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Rita de Cassia Ferreira A SenhorasRepresentante Técnica da Reabilitação Profissional
Superintendência Regional do INSS Sudeste I
PROJETO PILOTO – SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL SUDESTE I
� 2003 2003 2003 2003 ---- Forum Nacional de RPForum Nacional de RPForum Nacional de RPForum Nacional de RP
� CARTA SAO PAULOCARTA SAO PAULOCARTA SAO PAULOCARTA SAO PAULO
� 2008 – Projeto de Revitalizaçao da RPMinistério da Previdencia Social
Secretaria de Políticas de Previdencia SocialDepartamento de Política de Saude e Segurança Ocupacional
Tornar a vitalizar; insuflar nova vida ou vigor em; revigorar, reviver, revivificar, revivescer: revitalizar as energias.
Janeiro de 2008– Ministério da Previdência Social /Diretoria de Saúde Ocupacional
�Diagnóstico�Ampliação do Quadro � Parcerias�Capacitação
Maio de 2008: celebração de convenios de cooperação técnica entre o MPS e:
�AVAPE� SERT/SP� SDPcD/SP� SES/SP� SENAI - SENAR – SENAT ( 2009/2010)Objetivo: aperfeiçoar políticas de habilitação e reabilitação profissional com vista a reinserção com qualidade no mercado de trabalho
AVAPE:� - cursos profissionalizantes,� - avaliação e treinamento profissional,� - avaliação, prescrição e preparo ao uso de órteses,� - avaliação, prescrição e treino ao uso de próteses,� - avaliação oftalmológica,� - avaliação psicológica,� - avaliação fisioterápica,� - avaliação fonoaudiológica e,� - avaliação terapêutica ocupacional
SERT/SDPcD:� ações empreendedoras ou autônomas,
� agilizar mecanismos de orientação profissional, qualificação e inserção no mercado de trabalho
SES/SDPcD:
� criação de mecanismos para o acompanhamento dos programas de habilitação e reabilitação físico-funcional junto às Áreas de Saúde do Trabalhador, Saúde da Pessoa com Deficiência, à Rede de Serviços em Reabilitação Física e à Rede de Serviços em Reabilitação Auditiva e outras afins
SDPcD:
� IMREA◦ Segurados com afastamento < 90 dias
� CIDs : M – S – T� Idade� Escolaridade
◦ Reabilitação fisica/tratamentos◦ Qualificação
◦ Piloto : APS Jabaquara
Secretaria de Estado da Saúde
� Coordenador Estadual da Saúde do Trabalhador
◦ Responsabilidades e objetivos comuns, mas…
◦ Como trabalhar ?
� Diagnóstico loco regional com a participação dos atores envolvidos com saúde do trabalhador
EMPRESASEMPRESASEMPRESASEMPRESAS
BenefBenefBenefBenefííííciociociocio
RPRPRPRP
Trabalhadores Trabalhadores Trabalhadores Trabalhadores adoecidos: adoecidos: adoecidos: adoecidos:
afastamentos afastamentos afastamentos afastamentos recorrentes recorrentes recorrentes recorrentes prolongadosprolongadosprolongadosprolongados
ReabilitaReabilitaReabilitaReabilitaççççãoãoãoão
CRSTCRSTCRSTCRSTSUSSUSSUSSUS
GVSGVSGVSGVSSUSSUSSUSSUS ARTARTARTART
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PrevenPrevenPrevenPrevenççççãoãoãoãoNegociaNegociaNegociaNegociaçççção ão ão ão ColetivaColetivaColetivaColetiva
� Passo 1:◦ Diagnóstico loco regional em conjunto: INSS/CRST Regional através de seus bancos de dados, identificação de
empresa com maior nº de benefícios concedidos e encaminhamentos para a RP com CIDs potencialmente relacionados ao trabalho (grupos M,S, T, G e F).
◦ Convoca segurados, organização do processo de trabalho. Formação de grupos.
◦ Avaliação individual dos segurados, em conjunto pelas equipes INSS/ CRST – avaliar potencial laborativo e indicar contra indicações. Definir elegibilidade para RP
� Passo 2:◦ Investigação diagnostica dos segurados não caracterizados como AT – /analise do posto /processo de trabalho de
origem pelas equipes CRST/INSS, emissão de CAT e notificação no SINAN
� Passo 3:◦ Negociação com a empresa através de grupo de trabalho constituídos por técnicos do INSS/SES/E M.T.E /
Empresa/ Representantes dos trabalhadores: estabelecimento de cronograma de trabalho.
� Passo 4: ◦ Implementação do processo de negociação (sindicato, empresa, órgãos públicos – SUS/INSS/SRT.
◦ Encaminhamento dos segurados elegíveis para treinamento em função oferecida pela empresa e validada pelas equipes.
◦ Acompanhamento do segurado in loco por um período de até 60 dias pela equipe do CRST.
◦ Encaminhamento, dos segurados para suporte linhas de cuidado, quando necessário.
◦ Avaliação favorável. Segurado retorna à RP. Emissão de certificado.
◦ Pericia médica para DCB
◦ Acompanhamento em grupo (quinzenal) por 12 meses.
◦ No caso de intercorrências no período de treinamento ou avaliação desfavorável: retorna para avaliação/negociação com o GT intersetorial/empresa....
A. Implantação de um Programa de Reinserção, com os seguintes componentes:
� Análise dos postos de trabalho de origem, para verificar a compatibilidade de retorno na mesma função.
� Proceder ao mapeamento de todos os postos de trabalho, englobando, o conjunto dos setores da empresa, com potencial de serem utilizados no Programa.
� Liberação dos trabalhadores para a participação nos Grupos de Referência (suporte psicossocial), com periodicidade quinzenal (3 horas), pelo período de 1 ano.
� Garantia de participação dos trabalhadoresno acompanhamento do Programa.
� Realização de reuniões técnicas quinzenais, envolvendo a Seção de Saúde do Trabalhador da GEX/INSS, GVS-GVE/SES), CRST, VS-VE/SMS.
B. Implantação de um Programa de Prevenção, norteado pelos seguintes componentes:
� Intervenção imediata sobre as situações de grave e iminente risco à saúde e negociação de cronograma das medidas para a sua eliminação ou controle.◦ Processos de trabalho que relacionados à exposição a fumos metálicos e poeira de sílica.
◦ Setores com elevado nível de ruído.
◦ Setores onde tenham ocorrido acidentes fatais ou graves.
◦ Setores com excessiva carga fisiológica ou mecânica de trabalho.
� Erradicação de todas as práticas/situações que ferem a dignidade dos trabalhadores.
� Cadastramento de todos os trabalhadores expostos às situações risco apontadas como prioritárias para a intervenção sanitária.
� Análise dos dados pertinentes no Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT.
� O compromisso de, caso haja demissão de trabalhadores, que os mesmos sejam encaminhados para avaliação no CRST.
� Incorporação, nos exames periódicos, de exames laboratoriais ou toxicológicos não realizados na atualidade, que sejam reconhecidos como necessários para o controle e monitoramento de exposição a determinados riscos químicos.
� Encaminhamento sistemático dos resultados dos exames periódicos para o CRST.
� Notificação imediata dos casos de acidentes fatais e graves para a CRST.
INSS : “Garantir proteção ao trabalhador e sua família, por meio de sistema público de política previdenciária solidária, inclusiva e sustentável, com objetivo de promover o bem-estar social".
Reabilitação Profissional: “ Aprimorar a prevenção de riscos ocupacionais e mitigar os efeitos da incapacidade laboral”