resumen libro desarrollo de talento humano de marta alles
DESCRIPTION
Resumen del libro de la autora Marta Alles.TRANSCRIPT
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 1
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
1
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Autora: Martha Alicia Alles Ediciones Granica 2008
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
lo
s d
ere
ch
os
res
erv
ad
os
Material para clases del libro:
Desarrollo del talento humano.
Basado en competencias
Presentación
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 2
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
2
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s En la obra original se utilizó el término coaching para designar una parte de la nuestra metodología para el desarrollo de competencias. Dado la confusión que el término produce en algunas audiencias hemos optado por denominar Entrenamiento experto a la función de entrenador que cumplen unas personas en relación a otras para el desarrollo de competencias de estas últimas.
Nuestra metodología se ha enriquecido con nuevos herramentales prácticos, desde nuevas formas de medir competencias , tema de profunda y permanente preocupación los programas para jefes y las nuevas técnicas para el autodesarrollo dentro del trabajo bajo el formato guías de desarrollo dentro del trabajo que se suma al autodesarrollo ya planteado en la edición original de esta obra (Técnicas para el autodesarrollo fuera del trabajo).
NUEVA EDICIÓN 2008
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 3
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
3
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s Talento y competencias están envueltos en un halo de misterio,
casi mágico, y muchos preconizan que “se nace” con talento o con
unas ciertas competencias, o “se adquieren” en el transcurso de la
vida, pero de una manera determinista, porque así lo quiso el
destino, o Dios, para los creyentes. Si se piensa de esta manera,
nada puede hacerse: se tiene o no talento, se tienen o no ciertas
competencias.
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 4
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
4
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s
Selección Desempeño Desarrollo
Dirección estratégica del Capital Humano
Gestión por Competencias
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 5
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
5
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s Una vez que se ha puesto en marcha un modelo de Gestión por
Competencias –es decir, cuando se han definido las competencias
cardinales y específicas, y estas fueron relacionadas con los
diversos puestos de trabajo (job description)–, los tres pilares de la
metodología son: selección, evaluación del desempeño, y
desarrollo.
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 6
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
6
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s
Selección Desempeño Desarrollo
Puesta en marcha de
Gestión
por
competencias
Tres pilares
Selección Desempeño Desarrollo
Dirección estratégica del Capital Humano
Gestión por Competencias
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 7
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
7
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s
Selección Desempeño Desarrollo
Puesta en marcha de
Gestión
X
competencias
Desarrollo
Tres pilares
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 8
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
8
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s En el capítulo 1 presentamos nuestra propuesta para el desarrollodel talento humano, que –expresado en muy pocas palabras–consiste en la apertura de un concepto cerrado –como sueleconcebirse al de talento humano– mediante una segmentación delmismo basada en la metodología de Gestión de Recursos Humanospor Competencias. De esta manera, las personas podrán “trabajar”para el mejoramiento de ciertas competencias como una manerade acercarse al concepto de talento.
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 9
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
9
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s En los capítulos 2 y 3 explicamos cómo es el desarrollo natural delas competencias y los distintos caminos para concretarlo. En loscapítulos 4 y 5 se presentan los métodos más habituales utilizadosen las organizaciones para el desarrollo de personas, tanto dentrodel ambiente de trabajo (Cap. 4), como fuera de él (Cap. 5). Y apartir del capítulo 6 tiene lugar todo lo concerniente a nuestrapropuesta de autodesarrollo de competencias a través de las guíasde desarrollo.
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 10
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
10
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s
Selección Desempeño Desarrollo
Puesta en marcha de
Gestión
X
competencias
Desarrollo
Métodos para el
desarrollo de
Competencias dentro
del trabajo
Métodos para el
desarrollo de
Competencias fuera
del trabajo
Técnicas para el
autodesarrollo de
Competencias
Tres pilares
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 11
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
11
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s Los métodos expuestos en los capítulos 4 y 5 reflejan los másusados en las organizaciones y no difieren de los que usted podráencontrar en los manuales clásicos sobre el tema. Nuestro aportediferencial, por el cual creemos que se justificará que el lectoranalice nuestro trabajo, es la interrelación entre los métodostradicionales y nuestra propuesta del uso combinado de las guíasde desarrollo (capítulos 6 a 8), tanto para el autodesarrollo comopara una actividad dirigida, como por ejemplo, entrenamientoexperto y codesarrollo.
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 12
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
12
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s
Productos Martha Alles capital humano
¡PRODUCTOS!
Ingrese en nuestra
revista técnica virtual
www.xcompetencias.com
y conozca los
productos
relacionados.
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 13
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
13
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s
¡HERRAMIENTAS!
Ingrese en nuestra
revista técnica virtual
www.xcompetencias.com
y conozca las
Herramientas
MACH
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 14
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
14
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s
¡VALORES!
Ingrese en nuestra
revista técnica virtual
www.xcompetencias.com
y conozca la
sección
VALORES
Haga clic para cambiar el estilo de título
Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Quinto nivel
Martha Alles 15
© copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Material para clases del libro: “Desarrollo del talento humano. Basado en competencias”, Martha Alles, 2008. Nueva edición.
Presentación
15
© c
op
yri
gh
t M
AR
TH
A A
LL
ES
S.A
. T
od
os
los
de
rec
ho
sre
se
rva
do
s
Contáctenos
DEPARTAMENTO DE CONSULTORÍA
Talcahuano 833 (Talcahuano Plaza), 2º Piso “E” (C1013AAQ)
Buenos Aires – Argentina
TEL: (54 11) 48.15.48.52
DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN
Talcahuano 758, 4º Piso “B” (C1013AAQ)
Buenos Aires – Argentina
TEL: (54 11) 43.71.64.17
VISITE NUESTROS SITES
www.marthaalles.com www.xcompetencias.com
Podrá encontrar más material para el dictado de clases en:
www.xcompetencias.com / sala de profesores