadesEl desarrollo de las comunidades locales es clave para lograr la prosperidad general en los lugares donde opera Corporación Drokasa. Por esto, se tiene como prioridad establecer relaciones positivas con las diferentes poblaciones, y en muchos casos se ha logrado transformar el paisaje laboral de las zonas donde la organización tiene influencia.

Así mismo, se busca contribuir en proyectos de salud, infraestructura y educación, como es el caso de la puesta en valor del sistema de dotación de agua de la Comunidad de Pongo Grande en Ica, la donación de textos escolares a través del programa “Matemáticas para Todos” a niños de colegios Iqueños, el apoyo con medicinas a diferentes instituciones públicas y privadas, entre otros.

BIENESTAR DE LOS RECURSOS HUMANOSLos recursos humanos son la primera prioridad de Corporación Drokasa. Por esto, las empresas ofrecen las mejores condiciones de seguridad y salud


ocupacional, así como oportunidades para crecer profesionalmente y desarrollarse en el marco de altos niveles de calidad y exigencia. En el caso de Agrokasa, la empresa mantiene una relación directa con los trabajadores, sin la intervención de terceros.

Además, desarrolla programas de bienestar social y detección de enfermedades, y cuenta con una planta de procesamiento de alimentos que provee hasta cuatro mil raciones diarias de comida para los trabajadores del campo. El 71 % de los trabajadores que regresaron para la campaña agraria del 2005 es un buen indicador del buen ambiente laboral de Agrokasa.

CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTEComo política empresarial, Corporación Drokasa mantiene un estricto cuidado y protección del medio ambiente en todas sus operaciones. Por este motivo, las empresas del Grupo trabajan para mejorar continuamente su desempeño ambiental y realizan auditorías anuales. Una de las iniciativas de mayor trascendencia es el proyecto “Aves en Agro – ecosistemas”. Esta experiencia innovadora en los Fundos de Agrokasa (Ica-Perú) es dirigida por el renombrado ornitólogo Dr. Víctor Pulido desde el 2003, y tiene por objetivo evaluar la avifauna que ha emigrado al nuevo habitad generado por EL Fundo La Catalina en el desierto de Ica.

UN NUEVO HABITAD PARA LAS AVESEn el año 1996 Agrokasa logró irrigar la pampa de los Castillos y crear en el Fundo La Catalina las condiciones ecológicas necesarias para incorporar a la agricultura áreas productivas y convertir el lugar en un nuevo habitad para 93 especies de aves. Consciente de diversidad biológica del Perú, especialmente en avifauna, Agrokasa convocó al destacado biólogo y ornitólogo de la Universidad de San Marcos Dr. Víctor Pulido, para desarrollar un programa de evaluación y conservación de aves en este naciente ecosistema. El Dr. Pulido ha sido reconocido mundialmente con el Premio Ramsar, otorgado a quienes promueven la conservación de los humedales o pantanos.


EMPRESA AGROEXPORTADORA EL PEDREGALSomos una empresa agrícola dedicada a la producción, empaque y exportación de uvas de mesa

RESPONSABILIDAD SOCIAL

RELACIONES COMUNITARIASLa responsabilidad de la empresa se extiende a las comunidades aledañas promoviendo el desarrollo de proyectos sociales sostenibles.

• ¿QUÉ PERSPECTIVA DE TRABAJO MANEJAN?Invitan a los líderes de las comunidades a ser parte del pensamiento Pedregal, crecer en base al trabajo en equipo, la calidad y la planificación.

• ¿CÓMO TRABAJAN?Con los proyectos que promueven buscan mejorar la calidad de vida de las poblaciones, de manera que otorguen un beneficio mutuo a las comunidades y la empresa, manteniendo una relación armónica entre ambas.

• ¿QUÉ HACEN ACTUALMENTE?Trabajan directamente con líderes de la comunidad, brindándoles instrumentos de gestión, capacitación, orientación y financiamiento para la concreción de proyectos de impacto. Todo esto se realiza mediante una estrecha coordinación con el gobierno local y regional.

• ¿QUÉ PROYECTOS ESTAN DESARROLLANDO?

- Abastecimiento de Agua para las Comunidades de Yaurilla, Huamanguilla y Asociación El Inca. Han cedido en uso un pozo de agua que abastece a más de 4000 personas, impulsando así la formación de una organización local que lo administra, asegurando su buen manejo. A través de esta organización se ha fomentado y fortalecido la ejecución de


otros proyectos comunitarios.

- Recojo de información sobre viviendas dañadas después del terremoto ocurrido en agosto 2007. Pedregal, junto a otras 13 empresas agro exportadoras de la zona, financió equipos y personal para procesar información de los daños sufridos por viviendas del área. Este trabajo fue realizado directamente a un ente del gobierno, INDECI.

- Complejo de Producción para el Desarrollo de Capacidades del Adulto Mayor y El Niño. En apoyo a los afectados por el terremoto, Pedregal, FIAPAM y Asociación Adulto Feliz proponen la creación de un Centro de Procesamiento de derivados de uva que compromete 150 toneladas de uva anuales de nuestra empresa y la implementación de 10 espacios para el cuidado y atención de niños menores de 5 años. Este proyecto se presentó a concurso ante el Gobierno de Cantabria, España, y se encuentra a la espera de los resultados para el financiamiento.

- Alfabetización a través de las Manualidades. Nuestra empresa se suma al esfuerzo de alfabetización de adultos en zonas rurales que el gobierno está realizando, facilitando materia prima para un proyecto de generación de recursos a través de manualidades dirigido a aquellos alumnos que permanecen en el programa de alfabetización.

