Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet

Varför riktlinjer för medarbetarskapet?

Dokumentet tydliggör

Hur vi som medarbetare förhåller oss till själva arbetet.

Hur vi umgås med våra arbetskamrater.

Vilket ansvar vi tar för arbetsplatsen som helhet.

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 2

Våra värderingar

KI ska som studie- och arbetsplats, präglas av gott ledarskap, medarbetarskap, delaktighet, öppenhet, jämställdhet och mångfald samt omsorg om miljön, såväl den inre som den yttre.

KI ska ha tilltro och stöd till alla medarbetares och studenters initiativ, kreativitet, självständighet och kompetens.

Ett etiskt och humanistiskt förhållningssätt ska vara ständigt aktuellt för alla medarbetare.

De grundläggande värderingarna ska accepteras och delas av alla. 

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 3

Hur vi förhåller oss till själva arbetet

Som medarbetare vid KI bidrar jag med

Kunskap, initiativ och kreativitet för att åstadkomma resultat med hög kvalitet i linje med verksamhetens mål.

Ansvara för min egen professionalitet, utveckling och arbetssituation i dialog med ansvarig chef.

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 4

Hur vi förhåller oss till själva arbetet

Ett bra medarbetarskap kännetecknas av

Engagemang Arbetsglädje Öppenhet Samarbete Ansvarstagande

Varje medarbetare uppfattar sig själv och andra sombetydelsefulla för det gemensamma arbetet och att var och en bidrar till att nå målen.

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 5

Hur vi umgås med våra arbetskamrater

Bidra med gott samarbete. Respektera varandras kompetens och olika roller. Delge kunskap och information till andra. Ge och ta stöd och feedback kollegor emellan. Visa förtroende och respekt för människors lika värde.

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 6

Som medarbetare vid KI bidrar alla till ett gott samarbete, bra arbetsklimat och arbetsmiljö genom att visa respekt för varandras kompetens och olika roller, samt genom att delge kunskap och information till andra.

Vilket ansvar vi tar för arbetsplatsen som helhet

Bidra till att utveckla KIs goda rykte som ett av de ledande universiteten i en konkurrensutsatt och internationell miljö.

Samverkan, tilltro och samspel är ett gemensamt ansvar och förutsätter en ömsesidig relation mellan ledare och medarbetare för att få en väl fungerande verksamhet.

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 7

Medarbetare som har uppdrag som chef och ledare Skapa en organisation där mål och riktlinjer genomsyrar

verksamheten och där medarbetare involveras och motiveras att delta i universitetets utveckling.

Väl fungerande kommunikation - förmåga att förmedla tydliga budskap och vara lyhörd för medarbetares synpunkter.

Vara bärare av organisationens värderingar.

Ett tydligt och utvecklande ledarskap är en viktig framgångsfaktor för KIs framtida resultat

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 8

Hur ska riktlinjerna för medarbetarskap användas?

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 9

Riktlinjerna för medarbetarskap ska vara ett stöd i chefers arbete med uppföljning av

medarbetarundersökningen

i chefs- och ledarskapsutveckling/utbildning

i det kontinuerliga förbättringsarbetet av arbetsmiljön

i utvecklingssamtal och lönesamtal

vid rekrytering och introduktion av nyanställda

för varje enskild medarbetare

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 10

Relaterade dokument

KIs övergripande strategi Mallar och stöddokument för

UtvecklingssamtalDelegationsordning inkl mallar för delegationsordning

vid institution Samverkansavtalet inom KI KIs riktlinjer gällande ledarskap Riktlinjer inom arbetsmiljö, likabehandling

och trakasseriärenden

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 11

StödresurserVid den egna institutionen: Institutionens ledningsgrupp Administrativ chef PA- medarbetare Närmaste chef för arbetsmiljögruppen Fackliga medarbetare och friskvårdsombudCentralt HR-konsulter och psykolog Biträdande personalchef Ledarskapsstrateg Friskvårdskonsulenter Personaldirektör Previa företagshälsovården

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 12

Ladda ner dokumentet på Internwebben

(intra.ki.se – Personal - Arbetsmiljö och hälsa)

14-15 december 2011Prefekt- och AC-möte 13