Als werkgever bent u verantwoordelijk voor veilige installaties en het veilig werken in een elektrotechnische

omgeving. Om aan uw verantwoordelijkheid als werkgever op dit gebied te voldoen, is structurele implemen-

tatie van veilig werken op de werkvloer noodzakelijk...

NEN 3140 Benoemingen en verantwoordelijkheden

in de elektrotechniek

ROVC

Galvanistraat 13 6716 AE Ede

Postbus 117 6710 BC Ede

T +31 (0)318 698 698 F +31 (0)318 698 600

www.rovc.nl info@rovc.nl

Vraag Punten

A

B

C

D

E

F

G

H

Totaal

Uitkomst Herinstructietermijn

Termijn voor herinstructie Bepaal voor uzelf de periodieke instructietermijn aan de hand van de onderstaande vragen uit de norm NEN

3140:2011, bijlage E.

A) Wat is de ervaring van de personen?

weinig ► 0 punten

veel ► 10 punten

B) Wat is de aard van de werkzaamheden?

eenvoudig ► 0 punten

gemiddeld ► 5 punten

complex ► 10 punten

C) Hoe vaak worden werkzaamheden uitgevoerd?

zelden ► 5 punten

regelmatig ► 0 punten

vaak ► 5 punten

D) Wat zijn de werkomstandigheden?

volledig spanningsloos ► 0 punten

regelmatig nabij spanningsvoerende delen ► 5 punten

zo nu en dan onder spanning werken ► 10 punten

E) Hoe is de omgeving van de werkplek?

overzichtelijk en met weinig gevaren ► 0 punten

onoverzichtelijk of met veel gevaren ► 10 punten

F) Wat is de mate van toezicht door leidinggevende?

weinig ► 10 punten

regelmatig ► 5 punten

voortdurend ► 0 punten

G) Wat is de mate van verandering van de werkzaamheden?

zelden ► 5 punten

regelmatig ► 0 punten

H) Wat is de ervaring over de laatste 10 jaar binnen het be-

drijf met (bijna) ongevallen:

geen informatie bijgehouden ► 10 punten

geen sprake van ernstige (bijna) ongevallen ► 0 punten

één of meer ernstige (bijna) ongevallen ► 10 punten

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

NEN 3140Benoemingen en verantwoordelijkheden in de elektrotechniek

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor veilige installaties en het veilig werken in een elektrotechnische om-

geving. Om aan uw verantwoordelijkheid als werkgever op dit gebied te voldoen, is structurele implementatie van

veilig werken op de werkvloer noodzakelijk. Alle bedrijven in Nederland dienen zich te houden aan de Arbowet.

De Arbowet geeft geen directe praktische invulling hoe veilige installaties en het veilig werken moeten worden

uitgevoerd, maar verwijst naar een aantal normen op dat gebied. De aangewezen normen voor het veilig werken

(o.a. NEN 3140) en het realiseren van een veilige installatie (o.a. NEN 1010) geven het “vermoeden van overeen-

stemming” met de Arbowetgeving. Worden deze gebruikt dan mag u er vanuit gaan dat daarmee wordt voldaan

aan de wetgeving. Een geruststellende gedachte gezien de omvangrijke gevolgen die een overtreding van de

Arbowet kan hebben!

Om bevoegdheden en verantwoordelijkheden goed te kunnen vastleggen maken de normen gebruik van een

aantal benoemingen. In deze benoemingen is sprake van een hiërarchische opbouw:

• Leek

Een Leek is een niet-kundig persoon op elektrotechnisch gebied. De Leek heeft daarom

geen enkele elektrotechnische bevoegdheid.

• Voldoend onderricht persoon

Een Voldoend onderricht persoon (VOP) mag slechts een beperkt aantal werkzaamheden

uitvoeren en dan alleen die werkzaamheden waarvoor hij instructie heeft gehad. Hij weet

gevaren bij de door hemzelf uitgevoerde werkzaamheden te herkennen en te voorkomen.

• Vakbekwaam persoon

Een Vakbekwaam persoon (VP) heeft de bevoegdheden die noodzakelijk zijn om zijn ta

kenpakket zelfstandig uit te kunnen voeren en is daarbij niet (noodzakelijk) beperkt in het

aantal werkzaamheden. Een VP’er mag ook de toezicht houden op de werkzaamheden die

de VOP’ers en Leken uitvoeren in de organisatie.

• Installatie- of werkverantwoordelijke

Het hoogste niveau van de benoemingen zijn de Installatieverantwoordelijke en de Werk

verantwoordelijke. Een Installatieverantwoordelijke is verantwoordelijk voor het veilig

maken en houden van de elektrotechnische installatie en de bedrijfsvoering daarvan. Ook

organiseert de Installatieverantwoordelijke de periodieke inspectie van de elektrische

installatie en de elektrische arbeidsmiddelen, zoals handgereedschap. De benoeming van

Installatieverantwoordelijke wordt in veel bedrijven gecombineerd met Werkverantwoor-

delijke. De Werkverantwoordelijke heeft de verantwoording en de leiding over de werk-

zaamheden aan elektrotechnische installaties. Hij zorgt dat het personeel haar werkzaam-

heden veilig kan uitvoeren, de juiste instructies krijgt en op de hoogte wordt gebracht van

eventuele risico’s en procedures. Tevens draagt hij de zorg voor persoonlijke beschermings

middelen en hulpmiddelen die voor het veilig uitvoeren van werkzaamheden noodzakelijk

zijn.

Meer informatie? Kijk op www.rovc.nl/nen of bel 0318 - 698 698

Wie benoemt of wijst aan?In de praktijk wordt gewerkt met schriftelijke benoemingen (of aanwijzingen) van personeel. Hierin worden taken,

bevoegdheden en verantwoordelijkheden schriftelijk vastgelegd en bekrachtigd door ondertekening van zowel

werkgever als werknemer. De Installatieverantwoordelijke, Werkverantwoordelijke, Vakbekwame personen en

Voldoend onderrichte personen moeten door of namens de hoogst verantwoordelijke voor de Arbowetgeving

schriftelijk worden aangewezen. Meestal betreft dit de werkgever zelf of wordt dit een namens hem gedelegeer-

de, zoals een werkverantwoordelijke.

Door medewerkers te benoemen voor specifieke taken op basis van hun opleidingsniveau en ervaring is altijd dui-

delijk wie wat wel of juist niet mag doen. Voorwaarde hierbij is dat medewerkers periodiek hun kennis en vaardig-

heden opfrissen door middel van herinstructies.

Een goed geborgd veiligheidsbeleid helpt u de veiligheid binnen uw organisatie te garanderen. Veilig werken

structureel inbedden in uw organisatie vraagt om meer dan een advies alleen. Wilt u een goed geborgd veiligheids-

beleid voor uw organisatie? ROVC Advies & Implementatie ondersteunt u graag!

Termijn voor herinstructie Bepaal voor uzelf de periodieke instructietermijn aan de hand van de onderstaande vragen uit de norm

NEN 3140:2011, bijlage E. Op volgende bladzijde kunt u zelf snel de test doen.