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DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN C/ Monroy, 2 37001 Salamanca Email: revistadeprensadigital@gmail.com Web: caritasalamanca.org

1. 75.000 castellanos y leoneses necesitan de los bancos de alimentos para subsistir

2. Un nuevo ranking científico deja a la Usal como la 460 del mundo

3. El programa "Mediación Intercultural" dirigido a la población gitana logra reducir en un 75% el absentismo escolar

4. La reforma laboral permitirá bajadas de sueldo discrecionales

5. La pérdida de poder adquisitivo de los asalariados se intensifica

6. Vía libre a los despidos colectivos en el sector público

7. Faltar diez días en dos meses podrá ser causa de despido aún con baja médica

8. La crisis y la burocracia frenan las adopciones internacionales en 2011

9. Las ayudas de la Fundación de Médicos Príncipe de Asturias aumentan un 16,5% en

Salamanca

10. El Gobierno avisa de que la economía irá a «peor»

11. El Gobierno recorta hasta un 35% el salario base a la cúpula de las empresas públicas

12. La morosidad escala al 7,6%, el nivel más alto desde 1996

13. Las gasolineras amenazan con dejar de fiar combustible a las empresas

Revista de prensa

Veinte de Febrero de 2012

75.000 castellanos y leoneses necesitan de los bancos de alimentos para subsistir

Los pobres de 'camisa blanca' ya igualan a los inmigrantes en los servicios de asistencia

Una persona sin hogar descansa junto a sus escasas pertenencias en un banco de la avenida

Fernández Ladreda de Segovia. EL NORTE

EL NORTE

VALLADOLID

La cara de la pobreza en Castilla y León ya no tiene rasgos latinos, eslavos o árabes. De hecho, las

organizaciones advierten de que, desde 2009, cada vez son más los pobres de camisa blanca y españoles de

pura cepa quienes precisande las donaciones de alimentos para salvar el mes, en un número que ya iguala

peligrosamente al de los inmigrantes que acuden los servicios de asistencia de la comunidad, que empiezan a

estar desbordados.

ÁVILA

Más remesas de alimentos

El Banco de Alimentos de Ávila repartió el año pasado 320.000 kilos de comida, de los cuales 250.000

procedieron de la Unión Europea. Fernando Gutiérrez, presidente de la organización abulense, reconoce que

2012 va a ser "complicado" y avanza que "se va a intentar aumentar en 30.000 mil kilos la provisión de

alimentos para así poder llegar a todas las familias y mitigar las necesidades que existen".

BURGOS

Nueva sede

El Banco de Alimentos de Burgos recibió algo más de dos millones de kilos de alimentos durante el año 2011.

En esa cifra están incluidos los más de 400.000 kilos que proceden de excedentes alimentarios de la Unión

Europea, aunque destaca sobremanera la contribución especial del Grupo Pascual y de la mayor parte de la

industria agroalimentaria de la provincia. Esta cantidad de alimentos ha sido distribuida por los voluntarios de

173 asociaciones (no se entregan a particulares) a 7.300 beneficiarios de toda la provincia. Parte del

cargamento fue derivado a otros bancos de alimentos españoles.

LEÓN

Por grupos

En la provincia leonesa funcionan dos bancos de alimentos, el de León y el del Sil. El de la capital cerró 2011

con 980.000 kilos de productos de primera necesidad destinados a una media mensual de 9.800 usuarios, la

mayoríade las 75 asociaciones que atiende el Banco leonés. El trabajo se ha incrementado los últimos doce

meses en un 25%, y en un 50% durante el mes diciembre. Los alimentos que llegan al banco proceden de las

operaciones kilo, de empresas, bancos y administraciones.

PALENCIA

Comedor social

El número de familias atendidas por el Banco de Alimentos de Palencia a través de la ONG Virgen de la

Soledad, encargada de repartir la comida, se ha cuadruplicado en el último año, pasando de 50 en 2010 a 200

en 2011, año que se ha cerrado con 1.200.000 kilos distribuidos. Además, el comedor social que la

organización prevé abrir en mayo, con 400 plazas, tiene visos de llenarse desde el primer día.

SALAMANCA

Números rojos

Por el débil tejido empresarial de Salamanca, hay ya más de 12.000 familias en el límite de la pobreza, derivada

de una situación crítica del mercado de trabajo con más de 32.000 personas sin empleo en la provincia. Un

auténtico reto para las organizaciones dedicadas a la ayuda social, como Cáritas. Su delegada, Carmen Calzada,

explica que "son familias que se encuentran de repente en una situación de emergencia, con muchas

dificultades para satisfacer sus necesidades más básicas, y vemos cada día que esa situación le puede tocar a

cualquiera". Los nuevos pobres son "personas que ven cómo van perdiendo sus empleos, con pocas

perspectivas de encontrar nada a corto plazo y que se encuentran ante hipotecas impagables que antes

afrontaban porque los dos cabezas de familia traían dinero a casa".

SEGOVIA

Vandalismo

En los últimos tres años, la crisis ha disparado un 50% las solicitudes de ayuda recibidas por el Banco de

Alimentos de Segovia, que en 2011 recogió 950.000 kilos de alimentos. El 20% de esta cantidad ha sido

desviada a otras provincias por la falta de infraestructura como consecuencia de los actos vandálicos de los que

la organización ha sido pasto en los últimos meses. Pese a las zancadillas, la asociación no arroja la toalla y

continúa con su labor. 8.000 personas se benefician cada año del reparto de comida que se canaliza a través de

45 asociaciones, asilos y conventos.

ZAMORA

Vergonzante

El Banco de Alimentos de Zamora repartió 300.000 kilos entre 5.000 personas durante 2011, cifras que no han

sufrido alteración, pero sí el perfil de los destinatarios. Comenta su presidente, Rogelio Conde, que "antes eran

personas que estaban de paso por Zamora; ahora son familias de clase media que se han quedado en paro y les

da vergüenza verse en esta situación".