VISITAS GUIADAS

Reciben placenteramente en sus instalaciones de Ica a los niños del colegio de Yaurilla, distrito con el cual se trabaja frecuentemente, en primera instancia brindando apoyo para el fortalecimiento de sus organizaciones sociales tales como el Comité de Seguridad Ciudadana y la capacitación en “Cuidado del Medio Ambiente”.

Por otro lado, están pendientes también de la salud de los niños a través de campañas médicas gratuitas.


EVENTOS EN LOS QUE PARTICIPAN

Día del Pisco AquijeñoEl 12 de Febrero se celebra en Los Aquijes el Día del Pisco Aquijeño, es así que El Pedregal participa cada año, donde el pueblo puede degustar de la mejor uva.

Aniversario de los AquijesEl 29 de Noviembre se celebra el Aniversario de los Aquijes, en él participamos desde días previos, llevamos fruta para que las personas prueben el producto que cosechamos, se explica el proceso que realizamos y la maquinaria que usamos para lograr el producto final.

MEDIO AMBIENTE.Tienen especial preocupación por el medio ambiente por eso todos sus procesos están diseñados para evitar dañarlo.

Además es importante incentivar esta conciencia de preservación del medio ambiente de manera interna como externa. Mediante charlas e infraestructura para el manejo de residuos y llegando a los jóvenes mediante visitas guiadas.

CUIDADO INTERNO• Charlas de concientización a nuestros trabajadores sobre el cuidado del medio ambiente• Charlas en instalaciones y campo• Nuestro equipo de limpieza• Preparación de tachos ecológicos• Envases en campo


• Área destinada a almacenar los residuos sólidos• Separamos los residuos sólidos para luego darles un destino adecuado:Vidrio, plástico, madera, metal, otros.

CUIDADO EXTERNO• Charlas externas sobre el cuidado del medio ambiente• Charlas de concientización a niños y jóvenes• Implementación de tachos ecológicos

Visita de alumnos del colegio de Yaurilla• Paseo por instalaciones de El Pedregal• Explicación de labores• Video de Higiene y cuidado Medio Ambiental• Entrega de maseta con una flor.


ACTIVIDADES NAVIDEÑAS CON LAS COMUNIDADESPedregal ha realizado actividades navideñas en las comunidades de : Buena Vista, Huamanguilla, Tallamana, Santa Bárbara y Yaurilla.


PLAZA VEA


Redondeo de vueltoGracias a tus donaciones de vuelto, cientos de niños con escasos recursos pero con alto potencial pueden acceder a una educación de primer nivel en la cadena de colegios particulares Innova Schools a través de becas financiadas por la asociación civil sin fines de lucro PERU CHAMPS.

Al donar tus centavos en nuestras cajas estás ayudando a cubrir un porcentaje de la beca de estudios otorgada a cada uno de estos talentosos niños. Tu contribución ayuda a cumplir los sueños de muchas familias peruanas y a desarrollar nuestro país.Además, todos los años apoyamos a la Teletón fungiendo tanto como centro de recaudación de donaciones voluntarias.

VoluntariadoComo parte de la alianza con la Asociación Perú Champs, los colaboradores de SPSA participan en un programa denominado el "Mentoring Champs", un exclusivo programa de voluntariado donde 50 Champs tienen la oportunidad de contar cada uno con un mentor asignado a cada niño. Este mentor lo acompaña 1 sábado al mes durante 8 meses del año para ayudarlos a fortalecer su autoestima, desarrollar habilidades para la vida y potenciar su liderazgo.


Además, los mentores tienen la oportunidad de desarrollar estas mismas habilidades, ya que reciben capacitaciones a cargo de especialistas en estos temas, para que su impacto sobre los niños sea súper efectivo.

TeletónTodos los años la familia de Supermercados Peruanos se une durante un mes, a través de la recaudación nacional de todas las cajas de plazaVea y Vivanda, a favor de los niños y niñas con discapacidad motriz que se atienden en la Clínica San Juan de Dios. Así mismo, los colaboradores durante un día realizan donaciones voluntarias y la empresa apoya con financiamiento para publicidad y un importe en efectivo.


ORGANIZACIONES

ALDEAS INFANTILES

Aldeas Infantiles SOS Perú es una de las organizaciones que apoyan en su plan de difusión de objetivos a favor niños y niñas que se encuentran en riesgo de perder el cuidado parental o que lo han perdido. Este plan consiste en brindar espacios dentro de las tiendas a nivel nacional con el fin de afiliar Amigos SOS que ayuden en la manutención de los niños y niñas de la Aldea Infantil situada en el Callao. Gracias a estas acciones se ha logrado recaudar más de 91 mil soles a través de un promedio de 3,400 donantes captados en sus tiendas.

MINISTERIO DE TRABAJO

Con el fin de difundir no sólo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras del hogar sino a las obligaciones y derechos de quienes emplean el servicio doméstico en sus casas se está apoyando al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en la instalación de módulos itinerantes de atención a nivel nacional en distintas tiendas de plazaVea y Vivanda.Esta actividad de promoción de los derechos de los trabajadores(as) del hogar forma parte del “Plan de acción para promover el cumplimiento de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar", que realiza el Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo; con el cual se espera reducir actos de discriminación y facilitarles así una vida digna a través de mejores condiciones de trabajo con la información oportuna y adecuada.


INENComo parte del compromiso con la sociedad, Supermercados Peruanos a través de todas las tiendas plazaVea y Vivanda se suma una vez al año en el Día del No Fumador a las acciones de prevención y control del cáncer que desarrolla el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN), a través del no comercio de cigarrillos.

