Kompetensi Utama Internal AuditorEVRILIANA PUSVITAF1313031LIA HAYURIYANIF1313052NOVY UMMI MAISYAROH F1313069RAFIKA KRESNA DEWIF1313082WULAN NUR RAHMANIE F1313105

Kompetansi Penting dari Internal AuditorKami telah mendefinisikan kompetensi kunci audit internal sebagai keterampilan yang diperlukan untuk melakukan audit internal yang efektif. Sementara beberapa profesional mungkin melihat pilihan ini berbeda, menambahkan atau menghapus beberapa, rekomendasi kami untuk kompetensi kunci audit internal meliputi:Skill InterviewSkil AnalitisSkill AnalisaSkill DokumentasiHasil Rekomendasi dan KoreksiSkill BerkomunikasiSkill NegosiasiKomitmen Untuk belajar.

Keterampilan Wawancara Internal AuditorWawancara auditor internal dengan anggota manajemen auditee dan staf merupakan langkah pertama yang penting dalam proses audit internal. Fungsi audit internal berencana untuk melakukan review dari beberapa daerah, apakah penilaian pengendalian internal, review proses operasional, atau salah satu dari banyak jenis lain audit internal. Fungsi audit internal struktur beberapa rencana awal untuk itu audit internal, termasuk mengidentifikasi tujuan audit, waktu, dan sumber daya audit internal yang akan ditugaskan.Setelah wawancara auditee telah dijadwalkan, auditor harus mulai fokus pada persiapan wawancara. Seorang auditor internal harus pernah tertipu dengan berpikir bahwa dia hanya bisa berjalan ke sebuah wawancara auditee dan menginformasikan mereka tentang audit yang direncanakan. Manajer auditee mungkin mengatakan bahwa "waktu adalah buruk," tujuan audit tampaknya salah saji, atau "semua itu ditutupi" dalam beberapa periode peninjauan masa lalu.

Skill Analiticalkemampuan analisis mengacu pada kemampuan untuk memvisualisasikan , mengartikulasikan , dan memecahkan masalah yang kompleks dan konsep dan untuk membuat keputusan yang masuk akal berdasarkan informasi yang tersedia . Keterampilan tersebut termasuk demonstrasi kemampuan auditor internal untuk menerapkan pemikiran logis untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi , merancang dan menguji solusi untuk masalah , dan merumuskan rencana . Untuk menguji kemampuan analisis , internal auditor dapat diminta untuk mencari inkonsistensi dalam beberapa laporan produksi , untuk menempatkan serangkaian acara dalam urutan yang benar , atau untuk secara kritis membaca laporan status proyek dan mengidentifikasi potensi kesalahan . Review analitis biasanya membutuhkan auditor internal untuk meninjau beberapa bahan bukti audit dan kemudian menggunakan logika untuk memilih selain masalah dan datang dengan solusi. Idenya adalah untuk tidak melompat ke audit dengan kesimpulan yang sudah diasumsikan tetapi untuk memecah unsur apapun data atau serangkaian peristiwa yang sedang dianalisa untuk mencapai kesimpulan ..

Skill Analisa dan PercobaanSuatu persyaratan terkait untuk kompetensi ini kunci audit internal adalah analisis hasil tes . Setelah auditor internal yang telah memilih sampel dan melakukan tes audit internal , hasilnya harus dianalisis . Setelah dilakukan sampel per tujuan audit yang telah ditetapkan , auditor internal harus meninjau hasil untuk setiap kemungkinan kesalahan yang terdeteksi dalam sampel untuk menentukan apakah mereka benar-benar kesalahan dan , jika sesuai , sifat dan penyebab kesalahan . Bagi mereka yang dinilai sebagai kesalahan , kesalahan harus diproyeksikan sesuai untuk penduduk , jika metode berbasis statistik pengambilan sampel yang digunakan . Kemungkinan kesalahan terdeteksi dalam sampel harus ditinjau untuk menentukan apakah mereka benar-benar kesalahan . Auditor internal harus mempertimbangkan aspek kualitatif dari kesalahan , termasuk sifat dan penyebab kesalahan dan efeknya mungkin pada fase lain dari audit . Auditor internal juga harus menyadari bahwa kesalahan yang merupakan hasil dari pemecahan suatu teknologi informasi ( IT ) proses biasanya memiliki implikasi yang lebih luas untuk tingkat kesalahan dari kesalahan manusia .