SORIA

Estabilidad en las cifras

Cáritas Diocesana atiende a 800 familias, de las que más de 500 están en situación de pobreza severa porque

tienen ingresos inferiores al 25% de las rentas medias. Pese a ello, las cifras se estabilizan respecto a años

anteriores.

Un nuevo ranking científico deja a la Usal como la 460 del mundo

Una científica trabaja en la Universidad de Salamanca. ALMEIDA

o. c.

salamanca

La Universidad de Leiden (Países Bajos), una de las más antiguas y prestigiosas de Europa, ha elaborado un

nuevo ranking internacional, que mide el impacto científico a través de las publicaciones en el área de las

Ciencias y las Ciencias Sociales, tomando como referencia el periodo entre 2005 y 2009.

Este nuevo estudio sitúa a la Universidad de Salamanca entre las 500 más importantes del mundo (lo que no

ocurre, por ejemplo, en el famoso y reconocido ranking elaborado por la Universidad de Shangai), aunque

aparece como la número 16 de entre todas las instituciones académicas españolas.

En concreto, la Universidad salmantina ocupa el puesto 460 de todo el planeta y, como ya se ha señalado, se

sitúa en la clasificación por detrás de otras 15 universidades españolas: Barcelona, Politécnica de Valencia,

Autónoma de Barcelona, Santiago de Compostela, Autónoma de Madrid, Valencia, Politécnica de Cataluña,

Sevilla, Zaragoza, Complutense, Granada, Murcia, País Vasco, Oviedo y Politécnica de Madrid. Precisamente,

la Universidad de Salamanca es la última de las españolas que entra en este ranking que clasifica hasta las 500

universidades cuyas publicaciones tienen más impacto en los dos ámbitos señalados.

De las 222 universidades europeas que incluye la de Leiden en su clasificación, Salamanca ocupa el puesto

208.

El estudio tiene en cuenta varios factores para medir el impacto de las publicaciones: la productividad, el

impacto científico y el grado de colaboración entre instituciones. Para ello, mide el total de publicaciones, el

número medio de citas que consiguen esos trabajos y la proporción de publicaciones incluidas en el 10% de los

trabajos citados con mayor frecuencia.

En el caso de la Usal, la cifra total de publicaciones se registra en 1.825; el de cita medias, en 4,85 y la

proporción alcanza el 5,8%; por comparar, Barcelona presenta 7.111, 7,18 y el 10,7%.

El programa "Mediación Intercultural" dirigido a la población gitana logra reducir en un 75% el

absentismo escolar

El Ayuntamiento de Salamanca, en colaboración con Caja España-Duero, trabajó con 32 familias con 77

menores a su cargo.

El programa "Mediación Intercultural" —desarrollado por el Ayuntamiento de Salamanca en colaboración con

Caja España-Duero— ha trabajado en su séptima edición con 32 familias gitanas en riesgo de exclusión social.

Así lo han explicado hoy la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Cristina Klimowitz y el director

de la Obra Social de Caja España- Duero, Antonio Sánchez Puerto, quienes han destacado que este programa

se ha desarrollado también en seis centros educativos de la ciudad.

La edil ha concretado que dentro de las familias se ha trabajado con 48 adultos y 77 menores, a los que se suma

la intervención con 54 escolares gitanos en los centros educativos. En total, se han realizado 586

intervenciones para lograr 230 objetivos en cuatro áreas, que son salud, educación, vivienda y otras, como

tramitación de documentación, de prestaciones sociales y económicas, así como formación laboral.

En el caso concreto de educación, Cristina Klimowitz ha concretado que el programa ha logrado reducir en un

75% el absentismo escolar, ha incrementado en un 62,5% la puntualidad a los centros escolares y en un 75% la

tramitación de becas.

La edil ha añadido que el 90% de las familias estudiadas considera importante la educación de sus hijos y el

79% acude a las reuniones y tutorías convocadas por el centro educativo.

En el área sanitaria, la concejala delegada del área ha subrayado también los importantes avances registrados

en las familias intervenidas. Ha citado que, gracias a este programa, se ha logrado la vacunación del 83,3% de

las personas que no se había sometido a este tratamiento preventivo antes de la intervención y el 73,7% ha

tramitado documentación necesaria, como tarjetas sanitarias o cartillas de vacunación.

Respecto a vivienda, Cristina Klimowitz ha informado que el programa "Mediación Intercultural" ha ayudado

también a los participantes en la búsqueda de vivienda y tramitación de ayudas de alquiler, así como en la

mejora de la habitabilidad de las viviendas. En concreto, la concejala ha informado que la mediación ha

logrado el cumplimiento del 80,8% de los objetivos planteados en este bloque de trabajo.

La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades ha dado también cuenta de los resultados obtenidos en el

trabajo de otros aspectos, como la tramitación de prestaciones económicas y sociales y de documentación, así

como de formación laboral. Klimowitz ha detallado que el programa ha logrado aumentar en un 70% la

formación laboral y en un 75% la gestión de la documentación.

Paralelamente a la intervención en los hogares y el seguimiento realizado en seis centros escolares de la ciudad

de Salamanca, los mediadores han desarrollado una importante labor de sensibilización. Para ello, han

impartido conferencias en las facultades de Ciencias Sociales y Trabajo Social con el objetivo de dar a conocer

este proyecto municipal y visualizar los aspectos más positivos de la cultura gitana.

Balance positivo del programa

La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades ha informado que, desde la puesta en marcha de este

programa en 2005, el Ayuntamiento ha atendido a más de 300 familias con resultados muy positivos.

En este sentido, ha manifestado que se han logrado avanzar en la escolarización de los niños y la implicación

de los padres en la educación de sus hijos, así como en el cuidado sanitario, la mejora de la alimentación y las

características de la vivienda.