PONLE CORAZÓN

Cada año, en todas las cajas de las tiendas plazaVea y Vivanda en Lima se instalan unas alcancías con el fin recaudar fondos para los pacientes enfermos con cáncer del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN) principalmente.

PASIÓN POR EL PLANETA.

1. ¿QUÉ ES?A partir del 2015, plazaVea forma parte del Patronato de Perú2021 conformado por empresas líderes que realizan buenas prácticas de Responsabilidad Social, y que todas tienen como objetivo común, el desarrollo sostenible de nuestro país.


2. PROGRAMA DE LÍDERES AMBIENTALESEn plazaVea están comprometidos con el desarrollo sostenible de su negocio y de nuestro país. Por esta razón, como parte de Pasión por el Planeta, cuentan con un frente de colaboradores a través del cual transmitimos nuestro sueño y nuestra misión a la mayor cantidad de peruanos posible. Como parte de dicho frente, cuentan con el programa de “Líderes Ambientales”, que consta de colaboradores que hacen de embajadores frente a nuestros clientes y compañeros de trabajo en las distintas tiendas y locales que tenemos en todo el país.Los Líderes Ambientales reciben capacitaciones mensuales, participan de activaciones y diversas actividades, en donde se presentan y discuten temas de sostenibilidad a ser aplicados en sus locales, y que tiene un especial enfoque en el cuidado y manejo ambiental. De esta manera, nuestros Líderes son agentes de cambio activos que capacitan a sus compañeros de forma rutinaria, toman acción y lideran las iniciativas ambientales de sus tiendas. Este trabajo nos permite dar coherencia y vida al programa y hace que Pasión por el Planeta sea una parte viva y dinámica de la cultura de la empresa.

ESTACIÓN DE RECICLAJE

En plazaVea creen en la importancia de la práctica del reciclaje para el cuidado de nuestro planeta. Son la primera empresa del Perú en presentar la Estación de Reciclaje. A través de sus estaciones se consolida una valiosa sinergia entre plazaVea y empresas que se distinguen a nivel mundial por su responsabilidad socio-ambiental: Coca-Cola, Kimberly Clark, Owens-Illinois, Tetra Pak y Unilever.Asimismo, en conjunto con el apoyo de la comunidad, el reciclaje les permite apoyar a distintas ONG, como es con el caso del papel, cuyo acopio apoya a Aldeas Infantiles SOS Perú, y el vidrio, cuyo acopio apoya a United Way Perú. Por otro lado, con los envases de Tetra Pak se re-aprovechan los tres materiales que lo conforman: cartón, plástico y aluminio, y se crean las planchas de poli-aluminio las cuales pueden utilizadas para diversos uso. Con estas planchas se construyeron sus Estaciones de Reciclaje.

MANEJO DE RESIDUOS Y RECICLAJE A NIVEL TIENDAUno de los principales impactos ambientales es la generación de residuos. Por ello, impulsan la clasificación y segregación de los residuos desde su origen (plástico, vidrio, papel y cartón, metal, residuos orgánicos, basura general, residuos peligrosos, aceite quemado) y la disposición adecuada de los mismos en sus tiendas. De esta manera, realizan un trabajo continuo para que todos los reciclables se reciclen y reingresen al ciclo productivo, y los residuos orgánicos y


la basura general sean los únicos tipos de residuos que se dispongan directamente en un relleno sanitario.Con respecto aceite quemado, al ser un residuo peligroso, lo acopiamos en contenedores en lugares específicos en las tiendas, y que luego son recogidos por la empresa Bioils, quien lo reusa para desarrollar biocombustible y lubricante para maquinarias industriales.Para facilitar el reciclaje en sus distintos locales, han desarrollado una amigable “Guía del Buen Reciclador”, en donde uno puede apreciar los materiales que deben ser depositados en los distintos contenedores de reciclables.

DESAFÍO “LA HORA DEL PLANETA 2015”Por quinto año consecutivo, se sumaron a “la Hora del planeta", iniciativa del Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF)La Hora del Planeta es una de las campañas ambientales más importantes y reconocidas a nivel mundial. Esta consiste en apagar las luces y cualquier aparato eléctrico prescindible a las 8:30 pm hora local durante una hora, con el objetivo de generar conciencia sobre la necesidad de reducir el consumo de energía en la lucha frente al cambio climático.En plazaVea, no solo apagan la mayor cantidad de luces posibles, sino que también realizan un desafío entre todas sus tiendas a nivel nacional, en donde se incentiva la creatividad e innovación durante la celebración, buscando el involucramiento de nuestros colaboradores y clientes, llegando así a un gran número de peruanos. Luego, con el apoyo de los Líderes Ambientales, seleccionamos a “las tiendas que brillan", que son elegidas en base a la mayor creatividad e involucramiento de nuestros colaboradores en las activaciones realizadas.

Las tiendas que brillaron en el 2015 fueron:

Plaza Vea - Huacho

Plaza Vea – Lurín

Plaza Vea - El Tambo

C


DÍA DEL RECICLAJE

El domingo 17.05.2015 celebramos el Día Mundial del Reciclaje junto a L.O.O.P. Life out of plastics, promoviendo el reciclaje e incentivando a los clientes a disminuir el uso de bolsas plásticas en su día a día y sobre todo en sus compras.


SODIMAC


Están comprometidos en ser una empresa socialmente responsable con sus clientes,

trabajadores, proveedores, el medio ambiente y la sociedad en general.

