ET syysseminaari 22.11.2012

Riittääkö osaavaa työvoimaa?

Taisto Lehonmaa

ET syysseminaari 22.11.2012

Suomen Energia-Urakointi Oy

• Sähköisen yhdyskuntatekniikan palveluyritys• Sähkön siirtoon, jakeluun ja käyttöön sekä tiedonsiirtoon liittyvien

verkkojen ja laitteistojen suunnittelu-, asennus- ja käyttöpalveluja• Painopiste taajamaympäristön tuoteryhmissä

SEU …ja sähkö kulkee

ET syysseminaari 22.11.2012

Energia-ala 1995-2005• Markkinoiden vapautuminen• Eriyttäminen: sähkön myynti / tuotanto / jakelu / palvelutoiminta• Tuotannon toimipaikat 160 → 240, Sähkön jakeluyhtiöt 160 → 110,

Kaukolämpöyritykset n. 120, Palveluyhtiöt 0 → 15• Henkilöstömäärä

– Sähkön tuotanto- jakelu ja myynti 17000 → 12000– Palveluyhtiöt 0 → 3000…4000

• 90-luvulla niukasti rekrytointia => verkostoasentajakoulutus alas• Teknikkokoulutus lopetettiin

ET syysseminaari 22.11.2012

25 %

ET syysseminaari 22.11.2012

Energia-alan toimintaympäristön tulevaisuus• Yhteiskunnallinen merkittävyys; Toimitusvarmuus• Teknologia; Hajautettu tuotanto, Sähköinen liikenne• Organisoituminen; Toimintojen erikoistuminen, ulkoistaminen ja

verkottuminen (rak&kp, tietohall., ict)• Kilpailun kiristyminen; Palvelutoiminnot, Uudet tuotantotavat • Liiketoiminnan tuoton merkitys; Viranomaisohjattu, Omistajaohjattu• Kansainvälistyminen

ET syysseminaari 22.11.2012

Yleiset henkilöstönäkymät 1• Työikäinen väestö vähenee 265 000 hlöä 2010-2025• EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2011:

– Henkilöstömäärän kasvuarvio suurinta kiinteistöpalvelut, suunnittelu ja konsultointi, sosiaalipalvelut

– Rekrytointivaikeuksia 1/3:lla• eniten rakentamisessa ja palveluissa (hotelli/rav., liiketoimintapalvelut,

kiinteistöpalvelut)

– Työnjohtotehtäviin rekrytoinnille ja koulutukselle tarvetta 2/3:lla• esimiestaidot, työlainsäädäntö, kustannustietoisuus

– Ulkomaisten osuus 2,5% työvoimasta, 15% uskoo määrän kasvavan

ET syysseminaari 22.11.2012

Yleiset henkilöstönäkymät 2Avautuvat työpaikat keskimäärin vuodessa eniten työllistävissä ammattiryhmissä vuoteen 2025 mennessä • SoTe-alalla kasvua ja poistumaa• Teollisuudessa poistumaa• Asiantuntijatarpeen kasvua

Opetushallituksen lehdistötiedote 31.10.2012

ET syysseminaari 22.11.2012

Uusi työvoima• Nuoret arvostavat hyvää johtajuutta, kivoja työkavereita, mielenkiintoisia

tehtäviä, työn joustavuutta, vapaa-aikaa. Pätkätyöt ei haitta. – Onko jokin muuttunut? ”Normalisoituuko” iän/perheen myötä?

• Koulutuspolitiikka hakee suuntaa– Oppisopimuskoulutus: Nuoret >< Aikuiset– Rahoitusmallit (AMK-lain uudistuksessa EK:n päähuoli?)– Koulutuskululeikkaukset – Nuorisotakuu

• 20-29 vuotiaista 110 000:lla vain peruskoulu, työttömänä työnhakijana 70 000

ET syysseminaari 22.11.2012

Energia-alan henkilöstötarpeet• Henkilöstömäärien kehitys vaihtelee toimialoittain

– Sähköverkoissa vähenee ulkoistamisen kautta– Palvelutoiminnassa lisääntyy uusien palveluiden myötä

• Osaamistarpeet– Teknisen koulutustaustan tarve lisääntyy (uudet tekniikat)– Esimiestaidot– Kilpailutusosaaminen

• Korkea keski-ikä korostaa työhyvinvoinnin merkitystä

ET syysseminaari 22.11.2012

ET syysseminaari 22.11.2012

ET syysseminaari 22.11.2012

Osaavan työvoiman varmistaminen• Alan maine ↔ Tiedottaminen ↔ Vaikuttaminen• Ammattikoulutuksen sisältö alan tarpeista lähtien

– Perus-, Täydennys- ja MuuntokoulutuksetSuoritus, Työnjohto- ja Asiantuntijaroolit

– Koulutusorganisaatioiden keskinäinen kilpailu – Olisiko alan viisasta keskittää panokset?

• TET- ja harjoittelupaikkojen tarjonta

ET syysseminaari 22.11.2012

Palveluyrityksen kokemuksia• Kilpailu työstä JA kilpailu työvoimasta

– Yrityksillä pienenevät mahdollisuudet kasvattaa osaajia– Kilpaillaan samoista henkilöstä – ”Kierrätetään”

• Joka siirrossa kustannukset nousevat

• Kuka ottaa riskin kouluttamisesta: Valtio/Toimiala/Yritys• Houkuttelevuus

– Palvelutoiminnan joustotarpeet työaikoihin– Kausiluoteisuuden haitat– Markkina-aseman vaikutus?

ET syysseminaari 22.11.2012

Yhteinen tavoite