Finalmente, ha subrayado también la importancia de extender a los centros educativos este programa, del que

ha recordado se forma en una primera fase a mediadores gitanos que posteriormente son contratados por el

Ayuntamiento para trabajar con las familias de su comunidad.

PERFIL DE LAS FAMILIAS CON LAS QUE SE HA TRABAJADO

- El 66% de las parejas está unida por el rito gitano

- El 48% de las personas con las que se ha trabajado tiene una edad comprendida entre los 18 y 28 años. El

33%, entre 29 y 39 años.

- El 39% de las familias está formada por 5 ó 6 miembros y el mismo porcentaje, por 3 ó 4.

La reforma laboral permitirá bajadas de sueldo discrecionales

Basta con alegar razones de competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo UGT

asegura que estamos ante "el exterminio legal de la clase trabajadora"

JUAN CARLOS HERNÁNDEZ

saLAMANCA

Las congelaciones, reducciones o incrementos salariales por debajo de la inflación han ocasionado una pérdida

de poder adquisitivo de difícil recuperación en el futuro. La reforma laboral que entró en vigor la semana

pasada deja en manos de los empresarios la facultad de reducir (y subir) discrecionalmente los sueldos de sus

empleados alegando motivos de competitividad, productividad, organización técnica o del trabajo. O sea,

cuando quieran. Y lo más previsible es que no se recurra a esta medida para subir los sueldos. El secretario

provincial de UGT, Agustín Rodríguez, afirma que la reforma laboral es "sencillamente, el exterminio legal de

la clase trabajadora".

Para el líder ugetista la reforma echa por tierra los esfuerzos realizados durante los últimos años por los

trabajadores y los empresarios para contener los salarios (e incluso aceptar reducciones) a cambio de que no se

produjeran más despidos.

Castigo a empresas y trabajadores

"Se ha hecho una reforma para castigar a los trabajadores y a las pequeñas empresas, porque al eliminar los

principios fundamentales de la negociación colectiva se ha puesto en valor la competencia desleal entre

empresas. Es fácil que una empresa haga ventanas y otra haciendo las mismas las venda más baratas porque

puede extorsionar más a sus trabajadores, ya que a partir de ahora los convenios sectoriales no podrán corregir

las diferencias en salarios, jornadas y categorías existentes entre empresas de la misma actividad".

La reducción de los salarios puede afectar a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de

convenio de su categoría. Por lo que al superar ese mínimo se abre la puerta a que se rebaje el sueldo casi a

capricho de la empresa, ya que casi siempre se podrán alegar razones de competitividad para pagar menos.

La empresa podrá utilizar esta disposición para ahorrar costes o para bajar el sueldo a las personas que

entienda que están rindiendo poco. Tendrá que notificar la rebaja de sueldo, o la modificación de otras

condiciones de trabajo, con una antelación de 15 días. El trabajador, por su parte, tendrá que aceptarla o

conformarse con perder su trabajo con una indemnización por despido de 20 días con un máximo de nueve

mensualidades.

En el caso de que la rebaja de sueldos o la modificación de otras condiciones sustanciales afecte a un alto

número de empleados (más de 30 o más del 10% de la plantilla) se abrirá un periodo de consultas tras el cual el

empresario podrá modificar las condiciones de trabajo que no estén expresamente protegidas por el convenio.

Sobre estas últimas, se abre un proceso en el que la última palabra la tendrá un mediador o la Comisión

Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

"Esta reforma no está hecha para crear empleo, sino para limpiar las empresas de salarios dignos y luego

reducir las listas de parados, no a que baje el paro", comenta Rodríguez.

La reforma laboral permitirá bajadas de sueldo discrecionales

Basta con alegar razones de competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo UGT

asegura que estamos ante "el exterminio legal de la clase trabajadora"

JUAN CARLOS HERNÁNDEZ

saLAMANCA

Las congelaciones, reducciones o incrementos salariales por debajo de la inflación han ocasionado una pérdida

de poder adquisitivo de difícil recuperación en el futuro. La reforma laboral que entró en vigor la semana

pasada deja en manos de los empresarios la facultad de reducir (y subir) discrecionalmente los sueldos de sus

empleados alegando motivos de competitividad, productividad, organización técnica o del trabajo. O sea,

cuando quieran. Y lo más previsible es que no se recurra a esta medida para subir los sueldos. El secretario

provincial de UGT, Agustín Rodríguez, afirma que la reforma laboral es "sencillamente, el exterminio legal de

la clase trabajadora".

Para el líder ugetista la reforma echa por tierra los esfuerzos realizados durante los últimos años por los

trabajadores y los empresarios para contener los salarios (e incluso aceptar reducciones) a cambio de que no se

produjeran más despidos.

Castigo a empresas y trabajadores

"Se ha hecho una reforma para castigar a los trabajadores y a las pequeñas empresas, porque al eliminar los

principios fundamentales de la negociación colectiva se ha puesto en valor la competencia desleal entre

empresas. Es fácil que una empresa haga ventanas y otra haciendo las mismas las venda más baratas porque

puede extorsionar más a sus trabajadores, ya que a partir de ahora los convenios sectoriales no podrán corregir

las diferencias en salarios, jornadas y categorías existentes entre empresas de la misma actividad".

La reducción de los salarios puede afectar a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de

convenio de su categoría. Por lo que al superar ese mínimo se abre la puerta a que se rebaje el sueldo casi a

capricho de la empresa, ya que casi siempre se podrán alegar razones de competitividad para pagar menos.

La empresa podrá utilizar esta disposición para ahorrar costes o para bajar el sueldo a las personas que

entienda que están rindiendo poco. Tendrá que notificar la rebaja de sueldo, o la modificación de otras

condiciones de trabajo, con una antelación de 15 días. El trabajador, por su parte, tendrá que aceptarla o

conformarse con perder su trabajo con una indemnización por despido de 20 días con un máximo de nueve

mensualidades.