Buscan aportar al desarrollo del país. Este es un desafío transversal a todas las áreas de

la compañía, implementándola en todos aquellos lugares en los que estamos

presentes. Sodimac Perú desarrolla su Política de Responsabilidad Social basada en los

principios del ISO 26000 (Norma internacional de Responsabilidad Social cuyos

principios fueron establecidos y desarrollado por 99 países y 42 organizaciones

internacionales); y alineados a la Iniciativa del Reporte Global (Global Reporting

Initiative (GRI), institución independiente que creó el primer estándar mundial de

lineamientos para la elaboración de memorias de sostenibilidad de empresas

responsables); procurando mitigar los eventuales efectos negativos que se deriven de

nuestras operaciones y potenciando sus efectos positivos.Su Política de Responsabilidad Social son las siguientes:

Responsabilidad con el Medio Ambiente

Apoyo a la Comunidad

Relaciones Laborales

Ética y Gobierno Corporativo

Calidad Compromiso con sus Proveedores


1. RESPONSABILIDAD SOCIAL CON EL MEDIO AMBIENTETrabajan por un desarrollo sostenible, por lo que procuran disminuir los impactos medio ambientales, buscan el uso eficiente de los recursos en toda su operación. Fomentan la toma de conciencia y el ejercicio de prácticas de cuidado ambiental en su organización, sus clientes y la comunidad.

Construcción VerdeSodimac invirtió un monto aproximado de $10 MM, enfocado a equipamiento sustentable y certificación LEED de las tiendas Sodimac (el Sistema LEED se preocupa porque las edificaciones y los espacios estén bien ubicados y exista un manejo responsable de las aguas, de la energía, de los recursos naturales y de la calidad del ambiente en los interiores).

Esta tienda es sustentable con el medio ambiente. Reduce el consumo de energía de los locatarios, debido a las consideraciones bioclimáticas en el diseño del edificio. Se incorpora el diseño paisajista como parte de la atracción visual y conceptual de la tienda.


Eficiencia EnergéticaImplementaron mecanismos que nos permitan reducir la energía eléctrica, el uso de papel y otros materiales logísticos en nuestra compañía

Promueven la campaña global ‘La Hora del Planeta’ para concientizar a sus clientes internos y externos sobre la importancia del cuidado de nuestro medio ambiente.

AguaReducción de consumo y mantenimiento continúo de grifería en sus 19 tiendas a nivel nacional lo que les ha permitido un ahorro considerable.

Programas de reciclaje (cartón, papel, desechos tóxicos)Reciclan cartón, madera, plástico y fierros asegurándose que la cadena de valor y el destino de estos se realicen con proveedores calificados y responsables.

Cuentan con procedimientos técnicos para el manejo seguro, sanitario y ambientalmente responsable de los residuos sólidos generados durante sus operaciones.


Realizan promoción de campañas internas de Reciclaje motivando y educando a sus asociados (trabajadores) a reciclar correctamente, instalando módulos de reciclaje y utilizando sus plataformas internas de comunicación para ofrecer información acerca del correcto reciclaje.

Programa para Niños Manitos a la Obra: Desde el 2005 desarrollan talleres para niños (hijos de clientes y de asociados) con el objetivo de explotar la creatividad, valores y destreza para construir productos a través de manualidades hechas de materiales reciclados. Estos talleres permiten el desarrollo de habilidades motrices, su coordinación e incentivan el do it yourself desde pequeños.

Hasta la fecha han atendido a más de 40,000 niños a lo largo de estos 9 años y en han realizado más de 150 tipos de manualidades. Anualmente realizamos 30 talleres a nivel nacional.

Bolsas plásticas son biodegradables y reutilizables.Utilizan bolsas biodegradables en nuestras tiendas a nivel nacional que puedes ser reutilizables por nuestros clientes.

Incorporación de productos verdes en nuestra oferta comercial.

Contamos con plataformas de comunicación (catálogo y página web) para transmitir al cliente las ofertas comerciales que tenemos motivándolos a adquirir productos verdes que le permitirán ahorrar agua, energía, gas, etc. Asimismo ofrecemos información acerca del cuidado del medio ambiente.

Marketing responsableEn sus catálogos, utilizan papel que cuenta con la certificación PEFC, que sustenta que este material proviene de bosques manejados de forma sustentable y fuentes controladas.

Promueven a sus clientes y público en general la oferta de productos beneficiosos al medio ambiente a través de su comunicación de catálogo y página web. Además brindan información al consumidor de los beneficios de tener en casa productos verdes con el objetivo educar acerca de la protección del medio ambiente, y uso eficiente de materiales, energía y agua.


Informan al público el impacto económico y social de la llegada de nuestras sus a la zona. Estos datos se dan a conocer en la comunicación a través de Relaciones Públicas mencionando además los empleos directos e indirectos generados por la empresa.

2. APOYO A LA COMUNIDADProcuran que su actividad beneficie también a las comunidades donde están presentes, ampliando el acceso a productos y servicios a sectores de menores ingresos que le permitan mejorar efectivamente su calidad de vida; generando ofertas innovadoras; ofreciendo capacitaciones a clientes y comunidad; potenciando la participación de sus trabajadores en voluntariado corporativo y estrechando alianzas con instituciones con las que compartimos intereses y objetivos comunes.

CESCreado en 2005, el programa Círculo de Especialistas Sodimac (CES) es uno de los proyectos emblemáticos en el plano de los negocios inclusivos. A través de esta iniciativa la empresa y sus proveedores se relaciona con un creciente grupo de especialistas de la construcción y contratistas que son sus clientes en Sodimac Constructor. Desde 2005 a la fecha, más de 129,000 socios han sido capacitados de forma gratuita y gracias al programa de Becas se han hecho entrega de 500 becas para mejorar la educación de los especialistas.

El CES además ha ofrecido 150 Ferias a nivel nacional hasta la fecha y desde el año 2012 entregan 7900 certificados de la Escuela de Negocios del Perú ESAN.

