ridke riihimäen seudun dementiatyön kehittämisyksikkö- hanke 2005-2007

02.11.2006 RIDKERiitta Uronen

1

RIDKE

Riihimäen seudun dementiatyön

kehittämisyksikkö-hanke

2005-2007


2

Kumppanit• Hausjärvi• Loppi• Riihimäki• Kotokartanosäätiö• Koulutuskeskus Tavastia• HAMK• Tampereen yliopisto• Pikassos Oy


3

TYÖYKSIKÖTVienokoti, Riihimäki• asukkaita 10, työntekijöitä 7• painopiste:

vuorovaikutusosaaminen

Toivokoti, Riihimäki• asukkaita 11, työntekijöitä 5• painopiste: omahoitajuus,

viriketoiminta ja yhteistyö


4

TYÖYKSIKÖTNeliapila, Kotokartanosäätiö• asukkaita 10, työntekijöitä 6• painopiste: virikkeellinen

toiminta ja kuntouttava työote

Hoivakoti Salmela, Loppi• asukkaita 12, työntekijöitä 7• painopiste: vuorovaikutus-

osaaminen ja omaisyhteistyö


5

TYÖYKSIKÖTDementiakoti Lasihelmi,

Hausjärvi• asukkaita 20, työntekijöitä 16• painopiste: dementianeuvonta ja

omaisyhteistyö• Pädem-palvelu aloitetaan v.

2007 alusta


6

HANKETAVOITTEET• Luodaan dementiatyön

kehittämisyksikkö, josta kehittyy alan oppimis-, kehittämis- ja tutkimus- yksikkö.

• Dementiatyön osaamisen kehittäminen– Substanssiosaaminen– Kehittämisosaaminen– Verkostojen kehittäminen


7

HANKETAVOITTEET• Dementiatyön sisältöjen ja

menetelmien kehittäminen

• Alueellisen dementia-neuvonnan kehittäminen

• Dementiapotilaiden kotihoidon tukeminen


8

KEINOT• Työyksikkökohtainen

työskentely– prosessinohjaus– työyhteisöpalaverit – yksikkökohtainen

kehittämistehtävä

• Koulutukset– 10 koulutusiltapäivää ja

työpajat (x2)– validaatiokoulutus 12 pv


9

KoulutussuunnitelmaJoulukuu 2005 Vuorovaikutuksen haasteet ja

mahdollisuudet, HAMK sosiaaliala.Tammikuu 2006 Dementian diagnostiikka, hoito ja

lääkitys. Muistitestit.Hyvinkään terveyskeskus.

Maaliskuu 2006 Dementiatyön arvot ja etiikka, Tampereen yliopisto

Toukokuu 2006 Vuorovaikutus ja validaatio- menetelmät dementoituneen hoitotyössä. HAMK hoitotyö ja Koulutuskeskus Tavastia

Elokuu 2006 Omaiset dementiatyön tukena, Tampereen yliopisto ja Riihimäen seudun omaiset ja läheiset ry.

Lokakuu 2006 Kuntouttava työ ja ilmaisulliset menetelmät, HAMK, ohjaustoiminta

Joulukuu 2006 Haasteelliset tilanteet dementia-työssä. Koulutuskeskus Tavastia.

Tammikuu 2007 Multisensoriset ympäristöt dementiatyössä. HAMK sosiaaliala.

Maaliskuu 2007 Dementiatyön tulevaisuuden haasteet. Kehittämistehtävien esittely.

Toukokuu 2007 Päätösseminaari.


10

KoulutustilastoHausjärvi 92

Loppi 87

Riihimäki 239

Kotokartanosäätiö 35

Opiskelijat,omaiset

21

Yhteensä 474


11

KEINOT• Verkostoituminen

– Seudullinen kehittämistyöryhmä– Yhteiset koulutukset ja työpajat– Yhteistyö järjestöjen kanssa

• Työkierto– Aloitetaan syksyllä 2006

• Benchmarking-käynnit– Valkeakosken dementiakeskus– Helsingin Alzheimer-yhdistys– Kaarinakoti, Kaarina– VillaLyhde, Espoo


12

KEINOT• Tutkimuksen, koulutuksen ja

käytännön yhteistyö– Harjoittelut– Projektityöt– Opinnäytetyöt– Yhdessä suunnitellut ja toteutetut

koulutukset– Tutkimus- ja koulutustyöryhmä

• Kotihoidon tukeminen– Dementianeuvonta– Vanhusten palveluopas, Riihimäki– Elämäntarinalomakkeen kehittäminen– Omaishoitajien virkistyspäivät– Muistiluento-yleisötilaisuus– HOPS-lomake asumispalveluun


13

OPINNÄYTETYÖT• Elämäntarina-ajattelun merkitys

dementiatyössä– Arja Matilainen ja Eeva

Taivalmäki, HAMK, sosiaaliala, 11.11.2005

• Kuntouttava hoitotyö dementiayksikössä– Satu Oravala, Helsingin

ammattikorkeakoulu, Stadia

• Puutyön käyttö dementiatyössä– Heikki Kallunki, HAMK,

ohjaustoiminta


14

OPINNÄYTETYÖT• Hoivakoti Salmelassa asuvien

dementia-asukkaiden kulkema hoitoreitti palvelujärjestelmässä omaisten kokemana– Terhi Hölsä, Tampereen yliopisto,

terveystieteen laitos

• Ridke-hankkeen arviointi kehittämisyksikkönäkökulmasta– Tiina Leppänen, Tampereen

yliopisto, terveystieteen laitos

• Dementiaan sairastuneen kokemukset omasta sairaudestaan – Päivi Myllys, Tampereen yliopisto,

terveystieteen laitos


15

JATKOSUUNNITELMIARIDKE II, 2007-2009• Dementiayksiköt kotihoidon tukena

– dementianeuvonta– konsultointi, vertaistuki– neuvontakotikäynnit– päivädementiapalvelun kehittäminen– omaishoitajien ”vapaapäiväpankki”

• Koulutus- ja tutkimusyhteistyö– Pysyvä yhteistyökumppani

oppilaitoksille käytännön opetukseen, tutkimus- ja opinnäytetyöhön sekä työelämänvaihtoon

– Käytännön työntekijät kouluttajina


16

• Toiminnan ohjauksen kehittäminen– Yhteinen työntekijä, joka ohjaa toimintaa,

kouluttaa työntekijöitä sekä koordinoi vapaaehtoistyötä

– Uusien toiminnallisten menetelmien testaus ja käyttöönotto

• Koulutus– Täydennyskoulutustarpeiden kartoitus,

koordinointi ja sisällön kehittäminen– Tutkintorakenteisiin vaikuttaminen– Koulutuskumppanuuksien laajentaminen– Pitkäkestoiset koulutukset => tietotaidon

syventäminen

• Asiakasprosessien mallintaminen– Hyödynnetään I-vaiheen opinnäytetöitä

ridke riihimäen seudun dementiatyön kehittämisyksikkö- hanke 2005-2007

Documents