En el caso de que la rebaja de sueldos o la modificación de otras condiciones sustanciales afecte a un alto

número de empleados (más de 30 o más del 10% de la plantilla) se abrirá un periodo de consultas tras el cual el

empresario podrá modificar las condiciones de trabajo que no estén expresamente protegidas por el convenio.

Sobre estas últimas, se abre un proceso en el que la última palabra la tendrá un mediador o la Comisión

Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

"Esta reforma no está hecha para crear empleo, sino para limpiar las empresas de salarios dignos y luego

reducir las listas de parados, no a que baje el paro", comenta Rodríguez.

La pérdida de poder adquisitivo de los asalariados se intensifica

Los sueldos se estancan o crecen por debajo de la inflación por segundo año

Dos camareras de una cafetería esperan la llegada de los clientes. ICAL

Dos trabajadores de la construcción realizan su tarea en una obra. ICAL

juan carlos hernández - salamanca

La economía salmantina ha visto cómo se reducía ostensiblemente la renta derivada del trabajo como

consecuencia de un fuerte aumento del paro y la subida constante de la inflación desde que comenzó la crisis.

Ahora hay casi un 75 por ciento más de desempleados y 10,8 puntos de inflación acumulados. Entre los

asalariados que siguen ocupados sus salarios se han visto congelados o han experimentado crecimientos

inferiores al encarecimiento de los precios desde 2010, cuando no han bajado un 5 por ciento solo en un año,

como fue el caso de los funcionarios en 2010.

Solo durante los dos últimos años, cuando empezó a frenarse la negociación colectiva y la consiguiente

discusión sobre las subidas salariales en las empresas, la inflación acumula 5,7 puntos en Salamanca.

Durante este periodo muchos convenios empezaban a caducar, por lo que no se actualizaban las tablas

salariales, salvo aquellos que incluyeran la cláusula de revisión en función de la inflación, y en los pocos que se

iban negociando las subidas pactadas empezaban a ser claramente inferiores al encarecimientos de los precios,

por lo que ya se suscribían asumiendo una pérdida de poder adquisitivo.

Concretamente, en 2010 la subida media pactada en Salamanca fue del 1,46 por ciento, cuando la inflación

aumentó un 3,2 por ciento, y el año pasado la subida pactada se situó en el 2,15 por ciento, cuatro décimas por

debajo del IPC, aunque en 2011 se registró el menor número de convenios y trabajadores afectados desde que

comenzaron las dificultades económicas.

Si a esta situación se añade este año la subida de impuestos y del IBI, las rentas salariales volverán a sufrir otro

recorte adicional, que se suma a los experimentados desde 2007.

Curiosamente, los dos años en los que más crecieron los salarios fueron los del inicio de la depresión, 2008 y

2009, cuando todavía se pactaban aumentos salariales más propios de las épocas de bonanza anteriores que de

una crisis como la que nos está devorando.

En 2008 se firmaron convenios que afectaron a 47.000 trabajadores, con una subida media del 3,2 por ciento,

la más alta de este periodo. Al año siguiente, los acuerdos salariales afectaron a 30.500 trabajadores con una

subida media del 2,95 por ciento. Durante esos dos años de subidas generosas, la subida del IPC fue la más

baja, en torno a medio punto anual.

A pesar de que en el inicio de 2012 la inflación ha vuelto a dar muestras de contención, debido a la menor

disponibilidad de rentas y a la consiguiente contracción del consumo, todo parece indicar que se volverá a

perder poder adquisitivo, y que la mayor parte de los asalariados se empobrecerán algo más, o bastante, según

les afecten las medidas sobre los salarios que contiene la reforma laboral, o directamente el desempleo.

La negociación colectiva, que podría reactivarse, tiene muchos deberes pendientes. Solo en la provincia unos

37.000 trabajadores han iniciado el ejercicio con el convenio colectivo caducado y sin visos de que puedan

actualizar sus condiciones laborales.

CCOO de Castilla y León hizo público un informe sobre la situación de la Negociación Colectiva en la

Comunidad durante 2011, en el que pone de manifiesto la existencia de un 42,64 por ciento de convenios

pendientes de ser firmados. Así, a 31 de diciembre, de los 619 convenios existentes en la región, 264 (201 de

empresa y 63 de sector) se encontraban sin ratificar y 355 con vigencia total (127 sector y 228 empresa).

De ello se deriva que 262.343 trabajadores tienen un referente legal al que asirse en defensa de sus intereses,

mientras que 121.532 solo tienen por referente el Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, remarcaron que, de

los 264 convenios pendientes de ratificar, algunos datan de 2007. El año menos fructífero en este terreno fue

2010, con 130 sin rubricar, lo que supone la mitad del total.

Del montante final de convenios, según el sindicato, el año pasado tan sólo se firmaron 61, que afectan a

29.342 empleados de la Comunidad. Por provincias, Valladolid (56), León (51) y Burgos (49) son las que más

tienen en vigor.

En lo tocante al incremento salarial medio inicialmente pactado para 2011, en los 61 convenios que iniciaron su

vigencia fue del 1,35 por ciento (antes de aplicar la cláusula de revisión salarial), siendo más alto en los 294

convenios plurianuales, con un 2,24 por ciento.

Vía libre a los despidos colectivos en el sector público

Local LA NUEVA NORMATIVA LABORAL, A DEBATE

Interior de una oficina del paro

Los funcionarios de carrera no se verán afectados por esta disposición. Se podrán despedir a

los que se rijan por el Estatuto de los Trabajadores. Una de las causas, que el organismo no

tenga presupuesto suficiente

La reforma laboral facilita, por primera vez, el despido colectivo en todas las Administraciones Públicas y en

todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector público. Se libran los funcionarios de carrera,

pero no los trabajadores que desempeñen su labor en ellas.

El personal laboral que trabaje en el sector público, que se rige por el Estatuto de los Trabajadores, puede ser

despedido ahora con 20 días de indemnización y un tope de 12 mensualidades utilizando los mismos

argumentos que en la empresa privada. Aunque haya aprobado una oposición.