Este año 2013 otorgan a nuestros clientes cursos certificados por la Cámara Peruana de Construcción (CAPECO).

Transforma Tu Vida – Transforma Tu CalleIniciativa que invita al público a iniciar pequeños cambios para hacer grandes transformaciones en sus hogares y sus vidas. Sodimac hasta la fecha ha transformado 8 calles en las principales ciudades del Perú, beneficiando a más de 200 familias con el cambio y mejoramiento de sus fachadas, puertas y ventanas.


Programa Haciendo EscuelaSodimac hasta la fecha atendió más de 10 mil niños a nivel nacional a través de su programa Haciendo Escuela. Sodimac ofrece un apoyo económico importante cada año para la construcción y mejora de la infraestructura de los colegios Fe y alegría, hasta la fecha han intervenido 11 colegios a nivel nacional.

Además se realizaron más de 30 proyectos de capacitación para padres de familia de estos colegios, así como más de 40 talleres de reciclaje para niños, alumnos de los colegios Fe y Alegría.

Programa de Voluntariado SodimacSodimac desarrolla su programa de voluntariado denominado ‘Voluntariado Corporativo Sodimac’, programa donde los asociados participan de manera voluntaria a apoyar proyectos que ayudan a la comunidad, por medio de fondos creados por la empresa.

TeletónDesde 2010, Sodimac participa activamente en la Teletón manteniendo su compromiso con la superación de la discapacidad. En 2012, la empresa ofrece un importante apoyo económico a la cruzada solidaria de la Teletón. Adicional al aporte de los propios trabajadores a través de una campaña interna.

TechoSodimac mantiene una estrecha alianza con TECHO (Un Techo para mi país) con el objetivo de trabajar juntos por el desarrollo del país. Sodimac junto a TECHO construirán más de 167 viviendas de emergencia este año en los Asentamientos Humanos del país, además de ofrecer Capacitación de Oficios a los pobladores y de esta manera hacer sostenible el apoyo. Asimismo Sodimac es uno de los principales proveedores de esa institución, apoyando con recursos humanos y financieros, entregando precios especiales y preferenciales en los materiales que se requieran; y apoyo logístico para disminuir los costos de distribución de materiales en los distintos puntos del país.


Manitos a la ObraTaller para niños, hijos de clientes y de asociados iniciado en el año 2005 que promueve manualidades en materiales de construcción reciclados, desde ese año hasta la fecha se atendió más de 40,000 niños a lo largo de estos 8 años, con un aproximado de 150 tipos de manualidad en 30 talleres a nivel nacional.

Manitos a la Obra es el único taller de manualidades para niños que impulsa y promueve ‘el hágalo usted mismo’ enseñando al niño a reciclar y a desarrollar su creatividad.

Relaciones LaboralesSe relacionan con sus asociados promoviendo su desarrollo personal y profesional. Establecemos relaciones transparentes y de respeto a la libertad de asociación.Promueven la escucha y el dialogo entre sus colaboradores ya que lo consideramos esencial para las relaciones de trabajo y la solución de problemas. Asimismo los estimulan en decisiones que afecten su trabajo.Sodimac se ha preocupado por desarrollar sistemas de trabajo que combinen la capacitación permanente, el desarrollo de línea de carrera y la superación de todos sus asociados.Buscan el bienestar integral, cuidado y la seguridad de sus trabajadores, el respeto a la dignidad de las personas, la diversidad y fomentar un sano orgullo de pertenecer a Sodimac.

Programa de capacitación y formaciónSodimac se preocupa en el desarrollo de sus asociados y vela por que consoliden una verdadera madurez profesional y tengan aún más posibilidades de crecimiento dentro de la organización ofreciendo educación y diversas capacitaciones.

Sodimac se preocupa en el desarrollo de sus asociados y vela por que consoliden una verdadera madurez profesional y tengan aún más posibilidades de crecimiento dentro de la organización ofreciendo educación y diversas capacitaciones.

Certificación de tiendas saludables, a través del Ministerio de Salud


Actualmente tienen una tienda certificada como Tienda Saludable por el MINSA, actualmente están gestionando más tiendas por certificar.

Lactarios SodimacDesde el año 2102 Sodimac implementó en sus tiendas los ‘Lactarios’; ambientes saludables y acogedores para las trabajadoras que acaban de ser mamás, con el objetivo de ofrecer condiciones cómodas para extraer la leche materna y conservarla en un perfecto estado para el consumo de su bebe.

Programa Cultural y DeportivoDesde el año 2005 Sodimac promueve actividades deportivas entre todos sus asociados a nivel nacional a través de las ‘Olimpiadas Sodimac’. Solo en el 2012 participaron 4,700 asociados y 1,064 deportistas en escena a nivel nacional en más de 6 disciplinas deportivas.

Sodimac promueve actividades culturales a sus asociados con promociones para asistir a Circos y Teatros para a cientos de familias.

Desarrollan 50 talleres de Manitos a la Obra (Taller de manualidades con materiales reciclados) orientados a los hijos de los trabajadores.

Ofrecieron 27 charlas preventivas – educativas dirigidas a los asociados en temas diversos como: Relaciones democráticas, Asesoría nutricional, Sensibilización de personas discapacitadas, Despistaje de cáncer de mamas, Campaña de papanicolaou, Seguridad y salud en el trabajo, entre otros temas.

El año 2012 más de 320 familias fueron beneficiadas en la “Feria de la Salud” donde se ofreció diversas especialidades médicas a los asistentes.

Más de 1,700 niños beneficiados en la fiesta “Navidad de los Niños Sodimac”, actividad recreativa que se realiza cada año para incentivar la unión familiar entre los trabajadores.

