RIESGOS PSICOLABORALES

Christian Camilo Nieto AlmanzaJessica Natalia Castillo Pulido

¿ QUÉ SON?...

Condiciones propias de:

- El ser humano- El medio laboral- El entorno extralaboral

QUE INFLUY

EN

- LA SALUD- EL DESEMPEÑO- LA SATISFACCIÒN- LA PRODUCTIVIDAD

MARCO LEGAL

RES264

6200

8

LEY 101

0200

6

RESOLUCIÒN 2646 DE 2008

Se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades

la identificación, evaluación, prevención,

intervención y monitoreo permanente

la determinación del origen de las

patologías causadas por el estrés ocupacional.

exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo

PARA

DE LA

Y DE

LEY 1010 DEL 2006

DEFINIR PREVENIR

CORREGIR SANCIONAR

Formas de agresión, maltrato, trato

desconsiderado y ofensivo a la dignidad humana que se ejerce sobre quienes realizan sus actividades en el

contexto de una relación laboral

SEGÚN LA RESOLUCION 2646 EL OBJETO DE APLICACIÓN Y VALORACION

DEL RIESGO SE CONCENTRA EN :

ASPECTOS INTRALABORALES

Gestión organizacionalOrganización del trabajo Carga físicaMedioambiente de trabajoCondiciones de la tarea

CONDICIONES INDIVIDUALES

Aspectos sociodemográficosCaracterísticas de personalidadCondiciones de salud

ASPECTOS EXTRALABORALES

Tiempo libreTiempo de desplazamientoAcceso a servicios de saludCaracterísticas de la vivienda

EFECTOS

màs comunes

ANSIEDAD

INFARTO DEL MIOCARDIO

COLON IRRITABLE

TENSIÒN ARTERIAL

DEPRESIÒN

… OTROS EFECTOS…

Psicológicos:

• Afectación intelectual y emocional derivando en niveles bajos de atención,, memoria, razonamiento y creatividad.

• Frustración, ansiedad, pesimismo.

Fisiológicos:

• Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de defensas, gripas.

Comportamientos

:

• Cambios de conducta y comportamientos.• Reducciones de actividades sociales, cambio de estilo de

vida, agresividad, tendencia a la apatía, ausentismos laborales.

• Reducción en el rendimiento, aumento de accidentes en el trabajo, conflictos interpersonales, tensión en el clima y ambiente laboral.

EVALUACIÒN DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

Se recomienda utilizar diferentes

metodologías de evaluación como :

Análisis de

puestos de

trabajo.

Guías de observac

ión de cargos.

Entrevistas estandarizad

as.

Grupos focales.

Análisis directo de las

condiciones de

trabajo.

¿Qué ES ACOSO LABORAL?

CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE

EJERCIDA SOBRE UN EMPLEADO

POR PARTE DE SU EMPLEADOR

ENCAMINADA A INFUNDIR MIEDO

GENERAR DESMOTIVACIÒN EN EL TRABAJO

MALTRATO LABORAL

PERSECUCIÒN LABORAL

DISCRIMINACIÒN LABORAL

ENTORPECIMIENTO LABORAL

INEQUIDAD LABORAL

DESPROTECCIÒN LABORAL

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

CONTROL DEL RIESGO EN LA FUENTE, MEDIO E INDIVIDUO

Se tiene en cuenta la estadística de efectos

negativos sobre el trabajo o los

trabajadores, y el resultado del análisis epidemiológico de la

empresa.

Realización de actividades educativas

o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar

actitudes o respuestas frente a las situaciones

Los procesos de inducción, reinducción,

entrenamiento y capacitación facilitarán

el conocimiento y la motivación de los

trabajadores sobre los factores que afectan su

salud y su bienestar

SE DEBE TENER EN CUENTA

EMPLEADORESAdelantar programas de vigilancia epidemiológica

de factores de riesgo psicosocial

ARP

Apoyo de expertos y asesoría

CONTROL DE RIESGO EN LA FUENTE

1. METODO 2. OBJETIVO 3. PROCEDIMIENTO DE

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Evaluación de los

factores de riesgos

y de sus efectos

Establecimiento de criterios

para identificar grupos

prioritarios de atención

Establecimiento de medidas de

intervención

4.SISTEMAS DE INFORMACION

5.EVALUACION DEL PROGRAMA

6.GESTION ADMINISTRATIVA

CONTROL DE RIESGO EN EL MEDIO

TRABAJADORES

Expuestos a factores psicosociales nocivos

evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos

negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo

ARP- EMPRESACapacitación ,

asistencia técnica para el diseño y la

implementación de los programas de

prevención y los S.V.E Psicosociales prioritarios.

CONTROL DE RIESGO EN EL INDIVIDUO

DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS PRESUNTAMENTE CAUSADAS POR ESTRÉS OCUPACIONAL

• Organismos Internacionales • Organización Internacional

del Trabajo• Organización Mundial de la

Salud• Organización Panamericana

de la Salud • Centros de investigación

cuyos estudios evidencien y documenten tal relación de causalidad y aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o internacionalmente.

Determinación del origen.

Tener en cuenta las patologías incluidas en la Tabla de

Enfermedades Profesionales.

Diagnóstico y calificación del origen

de las patologías causada por estrés

ocupacional.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

- Conformar el Comité de Convivencia Laboral- Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.

Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.

Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa, cuando el médico tratante o el Comité de Convivencia lo recomienden.

Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de acoso laboral.

LEY 1010/ 2006 : PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO

LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.