Esta norma afecta a las personas que tengan un contrato de trabajo con cualquier administración, ya sea una

administración estatal, una empresa pública, un organismo autónomo, una administración autonómica o

local”.

Faltar diez días en dos meses podrá ser causa de despido aún con baja médica

Local LA NUEVA NORMATIVA LABORAL, A DEBATE

Las bajas laborales también pueden acarrear un despido

La reforma laboral establece que las firmas pueden echar a un trabajador con una

indemnización de 20 días si las faltas de asistencia alcanzan el 20% de las jornadas hábiles

durante 60 días seguidos

Pedro J. Linares, secretario de Salud Laboral de CCOO, denuncia que la reforma laboral aprobada por el PP da

la posibilidad a las empresas de despedir por causas objetivas a un trabajador por faltar con baja médica

justificada el 20% de su jornada en dos meses consecutivos. Se trata, en palabras del secretario de Salud

Laboral de CCOO, "de un grave atentado contra el derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras y de un

retroceso sin precedentes en la historia de la España democrática".

Esta vulneración del derecho a la salud de los trabajadores y trabajadoras se produce porque se modifica el

artículo que regula, en el Estatuto de los Trabajadores, las causas del despido objetivo. La nueva redacción del

artículo 52, en su letra d. establece - según el Real Decreto de la Reforma Laboral- que será aplicable el despido

objetivo: “d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las

jornadas hábiles en dos meses consecutivos (unas 45 jornadas para un trabajador con turno de lunes a viernes

en función del mes), o el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de

doce meses”.

El nuevo articulado señala, además, que "no se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo

anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades

de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la

lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones,

enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y

tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica

derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según

proceda".

Pedro J. Linares ha señalado que con la presente redacción "sólo las bajas con duración de más de veinte días

consecutivos no computarán como faltas de asistencia". "Es decir -explica Linares- que un trabajador que

padezca una gripe, se incorpore al trabajo con la idea de faltar lo menos posible y experimente una recaída con

complicaciones, estará poniendo en peligro su continuidad en la empresa". "Esta legislación supone una

vulneración sin precedentes del derecho a la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras"

denuncia el Secretario de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares, "así como de los derechos fundamentales

al trabajo y a la no discriminación, todos ellos amparados por la Constitución Española".

10 LOCAL LUNES, 20 DE FEBRERO DE 2012

M.M./VALLADOLIDLa coyuntura económica y lastrabas burocráticas en algunospaíses han frenado en el últimoaño las solicitudes de adopcio-nes internacionales de las fami-lias salmantinas. Los datos delpasado ejercicio muestran unretraimiento en comparación a2010. Salamanca registró 16 soli-citudes de adopción internacio-nal —datos a 30 de noviembre—frente a las 27 de un año antes,once peticiones menos.

A pesar de que las cifras sonpequeñas muestran una tenden-cia a la baja en las adopcionesde niños extranjeros. El descen-so es debido, sobre todo, a losdistintos cambios, modificacio-nes e incluso paralizaciones quehan establecido en sus sistemasdiversos países, especialmenteVietnam, China y Etiopía. El di-rector de Familia y Políticas So-ciales de la Administración re-gional, Carlos Rául de Pablos,

explica que a la burocracia sesuma la situación económica.“Muchas familias antes de em-prender los trámites de adop-ción se lo piensan porque es undesembolso importante”, sostie-ne el responsable de la Junta.

Las cifras también han cam-biado. Hace cinco años los trá-mites de una adopción interna-cional oscilaban entre los12.000 y los 15.000 euros, hoyson 30.000 euros. A esto se aña-de, el aumento de la demanda yde las listas de espera, que setraduce en un incremento en eltiempo, que ha pasado de unamedia de 2 a 3 años a los cincoaños de espera actuales.

Estas dificultades suponenfrenos para las familias quequieren adoptar en el extranje-ro. Incluso, explica el directorde Familia, han causado uncambio en la evolución. “Em-pieza a invertirse la tendenciay ahora las familias empiezan apensar más en la adopción na-cional”, cuenta Raúl de Pablos.Esta modificación se refleja enlos datos de la Comunidad. Elpasado año se han presentadoen Castilla y León 264 solicitu-des, 30 más que 2010.

❚ Salamanca registra 16 solicitudes en 2011 frente a las 27 de un añoantes, once menos ❚ Las familias empiezan a decantarse por la nacional

La crisis y la burocraciafrenan las adopcionesinternacionales en 2011

FAMILIA ❚ MODIFICACIÓN DE TENDENCIA

El desembolso yel tiempo deespera en laadopción hanaumentado alpasar de 15.000euros a 30.000 yde 3 a 5 años

El tiempo de espera de la adopción nacional iguala ala internacional. Las familias de la Comunidad se decantaban porlas adopciones internacionales porque a pesar de que el desembolso eramayor los tiempos de espera, por el contrario, eran menores. Esto hoyha cambiado. La media de tiempo en el trámite de una adopción nacionales de 5 años, igual que la internacional. Además, el desembolso con lassubvenciones de las administraciones es casi inexistente. El director deFamilia y Políticas Sociales, Carlos Raúl de Pablos, esgrime que hay mu-chos niños que esperan a ser adoptados en centros de la Comunidad ode España, y que lo ideal, es que estos menores se eduquen y convivancon familias. En este sentido, acentúa que el tiempo en los trámites esmenor que en las adopciones internacionales cuando se tratan de meno-res de más de seis años o con alguna discapacidad o enfermedad.

Rusia, país con más solicitudes. El endurecimiento de los re-quisitos en países como China o Vietnam ha supuesto que las familias bus-quen otros destinos para iniciar los trámites de una adopción internacio-nal. El pasado año, el país más demandado ha sido Rusia con 5solicitudes, seguido de Etiopía y Colombia con 4 peticiones para cada pa-ís, Mali 2 solicitudes y Marruecos 1.