3. ÉTICA Y GOBIERNO CORPORATIVOVelan por el comportamiento ético y transparente, además del cumplimiento normativo en su desempeño económico, social y medioambiental, rigiéndonos por su Sistema de Probidad Corporativa y viviendo los valores que se dan a conocer en la guía Eticacción para la gestión diaria de la compañía.


Nuevo EtiAcciónEs el código de ética que explica la nueva estructura del Sistema de Gestión Ética de Sodimac, así como los principios y valores que deben orientar la conducta diaria de todos quienes conforman la empresa.

4. CALIDADPonemos al cliente en el centro de nuestro quehacer, al asegurarnos la disponibilidad, la calidad y la seguridad de nuestros productos; respetando sus derechos y atendiendo sus expectativas; cumpliendo nuestras promesas; aplicando políticas comerciales justas y transparentes, entregando información clara y completa y con la mejor experiencia en servicio.

5. COMPROMISO CON SUS PROVEEDORESTratan a sus proveedores de manera transparente y justa, rigiéndonos por un marco general, desarrollan relaciones de largo plazo, como socios estratégicos de su cadena de valor; realizando acciones que valoren, transfieran y prioricen la responsabilidad de sus empresas proveedoras en lo relativo a los aspectos económicos, sociales y ambientales, bajo un modelo de relación que contribuya al éxito del negocio común.


FERREYROS

SUCURSAL ICACalle Fermín Tanguis 159 – Urb. San Miguel, Ica

Ferreyros es la empresa líder en la comercialización de bienes de capital en el país y en la provisión de servicios en este ámbito. Integrante de la corporación Ferreycorp, es distribuidora de Caterpillar desde 1942, así como de otras prestigiosas marcas.

RESPONSABILIDAD SOCIALEn Ferreyros creen firmemente que la responsabilidad social debe estar integrada en la gestión empresarial, buscando generar impactos positivos en todos los grupos de interés. A continuación, les presentamos una perspectiva de nuestras iniciativas con cada uno de ellos.

FERREYROSEn Ferreyros asumen activamente el rol de la empresa privada como agente de cambio y como impulsora del progreso del país.

Creen firmemente que la responsabilidad social debe estar integrada la gestión de la empresa, por ello dirigimos nuestros esfuerzos a generar impactos positivos en todos los grupos de interés, demostrando su compromiso con el desarrollo.

De esta manera, emprenden programas e iniciativas en ámbitos tan diversos como educación en valores y responsabilidad ciudadana, formación técnica en mantenimiento y reparación de equipos, promoción de mecanización en zonas de escasos recursos, buen gobierno corporativo, inclusión laboral y protección ambiental.

COLABORADORESSu mayor ventaja competitiva es el recurso humano. Los colaboradores son quienes forjan el liderazgo y solidez de la compañía.

Retribuyen el esfuerzo de los colaboradores con óptimas condiciones laborales, buen clima laboral y el estímulo de su desarrollo integral, tanto profesional como personal.


Gracias a las buenas prácticas de recursos humanos, se les ha reconocido como socios master de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE), patrocinada por la Cámara de Comercio Americana del Perú (Amcham).

En Ferreyros:

• Fomentan una cultura en valores.• Valoran y respetan la diversidad.• Desarrollan y gestionan el talento.• Cuidamos de la salud, seguridad y condiciones de trabajo.• Desarrollan actividades para el colaborador y su familia.• Cuentan con diversos canales de comunicación.• Mantiene una excelente relación con el sindicato.• Desarrollan actividades de confraternidad.

ACCIONISTASAltos estándares de cumplimiento y liderazgo en materia de buen gobierno corporativo.

Desde hace muchos años, en los diferentes ámbitos de la gestión de la empresa, expresan su compromiso con el buen gobierno corporativo, garantizando:

Respeto a los derechos de los accionistas.

Trato equitativo a todos los accionistas.

Presentación transparente y oportuna de la información.

Existencia de un directorio muy calificado que representa a todos los accionistas. Presencia de directores independientes.

PROVEEDORESValoran la relación con sus proveedores basada en principios claramente establecidos, como transparencia, trato equitativo y crecimiento mutuo.

La preferencia por los proveedores se determina sobre la base de:

Calidad del producto o servicio. Precio. Términos de entrega. Elementos de gestión

o Trato al personal y cumplimiento de la ley. o La implementación de programas de seguridad.


Propician entre sus proveedores la aplicación de buenas prácticas laborales, compartiendo la convicción de que gracias a ellas aumenta la motivación del personal, se incrementa el nivel de productividad, se eleva la calidad de los productos y servicios, y en general mejoran el bienestar de las personas.

GOBIERNO Y SOCIEDADMantienen una férrea política de seriedad, ética y transparencia en todas sus operaciones comerciales.

Garantizan que los intereses de la empresa nunca se vean favorecidos por la conducta fraudulenta o ilegal de los colaboradores, prohibiendo expresamente el uso de prácticas no éticas en las relaciones comerciales con entidades del Estado y la sociedad en general.

• Incentivan la ciudadanía responsable y una cultura de valores.• Promueven la formación de opinión a través de foros y organizaciones.• Reportan anualmente a la red de Pacto Mundial de las Naciones Unidas.• Elaboran su reporte de sostenibilidad bajo la metodología GRI (Global Reporting Iniciative), con el objetivo de medir y mejorar cada año el desempeño de la empresa en los aspectos económico, social y medioambiental.

COMUNIDADFerreyros promueve la formación de estudiantes con valores y responsabilidad ciudadana. Asimismo, impulsa obras de infraestructura y servicios básicos para la comunidad.

