Comment réussir sonentretien

d’embauche ?

Gilles Payet

Savoir parler de vous de façon synthétique et

attractive.

Etre clair sur votre valeur ajoutée pour occuper le

poste avec aisance.

Etre à l’aise le jour J : regard qui regarde, sens de la

repartie !

www.questionsdemploi.fr

Posture « à l’anglo-saxonne » = être court pour permettre à votre interlocuteur de vous faire préciser les points qui l’intéressent lui !

1-  « Bonjour, je m'appelle xxx 

2-Je suis un(e) professionnel(le) de xxx. 

3-Mon projet professionnel est de rejoindre une xxx (préciser la 

nature de la structure) du secteur de la xxx en tant que xxx 

(métier/poste)

 4-pour développer m'occuper de /promouvoir 

vendre/gérer/prendre en charge xxx"

1-Bonjour, je m'appelle xxx 

2-Je suis un(e) professionnel(le) de xxx. 

3-Mon expertise et ma valeur ajoutée sont centrées sur xxx, xxx et xxx. Et notamment sur toutes les solutions innovantes pour xxx, xxx et xxx.

 4-Mon projet est de mettre en place / développer / assister / être le support de xxx, etc. pour une entreprise telle 

que la vôtre. D’où ma présence aujourd’hui !"

Comment répondre en 10 secondes à la question : « Présentez-vous ! » ou « Pourriez-vous vous présenter ? »

Présentation hors Entretien Présentation en Entretien

Réussir son entretien

d’embauche

La question « reine » : Pourquoi pensez-vous être le (la) candidat(e) idéal(e) ?

Posture pro = vous êtes offreur de compétences, apporteur d’idées et de business !

La préparation Gérer le jour J

Après l’entretien

Formation Compétences Talents Qualités humaines Connaissances Expériences Références Réseau Vision et projet pour occuper le poste !

Savoir aussi vous présenter en 10 secondes

Savoir vous présenter en 3 minutes

Vous entraîner : 125 questions posées

Connaître par cœur les besoins

du recruteur

Googliser votre interlocuteur !

Vous préparer mentalement

Vous préparer physiquement

Sécuriser le trajet

Entre 5 et 10 minutes d’avance

Les 10 premières secondes

L’obsession des besoins de votre interlocuteur !

Clarifier le suite du process

Remercier le jour J

Relancer à J+7 avec une idée nouvelle

Relancer à J+15 pour info / process

Le sourire à chaque fois que

cela est possible

Un langage pro

1-À propos de votre parcours :Pourquoi avoir choisi ces études ? Que vous ont apporté vos études ? Pourquoi n’avez-vous pas fait d’études plus poussées ? Que vous a apporté votre stage chez… ? Quelle est l’expérience professionnelle qui vous a le plus intéressé ? Le moins passionné ? Pourquoi ? Pourquoi avez-vous quitté votre poste chez xxx ? Vous n’avez travaillé que dans de grandes entreprises. Comment allez-vous vous adapter à notre univers de PME ? Avez-vous déjà dû licencier des personnes ? Pour quelles raisons ? Comment avez-vous géré la situation ?

2-À propos de votre emploi actuel (ou le précédent) :Décrivez-moi une journée de travail type. Quel est le CA de votre société ? Le nombre de salariés ? Quel est l’atout principal de votre employeur actuel ? Son point faible ? Quel est le travail ou la mission dont vous êtes le plus fier ? Dans votre travail, qu’est-ce que vous aimez faire ? Qu’est-ce qui vous rebute ? En quoi votre poste actuel fait-il gagner de l’argent à votre entreprise ? Quelles sont les valeurs de votre entreprise actuelle ? Que pensez-vous des valeurs de votre entreprise ? Qu’avez-vous appris chez xxx (employeur actuel) ? Quel type de décision trouvez-vous difficile à prendre ? Quels sont les objectifs que vous devez atteindre cette année ?

125 Questions posées en entretien…

3-À propos de votre personnalité :Parlez-moi de vous. Quel type de manager êtes-vous ? Comment gérez-vous le stress ? Comment réagissez-vous face à un désaccord avec votre manager ? En quoi cette longue période de chômage vous a-t-elle rendu plus fort ? Avec quels types de personnalités avez-vous du mal à travailler ? Quels sont vos trois principaux défauts ? Quelles sont vos principales qualités ? Savez-vous être autoritaire ? Préférez-vous travailler seul ou en groupe ? Vous avez une baguette magique et vous pouvez changer une chose en vous. De quoi s’agit-il ? Pourquoi jouez-vous au tennis (ou pratiquez-vous le chant, la peinture…) ? Qu’est-ce que cela vous apporte ? Quelles sont vos valeurs dans la vie ? Que signifie « réussir sa vie » pour vous ? Comment équilibrez-vous votre vie professionnelle et votre vie privée ? Quel trait de votre personnalité avez-vous amélioré ces derniers mois ?

4-À propos de la gestion de carrière :Comment vous organisez-vous pour mener à bien votre recherche d’emploi ? En quoi ce poste serait-il une progression pour vous ? En quoi votre emploi actuel est-il une progression professionnelle par rapport à votre emploi précédent ? Pourquoi vous a-t-on embauché au poste que vous occupez aujourd’hui ?

4-À propos de la gestion de carrière :Pourquoi vous a-t-on embauché au poste que vous occupez aujourd’hui ? Avez-vous d’autres propositions en cours ? Comment avez-vous décroché votre premier job ? Combien de temps comptez-vous rester dans notre société ? Si vous deviez envisager un projet de reconversion, vers quel domaine ou nouveau métier celui-ci serait-il orienté ? Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi ? Pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous ? Si je vous embauche aujourd’hui, à quel poste postulerez-vous dans cinq ans ? Certains recruteurs disent qu’il faut changer de poste tous les cinq ans. Qu’en pensez-vous ?