Dos de cada diez niños adoptados en el extranjerosllegan a Salamanca. El número total de adopciones en el extranje-ro que se han culminado en la Comunidad el año pasado ha sido de 121,de los cuales, el 20% de los menores ha llegado a familias de Salamanca— un total de 24 menores—. China destaca aún en el número de adop-ciones en 2011, con 15 niños, seguido de Rusia con 4, Vietnam y Hun-gría con 2 cada país y Etiopía 1.

Más información para las familias. La Consejería de Famiiacuenta con un departamento territorial en Salamanca situado en la avda.Portugal, 83-89 - C.P.: 37005. Teléfono: 923 296 882.

Una alternativa: EspañaEl director de Familia de la Junta destaca que hay muchosniños a la espera de ser adoptados en centros de Castilla y León

Bebés chinos en un hospital del país asiático.

Visita de Miguel Ángel Taus al Club Rotario.El Club Rotario de Salamanca recibió la visita del Gobernadordel Distrito 2201, Miguel Ángel Taus, con quien sus miembrosmantuvieron una reunión y una cena en el restaurante Prado.En el encuentro se dieron a conocer diversos proyectos.

Charla de Soledad Barbero sobre la oración.La instructora de Metafísica, Soledad Barbero, ofreció unaconferencia el pasado sábado en el Ateneo de Salamanca. Sucharla, que tuvo lugar en el salón de actos de este espacio, secentró en la oración./GALONGAR

Apoyo a la “Primavera árabe”.En el marco de una con-vocatoria internacional de apoyo a la “Primavera árabe”, Amnis-tía Internacional de Salamanca instaló ayer una mesa junto a laCasa de las Conchas para recoger firmas en apoyo a este movi-miento./GALONGAR

EN IMÁGENES

“La cigarra y la hormiga”, en el Liceo.El teatro Li-ceo acogió ayer la representación de la fábula “La cigarra y la hor-miga”, a cargo de la Compañía Xip Xap. Este grupo de escolaresfueron algunos de los que se divertirían después presenciando elespectáculo./GALONGAR

Impreso por Ester Berzal Cabrera. Prohibida su reproducción.

Las ayudas de la Fundación de Médicos Príncipe de Asturias aumentan un 16,5% en Salamanca

La Fundación Patronato de Huérfanos y Protección Social de

Médicos Príncipe de Asturias, órgano de solidaridad colectiva con los compañeros médicos más necesitados,

así como con los hijos de colegiados médicos fallecidos que precisan apoyo, repartió el pasado año en

Salamanca 233.100 euros, un 16,5% más que en 2010.

Lo hizo en ayudas dirigidas a huérfanos de médicos en edad estudiantil o huérfanos mayores, médicos

enfermos o jubilados, viudas de colegiados, o ayudas a la dependencia para el pago de residencias geriátricas.

Entre todos los grupos Salamanca sumó en 2011 un total de 55 beneficiarios, frente a los 48 del año anterior.

De la cantidad total de ayudas, los colegiados salmantinos aportaron con sus cuotas trimestrales (23,77 euros

al trimestre) 191.467 euros. El resto lo asume la Fundación a través del fondo común soportado entre más de

200.000 médicos colegiados de toda España.

Por tipos de apoyos, la principal partida, con casi 128.000 euros, se destinó a ayudas asistenciales, dirigidas

principalmente a médicos y familiares sin recursos económicos suficientes. Los beneficiarios de este grupo son:

médicos jubilados y/o discapacitados; huérfanos discapacitados mayores de 21 años, huérfanos mayores de 60

años solteros y viudos/as mayores de 40 años. Una media mensual de 24 personas recibieron prestaciones

mensuales en 2011 dentro de este grupo. La cuantía media de la ayuda ascendió a 416 euros/mes.

El segundo gran grupo de ayudas, que sumó casi 55.000 euros en 2011, son las prestaciones educacionales

mensuales dirigidas a huérfanos menores de 21 años. Salamanca registró una media mensual de 15

beneficiarios, que recibieron un importe mensual de 320 euros.

En el apartado educacional hay que sumar la concesión de 11 becas de estudios y el pago de las tasas de un

título por un importe de casi 33.500 euros, más del doble que el año anterior. Estas becas van dirigidas a los

huérfanos mayores de 21 años que dejan de recibir la prestación mensual y se encuentren cursando estudios

superiores, medios o de otro tipo.

Nueva ayuda

Además de las tradicionales ayudas, en 2010 la Fundación habilitó una nueva prestación para la

dependencia y conciliación de la vida familiar. Ésta va destinada a cubrir el coste que origina la estancia

en un centro residencial para personas mayores en situación de dependencia, de médicos colegiados, sus

cónyuges o sus padres, que necesiten ser ingresados y cuenten con el dictamen de valoración del grado de

dependencia por la administración pública competente. Si en 2010 sólo un colegiado salmantino se benefició

de esta ayuda con una prestación mensual de 450 €, cantidad máxima que se puede recibir, en 2011 fueron

cuatro los beneficiarios. El total de ayudas concedidas en este apartado ha ascendido a 17.820 euros, casi ocho

veces más que el año anterior.

Certamen de las Artes 2012

Al margen de estas ayudas, la Fundación convoca anualmente el Certamen Iberoamericano de las Artes,

cuya cuarta edición se acaba de poner en marcha, con el objetivo de continuar fomentando las artes y las letras

entre el colectivo médico.