Educación de jóvenes Obras por impuestos Promoción de mecanización e infraestructura en el país

Educación De JóvenesRealizan iniciativas que contribuyen al desarrollo integral de los jóvenes.

Trabajamos estrechamente con diversos sectores de la comunidad, principalmente en uno de los temas que consideramos clave para el progreso del país: la educación de los jóvenes.

Jóvenes con Futuro

https://www.ferreyros.com.pe/nosotros/responsabilidad-social/comunidad/promocion-de-mecanizacion-e-infraestructura-en-el-pais

https://www.ferreyros.com.pe/nosotros/responsabilidad-social/comunidad/obras-por-impuestos

https://www.ferreyros.com.pe/nosotros/responsabilidad-social/comunidad/educacion-de-jovenes


Innovador programa que capacita a jóvenes de las comunidades de influencia de sus clientes, en carreras de operación y mantenimiento de equipos Caterpillar, ofreciendo oportunidades concretas de empleabilidad a través del desarrollo profesional en carreras técnicas altamente demandadas en el mercado laboral actual.

Programa Ferreycorp para el Desarrollo Profesional - Asociación FerreycorpPrograma dirigido a jóvenes universitarios próximos a egresar que contribuye con su futuro como profesionales comprometidos con el desarrollo del país, a través de la formación en temas que no forman parte del currículo y que desarrolla sus capacidades y habilidades para enfrentar la realidad laboral actual, tales como trabajo en equipo, liderazgo, creatividad, valores, comunicación, actitud positiva, entre otros.

THINK BIGCapacitación para jóvenes en la carrera técnica de mecánica en equipos Caterpillar, combinando periodos de formación en Tecsup con semanas de prácticas en Ferreyros. Al finalizar, los egresados tienen como primera opción ingresar a nuestra fuerza laboral con una línea de carrera definida. Asimismo, ofrecemos acceso a un fondo de crédito educativo mediante el cual los alumnos pueden solventar hasta el 100% de sus estudios y retornar dicho préstamo con los ingresos que obtienen de su incorporación al mundo laboral.

PROGRAMA DE APRENDIZAJE DUAL DEL SENATI Programa que complementa la formación técnica de estudiantes del Senati con un aprendizaje práctico en las instalaciones de la empresa. La formación comprende dos etapas: la básica, que se realiza en Senati, y la específica, en la que asiste a las instalaciones de Ferreyros, a lo largo de tres años.

PROGRAMA DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES Y APOYO A LA INVESTIGACIÓN ACADÉMICA


El programa de prácticas pre-profesionales permite a jóvenes estudiantes de diversas universidades e institutos superiores tomar contacto con el mundo laboral antes de terminar sus estudios, en un entorno de trabajo ideal para desarrollar sus competencias. Ferreyros apoya a estudiantes en la realización de trabajos académicos y de investigación, con el fin de contribuir en su desarrollo como profesionales.

Orientación vocacionalApoyan a escolares del último año de secundaria provenientes de diferentes colegios que buscan confirmar su vocación profesional. Los alumnos nos visitan con el fin de experimentar directamente las funciones y actividades que realizan los distintos profesionales de la empresa.

VOLUNTARIADO CORPORATIVOLos colaboradores de Ferreyros en todo el Perú ofrecen voluntariamente su ayuda a poblaciones necesitadas. Alineadas con la priorización que la empresa da a la educación, las actividades de voluntariado priorizan la mejora de la infraestructura de centros educativos y de albergues infantiles.

OBRAS POR IMPUESTOS

Contribuyen directamente al desarrollo descentralizado del país a través de la financiación y ejecución de proyectos de inversión pública, bajo la modalidad de Obras por Impuestos, enfocándonos principalmente en obras de agua y saneamiento, infraestructura vial y educación.


A través de Obras por Impuestos impulsamos la ejecución de obras de infraestructura y servicios básicos con eficiencia y productividad, aportando al progreso del país.

PROMOCIÓN DE MECANIZACIÓN E INFRAESTRUCTURA EN EL PAÍSImpulsan a través de la mecanización la ejecución de obras de infraestructura y servicios básicos con eficiencia y productividad, aportando al progreso del país.

A finales del año 2011, concluyó la primera iniciativa de “PROMUEVE – Maquinaria para el Desarrollo”, programa orientado a mejorar las condiciones de vida de los pobladores de las zonas menos desarrolladas del país, a través de la mecanización.

Por medio de la entrega en uso gratuito de maquinaria de construcción ligera a 11 municipios del país, Promueve impulsó el desarrollo de obras de infraestructura y servicios básicos. Además, capacitó y entrenó a los pobladores en la operación de los equipos, asesoró en la identificación de necesidades, proyectos y obras por ejecutar, y brindó mantenimiento preventivo y servicio gratuito a las máquinas.

Principales resultados:

30 mil familias beneficiadas 130 diferentes proyectos comunales que emplearon las máquinas del

programa. US$ 3.6 millones de inversión en el programa 200 personas de las comunidades capacitadas 143,000 horas de operación de la maquinaria

Luego de verificado el logro de los fines del programa, se realizó la transferencia definitiva de la propiedad de las máquinas a los municipios participantes para su operación autónoma, condicionada a que las máquinas siempre sean destinadas a la ejecución de obras comunales. Debido al gran éxito del programa, se han comprometido a fomentar réplicas de éste con nuestros clientes.

Cabe destacar que fueron reconocidos con el Premio Expomina 2010 a la Responsabilidad Social, en la categoría de Proveedores y Contratistas Mineros, por este programa.


CLIENTESPromueven relaciones comerciales de mutuo beneficio y largo plazo con sus clientes ofreciéndoles soluciones integrales para sus negocios.