5-À propos de votre niveau d’expertise :Quel est votre niveau d’anglais ? So, how is your English ? Sur une échelle allant de 0 à 10, à quel rang estimez-vous votre niveau d’orthographe ? Que savez-vous faire avec le logiciel PowerPoint/Word/Excel ?

6-Questions de mises en situation :Parlez-moi d’un problème récent que vous avez dû résoudre. En période de crise, pensez-vous qu’une décision de gel des salaires doive également concerner les salariés qui dépassent leurs objectifs ? Qu’est-ce qu’un objectif individuel juste ?

125 Questions posées en entretien…

6-Questions de mises en situation :Vous êtes recruté et je vous donne mon accord pour une prime d’équipe de fin d’année. Optez-vous pour une prime collective ou pour une prime individuelle au mérite ? Quelles sont les premières actions que vous mettrez en place si vous êtes recruté à ce poste ? Quelle est votre stratégie pour développer ce poste ? Vendez-moi ce stylo ! Combien coûte ce verre à fabriquer ? Et combien le vendriez-vous ? Donnez-moi un exemple de situation professionnelle où vous avez dit « non » à un interlocuteur. Quelles sont, d’après vous, les règles d’une réunion efficace ?

7-À propos du poste, du métier, du secteur :Quels sont les principaux changements auxquels votre métier sera confronté dans les dix prochaines années ? N’êtes-vous pas trop jeune pour ce poste ? Vous semblez trop qualifié pour cet emploi. Ne risquez-vous pas de vous ennuyer rapidement ? Quelles sont, d’après vous, les trois compétences clés de ce poste ? D’après vous, quelle est la qualité personnelle indispensable pour ce poste ? Quel est l’atout majeur de notre société ? En quoi notre société doit-elle s’améliorer pour être plus performante ? Qu’allez-vous nous apporter ? Qu’avez-vous compris du poste ??

125 Questions posées en entretien…

7-À propos du poste, du métier (suite) :Je vous laisse cinq minutes de réflexion pour me présenter notre société à l’aide de ce paperboard. Vous serez amené à travailler dans un univers exclusivement féminin… Cela vous dérange-t-il ? Acceptez-vous de travailler tard le soir ou d’emporter des dossiers chez vous le week-end ? Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? Selon vous, quel est le principal défi auquel notre entreprise devra faire face dans les dix prochaines années ?

8-Questions de culture générale :Quel est votre réalisateur de cinéma préféré ? Pouvez-vous me citer cinq de ses films, les noms des acteurs principaux et leur date de sortie ? Quel livre lisez-vous actuellement ? Pouvez-vous m’expliquer ce qu’est un chiffre d’affaires ? Une marge financière ? Que signifie curriculum vitae ? Je vois sur votre CV que vous habitez rue Ferdinand-Flocon. Savez-vous qui était Ferdinand Flocon ?

9-Questions déstabilisantes :Seriez-vous prêt à réduire votre salaire temporairement pour éviter un plan social ? Il faut, d’après moi, savoir manipuler ses équipes pour bien manager. Qu’en

9-Questions déstabilisantes (suite) :pensez-vous ? Vous avez été délégué syndical… Pourriez-vous m’expliquer ce choix, vos motivations ? Je trouve que Nicolas Sarkozy est un bon président. Qu’en pensez-vous ? Avez-vous l’intention d’avoir des enfants dans les trois prochaines années ? Vous déclarez être diplômé de Sciences-Po Paris. Or j’ai vérifié, et ce n’est pas le cas. Comment expliquez-vous cela ? Que pensez-vous de M. Jünger (votre ancien P-DG ou ancien manager) ? Pourquoi n’enchaînez-vous que des périodes courtes de travail ? En quoi votre handicap serait-il un plus pour l’équipe ? Votre employeur actuel vous recommanderait-il ? Qui pourrais-je contacter ?

10-À propos du salaire et de la prise de poste :Quelle est votre disponibilité ? Quelles sont vos prétentions salariales ? Quel est, d’après vous, le salaire de ce poste ? Depuis quand n’avez-vous pas été augmenté ? D’après vous, êtes-vous rémunéré au bon niveau de salaire ? Vous demandez une rémunération annuelle brute fixe de 52 k€. Nous pouvons vous offrir un fixe de 45 k€ et un variable de 10 k€. Qu’en pensez-vous ? Pourquoi ne demandez-vous pas plus à votre âge ? Comment allez-vous vous organiser pour faire garder vos enfants ? Avez-vous des questions à me poser ?!

Le jour J : 3 exercices très simples et efficaces pour ôter rapidement toute tension !

Inspirer en gonflant le ventre + haut des poumons, expirer en contractant les muscles abdominaux = massage interne puissant (diaphragme + abdos) sur zone de tension.

1 2 3 4 5

C A L M E

Inspirer/expirer en suivant (ou dessinant mentalement) le contour d’un chiffre, d’une lettre, d’un dessin, d’une forme...

Inspirer sur 3 pas, retenir votre respiration (ou pas) sur 2 pas et expirer sur 3 pas : trouvez votre rythme !

Points de repères1-Vous êtes convoqué = vous intéressez !2-L’entretien = denrée rare, préparez-le !

3-2 à 4 heures pour chaque entretien4-Soyez apporteur de compétences

5-Occupez le terrain après l’entretienJour J (merci), J+7 (idée +), J+15 (relance process)

Vos questions ?

Pour aller + loin :www.questionsdemploi.fr