En él podrán participar todos los médicos colegiados en España o en los países de la comunidad

iberoamericana, así como los empleados de los Colegios de Médicos y de la Organización Médica Colegial. El

Certamen cuenta con una dotación total en premios de más de 100.000 euros repartidos en siete categorías:

novela, pintura, escultura, relato corto, dibujo, fotografía y poesía. Todas las obras presentadas deberán ser

originales e inéditas en cualquiera de sus modalidades. Toda la información se puede consultar en

www.fphomc.es

Asimismo, la Fundación convoca anualmente los Premios Jesús Galán, dotados con 5.000 euros para el

huérfano de médico que haya finalizado su licenciatura o ingeniería superior y justifique haber obtenido las

mejores calificaciones de entre todos los solicitantes. Igualmente se concede un Accésit, dotado con 3.500

euros, al mejor expediente en los estudios de medicina.

La Fundación Patronato de Huérfanos de Médicos Príncipe de Asturias en la actualidad presta asistencia a más

de 3.400 personas y distribuye más de 15 millones de euros al año gracias a la aportación de los Colegios

de Médicos provinciales, desde 1917. Su principio es la solidaridad y su objetivo, la protección y ayuda a los

médicos y sus familias.

El Gobierno avisa de que la economía irá a «peor» El secretario de Estado de Economía reitera "la mala noticia" de que España volverá a la recesión técnica en el primer trimestre de 2012 Dice que aún es "pronto" para dar una cifra concreta En el cuarto trimestre del año la economía volvió a caer en tasa intertrimestral un 0,3%

VÍDEO Fernando Jiménez Latorre. / Mondelo (Efe) | Europa Press

El secretario de Estado de Economía y de Apoyo a la Empresa, Fernando Jiménez Latorre, ha adelantado que el PIB se comportará un "poco peor" en el primer trimestre de 2012, aunque ha dicho que aún es "pronto" para dar una cifra concreta. "En este trimestre, con las estimaciones que tenemos, vamos a estar un poco peor", ha dicho Latorre en una rueda de prensa para valorar el dato del cuarto trimestre del año, cuando la economía volvió a caer en tasa intertrimestral (-0,3%). Así, Latorre ha reiterado "la mala noticia" de que España volverá a la recesión técnica en el primer trimestre de 2012, aunque no ha querido aventurar el momento en el que PIB dejará de registrar tasas negativas porque es "pronto" para saberlo. Sin embargo, ha dicho que hay indicadores adelantados que muestran un "punto de inflexión" a mediados de año, como los de la OCDE, aunque sigue siendo pronto para vaticinar el cambio de tendencia en el PIB. De la misma forma, no ha querido estimar la caída del PIB en el conjunto de 2012 y se ha limitado a recordar que una vez que se conozcan las previsiones de la Comisión Europea (23 de febrero), el Gobierno dará a conocer su nuevo cuadro macroeconómico. Con todo, cree que la cifra del cuarto trimestre del año pone de manifiesto que la economía "no ha sido capaz" de vivir una etapa de recuperación desde la crisis de 2008, de lo que se deduce que es "imprescindible" implementar una política económica que combine el rigor presupuestario con las reformas estructurales. En cuanto a la evolución de las exportaciones, Latorre ha recordado que esta variable está condicionada por la evolución de la situación económica de los socios comerciales y que parece que pueden sufrir un cambio de tendencia a mediados de año, por lo que no cree que deban ser "motivo de preocupación".

El Gobierno recorta hasta un 35% el salario base a la cúpula de las empresas públicas

Contempla la reducción de un centenar de consejeros del sector público empresarial

Acaba con la práctica habitual de establecer retribuciones en especie

Sáenz de Santamaría, durante la rueda de prensa. / Foto: Sergio Barrenechea (Efe) | Vídeo: Europa Press

En defensa del sueldo de los exministros durante dos años

La vicepresidenta y portavoz del Gobierno ha justificado este viernes que los exministros y exsecretarios de

Estado cobren en torno al 80% de su sueldo durante un máximo de dos años tras dejar el cargo por el régimen

de incompatibilidades que tienen para desarrollar su vida profesional cuando dejan el cargo público. Ha

indicado que la jurisdicción laboral obliga a mantener algunas indemnizaciones en el ámbito de la

Administración Pública o del sector público cuando "se impide durante un tiempo" al exalto cargo trabajar en

el sector donde ha prestado sus servicios públicos y que a lo mejor es el sector donde ha desarrollado su vida

profesional.

Ha explicado que estos límites responden a "un régimen de incompatibilidades que también es necesario por

neutralidad y por independencia" y que "tiene que preservarse". "Sobre eso la jurisdicción laboral ha escrito

mucho y hay muchas resoluciones y en ese sentido nosotros también estamos obligados a respetar esa norma",

ha zanjado después de que le preguntaran si el Ejecutivo estudia eliminar o reducir las indemnizaciones de

exministros y exsecretarios de Estado.

Nueva vuelta de tuerca en la política de austeridad que desarrolla el Gobierno. El Consejo de Ministros aprobó

hoy rebajar hasta un 35% el salario base a las cúpulas de las empresas públicas. Se trata de una primera fase de

ahorro dentro de un programa más ambicioso que pasa por achicar el parque público en manos del Estado

mediante fusiones o privatizaciones.

El Ejecutivo también reducirá en cien el número de asientos en los consejos de administración de esas firmas,

lo que comportará un ahorro en dietas de un millón de euros. La incógnita, sin embargo, es cuánto dinero se

ahorrarán las arcas públicas con este paso. Sáenz de Santamaría lanzó un guante a los sindicatos, a los que

invitó a hacer públicos los emolumentos de sus dirigentes así como todas sus fuentes de financiación toda vez,

recordó, que en parte se financian con dinero público.

Transparencia y homologación con el sector privado, junto a una señal casi obligada tras el tijeretazo al sueldo

a los funcionarios de mayo de 2010, fueron algunos de los argumentos de la vicepresidenta del Gobierno,

Soraya Sáenz de Santamaría, al explicar la medida para los directivos de empresas como la Sepi, Navantia,

Renfe, Adif o Aena. Aún así, la „número dos‟ de Mariano Rajoy explicó que los emolumentos serán “razonables”

y suficientes”, y descartó que la rebaja provoque una suerte de „fuga de los mejores cerebros‟ de las compañías

públicas.