Cuentan con un variado portafolio de productos y servicios de alta calidad, con una atención especializada por sectores.

Monitorean constantemente la satisfacción de clientes y gestión de reclamos con enfoque en la mejora continua de los servicios que ofrecen.

Cuentan con políticas de marketing y comunicación dirigidas al correcto manejo de los negocios.

Respetan a la privacidad del cliente, protegiendo la confidencialidad de la información.

MEDIO AMBIENTE

Adoptamos un enfoque preventivo como principio fundamental para proteger el medio ambiente.

Los esfuerzos de la empresa están dirigidos a prevenir impactos ambientales negativos y mejorar continuamente nuestro desempeño en este ámbito, en concordancia con su Política Integrada de Salud, Seguridad y Medio Ambiente,

Sistema de Gestión AmbientalSe ha desarrollado un Sistema Estándar de Gestión Ambiental, basado en la norma ISO14001, con el fin de mejorar el cumplimiento de los requisitos ambientales y de homogenizar nuestro desempeño a nivel nacional. Este programa se ejecuta, monitorea y audita a través de los Programas de Gestión Ambiental (PGA) de cada sede de la empresa, los cuales están conformados por los procesos de:

Planificación. Capacitación y sensibilización. Control operativo. Verificación.

Su compromiso frente a la minería ilegal


Ferreyros rechaza totalmente la minería ilegal y se suma a los esfuerzos de las autoridades para combatirla. Cuentan con una Unidad de Cumplimiento dedicada a exigir documentación clave a los clientes (autorización de inicio de actividades mineras, certificados mineros, contratos de obra que comprueben el destino del equipo, declaración jurada asegurando que no opera en la minería ilegal, entre otros) como requisito indispensable para la comercialización de nuestros productos a nivel nacional.

Sin embargo, existen ámbitos que escapan del control de los distribuidores, en los que se hacen necesarios mecanismos de control públicos. En ese orden, cada año alrededor de 1,500 máquinas de la marca Caterpillar en el Perú cambian de propietario. Por otro lado, en los últimos tres años, más de 2,700 máquinas usadas Caterpillar han sido ingresadas al Perú por más de 700 importadores, quienes las adquirieron directamente a sus propietarios en el extranjero.

Ferreyros ratifica su compromiso con los esfuerzos del Gobierno para combatir la minería ilegal y expresa su plena disposición a seguir colaborando con las autoridades y la sociedad en el cumplimiento de la ley y la preservación del medio ambiente.

GRUPO MILPO


Con más de 60 años de actividad, es un grupo minero orientado al desarrollo y operación de minas productoras de zinc, cobre, plomo y plata.

Mina cerro lindo ubicada en el distrito de chavín, provincia de chincha-Ica produce concentrados de zinc, cobre y plomo.

Capacidad de 5000 TPD

Mina el porvenir ubicada en el distrito de Yanacocha cerro de Pasco.

Mina Chapi: ubicada en Moquegua. Produce

sulfato de cobre.

Mina ata cocha ubicada en el distrito de Yanacocha cerro

de Pasco.

Mina Iván: ubicada en

Antofagasta-chile.


CERRO LINDO Ubicación: distrito de chavín,

provincia de chincha-Ica, al SE de lima.

Altitud: 1820m.s.n.m. Inicio de operaciones: 20de julio de 2007. Productos: concentrados de Zinc, Cobre y Plomo .Capacidad actual de

procesamiento de 5000tpd. Uso de agua mar desalinizada para sus operaciones.

ANTECEDENTESLa unidad minera cerro lindo de compañía Minera Milpo S.A.A, para el inicio de sus operaciones presento un estudio de impacto Ambiental aprobado por el Ministerio de Energía y Mina, el cual fue aprobada por Resolución Directoral N°204-2007-MEM/AAM con fecha ocho de junio del 2008.en este documento se comprometió a no tomaraqua y ni verter efluentes a la cuenca del rio topara.

RECURSOS HUMANOS

Curso de capacitación para operadores de equipo de la UNI


APORTES DE MILPO AL DESARROLLO DE CHAVÍN Y TOPORÁ

FONDO MINERO DE SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO, vía convenio con el gobierno peruano y rige hasta el 2011.

Aporte social directo-convenio marco. Aporte de US 450000dolares anuales por año de operación, para obras de desarrollo sostenible.

Apoyos directos, apoyos e temas de interés de corto plazo: campañas médicas, rehabilitación de caminos, etc.

Canon minero, fondo que se genera por la operación minera y que administrada por los gobiernos locales y regionales para proyectos de desarrollo sostenible.


EDUCACION Construcción de aulas y servicios higiénicos en la I.E.22628 de condorillo.

SALUD Y NUTRICION Proyecto de agua potable para Pauna y Buenavista.


DESARROLLLO ECONOMICO Mejoramiento del recurso hídrico para la agricultura.

Rehabilitación del canal huarashaga.

Irrigación uta palca


Mejoramiento del recurso hídrico para la agricultura.

o Construcción de reservorios nocturnos.

o Construcción de la variante corralón curi-valle de topará

ATAMAYO


Mejoramiento de carreteras chavín-campanario.

DESARROLLO LOCAL

Compañía Minera Milpo S.A.A. realiza el programa de Formación de Empresarios Locales, para incrementar las capacidades de los empresarios en las comunidades de Chavín y Topará, localizada en la provincia de Chincha (Ica), en gestión empresarial, organización, dirección de empresas, conocimientos técnicos de construcción y contabilidad práctica. De este modo, mejoraron las competencias de los empresarios locales, lo que les permite participar en la ejecución de obras públicas y privadas en beneficio de su localidad.

responsabilidad social empresas.docx

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