817525.PL PE 442.674

art. 117 Regulaminu PE

Przedmiot: Równouprawnienie

Po ogloszeniu przez Komisje dokumentu Strategia Europe 2020 podniosly sie glosy krytyczne wobec tresci dokumentu, a dokladniej istotnych w nim braków.

Wiele srodowisk feministycznych, aktywistów na rzecz równouprawnienia plci mówilo o kroku w tyl na unijnej drodze do równosci. Takie organizacje jak na przyklad Europejskie Lobby Kobiet w swej krytyce postawilo konkretne postulaty: zrównanie plac kobiet i mezczyzn do 2020 roku, rozwój sektora opieki oferujacego pracownikom lepsze warunki a pracodawcom wiekszy wybór oraz podjecie dzialan zabezpieczajacych rynki przed sytuacjami kryzysowymi.

Stad moje pytanie do Komisji:

Jaki Komisja ma stosunek do tych postulatów i jakie sa szanse, ze jednym z nadrzednych celów Unii Europejskiej w najblizszych dziesieciu latach bedzie równouprawnienie kobiet i mezczyzn?

Pytanie wymagajace odpowiedzi pisemnej E-3832/2010do Komisji

Wojciech Michal Olejniczak (S&D)

E-3832/10ENOdpowiedz udzielona przez komisarz Viviane Redingw imieniu Komisji(8.7.2010)

Komisja wielokrotnie podkreslala znaczenie kobiet i równosci plci dla wzrostu gospodarczego i spójnosci spolecznej. Ostatnio we wniosku dotyczacym strategii Europa 2020, przyjetym w dniu 3 marca1, Komisja wspomina o potrzebie wsparcia kwestii równosci plci i zatrudnienia kobiet. Spelnienie powyzszych priorytetów bedzie wymagalo znaczacego uczestnictwa kobiet na rynku pracy. Ze wzgledu na fakt, iz kobiety stanowia duzy odsetek wysoko wykwalifikowanych pracowników w Europie, ich udzial bedzie szczególnie wazny w ekologicznych sektorach gospodarki oraz w dziedzinach, w których duze znaczenie ma specjalistyczna wiedza i innowacyjnosc. W wytycznych dotyczacych zatrudnienia, które Rada oficjalnie przyjmie jesienia, wzywa sie do zwiekszenia zatrudnienia kobiet, propagowania równosci plci, wyrównania plac i wprowadzenia srodków umozliwiajacych pogodzenie zycia zawodowego i rodzinnego.

Plan dzialan na rzecz równosci kobiet i mezczyzn na lata 2006-20102 zaklada takie priorytety jak: równosc kobiet i mezczyzn pod wzgledem niezaleznosci gospodarczej, zniesienie róznic w placy kobiet i mezczyzn oraz pogodzenie pracy z zyciem osobistym. Komisja potwierdzila swoje zaangazowanie na rzecz równosci plci poprzez przyjecie Karty kobiet3. Karta okresla piec kluczowych obszarów dzialania na nastepne piec lat. Dwa z nich (jednakowa niezaleznosc ekonomiczna, w tym znaczenie równowagi miedzy zyciem zawodowym a prywatnym, oraz równosc wynagrodzen za taka sama prace i praca tej samej wartosci) sa bezposrednio zwiazane z rynkiem pracy. Powyzsze obszary kluczowe znajda odzwierciedlenie w nowej strategii na rzecz równosci kobiet i mezczyzn na lata 2010-2015.

Komisja bedzie nadal dbac o to, by kwestie te znajdowaly sie wysoko na liscie priorytetów politycznych. Do tego celu posluza zalecenia dla panstw czlonkowskich w ramach europejskiej strategii zatrudnienia oraz sprawozdania roczne4 dla Rady w sprawie rozwoju sytuacji w zakresie dazenia do równosci plci w UE.

1 COM(2010) 2020 wersja ostateczna.2 COM(2006) 92 wersja ostateczna.3 COM(2010) 78 wersja ostateczna.4 Np. COM(2009) 694 wersja ostateczna.