El nuevo „statu quo‟ salarial tendrá en cuenta el tamaño y la actividad de cada empresa, y dará lugar a una

clasificación de las compañías, que quedarán divididas en tres categorías en las que el salario “básico” no podrá

superar los 105.000, los 80.000 y los 55.000 euros anuales brutos, respectivamente. Las retribuciones no

dinerarias, como las aportaciones a planes de pensiones o las ayudas para vivienda, no se podrán pagar fuera

de esa cantidad límite.

Control a los complementos

Junto a ese concepto básico, los dirigentes de las empresas públicas percibirán un complemento por „puesto de

trabajo‟ y, si así se dictaminase, otro variable que irá siempre en función de objetivos. Ambos complementos

los fijará el Ministerio de Hacienda y no podrán superar un porcentaje de la retribución total que también

fijará el departamento de Cristóbal Montoro.

Además, todas las retribuciones se harán públicas en las pertinentes memorias anuales de las empresas, que

deberán adoptar los criterios de buen gobierno de las compañías cotizadas. En el capítulo de los consejos de

administración, y atendiendo a la misma clasificación anterior, los órganos de gobierno de las empresas

públicas se reducirán hasta un máximo de 15, 12 o 9 asientos.

La vicepresidenta puso como ejemplo de recorte de los salarios básicos el caso de los presidentes de la

Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Navantia y Hunosa, donde el ajuste será del 27%, el

28% y el 23%, respectivamente. El tijeretazo medio rondará el 25% o 30%, llegando al 35% en el caso de las

compañías más pequeñas.

Soraya Sáenz de Santamaría no dejó pasar la ocasión e invitó a los sindicatos a explicitar el salario de sus

dirigentes. El mensaje llega después de filtrarse que el secretario general de UGT-Madrid, José Ricardo

Martínez, cobrará el pasado año 181.000 euros anuales en su condición de consejero de Caja Madrid.

Algo que el interesado desmintió de forma tajante al asegurar que “toda percepción o dieta” que perciba un

representante sindical va a parar al instante al propio sindicato. “Deberían (las centrales) valorar si ha llegado

el momento de hacer ese ejercicio de transparencia que estamos haciendo en el sector público”, sentenció la

vicepresidenta.

La morosidad escala al 7,6%, el nivel más alto desde 1996

Esto supone un aumento de una décima respecto a noviembre (7,5%)

Los créditos se situaron en noviembre en 135.749 millones de euros

Bankia augura que la morosidad alcanzará su "cima" a finales de este año

La morosidad de los créditos concedidos por bancos, cajas, cooperativas y establecimientos financieros de

crédito (EFC) a particulares y empresas escaló en diciembre de 2011 al 7,61%. Esto supone un aumento de una

décima respecto al nivel de noviembre (7,5%) y mantiene la cota en máximos desde noviembre de 1994,

cuando marcó el 8,01% según datos del Banco de España.

Los créditos morosos totales del sector se situaron en noviembre en 135.749 millones de euros, más de 35.000

millones por encima de la barrera psicológica de los 100.000 millones que superó en mayo de 2010. El total de

préstamos alcanzó los 1,783 billones de euros en el último mes de 2011, una leve caída del 0,11% frente a

noviembre, pero que se acentúa hasta el 3,3% si se compara con el mismo mes de un año antes.

La morosidad de las entidades de depósito, que incluye a bancos, cajas de ahorros y cooperativas de crédito,

alcanzó en noviembre el 7,66%, mientras que la correspondiente a los establecimientos financieros de crédito,

que no pueden captar depósitos, se mantuvo en el 8,4%. Para hacer frente a la creciente morosidad, el sector

financiero español estableció sus provisiones en 76.285 millones de euros, colchón que se vio incrementado en

2.626 millones de euros en comparación con noviembre, y en 4.589 millones en relación al cierre de 2010.

Precisamente esta semana, el consejero delegado de Bankia, Francisco Verdú, auguró que la morosidad de las

entidades financieras españolas alcanzará su "cima" a finales de este año, ante las "dificultades" que se

presentan para el sector en su conjunto. La reforma financiera, convalidada este jueves en el Congreso de los

Diputados, eleva a 52.000 millones de euros las necesidades en provisiones y capital extra de las entidades

para afrontar eventuales pérdidas derivadas de los activos inmobiliarios.

Las gasolineras amenazan con dejar de fiar combustible a las empresas

Las estaciones de servicio alertan que el ´céntimo sanitario´ obligará a suspender la venta a crédito del

carburante, pago aplazado al que se acogen la Junta y otras administraciones

C.R. La inmediata implantación del "céntimo sanitario" en Castilla y León no deja de recibir críticas. Tras

haber manifestado su oposición a este impuesto durante las pasadas semanas, las gasolineras de la Comunidad

amenazan con dejar de fiar combustible a empresas y administraciones públicas, tal y como venían haciendo

hasta ahora mediante un sistema de pago aplazado. A través de un comunicado, la Federación Regional de

Castilla y León de Asociaciones de Estaciones de Servicio (Fereclaes), así como la Agrupación de Vendedores al

por Menor de Carburantes y Combustibles de la Región (Avecal), afirmaron este sábado que el nuevo

gravamen "obligará a la suspensión de la venta a crédito, fundamental para la viabilidad de multitud de

empresas y clientes".

Según explicó a este periódico el presidente de la Federación, Horacio Sansegundo, no sólo son muchas

compañías las que se benefician de este sistema de pago aplazado del carburante que repostan sus vehículos,

sino también numerosas administraciones públicas, como la propia Junta de Castilla y León. "Es una práctica

muy habitual que permite a muchos autónomos y empresarios seguir desarrollando su actividad económica en

unos momentos donde la tesorería está bajo mínimos", señalan desde la agrupación regional.