Keterampilan Dokumentasi Internal AuditorSetiap auditor internal yang telah menerima pesan pengolah kata dokumentasi berorientasi , menjelaskan beberapa area of interest pemeriksaan dengan beberapa pesan pendukung terpasang. Dokumentasi menjadi tantangan ketika itu lampiran pertama yang mendukung memiliki lampiran sendiri , beberapa di antaranya memiliki lampiran bahkan lebih , dan seterusnya . Mungkin jenis aliran dokumen yang dilampirkan memberikan informasi yang diperlukan dan mendukung , tapi terlalu sering jejak seperti lampiran menyebabkan ambiguitas dan masalah . Fungsi audit internal harus menetapkan beberapa standar praktik terbaik untuk dokumentasi elektronik internalnya sendiri . Dalam beberapa kasus , perangkat lunak otomatisasi kantor utama alat - seperti Microsoft Office - akan membuat ini mudah , tetapi dalam situasi lain , ada kebutuhan untuk bekerja di sekitar perangkat lunak dari vendor.

Merekomendasikan Hasil dan Tindakan korektifSementara laporan audit dan rekomendasi mereka sering hanya menjadi tanggung jawab dari senior, di-charge auditor internal atau eksekutif pemeriksaan kepala, semua anggota tim audit harus dapat menggambarkan temuan audit dan membuat rekomendasi untuk perbaikan. Dalam beberapa kasus, auditor staf akan melalui latihan ini hanya sebagai bagian dari catatan telaah kertas kerja, tetapi semua auditor internal harus memikirkan banyak pekerjaan audit mereka dalam hal pertanyaan-pertanyaan ini;Apa tujuan audit ini? Apa yang ditemukan? Mengapa hasil temuan audit tersebut salah atau tidak sesuai? Apa yang dapat dilakukan untuk memperbaiki kesalahan atau kerusakan kontrol ini? Apa rekomendasi audit internal untuk tindakan korektif?

Keterampilan Komunikasi Auditor InternNegosiasi adalah sesuatu yang kita lakukan sepanjang waktu, tidak hanya untuk bisnis atau keperluan audit internal. Sebagai contoh, kami menggunakan negosiasi dalam kehidupan sosial kita saat menentukan waktu untuk bertemu atau ke mana harus pergi pada hari hujan. Negosiasi biasanya sebagai metode kompromi untuk menyelesaikan argumen atau masalah. Auditor Internal harus berkomunikasi dalam rangka untuk menegosiasikan masalah / argumen, apakah tatap muka, di telepon, atau secara tertulis. Namun, auditor internal di semua tingkatan harus mengakui bahwa negosiasi tidak selalu antara dua orang: Ini dapat melibatkan internal auditor dengan beberapa anggota kelompok auditee. Auditor internal di semua tingkatan harus belajar keterampilan negosiasi karena mereka menyelesaikan laporan audit dan menyiapkan rekomendasi.

Auditor Internal Komitmen untuk BelajarBisnis dan teknologi yang selalu berubah, seperti iklim politik dan peraturan di mana perusahaan beroperasi. Semua auditor internal harus merangkul komitmen untuk belajar terus-menerus dan berkelanjutan sebagai kompetensi yang sangat penting. Topik-topik dalam banyak bab dari buku ini akan membantu memperluas komitmen internal auditor untuk belajar.

Pentingnya Kompetensi Internal AuditorKompetensi ini sangat penting untuk semua auditor internal. Sementara topik-topik seperti keterampilan komunikasi yang baik atau komitmen untuk belajar adalah bidang pengetahuan kurang dari praktek hanya baik, keakraban yang kuat dan penggunaan kompetensi audit internal kunci yang dibahas di sini harus diminta unsur setiap auditor internal CBOK.