RESPONSABILI

DAD SOCIAL

• Operación Sonrisa (4500 pacientes y cerca de 6000 procedimientos quirúrgicos)

• Jardín Botánico de Quito.• Proyecto de Desarrollo Rural ( cacao, leche)• Nestlé Niño Saludable ( programa de nutrición a niños y

docentes)

Responsabilidad Social de

Nestlé

• Programa Socio Solidario• Crecimiento profesional con remuneraciones justas,

programas de capacitación y brigadas industriales. • Cultura organizacional basado en los principios del  Gung

Ho!• Programa “Manitos Limpias”• Proyecto Asociativo de Palma Aceitera (PAPA)• Programa Ambiental dirigido a la recuperación y

preservación del Estero del Río Muerto en Montecristi.• La Fabril recicla un 100% los residuos del proceso

productivo del aceite rojo de palma.

Responsabilidad Social de

La Fabril

RESPONSABILIDAD SOCIAL

La responsabilidad social se refiere a las acciones que las personas u organizaciones emprenden en función de sí mismas y de los

demás.

Una muestra de nuestra responsabilidad social puede ser una ayuda voluntaria a la Cruz Roja, también el colaborar con una fundación para la

realización de cierto evento a favor de los niños de escasos recursos.

Es parte fundamental del buen vivir, porque con ella se ven la ética y los valores en acción. La equidad, la justicia social, el derecho a vivir en un país seguro y estable, el respeto a los derechos humanos, el brindar nuestros servicios de forma desinteresada, sin esperar un lucro económico, es lo que verdaderamente sostiene y hace crecer a una sociedad

La ejecución de estas acciones nobles, se dan producto de las decisiones éticas que los directivos y los miembros de una organización adoptan, con el fin de servir a la sociedad, de mejorar las relaciones interpersonales, de vivir en un ambiente más sano libre de prejuicios sociales y de contaminación ambiental.

Del valor económico, se pueden desprender grandes obras sociales. Y es aquí donde nace la

Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Muchas empresas tienen dentro de su filosofía el

implementar un sistema de RSE, destinando parte de sus beneficios económicos mensuales a realizar

obras benéficas en función de los más pobres o para minimizar los impactos ambientes que ciertas

industrias producen dado su actividad diaria.

En nuestro país se ha impulsado un Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social, el cual está formado por una red de afiliados, que tiene como objetivo promover el concepto y las

mejores prácticas que permitan el desarrollo sostenible de nuestra nación

Cada día se suman a estas prácticas las empresas que están en el sector industrial, reflejando la

responsabilidad social en la calidad de sus productos, respeto al medio ambiente, acuerdos con grupos activistas, donaciones a fundaciones,

etc.

La responsabilidad social en las empresas u organizaciones se debe ver reflejada desde su interior, procurando brindar un ambiente laboral digno y estable, donde se valoren a los colaboradores y se respeten los valores y principios fijados como parte de la filosofía empresarial.

Por ello, los directivos de las empresas deben reflexionar sobre el por qué sus trabajadores están o no comprometidos con la organización; por este motivo, los departamentos de talento humano se encargan de evaluar constantemente el desempeño, habilidades y competencias de los colaboradores, con el objeto de medir el grado de compromiso y eficiencia que éstos demuestran.

Sobre estos resultados, se elabora un plan de acción de mejora continua en función, principalmente, de las personas que necesitan elevar su productividad y para ello lo primero que se debe hacer es conversar con ellos para conocer las razones principales que están afectando su desempeño.

De esta forma, el plano organizacional de la empresa mejora, creándose un vínculo de fidelidad y lealtad entre los directivos y los trabajadores.

• Algunas empresas que se preocupan del buen vivir invierten en el bienestar de sus empleados brindándoles incluso un servicio de guardería infantil para quienes no tienen con quien dejar a sus hijos. Otra de las buenas prácticas de la responsabilidad social interna de una organización se da cuando las empresas brindan un seguro privado de salud o vida a sus colaboradores, aparte afiliarlos al IESS.

• El buen ambiente de trabajo también se refleja con las integraciones sociales, el buen trato de los jefes para con sus subalternos, el respeto y educación en el trato, las facilidades y apoyo para quienes tienen una solicitud especial en un momento determinado, el reconocimiento de los logros, las promociones de cargos, el plan de carrera que la empresa ofrece, los incentivos económicos, el trabajo en equipo, la implementación de una idea o proyecto propuesta por un colaborador, la solución oportuna a problemas internos, la confianza, las decisiones justas

ÁMBITOS Y FACTORES INFLUYENTES EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Financiero-Operacional.• Calidad de Vida.• Acción Social.

ÁMBITOS INFLUYENTES EN LA RSE

• Factores Legales.• Factores políticos• Factores estratégicos• Factores éticos-morales.

FACTORES INFLUYENTES EN LA RSE

ÁMBITOS INFLUYENTES EN LA RSE

ÁMBITO FINANCIERO-OPERACIONAL.- Tiene que ver con la propia actividad de la organización, con los productos o

servicios que ésta desarrolla para satisfacer las necesidades de los consumidores, con la creación de valor en la sociedad, con la cultura organizacional, valores y principios que aporta a sus

colaboradores.

ÁMBITO DE CALIDAD DE VIDA.- Se refiere al aporte que brinda la organización al desarrollo de la vida de los habitantes

del país en el que opera

ÁMBITO DE ACCIÓN SOCIAL.- Dependiendo de los valores corporativos y de la acción de sus directivos, algunas empresas

invierten parte de sus beneficios económicos en ayudas sociales a fundaciones, centros de salud, etc

FACTORES INFLUYENTES EN LA

RSE

FACTORES LEGALES.- Son aquellos que vienen determinados por la leyes que rigen en

cada país

FACTORES POLÍTICOS.- Tienen que ver con las negociaciones que los directivos de la

empresa establecen con los clientes y proveedores con el fin de sustentar el

crecimiento económico y la continuidad de la organización. El principal interés está fijado

en los clientes internos, clientes externos. Con los proveedores que ofrecen a la compañía

buenos precios y asesoramiento, fortaleciendo la relación comercial, que garantice la calidad

de los productos que llegan al cliente final

FACTORES INFLUYENTES EN LA

RSEFACTORES ESTRATÉGICOS.-Se refiere

a la importancia que tiene la responsabilidad social para generar

confianza y reputación en el mercado.

FACTORES ÉTICOS-MORALES.- La responsabilidad social depende en gran

parte de la filosofía empresarial estructurada por los directivos de la

empresa, de los principios y valores que rigen el día a día de las actividades

desempeñadas por sus trabajadores, de las decisiones justas que se tomen dentro o fuera de la organización en función del

bienestar social.