responsabilidad social, etica, trabajo, despidos
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«RESPONSABILIDAD SOCIALÉTICA
TRABAJOGESTIÓN DESPIDOS»
ANA YUBELY PLAZA GOMEZNOHEMI ROJAS CANO
ULPIANO BERMEO ANTURI
LA COMUNICACIÓN INTERNA
La responsabilidad social de las empresas
(RSE) es un avance estimulante,
estratégicamente importante, que está
convirtiéndose paulatinamente en una prioridad
cada vez más importante para todo tipo de
empresas, independientemente de su índole y
tamaño. La seguridad y la salud en el trabajo
(SST) es un componente esencial de la RSE.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
CONTRIBUCIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
• Resolver conflictos.
• Unificar criterios en líneas de trabajo.
• Toma de decisiones con valores éticos.
• Prácticas de sana competencia.
• Fortalecimiento de la cultura organizacional.
CÓDIGO DE ÉTICA
• Son reglas y normas formalizadas en que se describe
qué espera una compañía de sus empleados. Los
códigos de ética, políticas de éticas y programas de
capacitación mejoran el comportamiento, ya que
describen qué actividades son aceptables y cuáles no,
además de limitar las posibilidades de comportamiento
indebido mediante la estipulación de castigo por infringir
las reglas y normas.
TRABAJOEl trabajo, según el artículo 5 del código
sustantivo del trabajo, “es toda actividad humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera
que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo”
CONTRATO DE TRABAJO
ART 22 Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
ART 8 LIBERTAD DE TRABAJO Nadie puede
impedir el trabajo a los demás, ni que se
dediquen a la profesión, industria o comercio
que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino
mediante resolución de autoridad competente
encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que
se prevean en la ley.
ARTICULO 9 PROTECCION AL TRABAJO El
trabajo goza de la protección del Estado, en la
forma prevista en la Constitución Nacional y las
leyes. Los funcionarios públicos están obligados
a prestar a los trabajadores una debida y
oportuna protección para la garantía y eficacia
de sus derechos, de acuerdo con sus
atribuciones.
ART 10 IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Todos los
trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma
protección y garantías, y, en consecuencia, queda
abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores
por razón del carácter intelectual o material de la labor,
su forma o retribución, salvo las excepciones
establecidas por la Ley.
ART 11 DERECHO AL TRABAJO Toda
persona tiene derecho al trabajo y
goza de libertad para escoger
profesión u oficio, dentro de las
normas prescritas por la Constitución y
la Ley.
GESTIÓN DESPIDOS
El despido consiste en la decisión
unilateral del empleador de disolver el
vínculo laboral celebrado con el
trabajador por haber incurrido en
alguna causa justa de despido.
CLASES DE DESPIDO1) Libre Despido: El empleador es libre para despedir al trabajador cuando
lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa.
2) Despido Regulado: En principio el empleador tiene cierta libertad para
despedir al trabajador, pero para hacerlo debe ceñirse a una serie de
exigencias legales.
3) Despido do Cláusula: El trabajador no puede ser despedido si en el
contrato de trabajo se establece que la relación laboral puede terminar
por quiebra de empresa, muerte o enfermedad contagiosa así mismo
cualquier otra acción o caso fortuito que contemple el contrato.
REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO
Carta de despido: Comunicación escrita del empleador
dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de
despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la
cual se hará efectiva la medida.
Preaviso: En el se establece la obligación del empleador
de preavisar el despido.