rondetafelconferentie de toekomst van rocs verkort
TRANSCRIPT
Massaproductie
Productiestructuren
Differentiatie
Automatiseren
Gesloten
Instituties
Standaard
Initieel onderwijs
Volgend
Massa-individualisering
Waardeketen
Integratie
Informatiseren
Open
Coalities en netwerken
Maatwerk
Leven lang leren
Autonoom
KennissamenlevingIndustriële samenleving
Maatschappij
Planning
Functie en hiërarchie
Zekerheid
Rust
Span of control
Kosten
Van binnen naar buiten
Organisatie maakt mensen
Agendering
Proces en netwerken
Onzekerheid
Turbulentie en risico’s
Span of support
Opbrengsten en waarde
Van buiten naar binnen
Mensen maken organisatie
Flexibele sturingBureaucratische sturing
Organisatie
Planning enSystemen
Middelen:- €’s - M²- Regels
Personeel en Organisatie
Onderwijs
Onderwijs en bedrijfsvoeringSamenhang der dingen
Externe Bedreigingen ROC’s
• Te veel, te vaak en te onheldere rijksregels � CGO� Bekostiging en de veranderopgave
• Onvoldoende sturing/beloning op prestaties � Extern� Intern
• Geen eenduidige kwaliteitsnormen � Mechanisch: extern “vreemd” (inspectie etc.) � Organisch: interne ”eigen” processen aangevuld
met accreditatie & sancties)
• Ad hoc-cratie
Interne Bedreigingen ROC’s
• Grote kwaliteitsverschillen tussen ROC’s(kleine kwaliteit = onderwijslogistiek)
• Te weinig kritische zelfreflectie (leiderschap?)
• “Be good and tell it !”
• Onvoldoende sturing op:� stabiele kwaliteit in primaire proces � effectieve en efficiënte ondersteuning
(transparantie in kosten/opbrengsten?)
• Branding ROC’s?(pas op: Buckler-effect!)
Meetbare prestaties ROC
• Kwalificatiewinst Regio
• Succes van studenten
• Stabiele kwaliteit
• Tevredenheid: � Studenten
� Medewerkers
� Leerbedrijven
• Evenwicht en transparantie in de financiële huishouding
Consistentie in Haagsch beleid?
• Hoeveel houdt Den Haag c.s van het MBO?
• ‘Beheersen’ vs ‘ontwikkelen’:� méér regels en minder budget
� zilveren koorden
• Sluipende stelselwijzigingen:� VMBO: BOL 1 & 2?
� VMBO-t naar HAVO
� HBO: BOL 4?
� Positie BBL > 28 jr?
• Het open bestel?
• Hoeveel mag de regio van ons houden?
Zilveren Haagsche koorden
• Meer overheidsregels = meer verantwoording
• ‘Low trust’ vs ‘High trust’
• Meer regels maken echter nog geen beter onderwijs
• Uitgangspunt van OC&W bij overheidsregels• Alles moet altijd en overal volledig kloppen
• Zo niet: financiële korting en/of bestuurlijke boete
• Bestuur voelt noodzaak risicoanalyse
• Sluitende mechanische planning en controlecyclus op• Schoolniveau
• ROC-niveau
Met als intern effect: “zand in het ROC-badpak!”
Kansen voor ROC’s
Toenemende maatschappelijke eisen:
1. Méér, ander en beter beroepsonderwijs:
. kleinschalige onderwijsteams• geschakeerd aanbod
• de KD’s voorbij!
1. ROC’s die slagvaardig en pro-actief zijn: • sturen, organiseren en verantwoorden
• tonen leiderschap!
2. Scherpere risicoanalyse en sturing:• op onderwijs en alle bedrijfsprocessen
• opbrengstgericht!
3. Méér doen met minder!
Toekomst ROC’s (?!)
Naast initieel beroepsonderwijs voluit gaan voor post initieel onderwijs:
• Mee ademen met marktvraag naar onderwijs• betere kennis van en relatie met klant
• durf je te onderscheiden!
• Sneller, beter en flexibeler onderwijs • op alle niveaus
• MBO 4 + AD
• 50 weken van 08.00-22.00 uur
• Prijs, kwaliteit en levertijd
• Kwaliteitsverhoging onderwijs
• Bedrijfsvoering op orde!
• Samenwerking tussen ROC’s• Intensief en vanzelfsprekend
• Dezelfde ambities (!)
• ROC’s als één sterk merk (Shell of Unilever) positioneren?
Het verlangen naar …“Wanneer je een schip wilt bouwen,breng dan geen mensen bij elkaar
om hout aan te slepen,werktekeningen te maken,
taken te verdelen en het werk te verdelen,maar leer mensen het verlangen naar de zee”
Antoine de Saint-Exupéry