riesgos laborales cenn

Riesgos Laborales Según las Normas COVENIN

Carlos Eduardo Nieto Núñez

C.I.V.-15.731.000

Ingeniería Civil (42)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO

“SANTIAGO MARIÑO”EXTENSIÓN BARINAS


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El esquema de análisis de los riesgos en Venezuela es similar al enfoque de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que

establece este orden para el análisis de los riesgos:


TIPOS DE RIESGOS

RIESGOS NATURALES

RIESGOS BIOLÓGICOS

RIESGOS TECNOLÓGICOS

SÍSMOSINUNDACIONES

HURACÁNESRAYOS

NEVADASSEQUÍAS

DERRUMBES

VIRUSBACTERIASRESIDUOSDROGASTÓXICOS

FÍSICOS

QUÍMICOS

NUCLEARES

MECÁNICOSTERMODINÁMICOS

ELÉCTRICOSACÚSTICOS

ÓPTICOSEXPLOSIONES FÍSICAS

RADIAZIONES IONIZANTES

COMBUSTIÓNCORROSIVIDAD

TOXICIDADEXPLOSIONES QUÍMICAS

MECÁNICASTÉRMICAS

RADIACIONES IONIZANTESEXPLOSIONES NUCLEARES

DISERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES

POR CONDICIONES INADECUADAS EN CUANTO A:

CARGA POSTURALMETABÓLICA

MENTALLEVANTAMIENTO DE CARGAS

ORGANIZACIONALESENTRE OTRAS.


MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN

ELIMINAR EL RIESGO

CONTENER EL RIESGO

REVISAR LOS PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO

SELECCIONAR UN PROCESO DIFERENTE

MODIFICAR UN PROCESO EXISTENTE

SUSTITUIR CON SUSTANCIAS MENOS

PELIGROSAS

MEJORAR EL AMBIENTE DE

TRABAJO (VENTILACIÓN,

ILUMINACIÓN, RUIDO)

MODIFICAR O CAMBIAR LOS

EQUIPOS O HERRAMIENTAS

EMPLEAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD QUE

SIRVAN DE RESGUARDO AL TRABAJADOR Y OTORGUEN UNA MEJORA DE LAS

CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL SITIO

DE TRABAJO.

REDUCIRLA EXPOSICIÓN

SI NO SE PUEDE ELIMINAR EL

RIESGO

MODIFICAR LOS PASOS PELIGROSOS

CAMBIAR LA SECUENCIA DE

PASOS

AGREGAR PASOS ADICIONALES

REDUCIR LA CANTIDAD DE VECES QUE SE

EXPONE AL RIESGO

USO DEL EQUIPO ADECUADO DE PROTECCIÓN PERSONAL


Riesgo:Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo de una enfermedad ocupacional.

Seguridad Ocupacional:Es la aplicación de un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas, cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.

Incidente:Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales.

Accidente:Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más lesiones (lesiones personales, daños materiales y/o perdidas económicas).

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Accidente de Trabajo:Es toda lesión funcional o corporal, permanente o corporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo; Será igualmente considerado como accidente de trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

Enfermedad Profesional (Ocupacional):Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y aquellos estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el ambiente de trabajo.

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En el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, publicada en Gaceta Oficial N° 36.860 del 30 de diciembre de 1999, reimpresa por error material en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5.453, del 24 de marzo de 2000, se desprende que:

‘‘El trabajo es un hecho social y gozará de la protección especial del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras’’

En los artículos 118 y 308 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, expresa:

‘‘El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana, del trabajador y dictará las normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad’’

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Así mismo la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007, señala en su artículo 1, numeral 1:

‘‘Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y las trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la atención integral al trabajador y trabajadora afectado y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social’’

Igualmente, su artículo 2 otorga carácter de orden público a sus disposiciones; siendo importante destacar con respecto a las asociaciones cooperativas, que las mismas se encuentran amparadas en su artículo 4, como parte de su ámbito de aplicación.

Del mismo modo, la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, publicada en Gaceta Oficial N° 37.285 del 18 de septiembre de 2001, establece que éstas existen para generar bienestar integral colectivo y personal, por lo cual se hace necesario establecer lineamientos y políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo que permitan dar cumplimiento a estas disposiciones.

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De conformidad con lo que requiere la Ley, se crea la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008). La cual tiene como objeto:

“Establecer los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para el diseño, elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en cada empresa, establecimiento, unidad de explotación, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, específico y adecuado a sus procesos de trabajo, persigan o no fines de lucro, sean públicas o privadas, de conformidad a lo establecido en la Lopcymat y su Reglamento Parcial y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.Establecer mecanismos para la participación activa y protagónica de las trabajadoras y los trabajadores en las mejoras, así como también para la supervisón continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.”

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La LOPCYMAT, en sus artículos 53,54,55, y 56 establece que todo

trabajador debe ser notificado sobre el riesgo que conlleva

las actividades a desarrollar, riesgos asociados a estas

actividades, posibles daños a la salud y

medidas preventivas.


Fuente

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Es importante destacar que todo accidente que tenga el trabajador debe ser reportado por el patrono dentro de las 24

horas siguientes en las cuales ocurra el accidente o en el momento en que tenga conocimiento cierto de la ocurrencia del accidente y/o del diagnóstico. Deberá efectuarse la declaración en los formatos elaborados por el INPSASEL, entendiéndose

como no efectuada aquella declaración que no cumpla con los requisitos previstos en el formato. Si el conocimiento del

accidente es a través del trabajador o de otra persona, es importante establecer el grado de parentesco o nexo con el

trabajador, el nombre de quien hace la notificación y número de cédula. Cuando el legislador se refiere a accidentes son aquéllos

que ocurran dentro o fuera del trabajo, en horario laboral.


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